Kaj je potrebno, da pustite službo? Delovna doba ob odpovedi po lastni volji

"Ne zapusti službe, preden ne najdeš nove" - ​​to mantro smo slišali že milijonkrat. Ali si utrujen? bolan? Potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali katerega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če greš zdaj, boš izgubil. Ne pustite službe. Ne delajte napak.

Kaj lahko rečemo o tem glasu? Vsaj to: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj razumna. Ko smo pod velikim stresom, preklopimo na način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in podrobnemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Mislimo samo na eno stvar: sprostite se in pozabite.

Poleg tega se v tem stanju možnosti, da bi našli kaj boljšega, nagibajo k ničli. Ko poskušamo pobegniti iz enega ujetništva, zlahka pademo v drugega, če ne moremo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči, da bi se boril Boljši pogoji. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil - ostalo je le še leno, brez življenja telo. Ali je mogoče upati, da boste naredili vtis na naslednjega kadrovika v tej državi?

Preden se odločite, ali boste ostali v naporni ali neprijetni službi, analizirajte svoje stanje. Morda potrebujete samo odmor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno ogledati.

Ne počutiš se varnega

Vaša varnost je nad vsem. Če se v službi ne počutite varne, je bolje, da date odpoved, tudi če vaše finance niso v najboljšem položaju. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivnega onesnaženja in vojaških operacij.

Če vas na delovnem mestu nadlegujejo ali vam grozijo, se pogovorite z vodstvom. Če boš tiho, te nihče ne bo zaščitil. Če poskusi obrambe vaših pravic niso privedli do ničesar ali se po »zatišju« pritisk na vas nadaljuje nova sila- oditi pogumno in čim prej.

Delo spodkopava vaše zdravje

Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda "stabilnost", ki jo mnogi ljubijo, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi ko staro življenje prinaša samo trpljenje. Vas delo ubija – fizično ali kako drugače? Potem morate čim prej opustiti, dokler imate še moč. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako v takem stanju iti na razgovor in pričakovati, da te bodo cenili?

Počutiš se negotovo

Sovraštvo do dela lahko sčasoma postane tako močno, da boste v iskanju odrešitve pripravljeni prijeti za vsako slamico.

Lahko je preprost "hack", delo pod okriljem prijatelja, katerega prednosti se nanašajo na dejstvo, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla prejšnjega življenja. Toda pogosto se ti predahi zavlečejo in vaša odločenost, da boste našli svojo sanjsko službo, se izmuzne neopazno.

Ali potrebujete oddih

»Bil sem sit svojega dela,« pravi Alexander, »vendar enostavno nisem bil pripravljen takoj poprijeti za novo. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem pomislil na kaj drugega."

Alexander je odstopil, kljub dejstvu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje ocenili za noro. Toda sam priznava, da je čutil olajšanje: "Moj krvni tlak je gotovo padel za polovico minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.

»To delo je bilo popolnoma nepovezano z mojo prejšnjo kariero, plačan sem bil manj, ampak kaj? - pravi Alexander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko varno načrtujem svoje naslednje korake.«

Nimaš časa zase

»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. Toda zdaj sem to moral storiti. Prejšnje delo mi je pobralo vse moči. Ko sem bil tam, si življenja zunaj pisarne nisem mogel predstavljati. Počutila sem se zataknjeno in se nisem mogla premakniti. Zdaj se lahko osredotočim in razumem, kaj si resnično želim.

Če pridete domov iz službe in se počutite popolnoma zlomljeni in stisnjeni kot limona, preprosto ne boste mogli iskati nova služba. Vse se lahko konča s tem, da v novi službi ne boste enako zadovoljni. Poslušajte svoje telo – ne bo vas prevaralo.

Če morate najprej pustiti službo samo zato, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to zdaj!

O strokovnjaku

Liz Ryan- ustanovitelj svetovalnega podjetja Human Workspace.

Večino zaposlenih ljudi, ki želijo spremeniti področje dejavnosti ali se preseliti v drugo podjetje, zanima vprašanje: ali je mogoče biti odpuščen brez dela? V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije mora oseba, ki daje odpoved, delati na istem delovnem mestu še 2 tedna po oddaji vloge, vendar obstajajo izjeme, pri katerih je odpustitev po lastni volji brez dela povsem realna. Najlažji način je, da se dogovorite z vodjo, in če obstajajo določene okoliščine in razlogi, lahko zapustite podjetje, ne da bi kršili norme delovne zakonodaje.

Ko so našli novo službo, se mnogi sprašujejo: ali je mogoče biti odpuščen brez dela? V tem primeru potencialni delodajalci pogosto zahtevajo, da začnejo opravljati zaposlitvene obveznosti takoj po opravljenem razgovoru in odobritvi osebe za delovno mesto, če pa še ni zapustil prejšnje službe, lahko pride do določenih težav.

Kljub dejstvu, da je delo v 14 dneh prej pravilo kot izjema, odpuščanje v enem dnevu predvideva tudi delovni zakonik Ruske federacije. Da bi v bližnji prihodnosti po oddaji vloge zapustili podjetje, je dovolj vedeti, kaj je podlaga za hitro odpuščanje in kakšni so triki, ki vam omogočajo, da ne ostanete na prejšnjem delovnem mestu.

Odstopno pismo brez dela

Zakonodaja ne določa oblike vloge za odpust brez dela dveh tednov, vendar jo je treba v vsakem primeru sestaviti v pisanje in ob upoštevanju naslednjih pravil:

• dokument mora jasno navajati namero o prekinitvi delovnega razmerja in zahtevo za nujno odpustitev brez dela;
• v vlogi mora biti naveden datum odpovedi, sicer lahko vodja izkoristi njeno odsotnost in odpove pogodbo o zaposlitvi šele po 2 tednih;
• na koncu prijave je vedno podpis odhajajočega delavca.

V večini primerov delodajalci nimajo težav s podpisom prijave zaposlenega, vendar obstajajo situacije, ko tega kategorično zavračajo. Pri tem je treba upoštevati, da delovni zakonik Ruske federacije ne določa obveznega zaznamka tega dokumenta, zato ga lahko tisti, ki zapustijo službo, pošljejo s priporočeno pošto, izdajo tajnici kot dohodno korespondenco ali registrirajo na pisarna.

Če delavec po dveh tednih od datuma vložitve ali pošiljanja vloge ne gre na delo, se to ne šteje za odsotnost, ker. izpolnjeval je vse pogoje delovnega zakonika in na svojo namero o odpovedi vnaprej pisno opozoril. Ko delodajalec po dveh tednih še naprej vztraja pri nemožnosti odpovedi in ne predloži dokumentov, se lahko delavec obrne na sodišče ali vloži pritožbo zaradi kršitve njegovih pravic na inšpektorat za delo.

Včasih pride do situacij, ko je treba odstopno izjavo umakniti. Pregled se opravi tudi pisno, delodajalec pa ga lahko zavrne le, če je na prosto delovno mesto že sprejet drug delavec in je zanj sestavljeno naročilo. Oblika takega dokumenta ni zakonsko določena, najbolje pa je, da to storite v pisni obliki ali pa na odstopno izjavo preprosto označite preklic.

Razlogi za odpuščanje brez dela dva tedna

Če želite čim prej zapustiti podjetje, morate vedeti, v katerih primerih delovna zakonodaja predvideva odpuščanje brez dela:

• če je delavec vstopil na redni oddelek univerze in ne more ali ne želi združiti dela z izobraževanjem;
• ko se delavec upokoji in nima namena nadaljevati delovna dejavnost;
• če je oseba, ki je odstopila, kršila notranja pravila podjetja ali norme delovnega zakonika in vodja vztraja pri razrešitvi po lastni volji. Tu je slaba stran: verjetno je, da se člen, po katerem je bila pogodba s podrejenim odpovedana, lahko doda v delovno knjižico v stolpcu "razlogi".

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščanje brez dela možno iz drugih razlogov:

• če se zaposleni preseli na delo v drugo mesto ali državo. Dokazilo je lahko potni list z oznako odjave;
• če je zakonec delavca napoten na delo v tujino. Tukaj boste morda potrebovali potrdilo o prenosu iz prejšnjega kraja dela;
• če se podrejeni preseli v drug kraj za stalno prebivališče. Treba je opozoriti, da v delovnem zakoniku Ruske federacije ni jasno označenih dokumentov, ki jih je treba predložiti delodajalcu, da bi potrdil svoje namere o selitvi, zato je edini desni izhod z njim se je treba vnaprej pogovoriti o vseh podrobnostih, da bi se izognili nesporazumom in nesoglasjem;
• če med zdravstveni pregled ugotovljeno je bilo, da oseba ne more nadaljevati z delom pri določenih indikacijah. V tem primeru je lahko delavec odpuščen po lastni volji v enem dnevu, vendar ima vodja pravico zahtevati ustrezna zdravstvena spričevala;
• če delavec neguje bolnega sorodnika ali invalida 1. skupine. Za to bo potrebno zdravniško potrdilo.

Takšni dobri razlogi za odpoved brez dela so pravna podlaga za hitro prenehanje delovnega razmerja, saj so vsi navedeni v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevati je treba, da lahko na ta način odpovedujejo nosečnice, pa tudi upokojenci in starši, ki vzgajajo invalide ali otroke, mlajše od 14 let. Sem sodijo tudi zakonci s tremi ali več otroki, mlajšimi od 16 let, ali študenti, mlajši od 18 let.

Kako se lahko izognete delu brez kršitve delovne zakonodaje:

• dogovorite se z vodjo o odpustu na določen dan. Ta metoda je primerna samo za tiste, ki vzdržujejo prijateljske odnose z direktorjem in so lahko prepričani, da bo izpolnil pogoje ustnega dogovora. Če je delodajalec obljubil, da bo delavca odpustil na določen dan, pa tega ni storil, bo ob odsotnosti razlogov za hitro odpoved moral še vedno delati 2 tedna, če bo želel, sicer pa, če bo odsoten z delo v 14 dneh po oddaji vloge, bo upošteval odsotnost. To je polno negativne posledice: direktor lahko varno odpusti podrejenega po st. in 4. odstavek čl. 81, saj ustni dogovor ni dokaz;
• vnaprej izračunajte datum odpusta. Na primer, če morate prenehati 14. septembra, je treba vlogo oddati 1. tega meseca. Marsikdo pozabi na to metodo, čeprav je najbolj zanesljiva;
• napišite prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo. Zaželeno je, da dokument predložite čim prej, najpomembnejše je, da ste pravočasni pred datumom začetka dopusta. Ta možnost ima zakonsko podlago in jo lahko odpoveste ob odhodu na redni in izredni dopust;
• pojdite na bolniški dopust za 2 tedna, čemur sledi odpust brez dela. Tukaj je vse zelo preprosto: dovolj je, da obiščete zdravnika in nato na delovnem mestu zaprosite za upokojitev. Tako lahko po prejemu potrdila o nezmožnosti za delo oseba, ki odstopi, varno gre delovna knjižica na svojo staro službo. Ne smemo pozabiti, da je ta metoda primerna le za tiste, ki so resnično bolni, saj zakon predvideva kazen tako za zdravnika kot za bolnika, če slednji nima nobenih znakov bolezni in potrebuje bolniško odsotnost za rešitev problema. svoje zadeve in težave. Vlogo lahko oddate neposredno med bolniškim dopustom, tako da lahko po odhodu takoj prevzamete vse potrebne dokumente iz prejšnjega delovnega mesta.

Velikokrat se zgodi, da se delodajalec nekega dne sam odloči, da bo delavca odpustil, a tukaj velja pomisliti, da do tega nima pravice, če je ta na dopustu ali bolniški. Mnogi brezobzirni delavci to izkoristijo in vzamejo več potrdil o nezmožnosti za delo, s čimer obdržijo službo in še naprej prejemajo denar.

Kako odnehati na dan prijave?

Obstajajo okoliščine, v katerih lahko namesto dveh tednov opravite vadbo v 3 dneh po odpustitvi po lastni volji:

• če je delavec na poskusnem delu;
• če je bila med delodajalcem in delavcem sklenjena pogodba za čas, krajši od dveh mesecev;
• v sezonski zaposlitvi. V tem primeru mora delavec obvestiti svojega nadrejenega 3 koledarske dni pred odhodom. Če direktor poda pobudo za odpuščanje, o bližajoči se odpovedi pisno obvesti delavca 7 dni pred datumom.

Če obstajajo takšni razlogi, lahko odpoveste v enem dnevu, ko delodajalec nima ugovorov. Če oseba, ki odstopi, ne sodi v nobeno od teh kategorij in nima utemeljenih razlogov za odhod iz podjetja na dan vložitve ustrezne vloge, potem je zanj edina možnost razrešitev po dogovoru strank. V tem primeru je dovolj, da se dogovorite z delodajalcem, napišete prošnjo in prejmete dokumente.

Za tiste, ki ne vedo, ali je treba ob odpustu delati 2 tedna ali se lahko en dan omeji, ta informacija velik pomen, ker če obstajajo razlogi za preklic rudarjenja, jih je treba uporabiti. To vam bo omogočilo, da pravočasno odidete na drugo delovno mesto ali začnete drug posel, ki je bil razlog za to hitra nega s starega mesta.

Pogosto delodajalci na vse možne načine preprečujejo zakonito odpuščanje zaposlenih, pri čemer to utemeljujejo z nezmožnostjo njihove zamenjave z drugimi ljudmi, in če so kršene pravice tistih, ki odhajajo, se lahko prijavijo na inšpektorat za delo ali vložijo tožbeni zahtevek na sodišče.

, v nasprotju s splošnim prepričanjem, ni vedno 2 tedna. Včasih zaposlenemu sploh ni treba delati. Več o tem preberite v našem gradivu.

Obveznost zaposlenega, da se prijavi 2 tedna pred odpovedjo

Zaposleni, ki želi prekiniti delovno aktivnost pri delodajalcu, mora slednjega vnaprej obvestiti in to storiti pisno (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del). Odpovedni rok je najmanj 14 dni (2 koledarskih tednih), vendar se lahko, kot izhaja iz zgornje norme, drugi pogoji določijo v drugih normah zakonodaje. Tu so primeri, ki označujejo norme delovnega zakonika Ruske federacije:

Rok za odpoved: ali je treba delati po pisanju vloge

V nasprotju s splošnim prepričanjem 14 dni dela ob odpustu(dejanska prisotnost na delovnem mestu) ni obvezna. Koncept "delovanja" delovna zakonodaja ne vsebuje. Gre samo za minimalni rok obvestila o odpuščanju. Zato ni pomembno, ali delavec v tem obdobju dejansko dela, ali je na dopustu ali na bolniški. V zadnjih dveh primerih se odpovedni rok ne podaljša. Rostrud na to opozarja tudi v enem od svojih pisem - "O postopku razrešitve ..." z dne 05.09.2006 št. 1551-6.

S soglasjem vodstva je možno odpovedati pred koncem obravnavanega obdobja (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem pa podlaga za odpoved delovnega razmerja ne bo dvostranski dogovor, ampak še vedno želja delavca.

Kako šteti 14 dni po odpustu

Rok za obvestilo o prenehanju delovnega razmerja se izračuna v skladu z splošna načela izračun pogojev, ki jih določa čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije - od dneva, ki sledi dnevu, ko je zaposleni vložil vlogo. Upoštevajo se koledarski dnevi, ne delovni. Torej, če je zaposleni oddal vlogo v petek, 30. 12. 2016, bo rok začel teči od 31. 12. 2016 (kljub temu, da je ta dan dela prost dan). Rok bo na pripadajoči dan v tednu po 14 dneh, v navedenem primeru v petek, 13.01.2016.

Od dneva oddaje vloge delodajalcu do zadnjič delavec ima pravico umakniti vlogo. Takšna pravica mu je bila podeljena v 4. delu čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zdi se, da mora biti preklic prijave izveden pisno (podobno kot prijava). Po prejemu ustreznega dokumenta je delodajalec prisiljen ustaviti vse dejavnosti v zvezi z odpuščanjem.

POMEMBNO! Zakon določa eno izjemo: delavec je še vedno predmet odpovedi, če je delodajalec na njegovo mesto že povabil drugo osebo, ki ji ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Povabilo mora biti dokumentirano (pisno), sicer se bo delavec zoper odpoved uspešno pritožil na sodišču.

Ko dvotedensko delo ni potrebno

Zakon predvideva številne situacije, ko zaposlenemu ni treba čakati do izteka določenega obdobja za odpust (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Torej je delodajalec dolžan formalizirati odpoved na dan, ki ga izbere zaposleni in ga navede v vlogi za odpust, v primerih, ko je prenehanje dela posledica naslednjih okoliščin:

• sprejem v izobraževalna ustanovaštudirati;
• upokojitev;
• drugi primeri nezmožnosti za delo.

Ta seznam je odprt. V praksi se pogosto prepoznajo okoliščine, ki dajejo zaposlenemu možnost odpovedi brez dela: bolezen zaposlenega, selitev v kraj stalnega prebivališča zakonca, premestitev zakonca na delo v drugo regijo in nekatere druge.

Ločeno je izpostavljena takšna okoliščina, kot je kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca. Primeri vključujejo neizplačilo ali zamudo plače, zavrnitev zagotavljanja zakonitega časa za počitek itd. Vendar morajo tako kršitev pisno zabeležiti pristojni organi, kar lahko vključuje:

• komisija za delovne spore;
• Inšpektorat za delo.

To je poudarilo Vrhovno sodišče Ruske federacije v svoji odločbi z dne 17. marca 2004 št. 2 (pododstavek "b", odstavek 22). V praksi pa so stališča sodišč nasprotujoča. Tako je bila v enem primeru zavrnitev delodajalca, da odpusti zaposlenega na dan, ki ga je izbral, priznana kot zakonita, saj dejstvo kršitve delovnopravnih norm ni bilo zabeleženo (odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 26. avgusta 2011 v primeru št. 33-26923). In v drugem primeru je sodišče poudarilo: če so kršitve zakona potrjene z gradivom primera, je zavrnitev predčasne odpustitve nezakonita, kljub temu, da ustrezni organi niso ugotovili kršitev (pritožbena odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 08.08.2013 v zadevi št. 11-23649).

Kako izračunati zadnji dan dela, če datum odpusta ni naveden v vlogi

Ne navedejo vedno zaposleni, ki so izrazili željo po odpovedi določen datum prenehanje delovnega razmerja v prijavi. In delodajalec ima morda vprašanje: na kateri dan odpustiti, da ne bi kršil zakona?

V tem primeru je priporočljivo, da delavca odpustite zadnji dan odpovednega roka za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v splošnem 14. dan po vložitvi vloge). Odpuščanje tako prej kot pozneje od tega dne se lahko šteje za nezakonito.

Tako se lahko odpustitev pred 2-tedenskim rokom s strani sodišča šteje za kršitev pravice zaposlenega, da umakne vlogo pred zadnjim dnem dela. Konec koncev, na podlagi 6. dela čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije se delovna razmerja štejejo za nadaljevana, če delavec po 14 dneh ne vztraja pri odpustitvi in ​​nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih nalog.

Hkrati odpuščanja v več pozen rok se lahko prizna kot kršitev pravice zaposlenega do prevzema dolžnosti na novem delovnem mestu.

Tako lahko odpoved pred ali pozneje od zakonskega roka odpovedi delodajalcu grozi:

• naložitev sodišča obveznosti izplačila delavcu povprečne plače za čas prisilne odsotnosti z dela, za vrnitev delavca zaradi nezakonitosti odpovedi;
• naložitev upravnih glob po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Glede na navedeno mora delodajalec zadnji dan dela izračunati glede na to, da bo to 14. dan po oddaji vloge delavca.

Zadnji dan dela je dela prost dan: od katerega dne se delavec šteje za odpuščenega

Pogosto zadnji dan vadbe po odpustu sovpada s prostim dnevom (po urniku dela). Kateri je datum za odpustitev zaposlenega? Odgovor je nedvoumen: na isti 14. (3., če govorimo o sezonskih delavcih itd.) Dan.

3. del, čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje splošno pravilo: delovna razmerja prenehajo zadnji dan dela zaposlenega. Izjema so le situacije, ko delavec dejansko ni delal, vendar se je zanj ohranila povprečna plača.

Tako je prost dan po razporedu za delavca tisti dan, ko dejansko ni delal, je pa bil v delovnem razmerju. Na tak dan delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje odpuščanja. Poleg tega delodajalec nima razloga, da bi samovoljno spreminjal datum prenehanja delovnega razmerja v nasprotju z voljo delavca, izraženo v vlogi.

Odpuščanje zaposlenega na drug dan lahko povzroči zgoraj navedene posledice.

Naj povzamemo. Izračun datuma odpovedi ob odpustitvi zaposlenega na njegovo zahtevo ni posebej težaven. Vendar pa delodajalec ne sme samovoljno spreminjati odpovednega roka, razen če delavec to zahteva (pisno).

Hitro, skoraj takoj. Toda TC to področje ureja precej jasno. Od zaposlenega zahteva, da o svojih načrtih vnaprej opozori upravo. Poglejmo, kako pustiti službo, ne da bi delali brez izgubljanja časa. Ali obstajajo pogoji, pod katerimi je to mogoče?

Pravila imajo izjeme

Ko človek poskuša najti način, kako pustiti službo, ne da bi delal, se je seveda treba učiti zakonodajni okvir. Pogosto grešimo s tem, da ne želimo brati dolgočasnih dokumentov. Vendar je v našem primeru to nepogrešljivo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora zaposleni dva tedna vnaprej obvestiti vodstvo o svoji želji po prekinitvi pogodbe. To je splošno pravilo. Toda v njem obstajajo izjeme, ki jih je priporočljivo poznati za nekoga, ki želi odnehati, ne da bi delal 2 tedna. Mimogrede, obstaja več. Toda goljufanje ni priporočljivo. Zakaj bi izumljali vse vrste "posebnih pogojev", če se lahko pogajate z oblastmi. Verjemite mi, odprtost povzroča več zaupanja in s tem željo po srečanju na pol poti. Zato bomo najprej obravnavali vprašanje "mirovnega sporazuma". Ta pogoj je določen v čl. 77 delovnega zakonika. Njegova uporaba je prednostna. Še posebej, ko so se odnosi z nadrejenimi razvili precej udobno in zaupljivo. Navsezadnje niso živali tiste, ki sprejemajo odločitve delovni kolektiv. To bi si morali zapomniti!

Miroljubni dogovor

Ko ugotavljate, kako pustiti službo brez plače, se postavite v kožo svojega šefa. Ali ima možnost prerazporeditve odgovornosti? Bo ekipa kos delu, ki ga opravljate? Če je odgovor pritrdilen, potem pogumno napišite odstopno pismo. V dokumentu navedite 77. člen delovnega zakonika. Prav ona pravi, da se je z oblastmi mogoče in treba pogajati. Če upravitelj nima nobenih pritožb zoper vas, bo sprejel vlogo. To pomeni, da morate priti do šefa in se pogovoriti o svojih težavah. Ta dialog bo vodil do mirovnega sporazuma, ki bo primeren in koristen za obe strani. Vendar je ta metoda možna, ni pa obvezna. Zakonodaja to prepušča volji tistega, ki odloča. In šef ima lahko svoje mnenje o usodi zaposlenega. Potem boste morali iskati druge načine, kako pustiti službo, ne da bi delali. Več o tem spodaj. Izkušeni strokovnjaki priporočajo, da vsekakor izkoristite široke možnosti, ki jih TC ponuja zaposlenim. Navsezadnje je zakonodaja sestavljena tako, da ščiti pravice navadnega človeka in ne šefa.

Kako drugače lahko daš odpoved brez službe?

Predstavljajte si, da vodstvo ni pristalo na mirovni sporazum. Potem pojdimo okoli teh škodljivi ljudje na drugi strani. Preberemo člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Govori natančno o tem, kako prenehati, ne da bi delali 2 tedna. Njegovo besedilo navaja posebne pogoje. Govorimo namreč o tem, da nimajo formalne pravice, da vas zadržijo na delovnem mestu v primeru, ko je kot razlog za prekinitev razmerja navedeno eno od naslednjih:

• sprememba bivalnega prostora;
• vpis v izobraževalno ustanovo;
• zdravstveno stanje;
• kršitve delodajalca zakonodaje na področju delovnih razmerij;
• nega dojenčka;
• vpoklic v vojsko.

Karkoli od naštetega posebni pogoji je treba potrditi. To pomeni, da oseba ne more preprosto navesti skrbi za otroka, na primer, če nima otroka. Najpogosteje se zatečejo k točki o spremembi kraja bivanja. Navsezadnje se razlaga precej široko.

Pravila podjetja

delovni zakonik RF odpuščanje opisuje na splošno. Delodajalcu daje pravico, da v posebnih pravilih podjetij predpiše druge pogoje, ki niso v nasprotju z zakonom. Zato je priporočljivo, da preberete tudi ta dokument. Lahko vsebuje dodatne klavzule, ki delavcu dajejo več možnosti za nujno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če izhajamo iz glavnih, potem morate vedeti, da so razlogi za odpust z dela pomemben element pravnih razmerij. Na primer, človeka ni mogoče prisiliti, da dela dva tedna, če se njegovi družinski člani preselijo. To dejstvo je še isti dan uradni razlog za razrešitev. Uporabljajo ga ženske - žene vojaškega osebja, ki so premeščene v drug kraj služenja. Toda v delovnem zakoniku Ruske federacije obstajajo druge vrzeli. Na primer, zdravstveno stanje. Šef ne more pridržati zaposlenega, če obstajajo dokazi, da mu življenje na tem območju škodi. To potrjuje poseben dokument zdravstvene ustanove. Jasno je, da ga težko dobi oseba, ki se ni nikoli posvetovala z zdravnikom. Navsezadnje je treba opraviti pregled, ugotoviti vzroke, ki poslabšajo zdravstveno stanje.

Upokojenec se upokoji brez plače

Zakon še močneje ščiti pravice nekaterih kategorij državljanov. Sem sodijo upokojenci. Delovni zakonik Ruske federacije jim prepoveduje zavrnitev odpuščanja. Poleg tega upokojenec ne sme sporočiti razlogov za svojo odločitev. Njegovi vlogi je treba ugoditi v roku, ki ga je navedel. In pogoji za prejemanje pokojnine niso upoštevani. Lahko po starosti, po invalidnosti in tako dalje, vendar delodajalec nima pravice zavrniti. Toda ljudje, ki niso dosegli upokojitvena starost, strinjam se, ne bo pomagalo. Poglejmo še druge točke.

Kršitve delovnega zakonika s strani delodajalca

To je eden najbolj "neljubih" razlogov za odpuščanje. Niti zaposleni niti njegovi nadrejeni ne potrebujejo težav. Vendar se včasih ta pogoj uporablja. Ne morete pa ga kar tako navesti na prijavi. Predložiti je treba dokumente, ki potrjujejo dejstvo kršitve. To so uradne pritožbe specializiranim organom. Sestavljajo se in izvajajo v skladu z razvitimi pravili. Pritožbo je treba nasloviti na sodišče, organ za delo. Vendar je ta zgodba dolga. Navsezadnje mora sodišče potrditi dejstvo kršitve. Morda bi bilo dva tedna hitreje. Toda takšno pravilo je zapisano v zakonodaji, to bi bilo treba tudi poznati.

Če ne morete odnehati v enem dnevu

Za vsak slučaj bomo analizirali druge določbe delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja možnost delati le tri dni in hoditi tiho. Ni pa na voljo vsem državljanom. Če vam je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih, lahko zahtevate hitro (tridnevno) odpustitev. Enako velja za delavce, ki so delali v podjetju, ki je zdaj v likvidaciji. V treh dneh je treba odpustiti osebo, ki je na poskusnem delu. To pomeni, da mu pogoji, ki jih je dal delodajalec, niso ustrezali. Poleg tega enako pravilo velja za sezonske delavce. Seveda mora biti vsak od teh pogojev dokumentiran. Kar tako, »s stropa«, ga v izjavi ni mogoče poimenovati.

Dodatne informacije

Zaposleni mora razumeti, da so oblasti ob spoštovanju njegovih pravic dolžne poskrbeti za svoje interese. Vodja bo preverjen in kaznovan, če je kršil kateri koli zakonodajni akt. To zaplete odnos v primeru konflikta. Če ljudje ne zaupajo drug drugemu, potem mirovni sporazum (pogodba) ni mogoč. Nato so izkušeni kadroviki predstavili "zadnji argument". Zaključuje, da delavca, ki je na bolniškem dopustu, ni mogoče prisiliti v službo še dva tedna. Se pravi, preprosto priporočajo, da gre oseba na bolniško. To je povsem zakonito, še posebej, ker je zdravje skoraj vseh daleč od idealnega. Morda je v tem kakšen trik, a marsikomu pomaga, da se mirno izvleče iz težka situacija. Vsekakor pa je treba paziti na upoštevanje zakonodaje, ki striktno ureja delovna razmerja.

Potreba ali želja po prenehanju dela se lahko pojavi kadar koli. V nekaterih primerih lahko prenehate, ne da bi delali dva tedna. Kako narediti?

Sorodni materiali:

Odpust na dan prijave

V skladu s členi 77, 78 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo. V tem primeru je dolžan podati odstopno izjavo dva tedna pred samim datumom.

V primeru odpovedi brez dela mora datum odpovedi v vlogi sovpadati z datumom pisanja vloge.

Isti 77. člen določa, da se lahko pogodba o zaposlitvi kadarkoli odpove s sporazumom strank. To je še posebej priročno, če sta delavec in delodajalec obojestransko zainteresirana za prekinitev delovnega razmerja.

Tako lahko delavec po dogovoru z delodajalcem odpove še isti dan.

80. člen delovnega zakonika določa možnost odpovedi brez dela, če je nadaljnje delo nemogoče iz utemeljenih razlogov. Okoliščine, zaradi katerih lahko odpoveste, ne da bi delali dva tedna, so naslednje:

• v izobraževalno ustanovo
• izhod v
• Ugotovljena kršitev delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca,
• drugi primeri.

Kakšni so ti primeri? V delovnem zakoniku ni člena, ki bi razširil pojem "drugi primeri". Toda v skladu z drugimi podzakonskimi predpisi in ustaljeno prakso so dobri razlogi:

1. na drug kraj (točka 7.2 Odloka Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve z dne 25. oktobra 1983 št. 240 / 22-31 "O odobritvi pojasnila" O nekaterih vprašanjih, povezanih z uporabo zakonodaje o krepitvi dela). disciplina”).
2. Napotitev moža (žene) na delo v tujino, na nov kraj služenja (odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. GKPI06-1188, določitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 8. februarja 2007 št. KAS06-550).
3. Selitev v nov kraj bivanja, ki se lahko potrdi z ustreznim dokumentom, na primer potnim listom z oznako (odjava) in odhodnim listom.
4. Premestitev moža ali žene na delo na drugo območje (potrjeno s potrdilom o premestitvi iz kraja dela).
5. Nezmožnost bivanja na tem območju, potrjena z zdravniškim izvidom.
6. Bolezen, ki onemogoča nadaljevanje tega dela, če obstaja ustrezno zdravniško potrdilo.
7. Varstvo otroka do 14. leta starosti ali invalidnega otroka (podatke o otrocih posreduje delavec ob prijavi na delovno mesto).
8. v skladu z zdravniškim izvidom ali invalid 1. skupine (potrjeno z zdravniškim izvidom).
9. Prostovoljno odpuščanje delovnih invalidov in upokojencev.
10. Odpust mater z otrokom, mlajšim od 14 let, ter staršev s tremi ali več vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 16 let, in študentov, mlajših od 18 let.

Seznam tehtnih razlogov za odpuščanje na dan prijave se lahko določi v notranjih delovnih predpisih organizacije ali v kolektivni pogodbi.

Če delodajalec meni, da ti razlogi niso utemeljeni, se lahko delavec prijavi.

Odpust v treh dneh

Delovni zakonik določa primere, ko se lahko pogodba o zaposlitvi odpove v treh dneh. Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je:

1. Odpuščanje na pobudo zaposlenega ali delodajalca v obdobju Poskusna doba(71. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora pobudnik o razrešitvi drugo stranko pisno obvestiti (tj. napisati odstopno izjavo ali podpisati sklep o razrešitvi) tri dni pred datumom razrešitve.
2. Odpust v priporu pogodba o zaposlitvi do dva meseca (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije), vklj. v primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih. Postopek obveščanja je enak kot v prvem primeru.
3. Odpuščanje delavcev, zaposlenih na sezonskem delu (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do tridnevnega roka v tem primeru velja samo za zaposlenega. Delavec je dolžan tri koledarske dni vnaprej pisno obvestiti delodajalca. V primeru, da je odločitev sprejel delodajalec, je dolžan delavca o tem pisno proti podpisu obvestiti najkasneje sedem koledarskih dni vnaprej.

Zaposleni ima možnost, da se izogne ​​dvotedenski prisotnosti na delu v času dela (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Na pisno zahtevo delavca mu lahko delodajalec dodeli neizrabljene dni dopusta z naknadno odpustitvijo.

Delavec pa naj upošteva, da je to dobra volja delodajalca in ne njegova dolžnost. Če se je delodajalec strinjal s prošnjo delavca za dopust z naknadno odpovedjo, se dan odpovedi delavca šteje za zadnji dan dopusta.

Podobna možnost je možna, če ima zaposleni med dvotedenskim delovnim obdobjem obdobje nezmožnosti za delo. V tem primeru bo delavec v skladu s predhodno vloženo vlogo odpuščen v nenavzočnosti na dan, naveden v vlogi, medtem ko se mu bo čas nezmožnosti za delo izplačal v celoti na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. delo.