Czy pracodawca może przejść na emeryturę? Problemy na emeryturze

„O emeryturach pracowniczych w Federacja Rosyjska» z dnia 17 grudnia 2001 r. Mówi, że mężczyzna może przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a kobieta w wieku 55 lat. Należy zaznaczyć, że renta pracownicza przysługuje pod warunkiem, że okres ubezpieczenia wynosi co najmniej 5 lat. Możesz zostać emerytem jeszcze wcześniej: dla mężczyzn - w wieku 50 lat, dla kobiet - w wieku 35 lat, jeśli pracowali w niebezpiecznych branżach. Tutaj gra również doświadczenie ważna rola, musi to być co najmniej 10 lat dla mężczyzn i 7 lat dla kobiet, które brały udział w pracach konspiracyjnych oraz co najmniej odpowiednio co najmniej 20 i 15 lat, jeśli pracowały w gorących sklepach.

Kto może przejść na emeryturę

Istnieją pewne niuanse rejestracji przejścia na emeryturę pracownika. Pracownik może zostać zwolniony po dotarciu wiek emerytalny a może zostań w pracy.

Zastanów się, jaki jest powód ustalania wypłat emerytur.

Wymagania dotyczące ubiegania się o emeryturę:

• Osoba musi posiadać obywatelstwo Federacji Rosyjskiej lub na stałe zamieszkiwać w Rosji (dotyczy to cudzoziemców).
• Musisz być zarejestrowany w funduszu emerytalnym (FZ nr 167 z dnia 15 grudnia 2001 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”).
• Składki należy opłacić Fundusz emerytalny.
• Osiągnięcie wieku emerytalnego.

Jeśli Twój pracownik ma zamiar przejść na emeryturę, musi przynieść Ci wniosek i odpowiednie dokumenty.

Pakiet dokumentów do ubiegania się o emeryturę:

• Paszport.
• Historia zatrudnienia.
• Zaświadczenie o średnim dochodzie przez 5 lat.
• Dokumenty potwierdzające obecność osób niepełnosprawnych na utrzymaniu oraz zaświadczenie o przyznaniu im renty inwalidzkiej.
• Dokumenty potwierdzające obecność małoletnich dzieci.
• Informacje o faktycznym miejscu zamieszkania.
• Akt małżeństwa i rozwodu (jeśli nastąpiła zmiana nazwiska).

Co powinien zrobić pracodawca

Działania pracodawcy sprowadzają się do podpisywania dokumentów i składania raportów. Zgodnie z Uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego nr 192p z dnia 31 lipca 2006 roku pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia akt osobowych każdego pracownika. Należy również wypełnić formularz SPV-1 „Informacja o naliczonych, opłaconych składkach na ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego oraz okresie ubezpieczenia ubezpieczonego w celu ustalenia renta pracownicza».

Formularz SPV-1 zawiera informacje o przyszłym renciście. Obejmuje to informacje o osobie, która podpisała umowę cywilnoprawną. Jeśli dana osoba dokonuje płatności samodzielnie, może przynieść formularz do funduszu emerytalnego wraz z wnioskiem o emeryturę pracowniczą. Dokument SPV-1 musi wskazywać przewidywany termin przydziału świadczeń emerytalno-rentowych za pracę. Formularz ten jest poświadczony podpisem przedsiębiorcy i pieczęcią firmy.

Gorące doświadczenie

Jak wspomniano powyżej, istnieją pewne warunki, na których pracownicy mają prawo do zasłużonego odpoczynku wcześniej niż okres określony przez prawo. Warto bardziej szczegółowo rozważyć kategorie obywateli, którzy mogą przejść na emeryturę przed ukończeniem 60 lat (dla mężczyzn) i 55 lat (dla kobiet).

Możesz przejść na wcześniejszą emeryturę:

• Pracownicy pracujący na konstrukcjach podziemnych, pracujący w szkodliwych warunkach iw gorących sklepach.
• Pracownicy o trudnych warunkach pracy.
• Kobiety z co najmniej 20-letnim stażem pracy w przemyśle włókienniczym oraz w przedsiębiorstwach o dużym obciążeniu.
• Członkowie wypraw, pracownicy badań geologicznych, służb poszukiwawczych, topografii i geodezji, hydrologii, gospodarki leśnej itp.
• Pracownicy zajmujący się pozyskiwaniem drewna, spływem drewna, a także pracownicy zajmujący się konserwacją maszyn i urządzeń.
• Operatorzy maszyn do prac załadunkowych i rozładunkowych w portach.
• Załogi na statkach floty morskiej, rzecznej i rybackiej, z wyjątkiem pracowników portowych, którzy w sposób ciągły pracują na statkach usługowych i pomocniczych oraz transporcie wodnym ruchu podmiejskiego i miejskiego.
• Kierowcy bezszynowego transportu mechanicznego i elektrycznego na regularnych trasach pasażerskich.
• Robotnicy zajmujący się wydobyciem kopalin ze złóż podziemnych i odkrywkowych, a także budowniczowie kopalń i kopalń.
• Załoga lotnictwa cywilnego.
• Ratownicy i pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych.
• Nauczyciele, których praca zawodowa była wykonywana przez co najmniej 25 lat w placówkach dla dzieci.

Premie za pracę

Na emeryturze można zachęcić wielu sumiennych pracowników płatność ryczałtowa. Zgodnie z art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, takie płatności są wliczone w koszty indywidualnych przedsiębiorców i są opodatkowane. Jeżeli zachęta jest udzielana jako wsparcie finansowe w wysokości do 4000 rubli na 1 rok, to nie podlega podatkowi ubezpieczeniowemu (ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ). Jeśli kwota wypłaty przekracza trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia Twojego pracownika, wówczas podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a jeśli pracownik pracuje na Dalekiej Północy, świadczenia przekraczające sześciokrotność tej kwoty podlegają opodatkowaniu.

Rzucić czy pracować?

Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego może kontynuować pracę. Ale jeśli zdecydował się na zasłużony odpoczynek, to może zrezygnować w dniu złożenia wniosku i bez 2-tygodniowego urlopu. Wiek emerytalny może być podstawą wypowiedzenia umowa o pracę ale nie dotyczy to urzędników służby cywilnej. Zgodnie z art. 251 ustawy federalnej nr 79 z dnia 27 lipca 2004 r. pracownik może pozostać w służbie cywilnej po osiągnięciu wieku emerytalnego tylko do 65 lat. Następnie pracownik ma prawo do zawarcia umowy Umowa na czas określony pracować w Agencja rządowa na stanowisku nie cywilnym.

Jeśli pracownik zdecydował się przejść na emeryturę, może odejść w dniu złożenia wniosku i bez 2-tygodniowego urlopu.

Zdarzają się przypadki rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w wieku emerytalnym z powodu redukcji personelu.

W takim przypadku pracownik musi zapłacić:

• Świadczenie w wysokości przeciętnych zarobków (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 178 ust. 1).
• Średnia pensja do nowego zatrudnienia. Należy go zapłacić w ciągu 2 miesięcy po rozwiązaniu umowy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 178).

Emeryci i renciści mogą zawierać wyłącznie umowy o pracę na czas określony. A ci pracownicy, którzy kontynuowali pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, mają prawo do kontynuowania pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony.

W przypadku, gdy emeryt, który podjął pracę po naliczeniu emerytury, chce pracować dłużej niż okres obowiązywania umowy, okres ten może zostać przedłużony.

Jeśli Twój pracownik osiągnął wiek emerytalny, nie spiesz się, aby się z nim pożegnać. Może chce zostać w twoim towarzystwie. Najważniejsze jest przestrzeganie prawa i prawidłowe sporządzenie wszystkich dokumentów. Jeśli zrobisz wszystko dobrze, problemy ominą zarówno Ciebie, jak i Twojego pracownika.

Prędzej czy później każdy pracodawca staje przed faktem, że pracownik osiągnął wiek emerytalny. Jednocześnie niezależnie od tego, czy pracownik kontynuuje pracę, czy odchodzi, konieczne jest prawidłowe sporządzenie wszystkich dokumentów.
Każdy pracodawca powinien mieć świadomość, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego nie jest podstawą do zwolnienia.
Sąd Konstytucyjny dekretem z dnia 04.02.1992 nr 2P-3 uznał za dyskryminującą normę Kodeksu pracy RSFSR (KZOT) obowiązującą w tym czasie, która zobowiązywała osoby, które osiągnęły wiek emerytalny , przestać działać.
Po dokonaniu odpowiednich zmian w przepisach, pracownicy nie muszą odchodzić z pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zgodnie z Kodeksem pracy tacy pracownicy są zwalniani na zasadach ogólnych, np. na własne żądanie. Pracodawca nie może zmusić pracownika do odejścia.

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, mimo wszystko zdecyduje się odejść

Jeżeli pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego podejmie samodzielną decyzję o odejściu, należy podjąć następujące kroki.

1. Konieczne jest otrzymanie od pracownika oświadczenia o rezygnacji

Pracownik w wieku emerytalnym może w każdej chwili zrezygnować z pracy na podstawie listu rezygnacyjnego z własnej woli. Prawo nie zobowiązuje takich pracowników do pracy przez dwa tygodnie. Dniem zwolnienia będzie data wskazana przez pracownika we wniosku. Ponieważ pracownik nie będzie musiał pracować przez dwa tygodnie, we wniosku należy wskazać następujące sformułowanie: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli od 01 marca 2013 r. W związku z przejściem na emeryturę”. Jednocześnie przypominamy, że nie ma znaczenia, kiedy pracownik osiągnął wiek emerytalny, w okresie zwolnienia, czy dużo wcześniej.

2. Sporządź polecenie wykonania odpowiednich dokumentów

Po otrzymaniu wypowiedzenia od pracownika konieczne jest sporządzenie odpowiednich dokumentów w wyznaczonym terminie.

Przesyłaj spersonalizowane raporty do funduszu emerytalnego - 10 dni kalendarzowych od daty otrzymania wniosku; Nakaz zwolnienia - ostatni dzień roboczy rezygnującego pracownika; Zeszyt ćwiczeń - ostatni dzień roboczy pracownika.

Najlepiej sporządzić zamówienie na dokumenty, w którym wymienisz wszystkie Wymagane dokumenty, określić terminy i wyznaczyć osoby odpowiedzialne. Takie zamówienie da gwarancję, że organizacja skompletuje wszystkie niezbędne dokumenty w odpowiednim czasie.

3. Przygotuj postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem

Na podstawie wniosku przygotuj nakaz zwolnienia pracownika. Nakaz sporządza się na formularzu nr T-8 „Nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem”. W zarządzeniu należy wskazać datę zwolnienia, którą pracownik wskazał we wniosku. W wierszu „Podstawa rozwiązania umowy o pracę” wypełnij zgodnie z Kodeksem pracy - ust. 3 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy RF „inicjatywa pracownika” lub „własne pragnienie”. Kierownik organizacji musi poświadczyć zamówienie swoim podpisem, a pracownik musi ustalić datę zapoznania się z zamówieniem i podpisać.

4. Wydaj zeszyt ćwiczeń

Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu do skoroszytu. Należy pamiętać, że przy wypełnianiu zeszytów ćwiczeń redukcje nie są dozwolone.
W kolumnie 1 skoroszytu wpisać numer porządkowy wpisu, w kolumnie 2 podać datę zwolnienia, w kolumnie 3 - przyczynę zwolnienia, zgodnie z zarządzeniem, w czwartej kolumnie podać numer i datę zwolnienia nakaz zwolnienia. Protokół jest poświadczony podpisem oficera personalnego lub podpisem szefa organizacji i umieszczana jest pieczęć.

5. Dokonaj wpisu w karcie osobistej pracownika

Dokonaj ostatecznego wpisu w rubryce XI karty osobowej pracownika na podstawie danych podanych w postanowieniu o zwolnieniu.

6. Dokonaj ostatecznego rozliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu roboczym rezygnujący pracownik musi otrzymać wszystkie należne mu płatności: wynagrodzenie, odszkodowanie za niewykorzystany urlop, premie, jeżeli są przewidziane w układzie zbiorowym.
Jeśli pracownik był już na płatnym urlopie, organizacja ma prawo do wstrzymania wynagrodzenia gotówka za okres, w którym pracownik nie pracował z powodu zwolnienia. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 137, art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja nie jest uprawniona do wstrzymania więcej niż dwudziestu procent kwoty płatności.

7. do Funduszu Emerytalnego

Do funduszu emerytalnego należy złożyć następujące dokumenty:

Formularz SZV-4-1 lub SZV-4-2 - indywidualne informacje o okresie ubezpieczenia i naliczonych składkach Formularz ADV-11 - zestawienie opłacenia naliczonych składek Formularz ADV-6-1 - spis dokumentów Nota wyjaśniająca.

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o tym, co powinien zrobić pracodawca, gdy jego pracownik zdecyduje się przejść na emeryturę.

Dziś dowiesz się:

1. Co obejmuje pojęcie wieku emerytalnego i stażu ubezpieczeniowego;
2. Jakie kategorie pracowników iw jakim wieku mają prawo ubiegać się o emeryturę;
3. Jakie kategorie osób odnoszą korzyści wczesna emerytura;
4. Działania pracodawcy i oficera personalnego przy rejestracji pracownika na emeryturę;
5. Zasady wypełniania i wydawania zeszytu ćwiczeń;
6. Co zrobić, gdy pracownik przechodzi na emeryturę, rezygnuje lub kontynuuje pracę.

Ogólny wiek emerytalny

W nowoczesne społeczeństwo coraz częściej zaczęli spotykać się zatrudnieni emeryci i renciści, niezależnie od tego, czy otrzymują emeryturę.

Za wiek emerytalny uważa się kobietę w wieku 55 lat, a mężczyznę w wieku 60 lat.

Takie parametry wieku są określone w ustawie federalnej nr 173. Zgodnie z tą ustawą nie wystarczy mieć wskaźników wieku, konieczne jest posiadanie starszeństwo 5-7 lat.

Okres ubezpieczenia to okres, w którym pracownik pracował w produkcji przez określoną liczbę lat iw tym okresie organizacja odprowadzała składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego.

Pracownicy, którzy mają do czynienia z niebezpiecznymi czynnikami produkcji, udają się na zasłużony odpoczynek, kobiety - w wieku 35 lat, mężczyźni - w wieku 50 lat.

Którzy pracownicy mogą otrzymać emeryturę emerytalną iw jakim wieku

Dodatek emerytalny za długoletnią służbę nie jest przypisany wszystkim obywatelom.

Osobami uprawnionymi do emerytury są:

• Służba w wojsku, z wyjątkiem żołnierzy kontraktowych;
• astronauci;
• Pracownicy państwowi i komunalni;
• Pracownicy lotnictwa.

Jednocześnie czas pracy personelu wojskowego na rzecz państwa powinien wynosić co najmniej piętnaście lat.

Praca na stanowisku urzędnika służby cywilnej musi trwać dłużej niż 12 lat, bez przerwy w pracy.

Zwolnienie takich pracowników powinno odbywać się wyłącznie na warunkach rozwiązania z nimi umów lub pod koniec ich okresu zatrudnienia, czyli z ważnego powodu.

Zgodnie z ustawą nr 143-FZ z dnia 23 maja 2016 r. podniesiono granice wieku przejścia na emeryturę dla pracowników i pracowników państwa. Ponadto podwyższenie wymaganego wieku następuje stopniowo, zwiększając się o 6 miesięcy za każdy przepracowany rok. Na przykład, jeśli urzędnicy państwowi w 2016 r. przeszli na emeryturę w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, to w 2018 r. kobiety przejdą na emeryturę w wieku 56 lat, a mężczyźni w wieku 61 lat.

W tej ustawie zawarta jest kolejna innowacja – do 2026 roku. podniesienia minimalnego stażu pracy do przejścia na emeryturę dla tej kategorii osób do 20 lat, obecnie jest to 15 lat. Wzrost ten będzie również następował stopniowo – 6 miesięcy w roku.

Pracownicy struktur państwowych otrzymują emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wyznacza się go przy stwierdzeniu niepełnosprawności z przyczyn zdrowotnych lub utraty jednego z pełnosprawnych członków rodziny.

Wraz ze wzrostem stażu pracy, na stanowisku pracownika, co trzy lata wysokość emerytury podwyższa się do 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia tych pracowników, pomniejszonego o kwotę świadczenia z ubezpieczenia emerytalnego.

Terytorialne przesłanki przejścia na wcześniejszą emeryturę

Federacja Rosyjska gwarantuje emerytury pracownikom pracującym w specjalnych warunkach terytorialnych, a także w specjalnych warunkach pracy.

• Kobiety, które mają więcej niż 5 dzieci. W przypadku, gdy kobieta wychowuje je do 8 lat, ale jednocześnie posiada co najmniej 15-letni staż ubezpieczenia. Emerytura jest przyznawana, gdy skończy 50 lat.
• Rodzice wychowujący dzieci niepełnosprawne do lat 8, ze stażem ubezpieczeniowym matki zastępczej – 15 lat lub więcej, ojca zastępczego – 20 lat lub więcej.
• Obywatele, którzy stali się niepełnosprawni w wyniku obrażeń w wyniku udziału w działaniach wojennych. Ze stażem pracy dla kobiet - 20 lat, dla mężczyzn - 25 lat.
• Osoby, których niepełnosprawność jest przypisana do chorób narządu wzroku. Mężczyźni w wieku 50 lat i kobiety w wieku 45 lat. Dzieje się tak również wtedy, gdy kobiety mają 10 lat doświadczenia, a mężczyźni 15 lat.
• Osoby, których praca była wykonywana w miejscach Dalekiej Północy.

Są osoby, które muszą potwierdzić prawo do wcześniejszej emerytury:

• Zatrudnieni przy pracach ze szkodliwymi warunkami pracy oraz przy produkcji gorącej;
• Praca w strukturach edukacyjnych, zaangażowana w pracę z dziećmi i młodzieżą szkolną;
• pracownicy instytucji medycznych;
• Kierowcy transportu miejskiego;
• Kobiety pracujące w przemyśle włókienniczym;
• ludzie z północy;
• Pracownicy morscy.

Możesz wymienić o wiele więcej zawodów, które są zdefiniowane przez specjalnie opracowaną listę zawodów o szkodliwych dla danej osoby warunkach pracy.

Organizacje sporządzają imienne listy takich beneficjentów, które wskazują warunki pracy, zatrudnienie w pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) oraz inne cechy charakterystyczne dla każdego zawodu. Następnie listy te należy przedłożyć JAF.

Wcześnie przejść na emeryturę termin mogą to być pracownicy zwolnieni z powodu rozwiązania przedsiębiorstwa lub w związku z obniżeniem stawek, ale posiadający staż pracy.

W momencie wejścia w wiek emerytalny, na wniosek specjalistów ds. pośrednictwa pracy, można otrzymać świadczenie przedemerytalne.

1. W tym celu konieczne jest, aby osoba została uznana za bezrobotną i zarejestrowana w urzędzie pracy.
2. Jednocześnie giełda nie może zapewnić tej osobie pracy odpowiedniej dla jej stanowiska.
3. Kiedy ludziom pozostały dwa lub trzy lata do wieku emerytalnego odpowiednio dla kobiet i mężczyzn.
4. Gdy bezrobotny ma już staż pracy, ale wiek emerytalny jeszcze nie nadszedł.

Te warunki powołania na wcześniejszą emeryturę muszą być przestrzegane.

Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik przed przejściem na emeryturę i jakie działania podejmuje pracodawca

Emerytura jest przyznawana obywatelom w następujących sytuacjach:

1. Osiągnięto wiek emerytalny;
2. Jest obywatelem Federacji Rosyjskiej;
3. Został zarejestrowany w FIU;
4. Firma płaci mu składki ubezpieczeniowe.

Szef musi pamiętać, że odejście jego pracownika na emeryturę nie oznacza zwolnienia. Jeżeli pracownik po przejściu na emeryturę kierownik musi rozwiązać umowę o pracę w dniu wskazanym przez pracownika.

Taki dokument podpisuje dyrektor organizacji i potwierdza pieczęcią. Zgłoszenie to może zostać złożone kanałami telekomunikacyjnymi, to jest przez Internet, poświadczone podpisem cyfrowym.

Po przesłaniu spersonalizowanych informacji księgowych, przyszły emeryt pisze wniosek do wydziału JAF o przyznanie mu emerytury. Jest zobowiązany do przedłożenia paszportu, SNILS, zeszyt ćwiczeń(oryginał lub kopia poświadczona notarialnie), zaświadczenie o średnich zarobkach z pięciu lat, zaświadczenia potwierdzające posiadanie dzieci.

Emeryt lub rencista może odebrać takie zaświadczenie od dowolnej organizacji, w której pracował i miał dochody przez pięć lat.

Należy wziąć pod uwagę, że pracownik może wziąć kilka zaświadczeń z różnych miejsc pracy, ale okres pracy nie powinien przekraczać pięciu lat.

W takim przypadku zatrudniony emeryt otrzymuje wypłaty emerytur i uzyskanych dochodów łącznie. Ale płatności przepadają. charakter społeczny prowadzone przez FIU.

Wysokość emerytur pracującego emeryta nie podlega corocznemu przeliczaniu, a od 2017 r. rząd całkowicie zniósł taką waloryzację emerytur pracowniczych. W zamian emeryci i renciści otrzymują jednorazową rekompensatę na początku roku.

Osoba w wieku emerytalnym ma pytanie: pracować czy żyć na jednej emeryturze?

Jeśli emeryt jest zadowolony z otrzymywanej pensji, to może bezpiecznie odmówić dodatków do emerytury i dalej pracować. Jeśli pensja jest niższa od zasiłku, lepiej dla niego zrezygnować.

Wniosek

Emeryt sam decyduje, czy zrezygnuje z pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego, czy będzie dalej pracował i pobierał emeryturę. Zależy to od wielkości obliczonej emerytury, a także od wysokości dodatków do emerytury ustalanych przez państwo.

Pracodawca musi współczuć decyzji swojego pracownika. Wraz z pracownikami działu personalnego musisz dostarczyć swojemu pracownikowi wszystkie niezbędne dokumenty.

Pracownik ze swojej strony musi zrozumieć, że tylko mu pomagają, a nie sporządzają dla niego emerytury.

Jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, wówczas pracodawca musi odpowiednio udokumentować ten fakt. Nawiasem mówiąc, nie każdy pracownik przechodzi na emeryturę na czas, to znaczy ze względu na starość wielu nadal pracuje.

Jeśli pracownik w wieku emerytalnym nie chce odejść, organizacja nie może go do tego zmusić. są przedstawione w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na tej liście nie ma zwolnień z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Jak ubiegać się o emeryturę pracownika?

Przede wszystkim zauważamy, że dziś w Federacji Rosyjskiej emerytury przechodzą kobiety w wieku 55 lat, a mężczyźni w wieku 60 lat. Pod pewnymi warunkami pracownik ma prawo do wcześniejszej emerytury, dotyczy to przypadków ciężkiej i niebezpiecznej pracy, niektórych specjalności, a także pracy w obszarach Daleka północ i zrównał się z nimi. Możesz przeczytać, jak obliczyć wiek emerytalny dla pracowników na Dalekiej Północy.

Dokumentacja przejścia na emeryturę

Jeśli pracownik zdecyduje się odejść z własnej woli, to pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, to napisać rezygnację. Jak to napisać, możesz przeczytać. Ponadto w tym przypadku nie będzie wymagane dwutygodniowe odpracowanie, zwolnienie nastąpi w dniu wskazanym we wniosku.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dot świadczenie emerytalne obywatele ciągle się zmieniają. Wprowadzane zmiany są prawie zawsze postrzegane bardzo ostrożnie, gdyż dotyczą bardzo dużej kategorii obywateli kraju, a zwłaszcza kwestie zmiany ustawodawstwa emerytalnego dotyczą osób przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zmieniają się nie tylko zasady obliczania wysokości emerytury, procedura jej wypłaty, ale także procedura przetwarzania i składania dokumentów niezbędnych do powołania świadczenie emerytalne. Dostarczenie części informacji i dokumentów leży po stronie pracodawcy, dlatego pracownik personalny i księgowy powinni zawsze mieć aktualne informacje o zmianach w przepisach emerytalnych.

W przypadku zabezpieczenia emerytalno-rentowego zakład-pracodawca przez cały okres rejestracji stosunku pracy z pracownikiem pełni rolę ubezpieczyciela, a pracownik – osoby ubezpieczonej. Głównym dokumentem regulującym procedurę przekazywania przez ubezpieczających do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej informacji o ich ubezpieczonych jest „Instrukcja dotycząca procedury prowadzenia indywidualnych (spersonalizowanych) rejestrów informacji o ubezpieczonych”, zatwierdzona zarządzeniem ).

Zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek udzielania informacji o stażu pracy, wynagrodzeniach (dochodach), naliczonych i opłaconych składkach ubezpieczeniowych itp.

Zgodnie z ustawą federalną „O emeryturach pracowniczych” z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ emerytura pracownicza przysługuje kobietom, które ukończyły 55 lat, i mężczyznom, którzy ukończyli 60 lat. W której warunek wstępny muszą mieć co najmniej 5 lat doświadczenia w ubezpieczeniach.

W niektórych przypadkach obywatele mają prawo do wcześniejszej emerytury. Taka możliwość jest przewidziana dla osób, które mają okresy pracy w specjalnych warunkach terytorialnych lub w specjalnych warunkach pracy. Listę osób uprawnionych do wcześniejszego wyznaczenia emerytury oraz warunki jej wyznaczenia określa ustawa „O emeryturach pracowniczych”.

Jakie działania powinien podjąć pracownik personalny lub księgowy, jeśli pracownik przedsiębiorstwa osiągnie w najbliższym czasie wiek emerytalny?
W celu przygotowania i sporządzenia dokumentów związanych z zabezpieczeniem emerytalnym pracownik musi wystąpić do swojego pracodawcy z wnioskiem o przekazanie indywidualnych informacji do terytorialnego organu funduszu emerytalnego. Wniosek nie ma żadnego obowiązkowego formularza, ale ważne jest, aby pracownik wskazał w nim datę, od której nabywa prawo do emerytury (zobacz wzór).

A pracodawca w ciągu 10 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika udziela informacji o tej osobie. Specjalne formularze do przekazywania informacji o spersonalizowanej księgowości i procedura ich stosowania zostały zatwierdzone Uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 2006 r. Nr 192p. Wcześniej informacje były przekazywane na formularzu SPV-1, a wraz z wejściem w życie 30 września 2014 r. Uchwała Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 lipca 2014 r. Nr 237P, spersonalizowane informacje księgowe należy złożyć w formularzu SPV-2. Formularz SPV-2 jest przekazywany do terytorialnego PF wraz z inwentarzem w formularzu ADV-6-1.

Ale odwołanie pracownika do pracodawcy z wnioskiem o przekazanie informacji do funduszu emerytalnego nie wystarczy. Aby otrzymać emeryturę, pracownik musi sam złożyć wniosek do oddziału regionalnego. Doradź swoim pracownikom, aby zrobili to przynajmniej na trzy miesiące przed swoimi 60. urodzinami (55. urodzinami), aby fundusz miał czas wszystko sprawdzić, a wtedy emerytura będzie naliczana terminowo od dnia, w którym osiągną odpowiedni wiek.

Zwykle niewiele osób wie, jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o emeryturę. Po osiągnięciu wieku emerytalnego ludzie zaczynają biegać do różnych urzędów i wyjaśniać, kiedy mogą udać się na zasłużony odpoczynek i na jakie świadczenia mogą liczyć.

Dekret Ministerstwa Pracy Rosji i Funduszu Emerytalnego z dnia 27 lutego 2002 r. Nr 16 / 19pa zatwierdził listę dokumentów, które pracownik musi złożyć w funduszu emerytalnym. Do głównych należą wniosek o emeryturę, paszport, odpis książeczki pracy, zaświadczenie o przeciętnych miesięcznych zarobkach za lata 2000-2001 lub za dowolne 60 kolejnych miesięcy w ciągu aktywność zawodowa do 1 stycznia 2002 r. Więcej pełna informacja o procedurze przyznania emerytury oraz wykaz dokumentów wymaganych do przyznania emerytury w każdym konkretnym przypadku pracownik zawsze może otrzymać w oddziale PFR w miejscu zamieszkania.

Ta procedura rejestracji emerytury obowiązywała do wejścia w życie ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”. Zgodnie z którym zarówno sami obywatele mogą ubiegać się o rejestrację zabezpieczenia emerytalno-rentowego, jak i pracodawca, u którego pracują, jest do tego uprawniony (na ich pisemny wniosek). Ponadto ustawa stanowi, że wszystkie informacje niezbędne do obliczenia emerytury mogą być przekazywane drogą elektroniczną.

Po przyjęciu ustawy „O emeryturach ubezpieczeniowych” Departament Terytorialny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej zwrócił się do pracodawców obwodu włodzimierskiego z propozycją współpracy w sprawie prowadzenia prac wstępnych z osobami uzyskującymi prawo do przydziału renta pracownicza. Co to znaczy? Zdaniem przedstawicieli Funduszu Emerytalnego pełna i rzetelna informacja o pracowniku przekazana przez pracodawcę przed złożeniem wniosku o emeryturę uchroni pracownika przed koniecznością stania w kolejkach i samodzielnego zbierania niezbędnych dokumentów, a tym samym przydziału emerytury na czas i w całości . Zakłada się, że pracodawca w osobie oficera personalnego przekaże z wyprzedzeniem do funduszu emerytalnego w formie elektronicznej pakiet dokumentów do ustalenia emerytury dla pracownika. Oczywiste jest, że tego rodzaju praca przysporzy kłopotów funkcjonariuszom personalnym, ponadto prawo wskazuje na odpowiedzialność pracodawcy za prawdziwość przekazywanych informacji. Obecnie taki obowiązek nie jest nałożony na pracodawcę z mocy prawa, a jedynie na podstawie pisemnej umowy „O wymianie dokumentów elektronicznych w elektronicznym systemie zarządzania dokumentami” między nim a administracją terytorialną funduszu emerytalnego, którą oferuje wielu pracodawcom wyciągnąć wniosek. Zawarcie lub niezawarcie takiej umowy zależy od samych pracodawców. Chociaż jest to dobrowolny krok ...

Obecnie, zgodnie z ustaloną praktyką, ubiegając się o emeryturę, pracownik prosi funkcjonariusza personalnego o przekazanie oryginalnej książeczki pracy w celu udania się z nią do funduszu emerytalnego w celu wyjaśnienia i potwierdzenia stażu pracy. Jak wynika z pisma Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 656-6-0 oraz Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, odpowiedzialność za utratę zeszytu ćwiczeń, jeżeli pracownik wbrew rachunek za krótkoterminowe zostanie wydana książeczka pracy, poniesie wskazany urzędnik pracodawcy, tj. Oficer personelu. I oczywiście zdarzały się przypadki utraty zeszytów ćwiczeń. Ustawodawcy postanowili rozstrzygnąć trwający od lat spór dot ten przypadek i zmieniony art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany, na pisemny wniosek pracownika, do wydania zeszytu ćwiczeń w celu sformalizowania obowiązkowego świadczenia emerytalnego. Ta zmiana jest wprowadzona prawo federalne od 21.07.2014r Nr 216-FZ i wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r. Ponadto, na mocy tej samej ustawy, certyfikat ubezpieczenia państwowego ubezpieczenia emerytalnego (po prostu SNILS) zostanie „przemianowany” na certyfikat ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Tak więc wszystkie niezbędne dokumenty są gromadzone, składane do Funduszu Emerytalnego, emerytura jest obliczana i nadszedł moment, w którym pracownik osiągnął wiek emerytalny. Od razu muszę powiedzieć, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego nie jest podstawą do jego zwolnienia. Taki pracownik może kontynuować pracę na zasadach ogólnych. Ale jeśli zdecydował się zrezygnować w związku z przejściem na emeryturę, wykonanie dokumentów personalnych będzie nieco inne niż zwykłe zwolnienie.

Po pierwsze, zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę musi nastąpić dokładnie w dniu wskazanym we wniosku pracownika (patrz przykładowy wniosek poniżej), nie może być mowy o jakimkolwiek dwutygodniowym „odpracowaniu”. Z tego prawa można skorzystać tylko raz. Jeśli później emeryt znajdzie pracę, a następnie będzie chciał zrezygnować z powodu przejścia na emeryturę, wówczas okres wypowiedzenia wyniesie dwa tygodnie.