Când pleci în concediu de maternitate? Când intră în concediu de maternitate și se plătesc indemnizațiile de maternitate

Dacă nu există o astfel de instituție medicală în zona dvs. de reședință sau postul vacant de ginecolog este în mod constant gol, puteți contacta un medic de familie, care este considerat un medic generalist.

Dacă al doilea nu este disponibil, trebuie să obțineți documentul de interes de la un paramedic local. Procedura de înregistrare și de plecare în vacanță este confirmată de lege în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Eu insumi concediu medical este considerată uniformă și se eliberează o singură dată fără a fi necesară reînnoirea și completarea ulterioară. Toate înregistrările necesare și calculele de timp sunt făcute de medicul însuși. Există de fapt 2 opțiuni aici:

1. obstetrică – stabilită de un medic pe baza examinărilor vizuale, clarificării datelor și a mai multor proceduri standard;
2. gestațională - include citiri cu ultrasunete, care sunt întotdeauna la 2 săptămâni de la prima întâlnire.

Această stare de fapt este cea care permite, pe baza sentimentelor personale și a stării de sănătate, să tragem o concluzie finală. Sănătatea ta precară va fi subliniată cel mai avantajos de perioada obstetrică, care îți oferă dreptul de a începe odihna mai devreme. De asemenea, merită să înțelegeți că punctul de plecare începe tocmai din ziua în care ați venit la medic pentru a vă înscrie. Deci, dacă în zilele săptămânii cade joi, atunci vă vor trimite joi, numărând numărul necesar de săptămâni. Cunoscând această nuanță, puteți prezice în mod independent data în avans și puteți alege momentul potrivit.

Odată ce primiți acest certificat de concediu medical în mâinile dumneavoastră, puteți merge în siguranță la managerul dumneavoastră și puteți scrie o cerere de concediu de maternitate.

Modalități de a merge în concediu de maternitate înainte de termen

Concediul de maternitate este plătit

Legislația rusă limitează destul de clar condițiile specifice ale concediului de maternitate pentru o viitoare mamă. Nu este posibil să le schimbi. Insa in viata noastra sunt cazuri in care starea de sanatate nu ne permite sa ne indeplinim pe deplin indatoririle si sa continuam sa lucram in acelasi ritm ca inainte.

Chiar și o situație dificilă într-o echipă sau dificultățile din timpul mișcării te fac să-ți dorești în mod subconștient o vacanță rapidă. Dar, dacă te gândești la situație, poți găsi o ieșire complet legală. Merită să știți că fiecare angajator este obligat să ofere unei femei un salariu anual, care poate fi cheltuit 3 în moduri simple. in primul rand, este legal să-l iei chiar înainte de concediul de maternitate, în al doilea rând, imediat după concediu, iar în al treilea rând, îl poți cere și iei la sfârșitul concediului de maternitate.

Chiar dacă viitoarea mamă nu a lucrat încă cele 6 luni necesare în organizație, acest lucru încă nu devine un obstacol în rezolvarea problemei. Puteți calcula în mod independent săptămânile în care ar trebui să mergeți în concediu de maternitate și puteți scrie o declarație către angajator, indicând anumite date, adăugând la acestea perioada concediului anual.

Dacă, totuși, vacanța ți-a fost deja luată și există nevoia de a merge mai devreme în concediu de maternitate, poți încerca să rezolvi problema cu ajutorul medicului principal. Starea de sarcină în sine este foarte precară și dificilă. Depinde adesea de stres, de mediu și chiar de produse de proastă calitate. Prin urmare, posibilitatea de a primi tratament într-un spital sau de a rămâne acolo numai în timpul zilei oferă un motiv oficial pentru absența de la serviciu.

Mergeți în concediu de maternitate după data scadenței

Puteți pleca în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat

Uneori apar situații în care o femeie se simte destul de confortabil și poate continua să lucreze fără nicio restricție. În acest moment, legislația noastră ne permite să luăm decizia sa principală. Ea poate foarte bine să refuze concediul medical la propria discreție.

Sa zicem ca dupa 2-3 saptamani decizia ei inca se schimba. Apoi, întorcându-se către medic, viitoarea mamă primește documentul solicitat cu înregistrarea acesteia retroactiv. Numărul de zile rămase pentru concediul de maternitate rămâne același.

Dacă evaluăm foarte pe scurt și corect tot ce ține de concediul de maternitate, putem trage următoarele concluzii:

• Conform legislației ruse, obținerea concediului medical este permisă numai înainte de începerea nașterii. Cu ajutorul lui se acordă și se plătește concediul.
• Prezența la locul de muncă până la ultima zi sarcina permite femeii să se bazeze doar pe concediul de maternitate și va fi imposibil să restituiți capacitatea pierdută a prestațiilor neprimite.
• Chiar dacă nu ați putut elibera concediu medical la timp, dar l-ați întârziat doar ușor, acest lucru vă permite să vedeți un medic, restabilindu-vă propriile drepturi. Abia atunci documentul va fi emis retroactiv.

Viitoarea mamă nu are voie să lucreze imediat și să fie în vacanță, precum și să primească beneficii și. Trebuie să alegi un lucru. Dar, dacă reușiți totuși să ajungeți la o înțelegere cu managerul dvs., atunci după ce intrați oficial în concediu de maternitate, vă puteți îndeplini sarcinile de serviciu și puteți fi plătit pentru asta. bani gheata sub forma premiului său.

Pentru viitoarele mame - sfaturi juridice din videoclip:

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația muncii și reglementările în domeniul obligatoriu. asigurări sociale.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numarul de copii nascuti.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

• Părinții care au sub 3 luni sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum - 70 de zile calendaristice de la nasterea copilului in general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
• În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să-și amintească că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii "DESPRE beneficii de stat cetateni cu copii" din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, plățile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care o înlocuiește, dacă cererea este urmată. nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Prin urmare, plata indemnizaţiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea angajatului după primirea de la clinica antenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil dacă aveți concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei indicate în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

De la 1 iulie 2011, în unele regiuni ale țării participante la „Plăți directe”, se plătește solicitantului direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

- Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate conform Codului Muncii?

Durată vechime în serviciu nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada oficială activitatea muncii femeile nu depășesc 6 luni, indemnizațiile de maternitate se plătesc pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă, compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc educație profesională în organizații educaționale de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile supuse serviciu militarîn baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri concediu de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau a unei indemnizații bănești.

Sosirea unui copil este, fără îndoială, foarte un eveniment importantîn viața fiecărei familii. Este necesară o pregătire semnificativă pentru acest moment. Sarcina este o perioadă minunată și, într-o oarecare măsură, misterioasă din viața oricărei femei. Cea mai lungă sarcină din lume a fost puțin mai mult de un an, mai exact - 375 de zile. Copilul s-a născut absolut sănătos.

Și iată-l pe cel mai mic ca vârstă, din care m-am născut copil sănătos, a durat 21 de săptămâni și 5 zile.Durata medie a acestei perioade este de 40 de săptămâni. Pe ultimele săptămâniÎnainte de a naște, o femeie nu mai este atât de ușor să-și îndeplinească funcțiile de muncă la locul de muncă. Prin urmare, viitoarele mămici folosesc ocazia de a merge în concediu de maternitate pentru a se relaxa și a se pregăti pentru procesul de naștere, precum și pentru a se adapta la perioada postpartum.

Mai jos puteți afla cât timp merg femeile în concediu de maternitate.

O femeie se pregătește să devină mamă în curând

Ce este concediul de maternitate

Probabil că nu există un adult care să nu înțeleagă despre ce vorbim. Cu toate acestea, „concediul de maternitate” nu este un concept definit la nivel legislativ. Dar s-a blocat în viața de zi cu zi a rușilor noștri și înseamnă concediu de maternitate (concediu B&R). Amploarea sa depinde de modul în care se desfășoară perioada de gestație, dacă există complicații și cum decurge procesul de naștere în sine.

Legislația permite celor care se află în această poziție să rămână în concediu de maternitate cu cel puțin 70 de zile înainte de data nașterii copilului și exact în același număr de zile după. În tot acest timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, adică. concediu medical, plata se face de către organizația în care femeia lucrează.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate?

Medicul ginecolog din clinica prenatală în care este înregistrată gravida stabilește data concretă a lunii în care începe concediul de maternitate pe baza rezultatelor unui examen cu ultrasunete. Să aflăm cât timp merg în concediu de maternitate?

Dacă se preconizează nașterea unui copil, în acest caz se va elibera un certificat de incapacitate de muncă cu 70 de zile înainte stabilit de medic date, la 30 de săptămâni de sarcină conform datelor obstetricale.

Notă! Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, atunci o femeie devine incapabilă de a lucra cu 84 de zile înainte de nașterea copiilor, la 28 de săptămâni.

Indiferent de câți fetuși sunt gestați, femeilor care stau în zone contaminate radioactiv li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cu 6 zile mai devreme - cu 90 de zile înainte de a naște, aceasta este o perioadă de 27 de săptămâni.

Durata concediului conform BiR

Perioada de concediu dureaza acelasi numar de zile stabilit de lege, si nu depinde de cate zile a folosit maternitatea inainte de a naste. Aceasta înseamnă că dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu decât perioada stabilită de medic, perioada de odihnă se va încheia totuși după un număr limitat de zile prin lege, indiferent de câte zile femeia a fost efectiv în concediu medical.

Un alt copil a sosit

Durata întregii vacanțe este următoarea:

• 140 de zile în timpul sarcinii normale și fără complicații (în părți egale înainte și după, adică 70/70);
• 156 de zile, în cazul în care complicațiile în timpul nașterii sunt inevitabile (prematuri, cu intervenții chirurgicale obstetricale, dacă există pierderi mari de sânge, precum și alte cazuri specificate în instrucțiunile pentru concediul postpartum);
• 160 de zile dacă locuința femeii aparține unei zone contaminate cu deșeuri radioactive (90 de zile înainte și 70 după naștere);
• 194 de zile în situația în care doi sau mai mulți copii sunt însărcinate (84 de zile calendaristice înainte și 110 după).
• 70 de zile de concediu sunt acordate femeilor care au adoptat un copil care nu are încă 3 luni (partea postpartum)
• 110 zile, perioada postpartum, când o femeie devine părinte adoptiv pentru doi sau mai mulți copii.

Daca se intampla ca nasterea sa inceapa mai devreme decat perioada stabilita de specialist, in special de la 22 la 30 de saptamani, atunci concediul de munca si munca va avea o durata de 156 de zile de la data nasterii.

Înregistrarea în vacanță

În săptămâna a 30-a sau a 28-a, în funcție de câți fetuși poartă femeia însărcinată, trebuie să contacteze clinica prenatala. Ziua de începere a concediului de maternitate este stabilită de medic. În ziua numirii, completează pentru femeie un certificat de incapacitate de muncă pentru 140 de zile sau 184 de zile (dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii). Concediul medical este „închis” în avans. Dacă apar complicații în timpul nașterii, medicul care a născut copilul o va prelungi.

Următoarea etapă este când femeia vine la muncă pentru a solicita concediu în temeiul BiR.

Important! Un angajator nu are dreptul de a refuza unei femei restul la care are dreptul. În plus, puteți depune separat o cerere de plată a prestațiilor conform BiR. Sau indicați acest punct în cererea de concediu.

Exemplu de aplicație

Un specialist din departamentul HR trebuie să verifice corectitudinea aplicației.

Pe baza cererii și a concediului medical, directorul întreprinderii emite un ordin, care trebuie să fie semnat de „celebrătorul de maternitate.” Semnătura femeii este necesară pentru a confirma că este familiarizată cu ordinul.

La expirarea perioadei pentru care s-a eliberat concediul medical, femeia trebuie să ia concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani. Dacă se eliberează, va începe de la data ulterioară indicată pe certificatul de concediu medical. În caz contrar, femeia trebuie să meargă la muncă.

Este important ca în timpul concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, să se plătească o indemnizație lunară, indiferent dacă femeia a lucrat înainte de a naște. În funcție de faptul că femeia lucrează sau nu, cuantumul prestației va diferi.

Plata beneficiului lunar

Pentru a solicita acest concediu, mama trebuie să prezinte la departamentul de resurse umane certificatul de naștere al copilului, precum și o copie a acestui document. Din nou, trebuie să depuneți o cerere. Pe baza acestor documente se va emite un ordin ulterior.

Notă! Nu numai mama copilului, ci și tatăl și, dacă este necesar, rudele copilului care îl vor îngriji au dreptul să fie în concediu pentru creșterea copilului.

Când poți pleca devreme în concediu de maternitate?

Deși, potrivit legii, perioada de plecare în concediu de maternitate este stabilită începând cu a 30-a sau a 28-a săptămână de sarcină. Pot apărea circumstanțe în care nevoia de odihnă va apărea mai devreme decât perioada stabilită de medic.

Dacă aveți dificultăți de sănătate, puteți merge la o programare la un terapeut local, care are dreptul să acorde un concediu medical, care vă oferă posibilitatea de a nu merge la muncă. Dacă aveți o anumită boală, puteți solicita ajutor de la un medic specialist.

Exemplu de certificat de concediu medical

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu anual regulat, care va dura până la intrarea în concediu de maternitate și abia apoi să ia concediu conform BiR.

De asemenea, dacă o femeie însărcinată are probleme cu sănătatea sau există amenințarea întreruperii premature a sarcinii, este indicat ca femeia să se supună unui tratament într-un spital sau maternitate, iar apoi să ia un concediu de bază.

Există opțiuni pentru a intra în concediu de maternitate mai târziu?

Legea prevede că o femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate din a 30-a sau a 28-a săptămână. Deoarece acesta este un drept, care nu este responsabilitatea unei femei însărcinate, există posibilitatea de a pleca în vacanță mai târziu. În plus, se oferă nu pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, ci și a cererii angajatului.

Dar vacanța în sine nu poate fi schimbată. Doar se dovedește că perioada se va reduce cu numărul de zile lucrate. O femeie trebuie să informeze clinica prenatală despre intenția sa de a continua să lucreze, astfel încât perioada de concediu medical pentru zilele lucrătoare să fie redusă. Dacă oricum viitoare mamica nu va putea lucra, atunci medicul ei poate reintroduce concediul medical din a 30-a săptămână retroactiv.

Femeie însărcinată la serviciu

În același timp, trebuie să știți că, dacă plecați în concediu mai târziu decât scadența, partea din beneficiu care cade în zilele de vacanță care nu au fost utilizate dispare. Adică o femeie are dreptul la un salariu pentru zilele lucrate, și la beneficii tocmai pentru acele zile în care va fi în concediu de maternitate.

Mulți angajatori, în cazul în care o femeie dorește să muncească mai mult decât se aștepta, aranjează concediul de maternitate, după cum se cere de la 30 de săptămâni, și plătesc un bonus pentru zilele suplimentare lucrate, după ce au convenit în mod informal asupra acestei probleme bilateral. Salariata nu lucrează oficial în aceste zile, iar prezența ei nu este notă pe foaia de pontaj. Astfel, nimic nu pare să fi fost încălcat de lege.

Prestație de maternitate

Beneficiul B&R se plătește femeii într-o sumă forfetară pentru toată perioada de concediu.

Notă! Nu se percep taxe sau taxe pentru concediul medical conform B&R.

Doar femeile au dreptul să primească beneficii:

• cei care sunt angajati oficial;
• șomeri (care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi în termen de 12 luni de la data la care au fost declarați șomeri);
• studenții secțiilor de spitalizare;
• personal militar contractual;
• femeile care sunt părinți adoptivi ai unui copil.

Beneficiul se plătește la locul de muncă, studiu sau serviciu. Cei care sunt concediați li se plătesc această indemnizație de către autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.

Important! Dacă un lucrător a fost angajat cu normă parțială pentru doi angajatori permanenți în ultimii doi ani, atunci fiecare angajator trebuie să-și plătească beneficiile.

Plata indemnizaţiilor se face din fondurile Fondului de Asigurări Sociale. Pe portalul Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse, folosind un calculator special, puteți calcula cuantumul beneficiului B&R.

Valoarea plății pentru concediul de maternitate depinde de salariul femeii pentru întregul 2 anul trecutînainte de a naște. Deci, de exemplu, dacă un angajat intră în concediu conform BiR în 2018, atunci anii 2017 și 2016 vor fi luați în considerare la calcularea beneficiilor.

Care este suma plății?

Suma maximă a plăților este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

• Pentru 2017 - baza de asigurare nu depășește 755.000 de ruble;
• Pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Plățile maxime în 2018 sunt:

• 282.106 RUB* - 140 de zile de concediu;
• 314.347 RUB* - 156 zile;
• 390.919 RUB* - 194 de zile.

Pentru a determina cuantumul beneficiilor, se calculează câștigul mediu zilnic al angajatului pe 2 ani. În primul rând, salariul pe 2 ani ar trebui împărțit la numărul de zile (730 dacă acei ani nu sunt ani bisecți). Apoi, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de boală.

Important! Dacă o femeie nu a lucrat cu câțiva ani înainte de decret, sau câștigul ei mediu pentru această perioadă a fost mai mic decât salariul minim, atunci câștigul ei mediu va fi echivalat cu salariul minim pentru calcularea beneficiilor.

Iată o diferență semnificativă cu plata altor tipuri de concedii medicale, plățile pentru care depind de vechimea în muncă:

• dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci cuantumul indemnizației se calculează pe baza salariului minim;
• cu acoperire de asigurare de până la 5 ani, cuantumul beneficiului este de 60% din câștigul mediu;
• de la 5 la 8 ani - 80%
• dacă perioada de asigurare este mai mare de 8 ani, atunci indemnizația este de 100% din câștigul mediu zilnic.

Sumele minime admise ale plăților de asigurare sunt:

• 28555,80 ruble* - dacă vacanța durează 140 de zile;
• 31819,32 ruble* - timp de 156 de zile;
• 39570,18 ruble* - timp de 194 de zile.

Cei care au lucrat cu mai puțin de șase luni înainte de concediul de maternitate vor primi indemnizații în cuantum care nu depășește salariul minim pentru fiecare lună în care se află în concediu de maternitate. Cei care locuiesc în zone în care se aplică tarife pe zonă (de ex. Departe in nord), voi primi o indemnizație a cărei cuantum se va înmulți cu coeficientul corespunzător.

Plăți la nașterea unui copil

Angajatorul trebuie să acumuleze indemnizația în cel mult 10 zile de la depunerea cererii și să o plătească în următoarea zi de plată.

Legislația țării noastre spune că majoritatea fiecărui adult care crește efectiv un copil. Cel mai adesea, mama biologică are grijă de copil, sunt momente când tatăl, bunicile sau alte rude apropiate fac asta. Trebuie să știți că plățile conform B&R sunt o excepție de la regulile generale. Numai mama biologică le poate primi.

Fiecare viitoare mamă se pregătește pentru procesul de naștere. Ramanerea in concediu de maternitate este necesara si către viitoarea mamă, și un nou-născut. Prin urmare, devine necesar să existe informații despre momentul în care o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate, câte săptămâni intră în concediu de maternitate, cât timp poate dura și cum este plătit.

*- Suma plăților este curentă din august 2018

Aștepți cu nerăbdare nașterea bebelușului tău, cu fiecare zi acest moment se apropie.

După cum știți, toate femeile însărcinate au dreptul prin lege la concediu de maternitate. Probabil că acum le întrebi des pe iubitele mămici despre când au intrat în concediu de maternitate, câte zile de concediu de maternitate se datorează, ce plăți vor fi, ce acte sunt necesare pentru a întocmi un decret.

Astăzi te invităm să vorbim despre concediul de maternitate pentru a afla ce este concediul de maternitate în Ucraina, cum să aplici pentru el, ce drepturi are viitoarea mamă?

Concediul de maternitate: ce este?

Articolul 179:

• Potrivit acestui articol, o femeie poate primi plătit concediu de maternitate care durează 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 de zile calendaristice după naștere, pentru un total de 126 de zile;
• o femeie poate primi 70 de zile de concediu înainte de a naște și 70 de zile de concediu după acesta (total - 140 de zile), dacă apar complicații în timpul nașterii sau devii mamă a doi sau mai mulți copii;
• după încheierea concediului de maternitate, mama poate primi concediu de maternitate de până la trei ani (in loc de mama, tata, bunicii pot pleca intr-o astfel de vacanta); fiecare femeie are dreptul să decidă singură în ce moment vrea să întrerupă această vacanță și să meargă la muncă în timpul unei astfel de vacanțe la locul de muncă rămâne cu femeia.

Articolul 181:

• Concediul pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani se acordă pe baza cererii unei femei; timpul petrecut într-un astfel de concediu este luat în calcul pentru vechimea totală, neîntreruptă, precum și pentru vechimea în specialitate.

Articolul 182:

• poti intra in concediu de maternitate daca te hotarasti sa adopti un nou-nascut, caz in care ai dreptul la 56 de zile calendaristice de concediu de la data adoptiei si 70 de zile daca adopti doi sau mai multi copii.

Articolul 184:

• un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată , femeie cu un copil sub trei ani, cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii.

Când și cum intră în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate

Pentru a obține acest concediu, trebuie să mergeți la clinica prenatală la care sunteți înregistrată în prima zi a săptămânii 30 de sarcină și să îl luați de la medicul ginecolog. certificat (Formular 147/a).

Apoi trebuie să duci certificatul la muncă și să-l dai departamentului de contabilitate. De asemenea, la serviciu vei avea nevoie scrieți o declarație corespunzătoare solicitarea concediului de maternitate pe baza de adeverință.

În termen de 10 zile de la depunerea certificatului și a cererii la departamentul de contabilitate, trebuie acumulează prestații de maternitate pentru toate cele 126 de zile de concediu de maternitate, în funcție de salariu, într-o singură plată. Adică, dacă primești 3.000 UAH pe lună, atunci pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate ar trebui să fii plătită de aproximativ 4 ori mai mult. Contabilul vă va putea spune suma exactă a plății.

Amintiți-vă că aveți posibilitatea să vă luați concediul anual imediat înainte de concediul de maternitate. ÎN Articolul 180 Codul Muncii Ucraina este scris că angajatorul este obligat, pe baza cererii unei femei, să-și adauge concediul anual la concediul de maternitate, indiferent de cât timp lucrează în această întreprindere sau întreprindere într-un anumit an de lucru.

Mama Violetta spune: „Înainte de concediul de maternitate îmi doream să plec în concediu, pe atunci lucram în firmă de 4 luni, timp în care, conform regulilor, se acumulau 8 zile de concediu. Pentru aceste 8 zile am scris o declarație și mi-am luat zilele libere. Abia după ce am născut am citit legea și mi-am dat seama că aș fi putut cere cel puțin două săptămâni, sau chiar toate cele 24 de zile. Dar se pare că nu soarta. Data viitoare voi afla.”