Ce este nevoie pentru a renunța la locul de muncă? Perioada de lucru la concedierea de bunăvoie

„Nu renunța la slujbă înainte de a găsi una nouă” - am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? Bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect de vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată, a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu-ți părăsi locul de muncă. Nu face greșeli.

Ce se poate spune despre această voce? Cel puțin asta: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem foarte stresați, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și în detaliu. Ne este frică de riscuri. Ne gândim doar la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, în această stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să scăpăm dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă că o persoană pur și simplu nu are puterea pentru care să lupte Condiții mai bune. Este epuizat, spiritul său de luptă a dispărut - rămâne doar un corp lent, fără viață. Este posibil să sperăm să impresionăm următorul ofițer de personal din această stare?

Înainte de a decide dacă să rămâi într-un loc de muncă obositor sau neplăcut, analizează-ți starea. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte care merită examinate.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este mai presus de orice. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar fi mai bine să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în cea mai bună poziție. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, vorbiți cu conducerea. Dacă taci, nimeni nu te va proteja. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus la nimic, sau după o „liniște”, presiunea asupra ta se reia cu forță nouă- pleaca cu curaj si cat mai repede.

Munca vă subminează sănătatea

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu sunt pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața veche aduce doar suferință. Munca te omoară - fizic sau în alt fel? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, cât mai ai putere. În unele locuri oamenii lucrează tot timpul cu frică. Cum mergi la un interviu într-o astfel de stare și te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur

Ura de muncă poate deveni atât de puternică în timp, încât în ​​căutarea mântuirii vei fi gata să apuci de orice paie.

Poate fi un simplu „hack”, lucru sub aripa unui prieten, ale cărui merite se reduc la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale de odinioară. Dar de multe ori aceste răgazuri durează, iar hotărârea ta de a-ți găsi locul de muncă visat scapă neobservată.

Ai nevoie de o respiră

„M-am săturat de munca mea”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să iau imediat una nouă. Nu am avut suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce vreau. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexandru a renunțat, în ciuda faptului că colegii săi au considerat actul său nebun. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Tensiunea mea trebuie să fi scăzut la jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica în siguranță următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu mi-am părăsit niciodată slujba neștiind unde să merg”, spune Barbara. Dar acum trebuia să o fac. Lucrarea anterioară mi-a absorbit toată puterea. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.

Dacă vii acasă de la serviciu și te simți complet rupt și stors ca o lămâie, pur și simplu nu vei putea căuta nou loc de muncă. Totul poate ajunge la faptul că într-un nou loc de muncă nu vei fi mulțumit la fel. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la slujbă doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o acum!

Despre expert

Liz Ryan- fondator al companiei de consultanta Human Workspace.

Cei mai mulți muncitori care doresc să-și schimbe domeniul de activitate sau să se mute în altă companie sunt interesați de întrebarea: este posibil să fie concediați fără a lucra? Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care demisionează este obligată să lucreze în aceeași funcție timp de încă 2 săptămâni după depunerea unei cereri, cu toate acestea, există excepții în care concedierea din propria voință fără a lucra este destul de realistă. Cea mai ușoară cale este să fiți de acord cu managerul, iar dacă există anumite circumstanțe și motive, puteți părăsi întreprinderea fără a încălca normele legislației muncii.

După ce și-au găsit un nou loc de muncă, mulți se întreabă: este posibil să fii concediat fără a lucra? În acest caz, potențialii angajatori solicită adesea să înceapă sarcinile de angajare imediat după ce au trecut interviul și au aprobat persoana pentru post, cu toate acestea, dacă aceasta nu a renunțat încă la locul său anterior, pot apărea anumite dificultăți.

În ciuda faptului că munca în termen de 14 zile este regula mai degrabă decât excepția, concedierea într-o singură zi este, de asemenea, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a părăsi compania în viitorul apropiat după depunerea unei cereri, este suficient să știi care este baza unei concedieri rapide și care sunt trucurile care îți permit să nu zăbovi la locul de muncă anterior.

Scrisoare de demisie fără muncă

Legislația nu stabilește forma unei cereri de concediere fără a lucra timp de două săptămâni, totuși, în orice caz, trebuie întocmită în scrisși se supun următoarelor reguli:

• documentul trebuie să indice în mod clar intenția de a înceta raportul de muncă și cererea de concediere urgentă fără a lucra;
• in cerere trebuie indicata data concedierii, in caz contrar managerul poate profita de absenta acesteia si poate inceta contractul de munca numai dupa 2 saptamani;
• semnătura angajatului care pleacă se pune întotdeauna la finalul cererii.

În cele mai multe cazuri, angajatorii nu au nicio problemă să semneze o cerere de la un angajat, dar există situații în care refuză categoric să o facă. Trebuie reținut aici că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o aprobare obligatorie a acestui document, astfel încât cei care părăsesc locul de muncă îl pot trimite prin poștă recomandată, îl pot emite secretarului ca corespondență de intrare sau îl pot înregistra la Biroul.

Dacă, după două săptămâni de la data depunerii sau trimiterii cererii, salariatul nu merge la muncă, atunci acest lucru nu va fi considerat absenteism, deoarece. a respectat toate condițiile Codului Muncii și și-a avertizat în scris intenția de a renunța în prealabil. Atunci când angajatorul, după două săptămâni, continuă să insiste asupra imposibilității concedierii și nu dă documente, salariatul poate merge în instanță sau poate depune plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale la inspectoratul de muncă.

Uneori există situații în care este necesară retragerea unei scrisori de demisie. Revizuirea se face si in scris, iar angajatorul poate refuza doar daca un alt salariat a fost deja acceptat pentru postul vacant si i s-a intocmit ordin. Forma unui astfel de document nu este definită de lege, dar cel mai bine este să o faceți în scris sau pur și simplu să faceți o notă despre revocare pe scrisoarea de demisie.

Motive pentru concediere fără a lucra două săptămâni

Pentru a părăsi întreprinderea cât mai repede posibil, trebuie să știți în ce cazuri concedierea fără muncă este prevăzută de legislația muncii:

• dacă angajatul a intrat în departamentul cu normă întreagă a universității și nu poate sau nu vrea să îmbine munca cu educația;
• când un angajat se pensionează și nu are intenția de a continua activitatea muncii;
• dacă persoana care demisionează a încălcat regulile interne ale companiei sau normele Codului Muncii, iar managerul insistă asupra concedierii din propria voință. Există un dezavantaj aici: este probabil ca un articol în temeiul căruia a fost reziliat contractul cu un subordonat să poată fi adăugat la cartea de muncă în coloana „motive”.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea fără muncă este posibilă din alte motive:

• dacă angajatul se mută la muncă în alt oraș sau țară. Un document justificativ poate fi un pașaport cu o marcă de radiere;
• dacă soţul salariatului este trimis la muncă în străinătate. Aici este posibil să aveți nevoie de un certificat de transfer de la locul de muncă anterior;
• dacă subordonatul se mută în altă localitate pentru rezidenţă permanentă. Trebuie remarcat faptul că în Codul Muncii al Federației Ruse nu există documente clar marcate care trebuie furnizate angajatorului pentru a-și confirma intențiile de a se muta, prin urmare, singurul ieșire din dreapta rămâne să discutăm cu el toate detaliile în prealabil pentru a evita neînțelegerile și dezacordurile;
• dacă în timpul examen medical s-a dezvăluit că o persoană nu poate continua să lucreze pentru anumite indicații. În acest caz, angajatul poate fi concediat de bunăvoie într-o singură zi, dar managerul are dreptul de a solicita certificate de sănătate corespunzătoare;
• dacă salariatul îngrijește o rudă bolnavă sau o persoană cu handicap din grupa 1. Acest lucru va necesita un certificat medical.

Asemenea motive întemeiate de concediere fără muncă reprezintă un temei legal pentru încetarea rapidă a raporturilor de muncă, întrucât toate sunt indicate la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie avut în vedere faptul că femeile însărcinate, precum și pensionarii și părinții care cresc persoane cu dizabilități sau copii sub 14 ani, pot renunța în acest fel. Aceasta include și soții cu trei sau mai mulți copii sub 16 ani sau studenții cu vârsta sub 18 ani.

Cum poți evita să lucrezi fără a încălca legile muncii:

• de acord cu managerul despre concediere într-o anumită zi. Această metodă este potrivită numai pentru cei care întrețin relații de prietenie cu directorul și pot fi siguri că acesta va îndeplini termenii acordului oral. Dacă angajatorul a promis că va concedia angajatul într-o anumită zi, dar nu a făcut acest lucru, în lipsa unor motive pentru concedierea rapidă, acesta va trebui totuși să lucreze timp de 2 săptămâni dacă dorește, în caz contrar, dacă lipsește de la lucrează în termen de 14 zile de la depunerea cererii, se va considera absenteism. Acest lucru este plin consecințe negative: directorul poate demite în siguranță un subordonat conform paragrafelor. și paragraful 4 al art. 81, întrucât un acord verbal nu constituie probă;
• precalculați data concedierii. De exemplu, dacă trebuie să renunțați pe 14 septembrie, atunci cererea ar trebui să fie depusă pe 1 a lunii respective. Mulți oameni uită de această metodă, deși este cea mai de încredere;
• scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară. Este de dorit să depuneți documentul cât mai curând posibil, cel mai important lucru este să fiți la timp înainte de data începerii vacanței. Această opțiune are temeiuri legale și puteți renunța atunci când plecați atât în ​​vacanțe obișnuite, cât și în vacanțe extraordinare;
• mergeți în concediu medical timp de 2 săptămâni, urmate de concediere fără a lucra. Totul este foarte simplu aici: tot ce trebuie să faci este să vizitezi un medic și apoi să aplici pentru pensionare la locul tău de muncă. Astfel, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă, persoana care demisionează poate merge în siguranță cartea de munca la vechiul tău loc de muncă. Trebuie amintit că această metodă este potrivită numai pentru cei care sunt cu adevărat bolnavi, deoarece legea prevede pedepse atât pentru medic, cât și pentru pacient, dacă acesta din urmă nu are semne de boală și are nevoie de un concediu medical pentru a o rezolva. propriile sale afaceri şi probleme. O cerere poate fi depusă direct în timpul concediului medical, astfel încât, după plecare, să puteți ridica imediat toate documentele necesare de la locul de muncă anterior.

Se întâmplă adesea ca angajatorul însuși să hotărască să-l concedieze pe angajat într-o zi, dar aici merită luat în considerare că nu are dreptul să facă acest lucru dacă acesta din urmă se află în vacanță sau în concediu medical. Mulți lucrători fără scrupule profită de acest lucru și iau mai multe certificate de incapacitate de muncă, rămânând astfel la locul de muncă și continuând să primească bani.

Cum să renunț în ziua aplicării?

Există circumstanțe în care, în loc de două săptămâni, puteți trece printr-un antrenament în 3 zile, la concedierea de bunăvoie:

• dacă salariatul se află în stare de probă;
• dacă între angajator și salariat a fost încheiat un acord pe o perioadă mai mică de două luni;
• în angajare sezonieră. În acest caz, angajatul trebuie să-și anunțe supervizorul cu 3 zile calendaristice înainte de plecare. În cazul în care directorul inițiază concedierea, acesta anunță salariatul despre concedierea viitoare în scris cu 7 zile înainte de dată.

Dacă există astfel de motive, puteți renunța într-o zi, când angajatorul nu are obiecții. Dacă persoana care demisionează nu se încadrează în niciuna dintre aceste categorii și nu are motive temeinice să părăsească societatea în ziua depunerii cererii relevante, atunci singura opțiune pentru aceasta este concedierea prin acordul părților. În acest caz, este suficient să te înțelegi cu angajatorul, să scrii o cerere și să primești documentele.

Pentru cei care nu știu dacă este necesar să lucreze 2 săptămâni la concediere, sau dacă o zi poate fi limitată, această informație are mare importanță, pentru că dacă există motive pentru anularea mineritului, atunci acestea ar trebui folosite. Acest lucru vă va permite să mergeți la un alt loc de muncă la timp sau să începeți o altă afacere care a servit drept motiv pentru aceasta îngrijire rapidă din locul vechi.

Adesea, angajatorii împiedică în orice mod posibil concedierea legală a angajaților, justificând acest lucru prin imposibilitatea înlocuirii acestora cu alte persoane, iar în cazul în care drepturile celor care pleacă sunt încălcate, se pot adresa la inspectoratul de muncă sau la dosar. declarație de revendicare la judecata.

, contrar credinței populare, nu este întotdeauna 2 săptămâni. Uneori, un angajat nu trebuie să lucreze deloc. Citiți mai multe despre acest lucru în materialul nostru.

Obligația salariatului de a aplica cu 2 săptămâni înainte de concediere

Un angajat care dorește să își înceteze activitatea de muncă cu angajatorul trebuie să-l notifice pe acesta din urmă în prealabil și asigurați-vă că face acest lucru în scris (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1). Termenul avizului de concediere este de cel puțin 14 zile (2 săptămâni calendaristice), însă, după cum reiese din norma de mai sus, alți termeni pot fi fixați în alte norme ale legislației. Iată exemple care indică normele Codului Muncii al Federației Ruse:

Termenul limită pentru concediere: este necesar să se lucreze după scrierea unei cereri

Contrar credinței populare 14 zile de lucru la concediere(prezența efectivă la locul de muncă) nu este obligatorie. Conceptul de „working off” nu conține legislația muncii. Este vorba doar despre termen minim notificări de concediere. Prin urmare, nu contează dacă angajatul lucrează efectiv în această perioadă, dacă este în concediu sau în concediu medical. În ultimele două cazuri, termenul de preaviz nu este prelungit. Rostrud subliniază acest lucru și într-una dintre scrisorile sale - „Cu privire la procedura de concediere...” din 09/05/2006 Nr. 1551-6.

Cu acordul conducerii, este posibil să renunțați înainte de sfârșitul perioadei analizate (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, la baza încetării raportului de muncă nu va fi un acord bilateral, ci totuși dorința angajatului.

Cum se numără 14 zile de la concediere

Termenul de notificare a încetării raporturilor de muncă se calculează în conformitate cu principii generale calculul termenelor, fixate de art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, - din ziua următoare zilei în care angajatul a depus cererea. Se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Deci, dacă un angajat a depus o cerere vineri, 30.12.2016, atunci perioada va începe să curgă din 31.12.2016 (în ciuda faptului că această zi este zi liberă). Termenul limită va fi în ziua corespunzătoare a săptămânii după 14 zile, în exemplul dat, vineri, 13.01.2016.

Începând cu ziua depunerii cererii la angajator și până la ultima zi salariatul are dreptul de a-și retrage cererea. Un astfel de drept i-a fost acordat, partea 4 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pare că anularea cererii trebuie efectuată în scris (asemănător cererii). La primirea documentului relevant, angajatorul este obligat să înceteze toate activitățile legate de concediere.

IMPORTANT! Legea stabilește o singură excepție: salariatul este în continuare supus concedierii dacă angajatorul a invitat deja să-i ia locul o altă persoană, care nu poate fi refuzată să încheie un contract de muncă. Invitația trebuie să fie documentată (să fie scrisă), în caz contrar angajatul va contesta cu succes concedierea în instanță.

Când nu este necesară o muncă de două săptămâni

Legea prevede o serie de situații în care un angajat nu trebuie să aștepte până la expirarea unei anumite perioade pentru concediere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, angajatorul este obligat să oficializeze concedierea în ziua aleasă de salariat și indicată de acesta în cererea de concediere, în cazurile în care încetarea serviciului se datorează următoarelor împrejurări:

• admiterea la instituție educațională a studia;
• pensionare;
• alte cazuri de incapacitate de muncă.

Această listă este deschisă. În practică, sunt adesea recunoscute circumstanțele care dau unui angajat posibilitatea de a renunța fără să lucreze: boala unui angajat, mutarea la locul de reședință al soțului, transferul unui soț pentru a lucra într-o altă regiune și altele.

Separat, se evidențiază o astfel de circumstanță precum încălcarea de către angajator a normelor legislației muncii. Printre exemple se numără neplata sau întârzierea salariilor, refuzul de a acorda timp legal de odihnă etc. Cu toate acestea, o astfel de încălcare trebuie înregistrată în scris de către autoritățile competente, care poate include:

• comisia pentru conflicte de munca;
• Inspectoratul Muncii.

Acest lucru a fost subliniat de Curtea Supremă a Federației Ruse în decizia sa din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „b”, paragraful 22). Cu toate acestea, în practică, pozițiile instanțelor sunt contradictorii. Deci, într-un caz, refuzul angajatorului de a concedia angajatul la data aleasă de acesta a fost recunoscut ca legal, întrucât faptul încălcării normelor dreptului muncii nu a fost consemnat (hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 26 august 2011). în cazul nr. 33-26923). Și într-un alt caz, instanța a subliniat: dacă încălcările legii sunt confirmate de materialele cazului, refuzul concedierii anticipate este ilegal, în ciuda absenței stabilirii încălcărilor de către autoritățile competente (decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova). din data de 08.08.2013 în dosarul nr. 11-23649).

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere

Nu întotdeauna indică angajații care și-au exprimat dorința de a renunța anumită datăîncetarea raportului de muncă în cerere. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi să facă concediere pentru a nu încălca legea?

Se recomandă, într-o astfel de situație, concedierea salariatului în ultima zi a termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă (în cazul general, în a 14-a zi de la depunerea cererii). Concedierea atât mai devreme, cât și mai târziu de această zi poate fi considerată ilegală.

Astfel, concedierea înainte de o perioadă de 2 săptămâni de către instanță poate fi considerată o încălcare a dreptului salariatului de a-și retrage cererea înainte de ultima zi de muncă. La urma urmei, în temeiul părții 6 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt considerate continuate dacă, după 14 zile, angajatul nu insistă asupra concedierii și continuă să își îndeplinească funcțiile de muncă.

În același timp, concedieri în mai multe termen întârziat poate fi recunoscută ca o încălcare a dreptului salariatului de a-și prelua atribuțiile la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea anterioară sau ulterioară termenului legal al avizului de concediere poate amenința angajatorul:

• impunerea de către instanță a obligației de a plăti salariatului salariul mediu pe timpul absenței forțate de la serviciu, de reintegrare a salariatului din nelegalitatea concedierii;
• aplicarea amenzilor administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă pe baza faptului că va fi a 14-a zi de la depunerea cererii de către angajat.

Ultima zi de muncă este zi liberă: din ce zi este considerat angajatul concediat

Adesea, ultima zi de lucru la concediere coincide cu ziua liberă (conform programului de lucru). Care este data concedierii unui angajat? Răspunsul este fără echivoc: în aceeași zi de 14 (a 3-a, dacă vorbim de muncitori sezonieri etc.).

Partea 3 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă generală: relațiile de muncă încetează în ultima zi de muncă a angajatului. Singurele excepții sunt situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar i s-a păstrat salariul mediu.

Astfel, ziua liberă conform programului este pentru lucrător în timpul zilei în care acesta efectiv nu a lucrat, dar era într-un raport de muncă. Într-o astfel de zi, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice concedierea. În plus, angajatorul nu are niciun motiv să modifice în mod arbitrar data încetării raporturilor de muncă contrar voinței salariatului, exprimată în cerere.

Concedierea unui salariat într-o altă zi poate atrage consecințele indicate mai sus.

Să rezumam. Calcularea datei concedierii la concedierea unui angajat la cererea acestuia nu este deosebit de dificilă. Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să modifice în mod arbitrar termenul de concediere, cu excepția cazului în care angajatul solicită acest lucru (în scris).

Rapid, aproape instantaneu. Dar TC reglementează acest domeniu destul de clar. El cere angajatului să avertizeze în prealabil administrația despre planurile sale. Să vedem cum să renunți la locul de muncă fără să lucrezi fără să pierzi timpul. Există condiții în care acest lucru este posibil?

Regulile au excepții

Când o persoană încearcă să găsească o modalitate de a renunța la un loc de muncă fără a lucra, este necesar, desigur, să studieze cadru legislativ. Adesea păcătuim prin faptul că nu vrem să citim documente plictisitoare. Cu toate acestea, în cazul nostru, acest lucru este indispensabil. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să își notifice conducerea dorința de a rezilia contractul cu două săptămâni înainte. Aceasta este o regulă generală. Dar există excepții în ea, despre care este indicat să știți pentru cineva care vrea să renunțe fără a lucra timp de 2 săptămâni. Apropo, sunt mai multe. Dar nu este recomandată înșelarea. De ce să inventezi tot felul de „condiții speciale” dacă poți să negociezi cu autoritățile. Crede-mă, deschiderea provoacă mai multă încredere și, prin urmare, dorința de a te întâlni la jumătate. Prin urmare, vom analiza mai întâi chestiunea unui „acord de pace”. Această condiție este specificată în art. 77 din Codul muncii. Utilizarea lui este de preferat. Mai ales când relațiile cu superiorii s-au dezvoltat destul de confortabil și de încredere. La urma urmei, nu animalele iau decizii în niciuna colectiv de muncă. Ar trebui să-ți amintești asta!

Acord pașnic

Când îți dai seama cum să renunți la serviciu fără un salariu, pune-te în pielea șefului tău. Are posibilitatea de a redistribui responsabilitățile? Va face echipa cu munca pe care o faci? Dacă răspunsul este da, atunci nu ezitați să scrieți o scrisoare de demisie. În document, indicați articolul 77 din Codul Muncii. Ea este cea care spune că este posibil și necesar să se negocieze cu autoritățile. Dacă managerul nu are plângeri împotriva dvs., va accepta cererea. Adică trebuie să vii la șef și să vorbești despre problemele tale. Acest dialog va duce la un acord de pace care este convenabil și benefic pentru ambele părți. Cu toate acestea, această metodă este posibilă, dar nu este necesară. Legislația lasă în voința celui care ia decizia. Și șeful poate avea propria părere cu privire la soarta angajatului. Apoi va trebui să căutați alte modalități de a renunța la locul de muncă fără a lucra. Mai multe despre asta mai jos. Specialiștii cu experiență vă recomandă să utilizați cu siguranță oportunitățile largi pe care TC le oferă angajaților. Până la urmă, legislația este structurată astfel încât să protejeze drepturile unei persoane obișnuite, și nu ale șefului.

Cum altfel poți renunța fără un loc de muncă?

Imaginează-ți că conducerea nu a fost de acord cu un acord de pace. Atunci hai să ocolim acestea oameni dăunători pe cealaltă parte. Citim articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea vorbește exact despre cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni. Textul său enumeră condiții speciale. Și anume, vorbim despre faptul că aceștia nu au dreptul formal de a vă reține la locul de muncă dacă unul dintre următoarele este indicat drept motiv pentru întreruperea relațiilor:

• schimbarea locului de locuit;
• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• stare de sănătate;
• încălcări de către angajator a legislației în domeniul relațiilor de muncă;
• ingrijirea bebelusului;
• recrutarea în armată.

Oricare dintre cele anterioare conditii speciale trebuie confirmat. Adică, o persoană nu poate indica pur și simplu îngrijirea unui copil, de exemplu, dacă nu are un copil. Cel mai adesea recurg la elementul despre schimbarea locului de reședință. La urma urmei, este interpretat destul de larg.

Reguli corporative

Codul Muncii Concedierea RF descrie în termeni generali. Dă angajatorului dreptul de a prescrie în regulile speciale ale firmelor și alte condiții care nu contravin legii. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest document. Poate contine clauze suplimentare care sa ofere angajatului mai multe oportunitati de incetare urgenta a contractului de munca. Dacă pornim de la cele principale, atunci trebuie să știți că motivele concedierii de la locul de muncă sunt un element important al raporturilor juridice. De exemplu, o persoană nu poate fi forțată să muncească timp de două săptămâni dacă membrii familiei sale se mută. Acest fapt este motivul oficial al concedierii în aceeași zi. Este folosit de femei - soțiile personalului militar care sunt transferate într-un alt loc de serviciu. Dar există și alte lacune în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, starea de sănătate. Șeful nu poate reține un angajat dacă există dovezi că locuirea în zonă îi este dăunătoare. Acest lucru este confirmat de un document special de la instituția medicală. Este clar că este dificil pentru o persoană care nu a consultat niciodată un medic să o obțină. La urma urmei, este necesar să se supună unei examinări, pentru a determina cauzele care agravează starea de sănătate.

Pensionarul se pensionează fără plată

Legea protejează și mai puternic drepturile unor categorii de cetățeni. Acestea includ pensionari. Codul Muncii al Federației Ruse le interzice să refuze concedierea. Mai mult, pensionarul nu poate raporta motivele deciziei sale. Cererea sa trebuie să fie satisfăcută în termenul pe care l-a indicat. Iar condițiile pentru primirea pensiei nu sunt luate în considerare. Poate fi după vârstă, dizabilitate și așa mai departe, dar angajatorul nu are dreptul de a refuza. Dar oameni care nu au ajuns vârsta de pensionare, de acord, nu va ajuta. Să ne uităm la alte puncte.

Încălcări ale Codului Muncii de către angajator

Acesta este unul dintre cele mai „neiubite” motive de concediere. Nici angajatul, nici superiorii lui nu au nevoie de probleme. Cu toate acestea, uneori se folosește această condiție. Dar nu îl puteți enumera doar în aplicație. Este necesar să se prezinte documente care confirmă faptul încălcării. Sunt plângeri oficiale către organe specializate. Ele sunt compilate și executate conform regulilor dezvoltate. Plângerea trebuie îndreptată către instanță, autoritatea de muncă. Cu toate acestea, această poveste este lungă. La urma urmei, instanța trebuie să confirme faptul încălcării. Poate două săptămâni ar fi mai repede. Dar o astfel de regulă este precizată în legislație, ar trebui și ea cunoscută.

Dacă nu poți renunța într-o zi

Pentru orice eventualitate, vom analiza și alte prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse. Există posibilitatea de a lucra doar trei zile și de a merge liniștit. Dar nu este disponibil pentru toți cetățenii. Dacă ați căzut sub o reducere de personal, atunci este posibil să solicitați o concediere rapidă (trei zile). Același lucru este valabil și pentru lucrătorii care au lucrat la întreprinderea, care este acum în curs de lichidare. În termen de trei zile, este necesară concedierea unei persoane aflate în probațiune. Aceasta înseamnă că nu i s-au potrivit condițiile prevăzute de angajator. În plus, aceeași regulă se aplică lucrătorilor sezonieri. Desigur, fiecare dintre aceste condiții trebuie documentată. Exact așa, „din tavan”, este imposibil să-l numești într-o declarație.

Informații suplimentare

Angajatul trebuie să înțeleagă că, respectându-și drepturile, autoritățile sunt obligate să aibă grijă de propriile interese. Șeful va fi controlat și pedepsit dacă a săvârșit o încălcare a oricărui act legislativ. Acest lucru complică relația în cazul unui conflict. Dacă oamenii nu au încredere unii în alții, atunci un acord de pace (tratat) este imposibil. Apoi, ofițerii de personal experimentați au prezentat un „ultimul argument”. Se concluzionează că un angajat care se află în concediu medical nu poate fi obligat să fie în serviciu pentru încă două săptămâni. Adică, pur și simplu recomandă ca o persoană să intre în concediu medical. Acest lucru este destul de legal, mai ales că sănătatea aproape tuturor este departe de a fi ideală. Poate că există un truc în asta, dar îi ajută pe mulți oameni să iasă cu calm situatie dificila. Cu toate acestea, în orice caz, trebuie avut grijă să se respecte legislația care reglementează strict relațiile de muncă.

Necesitatea sau dorința de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să o facă?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data în sine.

În caz de concediere fără a lucra, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data scrierii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este deosebit de convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc în încetarea raportului de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără a lucra, dacă munca ulterioară este imposibilă din motive temeinice. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

• la o instituție de învățământ
• ieșire la
• Încălcare constatată a dreptului muncii de către angajator,
• alte cazuri.

Care sunt aceste cazuri? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și cu practica consacrată, motivele întemeiate includ:

1. în altă localitate (clauza 7.2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale al URSS din 25 octombrie 1983 Nr. 240 / 22-31 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea muncii disciplina").
2. Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. GKPI06-1188, Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 8 februarie, 2007 Nr. KAS06-550).
3. Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
4. Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
5. Imposibilitatea de a locui în zonă, confirmată printr-un raport medical.
6. O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, dacă există un certificat medical corespunzător.
7. Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
8. în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
9. Concedierea voluntară a persoanelor cu dizabilități de muncă și a pensionarilor.
10. Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum și a părinților cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani și a elevilor sub 18 ani.

Lista motivelor întemeiate de concediere în ziua depunerii cererii poate fi stabilită în regulamentul intern de muncă al organizației sau în contractul colectiv.

În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, angajatul poate aplica.

Demitere în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă în acest caz sunt:

1. Concedierea la inițiativa unui angajat sau angajator în perioada respectivă perioadă de probă(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
2. Demitere în timp ce este închis contract de muncă timp de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. în cazul lichidării organizaţiei sau reducerii personalului. Procedura de notificare este aceeași ca în primul caz.
3. Concedierea celor angajați în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai salariatului. Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu trei zile calendaristice inainte. În cazul în care decizia a fost luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni la locul de muncă în timpul perioadei de concediu (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a salariatului, îi pot fi acordate de către angajator zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară.

Totuși, angajatul ar trebui să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu datoria acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi a concediului.

O opțiune similară este posibilă dacă în timpul perioadei de lucru de două săptămâni salariatul are o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua specificată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. muncă.