O koľkej odchádzajú na materskú dovolenku. Keď idú na materskú dovolenku a materská dovolenka je platená

Ak sa v mieste vášho bydliska takéto zdravotnícke zariadenie nenachádza, alebo je trvalé voľné miesto pre gynekológa, môžete sa obrátiť na rodinného lekára, ktorý je považovaný za všeobecného lekára.

Ak je druhý nedostupný, musíte si vziať dokument, ktorý vás zaujíma, od miestneho záchranára. Postup registrácie a odchodu na dovolenku je potvrdený zákonom v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ja sám práceneschopnosť sa považuje za jednorazový a vydáva sa jednorazovo bez potreby predlžovania a ďalšieho plnenia. Všetky potrebné záznamy a výpočty termínov robí lekár sám. Tu sú vlastne 2 možnosti:

1. pôrodnícke - stanoví lekár na základe vizuálnych vyšetrení, objasnenia údajov a niekoľkých štandardných postupov;
2. gestačný - zahŕňa ultrazvukové merania, ktoré sú vždy 2 týždne od prvého stanoveného termínu.

Práve tento stav umožňuje na základe osobných pocitov a zdravotného stavu vyvodiť konečný záver. Váš zlý zdravotný stav najpriaznivejšie zvýrazní obdobie pôrodu, ktoré vám dáva právo začať oddychovať skôr. Malo by byť tiež zrejmé, že odpočítavanie začína presne odo dňa, keď ste prišli k lekárovi, aby ste sa zaregistrovali. Ak teda v dňoch v týždni pripadlo na štvrtok, tak vás pošlú presne vo štvrtok, počítajúc potrebný počet týždňov. Keď poznáte túto nuanciu, môžete nezávisle predpovedať dátum vopred a zvoliť správny čas.

Po prijatí tejto práceneschopnosti vo vašich rukách môžete bezpečne ísť do hlavy a napísať žiadosť o materskú dovolenku.

Spôsoby, ako sa dostať na materskú dovolenku v predstihu

Materská dovolenka je platená

Ruská legislatíva celkom jasne obmedzuje konkrétne podmienky materskej dovolenky pre budúcu mamičku. Nie je možné ich meniť. Ale v našom živote sú prípady, v ktorých nám zdravotný stav neumožňuje plne naplniť naše ciele a pokračovať v práci v rovnakom rytme, aký sme mali predtým.

Aj ťažká situácia v kolektíve či ťažkosti pri pohybe vo vás podvedome vyvolávajú túžbu po rýchlej dovolenke. Ak sa však nad situáciou zamyslíte, môžete nájsť úplne legálne východisko. Stojí za to vedieť, že každý zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene ročný, ktorý môže minúť 3 jednoduchými spôsobmi. Po prvé, je legálne poberať si to hneď pred vyhláškou, po druhé hneď po dovolenke a po tretie si to môžeš vypýtať a poberať na konci rodičovskej dovolenky.

Aj keď nastávajúca matka ešte nepracovala požadovaných 6 mesiacov v organizácii, stále to nie je prekážkou pri riešení problému. Môžete nezávisle vypočítať týždne, v ktorých by ste mali ísť na materskú dovolenku, a napísať zamestnávateľovi vyhlásenie s konkrétnymi dátumami a pridať k nim obdobie ročnej dovolenky.

Ak je však už dovolenka vyčerpaná a je potrebné ísť na materskú dovolenku skôr, môžete sa pokúsiť vyriešiť problém s pomocou svojho vedúceho lekára. Samotný stav tehotenstva je veľmi neistý a zložitý. Často to závisí od stresu, ekológie a dokonca aj nekvalitných produktov. Preto možnosť podstúpiť ošetrenie v nemocnici alebo zostať v nej iba počas dňa je oficiálnym dôvodom neprítomnosti na pracovisku.

Materská dovolenka po termíne

Na materskú dovolenku môžete nastúpiť aj po termíne pôrodu.

Niekedy nastanú situácie, v ktorých sa žena cíti celkom pohodlne a môže bez obmedzení pokračovať v práci. V tomto bode nám naša legislatíva umožňuje urobiť jej rozhodnutie tým hlavným. Nemocenskú dovolenku môže podľa vlastného uváženia odmietnuť.

Predpokladajme, že po 2-3 týždňoch sa jej rozhodnutie stále zmení. Potom sa nastávajúca matka obrátila na lekára požadovaný dokument so spätným spracovaním. Počet dní, ktoré jej zostávajú na materskej dovolenke, zostáva rovnaký.

Ak veľmi stručne a správne posúdite všetko, čo súvisí s materskou dovolenkou, môžeme vyvodiť tieto závery:

• Získanie práceneschopnosti podľa ruského práva je povolené iba pred začiatkom pôrodu. S jeho pomocou sa dovolenka vydáva a vypláca.
• Prítomnosť v práci posledný deň tehotenstvo umožňuje žene spoliehať sa len na rodičovskú dovolenku a už stratenú schopnosť nepoberaného príspevku nebude možné vrátiť.
• Aj keď ste nemohli dostať práceneschopnosť včas, ale len mierne oddialili jej podmienky, umožňuje vám to kontaktovať lekára a obnoviť vaše práva. Až potom bude doklad vystavený spätne.

Nastávajúca matka nesmie okamžite pracovať a byť na dovolenke, ako aj poberať dávky a. Musíte si vybrať jeden. Ak sa vám však stále podarí dohodnúť sa s vedúcim, potom po oficiálnom odchode na materskú dovolenku môžete vykonávať úradné povinnosti a za to dostávať hotovosť v podobe jeho ocenenia.

Budúce mamičky - právne rady vo videu:

Podmienky materskej dovolenky a celková dĺžka materskej dovolenky v Rusku sú stanovené pracovnou legislatívou a predpismi v oblasti povinnej sociálne poistenie.

V súlade s platnými predpismi dĺžka materskej dovolenky Vo všeobecnosti to závisí od dvoch hlavných faktorov:

• zložitosť priebehu tehotenstva a pôrodu;
• počet narodených detí.

Tento vzor je podrobnejšie znázornený v nasledujúcej tabuľke.

Koľko dní sa platí na materskej dovolenke?

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov sa dávka vypláca paušálna suma po celú dobu dovolenky ustanovenú zákonom.

• Nárok majú aj rodičia mladší ako 3 mesiace. Platby sa uskutočňujú od momentu prijatia do konca príslušného popôrodné obdobie - 70 kalendárnych dní od narodenia dieťaťa vo všeobecnosti, alebo 110 dní pri osvojení viacerých detí.
• Okrem toho musia budúci rodičia dieťaťa pri vydávaní vyhlášky pamätať na to, že je možné striedavo kombinovať práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod. Na tento účel sa využíva ročná dovolenka pred nástupom na materskú dovolenku(najpopulárnejší spôsob) alebo po jeho dokončení.

Simultánne udelenie dvoch sviatkov z hľadiska pracovného práva je neprijateľné.

Kedy sa vypláca materská: pred pôrodom alebo po ňom?

Podľa zákona "O štátne dávky občania s deťmi zo dňa 19.05.1995 č. 81-FZ sa materské poskytuje na žiadosť matky dieťaťa alebo osoby, ktorá ju nahrádza, ak žiadosť dodržali. najneskôr do šiestich mesiacov od konca vyhlášky.

teda výplata materského podľa zákona sa vykonáva na základe jeho registrácie v mieste výkonu práce alebo služby v týchto termínoch:

• pred pôrodom- kedykoľvek na žiadosť zamestnanca po jeho obdržaní na prenatálnej klinike, ktorá sa vydáva v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva (28 - pre viacnásobné pôrody);
• po pôrode- kedykoľvek po narodení dieťaťa zdravotne postihnutého, najneskôr však do 6 mesiacov po skončení doby v ňom uvedenej.

Po podaní žiadosti zamestnávateľovi sa do 10 dní rozhodne o priznaní materského a materského. Konečne materské v nasledujúci deň výplaty miezd v podniku.

Od 1. júla 2011 sa v niektorých regiónoch krajiny zúčastňuje na "Priame výplaty", sa vypláca žiadateľovi priamo z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia na bankový účet zamestnanca alebo prostredníctvom Ruskej pošty. V tomto prípade sú peniaze pripísané najneskôr do 26 mesiac nasledujúci po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná na FSS.

Na žiadosť o materské a pridelenie materských dávok (P&R) musí žena predložiť účtovne zamestnávateľa príslušné doklady:

- Koľko potrebujete odpracovať, aby ste nastúpili na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce?

Trvanie seniority nemá vplyv na nárok na dovolenku a materské dávky. Ak však obdobie úrad pracovná činnosťženy nepresiahne 6 mesiacov, materské sa odvíja od ustanovenej minimálnej mzdy - 7500 rubľov na 1 mesiac od 1.7.2016

Vyplatenie materskej dovolenky nezamestnaným v roku 2016

Pre niektoré kategórie sa materské dávky v zmysle zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 nemusia poskytovať vo vyššie opísanej forme. povinné sociálne poistenie v pomere k priemernému zárobku a vo forme pevná platba kompenzované z federálneho rozpočtu:

• ženy získavajúce odborné vzdelanie vo vzdelávacích inštitúciách rôznych stupňov (stredné, vyššie, nadstavbové) - príspevok sa prideľuje a vypláca v mieste štúdia;
• prechádzajúce ženy vojenská služba na základe zmluvy (alebo jej ekvivalentnej služby v orgánoch vnútorných vecí, hasičskej službe, väzenskej službe atď.) - príspevok sa poskytuje v mieste výkonu služby.

V týchto prípadoch materská dovolenka sa poskytuje formou práceneschopnosti v rovnakých termínoch, jej výplata sa však uskutočňuje, resp. vo výške štipendia alebo peňažného príspevku.

Príchod bábätka je nepochybne veľmi dôležitá udalosť v živote každej rodiny. Do tejto doby je potrebná dôkladná príprava. Tehotenstvo je nádherné a do istej miery záhadné obdobie v živote každej ženy. Najdlhšie tehotenstvo na svete bolo niekoľko viac ako rok, ak presne - 375 dní. Dieťa sa narodilo úplne zdravé.

Ale najmenší v termíne, z ktorého sa narodil zdravé dieťa, trvala 21 týždňov a 5 dní Priemerná dĺžka tohto obdobia je 40 týždňov. Zapnuté posledné týždne pred pôrodom už nie je pre ženu také jednoduché vykonávať pôrodné funkcie na pracovisku. Budúce mamičky preto využívajú možnosť ísť na materskú dovolenku oddýchnuť si a pripraviť sa na pôrodný proces, ako aj adaptovať sa v popôrodnom období.

Nižšie sa dozviete: ako dlho ženy odchádzajú na materskú dovolenku.

Žena sa pripravuje na to, že sa čoskoro stane matkou

Čo je materská dovolenka

Pravdepodobne sa nenájde dospelý, ktorý by nerozumel tomu, čo je v stávke. „Materská dovolenka“ však nie je na legislatívnej úrovni definovaná. Ale uviazla v každodennom živote našich Rusov a znamená - materská dovolenka (dovolenka v BiR). Jeho hodnota závisí od toho, ako prebieha obdobie nosenia dieťaťa, či existujú nejaké komplikácie a ako prebieha samotný proces pôrodu.

Na zotrvanie na materskej dovolenke legislatíva vyčleňuje minimálne 70 dní pred dátumom narodenia bábätka a presne rovnaký počet dní po dátume narodenia bábätka. Celú tú dobu sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti, t.j. nemocenská, jej výplatu hradí organizácia, v ktorej žena pracuje.

Koľko týždňov trvá materská dovolenka

Konkrétny deň v mesiaci, kedy nastupuje materská dovolenka, určí gynekológ v prenatálnej poradni, kde je tehotná evidovaná, na základe výsledkov ultrazvukového vyšetrenia. Zistite, ako dlho idú na materskú dovolenku?

Ak sa predpokladá narodenie jedného dieťaťa, v tomto prípade sa potvrdenie o práceneschopnosti vydá 70 dní pred stanovené lekárom termíny, v 30. týždni tehotenstva podľa pôrodníckych podmienok.

Poznámka! Ak sa očakávajú dve alebo viac detí, potom sa žena stáva invalidnou 84 dní pred narodením detí, v 28. týždni.

Bez ohľadu na to, koľko plodov sa narodí, ženám, ktoré sa zdržiavajú v rádioaktívne kontaminovaných oblastiach, sa vystavuje potvrdenie o práceneschopnosti o 6 dní skôr – 90 dní pred pôrodom, ide o 27-týždňové obdobie.

Trvanie dovolenky v BiR

Dovolenka trvá toľko dní, koľko ustanoví zákon, a nezávisí od toho, koľko si ich materská pred pôrodom vyčerpala. To znamená, že ak sa dieťa narodí skôr alebo neskôr, ako lekár určil, doba odpočinku sa aj tak skončí po zákonom obmedzenom počte dní bez ohľadu na to, koľko dní bola žena reálne na nemocenskej.

Prišlo ďalšie bábätko

Dĺžka celej dovolenky je nasledovná:

• 140 dní počas normálneho a nekomplikovaného tehotenstva (rovnakým dielom pred a po, t.j. 70/70);
• 156 dní, ak sú komplikácie počas pôrodu nevyhnutné (predčasný, s pôrodníckou operáciou, ak dôjde k veľkej strate krvi, ako aj iné prípady uvedené v pokynoch na popôrodnú dovolenku);
• 160 dní, ak miesto bydliska ženy patrí do územia kontaminovaného odpadom, ktorý je rádioaktívny (90 dní pred a 70 dní po pôrode);
• 194 dní v situácii, keď sa narodia dve alebo viac detí (84 kalendárnych dní pred a 110 po).
• 70 dní dovolenky sa poskytuje ženám, ktoré si adoptovali dieťa, ktoré ešte nemá 3 mesiace (čas po pôrode)
• 110 dní, popôrodná časť, kedy sa žena stane osvojiteľom dvoch a viacerých detí.

Ak sa stane, že pôrod začne skôr ako v lehote stanovenej odborníkom, najmä od 22. do 30. týždňa, bude mať dovolenka B&R trvanie 156 dní odo dňa pôrodu.

Registrácia na dovolenku

V 30. týždni alebo v 28. týždni, podľa toho, koľko plodov má tehotná žena, je potrebné kontaktovať konzultácie pre ženy. Termín nástupu vyhlášky určuje lekár. V deň prijatia vyplní preukaz ZŤP pre ženu na 140 dní alebo 184 dní (ak sa očakávajú dve a viac detí). Nemocnica je vopred „zatvorená“. Ak pri pôrode nastanú komplikácie, lekár, ktorý pôrod odrodil, ho predĺži.

Ďalšia fáza - žena príde do práce, aby požiadala o dovolenku v BiR.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť žene zvyšok, ktorý jej patrí. Okrem toho jej môžete samostatne požiadať o vyplácanie dávok pre B&R. Alebo uveďte tento okamih v žiadosti o dovolenku.

Vzorová aplikácia

Správnosť žiadosti by mal skontrolovať špecialista z personálneho oddelenia.

Na základe žiadosti a práceneschopnosti vystaví riaditeľ podniku príkaz, ktorý musí byť podpísaný „materskou dovolenkou.“ Podpis ženy je potrebný na potvrdenie, že je oboznámená s príkazom.

Po uplynutí doby, na ktorú bola nemocenská vydaná, si žena musí vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Jej začiatok bude v prípade registrácie od nasledujúceho dátumu uvedeného na pracovnej neschopnosti. V opačnom prípade musí žena ísť do práce.

Dôležité je aj to, že na dovolenke na starostlivosť o dieťa do jeho 1,5 roka sa bude vyplácať mesačný príspevok bez ohľadu na to, či žena pred pôrodom pracovala. V závislosti od toho, či žena pracuje alebo nie, sa bude výška príspevku líšiť.

Vyplácanie mesačného príspevku

K žiadosti o túto dovolenku musí matka predložiť na personálnom oddelení rodný list dieťaťa, ako aj kópiu tohto dokladu. Opäť je potrebné podať žiadosť. Na základe týchto dokumentov bude vystavená následná objednávka.

Poznámka! Právo na dovolenku pri starostlivosti o dieťa má nielen jeho matka, ale aj otec, a ak je to potrebné, príbuzní dieťaťa, ktorí sa oň budú starať.

Kedy môžem ísť na materskú dovolenku skôr?

Aj keď podľa legislatívy je obdobie nástupu na materskú dovolenku stanovené od 30. alebo od 28. týždňa tehotenstva. Môžu nastať okolnosti, že potreba odpočinku vznikne skôr, ako je lehota určená lekárom.

Ak sa vyskytnú nejaké zdravotné problémy, môžete ísť na stretnutie s miestnym terapeutom, ktorý má právo vypísať nemocenskú dovolenku, čo umožňuje nechodiť do práce. Ak máte konkrétne ochorenie, môžete vyhľadať pomoc odborného lekára.

Ukážka práceneschopnosti

Každá žena, ktorá je v pozícii, má právo na ročnú riadnu dovolenku, ktorá bude trvať až do nástupu na materskú dovolenku a až potom na dovolenku do BiR.

Taktiež, ak má tehotná žena zdravotné problémy alebo hrozí predčasné ukončenie tehotenstva, je vhodné, aby žena absolvovala ošetrenie v nemocnici alebo pôrodnici a následne si zobrala hlavnú dovolenku.

Existujú možnosti odísť na materskú dovolenku neskôr?

Zákon určuje, že žena má právo nastúpiť na materskú dovolenku od 30. alebo od 28. týždňa. Keďže ide o právo, ktoré nie je povinnosťou tehotnej ženy, je tu možnosť odísť na dovolenku neskôr. Okrem toho sa poskytuje na základe nie jedného potvrdenia o práceneschopnosti, ale aj žiadosti zamestnanca.

Ale samotná dovolenka sa nedá zrušiť. Ukazuje sa len, že dôjde k poklesu obdobia o počet odpracovaných dní. Žena musí informovať prenatálnu poradňu o svojom zámere pokračovať v práci, aby sa skrátila doba práceneschopnosti za pracovné dni. Ak je všetko rovnaké budúca mamička nebude môcť pracovať, potom jej lekár môže vrátiť nemocenskú od 30. týždňa spätne.

tehotná žena v práci

Zároveň musíte vedieť, že pri neskoršom odchode na dovolenku v termíne splatnosti zaniká tá časť príspevku, ktorá pripadá na nevyčerpané dni dovolenky. To znamená, že žene patrí mzda za odpracované dni a príspevok je za tie dni, v ktorých bude na materskej dovolenke.

Mnohí zamestnávatelia, ak chce žena pracovať viac, ako sa očakávalo, si berú materskú dovolenku, ktorá by mala byť od 30 týždňov, a vyplácajú bonus za odpracované dni navyše, pričom sa na tejto otázke neformálne bilaterálne dohodli. Oficiálne zamestnankyňa v týchto dňoch nepracuje, jej prítomnosť sa nezaznamenáva do vysvedčenia. Zo strany zákona sa teda zdá, že nie je nič porušené.

Materský príspevok

Príspevok na B&D sa žene vypláca jednorazovo počas celého obdobia dovolenky.

Poznámka! Z práceneschopnosti v BiR sa neúčtujú žiadne poplatky ani dane.

Iba ženy majú nárok na výhody:

• tí, ktorí sú oficiálne zamestnaní;
• nezamestnaní (ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku do 12 mesiacov odo dňa, keď boli uznaní za nezamestnaných);
• študenti stacionárnych odborov;
• zmluvní opravári;
• ženy, ktoré sú adoptívnymi deťmi.

Príspevok sa vypláca v mieste výkonu práce, štúdia, služby. Orgány sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska vyplácajú tento príspevok prepusteným.

Dôležité! Ak bola zamestnankyňa v predchádzajúcich dvoch rokoch zamestnaná súčasne u dvoch stálych zamestnávateľov, potom jej musí vyplácať dávky každý zo zamestnávateľov.

Príspevok sa vypláca na náklady FSS. Na portáli Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie si pomocou špeciálnej kalkulačky môžete vypočítať výšku dávky B&R.

Výška platby za pobyt na materskej dovolenke závisí od platu ženy v plnej výške 2 v posledných rokoch pred pôrodom. Ak teda zamestnanec napríklad v roku 2018 odíde na dovolenku do BiR, zohľadnia sa roky 2017 a 2016.

Aká je výška platieb

Maximálna výška platieb sa vypočítava na základe poistného za predchádzajúce roky.

• Pre rok 2017 - poistný základ nepresahuje 755 000 rubľov;
• Za rok 2016 - 718 000 rubľov.

Maximálne výplaty v roku 2018 sú nasledovné:

• 282 106 rubľov * - 140 dní dovolenky;
• 314 347 RUB* - 156 dní;
• 390 919 RUB* – 194 dní.

Na určenie výšky dávky sa vypočítava priemerný denný zárobok zamestnanca za 2 roky. Po prvé, plat za 2 roky by sa mal vydeliť počtom dní (730, ak tieto roky nie sú priestupnými rokmi). Potom sa priemerný zárobok za deň vynásobí počtom dní práceneschopnosti.

Dôležité! Ak žena pred vyhláškou niekoľko rokov nepracovala alebo jej priemerný zárobok za toto obdobie bol nižší ako minimálna mzda, potom sa jej priemerný zárobok bude rovnať minimálnej mzde pre výpočet dávok.

Tu je významný rozdiel oproti platbám iných typov práceneschopnosti, ktorých platby závisia od dĺžky služby:

• ak je obdobie poistenia kratšie ako 6 mesiacov, výška dávky sa vypočíta z minimálnej mzdy;
• s poistnou praxou - do 5 rokov, výška dávok - 60% priemerného zárobku;
• od 5 do 8 rokov - 80 %
• ak je obdobie poistenia viac ako 8 rokov, potom príspevok je 100 % priemerného denného zárobku.

Minimálne povolené poistné platby sú:

• 28555,80 rubľov * - ak dovolenka trvá 140 dní;
• 31819,32 rubľov* - na 156 dní;
• 39570,18 rubľov* - na 194 dní.

Tí, ktorí pred materskou dovolenkou pracovali menej ako šesť mesiacov, dostanú za každý mesiac materskej dovolenky dávky vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu. Tí, ktorí bývajú v miestach, kde platia okresné koeficienty (napr Ďaleko na sever), dostanem príspevok, ktorého výška sa vynásobí príslušným koeficientom.

Platby pri narodení dieťaťa

Zamestnávateľ musí príspevok naúčtovať najneskôr do 10 dní od podania žiadosti a vyplatiť ho v najbližší výplatný deň.

Legislatíva našej krajiny hovorí, že väčšina z každého dospelého, ktorý skutočne vychováva dieťa. Najčastejšie sa o bábätko stará biologická matka, sú chvíle, keď to robí otec, staré mamy alebo iní blízki príbuzní. Musíte vedieť, že platby B&R sú výnimkou zo všeobecných pravidiel. Prijímať ich môže len biologická matka.

Každá budúca matka sa pripravuje na pôrod. Materská dovolenka je nevyhnutná a nastávajúca matka a novorodenca. Preto sa stáva nevyhnutnosťou mať informácie o tom, kedy má žena právo nastúpiť na materskú dovolenku, koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku, ako dlho môže trvať a ako je platená.

*- Výška platieb je relevantná pre august 2018

Tešíte sa na narodenie svojho bábätka, každým dňom sa tento moment približuje.

Ako viete, všetky tehotné ženy majú zákonný nárok na materskú dovolenku. Pravdepodobne sa teraz často pýtate svojich mamičiek na to, kedy nastúpili na materskú dovolenku, koľko dní má materská dovolenka, aké budú platby, aké doklady sú potrebné na vypracovanie vyhlášky.

Dnes vás pozývame hovoriť o materskej dovolenke, aby ste zistili, čo je materská dovolenka na Ukrajine, ako o ňu požiadať, aké práva má budúca matka?

Materská dovolenka: čo to je?

Článok 179:

• podľa tohto článku môže žena dostať na základe lekárskeho potvrdenia výplatu materská dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní pred doručením a 56 kalendárnych dní po doručení, spolu - 126 dní;
• žena môže dostať 70 dní dovolenky pred pôrodom a 70 dní dovolenky po nich (spolu - 140 dní), ak sa vyskytli komplikácie pri pôrode, alebo ste sa stali matkou dvoch alebo viacerých bábätiek;
• po skončení materskej môže matka poberať rodičovská dovolenka do troch rokov (namiesto mamy môže ísť na takú dovolenku otec, babička alebo starý otec); každá žena má právo sama sa rozhodnúť, kedy chce túto dovolenku prerušiť a ísť počas takejto dovolenky do práce pracovisko vyhradené pre ženu.

Článok 181:

• dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov sa poskytuje na základe žiadosti ženy, čas strávený na tejto dovolenke sa započítava do celkovej neprerušovanej praxe, ako aj do praxe v odbore.

Článok 182:

• na materskú dovolenku môžete ísť, ak sa rozhodnete osvojiť si novorodenca, v takom prípade máte nárok na 56 kalendárnych dní dovolenky odo dňa osvojenia a 70 dní, ak si osvojíte dve a viac detí.

Článok 184:

• zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu , žena s dieťaťom do troch rokov, okrem prípadov likvidácie podniku.

Kedy a ako nastupujú na materskú dovolenku?

Materská dovolenka

Na získanie tohto voľna je potrebné ísť do predpôrodnej poradne, kde ste registrovaná v prvý deň 30. týždňa tehotenstva a prevziať si ho u svojho gynekológa. certifikát (Formulár 147/y).

Potom musíte certifikát vziať do práce a odovzdať ho účtovnému oddeleniu. Aj v práci budete potrebovať napísať žiadosť so žiadosťou o poskytnutie materského na základe potvrdenia.

Do 10 dní od odovzdania osvedčenia a žiadosti účtovnému oddeleniu musíte narastať materské za všetkých 126 dní materskej dovolenky na základe vašej mzdy v jednej platbe. To znamená, že ak dostávate 3000 UAH mesačne, potom by vám za celé obdobie platnosti vyhlášky malo byť účtované asi 4-krát viac. Váš účtovník vám bude vedieť povedať presnú sumu platby.

Nezabudnite, že máte možnosť čerpať ročnú dovolenku bezprostredne pred materskou dovolenkou. IN článok 180 Zákonníka práce Ukrajina je napísané, že zamestnávateľ je povinný na základe žiadosti ženy započítať jej ročnú dovolenku k materskej dovolenke bez ohľadu na to, ako dlho v danom pracovnom roku pracuje v tejto konkrétnej spoločnosti alebo v tomto podniku.

Matka Violetta hovorí: “Pred vyhláškou som chcel ísť na dovolenku, vtedy som vo firme pracoval 4 mesiace, počas tejto doby podľa pravidiel ubehlo 8 dní dovolenky. Na týchto 8 dní som napísal vyhlásenie, vzal si tie dni voľna. A az po porode som si precitala zakon a uvedomila som si, ze mozem poziadat aspon dva tyzdne, alebo aj vsetkych 24 dni. Ale zrejme nie osud. Nabudúce budem vedieť."