प्रारंभिक गर्भावस्था: एक गाइड। 12 सप्ताह तक गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण करते समय लाभ प्राप्त करने की राशि और नियम

कानून पंजीकरण के लिए प्रदान करता है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था भत्ता। 2017 इसके आकार में बदलाव लाया। लाभ का भुगतान महिलाओं के स्वास्थ्य और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा के उद्देश्य से है, गर्भावस्था के दौरान योग्य चिकित्सा सहायता के लिए महिलाओं को जल्द से जल्द डॉक्टर को देखने के लिए प्रोत्साहित करता है, चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ उन महिलाओं को मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करते हैं जो बच्चे पैदा करने की आवश्यकता पर संदेह करती हैं।

लाभ राशि

कई महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि प्रारंभिक गर्भावस्था - कितने सप्ताह? 12 सप्ताह इंगित करता है।

प्रारंभ में, भत्ते की राशि 300 रूबल थी, लेकिन इसे सालाना अनुक्रमित किया गया था। 2017 में सरकार द्वारा गोद लेने के कारण भत्ते की राशि में बदलाव किया गया रूसी संघअध्यादेश ने भुगतानों, भत्तों और मुआवज़ों को 1,054 से अनुक्रमित किया।

इस प्रकार, 2017 में, भत्ते की राशि निम्नलिखित मूल्यों पर निर्धारित की गई है:

जनवरी 2017 - 581 रूबल 73 कोपेक।
फरवरी - दिसंबर 2017 - 613 रूबल 14 कोपेक।

रूसी संघ के घटक निकाय क्षेत्रीय लाभ स्थापित कर सकते हैं, जो लाभ के अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं, जिसकी राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

लाभ के लिए कौन पात्र है

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भत्ता दिया जाता है:

एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया, जिसके संबंध में नियोक्ता अधिकारियों को योगदान देता है सामाजिक बीमाआरएफ;
संगठनों और (या) व्यक्तिगत उद्यमियों के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) पर बर्खास्त, नोटरी की शक्तियाँ, वकीलों की स्थिति, गतिविधियों को अंजाम देने वाले अन्य व्यक्ति जो पंजीकरण या लाइसेंस के अधीन हैं), के रूप में मान्यता प्राप्त होने से पहले 1 वर्ष के भीतर पंजीकृत बेरोजगार;
शैक्षिक संस्थानों में शिक्षा के एक सामान्य रूप में छात्र (शुल्क के लिए या नि: शुल्क);
पासिंग सैन्य सेवाया विभिन्न राज्य संरचनाओं में सेवा।

लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण और लाभ के भुगतान के स्थान पर महिलाओं द्वारा भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। भुगतान किए जाते हैं:

एक नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
सामाजिक बीमा का निकाय;
जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का निकाय;
एक शैक्षणिक संस्थान में।

एक नियोक्ता जिसके लिए एक महिला अंशकालिक काम करती है, लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य होती है यदि काम के किसी अन्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है कि यह काम के दूसरे स्थान पर सौंपा और भुगतान नहीं किया गया था।

भत्ते के लिए आवेदन करते समय, एक महिला कानूनी इकाई के निदेशक को संबोधित या भत्ता जारी करने के लिए अधिकृत प्रादेशिक निकाय को इंगित करते हुए एक आवेदन प्रस्तुत करती है, जिसे मुक्त रूप में तैयार किया जाता है।

भत्ता आवंटित करने के लिए, महिला एक प्रमाण पत्र प्रदान करती है चिकित्सा संस्थानजिसमें वह पंजीकृत थी। कानून द्वारा अनुमोदित प्रमाण पत्र का कोई रूप नहीं है, यह एक चिकित्सा संगठन द्वारा तैयार किया गया है। प्रमाण पत्र पर डॉक्टर के हस्ताक्षर होते हैं, चिकित्सा संगठन की मुहर लगी होती है।

यदि मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों के साथ प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया गया था, तो भुगतान एक साथ किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां मातृत्व भत्ता के असाइनमेंट और भुगतान के बाद प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान नियोक्ता (संबंधित निकाय) द्वारा प्रमाण पत्र प्राप्त करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

संगठन के परिसमापन (गतिविधियों की समाप्ति) और (या) के संबंध में नियोक्ता द्वारा बर्खास्त की गई महिलाएं व्यक्तिगत उद्यमी, भत्ता दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा गया है और अधिकृत निकायों द्वारा डाक संगठनों या क्रेडिट संस्थानों के माध्यम से सभी प्राप्ति के महीने के 26 वें दिन से पहले भुगतान किया गया है आवश्यक दस्तावेजऔर बयान।

कानून इंगित करता है कि अगर महिला ने मातृत्व अवकाश समाप्त होने के 6 महीने के भीतर इसके लिए आवेदन किया है तो भत्ता दिया जाता है।

न्यूनतम वेतन में 7,800 रूबल की वृद्धि के संबंध में, 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि बदल गई है। बाल लाभ की नई मात्रा क्या है? क्या मुझे पहले से ही सौंपे गए लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? क्या न्यूनतम चाइल्डकैअर भत्ता बढ़ा है? गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की मात्रा क्या थी? एक कर्मचारी के ऐसे सवालों के साथ, वे कार्मिक विभाग की ओर रुख करते हैं (इस तथ्य के बावजूद कि लाभ की गणना, एक नियम के रूप में, लेखा विभाग द्वारा नियंत्रित की जाती है)। इसलिए, हम जुलाई 2017 से बाल लाभ की राशि में हुए परिवर्तनों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे, और हम बाल लाभों की नई मात्रा के साथ एक सुविधाजनक तालिका भी प्रदान करेंगे।

क्या लाभ "बच्चों के" माने जाते हैं

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता;
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता ("मातृत्व")।

उसी समय, हम ध्यान दें कि रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, फंड के बजट से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एफएसएस की एक पायलट परियोजना चल रही है। पायलट क्षेत्रों में एफएसएस इकाइयां स्वयं कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभ अर्जित करती हैं और भुगतान करती हैं।

यदि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसे कर्मचारी हैं, जिन्हें वह "बच्चों के" लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, तो नियोक्ता को 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि सहित लाभों की राशि का पता होना चाहिए। तो, चलिए उन आकारों के बारे में बात करते हैं जो इस वर्ष बार-बार बदल गए हैं (अनुक्रमित सहित)।

जनवरी 2017 में लाभ

1 जनवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं किया गया है। इसलिए, जनवरी 2017 में, नियोक्ताओं को 2016 की तरह ही कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभ का भुगतान करना चाहिए था। हम तालिका में उन लाभों की मात्रा देते हैं जो निश्चित मात्रा में कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन हैं:

जनवरी 2017 में बाल लाभ राशि
फ़ायदा	जनवरी 2017 में आकार
	$581.73
	$15,512.65
	पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल।
	दूसरे बच्चे की देखभाल - 5,817.24 रूबल।

फरवरी इंडेक्सेशन 2017

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, तालिका में सूचीबद्ध "बच्चों" के लाभ वार्षिक सूचीकरण के अधीन हैं। इसी समय, मातृत्व भत्ता ("मातृत्व" भत्ता) राज्य अनुक्रमण के अधीन नहीं है।

2017 में, विधायकों ने 1 फरवरी, 2017 से 1.54% के सूचकांक के लिए प्रदान किया (रूसी संघ की सरकार की डिक्री 26 जनवरी, 2017 संख्या 88)। इस संबंध में, "बच्चों के" लाभों का आकार फरवरी से बढ़ गया है। यहाँ अनुक्रमित आकार हैं:

1 फरवरी, 2017 से बाल लाभ के आकार
फ़ायदा	जनवरी 2017 में आकार
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	613, 14 पी। (581.73 रूबल x 1.054)
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	16 350, 33 रूबल (15,512.65 रूबल x 1.054)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता	पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल। (2908.62 रूबल x 1.054)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता	दूसरे बच्चे की देखभाल - 6131, 37 रूबल। (5,817.24 रूबल x 1.054)

जिला गुणांक

जिलों और इलाकों में जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, "बच्चों के" लाभ (जनवरी 2017 और 1 फरवरी, 2017 दोनों में) अधिक होंगे - उन्हें गुणन गुणांक की मात्रा से अतिरिक्त रूप से बढ़ाने की आवश्यकता है (कानून संख्या के अनुच्छेद 5) . 81 -एफजेड)।

1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया। लेकिन क्या इस तरह की वृद्धि ने 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की मात्रा को प्रभावित किया? आइए इस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

मातृत्व भत्ता

नए न्यूनतम वेतन (7800 रूबल) ने निम्नलिखित मामलों में 1 जुलाई, 2017 से मातृत्व लाभ की गणना को प्रभावित किया:

यदि बिलिंग अवधि में कोई भुगतान नहीं हुआ है या उनकी राशि कम है;
यदि लाभ देने के समय कर्मचारी की बीमा अवधि छह महीने थी।

बिलिंग अवधि क्या है

निपटान अवधि दो कैलेंडर वर्ष है जो डिक्री की शुरुआत से पहले (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) है। तदनुसार, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, उदाहरण के लिए, जुलाई 2017 में, तो बिलिंग अवधि 2015-2016 होगी।

न्यूनतम मातृत्व लाभ की नई राशि

हम तुरंत यह याद करना उचित समझते हैं कि एक कर्मचारी जिसे मातृत्व लाभ सौंपा गया है, को बिलिंग अवधि के एक या दो साल को अन्य वर्षों के साथ बदलने के लिए लेखा विभाग से संपर्क करने का अधिकार है (यदि बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं है या यह है) बहुत छोटे से)। लेखाकार को 3 शर्तों को पूरा करते हुए वर्षों को बदलना चाहिए:

महिला उन वर्षों को बदलना चाहती है जिनमें वह मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी;
प्रतिस्थापन के लिए चुने गए वर्ष बिलिंग अवधि से पहले (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03 अगस्त, 2015 नंबर 17-1 / OOG-1105);
वर्षों के प्रतिस्थापन के परिणामस्वरूप, लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।

लेकिन अगर वर्षों को बदलने का कोई अधिकार नहीं है, तो लेखाकार को न्यूनतम मजदूरी से - न्यूनतम राशि में मातृत्व लाभ की गणना करने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थिति में, निम्न सूत्र का उपयोग करते हुए न्यूनतम औसत दैनिक आय का निर्धारण करना आवश्यक है:

न्यूनतम औसत दैनिक मजदूरी = डिक्री x 24 / 730 की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है। तदनुसार, 1 जुलाई से, लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.438356 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने) / 730। आइए 1 जुलाई से नई औसत दैनिक आय का उपयोग करके बाल लाभ की गणना का एक उदाहरण दें:

जुलाई 2017 से मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ए.वी. निकोलेवा 28 जुलाई, 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं। बिलिंग अवधि 1 जनवरी, 2015 से 31 दिसंबर, 2016 तक है। बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी। बीमा अनुभव - 7 महीने। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.438356 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने) / 730। दैनिक भत्ता - 256.438356 रूबल। (256.438356 रूबल × 100%)। नतीजतन, ए.वी. की राशि। डिक्री के 140 कैलेंडर दिनों के लिए निकोलेवा, न्यूनतम स्वीकार्य राशि में न्यूनतम वेतन से गणना, 35,901.37 रूबल होगी। (256.438356 रूबल × 140 दिन)।

स्मरण करो कि मातृत्व अवकाश 140, 156 या 194 दिनों की कानूनी रूप से स्थापित भुगतान अवधि है, जो प्रत्येक महिला को बच्चे के जन्म और उसके स्वास्थ्य की बहाली के लिए देय है।

1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था। और अगर मातृत्व अवकाश 2017 में (1 फरवरी से 30 जून तक) शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 246.575342 रूबल के बराबर लिया जाना चाहिए। (7500 रूबल × 24 महीने / 730)। इस मूल्य का उपयोग लाभ की गणना करने के लिए किया जाता है यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक आय से अधिक हो। 30 जून, 2017 तक मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार थी:

$34,520.55 (246.575342 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
$47,835.62 (246.575342 रूबल x 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के साथ;
$38,465.75 (246.575342 रूबल x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम आकार मातृत्व भुगतानआपको 256.438356 रूबल की नई न्यूनतम औसत दैनिक आय से गणना करने की आवश्यकता है। यहां 1 जुलाई, 2017 से गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम लाभ के नए मूल्य हैं, जिसमें छुट्टी की अवधि अलग-अलग है:

35,901.37 रूबल (256.438356 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
$49,749.04 (256.438356 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के साथ;
$40,004.38 (256.438356 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

आइए तालिका में नवीनतम न्यूनतम मजदूरी से मातृत्व लाभ के न्यूनतम मूल्यों की तुलना करें:

यदि अनुभव 6 महीने से कम है

मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक, एक महिला का अनुभव छह महीने से कम हो सकता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, यदि यह काम का पहला स्थान है। फिर पूरे कैलेंडर माह के लिए मातृत्व अवकाश न्यूनतम वेतन (अनुच्छेद 11 का भाग 3) से अधिक नहीं होना चाहिए संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)। जिला गुणांक वाले क्षेत्रों में - ऐसे गुणांकों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं।

छह महीने से कम की सेवा के साथ मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, प्रारंभ के महीने में मान्य न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए। प्रसूति अवकाश. यही है, अगर छुट्टी शुरू हुई, उदाहरण के लिए, जून 2017 में, और अक्टूबर में समाप्त हो गई, तो जून में लाभ की मात्रा को सीमित करने के लिए, आपको 7,500 रूबल की न्यूनतम मजदूरी पर भरोसा करना होगा, और जुलाई में , अगस्त, सितंबर और अक्टूबर - 7,800 रूबल। लेखाकार को प्रत्येक माह के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना करने की आवश्यकता है:

6 महीने से कम की सेवा के लिए न्यूनतम भत्ते की गणना कैसे की जाती है?

6 महीने से कम की सेवा के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता = छुट्टी के महीने में न्यूनतम वेतन / डिक्री के महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या

तदनुसार, यदि हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, जुलाई 2017 में मातृत्व अवकाश के बारे में, तो इस महीने के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता 251.6129 रूबल होगा। (7800 रूबल / 31 दिन), जुलाई 2017 से 31 कैलेंडर दिन हैं। आइए हम इसी तरह की स्थिति में लाभ की गणना का उदाहरण दें।

6 महीने से कम के अनुभव के लिए गणना उदाहरण

लोक सभा सदोवस्काया 21 जून, 2017 से मातृत्व अवकाश पर हैं। यह 8 नवंबर, 2017 को समाप्त होगा। 1 जनवरी, 2015 से 31 दिसंबर, 2016 तक की बिलिंग अवधि में, उसकी कोई आय नहीं है। बीमा अनुभव - 5 महीने और 1 दिन। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है।

आइए न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, जिसे मातृत्व अवकाश (यानी जून में) की शुरुआत में लागू किया गया था। औसत दैनिक आय 246.58 रूबल होगी। (7500 रूबल × 24 महीने / 730 दिन)। तदनुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल होगा। (246.58 रूबल × 100%)।

कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर अधिकतम दैनिक भत्ता निम्नानुसार है:

जून में - 250 रूबल। (7500 रूबल / 30 कैलेंडर दिन);
जुलाई, अगस्त और अक्टूबर - 251.6129 रूबल। (7800 रूबल / 31 कैलेंडर दिन);
सितंबर और नवंबर - 260 रूबल। (7800 रूबल / 30 कैलेंडर दिन)।

अब आइए न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ते की तुलना प्रसूति अवकाश के प्रत्येक महीने के अधिकतम दैनिक भत्ते से करें। और यह पता चला है कि मातृत्व अवकाश के सभी महीनों में न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ता अधिकतम दैनिक भत्ता से अधिक नहीं है:

$246.58< 250 р.;
$246.58< 251,6129 р.;
$246.58< 260 р.

इस प्रकार, लेखाकार को न्यूनतम वेतन - 246.58 रूबल से गणना की गई दैनिक भत्ता से भत्ते की गणना करने का अधिकार है। परिणामस्वरूप, भत्ते की राशि एल.एस. सदोवस्काया डिक्री के 140 कैलेंडर दिनों के लिए 34,520.54 रूबल की राशि होगी। (246.58 रूबल × 140 दिन), जहां 140 दिन मातृत्व अवकाश की अवधि है।

मातृत्व का अधिकतम आकार

जहाँ तक गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की अधिकतम मात्रा की बात है, वे 1 जुलाई, 2017 से नहीं बदले हैं, क्योंकि वे न्यूनतम वेतन की अधिकतम राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। 2017 से मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि को ध्यान में रखना होगा। इसकी गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है जो बिलिंग अवधि के लिए FSS को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए न्यूनतम वेतन नहीं, बल्कि आधार के अधिकतम मूल्यों को ध्यान में रखता है।

2015 में, आधार का अधिकतम मूल्य 670,000 रूबल था। (4 दिसंबर, 2014 नंबर 1316 के रूसी संघ की सरकार का फरमान), और 2016 में - 718,000 रूबल। (26 नवंबर, 2015 संख्या 1265 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।

अर्थात्, 2017 में, औसत कमाई की अधिकतम राशि को 1901.37 रूबल के रूप में लिया जाता है। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730। तदनुसार, जैसा कि आप नीचे दी गई तालिका से देख सकते हैं, 1 जुलाई, 2017 से अधिकतम सीमा समान स्तरों पर बनी हुई है।

1 जुलाई, 2017 से बाल देखभाल भत्ता

नियोक्ता को मासिक आधार पर कर्मचारी को औसत कमाई के 40% के बराबर राशि में बाल देखभाल भत्ते का भुगतान करना चाहिए, लेकिन न्यूनतम राशि से कम नहीं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 11.2 नहीं 255-एफजेड)।

न्यूनतम देखभाल भत्ता बढ़ा

चाइल्डकैअर भत्ता की न्यूनतम मूल राशि 19 मई, 1995 के कानून 81-FZ के अनुच्छेद 15 के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है और यह है:

पहले बच्चे की देखभाल करते समय - 1500 आर। प्रति महीने;
दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल करते समय - 3000 रूबल। प्रति महीने।

इन राशियों को उचित गुणांक द्वारा वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। सभी सूचकांक कारकों को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2017 तक न्यूनतम बाल देखभाल लाभ इस प्रकार थे:

$3065.69 - पहले बच्चे के लिए;
6131, 37 पी। - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

हालाँकि, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण, बाल लाभ की न्यूनतम राशि 1 जुलाई, 2017 से बढ़ जाएगी। आखिरकार, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम भत्ता (पहले बच्चे के लिए) की राशि नहीं हो सकती छोटे आकार का, नए न्यूनतम वेतन से गणना की जाती है, अर्थात् 3120 रूबल (7800 रूबल x 40%)। हालाँकि, नए मूल्य का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब पैतृक अवकाश 1 जुलाई, 2017 को या उसके बाद शुरू हुआ हो। इसी समय, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम वेतन नहीं बदलता है। यह 1 जुलाई और उसके बाद 6131 रूबल की दर पर बना हुआ है।

अधिकतम देखभाल भत्ता नहीं बदला है

चाइल्ड केयर अलाउंस की कोई अधिकतम राशि नहीं है। हालांकि, औसत दैनिक आय की राशि सीमित है, जिसके आधार पर इस भत्ते की गणना की जाती है।

यह स्थापित किया गया है कि लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की राशि माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमांत मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे 730 (भाग 3.3) से विभाजित किया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का)। इसलिए, अधिकतम औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग किया जाता है:

अधिकतम औसत दैनिक आय = पिछले दो वर्षों के लिए एसएसएफ अंशदान आधार सीमा का योग / 730

इसलिए, यदि 2017 में एक महिला की छुट्टी शुरू होती है, तो 2015 और 2016 के लिए एफएसएस में योगदान की गणना के लिए आधार मूल्यों के मूल्यों को गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए

सीमांत आधार के लिए संकेतित मूल्यों को ध्यान में रखते हुए, 2017 में मासिक देखभाल भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 1901.37 रूबल है। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730। अर्थात्, गणना में ठीक उसी सिद्धांत को लागू किया जाता है जैसा कि अधिकतम मातृत्व भत्ता निर्धारित करने में होता है।

अब आइए पूरे महीने की औसत कमाई की अधिकतम राशि की गणना करें। इन उद्देश्यों के लिए, हम औसत दैनिक आय को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करते हैं - 30.4 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 5.1)। 2017 में, लाभ की गणना के लिए औसत मासिक आय की अधिकतम राशि 57,801.64 रूबल होगी। (1901.37 पृष्ठ × 30.4)।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि आम तौर पर औसत मासिक वेतन के 40% के बराबर होती है (भाग 1, कानून संख्या 81-FZ का अनुच्छेद 15)। इसलिए, 2017 में, प्रति बच्चे मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल होगी। (57,801.64 रूबल × 40%)। यह अधिकतम चाइल्डकैअर भत्ता 2017 के दौरान लागू होता है। और, जैसा कि आप देख सकते हैं, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि का उस पर कोई असर नहीं हो सका

बाल लाभ की पुनर्गणना

यदि 1 जुलाई से पहले पहले बच्चे की देखभाल करने का अधिकार उत्पन्न हुआ और लेखाकार ने न्यूनतम भत्ता (3065.69 रूबल) की गणना की, तो कोई पुनर्गणना नहीं की जानी चाहिए। हालांकि, अगर छुट्टी 1 जुलाई, 2017 या उसके बाद शुरू हुई, तो महिला हर महीने 3120 रूबल की हकदार है। तदनुसार, यदि आपने महिला को कम भुगतान किया है, तो आपको पुनर्गणना करने और अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

आपको अतिरिक्त मातृत्व लाभों की समीक्षा करने और भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी यदि 1 जुलाई, 2017 के बाद आपने उन्हें ऊपर वर्णित मामलों में बढ़े हुए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखे बिना नियुक्त किया है (बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं है या छह महीने से कम का अनुभव है)।

1 जुलाई से लाभ राशि: सारांश तालिका

इसलिए, उदाहरणों का उपयोग करते हुए, हमने दिखाया है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में परिवर्तन से बाल लाभ की मात्रा कैसे प्रभावित हुई। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के संबंध में कुछ "बच्चों के" लाभ नहीं बदले हैं। कार्मिक अधिकारी के लिए 2017 में लाभ की राशि में नेविगेट करना आसान बनाने के लिए, हमने एक तालिका में "बच्चों के" लाभों के अंतिम मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया। कर्मचारियों से संपर्क करने के लिए आप कार्मिक विभाग को सलाह के लिए उसका कोड लागू कर सकते हैं। आप इसे लेखा विभाग को भी भेज सकते हैं।

1 जुलाई से संतान लाभ
फ़ायदा	1 जनवरी, 2017 से	1 फरवरी, 2017ए से	1 जुलाई, 2017 से
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	$581.73	613, 14 पी।	613, 14 पी।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$15,512.65	16 350, 33 रूबल	16 350, 33 रूबल
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की न्यूनतम राशि	पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल; दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल 5,817.24 रूबल।	पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल;	पहले बच्चे की देखभाल - 3120 रूबल; दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल - 6131.37 रूबल।
अधिकतम बाल देखभाल आकार	$23,120.66
न्यूनतम मातृत्व लाभ		34,520.55 रूबल - सामान्य स्थिति में; $47,835.62 - एकाधिक गर्भधारण के साथ; $38,465.75 - जटिल प्रसव के साथ।	35,901.37 रूबल - सामान्य स्थिति में; 49,749.04 रूबल - एकाधिक गर्भधारण के लिए; $40,004.38 - जटिल प्रसव के साथ।
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि	266 191.8 रूबल (1901.37 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में; $368,865.78 (1901.37 रूबल × 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के साथ; $296,613.72 (1901.37 रूबल × 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

एक महिला जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत है, न केवल एक डिक्री के लिए, बल्कि एक अतिरिक्त के लिए भी भत्ते के लिए आवेदन कर सकती है। उत्तरार्द्ध एक बार के रूप में कार्य करता है और, हालांकि इसका आकार छोटा है, आपको इसे मना नहीं करना चाहिए।

प्रारंभिक गर्भावस्था में भुगतान की राशि और उद्देश्य

लगभग सभी श्रेणियों के नागरिक गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक बार के भत्ते के हकदार हैं, जिसमें शामिल हैं। अस्थायी या स्थायी आधार पर रहने वाले शरणार्थी या विदेशी और जिन्होंने उचित पंजीकरण दस्तावेज प्राप्त किए हैं। इसके अलावा, रूसी नागरिक जो कर्तव्य पर देश छोड़कर रूस के क्षेत्र के बाहर राज्य संस्थानों में काम करते हैं (उदाहरण के लिए, सीमा शुल्क अधिकारियों, अग्निशमन विभागों, प्रायश्चित्त संस्थानों या सेना में)।

रोजगार की डिग्री के अनुसार, प्रारंभिक गर्भावस्था में निम्नलिखित श्रेणियां लाभ के लिए पात्र हैं:

नियोजित महिलाएं, जिसके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान स्थानांतरित करता है;
व्यक्तिगत उद्यमियों या निजी प्रैक्टिस की गतिविधियों को समाप्त कर दिया;
कंपनी के बंद होने के कारण बर्खास्त;
सैन्य सेवा करना या अनुबंध के तहत कार्यरत (उनके बराबर);
किसी भी श्रेणी (उच्च, प्राथमिक, पेशेवर) के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक पाठ्यक्रम लेना।

इस प्रकार, प्रारंभिक गर्भावस्था में सहायता केवल उन महिलाओं के लिए प्रदान नहीं की जाती है जो आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती हैं और स्थिर प्रशिक्षण से नहीं गुजरती हैं।

2017 में लाभ राशि

एक महिला के लिए भत्ता जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत है, खुलकर, छोटा है। 2017 में, यह 581 रूबल होना चाहिए था। हर साल इंडेक्सेशन के हिसाब से साइज बढ़ता गया।

लेकिन 1 जनवरी 2016 से 1 जनवरी 2017 तक प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं होगा!

और इस वर्ष भुगतान की राशि 543.67 ₽ होगी।

2015: 543 रूबल
2014: 515 रूबल
2013: 490 रूबल
2012: 465 रूबल
2011: 438 रूबल

नवीनतम समाचार यह है कि अनुक्रमण हुआ, लेख के अंत में वीडियो में अधिक विवरण। फरवरी 2017 से भुगतान इस प्रकार हैं:

क्षेत्रीय भत्ता पूरक

उन क्षेत्रों में जो सरकारी स्तर पर स्थानीयता के बराबर हैं सुदूर उत्तर, प्रारंभिक गर्भावस्था (लाभ) के लिए एक विशेष गुणांक के आवेदन के कारण आकार अधिक होता है। स्थानीय स्तर पर कई क्षेत्र अपने स्वयं के क्षेत्रीय कार्यक्रम विकसित कर रहे हैं, जिसके माध्यम से राष्ट्रीय के अलावा अतिरिक्त नियुक्तियां की जा सकती हैं। उन्हें स्थानीय अधिकारियों के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए जो सामाजिक सुरक्षा के कार्य करते हैं।

एक बार के भत्ते के पंजीकरण की सुविधाएँ

प्रोद्भवन प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण हों (2017 में भत्ता)। वे 12 सप्ताह तक सीमित हैं। एक महिला को एक चिकित्सा संस्थान में एक परामर्श या एक विशेष चिकित्सक से मिलने और रजिस्टर (रजिस्टर) करने की आवश्यकता होती है। साथ ही, उसे उपयुक्त सामग्री का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसे सब्सिडी के लिए आवेदन करने के लिए नियोक्ता या एफएसएस को स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

यदि आप निर्दिष्ट अवधि के बाद प्रसव पूर्व क्लिनिक पर जाते हैं, तो इसे प्रमाण पत्र में नोट किया जाएगा और ऐसी गर्भवती महिलाओं के लिए सब्सिडी की अनुमति नहीं है। यह सरकार की इच्छा के कारण है कि गर्भवती माताओं को जल्द से जल्द क्लीनिक जाने के लिए आकर्षित किया जाए, जिससे आप उनके स्वास्थ्य को नियंत्रित कर सकें, सामान्य विकासभ्रूण, समय पर बिगड़ने या असामान्य विकास का पता लगाता है और आवश्यक निवारक उपाय करता है। प्रारंभिक गर्भावस्था में महिलाओं के साथ-साथ बच्चों और गर्भवती महिलाओं के उपचार और रोकथाम से संबंधित अन्य लाभों के भुगतान के लिए कार्यक्रम का उद्देश्य जीवन स्तर और जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार करना है।

मैं लाभ के लिए कब आवेदन कर सकता हूं

आप पंजीकरण के तुरंत बाद गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण करते समय लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिकया बाद में। मातृत्व बीमार छुट्टी (छुट्टी) छोड़ने के बाद की समय सीमा छह महीने है।

कुछ मामलों में, भुगतान एक साथ होता है मातृत्व शुल्क, इसलिए दस्तावेज़ एक ही समय में दो प्रकार के लिए सबमिट किए जा सकते हैं। सूची में बाध्यकारी दस्तावेजसंबद्ध करना:

पहचान: पासपोर्ट, विदेशी पहचान पत्र, शरणार्थी दस्तावेज, आदि।
काम के स्थान (श्रम पुस्तक) के बारे में जानकारी।
बेरोजगार व्यक्ति (यदि उपलब्ध हो) के रूप में व्यक्ति की स्थिति पर रोजगार केंद्र से उद्धरण।
अस्पताल से प्रमाण पत्र, जो भ्रूण के विकास की अवधि और पंजीकरण की तारीख को इंगित करता है।

स्थानांतरण के लिए, आपको फोटोकॉपी तैयार करने और प्रस्तुति के लिए मूल रखने की आवश्यकता है। यदि कोई महिला रोजगार के स्थान पर लाभ प्राप्त करती है, तो नियोक्ता के लिए परामर्श से प्रमाण पत्र भेजने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा, एक एकाउंटेंट या अन्य अधिकृत व्यक्ति को उचित सहायता के संचय और भुगतान पर कंपनी के नियमों के अनुसार अतिरिक्त कागजी कार्रवाई का अनुरोध करने का अधिकार है।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

लाभ के लिए आवेदन प्रारंभिक गर्भावस्था, जिसका एक नमूना सामाजिक प्राधिकरण से अनुरोध किया जा सकता है। साइट पर सुरक्षा या डाउनलोड, निम्नलिखित मानदंडों के आधार पर संकलित किया गया है:

किसके लिए: एक निश्चित जिले के प्रशासन के लिए, एक सुरक्षा एजेंसी आदि के लिए।
किससे: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि और जन्म स्थान, पंजीकरण पता, फोन नंबर, पासपोर्ट डेटा (श्रृंखला, किसके द्वारा और कब जारी किया गया)।
अनुरोध: कानून के अनुच्छेद के अनुसार लाभ प्रदान करें।
रोजगार: बर्खास्तगी की तारीख और पिछली नौकरी या शैक्षणिक संस्थान का स्थान बताएं जहां छात्र पढ़ रहा है।
अतिरिक्त डेटा: यदि किसी बिंदु को स्पष्ट करना आवश्यक हो तो कॉलम भर दिया जाता है।
तिथि हस्ताक्षर।
संलग्न दस्तावेज: सूची।

आवेदन स्वीकार करने वाला विशेषज्ञ उस पर पंजीकरण संख्या, तिथि और अपना अंतिम नाम डालने के लिए बाध्य है।

एक नियोजित महिला सामान्य निदेशक को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करती है। इसका रूप मनमाना हो सकता है, जब तक कि कंपनी के चार्टर द्वारा अन्यथा विनियमित न किया जाए। आवेदन में कारण (क्लिनिक में पंजीकरण), अनुरोध (लाभ जारी करने के लिए) और कारण (अस्पताल से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें) का संकेत होना चाहिए।

भुगतान के हस्तांतरण की विशेषताएं

2017 में शुरुआती गर्भावस्था के लिए भत्ते की राशि पिछले एक की तुलना में बढ़ गई, जैसा कि पहले ही संकेत दिया गया है। ऐसे संगठन ऐसे मामलों में इसकी नियुक्ति और भुगतान कर सकते हैं:

नियोक्ता, अगर भावी माँऔपचारिक।
पूर्व नियोक्ता, यदि महिला निम्नलिखित कारणों से गर्भवती होना छोड़ देती है: अपने पति के निवास स्थान पर जाना (या किसी अन्य शहर में स्थित शाखा में स्थानांतरण के कारण), एक बीमारी जो इस क्षेत्र में रहने से रोकती है (एक उपयुक्त उद्धरण द्वारा पुष्टि की गई) एक चिकित्सा संस्थान से), बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल (अस्पताल से प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित)।
जिला विभाग सामाजिक सुरक्षायदि कंपनी के परिसमापन के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था, तो उसने निजी प्रैक्टिस, वकालत या अन्य गतिविधियों का संचालन बंद कर दिया, आईपी बंद कर दिया।
एक विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, अन्य का लेखा विभाग शैक्षिक संस्था, जिसकी छात्रा गर्भवती माँ है।

अतिरिक्त दस्तावेज़

इनमें से कुछ स्थितियों में, आपको अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

शादी का प्रमाणपत्र;
पति के नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र, उसे दूसरी इकाई में स्थानांतरित करने की आवश्यकता को प्रमाणित करता है जिसके लिए दूसरे शहर, क्षेत्र में जाने की आवश्यकता होती है;
बीमारी की पुष्टि करने वाली एक चिकित्सा रिपोर्ट, जिसके कारण महिला शारीरिक रूप से कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है या किसी अन्य क्षेत्र में जाने की आवश्यकता बताती है;
एक रिश्तेदार की बीमारी पर एक मेडिकल रिपोर्ट, उसके लिए एक विकलांग व्यक्ति का प्रमाण पत्र, रिश्तेदारी की डिग्री को प्रमाणित करने वाले कागजात।

लाभ भुगतान का समय

प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभ का भुगतान उसके आवेदन लिखने के 10 दिनों के भीतर होना चाहिए। मातृत्व अवकाश (बीमारी की छुट्टी) के पंजीकरण के साथ इसे एक साथ जमा करने की अनुमति है। यह प्रत्येक कर्मचारी के कारण है और वेतन का 100% भुगतान किया जाता है। यदि कोई जटिलता नहीं है और प्रत्येक पूर्ण और अधूरे महीने के लिए स्थानान्तरण देय हैं, तो अवकाश 140 दिनों का है।

गर्भवती महिलाओं को राज्य भुगतान के अन्य विकल्प

बच्चे के जन्म के बाद (12 महीने तक) एक डिक्री के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति है, अगर आपको एफएसएस से संपर्क करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, किसी कंपनी को बंद करते समय। साथ ही, प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभ की मात्रा इस प्रकार की सहायता से भी अधिक है: 300 रूबल।

नियोजित को अतिरिक्त भुगतान

2017 में प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए लाभ केवल एक ही नहीं है। आधिकारिक तौर पर नियोजित और उपरोक्त सभी श्रेणियों के अनुरूप नागरिक मातृत्व अवकाश पर अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं। चूंकि अधिकांश मामलों में भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, इसलिए गैर-कामकाजी लोगों को इसका अधिकार नहीं है।

सब्सिडी की राशि वेतन के स्तर के अनुसार सौंपी जाती है। इस मामले में, न केवल वर्तमान वेतन लिया जाता है, बल्कि 24 महीनों का औसत मूल्य भी लिया जाता है।

अतिरिक्त आय, जैसे मुआवजा और बोनस, को भी ध्यान में रखा जाता है। एक अधूरे महीने के लिए, छुट्टी के दिनों के रूपांतरण के आधार पर एक हिस्सा प्राप्त होता है।

छात्र लाभ

एक पूर्णकालिक छात्र को अपना मातृत्व अवकाश भत्ता प्राप्त करना आवश्यक है। जिसके लिए संस्था के लेखा विभाग को उपयुक्त सामग्री का प्रमाण पत्र उपलब्ध कराना आवश्यक है।

न्यूनतम भुगतान

यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भवती महिलाओं के पास अधिकतम अवसर हैं, कानूनी स्तर पर न्यूनतम सीमाएँ हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है यदि किसी कर्मचारी का वेतन वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है:

28 हजार रूबल: एक बच्चे के लिए;
39 हजार रूबल: जुड़वाँ या अधिक होने की उम्मीद करते समय;
31 हजार रूबल: यदि जन्म जटिलताओं के साथ था।

सीमाओं की ऊपरी सीमाएं भी सीमित हैं। उनकी राशि क्रमशः 248, 343, 276 हजार रूबल है।

प्रारंभिक गर्भावस्था (2017 में भत्ता), मातृत्व और जन्म भुगतान - सभी प्रकार की एकमुश्त सहायता। उत्तरार्द्ध बिल्कुल किसी भी माँ के लिए समान राशि है। और गैर-कामकाजी। इस भाग में, कानून प्रत्यर्पण की संभावना को प्रतिबंधित नहीं करता है। इसका आकार 15.5 हजार रूबल है। आप इसके लिए अपनी नौकरी या सार्वजनिक सुरक्षा एजेंसी में आवेदन कर सकते हैं। इस तरह की सब्सिडी न केवल मां को, बल्कि किसी अन्य रिश्तेदार या अभिभावक को भी मिल सकती है, लेकिन केवल एक बार। इसलिए, दूसरे माता-पिता को गैर-प्राप्ति के प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए, यह काम पर या सामाजिक निकाय में जारी किया जाता है।

फ़रवरी 2017 न्यूज़लैटर - लाभ परिवर्तन पर वीडियो

प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित लाभ को 2017 में अनुमोदित किया गया था, सूचकांक गुणांक 1.07 था - वीडियो में अधिक विवरण।

द्वारा नियुक्त एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध, जिसकी भरपाई परिवार में की जानी है, तीन मुख्य लाभ हैं, जो ज्यादातर मामलों में उसे नियोक्ता के माध्यम से मिलते हैं: गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म पर और बाद में डेढ़ साल तक उसकी देखभाल। लेकिन एक अतिरिक्त राशि भी है, जो मुझे कहना होगा कि हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है। इस तरह के लाभों की नियुक्ति का तथ्य इस बात पर निर्भर करता है कि जब महिला ने प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपनी गर्भावस्था की सूचना दी थी। ऐसा लगेगा कि सही है सामाजिक भुगतानके साथ प्रतिच्छेद नहीं करना चाहिए संगठनात्मक मामलेइस तरह के, लेकिन, फिर भी, ऐसे कानून के मानदंड हैं। यह लेख गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण कराने पर मिलने वाले लाभों पर चर्चा करेगा।

प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ कैसे प्राप्त करें

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण करते समय, एक महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने पर लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। इस मामले में, बीमार छुट्टी, जो उसे 30 सप्ताह में दी जाएगी, उसी के अनुसार चिह्नित की जाएगी। वह इस भुगतान का अधिकार देगी, जिसे वह कंपनी जहां महिला एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, देने के लिए बाध्य होगी। इस अर्थ में, भत्ता बच्चे के जन्म से संबंधित अन्य भुगतानों से अलग नहीं है। भविष्य में, नियोक्ता उन्हें एफएसएस की कीमत पर मुआवजा देगा: या तो उचित मात्रा में मौजूदा कटौतियों को कम करें, या भुगतान किए गए लाभों की प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा को दस्तावेज जमा करें।

कुछ क्षेत्रों में, व्यक्तियों को FSS से सीधे लाभ का सीधा भुगतान प्रदान किया जाता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता गणना में भाग नहीं लेता है, लेकिन लाभ की गणना के लिए आवश्यक दस्तावेजों को सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभाग को प्रस्तुत करने के लिए एकत्र करने और तैयार करने के लिए बाध्य है।

लाभ भुगतान प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक पंजीकरण के बारे में एक नोट सीधे महिला को उसके मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए जारी किए गए बीमार अवकाश पर रखा जाता है। यह गर्भावस्था के 30 सप्ताह या थोड़ी देर बाद होता है। देरी मुख्य रूप से नौकरशाही के मुद्दों से जुड़ी हो सकती है जो क्लीनिक या प्रसवपूर्व क्लीनिक के काम में उत्पन्न होती हैं।

हालाँकि, इस तरह की देरी के कारण समस्याएँ न तो स्वयं श्रम में महिला के लिए या उसके नियोक्ता के लिए उत्पन्न होंगी। किसी के भुगतान के लिए आवेदन करें मातृत्व लाभप्रासंगिक परिस्थिति के घटित होने के क्षण से 6 महीने के भीतर एक महिला को अधिकार है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के साथ-साथ प्रारंभिक पंजीकरण के लिए लाभ के मामले में, इस अवधि की गणना की जाती है आखिरी दिनबीमार छुट्टी में निर्धारित अस्थायी विकलांगता की अवधि।

लेकिन प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए लाभ की मात्रा, इसके विपरीत, अस्पताल की अवधि की शुरुआत की तारीख पर निर्भर करेगी। तथ्य यह है कि यह भत्ता सालाना अनुक्रमित होता है, और इसमें पिछले साल कायह पहली फरवरी को होता है। तो, फरवरी 2016 से 31 जनवरी, 2017 तक भत्ता 581.73 रूबल था। पर इस पलइसकी राशि बढ़कर 613.14 रूबल हो गई।

इस बात पर ध्यान दिए बिना कि बीमार छुट्टी की अवधि इस तिथि के साथ कैसे कटती है, और जब एलसीडी के साथ पंजीकरण किया जाता है, तो विशिष्ट भुगतान की राशि बीआईआर पर मातृत्व अवकाश शुरू होने की तारीख पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण

2 फरवरी, 2017 को रोमाशका एलएलसी रियाज़ानोवा के एक कर्मचारी ए.एन. बशर्ते बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था और प्रसव के संबंध में, 25 दिसंबर 2016 को 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए खोला गया। इस बीमारी की छुट्टी में 12 सप्ताह तक की गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण का संबंधित रिकॉर्ड होता है।

12 फरवरी तक, नियोक्ता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की मूल राशि के अलावा, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस अवधि में बीमार छुट्टी खोली गई थी, उस राशि के अनुरूप 581.73 रूबल की राशि में है।

प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए लाभों का क्षेत्रीय अनुक्रमण

यदि एक महिला देश के उन क्षेत्रों में काम करती है जहां जिला गुणांक स्थापित होते हैं जो वेतन भुगतान में वृद्धि करते हैं, तो ऐसे गुणांक गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण के संबंध में भुगतान किए गए भत्ते पर लागू होते हैं। दरअसल, इस मामले में सामान्य नियम: यदि भुगतान किया गया लाभ मजदूरी के उस स्तर से संबंधित नहीं है जिस पर इस तरह का सूचकांक पहले से ही लागू किया गया है, लेकिन स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, विचाराधीन मामले में, संघीय स्तर पर एक निश्चित राशि से, तो राशि लाभ को अलग से अनुक्रमित किया जाना चाहिए (19 मई, 1995 वर्ष संख्या 81-FZ के संघीय कानून का अनुच्छेद 5)।

नाकाबंदी करना