एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर कैसे बर्खास्त करें: क्या ऐसा करना संभव है और नियोक्ता के लिए इसके क्या परिणाम हैं? गर्भवती महिलाओं को क्या करना चाहिए यदि वे परिवीक्षा पर हैं? क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को प्रोबेशन पर नौकरी से निकालने का अधिकार है।

मातृत्व और बचपन की सुरक्षा के लिए राज्य कार्यक्रमों के संचालन के कारण गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों को राज्य द्वारा विशेष रूप से विनियमित किया जाता है। गर्भवती माताओं को जिन विशेषाधिकारों का आनंद मिलता है, उनमें परिवीक्षाधीन अवधि के बिना नौकरी पाने का अधिकार है। हालांकि, सभी नियोक्ता इस नियम का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं।

क्या एक महिला के रोजगार के लिए एक परीक्षण अवधि है जो एक बच्चे की अपेक्षा कर रही है?

रोजगार में एक परिवीक्षाधीन अवधि को एक ऐसी अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को व्यवसाय में एक-दूसरे का शाब्दिक परीक्षण करने का अवसर मिलता है। नियोक्ता एक नवनिर्मित कर्मचारी की कार्य क्षमता के स्तर का मूल्यांकन करता है, और कर्मचारी स्वयं काम करने की स्थिति, टीम की विशेषताओं और उसके लिए महत्वपूर्ण अन्य कारकों के संदर्भ में नई कंपनी का मूल्यांकन करता है। परीक्षण अवधि की अवधि दोनों पक्षों की इच्छा और अन्य कार्य स्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। परिवीक्षा पर काम करना रूस में पहले से ही आम हो गया है, हालांकि, जब महिलाओं को एक दिलचस्प स्थिति में नियुक्त करने की बात आती है, तो अभ्यास कुछ अलग होता है।

अपनाए गए कानून के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 को देखें), यह स्थिति में महिलाओं के साथ-साथ उन महिलाओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं है जिनकी आयु एक से अधिक नहीं है और आधा साल। साथ ही, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कानून एक महिला को एक संभावित नियोक्ता को मौजूदा गर्भावस्था के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं करता है जब वह एक नई कंपनी में काम करती है। इसके अलावा, यदि कोई महिला रोजगार अनुबंध के समापन से पहले उसे अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करना चाहती थी, या उसने खुद परिवीक्षाधीन अवधि में काम करने की प्रक्रिया में अपनी स्थिति के बारे में सीखा, तो उसे अपनी स्थिति के बारे में प्रबंधन को सूचित करने का अधिकार है। जब वह फिट दिखती है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो गर्भावस्था की शुरुआत की पुष्टि करता है। ऐसी परिस्थितियों में, चिकित्सा दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के क्षण से परिवीक्षा पर समझौते अमान्य हो जाते हैं। बेशक, इस पर निर्णय लेने से पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है कि क्या काम पर परीक्षण की अवधि को पारित माना जा सकता है।

वीडियो: एक दिलचस्प स्थिति में महिलाओं के कामकाजी अधिकार

क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर खारिज करना कानूनी है, अगर प्रवेश के समय, प्रबंधन को गर्भावस्था के तथ्य के बारे में जानकारी नहीं थी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और 261 में कहा गया है कि एक नियोक्ता को बच्चे को ले जाने वाली महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक महिला किसी को भी अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। इस प्रकार, ऐसी स्थिति में भी जहां अधिकारियों को गर्भावस्था के तथ्य के बारे में जानकारी नहीं थी, फिर भी किसी महिला को बर्खास्त करना असंभव है। इस नियम का एकमात्र अपवाद एक व्यक्तिगत उद्यमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी है। इसके अलावा, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर पद छोड़ने का अधिकार है।

जिस क्षण से नियोक्ता को गर्भावस्था का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र सौंप दिया जाता है, कर्मचारी को पद से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है और पहले से नियुक्त परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान परीक्षण पास नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह मामला बर्खास्तगी की पहल पर भी लागू होगा। प्रबंधन।

एक नियोक्ता जो फिर भी एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षाधीन खंड जोड़ने का उपक्रम करता है, जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, और बाद में उसे अपनी स्थिति से मुक्त कर देती है, जो इस स्थिति के अनुरूप नहीं है, कानून का उल्लंघनकर्ता बन जाता है, और, किसी भी उल्लंघनकर्ता की तरह , उनके कार्यों के लिए कानूनी जिम्मेदारी से पहले वहन करेंगे।

वीडियो: गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी

एक बच्चे को ले जाने वाली महिला की अवैध बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता के लिए परिणाम

नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी न केवल श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 261 देखें) द्वारा निषिद्ध है, बल्कि अपराधी द्वारा भी (कला देखें। आपराधिक संहिता का 145)। रूसी संघ के)। इसके अलावा, एक दिलचस्प स्थिति में महिलाओं के श्रम अधिकार भी रूस के प्रशासनिक और नागरिक संहिता और अन्य विधायी कृत्यों द्वारा संरक्षित हैं।

किसी पद पर महिला के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को सजा का सामना करना पड़ता है। सबसे पहले, नियोक्ता पर गर्भवती महिला को उसके पद पर बहाल करने का दायित्व होता है, उस अवधि के लिए औसत वेतन के भुगतान के साथ, जिसे वह बर्खास्त कर दिया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 1 और 2 देखें)। ). एक महिला को काम पर बहाल होने का अधिकार है, भले ही इस मुद्दे पर मुकदमे की सुनवाई के समय तक गर्भावस्था नहीं बची हो (01/28/2014 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प संख्या 1 देखें) ).

एक गर्भवती महिला को नाजायज बर्खास्तगी के कारण नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का भी अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 9 देखें)।

एक कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के लिए जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है, नियोक्ता को भी प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)। कानून नियोक्ता के लिए दंड का प्रावधान करता है। कुछ स्थितियों में जुर्माने की राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है।

वीडियो: एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करना

एक गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए अगर उसे निकाल दिया जाए, कहां जाना है और कैसे चुनौती देनी है

स्थिति में महिलाओं के श्रम अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित स्थितियां राज्य श्रम निरीक्षणालय के अधिकार क्षेत्र में हैं। एक महिला जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह भी इस मामले में संघर्ष की स्थिति को हल करने में मदद के लिए आवेदन कर सकती है। रूस में श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालयों की सूची सेवा के आधिकारिक पोर्टल के लिंक पर आसानी से मिल जाती है। अभ्यास से पता चलता है कि यह इस उदाहरण की अपील है जो गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों के संघर्ष में सबसे बड़ा प्रभाव डालती है। निरीक्षण कर्मचारी दायर की गई शिकायत की पूरी तरह से जांच करेंगे और पाए गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करेंगे। शिकायत के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है, और आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत एक आपराधिक मामला शुरू करने का निर्णय लेने के लिए मामले की सामग्री अभियोजक के कार्यालय या अन्य कानून प्रवर्तन अधिकारियों को आगे के काम के लिए स्थानांतरित कर दी जाती है। रूसी संघ। श्रम निरीक्षक को शिकायत का एक नमूना नीचे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है। आपके स्थानीय निरीक्षण कार्यालय से एक शिकायत प्रपत्र भी उपलब्ध है।

फिर भी, उसकी स्थिति में बहाली केवल एक अदालत के फैसले से होगी, इसलिए, यदि किसी महिला को गर्भावस्था के दौरान अवैध रूप से खारिज कर दिया गया था, तो उसे बर्खास्तगी के तथ्य को अवैध रूप से मान्यता देने, काम पर बहाल करने और वेतन अर्जित करने की मांग करते हुए दावे का एक बयान तैयार करना होगा। अनैच्छिक अनुपस्थिति के लिए। फिर यह अनुशंसा की जाती है कि 30 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर, इस दावे को जिला अदालत में दर्ज करें। दावे का विवरण तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 131-132 को संदर्भित करने की सिफारिश की गई है। इस मामले में, वादी-कर्मचारी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से भी छूट दी गई है। आप स्वयं या वकीलों की सहायता से आवेदन कर सकते हैं। सहायक सामग्री के रूप में, श्रम निरीक्षणालय से दावे के विवरण में एक आदेश संलग्न करने की सिफारिश की जाती है।

कानून अपने अधिकारों की रक्षा के लिए विभिन्न अधिकारियों के साथ एक साथ आवेदन दाखिल करने पर रोक नहीं लगाता है, इसलिए, समानांतर में, गर्भवती महिला की इच्छा के अनुसार, वह अपराध के स्थान पर पुलिस विभाग को एक बयान के साथ भी आवेदन कर सकती है।

वीडियो: गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने पर नियोक्ता की जिम्मेदारी

रोजगार के क्षेत्र में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को राज्य द्वारा एक विशेष तरीके से संरक्षित किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को काम पर रखने के दौरान गर्भवती महिलाओं के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है, और वह गर्भवती महिला को बर्खास्त भी नहीं कर सकती है, भले ही वह मानती है कि उसने गर्भावस्था की खबर प्राप्त करने से पहले स्थापित परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है। . लेख में, हमने इस बारे में बात की कि एक नियोक्ता को किस तरह की जिम्मेदारी का सामना करना पड़ सकता है यदि वह कानून का उल्लंघन करने और गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का जोखिम उठाता है। इसके अलावा, हमने कई सिफारिशें दी हैं, जिसके बाद गर्भवती मां, जो अवैध बर्खास्तगी के तहत गिर गई है, अपने अधिकारों को बहाल कर सकती है और नैतिक क्षति सहित मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकती है। एक बच्चे के जन्म की उम्मीद करने वाली महिला को अपने अधिकारों के लिए लड़ने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि जल्द ही उसे न केवल अपने लिए बल्कि अपने बच्चे के लिए भी जवाब देना होगा।

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रोजगार देने से कतराते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है - जल्द ही ऐसे कर्मचारी को अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी। लेकिन भावी मां के रोजगार से इंकार करना असंभव है।

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यदि महिला किसी पद पर है तो कानून के अनुसार बर्खास्तगी भी असंभव है। और जब परिवीक्षा की बात आती है, तो अन्य नियम लागू होते हैं।

विधायी ढांचा

रूसी संघ का कानून कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है।

इसके लिए, कई नियम विकसित किए गए थे, जिनका प्रत्येक नियोक्ता को पालन करना चाहिए, जिनके कर्मचारियों में ऐसे कर्मचारी हैं:

• असंभव, किसी भी परिस्थिति में, यहां तक ​​कि व्यवस्थित रूप से भी;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है यदि उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है;
• गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को अवैतनिक इंटर्नशिप और परिवीक्षाधीन अवधि के बिना नियोजित करना आवश्यक है।

यदि नियोक्ता ने जानबूझकर या अनजाने में गर्भवती महिला को बर्खास्त कर कानून का उल्लंघन किया है, तो न्यायपालिका में आवेदन करने से उसे बहाल करने की अनुमति मिल जाएगी।

इस मामले में, नियोक्ता को श्रम संहिता के नियमों का पालन न करने के लिए दंडित किया जाएगा।

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए विशेषाधिकार

काम पर गर्भवती माताओं को कई विशेषाधिकार प्राप्त हो सकते हैं:

• उत्पादन की दर में कमी;
• कार्य दिवस में कमी, अनुसूची का स्वतंत्र विनियमन;
• काम करने की स्थिति को अधिक अनुकूल में बदलना जो अजन्मे बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा नहीं करता है;
• ब्रेक की संख्या बढ़ाना।

इन और अन्य विशेषाधिकारों का आनंद लेने के लिए, एक महिला को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

यदि हम और अधिक वैश्विक विशेषाधिकारों के बारे में बात करते हैं, तो गर्भवती माँ को भी बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

उसे परिवीक्षा पर काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। और यदि इस प्रकार का रोजगार होता है, तो गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, नियोक्ता महिला को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है।

परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ता को स्वीकृत कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है। और कर्मचारी, बदले में, संगठन के नियमों से परिचित हो जाता है, अपने लिए आधिकारिक रोजगार की समीचीनता तय करता है।

कई कर्मचारी काम की गति के साथ नहीं रह पाते हैं और टूट जाते हैं। गर्भवती महिला भी ऐसा कर सकती है।

लेकिन अगर वह उद्देश्यपूर्ण तरीके से किसी संगठन में नौकरी खोजने जाती है और जाने से पहले वहां काम करना चाहती है, तो उसे तुरंत अपनी स्थिति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए ताकि परिवीक्षाधीन अवधि उसे प्रभावित न करे।

क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64, 70 और 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्त करना असंभव है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति से अवगत है, तो वह उसे आधिकारिक रूप से नियोजित करने के लिए बाध्य है।

दूसरे शब्दों में, भविष्य की मां को आग लगाना कानूनन असंभव है।

अगर जांच के दौरान यह तथ्य सामने आया

अक्सर, भविष्य की माताएं जानबूझकर अपनी स्थिति को छिपाती हैं, या जब वे नौकरी पर होती हैं तो उन्हें खुद इसके बारे में पता नहीं होता है।

यदि गर्भावस्था की पुष्टि नहीं होती है, तो नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करने का अधिकार है, जो 3 से 6 महीने तक रहता है।

परीक्षण के दौरान गर्भावस्था के तथ्य की खोज नियोक्ता को परीक्षण अवधि को रद्द करने और कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकालने के लिए बाध्य करती है।

यदि श्रम संहिता के नियमों के बावजूद गर्भवती मां को निकाल दिया जाता है, तो महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेकर अदालत जाना होगा और यह साबित करना होगा कि ऐसा गर्भावस्था के कारण हुआ है।

एक नियम के रूप में, ऐसे दावे वादी के पक्ष में एक सकारात्मक निर्णय में समाप्त होते हैं।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी किसी भी स्थिति में असंभव है, चाहे उसकी स्थिति कुछ भी हो।

इसलिए, यदि भावी माँ किसी इकाई या संगठन की प्रमुख है, तो शेयरधारकों और घटक परिषद के निर्णय से उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

स्थिति में एक महिला केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।

अनुशासन के उल्लंघन के मामले में

काम के दौरान या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान श्रम अनुशासन और आंतरिक नियमों का घोर उल्लंघन भी किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त नहीं कर सकता है।

एक भावी मां को दंड लगाकर या छुट्टी के दिनों का भुगतान न करके आर्थिक रूप से दंडित किया जा सकता है, लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करना अवैध है!

अगर टेस्ट फेल हो जाता है

भले ही एक महिला रोजगार के समय गर्भवती थी या बाद में उसने खुद को "दिलचस्प" स्थिति में पाया, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता क्योंकि उसने परीक्षा पास नहीं की थी।

एक नियोक्ता जानबूझकर काम करने की स्थिति को और अधिक कठिन बना सकता है, जिसे अवैध माना जाता है।

जैसे ही एक महिला गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाती है, उसे न केवल स्थायी आधार पर नियोजित किया जाना चाहिए, बल्कि काम करने की इष्टतम स्थिति भी बनानी चाहिए जो अजन्मे बच्चे के लिए जोखिम पैदा न करे।

परिसमापन पर

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, किसी कंपनी के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में, एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

और यह अपेक्षित मां के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एकमात्र वैध कारण है। यदि उद्यम अपनी गतिविधियों को समाप्त कर देता है, तो सभी कर्मचारियों के साथ समान शर्तों पर रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है।

अपेक्षित मां के निवास के शहर में स्थित एक अलग शाखा के परिसमापन की स्थिति में इसी तरह की कार्रवाई की जाती है।

इस मामले में, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

कम करते समय

गर्भवती महिला को कम करना असंभव है।

यदि कंपनी एक विशिष्ट स्थिति (जो एक कर्मचारी द्वारा ली गई थी) को पूरी तरह से हटा देती है, तो उसे मुफ्त रिक्तियों के लिए वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जाती है। वेतन और काम के घंटे परिवर्तन के अधीन हैं।

गर्भवती महिला या तो स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, या अपनी मर्जी से छोड़ देती है या इसका उपयोग कर सकती है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से, बर्खास्तगी केवल स्वैच्छिक आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी दबाव या धमकी में है तो वह भविष्य में इस निर्णय को न्यायालय में चुनौती दे सकेगी।

इस दौरान कर्मचारी अपना फैसला वापस ले सकता है।

आवेदन कैसे करें?

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को एक मानक तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है।

यदि उसने स्वतंत्र रूप से ऐसा निर्णय लिया है या यह पार्टियों के समझौते द्वारा किया गया है, तो नियोक्ता निम्नानुसार कार्य करता है:

• एक कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करता है;
• नियत समय में आवेदन पर हस्ताक्षर करता है, खींचता है;
• व्यक्तिगत कार्ड और वर्क बुक में निशान बनाए जाते हैं;
• कर्मचारी को सभी मुआवजा, मजदूरी और एक कार्य पुस्तिका दी जाती है।

प्रलेखन

एक महिला को अपनी मर्जी से खारिज करने के लिए केवल एक आवेदन की आवश्यकता होगी।

किसी उद्यम का परिसमापन करते समय, नियोक्ता कंपनी के बंद होने से एक महीने पहले आसन्न बर्खास्तगी के सभी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य होता है। इसके लिए, एक लिखित नोटिस तैयार किया जाता है और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारियों को वितरित किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में एक समान प्रविष्टि की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आय का प्रमाण पत्र और एक फिर से शुरू जारी किया जाता है।

समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षाधीन अवधि रोजगार की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती है।

प्रबंधकों और लेखाकारों के साथ-साथ उनके कर्तव्यों के लिए, अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीने है। सटीक अवधि रोजगार अनुबंध और नियुक्ति के आदेश में इंगित की गई है।

इस अवधि के बाद ही कर्मचारियों की बर्खास्तगी संभव है। लेकिन कर्मचारी केवल तीन दिनों के लिए आवेदन जमा करने के बाद किसी भी दिन रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

भुगतान

बर्खास्तगी के तुरंत बाद, महिला को काम किए गए दिनों के लिए वेतन दिया जाता है और।

आज की दुनिया में ऐसी कई घटनाएं हैं जो आर्थिक प्रक्रियाओं को प्रभावित करती हैं। हर दिन कुछ नए और क्रांतिकारी की खोज के साथ शुरू होता है, जो भविष्य में व्यवसाय कैसे होगा, इस विचार को मौलिक रूप से बदलने में सक्षम है। इसलिए, आज नए कर्मचारियों की तलाश को बहुत महत्व दिया जाता है जो नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करेंगे। इसे कैसे प्राप्त करें? कैसे "एक प्रहार में सुअर" नहीं मिलता है? एक बड़े उद्यम के निदेशक और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों ही इन सवालों का सामना करते हैं। महत्वपूर्ण और आवश्यक वह समय है जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी की क्षमताओं का पूरी तरह से आकलन करने में सक्षम होगा, और आवेदक रिक्त पद के सभी "नुकसान" के बारे में सीखेगा। वह कार्य अवधि जिसके दौरान भविष्य के कर्मचारी नियोक्ताओं से परिचित होते हैं और इसके विपरीत, परिवीक्षाधीन अवधि कहलाती है।

वर्कफ़्लो पर परीक्षण अवधि का प्रभाव

रूसी संघ का श्रम संहिता (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) नियोक्ता के लिए पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिवीक्षाधीन अवधि का उपयोग करने के लिए एक रिक्त पद या एक नई रिक्ति के लिए एक कर्मचारी का चयन करने के तरीके के रूप में परिभाषित करता है। परिवीक्षाधीन अवधि उद्यम में स्थापित दैनिक प्रक्रिया से अलग नहीं है। जो कर्मचारी इस पर है वह कर्मचारियों की सूची और प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है। यह और कई अन्य बातों पर संहिता के अनुच्छेद 70 और 71 में विस्तार से चर्चा की गई है।

परीक्षण अवधि के लिए प्रवेश के लिए पंजीकरण

परिवीक्षा पर कर्मचारियों की उपस्थिति से उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधि प्रभावित नहीं होनी चाहिए। सभी कर्मचारियों की तरह, परीक्षण विषय कार्य प्रक्रिया का हिस्सा हैं। इस कारण से, परीक्षण अवधि के लिए भी, एक पूर्ण रोजगार अनुबंध एक अनिवार्य रिकॉर्ड के साथ संपन्न होता है कि कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखा गया है। इस जानकारी का अभाव स्वचालित रूप से किसी भी परीक्षा को पास करने से रोकता है।

कोड के सही और सटीक निष्पादन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, परीक्षण अवधि के लिए प्रवेश का पंजीकरण। यह सभी प्रतिभागियों के लिए वैधता और मन की शांति की गारंटी प्रदान करेगा। कर्मचारियों के साथ संपन्न सभी रोजगार अनुबंधों की रोजगार आदेशों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। अलग से, परीक्षण अवधि पर काम शुरू करने का समय निर्धारित है। आदेश में निर्दिष्ट तिथि रोजगार अनुबंध में परीक्षण की प्रारंभ तिथि के साथ मेल खाना चाहिए। परिवीक्षाधीन अवधि बीतने के बाद, कर्मचारी पूर्ण कर्मचारी बन जाता है। कार्यपुस्तिका में कोई अतिरिक्त प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन नियोक्ता को भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करने का अधिकार हमेशा नहीं होता है। कोड विशिष्ट मामलों को इंगित करता है, कोड नहीं किया जा सकता है। श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां:

• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं;
• प्रेग्नेंट औरत;
• दो महीने से कम की अवधि के लिए अस्थायी अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी;
• वैकल्पिक भुगतान पदों के लिए आवेदक;
• कर्मचारी जिन्होंने अनुवाद के कार्य में प्रवेश किया है;
• मौसमी कर्मचारी जिनकी अनुबंध अवधि दो महीने से अधिक नहीं है;
• जिन कर्मचारियों ने प्रतियोगिता जीतने के परिणामस्वरूप एक पद प्राप्त किया है।

परिवीक्षाधीन अवधि के सही पंजीकरण के लिए क्या आवश्यक है?

आमतौर पर, आवश्यकताओं की पारदर्शिता और स्पष्टता के लिए, उद्यम आंतरिक दस्तावेज बनाते हैं जो परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की पूरी प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। सूची भिन्न हो सकती है, लेकिन आधार हमेशा परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर स्थिति, योजना और रिपोर्ट होती है। विनियमन को परिवीक्षाधीन अवधि के लक्ष्यों और उद्देश्यों, इसके पारित होने की प्रक्रिया को प्रतिबिंबित करना चाहिए। परीक्षण योजना नियोक्ता द्वारा अनुमोदित मानदंडों के अनुसार एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन की गारंटी प्रदान करती है और आपको परीक्षण विषय की योग्यता की जांच करने की अनुमति देती है। जितने अधिक विशिष्ट कार्य निर्धारित किए गए हैं, आवश्यक कर्मचारी को ढूंढना उतना ही आसान होगा।

परीक्षण पास करने के परिणाम को रिक्त पद के लिए आवेदक पर लागू होने वाली आवश्यकताओं के अनुसार उसकी उपयुक्तता के लिए उम्मीदवार की जाँच के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ की रिपोर्ट माना जा सकता है। रिपोर्ट न केवल पेशेवर क्षमताओं के बारे में बल्कि आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में भी एक विचार देती है। इसमें निम्न आइटम हो सकते हैं:

• कठिन परिस्थितियों का विश्लेषण और विषय ने उन पर कैसे काबू पाया;
• अपने काम में नया करने के लिए उम्मीदवार की क्षमता पर एक राय;
• किन कारणों से वह उसे सौंपे गए कार्यों का सामना करने में विफल रहा।

इस घटना में कि परीक्षण सफल रहा, और उम्मीदवार सभी तरह से सामने आया, कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों में प्रवेश करने के लिए नए दस्तावेजों के निष्पादन की आवश्यकता नहीं है। वह बस अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है और उसे डिफ़ॉल्ट रूप से परीक्षा में उत्तीर्ण माना जाता है।

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए जिसने परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं की है, उद्यमी को बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा। इसका आधार निष्कर्ष और रिपोर्ट है, जिसमें विशिष्ट कारणों का संकेत होना चाहिए कि उम्मीदवार चुने हुए पद के लिए उपयुक्त क्यों नहीं है। इन दस्तावेजों (निष्कर्ष और रिपोर्ट) पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि आवेदक निष्कर्ष में बताए गए निष्कर्षों से सहमत नहीं है और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो प्राप्त आंकड़ों को सत्यापित करने के लिए एक आयोग बनाया जाता है। उसके निष्कर्षों के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है। उच्च-कौशल वाली नौकरियों के लिए कर्मचारी योग्यता परीक्षण का उपयोग दर्शाता है कि परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ताओं के लिए कितनी फायदेमंद है। यह आपको अनावश्यक देरी के बिना जल्दी से सही कर्मचारी खोजने की अनुमति देता है। नकद बचत के मामले में नियोक्ताओं के लिए कोई लाभ नहीं है। परीक्षित कर्मचारी किसी भी अन्य की तरह सभी अधिकारों का आनंद लेता है।

समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभदायक विकल्पों की तलाश में समय बर्बाद नहीं करने की अनुमति मिलती है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष किसी भी समय लिखित नोटिस देकर संबंध समाप्त कर सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के रूप में व्याख्या की जा सकने वाली भविष्य की स्थितियों से बचने के लिए, नियोक्ता को अपने प्रदर्शन में कर्मचारी की लापरवाही के सभी दोषों और अभिव्यक्तियों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। कर्तव्यों।

कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पास नहीं कर पाने के मुख्य कारणों को कहा जा सकता है:

• साक्षात्कार में अनुभव की कमी और अपने पेशेवर कौशल की अधिकता के कारण उम्मीदवारों की पेशेवर अक्षमता। यह न केवल युवा विशेषज्ञों, बल्कि लंबे अनुभव वाले आवेदकों को भी प्रभावित करता है। परीक्षण अवधि सब कुछ अपने स्थान पर रखती है;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन और उद्यम के कर्मचारियों के लिए स्थापित नियमों का पालन न करना; कुछ कार्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ उनके खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए आवंटित शर्तों का उल्लंघन;
• अन्य कर्मचारियों के साथ खराब संबंध, लोगों से संवाद करने में असमर्थता। यदि कर्मचारी परीक्षण के लिए आवंटित समय में टीम में शामिल नहीं हो सका, तो अन्य कर्मचारियों के साथ आगे की बातचीत उसके लिए कठिन होगी;
• बुरी आदतें। यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ताओं ने कार्यस्थल में धूम्रपान पर गंभीरता से नकेल कसना शुरू कर दिया है, और अगर वे धूम्रपान बंद नहीं करते हैं तो अच्छे कर्मचारी भी अपनी नौकरी खो सकते हैं।

गर्भवती महिलाएं और परिवीक्षा

एक अनिवार्य परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करके रिक्ति के लिए नियोक्ताओं और आवेदकों के बीच संबंध बनाने से दोनों को गलत चुनाव करने के जोखिमों को कम करने का अवसर मिलता है। लेकिन क्या होगा अगर एक गर्भवती महिला परिवीक्षा पर है? एक मालिक को कैसा व्यवहार करना चाहिए, और उसे किस कानून से निर्देशित होना चाहिए? कोड स्पष्ट रूप से कहता है कि एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर बर्खास्त करना असंभव है।

गर्भावस्था और परिवीक्षा की अवधारणाओं को केवल उस स्थिति से माना जाता है जब कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्वीकार किए जाने के बाद गर्भावस्था हुई थी। चूंकि इस तरह की कार्रवाई की अवैधता के कारण एक गर्भवती महिला को एक परीक्षण अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ ले जाना सीधे तौर पर असंभव है। कोड (अनुच्छेद 261) केवल दो कानूनी मामलों को इंगित करता है जिसमें गर्भवती महिला को कानूनी रूप से आग लगाना संभव है:

• उद्यम का परिसमापन और इसकी गतिविधियों की समाप्ति;
• एक आपसी समझौते पर पहुँचना, जिसके अनुसार गर्भवती महिला अपनी मर्जी से छोड़ती है।

यदि महिला को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्वीकार किए जाने के बाद भी गर्भावस्था के तथ्य का पता चला तो क्या करें? कोड में इस प्रश्न का एक असमान उत्तर खोजना कठिन है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, किसी को श्रम निरीक्षणालय की सिफारिशों पर ध्यान देना चाहिए, जो ऐसी स्थिति की स्थिति में गर्भवती महिला को परिवीक्षाधीन अवधि से एक मानक रोजगार अनुबंध में तुरंत स्थानांतरित करने की सलाह देता है। कारण इस तथ्य में निहित है कि कोड का अनुच्छेद 70 गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं के लिए एक परीक्षण अवधि की स्थापना पर रोक लगाता है। संहिता के अनुच्छेद 64 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार करना अवैध है। संक्षेप में, परिवीक्षा पर गर्भवती महिला को समाप्त करने के लिए नियोक्ताओं के पास कोई कानूनी विकल्प नहीं है। कानून में बड़ी संख्या में लेख शामिल हैं जो इसे रोजगार की गारंटी प्रदान करते हैं।

अधिकारों की रक्षा के मुद्दे पर कोई छोटी बात नहीं हो सकती है। इसलिए, कोड ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों के सभी पहलुओं को प्रकट करने का प्रयास किया। रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि से संबंधित सुविचारित मुद्दा सभी इच्छुक पार्टियों के हितों के घनिष्ठ संबंध को दर्शाता है। कोड हितों के टकराव को हल करने के तरीकों और दुरुपयोग को रोकने के तरीकों को ठीक करता है। संघर्ष स्थितियों को रोकने और हल करने के लिए कानूनी साधन और अवसर दिए जाते हैं। व्यापार मालिकों के लिए मुख्य निष्कर्ष यह हो सकता है कि कोड का सख्त पालन उन्हें समस्याओं से बचाएगा और उनके व्यवसाय को बनाने में मदद करेगा, जिसमें कर्मचारियों के साथ भरोसेमंद संबंध उन्हें अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में सफलतापूर्वक विकसित करने की अनुमति देगा।

परिवीक्षाधीन अवधि का मुख्य उद्देश्य नए कर्मचारी की क्षमता और पद के लिए उसकी उपयुक्तता का परीक्षण करना है। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि क्या गर्भवती महिला को प्रोबेशन पर नौकरी से निकाला जा सकता है।

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क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर बर्खास्त करना संभव है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? परिवीक्षाधीन अवधि यदि इस अवधि के दौरान यह पता चला कि कर्मचारी पद के अनुरूप नहीं है और सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं है? आइए इस प्रश्न पर कानून की स्थिति को ध्यान में रखते हुए विचार करें। टीडी (रोजगार अनुबंध) का समापन करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के आधार पर भर्ती करते समय एक परीक्षण स्थापित करें। यदि ऐसे दस्तावेज़ में कोई समान स्थिति नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना स्वीकार किया गया था।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन द्वारा नियुक्त किया गया है और यह शुरू में ज्ञात है कि वह गर्भवती है या डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है, तो गर्भवती कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

अन्य मामलों में, एक परीक्षण अवधि स्थापित करें जो तीन महीने से अधिक न हो। संगठनों के प्रमुखों, प्रतिनियुक्तियों, साथ ही शाखाओं के प्रमुखों, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों या प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए - छह महीने से अधिक नहीं। 2 से 6 महीने की अवधि के लिए एक अत्यावश्यक टीडी का समापन करते समय, आपको दो सप्ताह तक एक परीक्षण स्थापित करने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, अस्थायी अक्षमता की अवधि और कार्यस्थल से कर्मचारी की वास्तविक अनुपस्थिति शामिल न करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अधीन, आपके पास टीडी में स्थापित अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, उस कर्मचारी के साथ टीडी को समाप्त करने का अधिकार है, जिसने परीक्षण पास नहीं किया है। यह सामान्य मामले में है। लेकिन क्या गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर बर्खास्त करना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट नहीं है। यदि कोई कर्मचारी आपकी गर्भावस्था के बारे में जाने बिना आपके संगठन में नौकरी पाता है, तो आपको वर्तमान श्रम कानून को ध्यान में रखते हुए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार है। उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें आपके संगठन में गर्भवती के रूप में नौकरी मिली है, आप एक परीक्षण निर्धारित नहीं कर सकते।

संगठन के स्थानीय अधिनियम में गर्भवती कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की अनुपस्थिति पर शर्त शामिल करें। उदाहरण के लिए, परिवीक्षाधीन विनियमों में।

परिवीक्षा पर विनियमन

एक सामान्य नियम के रूप में, एक टीडी को नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी की पहल पर पेशेवर और व्यावसायिक गुणों की जाँच के लिए स्थापित अवधि के भीतर समाप्त किया जा सकता है। लेकिन आप अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते, यह गैरकानूनी है। अपवादों में संगठन के परिसमापन या टीडी की अवधि की समाप्ति के मामले शामिल हैं, जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। बाद वाले विकल्प में, टीडी की समाप्ति इस शर्त पर की जाती है कि आपके पास गर्भवती महिला को आपके संगठन में उपलब्ध दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है।

किन मामलों में गर्भवती महिला या प्रसूति कार्यकर्ता को नौकरी से निकाला जा सकता है, वह बताएगी यूरी इवानोव, कद्र प्रणाली के विशेषज्ञ, कानूनी फर्म ब्रायन केव लीटन पैस्नर (रूस) एलएलपी के सलाहकार

परिवीक्षा और गर्भावस्था कैसे प्राप्त करें

इस तथ्य के अलावा कि परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अवैध है, निम्नलिखित परिस्थितियों पर विचार करें। इस तथ्य के बावजूद कि पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के सत्यापन की अवधि से किसी कर्मचारी की रिहाई पर श्रम कानून में कोई प्रत्यक्ष स्पष्टीकरण नहीं है, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विशेषज्ञों के मौखिक स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाए।

यदि पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के सत्यापन की स्थापित अवधि के साथ स्वीकार किए गए किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा की जाती है, तो उसे आगे के सत्यापन से छूट देने का पर्याप्त कारण है। इस तरह के निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा निकाले जा सकते हैं। कर्मचारी को मनमाने ढंग से परीक्षा से मुक्त करने का आदेश या आदेश जारी करना।

कर्मचारी के गर्भवती होने के कारण परिवीक्षा समाप्त करने का आदेश

निदेशक और कर्मचारी के साथ आदेश जारी करने और हस्ताक्षर करने के बाद, दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता करें। दस्तावेज़ में परीक्षण की स्थिति को हटा दें और कर्मचारी और नियोक्ता के साथ हस्ताक्षर करें।

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि पर प्रावधान को अमान्य के रूप में मान्यता

प्रोबेशन पर गर्भवती महिला को कैसे बर्खास्त करें

एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि के परिसमापन पर, एक गर्भवती महिला को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करते हुए बर्खास्त किया जा सकता है:

• परिसमापन पर बर्खास्तगी का दो महीने का नोटिस;
• परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक हस्ताक्षर प्राप्त करें।

आपको दो महीने की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले किसी महिला के साथ टीडी समाप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा स्थापित नियमों को ध्यान में रखते हुए, प्रारंभिक बर्खास्तगी के लिए लिखित सहमति प्राप्त करें। आपको न केवल गर्भावस्था के दौरान, बल्कि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, पेशेवर और व्यावसायिक गुणों की जांच के लिए स्थापित अवधि से गुजरने, बीमारी के कारण अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान टीडी को समाप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले अनुच्छेद 81 के पहले पैराग्राफ के आधार पर कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करें।

परिवीक्षा पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ होती है। कर्मचारी रोजगार की पूरी अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखेगा, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं। असाधारण मामलों में, तीसरे महीने के लिए कमाई बरकरार रखी जाती है, अगर एक महिला ने दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिली, और निर्दिष्ट संगठन ने एक लिखित निर्णय जारी किया।

एक कर्मचारी को भुगतान करें जिसे जल्दी निकाल दिया गया था, न केवल विच्छेद वेतन, बल्कि अतिरिक्त मुआवजा भी, जिसकी राशि औसत कमाई के बराबर है। परिसमापन की सूचना में निर्दिष्ट दिन तक वास्तविक बर्खास्तगी के क्षण से सभी दिनों के लिए इसका भुगतान करें। इस तरह के नियम न केवल किसी संगठन के परिसमापन के दौरान लागू होते हैं, बल्कि दूसरे क्षेत्र में स्थित अलग-अलग डिवीजनों पर भी लागू होते हैं।

जब एक गर्भवती महिला को संगठन के परिसमापन के कारण परिवीक्षा अवधि के दौरान खारिज कर दिया जाता है, तो निम्नलिखित सामग्री के साथ कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें: "लेख के भाग 1 के पैरा 1 के आधार पर संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

मुख्य कर्मचारी के बाहर निकलने के कारण गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर कैसे हटाया जाए

आपके पास काम पर गए मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए कंपनी में भर्ती एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन साथ ही निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करें। गर्भवती महिला को आपके पास सभी रिक्तियों की पेशकश करें, न केवल उसकी योग्यता के अनुसार, बल्कि निचले पदों या कम वेतन वाले काम के लिए भी।

ध्यान रखें कि आप उस प्रकार के काम की पेशकश करने के हकदार नहीं हैं जो एक महिला स्वास्थ्य कारणों से नहीं कर सकती। रोजगार, सामूहिक समझौते, उद्योग, क्षेत्रीय या अन्य समझौतों में ऐसी स्थिति निर्दिष्ट होने पर किसी अन्य इलाके में रिक्तियों की पेशकश करें। यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्ति लेने के लिए सहमत है, तो अस्थायी स्थानांतरण जारी करें। यदि कोई गर्भवती महिला प्रस्तावित रिक्तियों से इंकार करती है, तो टीडी की अवधि समाप्त होने के कारण, सामान्य नियमों को ध्यान में रखते हुए, उसे खारिज कर दें।

पालना। नौकरियां जो एक गर्भवती कर्मचारी को नहीं करनी चाहिए

अन्य सभी मामलों में, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। टीडी के अंत में, गर्भावस्था के अंत तक इसे बढ़ाएं। यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश लिया है, तो ऐसी छुट्टी के अंत तक टीडी बढ़ा दें। रोजगार संबंध का विस्तार करने के लिए, आपको कर्मचारी से गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और एक बयान देने के लिए कहने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना क्यों असंभव है

यदि आप एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो आप पेशेवर और व्यावसायिक गुणों का परीक्षण तभी स्थापित कर सकते हैं जब गर्भावस्था का तथ्य अज्ञात हो। एक गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, साथ ही सत्यापन के लिए समय सीमा निर्धारित की जा सकती है। लेकिन एक महिला जिसे किसी संगठन में नौकरी मिलती है, उसे अपनी गर्भावस्था की सूचना नहीं देने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रशासन को प्रदान करता है, तो परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जानी चाहिए। आप इस तरह किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते। अपवाद संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि के साथ-साथ अस्थायी रूप से अनुपस्थित मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने के मामले हैं, जिसके स्थान पर उसे काम पर रखा गया था।

संगठन की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है। एक अपवाद एक संगठन के परिसमापन के मामले हैं, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियां, मुख्य कर्मचारी के काम में प्रवेश, जिसके स्थान पर एक महिला को काम पर रखा गया था। यदि आपके द्वारा किसी गर्भवती महिला को नियोजित किया गया है, तो आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसके लिए परीक्षण निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।