यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो अनुभव की पुष्टि कैसे करें।

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि अधिकारों के उद्भव के लिए वास्तव में क्या प्राप्त करना हैश्रम पेंशनकार्य अनुभव आवश्यक। आपके कामकाजी जीवन को दर्शाने वाले सभी अभिलेखों के साथ आपकी कार्यपुस्तिका की सहायता से इसकी पुष्टि की जानी चाहिए। ऐसा करना बेहद आसान है। लेकिन अगर इतना महत्वपूर्ण दस्तावेज गुम हो जाता है, तो अभिलेखीय दस्तावेजों को ढूंढना मुश्किल होगा, और आपको समस्या का समाधान करना होगान्यायिक आदेश.

लेकिन, उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता नियमित रूप से कटौती करता है बीमा प्रीमियमरूसी संघ के पेंशन कोष में दस्तावेजों के नुकसान के मामले में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी. इस प्रकार रूसी संघ के पेंशन कोष का स्थानीय प्रभाग कार्य की प्रत्येक अवधि के बारे में जागरूक होगा।

अवधि सिद्ध करें श्रम गतिविधिमाध्यम से नागरिकों को उपलब्ध है अभिलेखीय संदर्भजिनकी आधिकारिक स्थिति है और विचार के लिए स्वीकार किए जाते हैं। लेकिन अगर संगठन ऐसे दस्तावेजों को खो देता है, तो अनुभव की पुष्टि करने का अवसर गायब हो जाता है।

याद रखें कि हमेशा अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार अनुबंध की एक प्रति रखने की सिफारिश की जाती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो गया है या अभी भी जारी है। इसलिए, किसी भी स्थिति में, इस दस्तावेज़ की दूसरी प्रति हमेशा कर्मचारी के पास रहती है। और अगर आपने इसे नहीं खोया, तो इसे फेंका नहीं, यह आपके पक्ष में खेलेगा और स्पष्ट रूप से आपकी कार्य गतिविधि की पुष्टि करेगा, किसी विशेष नियोक्ता के साथ इसकी अवधि। इसके अलावा, आप हमेशा अदालत प्रदान कर सकते हैं आपका कोई दस्तावेजी सबूत कामकाजी जीवन. उदाहरण के लिए, ऐसे दस्तावेज़ वर्क पेपर हो सकते हैं जिन पर आपने श्रम कार्य करते समय हस्ताक्षर किए थे; लेखांकन से अर्क; कोई आदेश, आपके नाम के साथ आदेश और इसी तरह।

हमारे वकील जानते हैं आपके प्रश्न का उत्तर

या फोन के जरिए:

हम आपको याद दिलाते हैं एक व्यक्ति का कार्य अनुभव भी शामिल है: और सैन्य सेवा की अवधि; और फर्स्ट डिग्री डिसेबिलिटी वाले बच्चों और अन्य करीबी रिश्तेदारों की देखभाल करना। बुजुर्ग माता-पिता (अस्सी वर्ष से अधिक) की देखभाल को भी ध्यान में रखा जाता है। औपचारिक प्रमाण के लिए, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा, आपको सैन्य कमिश्नरी से उपयुक्त प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना होगा। या यदि रिश्तेदारों की देखभाल के प्रमाण की आवश्यकता है, तो आप अधिकारियों से प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या या एक चिकित्सा संस्थान के समापन के लिए।

अदालत में दूसरे प्रकार के साक्ष्य हो सकते हैं आपके सहयोगियों की गवाही. अदालत निश्चित रूप से ऐसे व्यक्तियों की गवाही को ध्यान में रखेगी जो किसी विशेष उद्यम में आपकी श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि कर सकते हैं।

इस प्रकार, अदालत में आवेदन करते समय, आपको तैयारी करने की आवश्यकता है:

• दावे का अच्छी तरह से तैयार किया गया बयान;
• कोई दस्तावेज़ जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करता है (ऊपर सूचीबद्ध);
• गवाह की गवाही;
• आपकी पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

लेकिन ऐसे भी मामले हैं जब कर्मचारियों ने काम किया, उदाहरण के लिए, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत। इसके सार में, ज़ाहिर है, यह श्रम से अलग है। और ऐसी स्थिति में, यदि आपका नियोक्ता ईमानदारी से आपके लिए बीमा निधि में अंशदान हस्तांतरित करता है, तो कोई समस्या नहीं होगी। चूँकि रसीदें रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा आपसे स्वतंत्र मोड में दर्ज की जाती हैं।

यह अनुशंसा की जाती है कि पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान, प्रबंधन से हस्ताक्षरित आदेशों, आदेशों की प्रतियों के लिए पूछें। ऐसे नियामक दस्तावेजों को नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह वे हैं जिनके पास महत्वपूर्ण शक्ति है और वे आपकी अवधि के प्रमाण के रूप में काम कर सकते हैं ज्येष्ठता. साथ ही, यदि आपने कोई अतिरिक्त समझौता किया है, तो उसकी प्रतियाँ अपने पास रखें और न्यायालय में उनका उपयोग करें।

नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में कामकाजी जीवन की अवधि की भी पुष्टि की जा सकती है प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल. विशेष रूप से, यह नागरिक कानून अनुबंधों के तहत प्राप्त आय को दर्शाएगा।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्य अनुभव के प्रमाण के विकल्पों में से एक विकल्प रहता है साक्षी की गवाही. उदाहरण के लिए, आप अपने सहयोगियों, कार्मिक विभाग या लेखा विभाग के कर्मचारियों की गवाही का उपयोग कर सकते हैं। किसी भी मामले में, सबूत का आधार जितना व्यापक और अधिक वजनदार होगा, अदालत में आपकी स्थिति उतनी ही मजबूत होगी।

इस प्रकार, अदालत में कर्मचारियों के इस समूह के अलावा दावा विवरण, की आवश्यकता होगी:

• प्रत्यक्ष रूप से स्वयं सिविल अनुबंधरोजगार संबंध के लिए दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित;
• एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते से दस्तावेज़-निकालें;
• काम के स्थान से निपटान दस्तावेज;
• 2-एनडीएफएल प्रारूप का प्रमाण पत्र, जो दर्शाता है: आपकी आय का स्रोत, मजदूरी की राशि, कर कटौती की राशि। आप इसे नियोक्ता से प्राप्त कर सकते हैं (आमतौर पर एक वर्ष में जारी);
• प्रशासनिक दस्तावेजों या अतिरिक्त समझौतों की प्रतियां।

सेवा की अवधि (या कामकाजी जीवन की अवधि), पेंशन के आकार के अलावा, राशि भी निर्धारित करती है सामाजिक भुगताननागरिकों रूसी संघअपने जीवन की कुछ निश्चित अवधियों के दौरान जब वे काम पर नहीं जा सकते हैं: यानी, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान, बीमारी की छुट्टी पर, माता-पिता की छुट्टी के दौरान। इस चल रही राज्य नीति का उद्देश्य और अर्थ यह है कि हर जरूरतमंद को सहायता और समर्थन की गारंटी दी जानी चाहिए, लेकिन अधिक हद तक यह उन लोगों द्वारा योग्य था जिन्होंने इसे अपने काम के माध्यम से अर्जित किया था।

यह सोचने की प्रथा है कि 5 वर्ष का अनुभव वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है (अर्थात महिलाओं के लिए - 55 वर्ष की आयु से, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष की आयु से)। लेकिन क्षेत्र में किए गए संशोधन पेंशन कानूनसेवा की न्यूनतम अवधि के लिए आवश्यकता को बदलकर इसे बढ़ाकर 7 वर्ष कर दिया गया। दूसरे शब्दों में, पहले पहुंचने पर एक व्यक्ति को एक पेंशन दी जाती थी सेवानिवृत्ति की उम्रअगर उसने 5 साल तक काम किया। अब न्यूनतम अनुभव दो साल बढ़ा दिया गया है। और अगर आपने बहुत अधिक काम किया है (या काम करेंगे), तदनुसार, आपकी पेंशन न्यूनतम राशि से काफी अधिक होगी।

1990 के दशक के अंत में मैंने निज़नेवार्टोव्स्क ड्रिलिंग विभाग में काम किया, लेकिन कुछ समय बाद विभाग बंद हो गया, और अधिकारी सभी कार्य पुस्तकों के साथ गायब हो गए। तब से मैंने काम किया है विभिन्न कार्यअस्थायी रूप से और बिना वर्क बुक के। अब रिटायर होने का समय आ गया है। पूर्व राज्य नौकरियों के कई प्रमाण पत्र एकत्र किए गए हैं, सब कुछ संग्रह के क्रम में है। और कुछ संगठनों का नाम बदलकर या तो कौन जानता है, या पूरी तरह से गायब हो गया है। क्या ऐसी स्थिति में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने का कोई तरीका है जहां पूर्व नियोक्ता पहले ही परिसमाप्त हो चुका है और संग्रह में उसके बारे में कोई जानकारी नहीं है?
Www.site से प्रश्न

कानून पेंशन की नियुक्ति के लिए काम की अवधि की पुष्टि करने की संभावना प्रदान करता है जब तक कि कर्मचारी व्यक्तिगत पेंशन बीमा प्रणाली में कई तरीकों से पंजीकृत नहीं होता है। सबसे पहले, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को ध्यान में रखा जाता है। कार्य पुस्तिका की अनुपस्थिति में, अन्य दस्तावेज भी प्रस्तुत किए जा सकते हैं: रोजगार अनुबंध, एक आदेश से अर्क, मजदूरी जारी करने के लिए बयान। यदि इसके परिसमापन के कारण नियोक्ता से ये दस्तावेज प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं, तो नागरिक को राज्य या विभागीय अभिलेखागार से संपर्क करना चाहिए। औरअंत में, अगर संग्रह में नियोक्ता के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो गवाह की गवाही से काम की अवधि की पुष्टि की जा सकती है।

पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, कर्मचारी का बीमा रिकॉर्ड, जिसकी पुष्टि की जानी चाहिए, सर्वोपरि है। सेवा की अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं वें रूसी संघ के क्षेत्र में कर्मचारियों द्वारा किया गया था, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड (खंड 1, अनुच्छेद 10) में किया गया हो 17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", इसके बाद -पेंशन कानून)। इसके अलावा, एक बीमित व्यक्ति के रूप में नागरिक के पंजीकरण से पहले काम की अवधि के लिए बीमा अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रियासंघीय कानून संख्या 27-FZ दिनांक 1 अप्रैल, 1996 "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर" और इस तरह के पंजीकरण के बाद काम की अवधि के दौरान अलग-अलग होंगे।

पिछली नौकरियों के प्रमाण पत्र पेंशन अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं

बीमा अनुभव की पुष्टि करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। पेंशन पर कानून के 13 और स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियम श्रम पेंशन(24 जुलाई, 2002 नंबर 555 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित, इसके बाद नियमों के रूप में संदर्भित)।

बीमा अवधि की गणना करते समय, निम्नलिखित की पुष्टि की जाती है (नियमों के खंड 4):

• अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में नागरिक के बीमा से पहले काम की अवधि - नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों (कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में) द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा;
• व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से जानकारी के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में एक नागरिक के पंजीकरण के बाद काम की अवधि। ऐसी अवधियों की पुष्टि से कोई समस्या नहीं होती है, क्योंकि सभी आवश्यक जानकारी रूसी संघ के पेंशन कोष में है।

इस प्रकार, भविष्य के पेंशनभोगी का मुख्य दायित्व काम की अवधि की पुष्टि करना है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का व्यक्तिगत लेखा-जोखा अभी तक नहीं किया गया है।

श्रम गतिविधि और कर्मचारी के कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज एक कार्य पुस्तक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66)। बीमा अवधि की गणना करते समय जिन प्रविष्टियों को ध्यान में रखा जाता है, उन्हें उस दिन लागू श्रम कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, जिस दिन उन्हें कार्य पुस्तिका (नियमों के खंड 41) में दर्ज किया गया था।

कार्यपुस्तिका के अभाव में, साथ ही उस स्थिति में जब कार्यपुस्तिका में गलत और गलत जानकारी होती है या कार्य की अलग-अलग अवधियों का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है, कार्य की अवधि की पुष्टि करने के लिए निम्नलिखित को स्वीकार किया जाता है:

• प्रासंगिक कानूनी संबंध, सामूहिक किसानों की श्रम पुस्तकों के उद्भव के दिन लागू श्रम कानून के अनुसार तैयार किए गए लिखित रोजगार अनुबंध,
• नियोक्ताओं या प्रासंगिक राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र, आदेशों से अर्क, व्यक्तिगत खाते और पेरोल स्टेटमेंट (नियमों का खंड 6)।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने काम के पिछले स्थान से सूचीबद्ध दस्तावेजों में से किसी को बरकरार रखा है, तो वह उन्हें बीमा अवधि की पुष्टि के रूप में पीएफआर अधिकारियों को जमा कर सकता है।

पूर्व सहयोगियों की गवाही कार्य काल सिद्ध करती है

यदि कोई दस्तावेज़ संरक्षित नहीं किया गया है और पूर्व नियोक्ता संगठन को समाप्त कर दिया गया है, तो एक नागरिक एक अभिलेखीय संस्थान (राज्य या विभागीय संग्रह) में प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। इस बीच, सभी परिसमाप्त संगठन दस्तावेजों को संग्रह में भंडारण के लिए स्थानांतरित नहीं करते हैं। यदि नियोक्ता ने संचालन बंद कर दिया और सूचना को संग्रह में स्थानांतरित नहीं किया, तो नागरिक के पास साक्षी गवाही के साथ बीमा अनुभव की पुष्टि करने का अवसर है।

द्वारा सामान्य नियम, गवाही को बीमा अवधि की पुष्टि के साक्ष्य के रूप में स्वीकार किया जाता है, यदि प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़, तूफान, आग, आदि) के कारण काम के दस्तावेज खो जाते हैं और उन्हें पुनर्स्थापित करना असंभव है। लेकिन कुछ मामलों में, दस्तावेजों के नुकसान के मामले में और अन्य कारणों से (उनके लापरवाह भंडारण, जानबूझकर विनाश और इसी तरह के कारणों के कारण) दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर सेवा की लंबाई स्थापित करने की अनुमति है। कर्मचारी की कोई गलती नहीं (पेंशन पर कानून के खंड 3, अनुच्छेद 13)।

असंबद्ध स्थितियों में गवाहों के बयानों के साथ काम की अवधि की पुष्टि करने के लिए आपात स्थितिदो या दो से अधिक गवाहों की गवाही की आवश्यकता है, जानकार कार्यकर्ताएक नियोक्ता के साथ संयुक्त कार्य के लिए और उस समय के लिए अपने काम पर दस्तावेज रखने के लिए जिसके संबंध में वे एक नागरिक के काम की पुष्टि करते हैं।

इस मामले में, नागरिक को स्वयं साक्षी गवाही के आधार पर अपने कार्य की अवधि स्थापित करने के लिए FIU निकाय को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। आवेदन नियोक्ता या अन्य दस्तावेजों से एक दस्तावेज के साथ होना चाहिए जो कार्य दस्तावेजों के नुकसान के तथ्य और कारण की पुष्टि करता है और उन्हें प्राप्त करने की असंभवता (नियमों के खंड 29)। व्यवहार में, ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता का परिसमापन हो जाता है और उसने संग्रह को जानकारी हस्तांतरित नहीं की है, संग्रह से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना कि रोजगार संगठन के दस्तावेज गवाहों के साक्षात्कार के लिए पर्याप्त आधार के रूप में प्राप्त नहीं हुए हैं, से एक प्रमाण पत्र का प्रावधान है संग्रह।

गवाही के आधार पर कार्य की अवधि की स्थापना करते समय, संयुक्त कार्य की अवधि के लिए केवल गवाही को ध्यान में रखा जाता है जिसमें गवाह 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो। साथ ही, गवाह गवाही के आधार पर स्थापित सेवा की अवधि श्रम पेंशन के असाइनमेंट के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई के आधे से अधिक नहीं हो सकती है।

आपकी जानकारी के लिए
1 जनवरी, 2015 से, बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नए नियमों को मंजूरी दी गई 02.10.2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री . सेवा की लंबाई की पुष्टि के संदर्भ में, नए नियमों में कोई नवीनता नहीं है। ध्यान देने वाली एकमात्र चीज पैराग्राफ की संख्या है। उदाहरण के लिए, पहले नियमों के अनुच्छेद 41 में निहित नियम, नए नियमों में अनुच्छेद 60 में स्थानांतरित, आदि।

आज, यह असामान्य नहीं है जब वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों को पिछली शताब्दी के नब्बे के दशक के दौरान हुई सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की समस्या का सामना करना पड़ता है। उस अशांत दशक में, हमारे देश के इतिहास में, श्रम के क्षेत्र सहित, हमारे समाज की संपूर्ण संरचना में एक आमूल-चूल परिवर्तन हुआ। उद्यमों ने अपने मालिकों को बदल दिया, कई बंद हो गए और नए खुल गए। कुछ नियोक्ता, अपने उद्यम को बंद करते समय, उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी दस्तावेजों के साथ गायब हो गए, अपने कर्मचारियों को इस उद्यम में अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के अवसर के बिना छोड़ दिया। यदि संगठन का परिसमापन हो गया है, और अभिलेखागार में इस उद्यम के कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो सेवा की लंबाई की पुष्टि कैसे करें?

नागरिक की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज अभी भी एक कार्यपुस्तिका है। और यदि श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित कार्यपुस्तिका संख्या 69 दिनांक 10.10.2003 को भरने के निर्देश के अनुसार, इसमें सभी प्रविष्टियाँ सही ढंग से तैयार की जाती हैं, तो आमतौर पर कोई समस्या नहीं आती है।

लेकिन, दुर्भाग्य से, कभी-कभी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों में त्रुटियाँ और अशुद्धियाँ होती हैं: प्रमाणित नहीं सुधार या सुधार गलत मुहरों के साथ प्रमाणित होते हैं, अलग-अलग प्रविष्टियाँ स्याही के विभिन्न रंगों में की जाती हैं या प्रविष्टि में अलग-अलग लिखावट में पाठ के टुकड़े होते हैं, प्रविष्टियाँ संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं हैं या गलत मुहर द्वारा प्रमाणित हैं, या मुहरें पठनीय नहीं हैं, या नियोक्ता का कोई हस्ताक्षर नहीं है।

इस मामले में, नागरिक को काम की अवधि की पुष्टि करनी होगी जो पेंशन फंड के कर्मचारियों के बीच संदेह पैदा करता है, नियोक्ता के अभिलेखागार से प्रासंगिक प्रमाण पत्र के साथ या, यदि उद्यम का परिसमापन किया जाता है, तो अन्य अभिलेखागार से, जहां नियोक्ता बंद हो रहा है उसका उद्यम अपने बंद उद्यम के संग्रह को सौंपने के लिए बाध्य है।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह आपके काम की एक निश्चित अवधि के बारे में खोई हुई जानकारी की खोज शुरू करने के लिए समझ में आता है यदि आप यह सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं कि इस अवधि के दौरान आपको "सफेद" वेतन प्राप्त हुआ था। क्योंकि "काले" वेतन के साथ, नब्बे के दशक में आम, नियोक्ता ने पेंशन फंड को अनिवार्य बीमा भुगतान नहीं किया, जिसका अर्थ है कि आपके पास इस अवधि के लिए कोई बीमा कार्य अनुभव नहीं है।

यदि कंपनी देश के किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है या उसका परिसमापन हो गया है, तो प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कहाँ करें?

यदि उद्यम किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है, तो उस स्थान पर जाने की आवश्यकता नहीं है जहां संगठन कार्य की अवधि की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए स्थित था। पहले इस कंपनी को कॉल करने के बाद, मेल द्वारा, रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा या ई-मेल द्वारा इस कंपनी को जानकारी के लिए अनुरोध भेजना पर्याप्त है। किसी भी सिविल उद्यम के पते, फोन नंबर और ई-मेल आज किसी भी इंटरनेट सर्च इंजन के जरिए आसानी से ढूंढे जा सकते हैं।

अनुरोध करना बहुत आसान है। एक मुक्त रूप आवेदन में, एक विशिष्ट अवधि के दौरान उद्यम में अपने काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए अपना अनुरोध लिखें और इस अवधि के दौरान अपने मासिक वेतन के बारे में जानकारी प्रदान करें। अनुरोध में, अपना पूरा नाम (यदि उपनाम बदल गया है, तो इसके परिवर्तन के बारे में जानकारी इंगित करें), अपनी जन्म तिथि और, महिलाओं के लिए, बच्चों के जन्म की तारीख, वापसी का पता अवश्य दें। उस कंपनी का नाम बताएं जहां आप काम करते थे और आपका पद। अपने रोजगार रिकॉर्ड की एक फोटोकॉपी (या स्कैन) संलग्न करें।
नगर निगम के संग्रह के लिए आवेदन पत्र देखा जा सकता है।

यदि उद्यम का परिसमापन हो गया है, लेकिन इसका उत्तराधिकारी है, तो उत्तराधिकारी द्वारा संचालन अवधि का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। एक परिसमाप्त उद्यम के कानूनी उत्तराधिकारी की उपस्थिति को परिसमाप्त उद्यम के पूर्व स्थान के स्थान पर कर कार्यालय में पाया जाना चाहिए। यदि कोई समनुदेशिती नहीं है, तो आपको अभिलेखागार में आवश्यक जानकारी की तलाश करनी होगी, इसके लिए आपको यह जानने की आवश्यकता है कि परिसमाप्त उद्यम किसके अधीनस्थ था:

- यदि उद्यम संघीय अधीनस्थ था, तो आपको संघीय अभिलेखागार से संपर्क करने की आवश्यकता है;
- यदि क्षेत्रीय अधीनता है, तो संबंधित क्षेत्र के राज्य संग्रह में;
- यदि नगरपालिका अधीनस्थ है, तो नगरपालिका के अभिलेखागार में।

यदि संग्रह में उद्यम की गतिविधियों के बारे में कोई जानकारी नहीं है तो क्या करें?

यदि उद्यम का परिसमापन हो गया है और अभिलेखागार में इसकी गतिविधियों के बारे में कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो एक नागरिक इस उद्यम में अपने काम की पुष्टि केवल साक्षी गवाही से कर सकता है।

"बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियम" के अध्याय V के अनुसार (2 अक्टूबर, 2014 नंबर 1015 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित), यदि उद्यम के अभिलेखागार खो गए हैं एक प्राकृतिक आपदा के कारण और उन्हें बहाल करना संभव नहीं है या वे अन्य कारणों से खो गए हैं, कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, इस उद्यम में एक नागरिक के काम की अवधि कम से कम गवाही के आधार पर स्थापित की जा सकती है दो गवाह जो इस अवधि के दौरान संयुक्त कार्य से नागरिक को जानते हैं। गवाहों के पास उस नागरिक के साथ संयुक्त कार्य की अवधि के दौरान इस नियोक्ता के लिए उनके काम की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए जिनके लिए वे गवाही देते हैं।

ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को गवाहों के नाम और पते का संकेत देते हुए, गवाही के आधार पर काम की अवधि स्थापित करने के अनुरोध के साथ अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड प्राधिकरण को एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन को संग्रह से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें कि उनके पास उस परिसमाप्त उद्यम के दस्तावेज (दस्तावेजों का हिस्सा) नहीं है जहां नागरिक ने काम किया था।

एक नागरिक के काम की अवधि की स्थापना, गवाही के आधार पर, पीएफआर की स्थानीय शाखा के निर्णय द्वारा की जाती है गवाहों के निवास स्थान परउनकी व्यक्तिगत गवाही के आधार पर या द्वारा प्रमाणित उचित समय पर, हलफनामे।
उसी समय, एक उद्यम में एक नागरिक के काम की अवधि, साक्ष्य के आधार पर स्थापित, एक नागरिक को उसे पेंशन देने के लिए आवश्यक बीमा अवधि के आधे से अधिक नहीं हो सकती है।

1 जनवरी, 2002 से, रूसी संघ के पेंशन फंड ने बीमित व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पेश किए। तब से, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक की श्रम गतिविधि के बारे में सभी जानकारी उसके व्यक्तिगत खाते में जमा हो गई है और इसलिए, नागरिक अब इस जानकारी को खो नहीं पाएगा। भविष्य में, कार्यपुस्तिका को पूरी तरह से त्यागने की योजना है।

जैसे-जैसे अपॉइंटमेंट की तारीख नजदीक आ रही है पेंशन भुगतानकई भविष्य के पेंशनभोगी पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाली सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दे के बारे में चिंतित हैं। यह लेख एक उपयोगी सूचना संसाधन होगा जो सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के मामले में रूसी संघ के नागरिकों की क्षमता बढ़ाने में मदद करता है। बीमा अनुभव की अवधि, पेंशन के आकार के अलावा, प्रभावित करती है और इसके लिए उपयोग की जाती है। लेख में हम 2018 में कर्मचारियों की वरिष्ठता की गणना और पुष्टि के नियमों पर विचार करेंगे।

कार्य अनुभव और बीमा अनुभव में क्या अंतर है?

15 दिसंबर, 2001 नंबर 166-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार
"रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (अनुच्छेद 2) ज्येष्ठता- राज्य पेंशन प्रावधान के लिए कुछ प्रकार के पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, काम की अवधि की कुल अवधि और अन्य गतिविधियाँ जो दिसंबर के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रदान की गई पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है। 28, 2013 "बीमा पेंशन पर"।

के अनुसार संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड
"बीमा पेंशन पर" (अनुच्छेद 3) बीमा अनुभव- अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा गया बीमा पेंशनऔर इसका आकार, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया, साथ ही साथ बीमा अवधि में गिना जाने वाली अन्य अवधि।

इस प्रकार, परिभाषाओं से यह निम्नानुसार है:

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अवधि की गणना करते समय, कैलेंडर क्रम को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के नागरिकों के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय, अन्य राज्यों के कानूनों ने पेंशन की स्थापना को प्रभावित करने वाली अवधि को ध्यान में नहीं रखा है।

बीमा अवधि, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की गणना करते समय, बीमाकृत व्यक्ति के बारे में जानकारी का उपयोग किया जाता है, जिसे अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में संघीय कानून "ऑन इंडिविजुअल (पर्सनलाइज्ड) अकाउंटिंग" के अनुसार रूसी संघ के पेंशन फंड में रखा जाता है। "।

2 अक्टूबर, 2014 नंबर 1015 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर", कार्य पुस्तिका में दर्ज की गई जानकारी को लिया जाना चाहिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए आधार।

नियोक्ता खाते में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करने के लिए बाध्य है
रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 (31 अक्टूबर, 2016 को संशोधित) "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" (11 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत) 2003 नंबर 5219)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अभाव में अनुभव की पुष्टि

उन नागरिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के आवेदन से पहले शुरू हुआ था, कार्य अनुभव की जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों को प्रस्तुत करके प्रदान की जा सकती है जिसमें कार्य अनुभव (रूसी संघ की सरकार की डिक्री) की जानकारी शामिल है। 2 अक्टूबर, 2014 नंबर 1015 "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए अनुमोदन नियम":

• लिखना रोजगार अनुबंधश्रम कानून के अनुसार जारी;
• एक नागरिक कानून प्रकृति का एक लिखित अनुबंध;
• एक सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका;
• नियोक्ता या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकाय द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• आदेश से निकालें;
• व्यक्तिगत खाता;
• पेरोल शीट।

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अभाव में, कर्मचारी नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट दस्तावेजों को प्रस्तुत करके सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है।

लागू करने वाले निकाय से उपलब्ध के आधार पर पेंशन प्रावधान, डेटा बीमा पेंशन के आकार से निर्धारित होता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय किसी कर्मचारी की गतिविधि की कितनी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है?

कला में। संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के 20 में कहा गया है कि यदि किसी पेंशन के लिए एक निश्चित अवधि की सेवा की आवश्यकता होती है, तो इसमें काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिन्हें श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

कला के अनुसार। 11 और कला। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 12, बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधि शामिल हैं:

• काम की अवधि;
• सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही अन्य समकक्ष सेवा;
• अनिवार्य के तहत लाभ प्राप्त करने की अवधि सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान;
• प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि;
• दिशा में जाने या फिर से बसने की अवधि सार्वजनिक सेवारोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में रोजगार;
• अनुचित रूप से आपराधिक दायित्व में लाए गए व्यक्तियों की हिरासत की अवधि, अनुचित रूप से दमित और बाद में पुनर्वासित, और स्वतंत्रता और निर्वासन से वंचित करने के स्थानों में इन व्यक्तियों द्वारा सजा काटने की अवधि;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल की अवधि;
• चल रहे सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि सैन्य सेवाएक अनुबंध के तहत, जीवनसाथी के साथ उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सकते थे, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं;
• राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के जीवनसाथी के विदेश में रहने की अवधि, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के लिए रूसी संघ के स्थायी मिशन, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालय, सरकारी एजेंसियोंसंघीय कार्यकारी निकायों के साथ या विदेश में इन निकायों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ विदेशों में रूसी संघ (राज्य निकायों और यूएसएसआर के राज्य संस्थानों) के राज्य संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों की सूची, जिसकी सूची सरकार द्वारा अनुमोदित है रूसी संघ, लेकिन कुल कठिनाइयों में पांच साल से अधिक नहीं;
• 12 अगस्त, 1995 एन 144-एफजेड "परिचालन-खोज गतिविधि पर" के संघीय कानून के अनुसार सेवा की लंबाई में गिना गया अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान अनुचित तरीके से मुकदमा चलाने वाले और बाद में पुनर्वासित व्यक्तियों को रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनके पदों (कार्य) से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था।

बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम

बीमा अवधि की गणना और पुष्टि 2 अक्टूबर, 2014 संख्या 1015 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री पर आधारित है "बीमा पेंशन स्थापित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक)।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, काम की अवधि की गणना, गवाही के आधार पर, और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों के आधार पर एक पूर्ण वर्ष (12 महीने) के आधार पर एक कैलेंडर क्रम में की जाती है। इसी समय, प्रत्येक 30 दिनों की कार्य अवधि और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों को महीनों में बदल दिया जाता है, और इन अवधियों के प्रत्येक 12 महीनों को पूर्ण वर्षों में बदल दिया जाता है (अनुच्छेद 47)।

इस प्रकार, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जो धीरे-धीरे महीनों में परिवर्तित हो जाते हैं, जो बदले में वर्षों में परिवर्तित हो जाते हैं:

30 दिन = 1 महीना

12 महीने = 1 वर्ष

वरिष्ठता की गणना करते समय "विशेष" अवधि

बीमा अवधि की गणना करते समय, "विशेष" अवधियों पर ध्यान देना आवश्यक है:

काल	बीमा अवधि में शामिल करना/गैर-शामिल करना
किसी विदेशी राज्य के कानून के अनुसार पेंशन स्थापित करते समय अवधियों को ध्यान में रखा जाता है	शामिल नहीं
व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम, प्रमुखों और किसान (किसान) परिवारों के सदस्यों, उत्तर के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्यों, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व में पारंपरिक क्षेत्रों में लगे हुए प्रदान करते हैं। प्रबंधन की, काम की अवधि व्यक्तियों(व्यक्तियों के समूह) अनुबंध के तहत	बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन बीमा अनुभव में शामिल
माता-पिता दोनों द्वारा बच्चों की देखभाल की अवधि	प्रत्येक माता-पिता के बीमा अनुभव में 6 वर्ष से अधिक की देखभाल शामिल नहीं है, यदि वे समय पर मेल नहीं खाते हैं या अलग-अलग बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है
अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि	इस अवधि के लिए अनिवार्य भुगतानों के भुगतान की परवाह किए बिना, बीमा अवधि में शामिल है

अनुभव की त्वरित गणना के लिए, उपयोग करें: → ""।

प्रश्नों के सामान्य उत्तर

प्रश्न संख्या 1।मैं कुल 7 साल 5 महीने के लिए माता-पिता की छुट्टी पर था। वास्तव में चाइल्डकैअर की पूरी अवधि बीमा अनुभव में शामिल नहीं होगी?

उत्तर: 2 अक्टूबर, 2014 नंबर 1015 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), 6 साल से अधिक की देखभाल नहीं प्रत्येक माता-पिता की बीमा अवधि में गिना जाता है, यदि वे समय से मेल नहीं खाते हैं या अलग-अलग बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा अवधि में 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश शामिल है, लेकिन 6 वर्ष से अधिक नहीं। इस प्रकार बीमा अवधि में 6 वर्ष की देखभाल शामिल होगी, 1 वर्ष 5 माह नहीं होगी।

प्रश्न संख्या 2।मेरे पास कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि है कि मैं 1992 से 1995 तक सामूहिक खेत का सदस्य था। पेंशन फंड ने मुझे बताया कि यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है। कृपया स्पष्ट करें।

उत्तर:तथ्य यह है कि सामूहिक खेत में सदस्यता की उपस्थिति का मतलब वरिष्ठता की उपस्थिति नहीं है। सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, कार्य गतिविधि होना आवश्यक है, tk। 2 अक्टूबर, 2014 नंबर 1015 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के पैरा 66 के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), कैलेंडर सामूहिक किसान कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए वर्ष, जिसमें काम पर एक भी वापसी नहीं थी, को गणना से बाहर रखा गया है।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर काम करने वाला व्यक्ति अपनी वरिष्ठता अर्जित करता है, जिसके आधार पर कई भुगतानों की गणना की जाती है, उदाहरण के लिए, भुगतान बीमारी के लिए अवकाशवृद्धावस्था या अधिवर्षिता पेंशन। इसीलिए सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को समझना आवश्यक है, क्योंकि पेंशन भुगतान का संचय कितने वर्षों पर निर्भर करता है काम चलेगाअनुभव में, और उसमें से कितना हटा दिया जाएगा।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

सबसे पहले, सेवा की अवधि की गणना आधिकारिक तौर पर पंजीकृत कार्य गतिविधि के वर्षों में की जाती है। यदि कोई नागरिक बिना किसी दस्तावेज के काम करता है (उदाहरण के लिए, बिना अनुबंध के किराए पर), तो इस अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा, क्योंकि श्रम गतिविधि का कोई सबूत नहीं है और नागरिक वास्तव में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध है। श्रम कानून के अनुसार, न केवल प्रत्यक्ष रोजगार के आधार पर, बल्कि अन्य अवधियों में भी वरिष्ठता की गणना और पुष्टि संभव है। इसमे शामिल है:

1. रिकॉर्ड की गई बेरोजगार स्थिति की अवधि। एक नागरिक जो बेरोजगार है, उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के लिए अपने इलाके में रोजगार केंद्र या श्रम कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है। स्थिति की वैधता की पूरी अवधि और लाभों की प्राप्ति को सेवा की कुल लंबाई में जमा किया जाता है और पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
2. सेना या अन्य सैन्य संरचनाओं में सेवा नामांकन के अधीन है सामान्य अनुभव. सेवा की अवधि के लिए एक नागरिक, चाहे उसका रूप (भर्ती या अनुबंध के आधार पर) की परवाह किए बिना, नियोजित और काम करने वाला माना जाता है।
3. स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में बिताया गया समय, उस अवधि से अधिक जब मामले की समीक्षा की गई थी, सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। कानून का तात्पर्य है कि इस अवधि के दौरान एक नागरिक को नियोजित किया जा सकता है, लेकिन वह अपनी गलती के बिना काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता।
4. कोई भी काम जो नियोक्ता द्वारा पेंशन भुगतान की कटौती के साथ किया गया था, जिसमें रोजगार अनुबंध भी शामिल है।
5. व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।
6. मातृत्व से जुड़ी अस्थायी विकलांगता की अवधि। प्रसूति अवकाशकुल कार्य अनुभव में शामिल हैं, साथ ही एक गैर-कामकाजी मां द्वारा तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की अवधि भी शामिल है।
7. विकलांग बच्चे या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल, अगर चिकित्सा संगठन द्वारा स्थायी देखभाल नियुक्त की गई है। विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करने वाले नागरिक को नियोजित माना जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय और इसकी पुष्टि करते समय, दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, जिसके अनुसार कार्य की सभी अवधि या नियोजित होने के अवसर की कमी वास्तव में सिद्ध हो सकती है।

कौन से दस्तावेज चाहिए

महत्वपूर्ण सूचना

दस्तावेजों की खोज शुरू करना तभी समझ में आता है जब रोजगार की अवधि के दौरान एक आधिकारिक वेतन अर्जित किया गया था, अर्थात नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान दिया था।

चूंकि सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है, इसलिए पेंशन फंड में प्रारंभिक लेखांकन उसी के आधार पर किया जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सेवानिवृत्ति पर दस्तावेज जमा करते समय उन अवधियों को जो कार्यपुस्तिका में शामिल नहीं किया गया था, सिद्ध नहीं किया जा सकता है। एक नागरिक को उसके पास मौजूद सभी दस्तावेजों को जमा करने का अधिकार है, जो उसकी गतिविधियों या उसकी अनुपस्थिति के कारणों को रिकॉर्ड करता है।

विस्तारित सूची

कार्य पुस्तिका के अलावा, एक नागरिक को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने का अधिकार है:

• कार्य के स्थान, अभिलेखीय निधियों, चिकित्सा संगठनों, श्रम विनिमय और अन्य से प्रमाण पत्र;
• सेवा के स्थान पर जारी किए गए आदेशों से अर्क;
• कानून द्वारा निर्धारित तरीके से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध;
• व्यक्तिगत खातों से अर्क, जो नियोक्ता के खाते से नागरिक के खाते में धन की प्राप्ति दर्शाता है;
• पेरोल रिकॉर्ड;
• सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र;
• काम के स्थान से विशेषताएं;
• श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

विधायी रूप से, वरिष्ठता की पुष्टि करने की प्रक्रिया में सभी दस्तावेजों को जमा करने के साथ पेंशन फंड में नियुक्ति और वृद्धावस्था या वरिष्ठता पेंशन की गणना के लिए एक आवेदन जमा करना शामिल है। यदि कोई नागरिक अनुभव की कुछ अवधि शामिल नहीं करता है, तो वह विभाग से संपर्क करने पर सीधे FIU के निर्णय को चुनौती दे सकता है।

कानून उन मामलों को बाहर नहीं करता है जब किसी व्यक्ति के पास किसी भी परिस्थिति में श्रम गतिविधि पर कोई दस्तावेज नहीं होता है, इसलिए सदस्यता और ट्रेड यूनियन कार्ड पर अतिरिक्त रूप से विचार किया जा सकता है। केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा जिनमें नागरिक ने मजदूरी, छात्रवृत्ति और लाभों से योगदान दिया है। Paybooks को सभी दस्तावेजों के साथ एक समान आधार पर ध्यान में रखा जाता है, लेकिन केवल वे तारीखें जिन पर मजदूरी का भुगतान किया गया था, वे लेखांकन के अधीन हैं।

काम करते समय या सेवाएं प्रदान करते समय एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम निर्दिष्ट अनुबंध द्वारा पुष्टि की जाती है। उसी समय, बीमा अवधि में शामिल कार्य की अवधि अनुबंध की वैधता की निर्दिष्ट अवधि के अनुसार निर्धारित की जाती है, और यदि यह स्थापित नहीं होती है, तो कर्मचारी के लिए अनिवार्य भुगतान के भुगतान की अवधि के आधार पर।

व्यक्तिगत उद्यमी, किसान खेत, सैन्य सेवा

व्यक्तिगत उद्यमी काम की अवधि के दौरान किए गए बीमा योगदान के आधार पर अपनी गतिविधियों की पुष्टि कर सकते हैं। इन कटौतियों के आधार पर वृद्धावस्था पेंशन बनेगी। गतिविधि को खेत या किसान अर्थव्यवस्था सहित सभी आधिकारिक रूप से पुष्टि किए गए कार्यों के रूप में समझा जाता है।

एक सैनिक के लिए, सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक सैन्य पहचान पत्र या सैन्य कमिश्नरी द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र है, जहां नागरिक निवास स्थान पर पंजीकृत है। प्रमाण पत्र या सैन्य आईडी में दर्ज वर्षों को सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया गया है।

स्थानीय अधिकारियों सहित राज्य के उद्यमों में सेवा की पुष्टि सेवा के स्थान से जारी एक उपयुक्त प्रमाण पत्र द्वारा की जा सकती है। यदि ऐसा प्रमाण पत्र किसी कारण से किसी संगठन या उद्यम के अभिलेखागार में निहित नहीं है, तो इसे अभिलेखीय कोष से प्राप्त किया जा सकता है।

कार्य अनुभव के प्रमाण के बारे में वीडियो देखें

आर्काइव एप्लिकेशन कैसे लिखें

कानून कार्यपुस्तिका या कार्य या सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र के बिना सेवा की अवधि की पुष्टि करने की संभावना प्रदान करता है। एक नागरिक के काम की अवधि के बारे में सभी जानकारी उस संग्रह में स्थानांतरित की जाती है जिसमें नियोक्ता स्थित है। आप किसी नागरिक या उसके आधिकारिक प्रतिनिधि के आवेदन के आधार पर संग्रह से डेटा प्राप्त कर सकते हैं। आवेदन को ठीक से इंगित करना चाहिए कि नागरिक ने कहाँ काम किया, किस अवधि में, किस स्थिति में, किस वेतन के साथ।

अभिलेखीय जानकारी कार्य के स्थान पर या सीधे स्थानीय संग्रह से मंगवाई जा सकती है। राज्य के प्रावधान के लिए बहुक्रियाशील केंद्र और नगरपालिका सेवाएंस्थानीय अधिकारियों और सरकारी संगठनों के साथ बातचीत करने के लिए अधिकृत हैं, इसलिए वरिष्ठता की पुष्टि के लिए संग्रह में एक आवेदन वहां जमा किया जा सकता है। उत्तर MFC के पते पर आएगा, कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत यात्रा के दौरान आवेदक को दस्तावेज सौंपने होंगे।

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