Nemocničná starostlivosť o dieťa koľko dní. Získanie práceneschopnosti za starostlivosť o choré dieťa

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa vypočíta podľa vzorca: celkový zárobok za predchádzajúce dva roky / 730. Používa sa len na výpočet dávok dočasnej invalidity - odsek 3 čl. 14 zákona č. 255-FZ. Na iné výpočty, najmä na počítanie, sa používajú iné vzorce.

Ak ide o práceneschopnosť pre tých, ktorí sa liečia ambulantne, potom sa dávka vo vyššie uvedenom percente vypláca len počas prvých 10 dní. Potom sa vypočíta vynásobením počtu nasledujúcich dní 50 percentami priemerného zárobku.

Preto je výhodné vykonávať starostlivosť striedavo u každého príbuzného, ​​ktorý nevyčerpal 10-dňový limit. Stanovisko uvedené v liste FSS Ruska z 28. júla 2016 č. 02-09-14 / 15 poskytlo príležitosť nestratiť platby striedavým vydávaním nemocenských dovoleniek rôznym členom rodiny. Pre každého ďalšieho člena, ktorý potvrdil príbuzenstvo, hárok bude považovaný za primárny, keďže poistnou udalosťou nie je vlastná choroba, ale potreba starostlivosti o pacienta v núdzi.

Ale ak sa o dieťa staralo v nemocnici, potom sa výška priemerného denného zárobku vypočíta v percentách v závislosti od dĺžky služby za všetky dni (a nie prvých 10), na ktoré bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti. .

Príklad výpočtu

Zamestnanec so 7-ročnou poistnou praxou otvoril nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa vo veku 14 rokov a zostal na hlasovacom lístku 12 dní. Liečba prebiehala doma, to znamená ambulantne. Celkový zárobok poisteného zamestnanca za predchádzajúce dva roky dosiahol 730 tisíc rubľov. Pri delení 730 (konštantná hodnota) sa ukáže, že jeho priemerný denný zárobok dosiahol 1 000 rubľov. Ale keďže veľkosť poistného obdobia občana je v rozmedzí 5-8 rokov, pri výpočte dávok sa vezme 80% z tejto sumy - 800 rubľov.

Keďže sa dieťa liečilo doma, len prvých 10 dní práceneschopnosti bude vyplatených vo výške 80 percent (800 x 10 = 8 000 rubľov). Za zostávajúce 2 dni je priemerný zárobok 50 % (1 000 / 2 x 2 dni = 1 000 rubľov). Celková výška dávky je 9 000 rubľov. (8000 + 1000).

Pre porovnanie môžete vidieť, ako by sa posudzovalo nemocenské, ak by sa dieťa neliečilo doma, ale v nemocnici, alebo by sa nemocenská vystavila rôznym rodinným príslušníkom v súlade so spresneniami sociálneho poistenia. V tomto prípade by zamestnanec dostal vo svojich rukách 9 600 rubľov, pretože tento príspevok sa vypláca za ústavnú starostlivosť. To znamená, že zaslúžené percento "poistenia" zo zárobku sa násobí nie 10, ale celkovým počtom dní. V tejto situácii by to vyzeralo takto: 800 rubľov priemerného zárobku x 12 dní invalidity = 9600.

Životné situácie sa niekedy vyvinú tak, že pracujúci rodičia potrebujú ísť na práceneschopnosť nie preto, že by sa im zrútilo zdravie, ale pre náhlu chorobu ich milovaných detí.

Nemocenská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa v roku 2019 vám umožňuje získať náhradu za dočasnú invaliditu.

Pravidlá a postupy vydávania tohto lekárskeho dokumentu majú svoje vlastné charakteristiky, pokúsme sa to podrobne zistiť.

Legislatíva

Inovácie v legislatíve Ruskej federácie v roku 2016 zmenili postup čerpania práceneschopnosti na roky 2017-2019. bez zmien.

Platby na lekárskom doklade začínajú od jeho vydania. Celé obdobie choroby dieťaťa platené z FSSčo sa nedá povedať. V tejto situácii vedenie podniku (zamestnávateľ) nezahŕňa prvé tri dni choroby pracovníka do platby.

Ak je zdravotný doklad o starostlivosti o dieťa vystavený v deň pracovného pokoja, FSS je oprávnená platbu odmietnuť.

Vysvetľuje to skutočnosť, že normy právnych predpisov svedčia o tomto:

1. Vystavenie práceneschopnosti v deň pracovného voľna sa vykonáva nezákonne, resp. doklad stráca platnosť.
2. V čase vystavenia dokladu musí byť dieťa na práceneschopnosti, teda pod dohľadom detského lekára.

Preto je nemožné prepustiť dieťa cez víkendy. Väčšina súdnych rozhodnutí o otázkach prepustenia počas pracovného dňa sa vydáva s verdiktom „odmietnuť platbu“. Napriek tomu existuje zoznam argumentov potvrdzujúcich pravdepodobnosť registrácie lekárskeho potvrdenia o zdravotnom postihnutí bez porušenia zákona.

Na základe ich regulačných aktov Ruskej federácie, je zakázané vydať nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa vo viacerých prípadoch, a to:

• Počas dovolenky.
• V súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
• Z dôvodu materskej dovolenky.
• Počas ročnej platenej dovolenky.

Do začiatku tohto roka znamenala nemocenská vážne zhoršenie zdravotného stavu dieťaťa. Tie zahŕňali ťažký priebeh niektorých chorôb, ako aj. V rokoch 2017-2019 môžete si vydýchnuť. Takéto pravidlá už neexistujú a situácia sa výrazne zmenila lepšia strana. Rodičia môžu oprávnene počítať s platenou nemocenskou dovolenkou bez ohľadu na typ ochorenia ich detí. To zahŕňa ošetrenie dieťaťa (do 7 rokov) v nemocnici, v ktorej potrebuje špeciálnu starostlivosť.

Inovácie v zákone zmenili aj postupy zúčtovania, ale o tom nižšie.

Vlastnosti vydávania osvedčení o zdravotnom postihnutí

Akákoľvek choroba dieťaťa, ktorá neumožňuje nechať ho samého doma, bude dobrým dôvodom na vydanie práceneschopnosti.

Ale ktorí príbuzní sú oprávnení dostávať tento lekársky bulletin? Potvrdenia o práceneschopnosti sa vydávajú nielen rodičom, starým rodičom, ale aj iným občanom, ktorí majú zákonný dôvod (adoptívni rodičia). Hlavnou požiadavkou je, aby sa určený občan výlučne staral o choré dieťa a poskytoval mu náležitú starostlivosť.

Rodičia počas práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa, je zakázané odísť na iné osoby a pokračujte v práci. Za takýchto okolností sa nevypláca žiadna nemocenská dávka.

Je dôležité poznamenať, že legislatívne normy umožňujú striedavú starostlivosť o dieťa medzi príbuznými počas trvania práceneschopnosti. Ak je v rodine chorých viacero detí súčasne, tak sa o ne môže postarať viacero občanov. To znamená, že napríklad v rodine sú dve deti, resp. obaja rodičia môžu ísť na nemocenskú dovolenku, avšak platba pri dočasnej invalidite pre každého z rodičov nebude znamenať zdvojnásobenie sumy.

Prípustné podmienky

Hlavným faktorom je veku dieťaťa.

Nemocenská dovolenka na celé obdobie sa vydáva z dôvodu choroby deti do 7 rokov. Ale celkovo za rok, dni práceneschopnosti nesmie presiahnuť 2 mesiace .

Ak rodina žije deti do 15 rokov, potom je povolená doba práceneschopnosti do 15 dní. Celkové ročné trvanie dočasnej invalidity by však nemalo byť dlhšie ako 1,5 mesiaca.

Ak sa teenager stal trochu nad 15 rokov a vyžaduje si ambulantnú liečbu, rodič má právo čerpať 3 dni práceneschopnosti, aby sa o neho staral. Ročné obdobie je 1 mesiac.

Ročná nemocenská dovolenka z dôvodu ošetrovateľstva postihnuté dieťa je 4 mesiace. V takýchto prípadoch neexistuje predpis o konkrétnom období dočasnej invalidity.

Deti s ťažkým priebehom závažných ochorení alebo s komplikáciami a vedľajšie účinky po očkovaní vyžadujú osobitnú starostlivosť. V tomto prípade sa ich dohľad vykonáva bez obmedzení.

Čo ovplyvňuje výšku dávok dočasnej invalidity?

Existuje niekoľko významných nuancií, ktoré ovplyvňujú postup poskytovania lekárskeho dokumentu. Predtým, ako ich začneme podrobne popisovať, stručne porozprávame o hlavných pravidlách časového rozlíšenia a platieb nemocničný bulletin o starostlivosti o choré dieťa.

Zapnuté veľkosť peňažnú náhradu v dôsledku dočasnej invalidity bude ovplyvnená niekoľkými významnými faktormi, a to:

1. Obdobie dočasnej invalidity.
2. Vek dieťaťa.
3. Podmienky liečby (ambulantná, nemocničná).
4. Skúsenosti rodiča (poistenie).
5. Priemerná mzda rodiča za jeden pracovný deň.

Koľko teda môžete očakávať, že dostanete? Najprv musíte previesť nemocenskú dovolenku na zamestnanca Nadácia sociálne poistenie . Urobí potrebné výpočty na výpočet vašej dávky.

Vaša seniorita hrá úlohu pri výpočtových operáciách dôležitá úloha. Ak ste oficiálne nefungovalo ani 5 rokov, potom môžete dostať 60 % svojej priemernej mzdy.

Ak ste sa dali do práce a zaplatili poistné na 8 rokov, je vám poskytnutých 80 % mesačného zárobku. Čo sa týka dlhšej doby poistenia, výplata je 100 % priemerného zárobku.

V situáciách, keď je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, máte záruku, že vám bude vyplatených 10 dní dočasnej invalidity, ak bola liečba vykonaná ambulantne. Nasledujúce dni sú kompenzované 50% platbou. Pokiaľ ide o ústavnú liečbu, celé obdobie je hradené 100% sadzbou.

Nemocenské za starostlivosť o dieťa, respektíve jej výpočet je zhodný s výpočtami.

Tento proces môže rozdeliť do niekoľkých krokov:

1. Vypočítajte priemernú mzdu pracovníka za posledných 24 mesiacov pred nemocenskou dovolenkou.
2. Vykonajte výpočtové operácie na určenie priemerného zárobku za jeden pracovný deň. Prijatú sumu vydeľte počtom dní, ktoré sú obsiahnuté v 2 rokoch služby (730).
3. Určte dĺžku služby a pomocou tohto ukazovateľa vypočítajte koeficient, ktorý sa vynásobí výškou priemerného denného príjmu zamestnanca.
4. Výsledné číslo vynásobte počtom dní strávených na práceneschopnosti.

Dočasná platba za invaliditu podlieha zdaneniu. , v tomto prípade bude 13 %.

Príklad

Anna Vasilievna odišla na nemocenskú dovolenku, aby sa starala o dieťa na obdobie 10 dní. Dieťa sa lieči ambulantne, to znamená, že celé obdobie choroby bude hradené v plnej výške na základe poistných skúseností rodiča.

Je potrebné vypočítať priemerný zárobok Anny Vasilievnej za jeden pracovný deň. Zároveň vezmite do úvahy, že v roku 2018 dostala plat 21 000 rubľov av roku 2017 18 000 rubľov a celková doba práceneschopnosti je 15 dní: (21 000 * 12 + 18 000 * 12) / (730-15) \u003d 468 00/715 \u003d 654,54 rubľov.

V dôsledku toho vypočítame veľkosť práceneschopnosti: 654,54 * 10 (obdobie práceneschopnosti) \u003d 6545,4 rubľov.

Detské choroby neustále sprevádzajú dieťa a jeho rodičov na ceste dospievania. V dôsledku toho existujú ťažkosti pri implementácii pracovná činnosť. Právne predpisy Ruskej federácie však chránia občanov s deťmi a umožňujú vám v roku 2019 získať platenú nemocenskú dovolenku na starostlivosť o deti.

Študujte normatívne akty inovácií a nechajte svoje deti zdravé!

Funkcie vydávania osvedčenia o zdravotnom postihnutí pre starostlivosť o dieťa sú uvedené v nasledujúcom videu:

Zamestnanec môže dostať náhradu od zamestnávateľa nielen v prípade straty pracovnej schopnosti v dôsledku choroby alebo úrazu, ale aj v prípade choroby dieťaťa (nemocenské z dôvodu starostlivosti o dieťa). Túto záruku pracovníkovi poskytuje článok 5 zákona č. 255 z 29. decembra 2006 (v znení novely z 9. marca 2016).

Odškodnenie má formu dávok z dôvodu straty pracovnej schopnosti v súvislosti so starostlivosťou o choré dieťa, vypláca ich zamestnávateľ na základe práceneschopnosti vystavenej zamestnancom a vystavenej lekárom. Nárok na dávky vzniká pod podmienkou, že choroba dieťaťa nastala v čase, keď rodič mal oficiálne zamestnanie a plat s povinným zrážaním odvodov poistného do Sociálnej poisťovne.

Poskytovanie práceneschopnosti pre dieťa

Na to, aby zamestnávateľ vyplatil tento list svojmu zamestnancovi v súlade s požiadavkami 255 zákona, stačí prítomnosť potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré vyhotovil lekár z dôvodu choroby dieťaťa.

Nie je potrebné poskytnúť ďalšiu dokumentáciu potvrdzujúcu stupeň vzťahu s chorým.

Všetky potrebné informácie budú uvedené v preukaze ZŤP. V tomto tlačive sa ako dôvod straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť uvádza kód 09, čo znamená ochorenie člena rodiny. Uvedie tiež vek dieťaťa (celý počet rokov alebo mesiacov v riadku „starostlivosť“), ako aj stupeň vzťahu:

• 38 - platba sa vypláca matke dieťaťa;
• 39 - otec;
• 42 - inej osobe, ktorá je v príbuzenskom vzťahu s chorým.

Príspevok môže poberať každá osoba, ktorá je s dieťaťom v príbuzenskom vzťahu, a zároveň sa oň aj reálne stará. Nedá sa skĺbiť starostlivosť o pacienta a plnenie pracovných povinností. Osoba poberajúca príspevok nemôže súčasne poberať mzdu, keďže ide o veci, ktoré sa navzájom vylučujú.

Môže nastať situácia, keď rodič dieťaťa čerpá nemocenskú dovolenku, poberá dávky a stará mama lieči pacienta, pričom rodič pracuje a dostáva odmenu za svoju prácu. nie je to správne. Ak rodič poskytne zamestnávateľovi potvrdenie o chorobe dieťaťa, nemôže pracovať na svojom pracovisku. Takáto osoba dostáva náhradu na hárku a nepracuje počas celého obdobia choroby, pre ktorú je otvorená nemocenská.

Nemocenská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa môže byť vyplatená, ak ochorie 1, 2 alebo viac detí. Zároveň sa údaje o nich môžu premietnuť do jedného listu zdravotného postihnutia, ak nie sú viac ako 2 deti. Ak sú tri a viac detí, vydá sa dodatočný list.

Táto situácia má nasledujúce vlastnosti:

1. Ak sú choré dve alebo viac detí, o každé sa môže postarať rôzne tváre, zároveň sa pre každú chorú osobu vydáva osobitné potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré predloží zamestnávateľovi;
2. Jedna nemocenská pre jednu maloletú osobu môže byť rozdelená na niekoľko častí vydaných rôznym členom rodiny, ktorí sa v danom časovom období starajú o choré dieťa.

Nemocenské za starostlivosť o dieťa

Článok 6 255 federálny zákon obsahuje limit počtu preplatených nemocenských dní pre každú chorobu a celkovo za rok.

Rozhodnutím lekárskej komisie možno určenú dobu predĺžiť, kým sa dieťa neuzdraví.

Príspevok, ktorý sa vypláca osobe, ktorá predložila potvrdenie o invalidite, sa vypočítava ako určité percento z priemernej mzdy za obdobie nazývané zúčtovacie obdobie. Ako posledné sa berú 2 roky pred rokom, kedy dieťa ochorelo.

Výška platby závisí od nasledujúcich parametrov:

• Trvanie práceneschopnosti;
• skúsenosti s poistením;
• Miesto ošetrenia.

Článok 7 255. zákona predpisuje vzťah medzi dĺžkou trvania choroby dieťaťa a výškou platby.

Ak sa starostlivosť poskytuje doma, potom sa prvých 10 dní vypláca v závislosti od dĺžky služby rodiča, ďalších - 50% priemerného platu.

Pri liečení v liečebnom ústave sa všetky dni platia podľa skutočnej doby práce rodiča s príspevkami do fondu. To znamená, že percento platby za nemocenskú dovolenku je ovplyvnené skutočnými poistnými skúsenosťami osoby, ktorá sa stará o pacienta.

Závislosť od skúseností je nasledovná:

• 100% priemernej mzdy - od 8 rokov praxe;
• 80 % - od 5 do 8;
• 60 % - do 5.

Výpočet práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa

Pri výpočte nemocničnej kompenzácie je potrebné vykonať nasledujúce kroky:

1. Určite obdobie na vykonanie výpočtu;
2. Vypočítajte celkový počet dní v tomto období, berúc do úvahy všetky víkendy a sviatky;
3. Určite celkovú sumu vyplatených prostriedkov za toto obdobie, z ktorej sa platili príspevky do fondu;
4. Priemerný zárobok za jeden deň vypočítate tak, že celkovú mzdu vydelíte počtom zúčtovacích dní;
5. Vynásobte denný priemerný zárobok zodpovedajúcim percentom;
6. Výsledok posledného násobenia vynásobte počtom dní choroby.

Nuansy výpočtu

Zúčtovacie obdobie je 2 kalendárne roky (od 01.01 do 31.12) predchádzajúce roku choroby dieťaťa.

Pri určovaní zúčtovacieho obdobia je potrebné vziať do úvahy, že dni, kedy sa neplatili sociálne odvody do fondu (nemocenské, starostlivosť o dieťa do 3 rokov, materská dovolenka). Ak takéto obdobia boli v odhadovaných dvoch rokoch, musia sa odpočítať od celkového počtu dní.

Pri výpočte celkových zárobkov nie je potrebné brať do úvahy prostriedky, ktoré zamestnávateľ vydal svojmu zamestnancovi, ale z týchto prostriedkov neodviedol sociálne odvody (dávky, materiálna pomoc nad 4 000 rubľov, náhrada za stravovanie, cestovné).

Celkový ročný zárobok zahrnutý do výpočtu nemôže prekročiť určité hodnoty, ktoré sa nazývajú hraničné. Najmä na rok 2014 bola maximálna možná výška zaznamenaných príjmov stanovená na 624 000 rubľov, na rok 2015 - 670 000 rubľov. Ak sú tieto hodnoty prekročené, je potrebné vziať do úvahy limitné hodnoty.

Ak prax nepresiahne šesť mesiacov, potom je príspevok minimálny, napr celý mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda v súčasnosti (s prihliadnutím na dostupné regionálne koeficienty).

Príklad výpočtu

Zamestnankyni ochorel päťročný syn, nemocenská bola otvorená 4. 7. 16 a ukončená 30. 4. 2016. Celé obdobie liečby prebiehalo doma. Poisťovacia prax - 6,5 roka. Celkové príjmy za rok 2014 - 600 000 rubľov, na rok 2015 - 700 000 rubľov. V roku 2015 bol zamestnanec na práceneschopnosti 10 dní.

1. Zúčtovacie obdobie - od 01.01.2014 do 31.12.2015;
2. Počet dní = 365 + (365-10) = 720;
3. Celkový zárobok \u003d 600 000 + 670 000 \u003d 1 270 000 rubľov;
4. Priemerný zárobok za deň = 1270000/720 = 1763,89 rubľov;
5. Nemocenská po dobu 10 dní. (od 07.04 do 16.04) = 1763,89 * 80% * 10 = 14111,12 rubľov;
6. Pracovná neschopnosť na nasledujúce dni (od 17. apríla do 30. marca) = 1763,89 * 50 % * 14 = 12347,23 rubľov;
7. Celková výška kompenzácie = 14111,12 + 12347,23 = 26458,35 rubľov.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa na dovolenke

Je možné, že zamestnanec, ktorého dieťa je choré, je v tom čase na niektorej z dovoleniek:

• V súvislosti so starostlivosťou o deti.
• Žiadny obsah.

Všetky tieto prípady nie sú dôvodom na vydanie nemocničnej kompenzácie. V období choroby dieťaťa je zamestnanec doma, neodchádza z pracoviska a neplní si povinnosti, a preto môže bezpečne vykonávať potrebná starostlivosť pre chorých.

To znamená, že spoločnosť nemusí vyplácať zamestnancovi na práceneschopnosti pre chorobu dieťaťa, ak má v čase jeho dovolenky otvorené.

Hneď ako dovolenka skončí, od prvého pracovného dňa môžete vypísať potvrdenie o práceneschopnosti (ak je to stále potrebné), podľa ktorého sa už vykonávajú potrebné výpočty náhrady.

Nemocničná starostlivosť o dieťa do 7 rokov

7 rokov je hraničný vek, do ktorého môže rodič poberať odškodné za celý čas choroby, pričom celkovo za rok za všetky prípady choroby môžete dostať výplatu za šesťdesiat kalendárnych dní.

Ak má dieťa už 7 rokov, odškodnenie už môže dostať len 15 dní za každý prípad choroby. Zároveň platí celkový ročný limit 45 dní.

Ak sa liečba vykonáva doma, potom sa prvých 10 dní vypláca ako priemerný zárobok za deň vynásobený percentom, ktorý zodpovedá dĺžke služby rodiča, pre ktorého sa nemocenská dovolenka vydáva. Nasledujúce dni sa vypláca ako 50 % priemerného zárobku. Ak sa liečba vykonáva v nemocnici, potom sa celá nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa vypočíta na základe dĺžky služby.

Nemocnica pre starostlivosť o deti 3 roky

Ak má dieťa menej ako 3 roky a ktorýkoľvek z jeho rodičov je zároveň na rodičovskej dovolenke, nevypláca sa nemocenská vyplácaná z dôvodu choroby dieťaťa.

Ak sa takáto dovolenka nevydá a rodič predloží práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný uhradiť celé obdobie choroby uvedené na potvrdení o invalidite.

Výška platby sa vypočíta rovnako ako pri dieťati do 7 rokov.

Ak vek dovŕšil alebo presiahol 3 roky, končí sa obdobie rodičovskej dovolenky a rodič je povinný nastúpiť do pracovného pomeru. Ak súčasne dieťa ochorie, spoločnosť zaplatí celú nemocenskú dovolenku v súlade s pravidlami predpísanými pre deti mladšie ako 7 rokov.

V skutočnosti právo na dostať nemocenskú dovolenku kvôli starostlivosti o deti je k dispozícii rodičom alebo blízkym príbuzným, ktorí sa o dieťa starajú. Osobe, ktorá nie je v príbuzenskom vzťahu s dieťaťom, sa nemocenské nevypláca. Je potrebné poznamenať, že počas vyhotovenia dokumentu lekár nežiada potvrdenie o vzťahu s dieťaťom.

Výnimkou je nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa do 1,5 roka, keďže do tohto veku musí byť s deťmi stále dospelý.

Dátumy bulletinov sa môžu líšiť. Pre dieťa vo veku rokov 7 rokov a menej potvrdenie sa poskytuje na celú dobu trvania choroby. Pre deti vo veku rokov od 7 do 15 rokov pre každý prípad sa vydáva bulletin na obdobie do 15 dní.

Pre deti nad 15 rokov, pri ambulantnom ošetrení sa pre každý prípad vydáva potvrdenie až na 3 dni.

Postup pri vydávaní nemocenského

K vydaniu práceneschopnosti dochádza, keď dieťa ochorie so zamestnancom organizácie a má právo vydať dočasný invalidný dôchodok.

Takéto potvrdenie vydáva pediater, ktorý dieťa sleduje a predpisuje liečbu. Sú situácie, keď ochoreli dve deti naraz a o jedno sa napríklad stará mama, o druhé stará mama. V dôsledku toho sa matke aj starej mame vydáva nemocenská dovolenka. Listy označujú jedného neplnoletého.

Potvrdenie o práceneschopnosti sa nevyžaduje, ak sa dieťa staršie ako 15 rokov lieči v nemocnici a opatrovateľ čerpá dovolenku alebo dovolenku na vlastné náklady.

Ak dieťa počas materskej dovolenky ochorie, potvrdenie sa vydá na konci materskej dovolenky, ak potreba nepominula.

Pravidlá pre vyplnenie práceneschopnosti

Výpočet práceneschopnosti

Pri ambulantných povinných lekárskych zákrokoch, prvých 10 dní referencie sa platia podľa seniority príbuzný, ktorý sa o dieťa stará. Nasledujúce dni budú kompenzované vo výške 50 % jeho priemerného platu. Po prijatí potrebného ošetrenia v nemocnici sa celé obdobie uhradí podľa dĺžky služby pacienta.

Príklad výpočtu práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa

Tatyanov najstarší syn ochorel a žena bola nútená ísť na nemocenskú dovolenku. Dieťa sa zotavilo a Tatyana dostala potvrdenie o práceneschopnosti. Doklad žena odovzdala učtárni v mieste výkonu práce na doplatenie.

V dôsledku toho výpočet pre poskytnutý hlasovací lístok vyzeral takto:

Tatyanov plat za rok 2016 bol - 257 000 rubľov a na rok 2017 - 312 000 rubľov. Počet dní za dva roky je 730.

(257 000 + 312 000)/730=779,45 rubľov- priemerný denný zárobok ženy za predchádzajúce dva roky.

Potvrdenie bolo vydané na 12 dní a liečba prebiehala v nemocnici. Tatianina prax bola 7,5 roka. Podľa legislatívy bude náhrada v tomto prípade predstavovať 80 % časového rozlíšenia.

779,45*12=9353,42 rubľov- celková nemocenská.

9353,42*80% = 7482,74 rubľov- platba hlasovaním s prihliadnutím na dĺžku služby ženy.

Záver

Na záver možno vyvodiť niekoľko záverov:

1. Rodičia alebo blízki príbuzní dieťaťa majú právo na vydanie práceneschopnosti v prípade choroby.
2. Občania, ktorí sa o dieťa starajú, ale nie sú s ním v príbuzenskom vzťahu, náhrada nebude vyplatená.
3. Bulletin sa vydáva na konci choroby a v prípade potreby sa predlžuje.
4. Podmienkou získania papiera je dostupnosť zamestnania a choroba dieťaťa.
5. Potvrdenie vydáva ošetrujúci lekár a jeho lehota závisí od veku pacienta.
6. Legislatíva popisuje spôsob vypĺňania preukazu ZŤP v súlade s okolnosťami liečenia a podmienkami poskytovania starostlivosti.
7. Ak je chorých viacero detí, hlasovací lístok možno vydať s touto podmienkou alebo predĺžiť.
8. Vypočíta sa výška dávky berúc do úvahy skúsenosti osoby poskytovanie starostlivosti a všeobecného zárobku občana.
9. Potvrdenie sa neposkytuje, ak bol tínedžer starší ako 15 rokov liečený v nemocnici a opatrovateľ v tom čase čerpal dovolenku.
10. Náhrada za prvé tri dni sa vykonáva výlučne na náklady zamestnávateľa a ďalšie dni hradí FSS.
11. Platba finančných prostriedkov sa uskutoční po nahromadení dávok v prvej zálohe alebo mzde.

Najpopulárnejšie otázky a odpovede na ne k problematike práceneschopnosti pri starostlivosti o dieťa

otázka: Ahoj. Volám sa Elvira. Nedávno moje dieťa ochorelo a dala som mu práceneschopnosť. Po obdržaní dokladu som ho odovzdal účtovnému oddeleniu na výpočet.

Odvtedy prešiel týždeň a hlavný účtovník v tejto súvislosti nepodnikol žiadne kroky.

Povedzte mi, čo mám teraz robiť a aké mám práva v súvislosti s výplatou nemocenského? Ako dlho musím čakať na platbu a musím vykazovať časové rozlíšenie? A ešte jedna otázka, moja skúsenosť je taká 6 rokov, a z 15 dní práceneschopnosti dieťa 10 dní liečilo ambulantne. Existujú nejaké špecifiká pri výpočte dávok v tomto prípade?

odpoveď: Ahoj Elvira. Podľa ustanovení sa vykonáva časové rozlíšenie platieb najneskôr do 10 dní od prijatia dokladu a samotná platba sa uskutoční v prvom preddavku alebo mzde.

• na starostlivosť o maloleté dieťa;
• na starostlivosť o syna alebo dcéru, ak už majú 18 rokov.

Ale bez analýzy vlastností problému nestačí.

Do akého veku a ako sa vypláca b/l, ak ochorie dcéra alebo syn?

Všetko závisí od veku:

1. Benefit na starostlivosť o deti do 7 rokov uvedené po celú dobu trvania choroby. Ale nie viac ako 90 dní v roku. Ak je teda dieťa choré od 12 mesiacov - 3, tak sa rodič nemusí báť, že nebude odškodnené.
2. Ak je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, potom sa kompenzuje len 15 dní. Okrem toho bude suma závisieť od toho, ako bola liečba: ambulantná alebo ústavná. O posledný prejav je vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č.624n z roku 2011.

   Za rok možno kompenzovať 45 dní práceneschopnosti.

3. Ak má dieťa viac ako 15 rokov, potom sa podľa vyššie uvedeného nariadenia (odsek 35) uhrádzajú 3 dni ambulantnej liečby. Na základe rozhodnutia komisie lekárskych špecialistov - do 7 dní.

Píše sa tam, ako sa nemocenská vypláca za starostlivosť o dieťa, ale prečítajte si, ako ju vypočítať.

Ako sa vydáva b/l, ak je maloletý zdravotne postihnutý alebo vážne chorý?

Vyplatená dávka:

Ak sa teda maloletému stalo niečo vážne, môžete počítať s príspevkom nahromadeným počas celého obdobia liečenia. Výnimkou je starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. V tomto prípade môžete dostávať peniaze maximálne 6 mesiacov, nie nevyhnutne za sebou.

Je leták otvorený pre rodičov, aby sa mohli starať o svojich dospelých potomkov?

Uvádza sa to v článku 6 spomínaného federálneho zákona príspevok na opatrovanie pre chorého člena rodiny možno vyplatiť za 7 dní ambulantnej liečby. Všeobecný termín, na ktorú môžete čerpať nemocenské za rok, pričom je to do 30 dní.

Dieťa, ktoré dosiahlo vek 18 rokov, podľa noriem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie nie je maloleté. Ale on je tým „chorým členom rodiny“.

Čo ovplyvňuje vek?

Po prvé, vek priamo súvisí s počtom dní, na ktoré sa príspevok na opatrovanie maloletého prevedie. Ako uvedené, ak je dieťa od 7 do 15 rokov, zaplatí už za 15 dní. Ak má maloletý vek od 15 do 18 rokov, vyplatí sa prinajlepšom 7 dní.

Logika zákonodarcu je takáto: staršie dieťa, tým menej treba s ním sedieť, starať sa o neho. Vo veku 15 rokov je človek úplne samostatný. Hlavná vec je pomôcť mu dostať sa cez vrchol choroby a potom sa môže zotaviť sám.

Pozornosť: vek nehrá žiadnu rolu, ak je nemocenská vydaná na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu, infikovanú HIV, dieťa s onkológiou atď.

Po druhé, vek ovplyvňuje, koľko dní v roku môže rodič alebo iný príbuzný venovať starostlivosti o chorého maloletého. Boli uvedené obmedzenia, ale opakujeme:

• ak má dieťa menej ako 7 rokov, príspevok sa môže vyplácať 90 dní;
• ak má dieťa 7-15 rokov, potom sa príspevok vypláca najviac 45 dní, keď je rodič alebo iný príbuzný na práceneschopnosti;
• ak je dieťa vo veku od 15 do 18 rokov, platia sa 3 dni až 30 dní v roku;
• ak hovoríme o starostlivosti o zdravotne postihnutého, tak sa kompenzuje až 120 dní neprítomnosti v práci.

Koľko dní môžete čerpať práceneschopnosť na starostlivosť o dieťa, je popísané v