Vypočítajte si dátum splatnosti a kalkulačku materskej dovolenky. Ako vypočítať, kedy ísť na materskú dovolenku kalkulačka

Ak hovoríme o materskej dovolenke, treba upresniť, že pozostáva z viacerých období, ktoré sú usporiadané rôznym spôsobom, pričom pre každé obdobie sa uplatňuje aj samostatný postup výpočtu dĺžky. Čo sa stalo materská dovolenka, na aké obdobie a v akom čase môžete počítať s materskou dovolenkou - o tom porozprávam nižšie.

Materská dovolenka je kolektívny koncept, v legislatíve nijako neuvedené. Obdobie dočasnej invalidity sa zaužívaným slovným spojením nazýva materská dovolenka takpovediac zo zvyku.

○ Ako dlho trvá nástup na materskú dovolenku?

Predtým, ako budem hovoriť o načasovaní materskej dovolenky a mechanizmoch výpočtu dĺžky dovolenky, vysvetlím, čo zahŕňa pojem materská dovolenka. Trvanie určeného obdobia teda zahŕňa:

Materská dovolenka, ktorá sa poskytuje na základe práceneschopnosti.
Rodičovská dovolenka, vydaná po narodení detí a obdržaní rodného listu.

✔ Od akého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku?

Máme teda stanovené trvanie materskej dovolenky a termín materskej dovolenky - to bude približne 30. týždeň tehotenstva. Treba poznamenať, že žena má právo pokračovať v nej pracovná činnosť do porodu vsak v tomto pripade bude poberat len mzdu - sucasna vyplata mzdy a materska je neakceptovatelna.

Po uplynutí platnosti potvrdenia o práceneschopnosti má žena právo čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa až do jeho veku jeden a pol alebo tri roky. Takáto dovolenka sa musí vydať pred uplynutím práceneschopnosti po zaregistrovaní skutočnosti o narodení dieťaťa na matričnom úrade a prijatí príslušného osvedčenia.

Inými slovami, dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku bude deň nasledujúci po skončení práceneschopnosti a materskej dovolenky vydanej na jej základe.

✔ Od akého týždňa nastupujú na materskú dovolenku?

Materská dovolenka, ako som uviedla vyššie, sa vydáva na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré sa tehotnej žene vydáva v r. predpôrodná poradňa na pozorovacom mieste. Autor: všeobecné pravidlo, trvanie takejto práceneschopnosti je 140 dní, pričom žena má právo na odpočinok 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode.

Dobu PN možno predĺžiť pri viacplodovom tehotenstve a pôrode viacerých detí naraz na dobu 14 až 40 dní, o 16 dní sa predlžuje doba PN, ak pôrod nastal s komplikáciami vrátane pôrodu do cisársky rez.

Predpokladaný termín pôrodu určí ošetrujúci lekár alebo spočítaním pôrodnícke týždne, alebo na základe výsledkov ultrazvukového vyšetrenia.

Tehotná žena má teda právo nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, ktorej dobu určí ošetrujúci lekár. Môžete byť aj na platenej dovolenke ešte minimálne 70 dní po pôrode. Po tomto období sa vydáva rodičovská dovolenka.

○ Ako správne vypočítať termín materskej dovolenky?

Termín materskej dovolenky je veľký význam nielen pre ženu, ale aj pre zamestnávateľa - kým zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku, potrebuje nájsť vhodnú náhradu a predísť prestojom v práci.

Na to, aby ste si sami vypočítali termín nástupu na materskú dovolenku, potrebujete poznať predpokladaný termín pôrodu a počítať od neho 70 dní – to bude termín nástupu na materskú dovolenku. Zároveň sa neoplatí robiť takéto výpočty sami - je bezpečnejšie vopred prediskutovať dátum vystavenia práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod s pozorujúcim gynekológom.

○ Výpočet dovolenky pred materskou dovolenkou.

Normy Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje právo ženy na základnú platenú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. V jednom z článkov sme tento problém rozoberali veľmi podrobne, takže sa ním teraz nebudeme zaoberať.

Len podotknem, že žena bez ohľadu na dĺžku výkonu práce má právo požiadať o materskú dovolenku v maximálnej možnej dĺžke vrátane preddavku na budúce odpracované doby. Na želanie môže dáma využiť aj dovolenku v takej dĺžke, ktorá sa počíta za odpracovanú dobu.

Napriek tomu, že tehotenstvo prebieha u každej ženy inak, na materskú dovolenku odchádzajú približne v rovnakom období. V určitom období tehotenstva je pre pracujúce budúce mamičky ťažšie skĺbiť prácu s ich kondíciou. Typicky je to čas, kedy začína materská dovolenka. Všetky ženy vedia o tejto možnosti pripraviť sa na narodenie bábätka v pokojnom prostredí, no nie každá presne vie, na koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku.

Toto obdobie je 140 dní a počíta sa nasledovne: 70 dní pred dátumom pôrodu a 70 dní po pôrode. Ak chcete zistiť, kedy nastupujete na materskú dovolenku, zoberte si predbežný termín pôrodu, ktorý vám dajú v predpôrodnej poradni, a v kalendári si od neho odpočítajte 10 týždňov spätne. Začiatok tridsiateho prvého týždňa bude približným termínom nástupu na materskú dovolenku. Môže sa to však zmeniť – na to sa pozrieme neskôr.

Čo je materská dovolenka?

V bežnom živote mnohí nazývajú obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti materskou dovolenkou. Pri odkaze na súčasnú právnu úpravu však takýto pojem nenájdeme. Namiesto toho Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pojem „materská dovolenka“ na označenie času, počas ktorého je pracujúca žena oslobodená od vykonávania pracovných povinností.

Materskú dovolenku volali aj staré mamy moderných tehotných žien, ktoré po prvý raz v krajine využili možnosť počkať ťažké obdobie príprava na pôrod a prvé týždne po pôrode v príjemnom prostredí a pri zachovaní zamestnania. Názov dovolenky súvisí so skutočnosťou, že v skorších dobách sa legislatívne akty nazývali „vyhlášky“ a jeden z nich stanovoval materskú dovolenku a dávky.

Moderná legislatíva určuje, ako dlho budú „prázdniny“ trvať a podmienky ich vzniku. Neexistujú však žiadne konkrétne údaje o tom, v ktorom týždni tehotenstva má žena právo na dovolenku.

Dátum sa vypočíta na základe predbežného dátumu narodenia stanoveného v zdravotníckom zariadení.

Materská dovolenka je prípadom sociálneho poistenia, preto všetky body, ktoré sa jej týkajú, popisuje federálny zákon. Okrem iného určuje, kedy odchádzajú na materskú dovolenku.

Aká materská dovolenka sa poskytuje?

Súčasná legislatíva rozdeľuje dočasnú invalidnú dovolenku na dva typy:

Na tehotenstvo a pôrod. Existujú dve fázy: prenatálna a postnatálna dovolenka. Ich trvanie je rovnaké – 70 dní. Tieto časy sa však môžu zmeniť. Napríklad prenatálne obdobie sa môže predĺžiť kvôli zlému zdravotnému stavu nastávajúcej matky. A obdobie po pôrode sa naopak niekedy skráti na žiadosť rodiacej ženy, ktorá nechce prísť o prácu.
Na starostlivosť o dieťa. Je tiež rozdelená do dvoch etáp: kým dieťa nedosiahne 1,5 a 3 roky. Platná legislatíva určuje, že žena môže počítať s poberaním dávok od štátu, len ak si vezme dovolenku do 1,5 roka. Výnimkou je prípad, keď sama vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, je osobou s obmedzenými fyzickými možnosťami, má postavenie viacdetnej matky, prípadne jej vyplácajú iné dávky, ktoré jej neumožňujú prestať vyplácať materské.

IN seniority Započítava sa len dovolenka poskytovaná na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka.

Výnimkou je prípad, ak osoba, ktorá porodila, je matkou dvoch detí mladších ako tri roky. Ak sú tri deti, robí sa záznam 4,5 ročnej praxe.

Postup podávania

Pochopenie, kedy začína materská dovolenka, by ste mali pochopiť špecifiká mechanizmu pre právo na poberanie, nájsť zoznam potrebné dokumenty a okruh osôb, ktoré by sa mali zúčastniť.

Tehotenstvo a pôrod sú obdobím netrvalej invalidity. Na prípravu príslušných dokumentov pre zamestnávateľa by ste si preto mali zaobstarať potvrdenie od ošetrujúceho lekára. Práve gynekológ určuje, kedy si môže konkrétna žena vziať dovolenku. Riadi sa zdravotným stavom, povahou tehotenstva, dátumom, kedy môže dôjsť k pôrodu.

V právnej praxi sa často vyskytujú prípady, kedy bolo potrebné vydať vyhlášku až po narodení dieťaťa. Bolo to spôsobené tým, že žena sa neprihlásila do predpôrodnej poradne.

Kto je oprávnený požiadať o dovolenku?

Na poberanie materskej dovolenky nie je potrebné byť v pracovnom pomere (úradnom alebo nie). Inými slovami, pracujúce a nepracujúce matky budú mať rovnakú odpoveď na otázku, koľko týždňov odchádzajú na materskú dovolenku a ako dlho trvá.

Rozdiel medzi týmito prípadmi je veľkosť benefitu. Okrem toho, aby mohla nezamestnaná žena dostávať platby, musí mať štatút osoby evidovanej na úrade práce.

Mechanizmus príjmu a trvanie dovolenky

Vo všeobecných prípadoch postup pri poskytovaní materskej dovolenky pozostáva z týchto úkonov:

registrácia na prenatálnej klinike;
vyšetrenie, zisťovanie približného termínu pôrodu (určuje čas nástupu na materskú dovolenku);
vydanie práceneschopnosti (potvrdenia o práceneschopnosti) s uvedením dátumu začiatku a konca dovolenky;
vyhotovenie objednávky na mieste výkonu práce, odovzdanie dokladov potrebných na určenie výšky platieb účtovnému oddeleniu.

Pokiaľ ide o práceneschopnosť a uvedenie konkrétneho dátumu, pri návšteve lekára budúca mama mala by s ním prediskutovať, aké pojmy sa budú používať pri určovaní času nástupu na materskú dovolenku.

Sú dve z nich:

pôrodnícke – také, ktoré sa odvíja od dátumu poslednej menštruácie a výsledkov vyšetrenia u gynekológa;
gestačný – určený podľa výsledkov ultrazvuku; o 14 dní menej ako pri prvej možnosti.

Pôrodnícke obdobie je vhodné pre ženy, ktorých tehotenstvo je ťažké, ťažká toxikóza atď. nepohodlie. Zatiaľ čo gestačný vám umožňuje predĺžiť si pracovný život.

Platná legislatíva určuje, že dĺžka dovolenky je stoštyridsať dní – sedemdesiat dní pred pôrodom a v rovnakej výške aj po ňom. Keď to viete, môžete vypočítať, ako dlho zvyčajne trvá materská dovolenka. Toto je tridsiaty týždeň tehotenstva.

Súčasná právna úprava stanovuje situácie, v ktorých je možné zmeniť obdobie nástupu na materskú dovolenku. Napríklad, ak bol pôrod ťažký, a lekári liečebný ústav Zaznamenali sa nejaké komplikácie, dovolenka sa predĺžila o šestnásť dní.

Dôvodom predĺženia doby materskej dovolenky môže byť aj nosenie viacerých detí. V tomto prípade žena odchádza na materskú dovolenku v 28. týždni.

Každá pracujúca žena si po skončení materskej dovolenky môže čerpať kalendárnu (tarifnú) dovolenku – za predpokladu, že ju predtým nevyčerpala.

Aby mala neprítomnosť tehotnej ženy na pracovisku zákonné dôvody, mala by napísať vyhlásenie adresované manažérovi. V dokumente je uvedený dôvod a doba neprítomnosti na pracovisku. Musí sa zahrnúť požiadavka na získanie dávok v materstve.

Žiadosť musí byť riadne zaznamenaná. Slúži ako podklad na vydanie príkazu na poskytnutie dovolenky žiadateľovi.

Aké dávky sa vyplácajú?

Ruské právne predpisy stanovujú, že počas materskej dovolenky môžu ženy požiadať o štyri druhy platieb:

Materská dávka. Základ je navrhnutý v súlade so všetkými pravidlami práceneschopnosť s presným uvedením obdobia, počas ktorého bude žena na pracovisku neprítomná. Na určenie sumy sa berú dni na potvrdení o práceneschopnosti, ako aj výška zárobku za jeden deň. Pre rok 2016 je minimum, s ktorým môžete počítať, 6 204 rubľov a maximum by nemalo presiahnuť 248 164,38 rubľov. Žene je vyplatená určená suma do 10 dní (počítajúc odo dňa registrácie), najneskôr však v deň, keď ostatní zamestnanci podniku dostanú mzdu.
Na základe skorej registrácie v zdravotníckom zariadení pred 12. týždňom tehotenstva sa vypláca ďalšia dávka. Jeho veľkosť je pevná a k 1. februáru 2016 bola 581,73 rubľov. Táto dávka sa neposkytuje okamžite, ale pri odchode ženy na materskú dovolenku.
Jednorazový benefit, vyplácané po narodení dieťaťa - 15 512,65 rubľov.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku. Vypočíta sa z priemerného zárobku (40 %) za dva roky pred materskou dovolenkou. Veľkosť je určená aj počtom detí.

Ako sa vyhnúť tomu, aby vás zamestnávateľ oklamal

Nie všetci manažéri sú spokojní s tehotenstvom zamestnankyne. Niektorí zamestnávatelia prepúšťajú ženy a odmietajú im vyplácať splatné materské dávky. Nie je nezvyčajné, že prípady odmietnutia zamestnať ženu, ktorá je na skoré štádia tehotenstva. Je dôležité, aby budúce matky vedeli, že žiadne z vyššie uvedených krokov vedúceho podniku nie je legálne.

V období, keď žena nosí dieťa a stará sa oň, dostáva akúsi imunitu pre prípad prepustenia alebo zníženia platu.

Pracovisko a platba za jej prácu musí zostať aj napriek prípadným zmenám, zmene vlastníka, charakteru výroby, názvu.

Výnimkou sú situácie, keď sa podnik buď úplne zatvorí, alebo podlieha reorganizácii. Ani v tomto prípade však tehotná žena alebo žena, ktorá porodila, nezostáva bez opatrovníctva – musí byť evidovaná na úrade práce.

Tehotné ženy sa nemôžu zapájať do mimoškolskej práce. Netýka sa ich ani práca cez víkendy či mimo pracovného času. Akýkoľvek nátlak zo strany vedenia musí byť zaznamenaný a napadnutý na súde.

Materská dovolenka je obdobie v živote ženy, počas ktorého sa z dôvodu narodenia dieťaťa a starostlivosti oň na niekoľko rokov stane dočasne práceneschopnou. Moderná legislatíva poskytuje dva druhy dovolenky, ktoré na seba nadväzujú: na tehotenstvo a pôrod a na starostlivosť o dieťa. V bežnej reči sa spájajú do pojmu materská dovolenka.

Kedy sa poskytuje materská dovolenka?

Hlavnou podmienkou pre získanie materskej dovolenky je tehotenstvo. Legislatívne akty predpisujú algoritmus na udelenie tohto voľna:

Uveďte dôvod - práceneschopnosť.
Napíšte žiadosť o dovolenku.
Prijmite objednávku od podniku.

Vo všeobecnosti sa dovolenka poskytuje v 30. týždni očakávania dieťaťa a pri očakávaní viac ako jedného dieťaťa - v 28. týždni. Ak je v regióne zaznamenaná zvýšená úroveň žiarenia - v 27. týždni. Žena má právo, ak neexistujú kontraindikácie, pokračovať v práci až do pôrodu.

Kedy môžete ísť na materskú dovolenku v Rusku v roku 2018?

V roku 2018 nenastali žiadne výrazné zmeny týkajúce sa dĺžky dovolenky z dôvodu čakania dieťaťa ani toho, od ktorého týždňa tehotenstva žena odchádza z práce. Hlavné úpravy súvisia s výškou platieb, keďže výpočtovými rokmi boli roky 2016 a 2017, výška dávky sa zvýšila.

Ako dlho to trvá

Obdobie poskytovania materskej dovolenky ženám je 140 dní. Spravidla sa delí na dva rovnaké bloky pred a po pôrode.

Čo určuje dĺžku dní na dovolenke?

Dĺžka materskej dovolenky sa líši v závislosti od podmienok samotného tehotenstva a počtu narodených detí. Rok 2018 stačí jednoducho vypočítať, zákon stanovuje základ pre výpočet začiatku:

140 dní (zvyčajne polovica pred narodením bábätka a polovica po ňom) so štandardným priebehom čakania na dieťa a pôrod bez komplikácií.
Žene, ktorá má komplikácie pri pôrode, sa k popôrodnej dovolenke pripočíta ďalších 16 dní.
Pri narodení viac ako dvoch detí bude dovolenka 194 dní.
V prípade adopcie dieťaťa sa dovolenka poskytuje na 70 dní a pre niekoľko detí - 110 dní.
Ak žena žije v oblasti s zvýšená hladina ožarovanie, potom prenatálna dovolenka je 90 dní a po pôrode - 70 dní.

Tehotná žena môže na vlastnú žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na potvrdení o práceneschopnosti, celková dĺžka dovolenky - 140 dní - sa však skráti.<1>.

Je možné skrátiť alebo predĺžiť trvanie materskej dovolenky?

Skrátenie alebo predĺženie trvania materskej dovolenky je možné v závislosti od podmienok tehotenstva, samotného pôrodu, ako aj od prítomnosti ďalších kontraindikácií.

Trvanie materskej dovolenky sa môže predĺžiť o druhú dovolenku z dôvodu pôrodu a starostlivosti o dieťa až na 3 roky. Pre túto cestu sú dve možnosti: s prácou (na čiastočný úväzok alebo doma) a bez práce. V oboch prípadoch žena dostáva všetky dávky a platby, ktoré jej patria. Právo na výstup je upravené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Dĺžka dovolenky v očakávaní dieťaťa môže byť upravená smerom nadol z iniciatívy samotnej zamestnankyne a so súhlasom jej zamestnanca zdravotníckych pracovníkov a vedenie podniku.

Výpočet materského pomocou online kalkulačky

V roku 2016 bola prijatá novela, podľa ktorej úprava právomocí spravovať platby patrí do kompetencie daňových úradov a upravuje ju článok 431 daňového poriadku Ruskej federácie. Pri výpočte zohľadňujú všetky druhy príjmov a odmien za dva predchádzajúce roky, počas ktorých boli odvody do Sociálnej poisťovne.

Ako použiť

Používanie kalkulačky je úplne zadarmo. Na výpočet musíte zadať svoje údaje a online kalkulačka materskej dovolenky automaticky určí výšku platieb, pričom zohľadní všetky vlastnosti pracovných skúseností, príjmu a období práceneschopnosti.

Aké údaje zadať

V kalkulačke musíte zadať:

Určite druh doby práceneschopnosti a zadajte časové obdobie: pre tehotenstvo a pôrod, dátum začiatku a konca dovolenky.
Vyberte účtovné roky a napíšte výšku zárobku: dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky.
Do polí zadajte mesačný príjem za posledných 24 mesiacov.
Okrem toho si budete musieť všimnúť, ak existujú, nasledovné: regionálny koeficient, zamestnanie na čiastočný úväzok, prax v poistení kratšia ako šesť mesiacov, počet vylúčených dní.

Ďalej kalkulačka vypočíta váš priemerný denný príjem vydelením súčtu 730 dňami alebo 731 dňami, ak ide o priestupný rok. Ak sú pracovné skúsenosti dievčat kratšie ako šesť mesiacov, platby budú viazané na minimálnu mzdu v aktuálnom regióne.

Pokiaľ ide o výšku dávok, závisia od:

Postavenie ženy: zamestnaná (kontaktujte personálne oddelenie), nezamestnaná (kontaktujte sociálnu službu), denná študentka (kontaktujte dekanát vzdelávacej inštitúcie).
Druh dovolenky: 100 % príjmu dva roky pred materskou dovolenkou v období čakania na dieťa a pôrodu a 40 % v období starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.
Úroveň oficiálneho príjmu dievčaťa na začiatku Ruska a je dôležité, aby ju oprávnené orgány poznali za predchádzajúce dva roky.

Existujú aj limitné hodnoty, ktoré sa v rokoch 2016 a 2017 celkovo rovnajú 1 473 000. To znamená, že ak príjem ženy presiahne toto číslo, všetko sa vypočíta na základe maximálnej prípustnej hodnoty<2>.

A ak bol mesačný príjem dievčaťa nižší ako minimálna mzda, výpočet bude založený na ňom, a nie na príjme<3>.

Taktiež pri narodení dieťaťa sa pri narodení dieťaťa vypláca jednorazová dávka a ak sa nastávajúca matka prihlásila pred 12. týždňom, bude môcť dostať jednorazovú dávku.<4>.

Má dovolenka alebo nemocenská pred materskou dovolenkou vplyv na výšku dávok?

Počas očakávania dieťaťa sa žena stáva viac unavená, môže byť roztržitá a máva časté zmeny nálad. V tomto prípade sa mnohí rozhodnú pre dovolenku alebo nemocenskú dovolenku. Pokiaľ ide o práceneschopnosť, môže byť vydaná v dvoch rôznych organizáciách v závislosti od dôvodov:

Ak sú zdravotné problémy spôsobené tehotenstvom, navštívte gynekológa.
Navštívte bežného lekára, ak sú ochorenia založené na dôvodoch, ktoré nesúvisia s očakávaním dieťaťa (prechladnutie, nádcha atď.).

Pokiaľ ide o vplyv tohto odpočinku na veľkosť materské, potom sa to vo väčšine prípadov nestane. Faktom je, že na výpočet dávok sa používajú údaje o príjmoch za predchádzajúce dva roky bez zohľadnenia súčasného.

Ak je materská dovolenka plánovaná na január, tak nástup na nemocenskú dovolenku v decembri ovplyvní výplaty, ale ak je pôrod plánovaný na september, tak nemocenská ani v júni neovplyvní výšku dávok.

Kalendár na výpočet dávok na starostlivosť o dieťa pomocou kalkulačky: výsledky

Kalendár na výpočet dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa počíta podobne ako pri materskej dovolenke http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Ďalšie údaje zahŕňajú zadanie dátumu narodenia dieťaťa a uvedenie počtu detí, to znamená, že dátum a množstvo sa vypočíta pre prvé alebo druhé dieťa.

Ak v jednom roku začala materská dovolenka a v ďalšom rodičovská dovolenka, prepočítajte si priemerný zárobok, pretože obdobie výpočtu bude iné. Výška zárobku od zamestnávateľa sa vypočítava za dva roky predchádzajúce roku nástupu na rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov.

Od čoho závisí presnosť?

Presnosť výstupného výpočtu závisí predovšetkým od správnosti zadaných údajov a ich spoľahlivosti. Ak chcete zistiť svoje príjmy za predchádzajúce dva roky, môžete sa obrátiť na daňový úrad. Je tiež dôležité zapamätať si všetky obdobia dočasnej invalidity a zadať ich do príslušných polí.

Ak bolo niekoľko pracovných miest, musíte si pamätať nielen mzdy, ale aj to, či boli oficiálne vyplatené. Faktom je, že vo výpočtoch sú dôležité len mzdy a iné platby, z ktorých sa platili do Sociálnej poisťovne.

Ako získať presný odhad

Ak chcete získať presný výpočet, musíte najskôr zhromaždiť všetky informácie o nasledujúcich aspektoch:

Všetky miesta výkonu práce a oficiálne príjmy za predchádzajúce dva roky.
Všetky obdobia nečinnosti z dôvodu choroby alebo dovolenky.
Existuje regionálny koeficient?
Či to bolo na čiastočný úväzok alebo nie, aké sú tam chvosty.

Najpresnejší výsledok pomocou kalkulačky sa získa, ak sú všetky zadané informácie podobné výpočtom účtovného oddelenia podniku alebo sociálnej služby.

Kedy začína materská dovolenka?

Charakteristickým znakom rodičovskej dovolenky je, že na ňu môže ísť ktorýkoľvek z rodičov, ale iba jeden z nich, ako sa uvádza v článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kedy odísť? Začína sa hneď po skončení prázdnin spojených s očakávaním detí. Na to, aby doň vstúpilo, musí dievča prísť do práce a predložiť nasledujúci balík dokumentov:

Žiadosť o rodičovskú dovolenku.
Rodný list dieťaťa.
Potvrdenie z pracoviska otca, z ktorého vyplýva, že si tento druh dovolenky nevyčerpal.

Podobný postup môže vykonať aj otec dieťaťa, ak sa rodina rozhodla, že matka má ísť do práce. Ďalšou vlastnosťou je možnosť rozdeliť trojročné obdobie starostlivosti o dieťa medzi členov rodiny napríklad podľa rokov. Ako zistiť, kedy a s kým ísť do práce? Vypočítajte maximálnu dávku a celý rodinný príjem.

Dátum návratu do práce a koniec materskej dovolenky

Existujú tri možnosti, kedy ísť do práce po materskej dovolenke:

Predčasná práca na plný úväzok: dávky sa nezachovajú, ale jeden z ďalších príbuzných môže odísť na dovolenku, aby poberal dávky.
Skorá práca na čiastočný úväzok: so zachovanými výhodami.
Termín: keď dieťa dosiahne tri roky. Kedy ísť von v tomto prípade závisí od výpočtu dátumu pôrodu.

Vo všetkých troch prípadoch je potrebný príkaz na prijatie do práce, automatické prijatie po materskej dovolenke neexistuje. Dievča môže tiež odísť a vrátiť sa z materskej dovolenky neobmedzený počet krát.

Aká efektívna je kalkulačka materskej dovolenky?

Kalkulačka materskej dovolenky je efektívny nástroj na výpočet dávok pre ženy na materskej dovolenke. Túto kalkulačku spravidla používajú aj účtovníci malých podnikov, aby pomohli zamestnancom vypočítať ich platby a vypočítať ich návrat do práce.

Obdobie materskej dovolenky, ktorá spája dve obdobia dočasnej invalidity, je nielen radostnou etapou v živote ženy, ale zahŕňa aj finančnú podporu zo strany zamestnávateľa a štátu.

<1>V praxi sa pracovníčky často obracajú na zamestnávateľov so žiadosťou o materské neskôr, ako je dátum uvedený na potvrdení o práceneschopnosti, avšak v trvaní 140 kalendárnych dní, pričom sa riadia ust. Časť 2 Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa materské počíta kumulatívne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na to, koľko dní pred pôrodom skutočne využila. Zdá sa, že takýto výklad Časť 2 Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je chybný. Najvyšší súd Ruskej federácie teda v rozhodnutí zo 14. novembra 2012 N AKPI12-1204 vysvetľuje, že Časť 2 Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na prípady, keď narodenie dieťaťa nastane skôr alebo neskôr ako dátum skončenia prenatálnej dovolenky. To znamená, že žena môže porodiť skôr alebo neskôr, ako je predpokladaný termín pôrodu a potom sa dĺžka predpôrodnej (alebo popôrodnej) dovolenky predĺži alebo skráti, ale celková dĺžka materskej dovolenky sa nemení a je 140 kalendárnych dní.

<2>Maximálna výška materskej dávky za 140 dní materskej dovolenky, ktorá sa začala v roku 2018, je 282 493,40 RUB.

<3>Minimálna výška materských dávok za 140 dní materskej dovolenky od 1. 1. 2018 do 30. 4. 2018 je 43 675,80 rubľov, pre dávky od 5. 1. 2018 - 51 380 rubľov. Ale výhoda môže byť menšia, ak žena pracuje na čiastočný úväzok alebo jej pracovné skúsenosti sú kratšie ako 6 mesiacov.

<4> Jednorazová platba pri skorá výroba registrácia na prenatálnej klinike v roku 2018 sa platí vo výške 628 rubľov 47 kopeckov. Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa od 2.1.2018 je 16 759 rubľov 09 kopejok.

Užitočné video

Materská dovolenka je obdobím odpočinku, ktoré sa poskytuje tehotnej žene v rámci prípravy pôrodný proces, ako aj zotavenie po pôrode. Nárok majú len pracujúce ženy na zákl. Každá tehotná zamestnaná žena chce vedieť, kedy má nastúpiť na materskú dovolenku, ktorému dňu zodpovedá dátum materskej dovolenky, ako aj dátum odchodu z nej. V článku je vysvetlený postup pri určovaní dĺžky odpočinku počas tehotenstva a pôrodu, uvádza sa príklad a tiež kalkulačka, pomocou ktorej si môžete urobiť výpočet sami.

Aby ste si mohli vypočítať načasovanie vašej materskej dovolenky, mali by ste si zistiť predpokladaný dátum pôrodu (EDD), ktorý vám oznámi gynekológ, ktorý tehotnú ženu navštevuje. Dátum pôrodu je približný a vypočítava sa na základe údajov, ktoré poskytla samotná žena o jej poslednej ovulácii. Určuje sa približné načasovanie počatia a očakávaný dátum pôrodu. Posledný ukazovateľ sa uvádza pri prvej predpôrodnej konzultácii v súvislosti s tehotenstvom a možno ho objasniť neskôr pri ultrazvuku a získaní presnejších informácií o veku plodu.

Kalkulačka na výpočet termínu materskej dovolenky

Najprv môžete použiť predloženú kalkulačku, ktorá vykoná výpočet nezávisle. Kliknite na odkaz „stiahnuť“, kalkulačka vo formáte Excel sa uloží do vášho počítača. Otvorte ho, zadajte dva ukazovatele a zistite, kedy nastúpiť na materskú dovolenku a kedy sa vrátiť do práce alebo odísť do starostlivosti o novorodenca.

do horného poľa kalkulačky zadajte dĺžku vašej materskej dovolenky (140, ak je jedno dieťa; 194, ak je dve alebo viac);
Do spodného poľa kalkulačky zadajte PDR vo formáte DD.MM.RRRR, stlačte enter.

V spodnom poli kalkulačky uvidíte „výsledok“ v riadku „nástup na materskú dovolenku“ - prvý deň materskej dovolenky, v riadku „koniec materskej dovolenky“ - posledný deň materskej dovolenky.

Výpočet je možné vykonať nekonečne veľakrát zavedením nových počiatočných údajov.

Ak máte otázky týkajúce sa používania kalkulačky, napíšte do komentárov k článku.

Kedy ísť na materskú dovolenku - pravidlá výpočtu

Dĺžka odpočinku závisí od toho, koľko detí žena očakáva:

ak je len jedno dieťa, potom materská dovolenka začína 70 dní pred PDA a končí 70 dní po PPD;
ak ide o 2 a viac detí, potom dátum nástupu na materskú dovolenku je 84 dní pred PDR, dátum odchodu je 110 dní po PDR;
ak sa pri pôrode zistia komplikácie, zdravotnícky pracovník môže vydať ďalšiu nemocenskú dovolenku na predĺženie materskej dovolenky o 16 dní po dátume pôrodu.

To znamená, že na vlastné výpočty musíte zistiť, kedy sa očakáva pôrod podľa lekára. Potom k určenému dátumu odpočítajte a pridajte požadovaný počet dní. Môžete počítať pomocou kalendára alebo pomocou kalkulačky.

Príklad výpočtu dátumu materskej dovolenky

Žena sa dozvie, že je tehotná s jedným dieťaťom, lekár určí predpokladaný termín pôrodu na 10.11.2017. Kedy má ísť žena na materskú dovolenku a písať?

Postup výpočtu:

PDR = 11.10.2017.

Tehotenstvo je jednorazové, čo znamená, že dĺžka dovolenky je 140 kalendárnych dní.

Od 10. novembra 2017 podľa kalendára odpočítame 70 cal dní a dostaneme 1. september 2017 - to je prvý deň dovolenky.

K 10. novembru 2017 pripočítame 70 kalendárnych dní a dostaneme 18. január 2018 – to je posledný deň dovolenky. Od 19. januára musí žena ísť buď do práce, alebo požiadať o rodičovskú dovolenku až na 1,5 roka.

Takmer všetky ženy od prvých dní tehotenstva sa snažia vypočítať dátum materskej dovolenky. Navyše, najnáruživejší kariéristi môžu túto otázku položiť iba preto, aby naplánovali realizáciu všetkých výrobných myšlienok a nápadov v živote a mali čas na dokončenie všetkých nedokončených úloh.

Ak chcete vypočítať dátum materskej dovolenky, musíte najprv zistiť, či vám váš gynekológ môže v tejto veci pomôcť. Toto obdobie sa počíta od prvého dňa posledná menštruácia a počíta sa v týždňoch. Presnejšie určíte deň pôrodu pomocou ultrazvukového vyšetrenia. Predpisuje ho gynekológ podľa plánu pri sledovaní priebehu tehotenstva.

Keď už poznáte svoje správny termín, potom si už nemusíte lámať hlavu s tým, ako vypočítať termín nástupu na materskú dovolenku. Výpočet v tejto veci je veľmi jednoduchý. Kalkulačka termínu pôrodu vyzerá takto: trvanie pred pôrodom je 70 dní a rovnaká suma aj po pôrode. Celková dĺžka trvania je 140 dní. Ak má žena viacpočetné tehotenstvo, tak sa v tomto prípade prenatálna dovolenka zvyšuje na 84 dní a popôrodná na 110. Pri použití cisárskeho rezu alebo pri komplikáciách pri pôrode sa doba rekonvalescencie predlžuje o 2 týždne.

Termín materskej dovolenky si môžete vypočítať sami. Toto obdobie nastáva v 30. týždni alebo 210. dni tehotenstva. Máte už určený správny termín? Potom je ľahké počítať. Ťažšie to bude vypočítať, ak ste ešte kliniku nenavštívili. Počítame ako lekár: k prvému dňu menštruácie pripočítame 210 dní. Ale ak má žena problémy s pravidelnosťou menštruácie, alebo si jednoducho nepamätá dátum ukončenia, tak sa budeme spoliehať na výsledky ultrazvuku. Táto diagnostická metóda umožňuje presnejšie určiť trvanie tehotenstva na základe štandardných ukazovateľov vývoja plodu, a teda začiatku materskej dovolenky.

Tehotnej žene s výpočtom termínu materskej dovolenky pomôže personálne oddelenie v jej pracovisku. Môžete mať ešte nevyčerpanú ročnú dovolenku, potom ju môžete najskôr čerpať a potom materskú dovolenku. Takto môžete ísť na dovolenku až do 30. týždňa tehotenstva.

Dávka sa vypláca jednorazovo za celé obdobie materskej dovolenky bez ohľadu na to, kedy ste nastúpili na materskú dovolenku. V závislosti od určitých okolností vám treba zaplatiť minimálne 140 dní vopred. Platby sa musia uskutočniť v deň, keď spoločnosť vypláca mzdy. Účtovné oddelenie vypočíta sumu na základe priemernej mzdy za posledné 2 roky.

Ak je pre vás počas tehotenstva ťažké vykonávať funkcie, ktoré vám boli pridelené, vedenie má právo vás presunúť do jednoduchšej oblasti práce. Ak sa cítite zle alebo zle, najlepším riešením je vziať si nemocenskú dovolenku. Netreba sa preťažovať alebo preťažovať, na základe finančných problémov, na úkor zdravia. Pre ženu je predsa najdôležitejšie, aby porodila zdravé dieťa a porodila ho bez problémov.

Tuleň