Îngrijirea copiilor din spital câte zile. Obținerea unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav

Salariul mediu zilnic al unui salariat se calculează după formula: câștigul total din ultimii doi ani / 730. Se utilizează numai pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară - clauza 3 din art. 14 din Legea nr.255-FZ. Pentru alte calcule, în special pentru numărare, se folosesc alte formule.

Dacă concediul medical este pentru cei care urmează tratament ambulatoriu, atunci indemnizația în procentul de mai sus se plătește doar pentru primele 10 zile. Apoi va fi calculat prin înmulțirea numărului de zile ulterioare cu 50 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, este benefic să se efectueze îngrijirea alternativ de către fiecare rudă care nu a epuizat limita de 10 zile. Poziția stabilită în Scrisoarea FSS din Rusia din 28 iulie 2016 nr. 02-09-14 / 15 a oferit o oportunitate de a nu pierde plăți prin acordarea alternativă a concediului medical pentru diferiți membri ai familiei. Pentru fiecare membru succesiv care a confirmat rudenie, foaia va fi considerată primară, întrucât evenimentul asigurat nu este propria boală, ci necesitatea îngrijirii unui pacient aflat în nevoie.

Dar dacă copilul a fost îngrijit într-un spital, atunci mărimea câștigului mediu zilnic va fi calculată în procente în funcție de vechimea în muncă pentru toate zilele (și nu primele 10) pentru care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă .

Exemplu de calcul

Un angajat cu 7 ani de experiență în asigurări și-a deschis concediu medical pentru a îngriji un copil de 14 ani și a stat pe buletinul de vot 12 zile. Tratamentul a fost efectuat la domiciliu, adică în ambulatoriu. Câștigurile totale ale angajatului asigurat în ultimii doi ani s-au ridicat la 730 de mii de ruble. Când este împărțit la 730 (valoare constantă), se dovedește că câștigurile sale medii zilnice se ridicau la 1000 de ruble. Dar, deoarece dimensiunea perioadei de asigurare a unui cetățean este în intervalul 5-8 ani, atunci când se calculează beneficiile, 80% din această sumă vor fi luate - 800 de ruble.

Deoarece copilul a fost tratat acasă, doar primele 10 zile de concediu medical vor fi plătite în 80% (800 x 10 = 8.000 de ruble). Pentru restul de 2 zile, câștigul mediu de 50% (1000 / 2 x 2 zile = 1000 de ruble). Valoarea totală a beneficiului este de 9000 de ruble. (8000 + 1000).

Pentru comparație, puteți vedea cum ar fi luat în considerare concediul medical dacă copilul ar fi tratat nu acasă, ci în spital, sau concediul medical ar fi acordat diferiților membri ai familiei în conformitate cu precizările asigurărilor sociale. În acest caz, angajatul ar primi 9.600 de ruble în mâinile sale, deoarece această indemnizație este plătită pentru îngrijirea pacientului internat. Adică, procentul binemeritat de „asigurare” al câștigurilor este înmulțit nu cu 10, ci cu numărul total de zile. În această situație, ar arăta astfel: 800 de ruble de câștig mediu x 12 zile de invaliditate = 9600.

Situațiile de viață se dezvoltă uneori în așa fel încât părinții care lucrează trebuie să ia concediu medical, nu pentru că sănătatea lor s-a prăbușit, ci din cauza îmbolnăvirii brusce a copiilor lor iubiți.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2019 vă permite să primiți compensații pentru invaliditate temporară.

Regulile și procedurile de eliberare a acestui document medical au propriile lor caracteristici, să încercăm să ne dăm seama în detaliu.

Legislație

În 2016, inovațiile din legislația Federației Ruse au schimbat procedura de acumulare a concediilor medicale, pentru 2017-2019. nici o schimbare.

Acum plățile pe un document medical încep din momentul emiterii acestuia. Întreaga perioadă a bolii copilului plătit de la FSS care nu se poate spune. În această situație, conducerea întreprinderii (angajatorului) nu include în plată primele trei zile de boală ale lucrătorului.

Dacă documentul medical pentru îngrijirea copilului este eliberat într-o zi nelucrătoare, FSS este autorizat să refuze plata.

Acest lucru se explică prin faptul că normele legislației mărturisesc următoarele:

1. Eliberarea concediului medical în zi liberă se efectuează în mod ilegal, respectiv, documentul își pierde valabilitatea.
2. La momentul emiterii documentului, copilul trebuie să fie în concediu medical, adică sub supravegherea unui medic pediatru.

De aceea este imposibil să externați un copil în weekend. Cele mai multe hotărâri judecătorești cu privire la problemele de descărcare de gestiune în zilele nelucrătoare sunt emise cu un verdict de „refuzare a plății”. În ciuda acestui fapt, există o listă de argumente care confirmă probabilitatea înregistrării unui certificat medical de invaliditate fără a încălca legea.

Pe baza actelor lor de reglementare ale Federației Ruse, este interzisă acordarea unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil in mai multe cazuri si anume:

• In timpul vacantei.
• În legătură cu sarcina și nașterea.
• Din cauza concediului de maternitate.
• În timpul concediului anual plătit.

Până la începutul acestui an, concediul medical a însemnat o deteriorare gravă a stării de sănătate a unui copil. Acestea au inclus cursul sever al anumitor boli, precum și. În 2017-2019 poți răsufla ușurat. Nu mai există astfel de reguli, iar situația s-a schimbat semnificativ în partea mai buna. Părinții pot conta pe drept pe concediu medical plătit, indiferent de tipul de boală a copiilor lor. Aceasta include tratamentul unui copil (până la 7 ani) într-un spital, în care are nevoie de îngrijire specială.

Inovațiile în lege au schimbat și procedurile de soluționare, dar mai multe despre asta mai jos.

Caracteristici ale eliberării certificatelor de handicap

Orice boala a unui copil care nu permite sa-l lase singur acasa va fi un motiv intemeiat pentru acordarea unui concediu medical.

Dar ce rude sunt eligibile pentru a primi acest buletin medical? Certificatele de concediu medical se eliberează nu numai părinților, bunicilor, ci și altor cetățeni care au temeiuri legale (părinții adoptivi). Cerința principală este ca cetățeanul specificat să aibă grijă exclusiv de un copil bolnav și să îi ofere îngrijire adecvată.

Părinții, în concediu medical pentru îngrijirea unui copil, este interzisă plecarea pe alte persoane și continuați să lucrați. În astfel de circumstanțe, nu se plătește nicio indemnizație de concediu medical.

Este important de menționat că normele legislative permit alternarea îngrijirii copilului între rude pe durata concediului medical. Dacă mai mulți copii sunt bolnavi în același timp în familie, atunci mai mulți cetățeni pot avea grijă de ei. Adică, de exemplu, într-o familie sunt doi copii, respectiv ambii părinți pot intra în concediu medical, cu toate acestea, plata pentru invaliditate temporară pentru fiecare dintre părinți nu va presupune dublarea sumei.

Termeni admisibili

Factorul principal este vârsta copilului.

Concediul medical pe o perioadă întreagă se acordă pe motiv de boală copii sub 7 ani. Dar în total pe an, zile de concediu medical nu trebuie să depășească 2 luni .

Dacă familia trăiește copii sub 15 ani, atunci este permisă o perioadă de concediu medical de până la 15 zile. Cu toate acestea, durata totală anuală a invalidității temporare nu trebuie să depășească 1,5 luni.

Dacă adolescentul a devenit puțin peste 15 ani si necesita tratament in ambulatoriu, parintele are dreptul sa ia 3 zile de concediu medical pentru a-l ingriji. Perioada anuală este de 1 lună.

Concediu medical anual pentru alăptare copil cu handicap este de 4 luni. Nu există o reglementare privind o anumită perioadă de invaliditate temporară în astfel de cazuri.

Copii cu o evoluție severă de boli grave sau cu complicații și efecte secundare după vaccinare necesită îngrijire specială. În acest caz, supravegherea lor se efectuează fără restricții.

Ce afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară?

Există o serie de nuanțe semnificative care afectează procedura de furnizare a unui document medical. Înainte de a începe să le descriem în detaliu, vom discuta pe scurt despre principalele reguli de acumulare și plăți buletinul spitalului pentru îngrijirea unui copil bolnav.

Pe mărimea compensare bănească din cauza invalidității temporare va fi afectată de mai mulți factori semnificativi, și anume:

1. Perioada de invaliditate temporară.
2. Varsta copilului.
3. Condiții de tratament (ambulatoriu, spital).
4. Experiența părinților (asigurare).
5. Salariul mediu al unui părinte pentru o zi lucrătoare.

Deci, cât de mult vă puteți aștepta să primiți? Mai întâi trebuie să transferați concediul medical către angajat fundație asigurări sociale . El va face calculele necesare pentru a calcula beneficiul dvs.

Vechimea ta joacă un rol în operațiuni de calcul rol important. Dacă ești oficial nu a functionat nici macar 5 ani, atunci poți obține 60% din salariul tău mediu.

Dacă te-ai dat la muncă și ai plăti prime de asigurare timp de 8 ani, 80% din câștigurile lunare vă sunt furnizate. În ceea ce privește perioada de asigurare mai lungă, plata este de 100% din câștigul mediu.

În situațiile în care copilul are vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, vi se garantează că veți primi 10 zile de invaliditate temporară dacă tratamentul s-a făcut în ambulatoriu. Următoarele zile sunt compensate cu plata de 50%. În ceea ce privește tratamentul internat, întreaga perioadă este plătită la cota de 100%.

Plata de boală pentru îngrijirea copilului, sau mai degrabă calculul său, este identic cu calculele.

Acest proces poate împărțiți în mai multe etape:

1. Calculați salariul mediu al unui lucrător în ultimele 24 de luni înainte de concediul medical.
2. Efectuați operațiuni de calcul pentru a determina câștigul mediu pentru o zi lucrătoare. Împărțiți suma primită la numărul de zile cuprinse în 2 ani de serviciu (730).
3. Determinați vechimea în muncă și, folosind acest indicator, calculați coeficientul care se înmulțește cu valoarea venitului mediu zilnic al angajatului.
4. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile petrecute în concediu medical.

Plata pentru invaliditate temporară supuse impozitării. , în acest caz, va fi de 13%.

Exemplu

Anna Vasilievna a intrat în concediu medical pentru a avea grijă de un copil pentru o perioadă de 10 zile. Copilul este tratat în regim ambulatoriu, ceea ce înseamnă că întreaga perioadă de boală va fi achitată integral, pe baza experienței de asigurare a părintelui.

Este necesar să se calculeze câștigurile medii ale Anna Vasilievna pentru o zi lucrătoare. În același timp, luați în considerare faptul că în 2018 a primit un salariu de 21.000 de ruble, iar în 2017 18.000 de ruble, iar perioada totală de concediu medical este de 15 zile: (21.000 * 12 + 18.000 * 12) / (730-15) \u003d 468 00/715 \u003d 654,54 ruble.

Ca rezultat, calculăm dimensiunea concediului medical: 654,54 * 10 (perioada de concediu medical) \u003d 6545,4 ruble.

Bolile copiilor însoțesc în mod constant copilul și părinții săi pe drumul de creștere. Ca urmare, există dificultăți în implementare activitatea muncii. Cu toate acestea, legislația Federației Ruse pune sub protecția cetățenilor cu copii și vă permite să primiți concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului în 2019.

Studiază actele normative ale inovațiilor și lasă-ți copiii să fie sănătoși!

Caracteristicile emiterii unui certificat de handicap pentru îngrijirea copilului sunt prezentate în următorul videoclip:

Un angajat poate primi despăgubiri de la angajator nu numai în cazul pierderii capacității de muncă din cauza bolii sau rănirii sale, ci și în caz de îmbolnăvire a copilului (concediu medical pentru îngrijirea copilului). Această garanție pentru lucrător este prevăzută de articolul 5 din Legea 255 din 29 decembrie 2006 (modificată la 9 martie 2016).

Compensația ia forma unor indemnizații ca urmare a pierderii capacității de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav, se plătește de către angajator în baza unui concediu medical eliberat de salariat și eliberat de medic. Dreptul de a beneficia de indemnizatie apare cu conditia ca imbolnavirea copilului sa fi survenit in momentul in care parintele avea loc de munca si salariu oficial cu deducerea obligatorie a contributiilor de natura asigurarii la Fondul de Asigurari Sociale.

Acordarea concediului medical pentru un copil

Prezența unui certificat de incapacitate de muncă, format de un medic din cauza bolii unui copil, este suficientă pentru ca angajatorul să plătească această fișă angajatului său în conformitate cu cerințele legii 255.

Nu este necesară furnizarea de documente suplimentare care să confirme gradul de relație cu bolnavul.

Toate informațiile necesare vor fi incluse în certificatul de handicap. În această formă, codul 09, care înseamnă boala unui membru al familiei, este pus drept motiv pentru pierderea capacității de muncă a salariatului. De asemenea, va indica vârsta copilului (numărul complet de ani sau luni în linia „îngrijire”), precum și gradul de relație:

• 38 - plata se face către mama copilului;
• 39 - tatăl;
• 42 - unei alte persoane care este rudă cu persoana bolnavă.

Alocația poate fi primită de orice persoană care are o relație de familie cu copilul și, în același timp, are grijă efectiv de acesta. Este imposibil să combinați îngrijirea pacientului cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. O persoană care primește o indemnizație nu poate primi un salariu în același timp, deoarece acestea sunt lucruri care se exclud reciproc.

Este posibilă o situație când părintele copilului ia concediu medical, primește indemnizații, iar bunica tratează pacientul, în timp ce părintele lucrează și primește remunerație pentru munca sa. Nu este corect. Dacă părintele furnizează angajatorului o fișă care confirmă boala copilului, atunci acesta nu poate lucra la locul său de muncă. O astfel de persoană primește compensație pe o foaie și nu lucrează pe toată perioada de boală pentru care este deschis concediul medical.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului poate fi plătit dacă 1, 2 sau mai mulți copii se îmbolnăvesc. În același timp, datele despre ei pot fi reflectate într-o singură foaie de dizabilitate, dacă nu există mai mult de 2 copii. Dacă sunt trei sau mai mulți copii, se va elibera o foaie suplimentară.

Această situație are următoarele caracteristici:

1. Dacă doi sau mai mulți copii sunt bolnavi, fiecare poate fi îngrijit fețe diferite, totodată, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă separat pentru fiecare persoană bolnavă care urmează să fie prezentată angajatorului;
2. Un concediu medical pentru un minor poate fi împărțit în mai multe părți acordate diferiților membri ai familiei care îngrijesc un copil bolnav într-o anumită perioadă de timp.

Plata de boală pentru îngrijirea copiilor

Articolul 6 al 255-lea lege federala conține o limită a numărului de zile de boală plătite pentru fiecare boală și în total pe an.

Decizia comisiei medicale poate prelungi perioada specificată până când copilul își revine.

Indemnizația, care se eliberează unei persoane care a prezentat un certificat de handicap, se calculează ca un anumit procent din salariul mediu pentru o perioadă numită perioadă de decontare. Ca ultimii, se iau 2 ani, mergand inaintea anului in care copilul s-a imbolnavit.

Valoarea plății depinde de următorii parametri:

• Durata concediului medical;
• experiență în asigurare;
• Locul tratamentului.

Articolul 7 din legea 255 prevede raportul dintre durata bolii copilului și valoarea plății.

Dacă îngrijirea este acordată la domiciliu, atunci primele 10 zile sunt plătite în funcție de vechimea în muncă a părintelui, următoarele - 50% din salariul mediu.

Atunci când urmează un tratament într-o instituție medicală, toate zilele sunt plătite în funcție de perioada efectivă de muncă a părintelui cu contribuții la fond. Adică, procentul de plată pentru concediul medical este afectat de experiența reală de asigurare a persoanei care îngrijește pacientul.

Dependența de experiență este următoarea:

• 100% din salariul mediu - de la 8 ani de experienta;
• 80% - de la 5 la 8;
• 60% - până la 5.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului

La calcularea indemnizației spitalicești, trebuie să luați următorii pași:

1. Determinați perioada pentru efectuarea calculului;
2. Calculați numărul total de zile din această perioadă, ținând cont de toate weekendurile și sărbătorile;
3. Determinați suma totală a fondurilor plătite pentru această perioadă, din care au fost plătite contribuțiile la fond;
4. Calculați câștigul mediu pentru o zi împărțind salariul total la numărul de zile de decontare;
5. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu procentul corespunzător;
6. Înmulțiți rezultatul ultimei înmulțiri cu numărul de zile de boală.

Nuanțele calculului

Perioada de facturare este de 2 ani calendaristici (de la 01.01 la 31.12) anteriori anului imbolnavirii copilului.

La stabilirea perioadei de facturare, trebuie avut în vedere că zilele în care nu s-au efectuat contribuții sociale la fond (concediu medical, îngrijirea unui copil sub 3 ani, concediu de maternitate). Dacă astfel de perioade au fost în cei doi ani estimați, atunci ele trebuie scăzute din numărul total de zile.

La calcularea câștigurilor totale, nu este necesar să se ia în considerare fondurile pe care angajatorul le-a emis angajatului său, dar nu a dedus contribuțiile sociale din aceste fonduri (prestații, asistență materială peste 4.000 de ruble, compensații pentru alimente, călătorii).

Câștigul total anual implicat în calcul nu poate depăși anumite valori, numite marginale. În special, pentru 2014, suma maximă posibilă a câștigurilor înregistrate a fost stabilită la 624.000 de ruble, pentru 2015 - 670.000 de ruble. Dacă aceste valori sunt depășite, trebuie luate în considerare valorile limită.

Dacă experiența nu depășește șase luni, atunci indemnizația este minimă, pt luna intreaga nu depășește salariul minim la momentul actual (ținând cont de coeficienții regionali disponibili).

Exemplu de calcul

Fiul de cinci ani al angajatului s-a îmbolnăvit, concediul medical a fost deschis pe 07.04.16 și închis pe 30.04.16. Întreaga perioadă de tratament a avut loc acasă. Experienta in asigurare - 6,5 ani. Câștigurile totale pentru 2014 - 600.000 de ruble, pentru 2015 - 700.000 de ruble. În 2015, un angajat a fost în concediu medical timp de 10 zile.

1. Perioada de facturare - de la 01.01.2014 la 31.12.2015;
2. Numărul de zile = 365 + (365-10) = 720;
3. Câștigurile totale \u003d 600.000 + 670.000 \u003d 1.270.000 de ruble;
4. Câștigul mediu pe zi = 1270000/720 = 1763,89 ruble;
5. Concediu medical timp de 10 zile. (de la 07.04 la 16.04) = 1763,89 * 80% * 10 = 14111,12 ruble;
6. Concediu medical pentru următoarele zile (din 17 aprilie până în 30 martie) = 1763,89 * 50% * 14 = 12347,23 ruble;
7. Valoarea totală a compensației = 14111,12 + 12347,23 = 26458,35 ruble.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță

Este posibil ca un angajat al cărui copil este bolnav să fie într-una dintre vacanțe în acel moment:

• În legătură cu îngrijirea copiilor.
• Fara continut.

Toate aceste cazuri nu constituie temei pentru acordarea despăgubirilor spitalicești. În perioada de boală a copilului, angajatul este acasă, nu se desprinde de la locul de muncă și îndeplinește sarcini și, prin urmare, poate îndeplini în siguranță. îngrijirea necesară pentru bolnavi.

Adică, compania nu trebuie să-și plătească angajatul în concediu medical pentru boala unui copil dacă acesta este deschis în momentul concediului său.

De îndată ce se termină concediul, din prima zi lucrătoare puteți întocmi un certificat de incapacitate de muncă (dacă acesta este încă necesar), conform căruia se fac deja calculele de compensare necesare.

Îngrijire spitalicească pentru un copil de 7 ani

7 ani este vârsta limită în care un părinte poate primi despăgubiri pentru întreaga perioadă de boală, în timp ce în total timp de un an pentru toate cazurile de boală, puteți primi plata pentru șaizeci de zile calendaristice.

Dacă copilul are deja 7 ani, atunci compensația poate fi deja primită doar pentru 15 zile pentru fiecare caz de boală. În același timp, se aplică o limită totală anuală de 45 de zile.

Dacă tratamentul are loc la domiciliu, atunci primele 10 zile se plătesc ca venit mediu pe zi, înmulțit cu%, corespunzător vechimii în muncă a părintelui pentru care se acordă concediul medical. Următoarele zile sunt plătite ca 50% din câștigul mediu. Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, atunci întregul concediu medical pentru îngrijirea copilului este calculat în funcție de vechimea în muncă.

Spital pentru îngrijirea copilului 3 ani

Dacă copilul are sub 3 ani și, în același timp, oricare dintre părinții săi se află în concediu pentru creșterea copilului, atunci plata indemnizațiilor de concediu medical acordate din cauza bolii copilului nu se efectuează.

Dacă nu se eliberează un astfel de concediu, iar părintele prezintă concediu medical pentru îngrijirea copilului, atunci angajatorul este obligat să plătească întreaga perioadă de boală indicată pe certificatul de invaliditate.

Suma plății se calculează în același mod ca și pentru un copil în termen de 7 ani.

Daca varsta a implinit sau depasit 3 ani, atunci perioada concediului pentru cresterea copilului se incheie si parintele este obligat sa-si inceapa atributiile de serviciu. Dacă în același timp copilul se îmbolnăvește, atunci compania plătește întregul concediu medical în conformitate cu regulile prescrise pentru copiii sub 7 ani.

De fapt, dreptul de a obținerea concediului medical pentru îngrijirea copiilor este disponibilă părinților sau rudelor apropiate care asigură îngrijirea copilului. O persoană care nu are rude cu copilul nu va primi concediu medical. De menționat că în timpul executării documentului, medicul nu solicită confirmarea relației cu copilul.

Excepție este concediul medical pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, deoarece până la această vârstă un adult trebuie să fie mereu cu copiii.

Datele buletinului pot varia. Pentru un copil în vârstă 7 ani și sub certificatul este furnizat pe toată durata bolii. Pentru copii in varsta de la 7 la 15 ani pentru fiecare caz se emite un buletin pe o perioadă până la 15 zile.

Pentru copii peste 15 ani, în timpul tratamentului în ambulatoriu se eliberează un certificat de până la 3 zile pentru fiecare caz.

Procedura de acordare a concediului medical

Eliberarea unui concediu medical are loc atunci când un copil se îmbolnăvește de un angajat al organizației, iar acesta are dreptul să emită prestație de invaliditate temporară.

Un astfel de certificat este eliberat de un medic pediatru care monitorizează copilul și prescrie tratament. Sunt situații când doi copii s-au îmbolnăvit deodată și, de exemplu, mama are grijă de unul, iar bunica se ocupă de al doilea. Ca urmare, concediul medical este acordat atât mamei, cât și bunicii. Foile indică un minor.

Nu este necesar un certificat de incapacitate de muncă atunci când un copil de peste 15 ani este tratat într-un spital, iar îngrijitorul se află în concediu plătit sau în vacanță pe cheltuiala sa.

Dacă un copil se îmbolnăvește în timpul concediului de maternitate, se eliberează adeverință la sfârșitul perioadei de maternitate, dacă nevoia nu a dispărut.

Reguli pentru completarea unui concediu medical

Calculul concediului medical

Atunci când sunt supuse unor proceduri medicale obligatorii în regim ambulatoriu, primele 10 zile referinţele se plătesc conform vechime in munca grija relativă pentru copil. Următoarele zile vor fi compensate în cuantum 50% din salariul lui mediu. La primirea tratamentului necesar într-un spital, întreaga perioadă va fi plătită în funcție de vechimea în muncă a pacientului.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copilului

Fiul cel mare al Tatyanei s-a îmbolnăvit, iar femeia a fost nevoită să intre în concediu medical. Copilul și-a revenit, iar Tatyana a primit un certificat de incapacitate de muncă. Femeia a predat documentul departamentului de contabilitate de la locul de munca pentru plata suplimentara.

Ca urmare, calculul pentru buletinul de vot furnizat a arătat astfel:

Salariul lui Tatyana pentru 2016 a fost - 257.000 de ruble, iar pentru 2017 - 312.000 de ruble. Numărul de zile în doi ani este de 730.

(257 000 + 312 000)/730=779,45 ruble- câștigul mediu zilnic al unei femei în ultimii doi ani.

Adeverința a fost eliberată pentru 12 zile, iar tratamentul a avut loc într-un spital. Experiența Tatianei a fost de 7,5 ani. Conform legislației, compensația în acest caz va fi de 80% din angajamente.

779,45*12=9353,42 ruble- salariul total de boală.

9353,42*80% = 7482,74 ruble- plata prin buletin de vot, ținând cont de vechimea în muncă a femeii.

Concluzie

În concluzie, se pot trage o serie de concluzii:

1. Părinții sau rudele apropiate ale copilului au dreptul de a acorda concediu medical în caz de boală.
2. Cetăţenii care asigură îngrijirea copilului, dar nu sunt rude cu acesta, compensația nu va fi plătită.
3. Buletinul se emite la sfârșitul bolii și, dacă este necesar, se prelungește.
4. Condițiile pentru obținerea hârtiei sunt disponibilitatea locului de muncă și îmbolnăvirea copilului.
5. Certificatul este eliberat de medicul curant, iar termenul acestuia depinde de vârsta pacientului.
6. Legislația descrie modul de completare a unui certificat de handicap, în conformitate cu circumstanțele tratamentului și condițiile de acordare a îngrijirii.
7. Dacă mai mulți copii sunt bolnavi, buletinul de vot poate fi emis cu această afecțiune sau prelungit.
8. Se calculează valoarea beneficiului tinand cont de experienta persoanei oferirea de îngrijire și câștiguri generale ale unui cetățean.
9. Nu se oferă adeverință atunci când un adolescent în vârstă de peste 15 ani a fost tratat într-un spital, iar îngrijitorul și-a luat concediu la acel moment.
10. Rambursarea primelor trei zile se efectuează în întregime pe cheltuiala angajatorului, iar cele ulterioare sunt plătite de FSS.
11. Plata fondurilor după ce se realizează acumularea prestațiilor în primul avans sau salariu.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea cu privire la problema concediului medical pentru îngrijirea copilului

Întrebare: Buna ziua. Numele meu este Elvira. Recent, copilul meu a fost bolnav și am dat concediu medical. După ce am primit documentul, l-am transferat la departamentul de contabilitate pentru calcul.

De atunci a trecut o săptămână, iar contabilul-șef nu a luat nicio măsură în acest sens.

Spune-mi, ce ar trebui să fac acum și care sunt drepturile mele în ceea ce privește plata concediului medical? Cât timp trebuie să aștept plata și trebuie să arăt angajamentele? Și încă o întrebare, experiența mea este 6 ani, iar din 15 zile de concediu medical, copilul a petrecut 10 zile cu tratament ambulatoriu. Există particularități în calculul prestațiilor în acest caz?

Răspuns: Buna Elvira. Conform prevederilor, se efectuează acumularea plății nu mai târziu de 10 zile din momentul primirii documentului, iar plata in sine se face in primul avans sau salariu.

• pentru îngrijirea unui copil minor;
• pentru îngrijirea unui fiu sau a fiicei dacă au deja 18 ani.

Dar fără a analiza caracteristicile problemei nu este suficient.

Până la ce vârstă și cum se plătește b/l dacă fiica sau fiul se îmbolnăvește?

Totul depinde de vârstă:

1. Beneficiu pentru îngrijirea copiilor până la 7 ani enumerate pe întreaga durată a bolii. Dar nu mai mult de 90 de zile pe an. Astfel, dacă un copil este bolnav de la 12 luni - 3, atunci părintele poate să nu-și facă griji că nu va fi compensat.
2. Dacă copilul are între 7 și 15 ani, atunci sunt compensate doar 15 zile. Mai mult, suma va depinde de modul în care a fost tratamentul: ambulatoriu sau internat. DESPRE ultimul discurs se află în Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.624n din 2011.

   Timp de un an pot fi compensate 45 de zile de concediu medical.

3. Dacă copilul are peste 15 ani, apoi, conform Ordinului de mai sus (paragraful 35), se plătesc 3 zile de tratament în ambulatoriu. Prin decizia comisiei de medici specialiști - până la 7 zile.

Spune cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului, dar citiți despre cum să îl calculați.

Cum se emite b/l dacă un minor este invalid sau grav bolnav?

Beneficiu plătit:

Astfel, dacă unui minor i s-a întâmplat ceva grav, atunci poți conta pe o indemnizație acumulată pentru întreaga perioadă de tratament. Excepție este îngrijirea unui copil cu dizabilități. În acest caz, poți primi bani pentru maximum 6 luni, nu neapărat la rând.

Este pliantul deschis pentru ca părinții să aibă grijă de urmașii lor adulți?

Articolul 6 din Legea federală, care a fost menționat, prevede că alocația de îngrijire pentru un membru de familie bolnav poate fi plătită pentru 7 zile de tratament ambulatoriu. Termen general, pentru care poți lua concediu medical pe an, în timp ce este de până la 30 de zile.

Un copil care a împlinit vârsta de 18 ani, conform normelor Codului civil al Federației Ruse, nu este minor. Dar el este acel „membru bolnav al familiei”.

Ce influenteaza varsta?

În primul rând, vârsta este direct legată de numărul de zile pentru care va fi transferată indemnizația pentru îngrijirea unui minor. După cum se menționează, daca copilul are intre 7 si 15 ani, atunci va plati in doar 15 zile. Dacă minorul are între 15 și 18 ani, atunci se vor plăti cel mult 7 zile.

Logica legiuitorului este următoarea: copil mai mare, cu atât mai puțin ai nevoie să stai cu el, ai grijă de el. La vârsta de 15 ani, o persoană este complet independentă. Principalul lucru este să-l ajuți să treacă de apogeul bolii și apoi se poate recupera singur.

Atenţie: vârsta nu joacă niciun rol dacă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități, infectate cu HIV, a unui copil cu oncologie etc.

În al doilea rând, vârsta afectează câte zile pe an le poate lua un părinte sau o altă rudă pentru a îngriji un minor bolnav. Au fost indicate restricții, dar repetăm:

• dacă copilul are sub 7 ani, atunci alocația poate fi plătită pentru 90 de zile;
• dacă copilul are 7-15 ani, atunci indemnizația se plătește pentru maximum 45 de zile părintele sau altă rudă se află în concediu medical;
• dacă copilul are între 15 și 18 ani, se vor plăti 3 zile până la 30 de zile pe an;
• dacă vorbim de îngrijirea unei persoane cu dizabilități, atunci sunt compensate până la 120 de zile de absență de la serviciu.

În câte zile puteți lua concediu medical pentru a îngriji un copil este descris în