Opieka nad dzieckiem w szpitalu ile dni. Uzyskanie zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem

Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika obliczane jest według wzoru: łączne zarobki za poprzednie dwa lata / 730. Służy wyłącznie do obliczania tymczasowych rent inwalidzkich - ust. 3 art. 14 ustawy nr 255-FZ. Do innych obliczeń, w szczególności do liczenia, stosuje się inne wzory.

Jeżeli zwolnienie lekarskie dotyczy osób leczonych ambulatoryjnie, to świadczenie w powyższym procencie wypłacane jest tylko przez pierwsze 10 dni. Wtedy zostanie on obliczony mnożąc liczbę kolejnych dni przez 50 procent średnich zarobków.

Dlatego korzystne jest sprawowanie opieki naprzemiennie przez każdego krewnego, który nie wyczerpał 10-dniowego limitu. Stanowisko określone w piśmie FSS Rosji z dnia 28 lipca 2016 r. Nr 02-09-14 / 15 dawało możliwość uniknięcia utraty płatności poprzez wydawanie zwolnień lekarskich na przemian różnym członkom rodziny. Za każdego kolejnego członka, który potwierdził pokrewieństwo, arkusz zostanie uznany za podstawowy, ponieważ zdarzeniem ubezpieczeniowym nie jest własna choroba, ale konieczność opieki nad pacjentem w potrzebie.

Ale jeśli dziecko było pod opieką w szpitalu, wówczas wielkość średniego dziennego wynagrodzenia zostanie obliczona w procentach w zależności od stażu pracy za wszystkie (a nie pierwsze 10) dni, na które wydano zaświadczenie o niezdolności do pracy .

Przykład obliczenia

Pracownik z 7-letnim stażem ubezpieczeniowym otworzył zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w wieku 14 lat i przebywał na karcie do głosowania przez 12 dni. Leczenie prowadzono w domu, czyli ambulatoryjnie. Łączne zarobki ubezpieczonego pracownika za poprzednie dwa lata wyniosły 730 tysięcy rubli. Po podzieleniu przez 730 (wartość stała) okazuje się, że jego średnie dzienne zarobki wyniosły 1000 rubli. Ale ponieważ długość okresu ubezpieczenia obywatela mieści się w przedziale 5-8 lat, przy obliczaniu świadczeń zostanie pobrane 80% tej kwoty - 800 rubli.

Ponieważ dziecko było leczone w domu, tylko pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego będzie płatne w 80 procentach (800 x 10 = 8 000 rubli). Przez pozostałe 2 dni średnie zarobki 50% (1000 / 2 x 2 dni = 1000 rubli). Łączna kwota świadczenia wynosi 9000 rubli. (8000 + 1000).

Dla porównania można zobaczyć, jak rozpatrywane byłoby zwolnienie lekarskie, gdyby dziecko było leczone nie w domu, ale w szpitalu, lub zwolnienie lekarskie zostało wystawione różnym członkom rodziny zgodnie z wyjaśnieniami ZUS. W takim przypadku pracownik otrzymałby w ręce 9600 rubli, ponieważ zasiłek ten jest wypłacany za opiekę szpitalną. Oznacza to, że zasłużony „ubezpieczeniowy” procent zarobków jest mnożony nie przez 10, ale przez całkowitą liczbę dni. W tej sytuacji wyglądałoby to tak: 800 rubli przeciętnego wynagrodzenia x 12 dni niezdolności do pracy = 9600.

Sytuacje życiowe czasem rozwijają się w taki sposób, że pracujący rodzice muszą iść na zwolnienie lekarskie, nie dlatego, że ich zdrowie się podupadło, ale z powodu nagłej choroby ich ukochanych dzieci.

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 roku pozwala otrzymać odszkodowanie z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Zasady i procedury wydawania tego dokumentu medycznego mają swoje własne cechy, spróbujmy to szczegółowo rozgryźć.

Ustawodawstwo

W 2016 r. innowacje w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej zmieniły procedurę naliczania zwolnień chorobowych na lata 2017-2019. bez zmian.

Teraz płatności za dokument medyczny rozpoczynają się od momentu jego wystawienia. Cały okres choroby dziecka opłacony z FSS czego nie można powiedzieć. W tej sytuacji kierownictwo przedsiębiorstwa (pracodawcy) nie uwzględnia w wypłacie pierwszych trzech dni choroby pracownika.

Jeżeli dokument medyczny dotyczący opieki nad dzieckiem zostanie wydany w dzień wolny od pracy, FSS ma prawo odmówić zapłaty.

Wyjaśnia to fakt, że normy ustawodawstwa świadczą o tym, co następuje:

1. Wydanie zwolnienia chorobowego w dniu wolnym odbywa się odpowiednio nielegalnie, dokument traci ważność.
2. W momencie wystawienia dokumentu dziecko musi przebywać na zwolnieniu lekarskim, czyli pod nadzorem lekarza pediatry.

Dlatego nie można wypisywać dziecka w weekendy. Większość orzeczeń sądowych w sprawach zwolnień z dni wolnych od pracy zapada wyrokiem „odmowa wypłaty”. Mimo to istnieje lista argumentów potwierdzających prawdopodobieństwo zarejestrowania orzeczenia lekarskiego o niepełnosprawności bez naruszania prawa.

Na podstawie swoich aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, zabrania się udzielania zwolnień lekarskich z tytułu opieki nad dzieckiem w kilku przypadkach, a mianowicie:

• W trakcie wakacji.
• W związku z ciążą i porodem.
• Ze względu na urlop macierzyński.
• Podczas corocznego płatnego urlopu.

Do początku tego roku zwolnienie lekarskie oznaczało poważne pogorszenie stanu zdrowia dziecka. Obejmowały one ciężki przebieg niektórych chorób, jak również. W latach 2017-2019 możesz odetchnąć z ulgą. Takich zasad już nie ma, a sytuacja zmieniła się znacząco w r lepsza strona. Rodzice słusznie mogą liczyć na płatne zwolnienia chorobowe, niezależnie od rodzaju choroby ich dzieci. Obejmuje to leczenie dziecka (do 7 roku życia) w szpitalu, w którym wymaga ono szczególnej opieki.

Innowacje w prawie zmieniły także procedury ugodowe, ale o tym poniżej.

Cechy wydawania orzeczeń o niepełnosprawności

Każda choroba dziecka, która nie pozwala na pozostawienie go samego w domu, będzie dobrym powodem do wystawienia zwolnienia lekarskiego.

Ale którzy krewni są uprawnieni do otrzymywania tego biuletynu medycznego? Zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim wydawane są nie tylko rodzicom, dziadkom, ale także innym obywatelom, którzy mają ku temu podstawy prawne (rodzice adopcyjni). Głównym wymaganiem jest, aby określony obywatel opiekował się wyłącznie chorym dzieckiem i zapewniał mu odpowiednią opiekę.

Rodzice przebywający na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem, wychodzenie jest zabronione go na inne osoby i kontynuować pracę. W takiej sytuacji zasiłek chorobowy nie jest wypłacany.

Należy zauważyć, że normy prawne dopuszczają naprzemienną opiekę nad dzieckiem między krewnymi w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Jeśli w rodzinie zachoruje kilkoro dzieci w tym samym czasie, kilku obywateli może się nimi zaopiekować. Oznacza to, że np. w rodzinie jest odpowiednio dwoje dzieci, oboje rodzice mogą iść na zwolnienie lekarskie, jednak świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy dla każdego z rodziców nie będzie oznaczało podwojenia kwoty.

Dopuszczalne terminy

Głównym czynnikiem jest wiek dziecka.

Zwolnienie chorobowe na pełny okres jest wydawane z powodu choroby dzieci poniżej 7 lat. Ale w sumie za rok dni zwolnienia lekarskiego nie może przekraczać 2 miesięcy .

Jeśli rodzina żyje dzieci poniżej 15, wówczas dozwolony jest okres zwolnienia chorobowego do 15 dni. Jednak roczny całkowity czas trwania czasowej niezdolności do pracy nie powinien przekraczać 1,5 miesiąca.

Jeśli nastolatek stał się trochę powyżej 15 roku życia i wymaga leczenia ambulatoryjnego, rodzic ma prawo do 3 dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad nim. Okres roczny wynosi 1 miesiąc.

Roczne zwolnienie lekarskie dla pielęgniarki niepełnosprawne dziecko wynosi 4 miesiące. Brak jest regulacji dotyczącej określonego okresu czasowej niezdolności do pracy w takich przypadkach.

Dzieci z ciężkim przebiegiem poważnych chorób lub z powikłaniami i skutki uboczne po szczepieniu wymagają szczególnej opieki. W takim przypadku nadzór nad nimi odbywa się bez ograniczeń.

Co wpływa na wysokość tymczasowych rent inwalidzkich?

Istnieje wiele istotnych niuansów, które wpływają na procedurę dostarczania dokumentu medycznego. Zanim zaczniemy je szczegółowo opisywać, krótko je omówimy o głównych zasadach naliczania i płatności biuletyn szpitalny dotyczący opieki nad chorym dzieckiem.

NA rozmiar Rekompensata pieniężna z tytułu czasowej niepełnosprawności będzie miało wpływ kilka istotnych czynników, a mianowicie:

1. Okres czasowej niezdolności do pracy.
2. Wiek dziecka.
3. Warunki leczenia (ambulatoryjne, szpitalne).
4. Doświadczenie rodziców (ubezpieczenie).
5. Przeciętne wynagrodzenie rodzica za jeden dzień roboczy.

Jakiej kwoty możesz się więc spodziewać? Najpierw musisz przenieść zwolnienie chorobowe na pracownika Fundacja ubezpieczenie społeczne . Wykona on niezbędne obliczenia, aby obliczyć Twoje świadczenie.

Twój staż pracy wpływa na operacje obliczeniowe ważna rola. Jeśli jesteś oficjalnie nie pracował nawet 5 lat, to możesz otrzymać 60% swojej średniej pensji.

Gdybyś oddał się pracy i zapłacił Składki ubezpieczeniowe przez 8 lat, otrzymujesz 80% miesięcznych zarobków. W przypadku dłuższego okresu ubezpieczenia wypłata wynosi 100% średniego wynagrodzenia.

W sytuacjach, gdy dziecko jest w wieku od 7 do 15 lat, masz gwarancję wypłaty 10 dni czasowej niezdolności do pracy, jeśli leczenie odbywało się w trybie ambulatoryjnym. Kolejne dni są rekompensowane 50% płatnością. W przypadku leczenia stacjonarnego cały okres jest płatny według stawki 100%.

Zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem, a raczej jego obliczenie, jest tożsame z obliczeniami.

Ten proces może podzielić na kilka etapów:

1. Oblicz średnie wynagrodzenie pracownika za ostatnie 24 miesiące przed zwolnieniem lekarskim.
2. Wykonaj operacje obliczeniowe, aby określić średnie zarobki za jeden dzień roboczy. Podziel otrzymaną kwotę przez liczbę dni zawartych w 2 latach służby (730).
3. Określ staż pracy i za pomocą tego wskaźnika oblicz współczynnik pomnożony przez kwotę średniego dziennego dochodu pracownika.
4. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim.

Opłata za czasową niezdolność do pracy podlega opodatkowaniu. w tym przypadku wyniesie 13%.

Przykład

Anna Wasiliewna poszła na zwolnienie lekarskie, aby opiekować się dzieckiem przez okres 10 dni. Dziecko jest leczone ambulatoryjnie, co oznacza, że ​​cały okres choroby będzie opłacony w całości, na podstawie stażu ubezpieczeniowego rodzica.

Konieczne jest obliczenie średnich zarobków Anny Wasiliewnej za jeden dzień roboczy. Jednocześnie weź pod uwagę, że w 2018 r. Otrzymała wynagrodzenie w wysokości 21 000 rubli, aw 2017 r. 18 000 rubli, a całkowity okres zwolnienia chorobowego wynosi 15 dni: (21 000 * 12 + 18 000 * 12) / (730-15) \u003d 468 00/715 \u003d 654,54 rubla.

W rezultacie obliczamy wielkość zwolnienia chorobowego: 654,54 * 10 (okres zwolnienia chorobowego) \u003d 6545,4 rubli.

Choroby dziecięce nieustannie towarzyszą dziecku i jego rodzicom na drodze dorastania. W rezultacie występują trudności w realizacji aktywność zawodowa. Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni obywateli z dziećmi i pozwala na otrzymanie płatnego zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku.

Przestudiuj akty normatywne innowacji i pozwól swoim dzieciom być zdrowymi!

Funkcje wydawania orzeczenia o niepełnosprawności w zakresie opieki nad dzieckiem przedstawiono w następującym filmie:

Pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy nie tylko w przypadku utraty zdolności do pracy z powodu choroby lub urazu, ale także w przypadku choroby dziecka (zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem). Tę gwarancję dla pracownika zapewnia art. 5 ustawy nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. (z późniejszymi zmianami z dnia 9 marca 2016 r.).

Rekompensata ma formę świadczeń z tytułu utraty zdolności do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem, wypłaca ją pracodawca na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez pracownika i wystawionego przez lekarza. Prawo do świadczeń powstaje pod warunkiem, że choroba dziecka wystąpiła w czasie, gdy rodzic miał oficjalne zatrudnienie i wynagrodzenie z obowiązkowym potrąceniem składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Zapewnienie zwolnienia lekarskiego dla dziecka

Obecność zaświadczenia o niezdolności do pracy sporządzonego przez lekarza z powodu choroby dziecka wystarczy, aby pracodawca wypłacił pracownikowi ten arkusz zgodnie z wymogami 255. ustawy.

Nie jest wymagane przedstawienie dodatkowej dokumentacji potwierdzającej stopień pokrewieństwa z osobą chorą.

Wszystkie niezbędne informacje będą zawarte w orzeczeniu o niepełnosprawności. W formularzu tym jako przyczynę utraty zdolności pracownika do pracy wpisuje się kod 09, oznaczający chorobę członka rodziny. Wskaże również wiek dziecka (pełna liczba lat lub miesięcy w linii „opieka”), a także stopień pokrewieństwa:

• 38 - płatność jest dokonywana na rzecz matki dziecka;
• 39 - ojciec;
• 42 - innej osobie spokrewnionej z chorym.

Zasiłek może otrzymać każda osoba, która pozostaje z dzieckiem w relacji rodzinnej, a jednocześnie faktycznie się nim opiekuje. Nie da się połączyć opieki nad pacjentem z wykonywaniem obowiązków służbowych. Osoba otrzymująca zasiłek nie może jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia, gdyż są to rzeczy wzajemnie się wykluczające.

Możliwa jest sytuacja, gdy rodzic dziecka bierze zwolnienie lekarskie, otrzymuje zasiłek, a babcia leczy pacjenta, podczas gdy rodzic pracuje i otrzymuje za swoją pracę wynagrodzenie. To nie jest właściwe. Jeśli rodzic dostarczy pracodawcy zaświadczenie potwierdzające chorobę dziecka, to nie może pracować w swoim miejscu pracy. Taka osoba otrzymuje odszkodowanie na kartce i nie pracuje przez cały okres choroby, na którą przysługuje zwolnienie lekarskie.

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem może być wypłacane, jeśli zachoruje 1, 2 lub więcej dzieci. Jednocześnie dane o nich mogą znaleźć odzwierciedlenie w jednym arkuszu niepełnosprawności, jeśli jest nie więcej niż 2 dzieci. Jeśli jest troje lub więcej dzieci, zostanie wydana dodatkowa karta.

Ta sytuacja ma następujące cechy:

1. Jeśli dwoje lub więcej dzieci jest chorych, każde z nich może otrzymać opiekę różne twarze jednocześnie dla każdego chorego wydaje się odrębne zaświadczenie o niezdolności do pracy, które należy przedstawić pracodawcy;
2. Jedno zwolnienie chorobowe dla jednego małoletniego można podzielić na kilka części, udzielanych różnym członkom rodziny opiekującym się chorym dzieckiem w danym okresie.

Zasiłek chorobowy za opiekę nad dzieckiem

Artykuł 6 z 255 prawo federalne zawiera limit liczby płatnych dni chorobowych z tytułu każdej choroby i łącznie na rok.

Decyzją komisji lekarskiej może zostać przedłużony określony termin do czasu wyzdrowienia dziecka.

Zasiłek, który przysługuje osobie, która przedstawiła orzeczenie o niepełnosprawności, obliczany jest jako określony procent przeciętnego wynagrodzenia za okres zwany okresem rozliczeniowym. Jako ostatni przyjmuje się 2 lata, poprzedzające rok, w którym dziecko zachorowało.

Wysokość płatności zależy od następujących parametrów:

• Czas trwania zwolnienia lekarskiego;
• doświadczenie ubezpieczeniowe;
• Miejsce leczenia.

Artykuł 7 ustawy nr 255 określa zależność między czasem trwania choroby dziecka a wysokością świadczenia.

Jeśli opieka jest sprawowana w domu, to pierwsze 10 dni jest płatne w zależności od stażu pracy rodzica, następne - 50% przeciętnego wynagrodzenia.

Podczas leczenia w placówce medycznej wszystkie dni są płatne zgodnie z faktycznym okresem pracy rodzica ze składkami na fundusz. Oznacza to, że na procent wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe ma wpływ faktyczne doświadczenie ubezpieczeniowe osoby opiekującej się pacjentem.

Zależność od doświadczenia jest następująca:

• 100% przeciętnego wynagrodzenia - od 8 lat doświadczenia;
• 80% - od 5 do 8;
• 60% - do 5.

Obliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Przy obliczaniu odszkodowania dla szpitala należy podjąć następujące kroki:

1. Określ okres wykonywania obliczeń;
2. Oblicz całkowitą liczbę dni w tym okresie, biorąc pod uwagę wszystkie weekendy i święta;
3. Ustalić łączną kwotę środków wypłaconych za ten okres, z których zostały opłacone składki na fundusz;
4. Oblicz średnie zarobki za jeden dzień, dzieląc całkowite wynagrodzenie przez liczbę dni rozliczeniowych;
5. Pomnóż średnie dzienne zarobki przez odpowiedni procent;
6. Pomnóż wynik ostatniego mnożenia przez liczbę dni chorobowych.

Niuanse obliczeń

Okres rozliczeniowy wynosi 2 lata kalendarzowe (od 01.01 do 31.12) poprzedzające rok choroby dziecka.

Przy ustalaniu okresu rozliczeniowego należy wziąć pod uwagę dni, w których nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne do funduszu (zwolnienie chorobowe, opieka nad dzieckiem do lat 3, urlop macierzyński). Jeśli takie okresy były w szacunkowych dwóch latach, należy je odjąć od całkowitej liczby dni.

Przy obliczaniu łącznych zarobków nie trzeba brać pod uwagę środków, które pracodawca wydał swojemu pracownikowi, ale nie odliczał od nich składek na ubezpieczenie społeczne (świadczenia, pomoc materialna powyżej 4000 rubli, rekompensata za posiłki, podróże).

Całkowite roczne zarobki uwzględnione w obliczeniach nie mogą przekraczać pewnych wartości, zwanych krańcowymi. W szczególności w 2014 r. Maksymalna możliwa kwota odnotowanych zarobków została ustalona na 624 000 rubli, na 2015 r. - 670 000 rubli. Jeśli te wartości zostaną przekroczone, należy wziąć pod uwagę wartości graniczne.

Jeśli doświadczenie nie przekracza sześciu miesięcy, dodatek jest minimalny, np pełny miesiąc nie więcej niż płaca minimalna w danym momencie (biorąc pod uwagę dostępne współczynniki regionalne).

Przykład obliczenia

Pięcioletni syn pracownika zachorował, zwolnienie lekarskie zostało otwarte 04.07.16 i zamknięte 30.04.16. Cały okres leczenia odbywał się w domu. Doświadczenie ubezpieczeniowe - 6,5 roku. Łączny dochód za 2014 rok - 600 000 rubli, na rok 2015 - 700 000 rubli. W 2015 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni.

1. Okres rozliczeniowy - od 01.01.2014 do 31.12.2015;
2. Liczba dni = 365 + (365-10) = 720;
3. Łączne zarobki \u003d 600 000 + 670 000 \u003d 1 270 000 rubli;
4. Średnie zarobki dziennie = 1270000/720 = 1763,89 rubli;
5. Zwolnienie lekarskie na 10 dni. (od 07.04 do 16.04) = 1763,89 * 80% * 10 = 14111,12 rubli;
6. Zwolnienie chorobowe na kolejne dni (od 17 kwietnia do 30 marca) = 1763,89 * 50% * 14 = 12347,23 rubli;
7. Całkowita kwota odszkodowania = 14111,12 + 12347,23 = 26458,35 rubli.

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem na wakacjach

Możliwe, że pracownik, którego dziecko jest chore, przebywa w tym momencie na jednym z urlopów:

• W związku z opieką nad dziećmi.
• Brak zawartości.

Wszystkie te przypadki nie stanowią podstawy do przyznania szpitalowi odszkodowania. W okresie choroby dziecka pracownik przebywa w domu, nie odrywa się od miejsca pracy i wykonywania obowiązków, dzięki czemu może bezpiecznie wykonywać niezbędna opieka dla chorych.

Oznacza to, że firma nie musi płacić swojemu pracownikowi na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby dziecka, jeśli jest otwarta w czasie jego urlopu.

Zaraz po zakończeniu urlopu od pierwszego dnia roboczego możesz wypisać zaświadczenie o niezdolności do pracy (jeśli jest to nadal wymagane), zgodnie z którym już dokonywane są niezbędne obliczenia odszkodowania.

Opieka szpitalna nad dzieckiem 7 lat

7 lat to graniczny wiek, w którym rodzic może otrzymać odszkodowanie za cały czas choroby, podczas gdy łącznie za rok za wszystkie przypadki choroby można otrzymać świadczenie za sześćdziesiąt dni kalendarzowych.

Jeśli dziecko ma już 7 lat, odszkodowanie można już otrzymać tylko przez 15 dni za każdy przypadek choroby. Jednocześnie obowiązuje łączny roczny limit wynoszący 45 dni.

Jeżeli leczenie odbywa się w domu, to pierwsze 10 dni wypłacane jest jako średnia dzienna zarobków pomnożona przez %, odpowiadający stażowi pracy rodzica, na którego zwolnienie lekarskie jest wystawiane. Kolejne dni są płatne w wysokości 50% średniego wynagrodzenia. Jeżeli leczenie odbywa się w szpitalu, to całe zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest obliczane na podstawie stażu pracy.

Szpital opieki nad dzieckiem 3 lata

Jeżeli dziecko ma mniej niż 3 lata, a jednocześnie którykolwiek z jego rodziców przebywa na urlopie rodzicielskim, wówczas wypłata zasiłku chorobowego wydanego z powodu choroby dziecka nie jest realizowana.

Jeżeli takiego urlopu nie udzielono, a rodzic przedstawi zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem, wówczas pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za cały okres choroby wskazany w orzeczeniu o niepełnosprawności.

Kwotę świadczenia oblicza się w taki sam sposób, jak dla dziecka w wieku do 7 lat.

Jeżeli wiek osiągnął lub przekroczył 3 lata, urlop rodzicielski kończy się i rodzic jest zobowiązany do podjęcia obowiązków zawodowych. Jeśli w tym samym czasie dziecko zachoruje, firma wypłaca całe zwolnienie chorobowe zgodnie z zasadami przewidzianymi dla dzieci poniżej 7 roku życia.

Właściwie prawo do zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicom lub bliskim krewnym sprawującym opiekę nad dzieckiem. Osoba, która nie jest spokrewniona z dzieckiem, nie otrzyma płatnego zwolnienia chorobowego. Należy zaznaczyć, że podczas wykonywania dokumentu lekarz nie prosi o potwierdzenie pokrewieństwa z dzieckiem.

Wyjątkiem jest zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku, ponieważ do tego wieku osoba dorosła musi być zawsze z dziećmi.

Daty biuletynów mogą się różnić. Dla dziecka w wieku 7 lat i mniej zaświadczenie wydawane jest na cały okres choroby. Dla dzieci w wieku od 7 do 15 lat dla każdej sprawy wydawany jest biuletyn na określony czas do 15 dni.

Dla dzieci powyżej 15 lat, w trakcie leczenia ambulatoryjnego za każdy przypadek wydawane jest zaświadczenie na okres do 3 dni.

Procedura wydawania zwolnienia lekarskiego

Wydanie zwolnienia chorobowego następuje, gdy dziecko zachoruje na pracownika organizacji i ma on prawo do wydania renta tymczasowa.

Takie zaświadczenie wydaje pediatra, który monitoruje dziecko i przepisuje leczenie. Zdarzają się sytuacje, kiedy zachorowało dwoje dzieci naraz i np. jednym opiekuje się matka, a drugim babcia. W rezultacie zwolnienie lekarskie przysługuje zarówno matce, jak i babci. Na kartach widnieje jeden małoletni.

Orzeczenie o niezdolności do pracy nie jest wymagane, gdy dziecko, które ukończyło 15 lat jest leczone w szpitalu, a opiekun przebywa na płatnym urlopie lub urlopie na własny koszt.

Jeżeli dziecko zachoruje w czasie urlopu macierzyńskiego, zaświadczenie wydawane jest na koniec okresu macierzyńskiego, jeżeli potrzeba nie ustała.

Zasady wypełniania zwolnienia lekarskiego

Obliczanie zwolnienia chorobowego

Poddając się obowiązkowym zabiegom medycznym w trybie ambulatoryjnym, pierwsze 10 dni referencje są płatne wg starszeństwo względna opieka nad dzieckiem. Kolejne dni zostaną zrekompensowane w kwocie 50% jego średniej pensji. Po otrzymaniu niezbędnego leczenia w szpitalu, cały okres zostanie opłacony na podstawie stażu pracy pacjenta.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Najstarszy syn Tatyany zachorował, a kobieta została zmuszona do zwolnienia lekarskiego. Dziecko wyzdrowiało, a Tatiana otrzymała zaświadczenie o niezdolności do pracy. Kobieta przekazała dokument do działu księgowości w miejscu zatrudnienia w celu dalszej zapłaty.

W rezultacie obliczenie dla dostarczonej karty do głosowania wyglądało następująco:

Wynagrodzenie Tatiany za 2016 r. Wyniosło - 257 000 rubli, a za rok 2017 - 312 000 rubli. Liczba dni w dwóch latach wynosi 730.

(257 000 + 312 000)/730=779,45 rubli- średnie dzienne zarobki kobiety z ostatnich dwóch lat.

Zaświadczenie wydawane było na 12 dni, a leczenie odbywało się w szpitalu. Doświadczenie Tatiany wynosiło 7,5 roku. Zgodnie z przepisami odszkodowanie w tym przypadku wyniesie 80% rozliczeń międzyokresowych.

779,45*12=9353,42 rubli- całkowity zasiłek chorobowy.

9353,42*80% = 7482,74 rubli- płatność w drodze głosowania, z uwzględnieniem stażu pracy kobiety.

Wniosek

Podsumowując, można wyciągnąć kilka wniosków:

1. Rodzice lub bliscy krewni dziecka mają prawo do wystawienia zwolnienia lekarskiego w razie choroby.
2. Obywatele, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem, ale nie są z nim spokrewnieni, odszkodowanie nie zostanie wypłacone.
3. Biuletyn wydawany jest po zakończeniu choroby iw razie potrzeby przedłużany.
4. Warunkiem uzyskania dokumentu jest dostępność zatrudnienia oraz choroba dziecka.
5. Zaświadczenie wydaje lekarz prowadzący, a termin jego ważności uzależniony jest od wieku pacjenta.
6. Przepisy określają sposób wypełniania orzeczenia o niepełnosprawności, stosownie do okoliczności leczenia i warunków sprawowania opieki.
7. Jeśli kilkoro dzieci jest chorych, karta do głosowania może być wydana z tym warunkiem lub przedłużona.
8. Kwota świadczenia jest obliczana biorąc pod uwagę doświadczenie danej osoby zapewnienie opieki i ogólne zarobki obywatela.
9. Zaświadczenia nie wydaje się, gdy nastolatek, który ukończył 15 lat był leczony w szpitalu, a opiekun w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim.
10. Zwrot kosztów za pierwsze trzy dni odbywa się w całości na koszt pracodawcy, a kolejne pokrywa FSS.
11. Wypłata środków następuje po naliczeniu świadczeń w pierwszej zaliczce lub wynagrodzeniu.

Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi na nie w kwestii zwolnień lekarskich z tytułu opieki nad dzieckiem

Pytanie: Cześć. Mam na imię Elwira. Niedawno moje dziecko zachorowało i wystawiłem zwolnienie lekarskie. Po otrzymaniu dokumentu przekazałem go do działu księgowości w celu kalkulacji.

Od tego czasu minął tydzień, a główny księgowy nie podjął w tej sprawie żadnych działań.

Powiedz mi, co mam teraz zrobić i jakie są moje prawa w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego? Jak długo muszę czekać na płatność i czy muszę wykazać rozliczenia międzyokresowe? I jeszcze jedno pytanie, moje doświadczenie jest 6 lat, a z 15 dni zwolnienia lekarskiego dziecko spędziło 10 dni na leczeniu ambulatoryjnym. Czy są jakieś szczególne zasady obliczania świadczeń w tym przypadku?

Odpowiedź: Witaj Elwiro. Zgodnie z przepisami dokonuje się rozliczenia międzyokresowego nie później niż 10 dni od momentu otrzymania dokumentu, a sama wypłata następuje w ramach pierwszej zaliczki lub wynagrodzenia.

• do opieki nad małoletnim dzieckiem;
• na opiekę nad synem lub córką, jeśli mają już 18 lat.

Ale bez analizy cech problemu nie wystarczy.

Do jakiego wieku iw jaki sposób wypłacane jest b/l, jeśli córka lub syn zachoruje?

Wszystko zależy od wieku:

1. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 7 wymienione na cały okres choroby. Ale nie więcej niż 90 dni w roku. Tak więc, jeśli dziecko jest chore od 12 miesięcy do 3 lat, to rodzic może nie martwić się, że nie otrzyma odszkodowania.
2. Jeśli dziecko ma od 7 do 15 lat, wówczas kompensowane jest tylko 15 dni. Ponadto kwota będzie zależała od tego, jak przebiegało leczenie: ambulatoryjne czy szpitalne. O ostatnie przemówienie znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n z 2011r.

   Za rok 45 dni zwolnienia chorobowego może być zrekompensowane.

3. Jeśli dziecko ukończyło 15, wówczas zgodnie z ww. zarządzeniem (paragraf 35) płatne są 3 dni leczenia ambulatoryjnego. Decyzją komisji lekarzy specjalistów - do 7 dni.

Mówi, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe za opiekę nad dzieckiem, ale przeczytaj o tym, jak to obliczyć.

W jaki sposób wydaje się b/l, jeśli małoletni jest niepełnosprawny lub poważnie chory?

Zasiłek wypłacony:

Jeśli więc coś poważnego przytrafiło się małoletniemu, wówczas możesz liczyć na zasiłek naliczony za cały okres leczenia. Wyjątkiem jest opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym. W takim przypadku pieniądze możesz otrzymywać maksymalnie przez 6 miesięcy, niekoniecznie z rzędu.

Czy ulotka jest otwarta dla rodziców w celu opieki nad ich dorosłym potomstwem?

Mówi o tym art. 6 ustawy federalnej, o którym była mowa zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny przysługuje za 7 dni leczenia ambulatoryjnego. Termin ogólny, za które można wziąć zwolnienie chorobowe w ciągu roku, podczas gdy jest to do 30 dni.

Dziecko, które ukończyło 18 lat, zgodnie z normami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, nie jest małoletnie. Ale to on jest tym „chorym członkiem rodziny”.

Co wpływa na wiek?

Po pierwsze, wiek ma bezpośredni związek z liczbą dni, na które zostanie przekazany zasiłek na opiekę nad małoletnim. Jak wspomniano, jeśli dziecko ma od 7 do 15 lat, zapłacą w ciągu zaledwie 15 dni. Jeśli małoletni ma od 15 do 18 lat, wówczas wypłacane jest co najwyżej 7 dni.

Logika ustawodawcy jest następująca: starsze dziecko, tym mniej musisz z nim siedzieć, dbaj o niego. W wieku 15 lat osoba jest całkowicie niezależna. Najważniejsze jest, aby pomóc mu przejść przez szczyt choroby, a następnie sam wyzdrowieć.

Uwaga: wiek nie gra roli w przypadku zwolnienia lekarskiego na opiekę nad osobą niepełnosprawną, zakażoną wirusem HIV, dzieckiem chorym onkologicznie itp.

Po drugie, wiek wpływa na to, ile dni w roku rodzic lub inny krewny może poświęcić na opiekę nad chorym nieletnim. Wskazano ograniczenia, ale powtarzamy:

• jeśli dziecko ma mniej niż 7 lat, zasiłek może być wypłacany przez 90 dni;
• jeżeli dziecko ma 7-15 lat, to zasiłek wypłacany jest maksymalnie przez 45 dni, gdy rodzic lub inny krewny przebywa na zwolnieniu lekarskim;
• jeśli dziecko ma od 15 do 18 lat, wypłacane będą od 3 dni do 30 dni w roku;
• jeśli mówimy o opiece nad osobą niepełnosprawną, to rekompensuje się do 120 dni nieobecności w pracy.

Ile dni możesz wziąć zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem jest opisane w