Napišite primer prošnje za delo. Kako napisati prošnjo za zaposlitev (vzorec)

Zaposlovanje državljanov vključuje pisanje prošnje za delo. Določena regulativna ali posebna oblika obrazca - napisana je v prosti obliki. Opozoriti je treba, da delovna zakonodaja delodajalca ne zavezuje k uporabi tega dokumenta, saj je delovno razmerje med delavcem in delodajalcem vzpostavljeno s pogodbo o zaposlitvi in ​​je že oblikovano na njeni podlagi. Izjave pa se uporabljajo v večini primerov zaposlovanja.

Ko bo zaposleni odobren in zaposlen, boste morali poleg pisne prijave predložiti še naslednje dokumente:

• Potni list državljana Ruske federacije je osebni dokument.
• Dokumenti o vojaški registraciji se zagotovijo, če je zaposleni vojaški obveznik ali obveznik (vojaška izkaznica, častniška izkaznica).
• Dokumenti o izobrazbi in drugi dokumenti, ki potrjujejo kvalifikacije, če jih delodajalec potrebuje.
• V nekaterih primerih je potrebno predložiti veljavno zdravniško potrdilo
• TIN (identifikacijska številka davčnega zavezanca), pa tudi potrdilo o pokojninskem zavarovanju (SNILS).
• Zaposlitvena zgodovina.

Če delavec še ni bil zaposlen in je to njegovo prvo delovno mesto, mora delodajalec opraviti registracijo SNILS in zagotoviti (hraniti) delovno knjižico.

Vzorec izpolnjevanja vloge zaposlenega za zaposlitev

Za delodajalca izjava sama po sebi nima nikakršnega pomena, le dodatno skrbi za hrambo dokumenta in skrb za njegovo varnost. Kljub temu je lahko za obe strani takšen dokument nekakšen porok; za delodajalca je soglasje zaposlenega, da sprejme ponudbo za delo, za bodočega zaposlenega pa v skladu s tem soglasje organizacije, da sprejme nove dodatke v svoje vrste. Torej, poglejmo, kako je ta dokument izpolnjen.

Vloga je napisana ročno, brez uporabe tehničnih sredstev, na listu A4 naslovljena na poslovodjo ali direktorja. V glavi dokumenta je navedeno ime, za koga je napisan in za katero organizacijo, od koga - polno ime, navedeno v rodilniku. Vnesejo se tudi podatki o potnem listu (številka, serija, kdaj in kdo ga je izdal) in naslov prebivališča. Če sta naslov prebivališča in registracija različna, je bolje, da oboje navedete ločeno.

Telo dokumenta navaja strukturno enoto in položaj zaposlenega, datum zaposlitve - datum, ko začne opravljati svoje delovne naloge. Navedena mora biti narava dela, na primer, ali dela s krajšim delovnim časom ali za nedoločen čas ipd., naveden pa je tudi delovni čas. Na koncu dokumenta je podpis kandidata in datum njegove priprave.

Ali je prošnja za delo obvezen dokument?

Ob prijavi na delovno mesto mora kandidat potencialnemu delodajalcu predložiti celoten paket osebne dokumentacije. Od njih bodo kadroviki izvedeli ključne informacije o kandidatu za prosto delovno mesto. Dokumenti, kot so potni list oz Zaposlitvena zgodovina, veljajo za obvezne za predstavitev.

Za primerjavo, prošnja za delo ne sodi na seznam obvezni dokumenti. Vendar pa velika večina delodajalcev prosi kandidate, ki jih nameravajo zaposliti na prosto delovno mesto, da napišejo prošnjo za delo. V njem prosilec zaprosi za sprejem na določeno delovno mesto z določeno plačo.

Prijavnica za delo

Ker vloga ni na seznamu obvezne dokumentacije za zaposlitev, jo bo treba sestaviti v prosti obliki. Osebje kadrovske službe pogosto kandidatom ponudi vzorec prošnje za zaposlitev, novi zaposleni pa jo morajo sestaviti z uporabo analoga. Standardna oblika pritožbe pomeni, da je njen naslovnik direktor ali drug vodja organizacije.

V glavi naj bo zapisano tudi vaše polno ime. posameznik, ki je prijavitelj. Nato se po imenu dokumenta v novi vrstici vnese prošnja za zaposlitev z navedbo delovnega mesta. Naveden mora biti tudi pričakovani datum zaposlitve. Na koncu predlagatelj overi besedilo z lastnim podpisom in navede datum, ko je bil ta list sestavljen.

Kako pravilno napisati prošnjo za delo?

Čeprav je prošnja za delo evidentirana v posebnih dnevnikih, ni posebnih zahtev za njeno izvedbo. Pravilno ga sestavite v obliki prošnje-pritožbe. Prošnja za zaposlitev se naslovi na vodjo podjetja. Prosilec mora v glavi navesti samo svoje polno ime, da lahko delodajalec prepozna obrazec. V samem besedilu se poleg prošnje za zaposlitev lahko zapiše:

• datum prvega delovnega dne;
• točen naziv delovnega mesta;
• velikost stave;
• Razpoložljivost Poskusna doba;
• drugi posebni pogoji delovnih razmerij.

Kadroviki pogosto zadoščata prvi dve točki, včasih pa vseeno zahtevajo, da zapišejo še nekaj pogojev, povezanih z najemom. V tem primeru bo izjava dodatna potrditev, da se delavec strinja s predlaganimi pogoji. Glavna potrditev ostaja pogodba o zaposlitvi.

S poskusno dobo

Če se obe strani strinjata s poskusno dobo, se določilo o tem vključi v pogodbo o zaposlitvi ali v dodatni pogodbi. Prisotnost opombe o poskusni dobi v vlogi lahko določi določen delodajalec. Vendar morate razumeti, da če v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delavcu ni mogoče naložiti preizkusne dobe, bo to dejanje še vedno nezakonito, tudi če napiše "Ne nasprotujem poskusni dobi". Zato je treba takoj ugotoviti, ali je kandidat za delovno mesto na seznamu oseb, ki jim je zakon odobril prepoved testiranja.

Ob istem času

V primeru dela s skrajšanim delovnim časom (tako notranjega kot zunanjega) oddaja prošnje tudi ni obvezen postopek. Vendar pa mnogi delodajalci še vedno zahtevajo, da sestavijo takšno pritožbo. Služila bo kot dodatna podlaga za izdajo ustrezne odredbe. V tem primeru je besedna zveza "s krajšim delovnim časom" preprosto dodana v besedilo.

Po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Če je oseba zaposlena pri pogodba za določen čas, potem lahko to navedete tudi v prijavi za delo. V njem se po navedbi položaja in prvega delovnega dne doda besedna zveza "med odsotnostjo glavnega zaposlenega" (ta vzorec je pomemben, dokler je glavni zaposleni v porodniški dopust). V drugih okoliščinah se lahko namesto tega preprosto omeni ta stavek zadnji datumčas veljavnosti delovnega razmerja.

Katere dokumente je treba priložiti?

Izpolnjeni vlogi je treba priložiti naslednje dokumente:

• potni list;
• delovna knjižica (če še ne obstaja, se izda v podjetju);
• SNILS.

Osebje kadrovske službe lahko na zahtevo zahteva dodatno dokumentacijo. To je lahko na primer dokument o vojaški registraciji državljana.

Izpolnjen vzorec prošnje za delo

V njem se prosilec obrne na direktorja LLC in prosi za zaposlitev na prosto delovno mesto. Besedilo se konča z datumom pisanja in podpisom prijavitelja.

Kako pravilno napisati prošnjo za delo? Ali obstaja obrazec za takšno vlogo ali univerzalni vzorec? Ali je takšno izjavo sploh treba napisati ali je dovolj zgolj sklenitev pogodbe o zaposlitvi? O tem se lahko naučite iz tega članka in prenesete potrebne vzorce.

Zaposlitev: potrebni dokumenti

Če želite novega zaposlenega prijaviti na delovno mesto, morate od njega dobiti komplet potrebne dokumente. Navedeni so v členu 65 zakonika o delu Ruske federacije.
Avtor: splošno pravilo, obvezno:

• potni list;
• Zaposlitvena zgodovina;
• potrdilo o pokojninskem zavarovanju (SNILS).

Delovni zakonik pa nič ne govori o tem, da je treba oddati prošnjo za zaposlitev. V skladu s tem ga ni treba predložiti.

Dejstvo je, da je podlaga za zaposlitev pogodba o zaposlitvi. On je tisti, ki utrjuje odnos med zaposlenim in delodajalcem. Prav tako velja za podlago za izdajo odredbe o vpisu novega zaposlenega (56. člen in 1. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakaj potrebujejo vlogo za sprejem?

Zakaj bi pisali prošnjo za zaposlitev, če tega ne določa zakon? Odgovor na to vprašanje je preprost. S takšno izjavo je preprosto bolj priročno! Navsezadnje lahko na vlogo naredite uradne oznake: pritrjeni so vizumi vodje in neposrednega nadrejenega, pa tudi oznake kadrovske službe o izvedbi. Če je delo z aplikacijo primerno, kadrovska služba od novih zaposlenih zahteva prijavo. Pisanje takšne izjave ne bo povzročilo nobenih težav.

Ali je treba zahtevati vlogo?

Ne, ni nujno.

V vsakem primeru bo podlaga za zaposlitev pogodba o zaposlitvi. On je tisti, ki dokumentira dogovor med določenim zaposlenim in organizacijo. Služi tudi kot podlaga za odredbo vodje o vključitvi novega zaposlenega v osebje. To izhaja iz 56. člena in 1. dela 68. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Vendar je bolj priročno z izjavo. Na njem pogosto naredijo uradne zaznamke: vpišejo resolucijo vodje organizacije, vizum neposrednega nadrejenega in oznako o izvršitvi. Torej, če za te namene od zaposlenega zahtevate, da napiše izjavo, v tem ni nič nezakonitega. Nato vložite takšno izjavo v osebno datoteko zaposlenega.

Vzorec vloge za sprejem

Univerzalnega obrazca ali predloge za prošnjo za zaposlitev ni. Vloga je napisana izključno v prosti obliki. To pomeni, da preprosto ni "pravilne" izjave o sprejemu. Poleg tega ni vzorca izjave za primer iz leta 2016 ali 2017, saj oblika in zgradba izjave nikakor ni vezana na noben datum ali leto.

Struktura izjave je načeloma vedno univerzalna:

• v zgornjem desnem delu: ime delodajalca, polno ime vodje in od koga se prijava (polno ime);
• na sredini lista je beseda »Izjava«.
• glavni del je prošnja za zaposlitev na določenem delovnem mestu;
• na koncu - datum in podpis.

Omeniti velja, da nekateri delodajalci zahtevajo, da se v prijavi navede kraj stalnega prebivališča zaposlenega. Očitno to potrebujejo, da lahko vodstvo vidi, kje živi bodoči zaposleni.

Dajmo možen primer prijave za delo. Dalo vam bo idejo, kako lahko napišete prijavo.

Takšno izjavo lahko natisnete na računalniku in natisnjeno kopijo oddate v kadrovsko službo. Samo podpisati ga morate sami.

Ni pomembno, kje se oseba zaposli: v organizaciji ali pri samostojnem podjetniku. Prošnje za delo so vedno napisane približno enako. Seveda, če se delavec zaposli pri samostojnem podjetniku posamezniku, potem bo v zgornjem desnem kotu naslovnik samostojni podjetnik posameznik.

Prošnja za zaposlitev s krajšim delovnim časom

Pri delu s krajšim delovnim časom delavec v prostem času od glavnega dela opravlja drugo delo po ločeni pogodbi o zaposlitvi (1. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo s krajšim delovnim časom se lahko opravlja tako na kraju vaše glavne zaposlitve (notranja zaposlitev s krajšim delovnim časom) kot v drugih organizacijah (zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom) (3. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prošnja za honorarno delo je načeloma enaka. V njem morate le zabeležiti, da dobivate zaposlitev za krajši delovni čas. Določite vrsto zaposlitve s krajšim delovnim časom in to bo povsem dovolj.

Zakon državljanov ne zavezuje k izpolnitvi prijave za zaposlitev. Toda večina podjetij raje zahteva ta dokument. Zakon ne predvideva posebne vloge za zaposlitev. Še vedno pa obstajajo določene zahteve za takšno poslovno dokumentacijo.

Ali potrebujem prošnjo za delo?

Ob vstopu v službo v državnih ali občinskih organizacijah je obvezna izpolnitev prošnje za zaposlitev. To urejajo predpisi:

• 2. del, čl. 26 zakona 79-FZ z dne 27. julija 2004 o državni upravi;
• 3. del, čl. 16 zakona 25-FZ z dne 2. marca 2007 o občinski službi.

Člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije določa natančen seznam dokumentacijo, potrebno za zaposlitev v navadnih podjetjih. Ne vključuje vloge za zaposlitev. Hkrati, če podjetje dokumentira potrebo po takem papirju, je kandidat pozvan, da ga predloži.

Kako napisati prošnjo za delo

Včasih kadrovske službe podjetij ponujajo izpolnitev že pripravljenega obrazca za prijavo na delo, kar poenostavi postopek. Poleg tega lahko kadrovski uradnik zagotovi vzorec, ki vam pove, kako napisati prošnjo za zaposlitev.

Dovoljeno je sestaviti dokument v prosti obliki. Toda tu morajo biti prisotni obvezni podatki:

• Prošnja za zaposlitev se piše izključno na ime prve osebe družbe, tudi kadar so pooblastila prenesena z odredbo na drugo osebo.
• Polno ime osebe, ki se zaposli.
• Ime delovnega mesta, za katerega se zaposleni prijavlja.
• Datum začetka dela.
• Dan, mesec in leto časopisa.
• Podpis zaposlenega.

Glavna stvar v takem poslovnem dokumentu je izogibanje tipkarskim napakam in napakam. Če je vloga napisana ročno, mora biti čitljiva.

Primer prošnje za delo

Direktorju LLC "Ljudmila"

Nazarov V.I.

Od Vasiljeva Petra Fedoroviča

Izjava

Prosim vas, da me zaposlite v družbi Lyudmila LLC kot vodja oddelka za prodajo od 28. septembra 2017 s plačo 27.500 rubljev 00 kopecks v skladu s kadrovskim razporedom.

Vasiljev P. F.

Kdo podpiše prošnjo za zaposlitev?

Sklep o prijavi na delovno mesto sprejme direktor. Vključuje informacije:

• vsebina;
• obdobje izvršitve;
• podpis in prepis direktorja;
• datum.

Obrazec za zaposlitev lahko vsebuje naslednjo resolucijo:

"Sprejeta od 28. septembra 2017 po pogodbi o zaposlitvi." Podpis upravitelja, njegov prepis in datum sklepa.

Prošnja za delo: vzorec 2017

Ker zakon ne določa posebnega obrazca za ta dokument, imajo podjetja pravico, da samostojno odobrijo vzorec prošnje za zaposlitev. Potem tisti, ki se zaposli, sestavi dokument točno v tej obliki. Recimo, da je obrazec za prijavo na delo videti takole:

Kadrovska služba bo kandidatu izročila že pripravljen obrazec, ki ga bo moral le izpolniti in podpisati.

Kdaj je sprejet mladoletni državljan?

Ko je oseba stara že štirinajst let, ima pravico samostojno napisati prošnjo za zaposlitev. Tukaj bo dokument izpolnjen kot običajno. Ko pa je zaposlen državljan, mlajši od štirinajst let, mora vlogo zanj izpolniti njegov zakoniti zastopnik.

Prošnja za delo: vzorčna izpolnitev:

Za samostojnega podjetnika posameznika

Ivanov K. A.

iz Nikolajeva Peter Valentinovič

Izjava

Prosim vas, da z mojo hčerko Nikolaevo Olesya Petrovna (datum rojstva) sklenete pogodbo o zaposlitvi za opravljanje _______________ dela za plačilo v višini _____________ od 29. oktobra 2017.

Strinjam se z zaposlitvijo Olesje Petrovne Abakumove za nastop enostavno delo, se ne vmešavam v učenje.

Nikolaev P.V.

Vzorec obrazca za prijavo na delo za leto 2017 je identičen prejšnjim obdobjem, saj v zvezi s tem ni prišlo do sprememb zakonodaje.