Čo je potrebné na ukončenie práce? Pracovná doba pri prepustení z vlastnej vôle

„Neodchádzaj zo svojej práce, kým si nenájdeš novú“ – túto mantru sme počuli už miliónkrát. Si unavený? chorý? Potrebujete prestávku? Všetko sú to výhovorky, šepká vnútorný hlas (ktorý znie až podozrivo ako hlas kolegu, kamaráta, či jedného z mladých ľudí pri vedľajšom stole, ktorého rozhovor ste náhodou započuli). Ak teraz odídeš, prehráš. Neopúšťaj svoju prácu. Nerobte chyby.

Čo sa dá povedať o tomto hlase? Aspoň toto: možnosť, ktorá sa nám zdá bezpečná, nie je vždy najrozumnejšia. Keď sme vo veľkom strese, prepneme sa do režimu prežitia. A v tomto režime nie sme naklonení uvažovať triezvo a detailne. Bojíme sa rizika. Myslíme len na jednu vec: oddýchnuť si a zabudnúť.

Navyše v tomto stave je šanca nájsť niečo lepšie nulové. Pri pokuse o útek z jedného zajatia ľahko upadneme do iného, ​​ak nedokážeme primerane zvážiť všetky pre a proti. Stáva sa, že človek jednoducho nemá silu bojovať Lepšie podmienky. Je vyčerpaný, jeho bojovnosť vyprchala – zostalo len malátne telo bez života. Dá sa v tomto štáte dúfať, že zapôsobíte na budúceho personalistu?

Predtým, ako sa rozhodnete, či zostanete v namáhavej alebo nepríjemnej práci, analyzujte svoj stav. Možno potrebujete len pauzu, aby ste sa zotavili. Tu je niekoľko bodov, na ktoré sa oplatí pozrieť.

Necítite sa bezpečne

Vaša bezpečnosť je nadovšetko. Ak sa v práci necítite bezpečne, radšej prestaňte, aj keď vaše financie nie sú na tom najlepšie. Niektoré pracoviská môžu byť skutočnými miestami zvýšeného nebezpečenstva – napríklad znevýhodnené oblasti mesta, zóny rádioaktívnej kontaminácie a vojenské operácie.

Ak vás v práci obťažujú alebo vám vyhrážajú, porozprávajte sa s vedením. Ak budeš ticho, nikto ťa neochráni. Ak pokusy o obranu vašich práv k ničomu neviedli, alebo po „prestávke“, tlak na vás pokračuje nová sila- odíďte smelo a čo najskôr.

Práca podkopáva vaše zdravie

Pamätajte: vaše zdravie je vždy dôležitejšie. Mnohými tak milované slovo „stabilita“ pôsobí ako pomalý jed. Stávame sa pasívnymi, nepripravenými na akciu – aj keď starý život prináša len utrpenie. Ubíja ťa práca – fyzicky alebo iným spôsobom? Potom by ste s tým mali čo najskôr skončiť, kým vám ešte zostanú sily. Na niektorých miestach ľudia neustále pracujú v strachu. Ako ísť na pohovor v takomto stave a očakávať, že vás ocenia?

Cítite sa neisto

Nenávisť k práci môže byť časom taká silná, že pri hľadaní spásy budete pripravení chytiť sa každej slamky.

Môže to byť jednoduchý „hack“, práca pod krídlami priateľa, ktorej prednosti spočívajú v tom, že prináša trochu peňazí a umožňuje vám uniknúť z pekla vášho bývalého života. Tieto oddychovky sa však často vlečú a vaše odhodlanie nájsť si vysnívanú prácu sa nepozorovane vytratí.

Potrebujete si oddýchnuť

„Už som bol unavený svojou prácou,“ hovorí Alexander, „ale nebol som pripravený okamžite prijať novú. Nemal som dostatok času a vnútorného priestoru, aby som pochopil, čo chcem. Bol som v hroznom stave. Musel som odísť, kým som mohol myslieť na niečo iné."

Alexander skončil napriek tomu, že jeho kolegovia považovali jeho čin za šialený. Sám však priznáva, že sa mu uľavilo: „Môj krvný tlak musel klesnúť o pol minúty, keď som opustil budovu.“ Rozhodol sa absolvovať trojtýždňovú stáž v novej firme a prácu dostal týždeň po promócii.

„Táto práca vôbec nesúvisela s mojou predchádzajúcou kariérou, bol som platený menej, ale čo už? - hovorí Alexander. - Pracujem, pomáham ľuďom. Teraz vidím zmysel v tom, čo robím. A môžem si bezpečne naplánovať svoje ďalšie kroky.“

Nemáte čas na seba

„Nikdy som neodišla z práce bez toho, aby som nevedela, kam ísť,“ hovorí Barbara. Ale teraz som to musel urobiť. Predošlá práca pohltila všetky moje sily. Kým som tam bol, nevedel som si predstaviť svoj život mimo kancelárie. Cítil som sa zaseknutý a nemohol som sa pohnúť. Teraz sa môžem sústrediť a pochopiť, čo naozaj chcem.

Ak prídete domov z práce a budete sa cítiť úplne dolámaní a vyžmýkaní ako citrón, jednoducho nebudete môcť hľadať Nová práca. Všetko môže skončiť tým, že v novej práci nebudete spokojní rovnako. Počúvajte svoje telo – neoklame vás.

Ak potrebujete najskôr opustiť prácu, len aby ste sa na seba pozreli do zrkadla a zistili, kto ste a čo chcete, urobte to teraz!

O odborníčke

Liz Ryanová- zakladateľ poradenskej spoločnosti Human Workspace.

Väčšinu pracujúcich ľudí, ktorí chcú zmeniť pole pôsobnosti alebo prejsť do inej spoločnosti, zaujíma otázka: je možné dostať výpoveď bez odpracovania? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je odstupujúca osoba povinná pracovať na rovnakej pozícii ešte 2 týždne po podaní žiadosti, existujú však výnimky, pri ktorých je prepustenie z vlastnej vôle bez odpracovania celkom reálne. Najjednoduchším spôsobom je dohodnúť sa s manažérom a ak existujú určité okolnosti a dôvody, môžete podnik opustiť bez toho, aby ste porušili normy pracovného práva.

Po nájdení novej práce sa mnohí pýtajú: je možné dostať výpoveď bez toho, aby ste museli pracovať? Potenciálni zamestnávatelia v tomto prípade často požadujú nástup do zamestnania ihneď po absolvovaní pohovoru a schválení osoby na danú pozíciu, ak však ešte neopustil predchádzajúce zamestnanie, môžu nastať určité ťažkosti.

Napriek tomu, že odpracovanie sa do 14 dní je skôr pravidlom ako výnimkou, prepustenie za jeden deň upravuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. Na to, aby ste po podaní žiadosti v najbližšom čase z firmy odišli, stačí vedieť, čo je základom rýchlej výpovede a aké triky vám umožňujú nezdržiavať sa na predchádzajúcom pracovisku.

Výpoveď bez práce

Právna úprava neustanovuje formu žiadosti o prepustenie bez odpracovania dvoch týždňov, v každom prípade však musí byť vyhotovená v r. písanie a pri dodržaní nasledujúcich pravidiel:

• v doklade musí byť jasne uvedený úmysel skončiť pracovný pomer a žiadosť o naliehavé prepustenie bez práce;
• dátum prepustenia musí byť uvedený v žiadosti, inak môže manažér využiť svoju neprítomnosť a ukončiť pracovnú zmluvu až po 2 týždňoch;
• podpis odchádzajúceho zamestnanca sa uvádza vždy na konci prihlášky.

Zamestnávatelia vo väčšine prípadov nemajú problém podpísať žiadosť zamestnanca, no sú situácie, keď to kategoricky odmietajú. Tu treba mať na pamäti, že Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje povinné potvrdenie tohto dokumentu, takže tí, ktorí odchádzajú zo zamestnania, ho môžu poslať doporučene, vydať tajomníkovi ako prichádzajúcu korešpondenciu alebo zaregistrovať na adrese kancelária.

Ak po dvoch týždňoch odo dňa podania alebo odoslania žiadosti zamestnanec nenastúpi do práce, nebude sa to považovať za neprítomnosť, pretože. dodržal všetky podmienky Zákonníka práce a na svoj úmysel skončiť vopred písomne ​​upozornil. Keď zamestnávateľ po dvoch týždňoch naďalej trvá na nemožnosti výpovede a neposkytne doklady, zamestnanec sa môže obrátiť na súd alebo podať sťažnosť na porušenie svojich práv na inšpektorát práce.

Niekedy nastanú situácie, v ktorých je potrebné stiahnuť výpoveď. Previerka sa robí aj písomne ​​a zamestnávateľ môže odmietnuť len vtedy, ak už bol na voľné pracovné miesto prijatý iný zamestnanec a bola naňho vyhotovená objednávka. Forma takéhoto dokumentu nie je zákonom definovaná, ale najlepšie je to urobiť písomne, alebo jednoducho urobiť poznámku o odvolaní na liste o odstúpení.

Dôvody prepustenia bez práce dva týždne

Aby ste čo najrýchlejšie opustili podnik, musíte vedieť, v ktorých prípadoch je prepustenie bez práce stanovené pracovnou legislatívou:

• ak zamestnanec nastúpil na dennú formu štúdia na vysokej škole a nemôže alebo nechce spojiť prácu so vzdelávaním;
• keď zamestnanec odchádza do dôchodku a nemá v úmysle pokračovať pracovná činnosť;
• ak odstupujúca osoba porušila vnútorný poriadok spoločnosti alebo normy Zákonníka práce a konateľ z vlastnej vôle trvá na odvolaní. Existuje tu nevýhoda: je pravdepodobné, že článok, na základe ktorého bola ukončená zmluva s podriadeným, možno pridať do zošita v stĺpci „dôvody“.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie bez práce možné z iných dôvodov:

• ak sa zamestnanec presťahuje za prácou do iného mesta alebo krajiny. Podporným dokladom môže byť cestovný pas s označením zrušenia registrácie;
• ak je manžel/manželka zamestnanca vyslaná na prácu do zahraničia. Tu možno budete potrebovať potvrdenie o prevode z predchádzajúceho pracoviska;
• ak sa podriadený presťahuje na trvalý pobyt do inej lokality. Je potrebné poznamenať, že v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne jasne označené dokumenty, ktoré je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi na potvrdenie ich úmyslu presťahovať sa, a preto sú jedinými pravý východ zostáva s ním vopred prediskutovať všetky podrobnosti, aby sa predišlo nedorozumeniam a nezhodám;
• ak počas lekárska prehliadka vyšlo najavo, že človek nemôže na určité indikácie pokračovať v práci. V tomto prípade môže byť zamestnanec prepustený z vlastnej vôle v jeden deň, ale vedúci má právo vyžadovať príslušné zdravotné osvedčenia;
• ak sa zamestnanec stará o chorého príbuzného alebo zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny. To si bude vyžadovať lekárske potvrdenie.

Takéto dobré dôvody na výpoveď bez odpracovania sú právnym základom pre rýchle skončenie pracovnoprávnych vzťahov, keďže všetky sú uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba si uvedomiť, že takto môžu prestať tehotné ženy, ale aj dôchodcovia a rodičia vychovávajúci invalidov či deti do 14 rokov. Patria sem aj manželia/manželky s tromi a viacerými deťmi do 16 rokov alebo študenti do 18 rokov.

Ako sa môžete vyhnúť práci bez toho, aby ste porušili zákonník práce:

• dohodnúť sa s konateľom na prepustení k určitému dňu. Tento spôsob je vhodný len pre tých, ktorí udržiavajú s riaditeľom priateľské vzťahy a môžu si byť istí, že splní podmienky ústnej dohody. Ak zamestnávateľ prisľúbil prepustiť zamestnanca v určitý deň, ale neurobil to, ak neexistujú dôvody na rýchle prepustenie, bude musieť stále pracovať 2 týždne, ak bude chcieť, inak, ak bude neprítomný práce do 14 dní po podaní žiadosti, bude považovať absenciu. Toto je plné negatívne dôsledky: riaditeľ môže kľudne odvolať podriadeného podľa paragrafov. a ods. 4 čl. 81, keďže ústna dohoda nie je dôkazom;
• vopred vypočítať dátum prepustenia. Ak napríklad potrebujete skončiť 14. septembra, žiadosť by sa mala podať k 1. dňu daného mesiaca. Mnoho ľudí zabúda na túto metódu, hoci je najspoľahlivejšia;
• napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Dokument je žiaduce predložiť čo najskôr, najdôležitejšie je stihnúť včas pred dátumom nástupu na dovolenku. Táto možnosť má zákonné dôvody a môžete skončiť pri odchode na riadnu aj mimoriadnu dovolenku;
• ísť na nemocenskú dovolenku na 2 týždne, po ktorej nasleduje výpoveď bez odpracovania. Všetko je tu veľmi jednoduché: všetko, čo musíte urobiť, je navštíviť lekára a potom požiadať o dôchodok na svojom pracovisku. Po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti tak môže odstupujúci pokojne ísť za pracovná kniha do svojej starej práce. Malo by sa pamätať na to, že táto metóda je vhodná iba pre tých, ktorí sú skutočne chorí, pretože zákon stanovuje trest pre lekára aj pacienta, ak pacient nemá žiadne príznaky choroby a potrebuje na vyriešenie práceneschopnosť. jeho vlastné záležitosti a problémy. Žiadosť je možné podať priamo počas práceneschopnosti, takže po odchode si môžete ihneď vyzdvihnúť všetky potrebné doklady z predchádzajúceho pracoviska.

Často sa stáva, že sám zamestnávateľ sa jedného dňa rozhodne prepustiť zamestnanca, ale tu stojí za zváženie, že na to nemá právo, ak je tento na dovolenke alebo práceneschopnosti. Mnohí bezohľadní pracovníci to využívajú a získajú niekoľko potvrdení o práceneschopnosti, čím si udržia prácu a naďalej dostávajú peniaze.

Ako prestať v deň podania žiadosti?

Existujú okolnosti, za ktorých môžete namiesto dvoch týždňov prejsť cvičením za 3 dni po prepustení z vlastnej vôle:

• ak je zamestnanec v skúšobnej dobe;
• ak bola medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorená dohoda na dobu kratšiu ako dva mesiace;
• v sezónnom zamestnaní. V tomto prípade musí zamestnanec oznámiť svojmu nadriadenému 3 kalendárne dni pred odchodom. Ak riaditeľ dá podnet na prepustenie, písomne ​​oznámi zamestnancovi blížiace sa prepustenie 7 dní pred termínom.

Ak existujú takéto dôvody, môžete skončiť v jeden deň, keď zamestnávateľ nemá námietky. Ak odstupujúca osoba nespadá do žiadnej z týchto kategórií a ku dňu podania príslušnej žiadosti nemá pádne dôvody na odchod zo spoločnosti, potom je pre ňu jedinou možnosťou odvolanie na základe dohody strán. V tomto prípade sa stačí len dohodnúť so zamestnávateľom, napísať žiadosť a prevziať si doklady.

Pre tých, ktorí nevedia, či je potrebné odpracovať 2 týždne po prepustení, alebo či sa dá jeden deň obmedziť, má táto informácia veľký význam, pretože ak sú dôvody na zrušenie ťažby, tak ich treba využiť. To vám umožní ísť načas do inej práce alebo začať s iným podnikaním, ktoré slúžilo ako dôvod rýchla starostlivosť zo starého miesta.

Zamestnávatelia často všetkými možnými spôsobmi bránia zákonnému prepúšťaniu zamestnancov, odôvodňujú to nemožnosťou nahradiť ich inými ľuďmi, a ak sú porušené práva odchádzajúcich, môžu sa obrátiť na inšpektorát práce alebo spis. vyhlásenie o nároku na súd.

, na rozdiel od všeobecného presvedčenia, nie je vždy 2 týždne. Niekedy zamestnanec nemusí pracovať vôbec. Prečítajte si o tom viac v našom materiáli.

Povinnosť zamestnanca uplatniť 2 týždne pred výpoveďou

Zamestnanec, ktorý chce ukončiť svoju pracovnú činnosť u zamestnávateľa, musí zamestnávateľa vopred informovať a musí to urobiť písomne ​​(článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). Výpovedná lehota je minimálne 14 dní (2 kalendárne týždne), ako však vyplýva z uvedenej normy, v iných normách právneho predpisu môžu byť stanovené aj iné pojmy. Tu sú príklady označujúce normy Zákonníka práce Ruskej federácie:

Lehota na prepustenie: je potrebné pracovať po napísaní žiadosti

Napriek populárnemu názoru 14 dní práce po prepustení(skutočná prítomnosť na pracovisku) nie je povinná. Pojem „odpracovanie“ pracovnoprávna úprava neobsahuje. Je to len o minimálny termín oznámenia o prepúšťaní. Nezáleží teda na tom, či zamestnanec v tomto období skutočne pracuje, či je na dovolenke alebo práceneschopnosti. V posledných dvoch prípadoch sa výpovedná lehota nepredlžuje. Rostrud na to poukazuje aj v jednom zo svojich listov – „O postupe pri prepúšťaní...“ zo dňa 9. 5. 2006 č. 1551-6.

So súhlasom vedenia je možné skončiť pred uplynutím sledovaného obdobia (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Základom skončenia pracovného pomeru zároveň nebude dvojstranná dohoda, ale stále vôľa zamestnanca.

Ako počítať 14 dní po prepustení

Lehota na oznámenie skončenia pracovného pomeru sa počíta v súlade s všeobecné zásady výpočet lehôt, stanovený v čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, - odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnanec podal žiadosť. Do úvahy sa berú kalendárne dni, nie pracovné dni. Ak teda zamestnanec podal žiadosť v piatok 30.12.2016, lehota mu začne plynúť od 31.12.2016 (napriek tomu, že tento deň je dňom voľna). Uzávierka bude v príslušný deň v týždni po 14 dňoch, v uvedenom príklade, v piatok 13.01.2016.

Počnúc dňom podania žiadosti zamestnávateľovi a do posledný deň zamestnanec má právo svoju žiadosť stiahnuť. Takéto právo mu bolo priznané, časť 4 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zdá sa, že zrušenie prihlášky musí byť vykonané písomne ​​(podobne ako pri prihláške). Po prijatí príslušného dokumentu je zamestnávateľ nútený zastaviť všetky činnosti súvisiace s prepúšťaním.

DÔLEŽITÉ! Zákon stanovuje jednu výnimku: zamestnancovi je stále možné dať výpoveď, ak zamestnávateľ už pozval na jeho miesto inú osobu, ktorej nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy. Výzva musí byť zdokumentovaná (spísaná), inak sa zamestnanec proti výpovedi úspešne odvolá na súde.

Keď nie je potrebná dvojtýždňová práca

Zákon stanovuje niekoľko situácií, keď zamestnanec nemusí čakať, kým uplynie určitá lehota na prepustenie (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je teda povinný formalizovať prepustenie v deň, ktorý si zamestnanec zvolil a ktorý uviedol v žiadosti o prepustenie, v prípadoch, keď je skončenie práce spôsobené týmito okolnosťami:

• prijatie do vzdelávacia inštitúciaštudovať;
• odchod do dôchodku;
• iné prípady práceneschopnosti.

Tento zoznam je otvorený. V praxi sa často uznávajú okolnosti, ktoré dávajú zamestnancovi možnosť skončiť bez práce: choroba zamestnanca, presťahovanie sa do bydliska manžela/manželky, preloženie manžela/manželky za prácou do iného regiónu a niektoré ďalšie.

Samostatne sa uvádza taká okolnosť, ako je porušenie noriem pracovného práva zamestnávateľom. Príklady zahŕňajú nevyplatenie alebo oneskorenie mzdy, odmietnutie poskytnúť zákonný čas odpočinku atď. Takéto porušenie však musia príslušné orgány písomne ​​zaznamenať, čo môže zahŕňať:

• komisia pre pracovné spory;
• Inšpektorát práce.

Toto zdôraznil Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí zo 17. marca 2004 č. 2 (písm. „b“, odsek 22). V praxi sú však stanoviská súdov protichodné. Takže v jednom prípade bolo odmietnutie zamestnávateľa prepustiť zamestnanca v ním zvolený deň uznané za zákonné, pretože skutočnosť porušenia pracovnoprávnych noriem nebola zaznamenaná (rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 26. augusta 2011 v prípade č. 33-26923). A v inom prípade súd poukázal na to, že ak sú porušenia zákona potvrdené materiálmi prípadu, odmietnutie predčasného prepustenia je nezákonné, napriek tomu, že príslušné orgány neopravili porušenia (rozsudok o odvolaní Moskovského mestského súdu zo dňa 08.08.2013 vo veci č. 11-23649).

Ako vypočítať posledný deň práce, ak v žiadosti nie je uvedený dátum prepustenia

Nie vždy zamestnanci, ktorí vyjadrili želanie skončiť, to uvádzajú určitý dátum skončenie pracovného pomeru v žiadosti. A zamestnávateľ môže mať otázku: v ktorý deň dať výpoveď, aby nedošlo k porušeniu zákona?

V takejto situácii sa odporúča dať zamestnancovi výpoveď v posledný deň výpovednej lehoty na skončenie pracovného pomeru (vo všeobecnom prípade 14. deň od podania žiadosti). Prepustenie pred týmto dňom aj neskôr môže byť považované za nezákonné.

Výpoveď zo strany súdu pred uplynutím 2-týždňovej lehoty tak možno považovať za porušenie práva zamestnanca na stiahnutie žiadosti pred posledným dňom práce. Veď na základe časti 6 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovné vzťahy považujú za pokračujúce, ak po 14 dňoch zamestnanec netrvá na prepustení a naďalej vykonáva svoje pracovné funkcie.

V rovnakej dobe, prepúšťanie vo viac neskorý termín môže byť uznané ako porušenie práva zamestnanca na nástup do práce na novom pracovisku.

Prepustenie skôr alebo neskôr, ako je zákonná lehota oznámenia o prepustení, teda môže zamestnávateľovi hroziť:

• súdom uložená povinnosť zaplatiť zamestnancovi za čas nútenej neprítomnosti v práci priemerný zárobok, vrátiť zamestnanca do práce z dôvodu nezákonnosti výpovede;
• ukladanie správnych pokút podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Vzhľadom na uvedené musí zamestnávateľ vypočítať posledný deň práce podľa toho, že to bude 14. deň od podania žiadosti zamestnancom.

Posledný deň práce je deň voľna: od ktorého dňa sa zamestnanec považuje za prepustený

Posledný deň práce po prepustení sa často zhoduje s dňom voľna (podľa rozvrhu práce). Aký je dátum prepustenia zamestnanca? Odpoveď je jednoznačná: v ten istý 14. (3., ak hovoríme o sezónnych pracovníkoch atď.) deň.

Časť 3 Čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje všeobecné pravidlo: pracovné vzťahy sa ukončujú posledným dňom práce zamestnanca. Výnimkou sú len situácie, keď zamestnanec reálne nepracoval, no priemerná mzda mu bola zachovaná.

Deň voľna podľa rozvrhu má teda pracovník počas dňa, keď v skutočnosti nepracoval, ale bol v pracovnom pomere. V tento deň Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje prepustenie. Zamestnávateľ navyše nemá dôvod svojvoľne meniť dátum skončenia pracovného pomeru v rozpore s vôľou zamestnanca, vyjadrenou v žiadosti.

Prepustenie zamestnanca v iný deň môže mať dôsledky uvedené vyššie.

Poďme si to zhrnúť. Výpočet dátumu prepustenia pri prepustení zamestnanca na jeho žiadosť nie je obzvlášť ťažký. Zamestnávateľ by však nemal svojvoľne meniť lehotu výpovede, pokiaľ o to zamestnanec (písomne) nepožiada.

Rýchlo, takmer okamžite. Ale TC reguluje túto oblasť celkom jasne. Vyžaduje, aby zamestnanec vopred upozornil administratívu na svoje plány. Pozrime sa, ako ukončiť svoju prácu bez toho, aby ste odpracovali a nestrácali čas. Existujú podmienky, za ktorých je to možné?

Pravidlá majú výnimky

Keď sa človek snaží nájsť spôsob, ako dať výpoveď bez práce, je potrebné, samozrejme, študovať legislatívneho rámca. Často hrešíme tým, že nechceme čítať nudné dokumenty. V našom prípade je to však nevyhnutné. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec oznámiť svojmu vedeniu svoje želanie ukončiť zmluvu dva týždne vopred. Toto je všeobecné pravidlo. Sú v ňom ale výnimky, o ktorých je vhodné vedieť pre niekoho, kto chce skončiť bez práce 2 týždne. Mimochodom, je ich niekoľko. Ale podvádzanie sa neodporúča. Načo vymýšľať všelijaké „špeciálne podmienky“, keď sa dá vyjednávať s úradmi. Verte mi, otvorenosť spôsobuje väčšiu dôveru, a teda aj túžbu stretnúť sa na polceste. Preto najprv zvážime otázku „mierovej dohody“. Táto podmienka je uvedená v čl. 77 Zákonníka práce. Jeho použitie je preferované. Najmä vtedy, keď sa vzťahy s nadriadenými vyvinuli celkom pohodlne a dôveryhodne. V žiadnom prípade to nie sú zvieratá, ktoré rozhodujú pracovný kolektív. Toto by ste si mali zapamätať!

Mierová dohoda

Keď budete zisťovať, ako ukončiť prácu bez výplaty, vžite sa do kože svojho šéfa. Má možnosť prerozdeliť povinnosti? Zvládne tím prácu, ktorú robíte? Ak je odpoveď áno, pokojne napíšte rezignáciu. V dokumente uveďte § 77 Zákonníka práce. Práve ona hovorí, že rokovať s úradmi je možné a potrebné. Ak manažér nemá voči vám žiadne sťažnosti, prijme žiadosť. To znamená, že musíte prísť za šéfom a porozprávať sa o svojich problémoch. Tento dialóg povedie k mierovej dohode, ktorá je výhodná a výhodná pre obe strany. Táto metóda je však možná, ale nie je potrebná. Legislatíva to ponecháva na vôli toho, kto o tom rozhoduje. A šéf môže mať svoj vlastný názor na osud zamestnanca. Potom budete musieť hľadať iné spôsoby, ako skončiť bez práce. Viac o tom nižšie. Skúsení špecialisti odporúčajú, aby ste určite využili široké možnosti, ktoré TC poskytuje zamestnancom. Legislatíva je totiž postavená tak, aby chránila práva bežného človeka, a nie šéfa.

Ako inak môžete skončiť bez práce?

Predstavte si, že by vedenie nesúhlasilo s mierovou dohodou. Potom poďme okolo týchto škodlivých ľudí na druhej strane. Čítame článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí presne o tom, ako prestať bez toho, aby ste si odpracovali 2 týždne. Jeho text uvádza špeciálne podmienky. Konkrétne hovoríme o skutočnosti, že nemajú formálne právo zadržať vás na pracovisku, ak je ako dôvod prerušenia vzťahov uvedený jeden z nasledujúcich:

• zmena miesta bývania;
• zápis do vzdelávacej inštitúcie;
• zdravotný stav;
• porušovanie právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov zo strany zamestnávateľa;
• starostlivosť o dieťa;
• odvod do armády.

Ktorýkoľvek z vyššie uvedených špeciálne podmienky je potrebné potvrdiť. To znamená, že človek nemôže jednoducho naznačiť starostlivosť o dieťa, napríklad ak nemá dieťa. Najčastejšie sa uchyľujú k položke o zmene miesta bydliska. Veď sa to vykladá dosť široko.

Firemné pravidlá

Zákonníka práce Prepustenie RF popisuje všeobecne. Zamestnávateľovi dáva právo predpísať v osobitných pravidlách obchodných spoločností ďalšie podmienky, ktoré neodporujú zákonu. Preto vám odporúčame prečítať si aj tento dokument. Môže obsahovať ďalšie klauzuly, ktoré poskytujú zamestnancovi viac príležitostí na naliehavé ukončenie pracovnej zmluvy. Ak vychádzame z tých hlavných, mali by ste vedieť, že dôvody prepustenia z práce sú dôležitým prvkom právnych vzťahov. Napríklad človek nemôže byť nútený pracovať dva týždne, ak sa jeho rodinní príslušníci presťahujú. Táto skutočnosť je oficiálnym dôvodom prepustenia v ten istý deň. Používajú ho ženy - manželky vojenského personálu, ktoré sú preložené na iné miesto služby. V Zákonníku práce Ruskej federácie sú však ďalšie medzery. Napríklad zdravotný stav. Šéf nemôže zadržať zamestnanca, ak existujú dôkazy, že život v danej oblasti mu škodí. Potvrdzuje to osobitný dokument lekárskej inštitúcie. Je jasné, že človek, ktorý to nikdy nekonzultoval s lekárom, ju len ťažko dostane. Koniec koncov, je potrebné podrobiť sa vyšetreniu, zistiť príčiny, ktoré zhoršujú zdravotný stav.

Dôchodca odchádza do dôchodku bez výplaty

Zákon ešte výraznejšie chráni práva niektorých kategórií občanov. Patria sem dôchodcovia. Zákonník práce Ruskej federácie im zakazuje odmietnuť prepustenie. Okrem toho dôchodca nemôže oznámiť dôvody svojho rozhodnutia. Jeho žiadosť musí byť vybavená v lehote, ktorú uviedol. A na podmienky poberania dôchodku sa neprihliada. Môže to byť podľa veku, zdravotného postihnutia a podobne, ale zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Ale ľudia, ktorí nedosiahli dôchodkový vek, súhlas, nepomôže to. Pozrime sa na ďalšie body.

Porušovanie Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa

Toto je jeden z najviac „nemilovaných“ dôvodov prepustenia. Zamestnanec ani jeho nadriadení nepotrebujú problémy. Niekedy sa však táto podmienka používa. Ale nemôžete to len tak uviesť v aplikácii. Je potrebné poskytnúť dokumenty potvrdzujúce skutočnosť porušenia. Ide o oficiálne sťažnosti na špecializované orgány. Sú zostavené a vykonávané podľa vyvinutých pravidiel. Sťažnosť treba smerovať na súd, úrad práce. Tento príbeh je však dlhý. Koniec koncov, súd musí potvrdiť skutočnosť porušenia. Možno dva týždne budú rýchlejšie. Ale takéto pravidlo je uvedené v legislatíve, malo by byť tiež známe.

Ak nemôžete prestať v jeden deň

Pre každý prípad budeme analyzovať ďalšie ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Je tu možnosť pracovať len tri dni a chodiť potichu. Nie je však dostupná pre všetkých občanov. Ak došlo k zníženiu počtu zamestnancov, môžete požiadať o rýchle (tri dni) prepustenie. To isté platí pre pracovníkov, ktorí pracovali v podniku, ktorý je teraz v likvidácii. Do troch dní je potrebné prepustiť osobu, ktorá je v skúšobnej dobe. To znamená, že mu nevyhovovali podmienky poskytnuté zamestnávateľom. Rovnaké pravidlo navyše platí aj pre sezónnych pracovníkov. Prirodzene, každá z týchto podmienok musí byť zdokumentovaná. Len tak, „zo stropu“, nie je možné ho pomenovať vo vyhlásení.

Ďalšie informácie

Zamestnanec musí pochopiť, že úrady sú pri rešpektovaní jeho práv povinné starať sa o svoje vlastné záujmy. Hlava bude kontrolovaná a potrestaná, ak sa dopustí porušenia akéhokoľvek legislatívneho aktu. To skomplikuje vzťah v prípade konfliktu. Ak si ľudia navzájom neveria, tak mierová dohoda (zmluva) je nemožná. Potom skúsení personalisti predložili „posledný argument“. Dospel k záveru, že zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, nemožno nútiť, aby bol v službe ďalšie dva týždne. To znamená, že jednoducho odporúčajú, aby človek odišiel na nemocenskú dovolenku. To je celkom legálne, najmä preto, že zdravie takmer každého nie je ani zďaleka ideálne. Možno je v tom nejaký trik, ale mnohým ľuďom to pomáha pokojne sa z toho dostať ťažká situácia. V každom prípade však treba dbať na dodržiavanie legislatívy, ktorá prísne upravuje pracovnoprávne vzťahy.

Potreba alebo nutkanie prestať pracovať sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez práce na dva týždne. Ako to spraviť?

Súvisiace materiály:

Výpoveď v deň podania žiadosti

V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať odstúpenie dva týždne pred samotným termínom.

V prípade prepustenia bez odpracovania sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.

V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak má zamestnanec a zamestnávateľ obojstranný záujem o rozviazanie pracovného pomeru.

Zamestnanec teda môže po dohode so zamestnávateľom skončiť v ten istý deň.

V § 80 Zákonníka práce je stanovená možnosť prepustenia bez pracovného voľna, ak ďalšia práca nie je z vážnych dôvodov možná. Okolnosti, kvôli ktorým môžete skončiť bez práce na dva týždne, sú nasledovné:

• do vzdelávacej inštitúcie
• výstup do
• zistené porušenie pracovného práva zo strany zamestnávateľa,
• iné prípady.

O aké prípady ide? V Zákonníku práce nie je žiaden článok, ktorý by rozširoval pojem „iné prípady“. V súlade s inými predpismi a so zavedenou praxou však medzi dobré dôvody patria:

1. do inej lokality (bod 7.2 výnosu Štátneho výboru práce a sociálnych vecí ZSSR z 25. októbra 1983 č. 240 / 22-31 „O schválení objasnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilnení prac. disciplína“).
2. Vyslanie manžela (manželky) za prácou do zahraničia, na nové miesto výkonu služby (Rozhodnutie OS RF zo 16. novembra 2006 č. GKPI06-1188, Stanovenie OS RF z 8. februára, 2007 č. KAS06-550).
3. Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré môže byť potvrdené príslušným dokumentom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a odchodovým listom.
4. Presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
5. Nemožnosť bývania v okolí, potvrdená lekárskou správou.
6. Choroba, ktorá bráni pokračovaniu v tejto práci, ak existuje príslušné lekárske potvrdenie.
7. Starostlivosť o dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
8. v súlade s lekárskou správou alebo ZŤP 1. skupiny (potvrdené lekárskou správou).
9. Dobrovoľné prepúšťanie pracujúcich invalidov a dôchodcov.
10. Prepustenie matiek s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.

Zoznam platných dôvodov prepustenia ku dňu podania žiadosti môže byť stanovený vo vnútornom pracovnom predpise organizácie alebo v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávateľ tieto dôvody nepovažuje za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.

Výpoveď do troch dní

Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade sú:

1. Výpoveď na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas obdobia skúšobná doba(článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor výpovede oznámiť druhej strane písomne ​​(t. j. napísať list o výpovedi alebo podpísať rozkaz o výpovedi) tri dni pred dátumom výpovede.
2. Prepustenie počas väzenia pracovná zmluva do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane v prípade likvidácie organizácie alebo zníženia stavu zamestnancov. Postup oznamovania je rovnaký ako v prvom prípade.
3. Prepustenie osôb zamestnaných v sezónnej práci (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. V prípade, že o tom rozhodoval zamestnávateľ, je povinný to oznámiť zamestnancovi písomne ​​proti podpisu najneskôr sedem kalendárnych dní vopred.

Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas pracovného voľna (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.

Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie o jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, za deň výpovede sa považuje posledný deň dovolenky.

Podobná možnosť je možná, ak počas dvojtýždňovej pracovnej doby má zamestnanec obdobie práceneschopnosti. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade so skôr podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti, pričom doba práceneschopnosti mu bude vyplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práca.