मानव जीवन में निरंतर कार्य अनुभव का मूल्य। महत्वपूर्ण बिंदु: बर्खास्तगी के बाद आप कब तक काम नहीं कर सकते, ताकि अनुभव बाधित न हो? यह क्या है और हमें इसकी आवश्यकता क्यों है

कितने दिन है? यह किस लिए है? यह कॉन्सेप्ट लगातार सुनने को मिलता था। लेकिन में आधुनिक रूसयह धीरे-धीरे खुद को पहनता है। तो आपको इस अवधारणा के बारे में क्या पता होना चाहिए? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? और क्या इसकी जरूरत है आधुनिक समाज? यह सब आप बिना किसी समस्या के समझ सकते हैं!

कोई सटीक नहीं

सामान्य तौर पर, रूस में, काम से संबंधित लगभग हर शब्द के अनुरूप होता है विशिष्ट परिभाषारूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है। इसकी मदद से यह कहना संभव होगा कि एक नागरिक के साथ क्या व्यवहार हो रहा है।

लगातार काम का अनुभव तय करने में काफी परेशानी लाता है। यूएसएसआर में, इस अवधारणा को महत्व दिया गया था और था सटीक परिभाषा. अब यह कहीं पंजीकृत नहीं है। यह केवल आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग करने के लिए रहता है कि हम किस तरह के अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं। शब्द की परिभाषा के बिंदु पर कुछ असहमति हो सकती है। उनके बारे में आगे।

वरिष्ठता की मूल परिभाषा

यह क्या है यह रूस में कितने दिन बनाता है? अध्ययन के तहत शब्द की परिभाषा पर ध्यान देना पहला कदम है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि इस मामले में सटीकता हासिल करना संभव नहीं होगा, क्योंकि रूसी संघ के कानून में अभिव्यक्ति का स्पष्ट रूप से परिभाषित विवरण नहीं है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है? कई लोग मानते हैं कि एक ही कंपनी में काम करने में लगने वाला समय। यानी किसी व्यक्ति ने किसी विशेष निगम में कितना काम किया है।

यह वह अवधारणा है जो अक्सर होती है। यूएसएसआर में, यह आइटम खेला गया महत्वपूर्ण भूमिका. उन्होंने विभिन्न प्रकार के भत्ते और बोनस, साथ ही साथ कंपनी और राज्य से अन्य बोनस प्राप्त करने की अनुमति दी। लेकिन अब कुछ ही लोग निरंतर अनुभव की आकांक्षा रखते हैं।

कानूनी अवधारणा

आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? अध्ययन के तहत शब्द के संबंध में एक कानूनी राय है। यह निरंतर कार्य के अनुभव के अर्थ को थोड़ा बदल देता है। यह किस बारे में है?

बात यह है कि कुछ आश्वासन - निरंतर अनुभव को संभावित ब्रेक के साथ काम करने में लगने वाले समय के रूप में माना जाता है जिसे इसमें शामिल किया जा सकता है श्रम गतिविधि. यानी एक ही कंपनी में काम करना जरूरी नहीं है। और कार्य अनुभव की निरंतरता के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना भी हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

कानूनी विराम संभव है। लेकिन केवल कुछ खास। इसलिए, निरंतर की गणना ज्येष्ठता- यह आसान नहीं है। आपको कई बारीकियों और सुविधाओं पर ध्यान देना होगा। आखिरकार, राज्य काफी हद तक कानूनी परिभाषा का समर्थन करता है। कभी-कभी अध्ययन किए जा रहे शब्द को कहा जाता है यह पूरी तरह से सही नहीं है।

संभावित करियर ब्रेक

कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह पेंशन की गणना में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन एक और शब्द है जिसे निरंतर कार्य अनुभव कहा जाता है। आधुनिक रूस में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। यह पहले ही कहा जा चुका है - कभी-कभी आप छोटे-छोटे ब्रेक ले सकते हैं। नागरिकों के जीवन की किन अवधियों को वरिष्ठता के व्यवधान के रूप में नहीं माना जाता है? उनमें से हैं:

• रास्ता सैन्य सेवामाँग पर;
• वैकल्पिक या सेना में;
• सहकारी समितियों और सामूहिक खेतों में काम की अवधि;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी के रूप में काम करें;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

उपरोक्त सभी अवधियाँ रोज़गार में विराम पर लागू नहीं होती हैं। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने एक कंपनी में काम किया, फिर मातृत्व अवकाश पर चली गई, और फिर संगठन में बहाल हो गई, तो वह अपने कार्य अनुभव को जारी रखेगी। मुख्य बात यह है कि पहले सूचीबद्ध अवधियों को आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम के प्रदर्शन के रूप में भी माना जाता है।

सेवानिवृत्ति कोई बाधा नहीं है

आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? फिलहाल, रूस में वरिष्ठता में रुकावट के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है। इसके लिए विभिन्न नियम हैं। सबसे सरल स्थिति वह है जिसमें एक नागरिक अपने दम पर नौकरी छोड़ देता है और जल्द से जल्द नौकरी खोजने की कोशिश करता है।

किन परिस्थितियों में निरंतर अनुभव बनाए रखा जाएगा? इस सुविधा को खोने से बचाने के लिए कितने दिनों के लिए सक्रिय के रूप में सूचीबद्ध होने की अनुमति है? रूस में, 30 दिनों के कार्य अनुभव की गणना को बाधित किए बिना काम की तलाश करने की अनुमति है।

यह पता चला है कि अगर किसी नागरिक को पहले से ही किसी अन्य कंपनी में नौकरी मिल गई है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित महीने के भीतर रखा गया है, तो लगातार काम जारी रहेगा। मुख्य बात आधिकारिक रोजगार है। यह केवल मायने रखता है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि कोई भी बर्खास्तगी होनी चाहिए खुद की मर्जी. और एक नागरिक की कार्यपुस्तिका में "लेख" के तहत आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन नहीं होना चाहिए। अन्यथा, निर्बाध वरिष्ठता बनाए रखने के सभी अधिकार खो जाते हैं। इसे हमेशा याद रखना चाहिए।

दो महीने

सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। निरंतर अनुभव की गणना के नियमों में कई और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। 30 दिनों के भीतर नौकरी बदलना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों में, यह अवधि बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, दो महीने तक। यह कब संभव है? निम्नलिखित परिस्थितियों में, नागरिक बर्खास्तगी के बाद 60 दिनों तक काम की निरंतरता बनाए रखता है:

1. पिछला काम कठोर परिस्थितियों में था।
2. रूसी संघ के एक नागरिक ने देश के बाहर काम किया। बर्खास्तगी पर, नई नौकरी की तलाश के लिए 2 महीने का समय दिया जाता है।
3. अगर इसके बारे में है विदेशी नागरिकजो रूस में काम करता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि देशों के बीच सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौता हुआ है।

अन्य कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं हैं। इसलिए, नागरिक अक्सर बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर एक नई नौकरी खोजने और कार्य अनुभव की गणना की निरंतरता बनाए रखने के अभ्यास का उपयोग करते हैं।

90 दिन

लेकिन यह सभी विशेषताएं नहीं हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए। बात यह है कि निरंतर अनुभव की अवधि जारी रह सकती है, भले ही नागरिक 3 महीने तक काम पर न जाएं। यह दुर्लभतम मामला है, लेकिन इसे अभी भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि अपनी मर्जी से खारिज करने पर, ज्यादातर मामलों में, नई नौकरी की तलाश के लिए 30 दिन दिए जाते हैं। केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में यह अवधि 2 गुना बढ़ जाती है। लेकिन आप तीन गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

नौकरी से निकाले गए नागरिक 90 दिनों तक काम की तलाश कर सकते हैं। यह नियमउद्यम के परिसमापन के कारण स्थायी रोजगार के स्थान से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

जीवन साथी

एक और बिंदु है जिसे अनदेखा कर दिया गया है। ऐसा बहुत बार नहीं होता है, लेकिन ऐसा होता है। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां पति-पत्नी में से एक को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, परिवार को स्थानांतरित करना चाहिए। दूसरे जीवनसाथी को छोड़ना होगा।

लेकिन वह निरंतर अनुभव जारी रखेंगे। इस मामले में नौकरी की खोज के लिए कितने दिन आवंटित किए गए हैं? तीन महीने (90 दिन)। लेकिन बहुत से लोग या तो निरंतरता के लिए प्रयास नहीं करते हैं, या जितनी जल्दी हो सके, पहले 30 दिनों के भीतर काम की एक नई जगह खोजने की कोशिश करते हैं। यह एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल है जो आश्चर्य से बचने में मदद करेगा।

पेशे का संरक्षण

निरंतर सेवा की गणना कैसे करें? यह पहले से ही स्पष्ट है कि हम निरंतर काम की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। रूस में, अध्ययन के तहत शब्द द्वारा स्थानांतरण की अवधि को चिह्नित करना अभी भी संभव है। धन FIU के लिए भविष्य की पेंशन. एक और छोटी बारीकियों पर ध्यान नहीं दिया गया।

यदि कोई नागरिक अच्छे कारणों से नौकरी छोड़ देता है, तो कार्य अनुभव की निरंतरता प्रभावित नहीं होगी, लेकिन साथ ही उसने अपना पेशा बरकरार रखा। क्या यह सच है, नयी नौकरीपहले निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में मिलना होगा। यह सुविधा बहुतों को अच्छी तरह से समझ में नहीं आती है।

अन्य

निरंतर अनुभव को ऐसा माना जाता है, भले ही नागरिक छोड़ दें। अवधियों को पहले ही नामित किया जा चुका है जो श्रम गतिविधि में गिने जाते हैं, लेकिन वास्तव में वे नहीं हैं।

कई और बिंदु हैं जिन पर आप एक निश्चित अवधि के लिए काम नहीं कर सकते हैं और कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने की चिंता नहीं करते हैं। किन अवधियों को अपवाद के रूप में पहचाना जा सकता है? यह:

1. एक कर्मचारी एक ऐसे बच्चे का माता-पिता है जो एचआईवी से बीमार है और जिसे देखभाल की आवश्यकता है। इस मामले में, नाबालिग के 18 साल का होने के बाद नागरिक काम पर बहाली पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है।
2. जब सेवानिवृत्त लोगों की बात आती है जो अचानक अपनी कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं।
3. जब कोई फौजी रिटायर होता है। लेकिन इस परिस्थिति के लिए अतिरिक्त रूप से कम से कम 20 वर्ष की सेवा अवधि की आवश्यकता होती है। यदि नहीं, तो सीमाओं के बाहर शत्रुता में भाग लेने के तथ्य को ध्यान में रखा जाएगा। रूसी संघ.

गिनती के नियम

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि निरंतर अनुभव क्या होता है। कितने दिन है? सच कहूं तो सही तिथिस्थापित नहीं हे। यह पहले ही कहा जा चुका है - यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक ने किसी विशेष कंपनी में कितना काम किया है। बेशक, पहले अध्ययन की गई सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। समय की लगभग कोई भी इकाई निरंतर कार्य अनुभव की गणना से सीधे संबंधित हो सकती है। उदाहरण के लिए दिन या महीने। वरिष्ठता कैलकुलेटर (एक सेवा जो इस अवधि की अवधि की गणना करने में मदद करती है) का तात्पर्य दिनों, महीनों और वर्षों में गणना से है। यह विचार करने योग्य है। घंटे, मिनट, सेकंड नहीं गिने जाते।

कार्यपुस्तिका की प्रस्तुति पर रूस के पेंशन फंड में वरिष्ठता की पुष्टि की जाती है। यह काम की सभी अवधियों को निर्धारित करता है, साथ ही रोजगार की तारीखों के साथ बर्खास्तगी के कारणों और एक मामले या किसी अन्य में आधिकारिक कर्तव्यों से हटाने का कारण बताता है। इसके अतिरिक्त, आप अपने साथ कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र ला सकते हैं, जो इस बात की पुष्टि करेगा कि आप एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में लगातार रहे हैं।

बहुत से लोग इस घटक की सही गणना करने के लिए एक विशेष वरिष्ठता कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं। यह सबसे अच्छा कदम नहीं है - सेवा में बहुत सारे पैरामीटर हैं। और उन्हें पूरा प्रदर्शन करना होगा। एक नागरिक ने लगातार कितना काम किया, इसकी गणना के संबंध में स्वतंत्र रूप से विचार को जीवन में लाना आसान है। लेकिन यह भी बिना किसी समस्या के अपने आप हो जाता है।

क्या यह इतना महत्वपूर्ण है

आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है? क्या इस समय रूस में वास्तव में इतना महत्वपूर्ण है? पहले, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह सुविधाविभिन्न प्रकार के बोनस, बोनस और भत्ते प्राप्त करने में मदद की। इसलिए, निरंतर कार्य के लिए प्रयास करने का एक वास्तविक अर्थ था।

अब ऐसे अनुभव का महत्व खो गया है। केवल कुछ फर्मों में कर्मचारियों को इस तथ्य के लिए अतिरिक्त रूप से पुरस्कृत किया जाता है कि वे लगातार काम करते हैं। उदाहरण के लिए, वे इनाम देते हैं या सेनेटोरियम भेजते हैं। चिकित्सा में, उदाहरण के लिए, निरंतर अनुभव के लिए कुछ बोनस प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, बहुत कुछ नागरिक के दायरे पर निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, श्रम की प्रत्यक्ष अवधि अब इसकी निरंतरता की तुलना में बहुत अधिक भूमिका निभाती है। मुख्य बात एफआईयू में कटौती करना है। वे वे हैं जो सेवानिवृत्ति को प्रभावित करते हैं। व्यक्तिगत उद्यमी (यदि कोई हो) और कार्य पुस्तिका की गतिविधियों के संचालन पर अर्क की मदद से कार्य अनुभव की पुष्टि करना पर्याप्त है। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के लिए प्रयास करने की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। जब तक करियर बनाने में व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में नहीं।

वृद्धावस्था भत्ता प्रदान करते समय, इसे ध्यान में रखा जाता है पूरा समयश्रम गतिविधि। यदि ऐसी कोई अवधि नहीं है, तो नागरिक को सामान्य सुरक्षा के बिना छोड़ा जा सकता है। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर अनुभव कैसे बनता है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता

कुल सेवा जीवन को 01.01.2002 से पहले किए गए श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की समग्रता के रूप में समझा जाता है। 01.01.2002 के अनुसार पेंशन अंशदानों को मानव अधिकार सौंपते और उनका विश्लेषण करते समय इस समय को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अवधि काम या अन्य सेवा की अवधि के आधार पर बीमा लाभ के आकार को निर्धारित करने की अवधि का लेखा-जोखा है, जिसके भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। इसके अलावा इस अवधि में अन्य गतिविधियों को भी शामिल किया जा सकता है।

पेंशन निधिकेवल प्रलेखित श्रम गतिविधि को ध्यान में रखता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कागजात एक पुस्तक और कार्य अनुबंध होते हैं, जहां सेवा जीवन प्रकट होता है। महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुष आबादी के लिए 25 वर्ष का सेवा जीवन होने पर लाभों के पंजीकरण की अनुमति है। यदि प्रदर्शन संकेतक कम हैं, तो सब्सिडी की मात्रा मात्रा में कम हो जाती है।

किस प्रकार का सेवा जीवन निरंतर माना जाता है

पेंशन के लिए निरंतर सेवा की अवधि वर्तमान में तय नहीं है रूसी कानून, इसलिए उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जिसके भीतर किसी विशेष स्थिति में सेवा की गई थी। फिर भी, इस अवधारणा का पेंशन वृद्धि के गठन और प्राप्ति पर प्रभाव पड़ता है अतिरिक्त लाभ. हालांकि नहीं खेलता अग्रणी भूमिकाभविष्य की सुरक्षा की गणना करते समय, लेकिन केवल प्रीमियम के रूप में कार्य करता है।

शर्तों को कैसे बचाएं और तोड़ें

कई स्थितियों में, एक नागरिक को श्रम गतिविधि की अवधि रखने का अधिकार है, भले ही उस समय वह "बर्खास्त" की स्थिति में हो। तदनुसार, रोजगार के बीच एक निश्चित अंतर की विशिष्ट सीमाएं हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति के लिए एक निर्बाध वरिष्ठता बनाए रखना संभव है:

1. एचआईवी पॉजिटिव बच्चे के पिता या माता नौकरी छोड़ सकते हैं। रोजगार की अवधि को बनाए रखने के लिए, उस समय गतिविधि को वापस करना आवश्यक है जब बच्चा बहुमत की उम्र में प्रवेश करता है।
2. ऐसी स्थिति में जहां सेवा की अवधि एक नागरिक द्वारा बहाल की गई थी जिसने एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार जारी किया था। यह सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में कार्यरत व्यक्तियों के साथ-साथ कई अन्य क्षेत्रों में प्रासंगिक है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नवीनीकरण किस अंतराल के बाद हुआ, निरंतर अनुभव संरक्षित रहेगा।

अन्य सभी मामलों में, जिस अवधि में कर्मचारी आधिकारिक तौर पर संगठन में पंजीकृत था, उसे स्थायी सेवा के रूप में माना जाता है। एक कंपनी को छोड़कर दूसरी कंपनी में जाने पर, अनुभव व्यक्ति द्वारा बनाए रखा जाता है। नियम लागू होता है अगर बेरोजगारी कानूनी प्रावधानों से अधिक नहीं थी।

यदि यह अवधि पार हो जाती है, तो पेंशन फंड को किसी व्यक्ति को भुगतान और सब्सिडी हस्तांतरित करने से इंकार करने का अधिकार है। लेकिन यह बीमा प्रीमियम के आधार पर बनने वाली सुरक्षा की राशि को प्रभावित नहीं करता है। इस प्रकार, 2019 के नए मसौदा कानून में, दीर्घकालिक कार्य गतिविधि की अवधारणा अपना मूल सार खो देती है। इसे देखते हुए, इसका उपयोग केवल कई निपटान कार्यों में किया जाता है, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों के पारिश्रमिक का स्तर बनाते समय।

नोट: काम के लगातार घंटे आपको वेतन पूरक प्राप्त करने की अनुमति देते हैं और अतिरिक्त समयसवेतन अवकाश के लिए।

जब निरंतरता बनी रहे

सेवा की मुख्य अवधि के अलावा, निम्नलिखित अवधियों के लिए निरंतर सेवा के लिए पेंशन अर्जित करने की अनुमति है:

• रूसी सेना के रैंकों में भरती सेवा;
• आंतरिक मामलों के विभाग और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में गतिविधियाँ;
• प्रसूति अवकाश;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय;
• रोजगार केंद्र से सहायक दस्तावेजों के साथ आधिकारिक रूप से स्थापित बेरोजगारी;
• अक्षम नागरिकों की देखभाल करना, जिनमें 80 वर्ष से अधिक आयु के लोग भी शामिल हैं;
• ऐसी जगहों पर बिताया गया समय जो इतना दूरस्थ नहीं है;
• वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• आधिकारिक कार्य की उपस्थिति में बीमार छुट्टी पर;
• सार्वजनिक और सामाजिक आधार पर रोजगार;
• स्वैच्छिक पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि;
• व्यक्तिगत व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन।

आपकी जानकारी के लिए: 2002 में पेंशन सुधार लागू होने के बाद स्थिति में आमूल-चूल परिवर्तन आया है। आज तक, 1963 से पहले पैदा हुए नागरिकों के लिए काम के वर्षों की संख्या और मजदूरी की राशि को ध्यान में रखा जाता है और जिन्होंने सुधार से पहले अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया।

संघीय कानून के लागू होने से पहले हुई सेवा या अन्य कार्य के ढांचे के भीतर बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के निर्धारण के रूप में पेंशन के लिए निरंतर कार्य अनुभव स्थापित करने के लिए श्रम अवधि को ध्यान में रखा जाता है। गतिविधियों के संचालन के समय पेंशन की नियुक्ति रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है। इस मामले में, नागरिक की पसंद पर, अनुग्रह अवधि सहित संबंधित सेवा जीवन की गणना के लिए नियमों के आधार पर गणना की जा सकती है।

यह उल्लेखनीय है कि निम्नलिखित शर्तों के अधीन सीखने की प्रक्रिया को TS में शामिल किया जा सकता है:

• अध्ययन काम से बिना किसी रुकावट के हुआ;
• चिकित्सा और शिक्षण क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण 01.01.92 से पहले समाप्त हो गया;
• प्रशिक्षण।

रुकावट के लिए आधार

रूसी कानूनों में, अनुभव बाधित होने पर स्थितियां दर्ज की जाती हैं। ऐसे मामले नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से संबंधित हैं, अर्थात्:

1. अनुबंध या संगठन के नियमों में निर्धारित दायित्वों को पूरा करने से नियमित इनकार।
2. अनुपस्थिति की उपस्थिति और तीन घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थिति, साथ ही शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आना।
3. किसी व्यक्ति को स्वतंत्रता से वंचित करने, सामुदायिक सेवा में संलग्न होने, और बहुत कुछ पर एक समझौते के लागू होने के कारण दायित्वों को पूरा करने की असंभवता।
4. माल और सामग्रियों के उद्यम में चोरी का सिद्ध तथ्य, साथ ही संगठन के प्रबंधन से विश्वास की हानि।
5. स्थिति के साथ असंगत एक अनैतिक कार्य करना।
6. कंपनी के चार्टर के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की उपस्थिति।
7. एक लेख या निदेशक की पहल के आधार पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान करने वाले कर्मचारी की सिद्ध गलती।

कार्यपुस्तिका के अनुसार कार्य की निरंतर अवधि की गणना

श्रमिकों के बीच स्वाभाविक रूप से यह प्रश्न उठता है कि सेवानिवृत्ति के लिए कितनी निरंतर सेवा की आवश्यकता है। इस मामले में, गणना करना महत्वपूर्ण है।

प्रक्रिया 12 महीनों के बराबर वास्तविक कार्य के लिए लेखांकन प्रदान करती है। गणना प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 में स्थापित की गई थी।

नोट: श्रम की स्वतंत्रता पर संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण सोवियत संघ में अपनाई गई स्थायी कार्य की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया था (अनुच्छेद संख्या 37)।

अपने दम पर गणना करने के लिए, आपके पास एक कार्यपुस्तिका और सेवा को इंगित करने वाले अन्य दस्तावेज होने चाहिए। ऐसे कागजात अनुबंध, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और बहुत कुछ हैं। दस्तावेज़ एकत्र किए जाने के बाद, आप गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं:

• काम किए गए वर्षों की संख्या की गणना करना, जिन्हें बाद में अभिव्यक्त किया जाता है;
• परिणाम वर्षों और महीनों के साथ एक आंकड़ा होना चाहिए;
• अतिरिक्त रूप से उन अवधियों को जोड़ें जिन्हें वाहन में जमा किया जा सकता है।

(निरंतर सेवा के वर्षों की कुल संख्या * 1.5% - एक बिंदु की कीमत): (100 * 12) = गुणांक।

उल्लेखनीय है कि यह राशि 0.85 अंक से अधिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, 0.75 के गुणांक के लिए, किसी को 55 वर्ष की आयु तक खनिक के रूप में काम करना चाहिए।

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निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है

बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच 30 दिनों के बेरोजगारी होने पर पेंशन योगदान के लिए निर्बाध कार्य अनुभव बंद नहीं होता है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में भी, रूसी संघ के विधान में नियम के अपवाद हैं।

पेंशन पर असर

इतिहास में पेंशन प्रणालीवर्ष 2015 भुगतान के असाइनमेंट में एक महत्वपूर्ण मोड़ था, क्योंकि सेवा की अवधि अब सुरक्षा की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है। 2019 में गठित किया बीमा प्रीमियमरूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता द्वारा कटौती।

एक अच्छी तरह से लायक आराम करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपके पास 5 वर्ष की कार्य अवधि होनी चाहिए, हालांकि, 2016 से इस अवधि को बढ़ाकर 6 वर्ष कर दिया गया है। वहीं, 2025 तक इसे बढ़ाने की योजना है सेवानिवृत्ति की उम्रजिसके संबंध में व्यक्तियों को 15 वर्ष की अवधि संचित होगी। यदि काम करना पर्याप्त नहीं है, तो व्यक्ति को केवल आवेदन करने का अधिकार है सामाजिक लाभ, यानी न्यूनतम जीवित मजदूरी।

हालाँकि, वॉल्यूम पेंशन प्रावधानभी दो भागों - बीमा और संचय से अभिव्यक्त किया जाएगा। 01/01/2015 से लाभ की गणना करते समय, प्रचलित राशि के पक्ष में गणना की जाती है, भले ही व्यक्ति ने 2015 से पहले अच्छी तरह से आराम किया हो।

श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड का पोर्टल एक कैलकुलेटर का उपयोग करके स्व-गणना की संभावना प्रदान करता है। एप्लिकेशन का उपयोग करके, आप निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर स्वतंत्र रूप से (लगभग) भविष्य के लाभ निर्धारित कर सकते हैं:

• आयु वर्ग;
• ओवरटाइम प्रसंस्करण;
• गुणांक;
• अन्य व्यक्तिगत कारक।

आपकी जानकारी के लिए: अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान की मात्रा पर ( बीमारी के लिए अवकाश) निरंतर संचालन का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

लाभ की गणना करते समय निरंतर सेवा के लिए लेखांकन

सेवा जीवन के लिए लेखांकन के लिए निम्नलिखित समय अंतराल स्वीकार किए जाते हैं:

• में रहना प्रसूति अवकाशया अपाहिज रोगी की देखभाल (केवल एक विकल्प शामिल है);
• व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी या नोटरी प्रैक्टिस करने वाले व्यक्ति।

उल्लेखनीय है कि रूस के पेंशन कोष में की गई कटौती की शर्त पर दूसरी श्रेणी के लिए अनुभव शामिल है। इसके आधार पर, काम की अवधि की गणना भुगतान किए गए महीनों से की जाएगी, न कि वर्षों से।

विदेशों में रहने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल देश के क्षेत्र में किए गए विवरण को ही ध्यान में रखा जाएगा। यदि कोई व्यक्ति सेवा भत्ता प्राप्त करने में सक्षम था, तो केवल सिविल सेवा के आधार पर बीमित भाग की राशि को ध्यान में रखा जाएगा।

गतिविधि की दस्तावेजी पुष्टि केवल 04/01/1996 तक काम करते समय आवश्यक है, शेष अंतरालों की निगरानी एसएनआईएलएस की जानकारी के अनुसार रूस के पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है। यह उल्लेखनीय है कि सेवा की अवधि की गणना महीनों में की जाती है, और अपूर्ण अवधि की गणना पूरी दर से की जाएगी यदि कर कटौती की राशि न्यूनतम सीमा तक पहुँच जाती है।

नवम्बर 20, 2018, 19:51 जनवरी 29, 2019 20:06

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध राज्य और उद्यमों और संगठनों दोनों से कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करते हैं। कुछ समय पहले तक, इस संबंध में निरंतर कार्य अनुभव का बहुत महत्व था। फिलहाल, पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद, इस अवधारणा का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव की परिभाषा (NTS)

निरंतर कार्य अनुभव का बहुत ही शब्दांकन एक निरंतर अवधि का तात्पर्य है, जिसके दौरान कार्यकर्ता का नियोक्ता के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत संबंध था, जो कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध में संबंधित प्रविष्टि में परिलक्षित होता है।

एनटीएस की गणना इसकी परिभाषा के समान स्पष्ट नहीं है। इसकी गणना करते समय कई अपवाद और नियम हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब तक एनटीएस को राज्य स्तर पर एक अवधारणा के रूप में इस्तेमाल किया गया था, इस अवधि में सभी नियोक्ताओं के साथ एक व्यक्ति के रोजगार संबंधों की कुल अवधि शामिल थी। श्रम कानून में एनटीएस के उन्मूलन के बाद से, श्रम सामूहिकता के संबंध में प्रत्येक विशिष्ट उद्यम की प्रेरणा प्रणाली के ढांचे के भीतर स्थानीय रूप से अवधारणा का उपयोग किया गया है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

निरंतर रोजगार की प्रणाली के बहुत सारे फायदे हैं, सबसे पहले, नियोक्ता के लिए और लाभदायक कम लागत वाली गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक को सीधे प्रभावित करता है - स्टाफ टर्नओवर। प्रभावी प्रबंधन के इस घटक के निम्न संकेतक प्रदान करते हैं:

• उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता;
• सभी डिवीजनों के कामकाज की स्थिरता;
• तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप ज्ञान और अनुभव की उपलब्धता;
• टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल स्थापित किया।

सोवियत संघ में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की एक विधि के रूप में विधायी स्तर पर निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा को अपनाया गया था। बनाए रखने के लिए इसके उपयोग ने एक बड़ी उत्तेजक भूमिका निभाई श्रम संसाधनएक ही स्थान पर।

कार्यकाल के आधार पर, एनटीएस ने कुछ बोनस, विशेषाधिकार और भत्ते प्राप्त करना संभव बना दिया। इसके अलावा, श्रम गतिविधि के परिणामों के अनुसार, कोई बढ़ी हुई पेंशन पर भरोसा कर सकता है, और अगली छुट्टी के दौरान - आराम की लागत की आंशिक या पूर्ण प्रतिपूर्ति वाला वाउचर।

2002 तक, राज्य स्तर पर NTS की गणना का आकार पर सीधा प्रभाव पड़ता था पेंशन भुगतान, साथ ही अन्य सामाजिक रूप से गारंटीकृत लाभ प्राप्त करते समय। विशेष रूप से, बीमार छुट्टी भुगतान की राशि (2007 तक) भी NTS की अवधि पर निर्भर करती है, या अतिरिक्त दिनछुट्टियाँ।

2017 तक, निरंतर वरिष्ठता विशेष रूप से निजी तौर पर उपयोग की जाती है। विधायी स्तर पर, इस अवधारणा को संचलन से बाहर रखा गया था।

अब एनटीएस को वाणिज्यिक संरचनाओं द्वारा मालिकों के साथ समझौते में लिया जाता है। यह अभी भी सबसे समर्पित कर्मचारियों को सभी प्रकार के बोनस, बोनस या प्रेरणा के अमूर्त साधनों के साथ उत्तेजित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जिसकी भरपाई उद्यमों द्वारा की जाती है। बेशक, कर्मियों को प्रोत्साहित करने के लिए आवंटित बजट द्वारा उनकी संख्या सीमित है। जबकि मुख्य बोझ में सुधार करने से पहले सामाजिक सुरक्षाऔर नागरिकों की प्रेरणा राज्य द्वारा की गई थी।

वाणिज्यिक संरचनाओं के अलावा, एनटीएस स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को बोनस में बच गया है, हालांकि इस मामले में सेवा की लंबाई पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

एनटीएस में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय, कई आरक्षण हैं जो विधायी स्तर पर अपनाए गए थे और 2002 तक मान्य थे।

निरंतर श्रम गतिविधि के अलावा, NTS में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा, सैनिकों के प्रकार की परवाह किए बिना। मुख्य शर्त यह है कि सैन्य कर्तव्यों की समाप्ति / शुरुआत और रोजगार या अध्ययन की शुरुआत / समाप्ति के बीच का अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं है।
• गर्भावस्था, उसके बाद के प्रसव और 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए समय के साथ-साथ एक बच्चे के जन्म के समय और 3 साल तक के संरक्षण के कारण महिला सैन्य कर्मियों की छुट्टी को उनके सेवा के स्थान से जबरन बर्खास्त कर दिया गया। कार्यस्थल।
• सभी प्रकार के कार्य अनुभव (भुगतान)।
• व्यावसायिक या विशेष शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन की अवधि (सहित: उन्नत प्रशिक्षण, उच्च, माध्यमिक विशेष)। ब्रेक 3 महीने से अधिक संभव नहीं है।
• कृषि क्षेत्र में विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं। सामूहिक खेतों के परिसमापन के बाद भी शामिल है।
• अनुचित बर्खास्तगी के कारण जबरन ब्रेक की अवधि (पिछले कार्यस्थल पर बहाली के तथ्य पर)।

विश्वविद्यालयों में शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधि की अवधि NTS में विराम का कारण नहीं है। अध्ययन और कार्य अनुभव के बारे में अधिक -.

क्या पेंशन या बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

फिलहाल, वरिष्ठता की तीन मुख्य श्रेणियों का उपयोग कानूनी तौर पर तय है:

• आम;

पेंशन की नियुक्ति के लिए, साथ ही बीमार छुट्टी भुगतान (अस्थायी अक्षमता के परिणामस्वरूप) की गणना करते समय, सेवा की एक और लंबाई की अवधारणा का उपयोग किया जाता है - बीमा। यह वह समय है जब संबंधित निधियों में मजदूरी या प्राप्त आधिकारिक आय से योगदान किया गया था। इसके अलावा, यह ध्यान में रखता है सामान्य कार्यकालरोज़गार।

एनटीएस को विशेष रूप से निजी तौर पर ध्यान में रखा जाता है, जब वाणिज्यिक संरचनाओं के मालिक इसे अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और उत्तेजना की प्रणाली के लिए शुरुआती स्थिति के रूप में स्वीकार करते हैं।

इसके अलावा, एनटीएस का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि रोजगार के बाद, एक नया कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, अर्थात् उद्यम में छह महीने के निरंतर काम के बाद।

बर्खास्तगी के मामले में भी एनटीएस कब बाधित नहीं होता है?

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले, बड़ी संख्या में अपवादों द्वारा निरंतर कार्य अनुभव को प्रतिष्ठित किया गया था। इसमें कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद बाद का रोजगार शामिल था। यह महत्वपूर्ण है कि अस्थायी ठहराव 3/4 सप्ताह की अवधि से अधिक न हो (वर्तमान के अनुसार अलग समयकानून, परिवर्तन के अधीन)। एक वर्ष में संक्रमणों की संख्या को भी ध्यान में रखा गया।

अच्छे कारण के बिना, किसी नागरिक को उसके अनुरोध पर काम से पहली बर्खास्तगी की अनुमति दी गई थी। अगर 12 महीने के भीतर दूसरा हुआ, फिर बाद का रोजगार कार्य पुस्तिका में दर्ज वैध कारणों की उपस्थिति में एनटीएस का हिस्सा बन गया। असाधारण स्थितियों में - ट्रेड यूनियन संगठनों के व्यक्तिगत निर्णय से। संभावित कारणों में शामिल हैं:

• उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुबंध (श्रम / सामूहिक) का उल्लंघन।
• प्रतियोगी पदों के चयन में विजय।
• एक नियोजित नागरिक की उपस्थिति और निरंतर देखभाल की आवश्यकता वाले परिवार के सदस्यों की विकलांगता / गंभीर बीमारी (अनिवार्य रूप से एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित)।
• किसी भी शिक्षण संस्थान में शुरुआत करना।
• सेवा / कार्य के लिए आधिकारिक स्थानांतरण, पति या पत्नी में से किसी एक का दूसरे क्षेत्र में बीमारी सहित स्थानांतरण।
• श्रम प्रवासन पर अनिवार्य राज्य कार्यक्रमों के प्रावधानों का संचालन।

विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, 3 या अधिक नाबालिग बच्चों के अभिभावकों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिग बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए, 12 महीने के भीतर दूसरी बर्खास्तगी का एक अच्छा कारण है। - वैकल्पिक स्थिति।

इसके अलावा, एनटीएस तब भी बना रहता है जब एक महीने से अधिक (2-3 महीने तक) का ब्रेक हो, बशर्ते:

• शर्तों में रोजगार के बाद नौकरी में बदलाव सुदूर उत्तर;
• विदेश से चल रहा है। यदि कोई नागरिक अंतरराष्ट्रीय संगठनों, संस्थानों और राज्य महत्व की शाखाओं में काम करता है तो इसकी अनुमति थी;
• मैत्रीपूर्ण देशों से जाना (यदि सामाजिक सुरक्षा पर अंतर्राष्ट्रीय समझौते हैं);
• सशस्त्र बलों के उद्यमों और निकायों का पुनर्गठन। डाउनसाइजिंग या परिसमापन के लिए समान संभावना प्रदान की गई थी;
• विकलांगता या बीमारी की अवधि का अंत (MSEC या VKK के निष्कर्ष के अनुसार), साथ ही अगर काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी स्वास्थ्य की स्थिति से संबंधित है;
• शिक्षण स्टाफ की कमी प्राथमिक स्कूल(विशेष रूप से - शिक्षा की नई प्रणाली या छात्रों की कमी पर स्विच करते समय)।

एनटीएस सहेजा गया है:

• गर्भवती महिलाओं में जो क्रमशः 14 और 16 वर्ष की आयु तक के छोटे बच्चों और विकलांग व्यक्तियों के अभिभावक / माता-पिता हैं। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: इस उम्र तक पहुँचने पर, नागरिकों को नौकरी अवश्य मिलनी चाहिए;
• पति-पत्नी में से किसी एक के दूसरे क्षेत्र में जबरन स्थानांतरण की अवधि के लिए;
• नियोजित पेंशनरों की सभी श्रेणियों के लिए।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

एनटीएस की गणना विशेष रूप से आधिकारिक रोजगार की उपस्थिति में की जाती है, श्रम गतिविधि में अस्थायी विराम (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, बीमार अवकाश, एमएसईके और वीकेके के निष्कर्ष) के अच्छे कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता।

कार्मिक नीति और पर निर्भर करता है स्टाफप्रत्येक उद्यम की एक सेवा होती है जिसकी पहुंच होती है काम की किताबेंया अनुबंध। अपने डेटा के आधार पर, कर्मचारी NTS की गणना करते हैं।

कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया। 2006 में, ड्यूमा द्वारा विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि इस बात पर निर्भर करती थी कि किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता शीट पर कितना भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो उन्होंने वेतन का 60% भुगतान किया, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, काम करने वाले लोगों ने एक नौकरी से दूसरी नौकरी में परिवर्तन को जितना संभव हो उतना कम समय लेने की कोशिश की। इस भाग में, एक सीमा निर्धारित की गई थी - अपनी मर्जी से और बिना बर्खास्तगी के मामले में 21 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं स्पष्ट कारण. जिन लोगों को नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था, उनके लिए यह समय बढ़ाकर 1 महीना कर दिया गया।

इस संबंध में, एक संस्थान से दूसरे में स्थानान्तरण पहले आयोजित किए गए थे। उदाहरण के लिए, यह संबंधित है, जिसके लिए शिक्षण अनुभव की अवधारणा का भी विशेष महत्व है।

अभी के बारे में कैसे

1 जनवरी, 2007 से, कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून एन 255-एफजेड के 16, 3 साल तक के लिए बीमार छुट्टी लाभ या चाइल्डकैअर लाभ की राशि कुल निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि बीमा अनुभव पर निर्भर करती है। अर्थात्, भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, सभी वर्ष जब एक व्यक्ति ने काम किया और अनिवार्य बीमा के अधीन था, को अभिव्यक्त किया। बीमित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो राज्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया जाता है, अर्थात, प्रत्येक व्यक्ति जिसके पास राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र होता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने पहले 17 साल तक काम किया था, छोड़ दिया, छह महीने बाद नौकरी मिली, फिर बीमार छुट्टी पर चला गया, और उसे इसका 60% भुगतान किया गया, क्योंकि निरंतर अनुभव को फिर से गिना जाने लगा। नवीनतम कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी का भुगतान 100% किया जाएगा। और यह उचित है।

यदि आप बर्खास्तगी के दो महीने बाद श्रम विनिमय में प्रवेश करते हैं तो वरिष्ठता बाधित नहीं होगी।

इस प्रकार, अब सेवा की लंबाई की गणना लगातार नहीं की जाती है, जैसा कि पहले थी, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना।

हालांकि, पहले की तरह, भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई प्रासंगिक बनी हुई है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, पेंशन की गणना करने के लिए, यह 5 साल की सेवा के लिए पर्याप्त है, चाहे वह बाधित हो या नहीं। पेंशन की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती करते समय सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

निरंतर श्रम की गणना करने की प्रक्रिया ज्येष्ठताकर्मचारी को "निरंतर श्रम की गणना के लिए नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है ज्येष्ठताश्रमिकों और कर्मचारियों को राज्य के तहत लाभ प्रदान करते समय सामाजिक बीमा"13.04.73 नंबर 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। और इसके प्रभाव की पुष्टि सुप्रीम के दो फैसलों द्वारा 15.03.2000 नंबर 508 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा की गई थी। कोर्ट (15.08.02 नंबर जीकेपीआई 2002-868 और 20.08.02 नंबर जीकेपीआई 2002-771) और श्रम कोड(अनुच्छेद 423)।

अनुदेश

निरंतर अनुभव के तहत उद्यम में निरंतर काम की अवधि मानी जाती है। हालांकि, कभी-कभी पिछले काम की अवधियों को भी सेवा की अवधि में गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस घटना में कि बर्खास्तगी के क्षण से नई नौकरी के लिए रोजगार कुछ समय सीमा से अधिक नहीं था।

इसलिए, यदि वांछित हो, तो ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, एक कर्मचारी वर्ष में केवल एक बार इस तरह के अधिकार का उपयोग कर सकता है, इसलिए यदि कर्मचारी 12 महीनों में इसे 2 बार करने में कामयाब रहा, तो इस अवधि को निरंतर कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है।
लेकिन अगर कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए अपना स्थान बदल दिया है, तो उसे यह उम्मीद करने का अधिकार है कि निरंतर संरक्षण की अवधि की अवधि ज्येष्ठताएक महीने तक बढ़ जाता है। यह संभव है, उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय या किसी अन्य क्षेत्र में जाने पर।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि के लिए कुछ श्रेणियांकर्मचारियों को बर्खास्तगी और बर्खास्तगी के बीच एक लंबे ब्रेक की संभावना प्रदान की जाती है।
तो, जो लोग सुदूर उत्तर (और उनके बराबर क्षेत्र) के क्षेत्रों में काम करते थे, जो तत्काल के अंत के बाद छोड़ देते थे रोजगार अनुबंधदो महीने के लिए एक नए नियोक्ता की तलाश कर सकते हैं।
यदि संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसके निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जाता है।
स्वास्थ्य कारणों और विकलांगों के लिए आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के कारण व्यक्तियों के लिए समान अवधि प्रदान की जाती है।

यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला का 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा (या 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) है, तो बच्चे के इस उम्र तक पहुँचने तक उसका अनुभव बाधित नहीं होता है।
यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अपने पति या पत्नी (पत्नी) के स्थानांतरण के संबंध में है, तो वह आम तौर पर एक नियोक्ता को खोजने के लिए सीमित नहीं है, इस मामले में यह निरंतरता को प्रभावित नहीं करेगा ज्येष्ठता.
इसके अलावा, अनुभव बाधित नहीं होता है, भले ही उन्होंने अपनी मर्जी से अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी हो।

स्रोत:

• अगर उन्हें लगता है कि मैं हर किसी की तरह नहीं हूं

निरंतर कार्य अनुभव की गणना "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम" के अनुसार की जाती है, जिसे मंत्रिपरिषद के संकल्प 252 और रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 508 के साथ-साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के अनुसार अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ का।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - कागज़;
• - कलम;
• - रोजगार इतिहास;
• - 1 सी कार्यक्रम "वेतन और कर्मियों"।

अनुदेश

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, 1C प्रोग्राम "वेतन और कार्मिक" का उपयोग करें या कैलकुलेटर, पेपर और पेन का उपयोग करके गणना करें।

यदि आप प्रोग्राम का उपयोग कर रहे हैं, तो उचित पंक्तियों में भर्ती, बर्खास्तगी और नए रोजगार के लिए सभी आवश्यक आंकड़े दर्ज करें, "गणना करें" पर क्लिक करें। मनोवांछित फल प्राप्त करें।

कैलकुलेटर का उपयोग करके सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने के लिए, कॉलम में प्रत्येक कार्य से बर्खास्तगी की तिथि दर्ज करें, रोजगार की तिथि घटाएं। यदि किसी नई नौकरी में रोजगार और पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक नहीं था, तो परिकलित परिणाम जोड़ें। यदि ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक हो गया है, तो इस लाइन को निरंतर कार्य अनुभव में शामिल न करें।

यह भी ध्यान रखें कि अगर किसी कर्मचारी को 12 महीने के भीतर दो या दो से अधिक बार नौकरी से निकाला जाता है, तो 12 महीने की लगातार सेवा को क्रेडिट नहीं किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए अपना कार्यस्थल बदल दिया है और यह संबंधित प्रमाणपत्रों में इंगित किया गया है, तो रोजगार के बीच की अवधि, जो निरंतर कार्य अनुभव का अधिकार देती है, को 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

यदि आप एक कर्मचारी के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते हैं जो सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में सेवानिवृत्त हुए हैं और दो महीने के लिए बर्खास्तगी के बाद काम में विराम है, तो आपको इस अनुभव को निरंतर मानना ​​​​चाहिए।

उद्यम के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण घटे हुए कर्मचारियों के लिए, काम में ब्रेक 3 महीने का हो सकता है। इसलिए, यदि यह अवधि बर्खास्तगी से नए रोजगार तक बीत चुकी है, तो उस पर विचार करें। यही नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से या अक्षमता के कारण बर्खास्त किया जाता है।

यदि किसी महिला को 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने के कारण काम से छुट्टी मिली है, तो आपको अनुभव को निरंतर मानना ​​चाहिए। 14 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं पर भी यही बात लागू होती है।

17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-FZ के कानून से पहले "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" रूस में लागू हुआ, जो पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया निर्धारित करता है, उनका मूल्य सीधे सेवा की कुल लंबाई और मजदूरी पर निर्भर करता है। वर्तमान में, केवल सेवा की अवधि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है।

वर्तमान में, "कार्य अनुभव" की अवधारणा का कानूनी अर्थ खो गया है। यह केवल देश के उन नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण रहता है जिन्होंने नए से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू की थी पेंशन सुधार, अर्थात। 1991 तक। उस समय से कानून संख्या 173-FZ लागू होने तक, यानी। 2002 तक, एक विशेष गुणांक के साथ पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता के प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखा जाता है। यदि आपने 1 जनवरी, 2002 से पहले काम करना शुरू किया है, तो आपकी सेवा की अवधि का आपकी सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार पर प्रभाव पड़ेगा - यह जितना लंबा होगा, लागू गुणांक उतना ही अधिक होगा।

2002 के बाद से, पेंशन की गणना करते समय, केवल बीमा प्रीमियम की राशि, जिसे उसके नियोक्ताओं द्वारा किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है। यह पता चला है कि सेवा की लंबाई का पेंशन के आकार पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है - केवल एक चीज जो मायने रखती है वह यह है कि आपके व्यक्तिगत खाते में कितना पैसा जमा हुआ है। सच है, प्राप्त करने के लिए कानून संख्या 173-FZ के अनुसार श्रम पेंशनआप केवल तभी होंगे जब आपका बीमा अनुभव कम से कम 5 वर्ष का हो।

में हाल तकअधिक से अधिक बार पेंशन की गणना की मौजूदा प्रणाली की आलोचना सुन सकते हैं। सबसे पहले, यह अपारदर्शी है और बहुमत के लिए बहुत स्पष्ट नहीं है। दूसरे, यह पता चला है कि जीवन भर काम करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है - इसके लिए केवल 5 साल समर्पित करना पर्याप्त है और साथ ही वृद्धावस्था में अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए एक बड़ा वेतन प्राप्त करना है।

बेशक, एक व्यक्ति जिसके लिए नियोक्ताओं ने लंबी अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित किया है, वह भी व्यक्तिगत खाते में जमा करने में सक्षम होगा अधिक पैसे. हालांकि, वास्तविकता यह है कि कई रूसी, जो कि क्षेत्रों में मौजूद कम मजदूरी के साथ, कई वर्षों तक काम करने के बाद भी महत्वपूर्ण मात्रा में बचत करने में सक्षम नहीं होंगे। जिनके नियोक्ता बीमा भुगतान और योगदान पर बचत करते हैं और "लिफाफे में" वेतन का भुगतान करते हैं, उन्हें अच्छी पेंशन भी नहीं मिलेगी।

इसलिए, आर्थिक विकास मंत्रालय ने वरिष्ठता को ध्यान में रखते हुए एक नए फॉर्मूले के अनुसार पेंशन की गणना करने के लिए सरकार को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया। इससे न केवल भविष्य की पेंशन का आकार स्पष्ट हो जाएगा, बल्कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा भी दूर हो जाएगा - जो लोग भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं बड़ा आकारसेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं। इसके अलावा, यह सूत्र उन गुणांकों को ध्यान में रखेगा जो सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करते हैं, जो सेवा की लंबाई बढ़ाने के लिए एक प्रेरणा के रूप में भी काम करेगा।