श्रम संहिता क्या कहती है: गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम, स्थितियां, वेतन, स्थानांतरण की विशेषताएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति

गर्भावस्था की शुरुआत में, कई महिलाएं अपने वरिष्ठों से अपनी स्थिति छिपाती हैं। और व्यर्थ, क्योंकि वे माना जाता है हल्का श्रमगर्भावस्था के दौरान। उसी मोड में काम करना जारी रखते हुए, वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुँचा सकते हैं। पद पर आसीन महिला किन परिस्थितियों में अपने सामर्थ्य के अनुसार काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती है? कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है?

गर्भावस्था के दौरान आसान काम का क्या मतलब है?

कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर एक कर्मचारी को एक दिलचस्प स्थिति में एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए। अंतर्गत आसान श्रमकमी से जुड़े कार्य को संदर्भित करता है शारीरिक गतिविधिऔर हानिकारक प्रभाव।

स्वास्थ्य कारणों से, एक महिला के लिए गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम ऐसा होना चाहिए जिससे अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई संभावित खतरा न हो। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में दर्ज है।

आसान काम, एक बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निर्देशक शरीर की स्थिति और मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्यों की उचित गुणवत्ता की स्थितियों और मूल्यांकन को ध्यान में रखता है।

हल्के काम पर स्विच करने के कारण

यदि एक गर्भवती महिला ऐसे कार्यस्थल पर काम करती है जहाँ प्रतिकूल परिस्थितियाँ हैं, तो उसके पास है पूर्ण अधिकारकम लोड पर स्विच करें। स्थिति में एक महिला निषिद्ध है:

• भारी वस्तुओं को उठाना;
• फर्श से ऊंची वस्तुओं को उठाएं;
• कन्वेयर पर काम;
• परेशान होना;
• रोगजनकों के साथ काम करें;
• छूना हानिकारक पदार्थऔर जहर;
• बैठना और घुटने टेकना;
• ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को व्यापारिक यात्राओं से, रात के काम से छूट दी जाती है। वह सप्ताहांत काम नहीं करती है छुट्टियांऔर ओवरटाइम असाइनमेंट से मुक्त। वह कानूनी रूप से कम कार्य दिवस और पूर्ण भुगतान अवकाश की भी हकदार है, भले ही उसने कितना भी काम किया हो।

श्रम संहिता में गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का मतलब है कि गर्भावस्था के संबंध में प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. इसकी सेवा की दर कम करें;
2. उत्पादन की दर कम करें;
3. उसे ऐसी नौकरी दें जो हानिकारक कारकों से मुक्त हो।

संक्रमण प्रक्रिया कैसी है

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

• एक गर्भवती महिला को कम भार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लेना चाहिए;
• इसके बाद कर्मचारी यह सर्टिफिकेट अपने डायरेक्टर को देता है। प्रमाण पत्र के बिना, उसे अपने काम में लिप्त नहीं होने दिया जाएगा और उत्पादन दर को कम नहीं किया जाएगा;
• गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम का प्रमाण पत्र कर्मचारी के लिए अनिवार्य है, अन्यथा निदेशक को इस मुद्दे को अस्वीकार करने का अधिकार है;
• तब कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
• प्रबंधन के सकारात्मक उत्तर देने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध किया जाएगा और उसे दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
• चूंकि यह नौकरी अस्थायी है, इसलिए इसमें प्रवेश काम की किताबकरते नहीं।

गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताएं

एक स्थिति यह है कि निर्देशक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता है, और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम प्रदान करना असंभव है, तो कानून कमाई के संरक्षण के साथ गर्भवती महिला को कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन से मुक्त करने का प्रावधान करता है।

जानना!रूसी श्रम संहिता, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान श्रम के संगठन की विशेषताओं को निर्दिष्ट करता है, अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, निदेशक के अनुरोध पर, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

एक अपवाद तब हो सकता है जब उद्यम बंद हो। हालाँकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव संरक्षित है और मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाता है।

दूसरी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है। यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक मातृत्व अवकाश पर जाने तक की अवधि के लिए इसे भविष्य की मां के लिए विस्तारित करने के लिए बाध्य है। ऐसे में महिला का बीमा किया जाएगा और कार्यस्थलनहीं हारेगा।

क्या कठिनाइयाँ आती हैं

अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ सहयोग नहीं करना चाहते हैं। साथ ही, वे यह नहीं समझाते कि वे उन्हें क्यों मना करते हैं और उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानता है।

रूस में, वर्तमान कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने से इंकार करती है, तो नियोक्ता उसे अनुशासनात्मक मंजूरी पर बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक महिला जिसे उसकी ताकत के अनुसार नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, वह स्थिति के अनुरूप नहीं हो सकती है। स्वास्थ्य कारणों से वह अन्य कार्य करने में असमर्थ है।

भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के लिए भुगतान कुछ बिंदुओं के लिए प्रदान करता है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये हैं वो पल:

1. एक नए कार्यस्थल पर, मजदूरी की राशि उसके पिछले पद पर प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकती है, इसलिए, एक अतिरिक्त अनुबंध में नई नौकरी पर मजदूरी की राशि को इंगित करना आवश्यक है;
2. यदि एक नए कार्यस्थल पर वेतन उसके पहले के औसत वेतन से कम है, तो औसत वेतन का आकार अतिरिक्त अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए;
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व

प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करना है सरल शर्तेंजैसे ही वह मेडिकल सर्टिफिकेट लाती है श्रम। यदि नियोक्ता उसे तुरंत एक उपयुक्त स्थान प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह थोड़ी देर के लिए गर्भवती महिला को उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसकी औसत कमाई रखने के लिए बाध्य होता है। प्रबंधक के लिए भी आवश्यक है:

• कार्यस्थल पर एक गर्भवती कर्मचारी के लिए सैनिटरी मानकों का अनुपालन;
• यदि इस समय नहीं उपयुक्त नौकरी, प्रबंधक को कर्मचारी को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई को बनाए रखना चाहिए;
• जब गर्भवती माँ संरक्षण के लिए अस्पताल में होती है, तो निदेशक उसे औसत वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

गर्भवती महिला की जिम्मेदारी होती है कि वह मेडिकल सर्टिफिकेट लेकर आए, नियोक्ता को दे और हल्के काम के लिए आवेदन पत्र लिखे।

कब आवेदन करें

श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में इसे लागू करना आवश्यक है। महिला को शुरुआत में ही अधिकार है दिलचस्प स्थितिआधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में लिप्तता। लेकिन इसकी पुष्टि डॉक्टर द्वारा की जानी चाहिए।

आमतौर पर एक गर्भवती महिला के करीब एक बयान लिखती है प्रसूति अवकाश, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही कठिन है। हालांकि वह इसे पहले कर सकती है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं होता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है;
2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा, और यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो मुखिया पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या उसे तीन महीने के लिए संचालन से प्रतिबंधित किया जा सकता है;
3. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो उद्यम कई वर्षों तक बंद रहेगा।

आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जिसमें कहा गया है कि ऐसे नियोक्ता जिन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया है या काम पर नहीं रखा गया है भावी माँन केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन श्रम के लिए भी सजा का इंतजार है।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला का एक छोटे भार में स्थानांतरण एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक रहता है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी को चाहिए चिकित्सा संकेतहल्के काम पर स्विच करें। गर्भवती महिला को किन परिस्थितियों में काम करना चाहिए, हम लेख में बताएंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

किसी कर्मचारी को हल्के काम में कैसे स्थानांतरित किया जाए

जब एक कर्मचारी गर्भवती हो जाती है, तो नियोक्ता को चाहिए:

उत्पादन, रखरखाव के मानदंडों को कम करें;

दूसरी स्थिति में स्थानांतरण, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त कर देगा।

यह तब किया जाना चाहिए जब कर्मचारी एक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करता है और एक बयान लिखता है।

यदि कंपनी के पास एक उपयुक्त स्थिति है और गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है और एक नई स्थिति में काम करती है, तो स्थानांतरण सामान्य तरीके से किया जाता है:

• कर्मचारी दूसरी स्थिति में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है (एक नमूना आवेदन डाउनलोड किया जा सकता है );
• गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया गया है (एक नमूना अतिरिक्त समझौता चित्र 1 में दिखाया गया है);
• एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है (एक नमूना आदेश डाउनलोड किया जा सकता है );
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

ध्यान देना! चूंकि हल्के कार्य में स्थानांतरण अस्थायी है, इसलिए कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

हमारे में हल्के काम के लिए एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे स्थानांतरित किया जाए, इसके बारे में और पढ़ें .

चित्र 1. गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता

एक नियोक्ता जबरन, गर्भवती कर्मचारी की सहमति के बिना, उसे बर्खास्त नहीं कर सकता या उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकता। कंपनी के पास उसे काम से निकालने का अधिकार भी नहीं है।

हमारे में इस स्थिति के बारे में और पढ़ें .

इस प्रकार, यदि कर्मचारी स्वयं कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी से इनकार करता है, तो इसके लिए कंपनी जिम्मेदार नहीं है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए कौन से दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है

एक गर्भवती महिला को यह घोषणा करने का अधिकार है कि वह कम काम करना चाहती है और अपनी उत्पादन दरों में कमी या काम के घंटों में कमी की मांग करती है। कुछ मामलों में, केवल एक आवेदन ही पर्याप्त होता है, जबकि अन्य मामलों में डॉक्टर का प्रमाणपत्र अनिवार्य होता है।

जब डॉक्टरी राय की जरूरत हो।यदि कर्मचारी का मानना ​​​​है कि काम पर नकारात्मक कारक हैं जो उसके स्वास्थ्य या बच्चे को प्रभावित करेंगे, तो डॉक्टर से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी। अंत में, डॉक्टर लिखेंगे कि किन परिस्थितियों में एक महिला को काम नहीं करना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जो ऐसे परिवर्तनों पर जोर देता हो। एक बार जब आपके पास आवेदन और चिकित्सा रिपोर्ट दोनों हों, तो निर्धारित करें कि क्या आप डॉक्टर के आदेश का पालन कर सकते हैं। यदि स्थिति में कर्मचारी को प्रतिकूल कारकों से बचाया नहीं जा सकता है, तो दूसरी स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश करें।

जब किसी कर्मचारी का बयान पर्याप्त हो।एक गर्भवती महिला को किसी भी समय उसे स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है पार्ट टाईमया एक सप्ताह (अंशकालिक)। डॉक्टर की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के लिए काम के घंटे बदलने और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जमा करने के बारे में एक बयान लिखना पर्याप्त है। वह कार्य दिवस को घटाकर एक घंटे या सात घंटे करने के लिए कह सकती है। और कंपनी ऑपरेशन के वांछित मोड को स्थापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अंशकालिक कार्य नियोक्ता के दायित्व को प्रतिस्थापित नहीं करता है कि कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित किया जाए, यदि यह चिकित्सा रिपोर्ट में इंगित किया गया हो। एक कर्मचारी किसी भी स्थिति में अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, भले ही हल्के काम में स्थानांतरण हो।

हमारे में अंशकालिक काम कैसे सेट करें, इसके बारे में और पढ़ें .

इस लेख में, हमने गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के संक्रमण की जांच की। श्रम कानून एक गर्भवती महिला को कुछ गारंटी प्रदान करता है, प्रदान करने में विफलता जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए जुर्माना और श्रम विवाद हो सकते हैं।

विनियामक विधायी दस्तावेज "हल्की गतिविधि" शब्द की विशिष्ट व्याख्या नहीं करते हैं। इस शब्द का अर्थ है कि एक कर्मचारी के अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए उसके लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना।

इस तरह के संक्रमण का कारण औद्योगिक चोट, ऑपरेशन, गर्भावस्था, गंभीर बीमारी, परिवार में डेढ़ साल तक के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत निष्पादन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम करने का संकेत दिया गया है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को हटाने के लिए बाध्य है काम के स्थान को बनाए रखते हुए चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से ( ).

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, अन्य संघीय कानूनअनुबंध, रोजगार अनुबंध।

यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) के साथ एक रोजगार अनुबंध, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार, जिन्हें चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

नियोक्ता के पास इन कर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ, उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस कोड, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, इन कर्मचारियों को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

चिकित्सा कारणों से काम करने की आसान परिस्थितियों में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा आधार पर एक कार्यकर्ता के एक आसान गतिविधि के लिए संक्रमण का अर्थ है कि वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति में डॉक्टर द्वारा अनुशंसित नहीं किए बिना अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होगा।

इस तरह की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार कर्मचारी की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है। कामकाजी विशिष्टताओं में श्रमिकों, कार्यशालाओं या कारखानों में श्रमिकों, चालकों आदि के लिए ऐसा अवसर अत्यंत महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर एक कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

• एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
• एक निश्चित प्रकार के रोग।
• शारीरिक चोट और विकृति की उपस्थिति।
• काम पर सीधे प्राप्त होने वाली चोटों और चोटों की उपस्थिति।

उदाहरण के लिए, उत्पादन में काम करने वाले एक कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी का ऑपरेशन हुआ। उसे दूसरी नौकरी पर जाने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को आवेदन करने का अधिकार है जहां उसकी पीठ पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। या पैर की चोट वाले कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसी स्थिति में सौंपा जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो, आदि।

अक्सर दूसरे प्रकार के काम में संक्रमण का कारण एक महिला की गर्भावस्था होती है। श्रमिकों के इस समूह के लिए स्थापित अनुमेय कार्य स्थितियों को निर्धारित करने वाले नियमों की एक विशेष सूची है।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा

1. कमजोर रोशनी।
2. रसायनों का चूर्णीकरण।
3. शारीरिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, लंबे समय तक असहज स्थिति में बैठना आदि)।
4. भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
5. कई व्यापारिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही ऐसी स्थिति में भेजने का अधिकार है।
6. सांविधिक दायित्वों को रात में या घंटों के बाद पूरा करना आदि।

विकलांग कर्मचारी, नियोक्ता को घंटों के बाहर, छुट्टियों या सप्ताहांत में काम करने का अधिकार है, केवल उनकी मंजूरी के साथ और अगर उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

विशेष रूप से, कर्मचारियों के इस समूह के पास कम से कम 30 कैलेंडर दिनों के लिए आधार है, जो भुगतान किया जाता है, या कम से कम 60 दिनों तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

एक कर्मचारी को एक आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज तैयार करने होंगे:

1. चिकित्सकीय प्रमाणपत्र। कार्यकर्ता इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण कार्य के एक आसान क्षेत्र में उसके स्थानांतरण का आधार है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित (निर्धारित गर्भावधि उम्र के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) ).
2. कार्यकर्ता की लिखित अपील, जिसमें वह कार्य स्थितियों को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
3. परिशिष्ट रोजगार अनुबंध, जिसके निकाय में वैधानिक दायित्वों की पूर्ति के लिए अद्यतन शर्तें और इस तरह के संक्रमण की अवधि निर्धारित है।
4. एक कार्यकर्ता के दूसरी गतिविधि में संक्रमण पर एक मानकीकृत रूप का क्रम।
5. में और व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश करना।

संक्रमण करने की प्रक्रिया

नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति में कर्मचारी को "मिलने" के लिए बाध्य है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति द्वारा निर्देशित आसान कामकाजी परिस्थितियों में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखने के लिए बाध्य होता है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए contraindicated हैं।
• एक महिला जो एक बच्चे को ले जा रही है, की स्थिति में गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन गर्भावस्था के अंत से पहले होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के लिए अपनी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन को बनाए रखने का कार्य करता है।
• जब एक कर्मचारी चिकित्सा निदान के आधार पर कम वेतन वाली स्थिति में जाता है, तो नियोक्ता 1 महीने के लिए पिछली मेटा गतिविधि का औसत वेतन रखने का कार्य करता है।
• यदि गतिविधि को एक आसान में बदलने का कारण काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी का आभास है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन रखने का कार्य करता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस का एक असम्बद्ध नुकसान स्थापित न हो जाए या जब तक अंतिम वसूली।
• यदि किसी कार्यकर्ता को 4 महीने तक गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही प्रदान किए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए कोई विकल्प नहीं है, तो उसकी वर्तमान स्थिति उसके लिए भुगतान के बिना बनी रहती है। मौद्रिक भत्ता जब तक वह कार्यस्थल पर वापस नहीं आ जाता।
• यदि कार्यकर्ता को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध मान्य नहीं रह जाता है . इस मामले में कार्यकर्ता बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जो लगभग 2 कार्य सप्ताह के औसत वेतन के बराबर है।
• रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में निर्दिष्ट गतिविधि की आसान परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि के अंत में, कार्यकर्ता पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करने का कार्य शुरू करता है।
• यदि अतिरिक्त समझौते में निर्धारित आसान कार्य परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कार्यकर्ता काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इसका विरोध नहीं करता है, तो समझौते में निर्धारित अवधि अमान्य हो जाती है और संक्रमण नई स्थितिस्थायी हो जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति से श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधि को आसान बनाना संभव हो जाता है। इस तरह के संक्रमण के लिए एक निश्चित राशि एकत्र करना आवश्यक है

गर्भावस्था एक अद्भुत समय है। लेकिन यह सिर्फ आनंद नहीं है। एक महिला के लिए यह अवधि न केवल जिम्मेदार होती है, बल्कि बहुत कठिन भी होती है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह कार्यरत है तो इस स्थिति का प्रभाव कार्य की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम प्रदान करता है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में लिखा गया है। लेकिन काम करने के मामले में गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से हल्का काम दूर है। ऐसे महत्वपूर्ण दौर में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या विनियमित करता है?

कानून के लेख

जिन लड़कियों को गर्भवती महिलाओं का दर्जा मिला है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। वे कानून द्वारा स्थापित हैं। बेशक, हम श्रम संहिता के अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए कानून के किन विशिष्ट लेखों का उल्लेख किया जाना चाहिए?

श्रम के मामले में कुछ ही मानक हैं। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही देश के इस कोड के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी मानदंडों और नियमों को इंगित करते हैं जिनका एक नियोक्ता को पालन करना चाहिए यदि कोई लड़की उसके लिए काम करती है।

उत्पादन दर

शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं ऐसे लोग हैं जिनका स्वास्थ्य खराब है। ऐसे कर्मचारी के प्रदर्शन में कमी आने की संभावना है। और ओवरवॉल्टेज भरा हुआ है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए। रूस में, नागरिकों की सुरक्षा के लिए स्थापित कानून बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं।

इसलिए, पहला नियम जो प्रदान किया गया है वह यह है कि सभी कर्मचारी जिन्हें प्रश्न में स्थिति प्राप्त हुई है, उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना चाहिए। उन्हें कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब महिला के स्वास्थ्य पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्सा कार्यकर्ताइस मामले पर सिफारिशों के साथ लड़कियों को प्रमाण पत्र दें।

प्रतिकूल कारक

सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। बात यह है कि एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम अनिवार्य रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें अधीनस्थ के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने की चिंता करनी होगी। यही है, जब एक महिला एक दिलचस्प स्थिति में काम करती है, कहते हैं, एक खतरनाक उद्योग में, नियोक्ता को उसके लिए अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी चाहिए।

यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और जरूरी नहीं कि यह प्रक्रिया लोड में कमी के साथ हो - आप काम की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में एक काफी आम प्रथा।

और कमाई

उपरोक्त दो बिंदुओं में एक बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन अनुमेय नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का हनन हुआ है, वह नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको हल्के श्रम की नियुक्ति के लिए स्थापित सभी मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।

यह पैसा बनाने के बारे में है। आमतौर पर, कम काम के बोझ का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में ऐसा नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार ऐसे लोगों का वेतन कम करना असंभव है। गर्भवती महिला के लिए हल्का काम है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी रखनी चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी उसने पहले अर्जित की थी। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप इसकी शिकायत कर सकते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का उल्लेख करना आवश्यक है। यह यहाँ है, पहले पैराग्राफ में, जब गर्भवती महिला को हल्के श्रम में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

अगर कोई काम नहीं है

निम्नलिखित विशेषता के बारे में बहुत कम जानकारी है। और हर नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लेखित लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं का हल्का श्रम एक अनिवार्य उपाय है। नियोक्ता के पास प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करने वाली रिक्तियों और नौकरियों को प्रदान करने में एक दिलचस्प स्थिति में एक लड़की को मना करने का अधिकार नहीं है। वह सब कुछ नहीं हैं महत्वपूर्ण बिंदुजिसमें एक गर्भवती महिला को हल्के प्रसव पीड़ा में स्थानांतरित किया गया है। ऐसे काम के लिए वेतन कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, यह अब रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 नहीं होगा जो कार्य करेगा।

क्या होगा अगर कंपनी नहीं कर सकती इस पलप्रस्ताव कर्मचारी आसानकाम? लेबर कोड क्या कहता है? इस मामले में गर्भवती महिलाओं के लिए काम से निलंबन प्रदान किया जाता है। और इसे केवल तभी फिर से शुरू करने की अनुमति दी जाती है जब नकारात्मक को समाप्त कर दिया जाता है, साथ ही हल्के काम में स्थानांतरण भी किया जाता है।

प्रमुख विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों में गर्भवती बालिका की मजदूरी में कटौती करना असंभव है। अर्थात्, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के समान आय प्राप्त करता है। नकदनियोक्ता के बजट से आवंटित।

इसलिए, कंपनियों के लिए यह वांछनीय है कि गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढे। अन्यथा, कानूनी आधार पर, कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करने का अधिकार है। और इसके बावजूद भी पूरी सैलरी मिलनी है।

डिस्पेंसरी परीक्षा

कई बार नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान. यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। डिस्पेंसरी परीक्षाओं से गुजरने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, उनकी स्थिति में औसत वेतन बनाए रखने की परिकल्पना की गई है।

दूसरे शब्दों में, किसी को भी एक गर्भवती महिला को चिकित्सा परीक्षा के दौरान बर्खास्त करने या उसके वेतन को "कट" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को बिना असफल हुए ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

पहले ही जन्म दे दिया

गर्भवती महिलाओं के लिए यह इतना आसान काम है, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है। साथ ही, इस कोड का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए पहुंचे थे पैदा हुआ बच्चाडेढ़ साल से कम पुराना।

यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी भी ला सकती है। वास्तव में, नव-निर्मित माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना आवश्यक होगा, जिसका तात्पर्य हल्के कार्य के कार्यान्वयन से है। साथ ही, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता। नियोक्ता द्वारा माँ को काम के नियमित तरीके से स्थानांतरित करने के बाद, जो किसी भी रियायत के लिए प्रदान नहीं करता है।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को और क्या जानने की आवश्यकता है? बात यह है कि गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण केवल लड़की के व्यक्तिगत अनुरोध पर किया जाता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रदान नहीं किया गया था, तो आपको अपने कार्य कर्तव्यों को अन्य सभी के साथ समान आधार पर पूरा करना होगा। यदि नियोक्ता किसी अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अपनी पहल पर निर्णय लेता है, तो उसे अपनी कमाई को "कट" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी के लिए औसत वेतन न बचाएं।

लेकिन यह सब तभी काम करता है जब आसान काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं कार्यभार कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को उसी कर्मचारी के रूप में माना जाता है जो बाकी सभी को मिलता है।

कब आवेदन करें

गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। एक दिलचस्प स्थिति के 30 वें सप्ताह से, नियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्का श्रम कब तक होता है।

फिलहाल कानून की व्याख्या नहीं की गई है। सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में लिप्त होने का अधिकार है। पुष्टि के रूप में मुख्य बात डॉक्टर की राय प्रदान करना है। बच्चे के गर्भाधान के लगभग डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।

व्यवहार में, यह घटना शायद ही कभी होती है। आमतौर पर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कार्यभार कम करने के लिए एक आवेदन मातृत्व अवकाश के करीब लिखा जाता है। जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन एक महिला हुआ करती थीआसान काम का अधिकार है। एकमात्र कार्य गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12 वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप आसान काम के लिए एक आवेदन लिखें।

पार्ट टाइम वर्क

उपरोक्त सभी केवल एक की सामग्री है।अक्सर, उपरोक्त सभी उपायों को कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किया जाता है। इसके बजाय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। यह क्या कहता है?

यह लेख अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार है। यह इंगित किया गया है कि एक स्थिति में महिलाओं को अंशकालिक काम की स्थापना या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बदलाव की मांग करने का अधिकार है।

दोबारा, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है। दरअसल, अक्सर कर्मचारी कार्य दिवस में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछना शुरू करते हैं।

वे कितना भुगतान करेंगे

सच है, अंशकालिक काम के नियोक्ता के लिए इसके फायदे हैं। हलके काम से औसत कमाई बनी रहेगी। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है, तो उसे किए गए काम के अनुपात में भुगतान किया जाना चाहिए।

मात्रा या काम के समय के हिसाब से भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है। ऐसे में गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। एक नियोक्ता के लिए, यह एक बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह काम का वह रूप है जो बॉस उन कर्मचारियों को प्रदान करते हैं जो एक दिलचस्प स्थिति में हैं।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

अंशकालिक काम नागरिकों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण, साथ ही साथ स्थापित मानकों के अनुसार काम की शिफ्ट में कमी, सामाजिक पैकेज में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।

अर्थात्, छुट्टी और बीमारी की छुट्टी, साथ ही साथ अन्य सभी श्रम अधिकार, पूर्ण रूप से कर्मचारी के पास रहते हैं। यदि नियोक्ता किसी तरह अधीनस्थ का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। आपको डरना नहीं चाहिए - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।

यह वास्तव में कैसे होता है

सच है, स्थितियों में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जो स्थिति में है। और ऐसे कर्मियों के लिए रात में काम करना मना है।

लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि डिक्री से पहले, अधिकांश महिलाएं पूरी तरह से काम करती हैं, हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना। और अगर नियोक्ता आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सुविधाजनक शर्तें प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।

बेईमान नियोक्ता यही करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को "द्वारा" छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है खुद की मर्जी"। केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियाँ कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का पालन करती हैं। एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम एक स्थिति में प्रत्येक महिला का अधिकार है। और इस अवसर के कार्यान्वयन के बारे में निर्णय लेना स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है। बिना लिखित आवेदन, हम मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने हल्का काम या असाइनमेंट प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, इसे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को स्वयं याद रखना चाहिए।