Skoré tehotenstvo: sprievodca. Výška a pravidlá poberania dávok pri registrácii v skorých štádiách tehotenstva Dávka do 12 týždňov

Legislatíva počíta s registráciou v skoré dátumy tehotenský príspevok. Rok 2017 priniesol zmeny v jeho veľkosti. Vyplácanie dávok je zamerané na ochranu zdravia žien a zdravia detí, nabáda ženy, aby čo najskôr navštívili lekára kvôli kvalifikovanej lekárskej pomoci počas tehotenstva, odborníci z lekárskych zariadení poskytujú psychologickú podporu ženám, ktoré pochybujú o potrebe mať dieťa.

Výška benefitu

Mnoho žien sa zaujíma o otázku, skoré tehotenstvo - koľko týždňov? označuje 12 týždňov.

Pôvodne bola výška príspevku 300 rubľov, ale každoročne sa indexovala. V roku 2017 sa zmenila výška príspevku z dôvodu prijatia vládou Ruská federácia Nariadenie indexovalo platby, príspevky a kompenzácie o 1 054.

V roku 2017 je teda výška príspevku stanovená na tieto hodnoty:

• Január 2017 - 581 rubľov 73 kopejok.
• Február - december 2017 - 613 rubľov 14 kopejok.

Zakladajúce subjekty Ruskej federácie môžu zaviesť regionálne dávky, ktoré sa vyplácajú navyše k dávke, ktorej výška je stanovená federálnym zákonom.

Kto má nárok na dávky

Jednorazový príspevok sa prideľuje ženám, ktoré sú registrované v skorých štádiách tehotenstva:

• uzatvorili pracovnú zmluvu, v súvislosti s ktorou zamestnávateľ prispieva úradom sociálne poistenie RF;
• prepustený pri likvidácii (ukončení činnosti) organizácií a (alebo) individuálnych podnikateľov, právomoci notárov, postavenie advokátov, iných osôb vykonávajúcich činnosti, ktoré podliehajú registrácii alebo licencovaniu), zaregistrovaných do 1 roka predtým, ako boli uznané za nezamestnaný;
• študenti vo vzdelávacích inštitúciách na všeobecnej forme vzdelávania (za poplatok alebo bezplatne);
• absolvovanie vojenská služba alebo službu v rôznych štátnych štruktúrach.

Postup pri podávaní žiadostí o dávky

Príspevok môžu ženy poberať v mieste registrácie a výplaty dávok v tehotenstve a pri pôrode. Platby sa uskutočňujú:

• zamestnávateľ, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva;
• orgán sociálneho poistenia;
• orgán sociálnej ochrany obyvateľstva;
• vo vzdelávacej inštitúcii.

Zamestnávateľ, u ktorého žena pracuje na kratší pracovný čas, je povinný vyplácať dávky, ak sa predloží potvrdenie z iného pracoviska o tom, že nebola pridelená a vyplatená na inom pracovisku.

Pri žiadosti o príspevok žena podáva žiadosť, vyhotovenú vo voľnej forme, adresovanú riaditeľovi právnickej osoby alebo s uvedením územného orgánu oprávneného vydávať príspevok.

Aby bol príspevok pridelený, žena predloží potvrdenie od liečebný ústav v ktorom bola zapísaná. Neexistuje žiadna forma osvedčenia schválená zákonom, vystavuje ho lekárska organizácia. Osvedčenie je podpísané lekárom, je pripevnená pečať lekárskej organizácie.

Ak bolo potvrdenie predložené spolu s dokladmi, ktoré sa poskytujú na poberanie materského, výplaty sa vyplácajú súčasne. V situácii, keď sa potvrdenie predkladá po pridelení a vyplatení materského, príspevok na evidenciu v ranom štádiu tehotenstva sa vypláca do 10 dní odo dňa doručenia potvrdenia zamestnávateľovi (príslušnému orgánu).

Ženy, ktoré zamestnávateľ prepustil v súvislosti s likvidáciou (ukončením činnosti) organizácie a (alebo) individuálny podnikateľ, príspevok sa prideľuje do 10 dní odo dňa prijatia dokladov a vypláca oprávnenými orgánmi prostredníctvom poštových organizácií alebo úverových inštitúcií do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci prijatia všetkých dokladov. požadované dokumenty a vyhlásenia.

Zákon hovorí, že príspevok sa poskytuje, ak oň žena požiadala do 6 mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky.

V súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy na 7 800 rubľov sa od 1. júla 2017 zmenila výška prídavkov na deti. Aké sú nové sumy prídavkov na deti? Musím prepočítať už pridelené dávky? Zvýšil sa minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa? Aké boli sumy dávok v tehotenstve a pri pôrode? S takýmito otázkami zamestnanca sa radšej obracajú na personálne oddelenie (napriek tomu, že výpočet benefitov má spravidla na starosti účtovníctvo). Zmeny vo výške prídavkov na deti od júla 2017 preto zvážime podrobnejšie a prinesieme aj pohodlnú tabuľku s novými výškami prídavkov na deti.

Aké výhody sa považujú za „detské“

• príspevok na registráciu na začiatku tehotenstva;
• jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa;
• mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• príspevok v tehotenstve a pri pôrode („materské“).

Zároveň poznamenávame, že v niektorých regiónoch Ruskej federácie prebieha pilotný projekt FSS na vyplácanie dávok priamo z rozpočtu fondu. Jednotky FSS v samotných pilotných regiónoch akumulujú a vyplácajú „detské“ benefity zamestnancom.

Ak má organizácia alebo individuálny podnikateľ zamestnancov, ktorým je povinný vyplácať „detské“ prídavky, potom by mal zamestnávateľ od 1. júla 2017 poznať výšku benefitov vrátane výšky prídavkov na deti. Poďme sa teda porozprávať o veľkostiach, ktoré sa tento rok opakovane zmenili (vrátane indexovaných).

Výhody v januári 2017

Od 1. januára 2017 neprebieha žiadna indexácia „detských“ výhod. Zamestnávatelia by preto v januári 2017 mali zamestnancom vyplatiť „detské“ benefity v rovnakých sumách ako v roku 2016. V tabuľke uvádzame sumy dávok, ktoré sú stanovené zákonom v pevných sumách a podliehajú ročnej indexácii:

Februárová indexácia 2017

Ako sme už povedali, „detské“ benefity uvedené v tabuľke podliehajú ročnej indexácii. Materský príspevok („materské“) zároveň nepodlieha štátnej indexácii.

V roku 2017 zákonodarcovia stanovili indexáciu 1,54 % od 1. februára 2017 (vyhláška vlády Ruskej federácie z 26. januára 2017 č. 88). V tomto smere sa veľkosť „detských“ benefitov od februára zvýšila. Tu sú indexované veľkosti:

Okresné koeficienty

V okresoch a lokalitách, kde sú ustanovené krajské mzdové koeficienty, budú „detské“ dávky (v januári 2017 aj od 1. februára 2017) vyššie – je potrebné ich dodatočne zvýšiť o výšku násobiaceho koeficientu (§ 5 zákona č. 81 -FZ).

Prídavky na deti od 1.7.2017

Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila na 7 800 rubľov. Ovplyvnilo však takéto zvýšenie výšku prídavkov na deti od 1. júla 2017? Pozrime sa na to podrobnejšie.

Materský príspevok

Nová minimálna mzda (7800 rubľov) ovplyvnila výpočet materských dávok od 1. júla 2017 v týchto prípadoch:

• ak v zúčtovacom období nedošlo k žiadnym platbám alebo ich výška je nízka;
• ak doba poistenia zamestnanca v čase poskytnutia dávky bola šesť mesiacov.

Čo je fakturačné obdobie

Zúčtovacím obdobím sú dva kalendárne roky predchádzajúce začiatku platnosti vyhlášky (od 1. januára do 31. decembra). Ak teda žena odíde na materskú dovolenku napríklad v júli 2017, zúčtovacie obdobie bude 2015-2016.

Nová výška minimálnej materskej dávky

Okamžite považujeme za vhodné pripomenúť, že zamestnankyňa, ktorej je pridelená materská dávka, má právo obrátiť sa na učtáreň, aby nahradila jeden alebo dva roky zúčtovacieho obdobia inými rokmi (ak v zúčtovacom období nie je žiadny zárobok, resp. veľmi malé). Účtovník by mal nahradiť roky pri splnení 3 podmienok:

1. žena chce zmeniť roky, v ktorých bola na materskej alebo rodičovskej dovolenke;
2. roky vybrané na nahradenie predchádzajú fakturačnému obdobiu (list Ministerstva práce Ruska z 3. augusta 2015 č. 17-1 / OOG-1105);
3. v dôsledku nahradenia rokov sa výška dávky zvýši.

Ale ak nie je nárok na nahradenie rokov, tak účtovníčka bude musieť vypočítať materské z minimálnej mzdy - v minimálnej výške. V takejto situácii je potrebné určiť minimálny priemerný denný zárobok pomocou tohto vzorca:

Minimálna priemerná denná mzda = minimálna mzda na začiatku vyhlášky x 24 / 730

Od 1. júla 2017 je minimálna mzda 7 800 rubľov. V súlade s tým je od 1. júla minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok 256,438356 rubľov. (7800 rubľov × 24 mesiacov) / 730. Uveďme príklad výpočtu prídavkov na deti od 1. júla pomocou nového priemerného denného zárobku:

Príklad výpočtu materského od júla 2017

A.V. Nikolaeva chce od 28. júla 2017 nastúpiť na materskú dovolenku. Zúčtovacie obdobie je od 1.1.2015 do 31.12.2016. V zúčtovacom období nebol žiadny príjem. Poisťovacia prax - 7 mesiacov. Neplatí regionálny koeficient. Minimálny priemerný denný zárobok je 256,438356 rubľov. (7800 rubľov × 24 mesiacov) / 730. Denná dávka - 256,438356 rubľov. (256,438356 rubľov × 100 %). Výsledkom je, že množstvo A.V. Nikolaeva za 140 kalendárnych dní vyhlášky, vypočítaná z minimálnej mzdy v minimálnej prípustnej výške, bude 35 901,37 rubľov. (256,438356 rubľov × 140 dní).

Pripomeňme, že materská dovolenka je zákonom ustanovené platené obdobie 140, 156 alebo 194 dní, ktoré prislúcha každej žene za narodenie dieťaťa a prinavrátenie jej zdravia.

Do 1. júla 2017 bola minimálna mzda stanovená na 7 500 rubľov. A ak materská dovolenka začala v roku 2017 (od 1. februára do 30. júna), minimálna priemerná denná mzda na výpočet dávok v materstve by sa mala rovnať 246,575342 rubľov. (7500 rubľov × 24 mesiacov / 730). Táto hodnota sa použije na ďalší výpočet dávky, ak sa ukázalo, že je vyššia ako skutočný priemerný denný zárobok zamestnanca. Minimálne sumy materského do 30.6.2017 boli nasledovné:

• 34 520,55 USD (246,575342 rubľov × 140 dní) - vo všeobecnom prípade;
• 47 835,62 USD (246,575342 rubľov x 194 dní) - s viacpočetným tehotenstvom;
• 38 465,75 USD (246,575342 rubľov x 156 dní) - s komplikovaným pôrodom.

Od 1. júla 2017 minimálna veľkosť materské musíte vypočítať z nového minimálneho priemerného denného zárobku 256,438356 rubľov. Tu sú nové hodnoty minimálnych dávok pre tehotenstvo a pôrod od 1. júla 2017 s rôznou dĺžkou dovolenky:

• 35 901,37 rubľov (256,438356 × 140 dní) - vo všeobecnom prípade;
• 49 749,04 USD (256,438356 x 194 dní) - s viacpočetným tehotenstvom;
• 40 004,38 USD (256,438356 x 156 dní) - s komplikovaným pôrodom.

Minimálne hodnoty materských dávok z posledných minimálnych miezd porovnajme v tabuľke:

Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov

Do začiatku materskej dovolenky môže byť prax ženy kratšia ako šesť mesiacov. Stáva sa to napríklad vtedy, ak ide o prvé pracovisko. Potom by materská dovolenka za celý kalendárny mesiac nemala presiahnuť minimálnu mzdu (časť 3 článku 11 federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). V oblastiach s okresnými koeficientmi - vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu, berúc do úvahy takéto koeficienty.

Pri výpočte materského s menej ako šiestimi odpracovanými mesiacmi by sa mala použiť minimálna mzda platná v mesiaci nástupu. materská dovolenka. To znamená, že ak sa dovolenka začala napríklad v júni 2017 a skončila v októbri, potom, aby ste obmedzili výšku dávok v júni, musíte sa spoľahnúť na minimálnu mzdu vo výške 7 500 rubľov a v júli , august, september a október - 7 800 rubľov. Maximálny denný príspevok na každý mesiac, ktorý musí účtovník vypočítať podľa nasledujúceho vzorca:

Ako sa vypočíta minimálny príspevok za menej ako 6 odpracovaných mesiacov?

Maximálny denný príspevok za menej ako 6 odpracovaných mesiacov = minimálna mzda v mesiaci dovolenky / počet kalendárnych dní v mesiaci vyhlášky

Ak teda hovoríme napríklad o materskej dovolenke v júli 2017, maximálny denný príspevok na tento mesiac bude 251,6129 rubľov. (7800 rubľov / 31 dní), keďže v júli 2017 je 31 kalendárnych dní. Uveďme príklad výpočtu výhod v podobnej situácii.

Príklad výpočtu pre prax kratšiu ako 6 mesiacov

L.S. Sadovská je od 21. júna 2017 na materskej dovolenke. Končí sa 8. novembra 2017. V zúčtovacom období od 1.1.2015 do 31.12.2016 nemá žiadny zárobok. Poistná prax - 5 mesiacov a 1 deň. Neplatí regionálny koeficient.

Priemernú dennú mzdu určme z minimálnej mzdy, ktorá sa uplatňovala na začiatku materskej dovolenky (teda v júni). Priemerný denný zárobok bude 246,58 rubľov. (7500 rubľov × 24 mesiacov / 730 dní). V súlade s tým bude denný príspevok 246,58 rubľov. (246,58 rubľov × 100 %).

Maximálny denný príspevok v závislosti od počtu kalendárnych dní je nasledovný:

• v júni - 250 rubľov. (7500 rubľov / 30 kalendárnych dní);
• Júl, august a október - 251,6129 rubľov. (7800 rubľov / 31 kalendárnych dní);
• September a november - 260 rubľov. (7800 rubľov / 30 kalendárnych dní).

Teraz si porovnajme dennú dávku z minimálnej mzdy s maximálnou dennou dávkou za každý mesiac materskej dovolenky. A ukazuje sa, že denná dávka z minimálnej mzdy nepresahuje maximálnu dennú dávku vo všetkých mesiacoch materskej dovolenky:

• 246,58 dolárov< 250 р.;
• 246,58 dolárov< 251,6129 р.;
• 246,58 dolárov< 260 р.

Účtovník má teda právo vypočítať príspevok z denného príspevku vypočítaného z minimálnej mzdy - 246,58 rubľov. V dôsledku toho sa výška príspevku L.S. Sadovskej za 140 kalendárnych dní vyhlášky bude predstavovať 34 520,54 rubľov. (246,58 rubľov × 140 dní), kde 140 dní je dĺžka materskej dovolenky.

Maximálna veľkosť pôrodnice

Čo sa týka maximálnych súm dávok v tehotenstve a pri pôrode, tie sa od 1. júla 2017 nemenia, keďže neovplyvňujú maximálnu výšku minimálnej mzdy. Pre výpočet maximálnej výšky materskej dovolenky od roku 2017 je potrebné zohľadniť maximálnu výšku priemerného denného zárobku. Vypočítava sa podľa vzorca, ktorý nezohľadňuje minimálnu mzdu, ale maximálne hodnoty základu pre výpočet poistného do FSS za zúčtovacie obdobie.

V roku 2015 bola maximálna hodnota základu 670 000 rubľov. (vyhláška vlády Ruskej federácie zo 4. decembra 2014 č. 1316), a v roku 2016 - 718 000 rubľov. (Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. novembra 2015 č. 1265).

To znamená, že v roku 2017 sa maximálna výška priemerného zárobku berie do úvahy ako 1901,37 rubľov. (670 000 rubľov + 718 000 rubľov) / 730. V súlade s tým, ako môžete vidieť z tabuľky nižšie, maximálne limity od 1. júla 2017 zostali na rovnakých úrovniach.

Príspevok na starostlivosť o dieťa od 1.7.2017

Zamestnávateľ musí vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa zamestnancovi mesačne vo výške 40 % priemerného zárobku, nie však nižšej ako je minimálna suma (článok 1, článok 11.2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zvýšil sa minimálny príspevok na opatrovanie

Minimálna základná výška príspevku na starostlivosť o dieťa je stanovená v časti 1 článku 15 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 a je:

• pri starostlivosti o prvé dieťa - 1500 r. za mesiac;
• pri starostlivosti o druhé a ďalšie deti - 3 000 rubľov. za mesiac.

Tieto sumy sa každoročne indexujú príslušným koeficientom. Pri zohľadnení všetkých indexačných faktorov boli od 1. februára 2017 minimálne dávky na starostlivosť o dieťa nasledovné:

• 3065,69 dolárov - pre prvé dieťa;
• 6131, 37 s. - pre druhé a ďalšie deti.

Z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy sa však od 1. júla 2017 zvýši minimálna výška prídavku na dieťa. Veď výška minimálneho príspevku (na prvé dieťa) od 1.7.2017 nemôže byť menšiu veľkosť, vypočítané z novej minimálnej mzdy, a to 3120 rubľov (7800 rubľov x 40 %). Nová hodnota by sa však mala použiť len vtedy, ak rodičovská dovolenka začala 1. júla 2017 alebo neskôr. Zároveň sa nemení minimálna mzda za starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa. Od 1. júla a po ňom zostáva na úrovni 6131 rubľov.

Maximálny príspevok na opatrovanie sa nezmenil

Maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa nie je stanovená. Obmedzená je však výška priemerného denného zárobku, na základe ktorého sa tento príspevok vypočítava.

Stanovilo sa, že výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok nemôže presiahnuť súčet hraničných hodnôt základu na výpočet poistného za dva roky predchádzajúce roku rodičovskej dovolenky vydelený 730 (časť 3.3. článku 14 zákona č. 255-FZ). Preto sa na výpočet maximálneho priemerného denného zárobku používa vzorec:

Maximálny priemerný denný zárobok = súčet základných limitov príspevku SSF za predchádzajúce dva roky / 730

Ak teda ženská dovolenka začína v roku 2017, mali by sa pri výpočtoch zohľadniť hodnoty základných hodnôt na výpočet príspevkov do FSS za roky 2015 a 2016.

Pri zohľadnení uvedených hodnôt pre hraničný základ je v roku 2017 maximálna hodnota priemerného denného zárobku na výpočet mesačného príspevku na starostlivosť 1901,37 rubľov. (670 000 rubľov + 718 000 rubľov) / 730. To znamená, že pri výpočtoch sa uplatňuje presne ten istý princíp ako pri určovaní maximálneho materského príspevku.

Teraz si vypočítajme maximálnu výšku priemerného zárobku za celý mesiac. Pre tieto účely vynásobíme priemerný denný zárobok priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 30,4 (časť 5.1 § 14 zákona č. 255-FZ). V roku 2017 bude maximálna výška priemerného mesačného zárobku na výpočet dávok 57 801,64 rubľov. (1901,37 p. × 30,4).

Výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vo všeobecnosti rovná 40 % priemerného mesačného platu (časť 1, článok 15 zákona č. 81-FZ). Preto bude v roku 2017 maximálna výška mesačného príspevku na dieťa 23 120,66 rubľov. (57 801,64 rubľov × 40 %). Tento maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa platí počas celého roka 2017. A ako vidno, zvýšenie minimálnej mzdy od 1.7.2017 sa ho jednoducho nemohlo dotknúť

Prepočet prídavkov na deti

Ak nárok na dovolenku na starostlivosť o prvé dieťa vznikol pred 1. júlom a účtovník vypočítal minimálny príspevok (3065,69 rubľov), potom by sa nemal robiť žiadny prepočet. Ak však dovolenka začala 1. júla 2017 alebo neskôr, potom má žena nárok na 3120 rubľov za každý mesiac. Ak ste teda žene zaplatili menej, musíte si to prepočítať a doplatiť.

Budete tiež musieť skontrolovať a vyplatiť ďalšie materské, ak ste ich po 1. júli 2017 určili bez zohľadnenia zvýšenej minimálnej mzdy v prípadoch opísaných vyššie (žiadny zárobok v zúčtovacom období alebo menej ako šesť mesiacov praxe).

Sumy dávok od 1. júla: súhrnná tabuľka

Na príkladoch sme si teda ukázali, ako zmeny minimálnej mzdy ovplyvnili výšku prídavkov na deti od 1. júla 2017. Niektoré „detské“ benefity v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy sa však nezmenili. Aby sme personalistovi uľahčili orientáciu vo výške benefitov v roku 2017, zhrnuli sme konečné hodnoty „detských“ benefitov do jednej tabuľky. Jej kód na poradenstvo môžete uplatniť na personálnom oddelení, aby ste kontaktovali zamestnancov. Môžete ho poslať aj účtovnému oddeleniu.

Žena, ktorá je evidovaná v ranom štádiu tehotenstva, môže požiadať o príspevok nielen na vyhlášku, ale aj o doplatok. Ten pôsobí ako jednorazový a hoci má malú veľkosť, nemali by ste ho odmietnuť.

Výška a účel platieb na začiatku tehotenstva

Nárok na jednorazový príspevok v ranom štádiu tehotenstva majú takmer všetky kategórie občanov, vr. utečenci alebo cudzinci s prechodným alebo trvalým pobytom, ktorí dostali príslušné registračné dokumenty. Okrem toho ruskí občania, ktorí v službe opustili krajinu a pracujú v štátnych inštitúciách mimo územia Ruska (napríklad na colných úradoch, hasičských zboroch, väzenských ústavoch alebo armáde).

Podľa stupňa zamestnania majú nárok na dávky na začiatku tehotenstva tieto kategórie:

• zamestnané dámy, za ktoré zamestnávateľ odvádza odvody do fondu sociálneho poistenia;
• ukončili činnosť jednotlivých podnikateľov alebo súkromnej praxe;
• prepustený z dôvodu zatvorenia spoločnosti;
• vykonávajúci vojenskú službu alebo zamestnaní na základe zmluvy (rovnakej im);
• absolvovanie denného kurzu vo vzdelávacej inštitúcii akejkoľvek kategórie (vyššia, základná, odborná).

Pomoc v ranom tehotenstve teda nie je poskytovaná len ženám, ktoré oficiálne nepracujú a neabsolvujú stacionárny tréning.

Výška benefitu v roku 2017

Príspevok pre ženu, ktorá sa zaregistrovala v skorých štádiách tehotenstva, je úprimne malý. V roku 2017 to malo byť 581 rubľov. Každý rok sa veľkosť zväčšovala podľa indexácie.

Ale od 1. januára 2016 do 1. januára 2017 nebude indexácia výhod na začiatku tehotenstva!

A tento rok bude výška platieb 543,67 ₽.

• 2015: 543 rubľov
• 2014: 515 rubľov
• 2013: 490 rubľov
• 2012: 465 rubľov
• 2011: 438 rubľov

Najnovšia správa je, že k indexovaniu skutočne došlo, viac podrobností vo videu na konci článku. Platby od februára 2017 sú nasledovné:

Regionálne príplatky

V regiónoch, ktoré sú na úrovni vlády zrovnoprávnené s lokalitou Ďaleko na sever, pre skoré tehotenstvo (benefit) je veľkosť vyššia z dôvodu uplatnenia špeciálneho koeficientu. Viaceré regióny na miestnej úrovni vyvíjajú svoje vlastné regionálne programy, prostredníctvom ktorých je možné okrem národných programov vymenovať aj ďalšie. Mali by sa objasniť s miestnymi orgánmi, ktoré vykonávajú funkcie sociálneho zabezpečenia.

Vlastnosti registrácie jednorazového príspevku

Na získanie prírastkov je potrebné, aby existovali skoré štádiá tehotenstva (príspevok v roku 2017). Sú obmedzené na 12 týždňov. Žena potrebuje navštíviť konzultáciu alebo špecializovaného lekára v zdravotníckom zariadení a zaregistrovať sa (registrovať). Zároveň sa jej vydáva osvedčenie o príslušnom obsahu, ktoré je potrebné odovzdať zamestnávateľovi alebo FSS, aby požiadala o dotáciu.

Ak navštívite predpôrodnú poradňu neskôr ako v uvedenom termíne, bude to zaznamenané v potvrdení a dotácie pre takéto tehotné ženy nie sú povolené. Je to kvôli túžbe vlády prilákať nastávajúce matky, aby išli na kliniky čo najskôr, čo vám umožní kontrolovať ich zdravie, normálny vývoj plod, včas odhaliť zhoršenie alebo abnormálny vývoj a prijať potrebné preventívne opatrenia. Účelom programu vyplácania dávok ženám na začiatku tehotenstva, ako aj iných súvisiacich s liečbou a prevenciou detí a tehotných žien, je zlepšenie životnej úrovne a demografickej situácie.

Kedy môžem požiadať o dávky

Proces podávania žiadostí o dávky pri registrácii v skorých štádiách tehotenstva môžete začať ihneď po registrácii u predpôrodná poradňa alebo neskôr. Lehota je šesť mesiacov po odchode z materskej dovolenky (dovolenky).

V niektorých prípadoch sa platba uskutočňuje súčasne s materské poplatky, takže dokumenty je možné predkladať pre dva typy súčasne. Do zoznamu záväzné dokumenty týkať sa:

• Identifikácia: pas, cudzí občiansky preukaz, utečenecký doklad atď.
• Informácie o mieste výkonu práce (pracovná kniha).
• Výpis z Ústredia práce o stave osoby ako nezamestnanej (ak je k dispozícii).
• Osvedčenie z nemocnice, v ktorom je uvedené obdobie vývoja plodu a dátum registrácie.

Na prenos si musíte pripraviť fotokópie a mať originály na prezentáciu. Ak si žena vybavuje dávky v mieste zamestnania, zamestnávateľovi stačí poslať potvrdenie o porade. Okrem toho má účtovník alebo iná oprávnená osoba právo požadovať ďalšie papierovanie v súlade s predpismi spoločnosti o časovom rozlíšení a výplate primeranej pomoci.

Ako správne napísať žiadosť

Žiadosť o dávky Predčasné tehotenstvo, vzor si môžete vyžiadať na sociálnom úrade. ochrana alebo stiahnutie na stránke, je zostavený na základe nasledujúcich kritérií:

• Komu: správe určitého okresu, ochrannému úradu atď.
• Od koho: priezvisko, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, registračná adresa, telefónne číslo, údaje o pase (séria, kým a kedy boli vydané).
• Žiadosť: prideľte dávky v súlade s článkom zákona.
• Zamestnanie: uveďte dátum prepustenia a miesto predchádzajúceho zamestnania alebo vzdelávacej inštitúcie, kde študent študuje.
• Doplňujúce údaje: stĺpec sa vypĺňa, ak je potrebné objasniť nejaký bod.
• Dátum, podpis.
• Priložené dokumenty: zoznam.

Špecialista prijímajúci žiadosť je povinný uviesť na ňu registračné číslo, dátum a svoje priezvisko.

Zamestnaná žena podáva žiadosť adresovanú generálnemu riaditeľovi. Jeho forma môže byť ľubovoľná, pokiaľ stanovy neupravujú inak. V žiadosti je potrebné uviesť dôvod (registrácia na klinike), žiadosť (o vydanie dávok) a dôvod (priložiť potvrdenie z nemocnice).

Vlastnosti prevodu platieb

Výška príspevku na predčasné tehotenstvo sa v roku 2017 oproti predchádzajúcemu zvýšila, ako už bolo naznačené vyššie. Takéto organizácie ho môžu menovať a platiť v týchto prípadoch:

• zamestnávateľ, ak budúca matka formalizované.
• Bývalý zamestnávateľ, ak žena prestala byť tehotná z týchto dôvodov: presťahovanie sa do bydliska manžela (alebo z dôvodu jeho premiestnenia do pobočky v inom meste), choroba, ktorá bráni bývať v tomto regióne (potvrdené príslušným výpisom zo zdravotníckeho zariadenia), starostlivosť o chorého príbuzného alebo zdravotne postihnutú osobu (potvrdené osvedčeniami z nemocnice).
• Obvodné oddelenie sociálnej ochrany ak bola zamestnankyňa prepustená z dôvodu likvidácie spoločnosti, prestala vykonávať súkromnú prax, advokáciu alebo inú činnosť, uzavrela IP.
• Účtovníctvo vysokej školy, technickej školy, iné vzdelávacia inštitúcia, ktorej študentkou je nastávajúca mamička.

Dodatočné dokumenty

V niektorých z týchto situácií je potrebné pripraviť ďalšie dokumenty:

• sobášny list;
• potvrdenie od zamestnávateľa manžela, ktoré potvrdzuje potrebu jeho premiestnenia do inej jednotky, ktorá si vyžaduje presťahovanie do iného mesta, regiónu;
• lekárska správa potvrdzujúca chorobu, pre ktorú žena fyzicky nemôže vykonávať funkčné povinnosti, alebo predpisujúca nutnosť presťahovať sa do inej oblasti;
• lekársku správu o chorobe príbuzného, ​​potvrdenie zdravotne postihnutej osoby pre neho, doklady osvedčujúce stupeň príbuzenstva.

Načasovanie výplat dávok

Vyplatenie dávok na začiatku tehotenstva sa musí uskutočniť do 10 dní od napísania jej žiadosti. Je prípustné podať ho súčasne s prihlásením na materskú dovolenku (nemocenské). Patrí každému zamestnancovi a vypláca sa vo výške 100 % mzdy. Dovolenka je 140 dní, ak nenastanú komplikácie a prestupy sú splatné za každý celý aj neúplný mesiac.

Ďalšie možnosti platieb štátu tehotným ženám

Postup pri podávaní žiadosti o vydanie vyhlášky je prípustné začať po pôrode (do 12 mesiacov), ak ste sa museli obrátiť na FSS napríklad pri zatváraní spoločnosti. Zároveň je množstvo výhod na začiatku tehotenstva ešte väčšie ako tento typ pomoci: 300 rubľov.

Príplatky zamestnaným

Prínos pre skoré tehotenstvo v roku 2017 nie je jediný. Úradne zamestnaní a občania všetkých vyššie uvedených kategórií dostávajú počas materskej dovolenky príplatok. Keďže výplatu realizuje vo väčšine prípadov zamestnávateľ, nepracujúci ľudia na ňu nemajú právo.

Výška dotácie sa prideľuje podľa výšky platu. V tomto prípade sa neberie len plat v súčasnosti, ale priemerná hodnota za 24 mesiacov.

Do úvahy sa berú aj ďalšie príjmy, ako sú kompenzácie a prémie. Za neúplný mesiac sa časť dostane na základe prepočtu podľa dní dovolenky.

Študentské výhody

Študentka denného štúdia je povinná poberať materskú dovolenku. Na čo je potrebné poskytnúť osvedčenie o vhodnom obsahu účtovnému oddeleniu inštitúcie.

Minimálne výplaty

Aby sa zabezpečilo, že tehotné ženy budú mať maximálnu príležitosť, na právnej úrovni existujú minimálne limity, ktoré je možné použiť, ak mzda zamestnanca nie je veľmi žiaduca:

• 28 tisíc rubľov: pre jedno dieťa;
• 39 tisíc rubľov: pri očakávaní dvojčiat alebo viac;
• 31 tisíc rubľov: ak bol pôrod sprevádzaný komplikáciami.

Obmedzené sú aj horné hranice limitov. Dosahujú 248, 343, 276 tisíc rubľov.

Predčasné tehotenstvo (príspevok v roku 2017), materské a pôrodné - všetky druhy jednorazovej pomoci. To posledné je rovnaké množstvo pre absolútne každú matku, vrátane. a nepracujúci. V tejto časti zákon neobmedzuje možnosť vydania. Jeho veľkosť je 15,5 tisíc rubľov. Môžete oň požiadať vo svojom zamestnaní alebo na úrade verejnej ochrany. Takúto dotáciu môže dostať nielen matka, ale aj iný príbuzný či opatrovník, ale len raz. Preto musí druhý rodič požiadať o potvrdenie o neprijatí, vydáva sa v práci alebo v sociálnom orgáne.

Február 2017 Newsletter – Video o zmenách benefitov

Dlho očakávaná indexácia výhod pre skoré tehotenstvo bola schválená v roku 2017, index indexácie bol 1,07 - viac podrobností vo videu.

Zamestnanec prijatý do pracovná zmluva, ktorý sa má v rodine dopĺňať, sú tri hlavné dávky, ktoré vo väčšine prípadov dostáva prostredníctvom zamestnávateľa: za tehotenstvo a pôrod, pri narodení dieťaťa a následnú starostlivosť oň do roka a pol. Ale je tu aj dodatočná suma, ktorá, musím povedať, nie je vždy vyplatená. Samotná skutočnosť vymenovania takýchto dávok závisí od toho, kedy presne žena oznámila tehotenstvo na prenatálnej klinike. Zdalo by sa, že právom sociálne platby sa nesmie pretínať s organizačné záležitosti tohto druhu, ale predsa také sú normy zákona. Tento článok bude diskutovať o výhodách vyplácaných pri registrácii v počiatočných štádiách tehotenstva.

Ako získať výhody skorého tehotenstva

Pri registrácii v skorých štádiách tehotenstva môže žena požiadať o výhody, ak požiadala v predpôrodnej poradni pred 12. týždňom tehotenstva. V tomto prípade bude nemocenská dovolenka, ktorá jej bude poskytnutá v 30. týždni, zodpovedajúcim spôsobom označená. Na túto platbu dá nárok, ktorý bude spoločnosť, kde žena pracuje na pracovnú zmluvu, povinná zaplatiť. V tomto zmysle sa príspevok nelíši od iných platieb súvisiacich s narodením dieťaťa. Zamestnávateľ ich v budúcnosti odškodní na náklady FSS: buď jednoducho zníži aktuálne odvody o príslušné sumy, alebo predloží sociálnej poisťovni doklady na preplatenie vyplatených dávok.

V niektorých regiónoch sa poskytuje priama výplata dávok priamo z FSS jednotlivcom. Zamestnávateľ sa v takýchto prípadoch nezúčastňuje na výpočtoch, ale je povinný zozbierať a pripraviť na predloženie územnému odboru sociálneho poistenia podklady potrebné na výpočet dávok.

Postup vyplácania dávok

Ako je uvedené vyššie, poznámka o predčasnej registrácii v prenatálnej poradni je umiestnená priamo na práceneschopnosti vystavenej žene na obdobie materskej dovolenky. Stáva sa to v 30. týždni tehotenstva alebo o niečo neskôr. Oneskorenie môže byť spojené najmä s byrokratickými problémami, ktoré vznikajú pri práci ambulancií alebo prenatálnych ambulancií.

Problémy z takéhoto meškania však nevzniknú ani samotnej rodiacej žene, ani jej zamestnávateľovi. Požiadajte o platbu akéhokoľvek materské dávkyžena má právo do 6 mesiacov od vzniku príslušnej okolnosti. V prípade výplaty dávok v tehotenstve a pri pôrode, ako aj dávok za skorú registráciu sa táto doba počíta od r. posledný deň obdobie dočasnej invalidity, predpísané v práceneschopnosti.

Výška dávok za skoré tehotenstvo však bude závisieť, naopak, od dátumu začiatku hospitalizácie. Faktom je, že tento príspevok sa indexuje ročne a v posledné roky deje sa to 1. februára. Takže od februára 2016 do 31. januára 2017 bol príspevok 581,73 rubľov. Zapnuté tento moment jeho výška sa zvýšila na 613,14 rubľov.

Bez ohľadu na to, ako sa obdobie práceneschopnosti prelína s týmto dátumom a kedy prebehla samotná registrácia na LCD, výška konkrétnej platby sa určuje k dátumu začiatku materskej dovolenky na BIR.

Príklad

Dňa 2. februára 2017 zamestnanec Romashka LLC Ryazanova A.N. poskytnuté práceneschopnosť v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom otvorená dňa 25.12.2016 na dobu 140 kalendárnych dní. Táto zdravotná dovolenka obsahuje zodpovedajúci záznam o registrácii v počiatočných štádiách tehotenstva až do 12 týždňov.

Zamestnávateľ je povinný do 12. februára okrem základnej výmery nemocenského v tehotenstve a pri pôrode vyplácať aj dávky za prihlásenie sa do raného štádia tehotenstva v sume zodpovedajúcej obdobiu, v ktorom bolo nemocenské otvorené, že je vo výške 581,73 rubľov.

Regionálna indexácia prínosov pre skoré tehotenstvo

Ak žena pracuje v tých regiónoch krajiny, kde sú stanovené okresné koeficienty, ktoré zvyšujú výplaty miezd, potom sa tieto koeficienty aplikujú na príspevok vyplácaný v súvislosti s predčasnou registráciou tehotenstva. V skutočnosti v tomto prípade všeobecné pravidlo: ak vyplatená dávka nesúvisí s úrovňou miezd, na ktorú sa už použila takáto indexácia, ale je stanovená, ako napríklad v posudzovanom prípade, pevnou sumou na federálnej úrovni, potom suma dávka sa musí indexovať samostatne (článok 5 federálneho zákona z 19. mája 1995, rok č. 81-FZ).