Concediu medical pentru îngrijirea copilului: câte zile, exemplu de calcul. Spitalul pentru îngrijirea copilului: reguli generale și situații nestandardizate

Salariul mediu zilnic al unui salariat se calculează după formula: câștigul total din ultimii doi ani / 730. Se utilizează numai pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară - clauza 3 din art. 14 din Legea nr.255-FZ. Pentru alte calcule, în special pentru numărare, se folosesc alte formule.

Dacă concediul medical este pentru cei care urmează tratament ambulatoriu, atunci indemnizația în procentul de mai sus se plătește doar pentru primele 10 zile. Apoi va fi calculat prin înmulțirea numărului de zile ulterioare cu 50 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, este benefic să se efectueze îngrijirea alternativ de către fiecare rudă care nu a epuizat limita de 10 zile. Poziția stabilită în Scrisoarea FSS din Rusia din 28 iulie 2016 nr. 02-09-14 / 15 a oferit o oportunitate de a nu pierde plăți prin acordarea alternativă a concediului medical pentru diferiți membri ai familiei. Pentru fiecare membru ulterior care confirmă relația, prospectul va fi considerat primar, întrucât evenimentul asigurat nu este propria boală, ci necesitatea îngrijirii unui pacient nevoiaș.

Dar dacă copilul a fost îngrijit într-un spital, atunci mărimea câștigului mediu zilnic va fi calculată în procente în funcție de vechimea în muncă pentru toate zilele (și nu primele 10) pentru care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă .

Exemplu de calcul

Un angajat cu 7 ani de experiență în asigurări și-a deschis concediu medical pentru a îngriji un copil de 14 ani și a stat pe buletinul de vot 12 zile. Tratamentul a fost efectuat la domiciliu, adică în ambulatoriu. Câștigurile totale ale angajatului asigurat în ultimii doi ani s-au ridicat la 730 de mii de ruble. Când este împărțit la 730 (valoare constantă), se dovedește că câștigurile sale medii zilnice se ridicau la 1000 de ruble. Dar, deoarece dimensiunea perioadei de asigurare a unui cetățean este în intervalul 5-8 ani, atunci când se calculează beneficiile, 80% din această sumă vor fi luate - 800 de ruble.

Deoarece copilul a fost tratat acasă, doar primele 10 zile de concediu medical vor fi plătite în 80% (800 x 10 = 8.000 de ruble). Pentru restul de 2 zile, câștigul mediu de 50% (1000 / 2 x 2 zile = 1000 de ruble). Valoarea totală a beneficiului este de 9000 de ruble. (8000 + 1000).

Pentru comparație, puteți vedea cum ar fi luat în considerare concediul medical dacă copilul ar fi tratat nu acasă, ci în spital, sau concediul medical ar fi acordat diferiților membri ai familiei în conformitate cu precizările asigurărilor sociale. În acest caz, angajatul ar primi 9.600 de ruble în mâinile sale, deoarece această indemnizație este plătită pentru îngrijirea pacientului internat. Adică, procentul binemeritat de „asigurare” al câștigurilor este înmulțit nu cu 10, ci cu numărul total de zile. În această situație, ar arăta astfel: 800 de ruble de câștig mediu x 12 zile de invaliditate = 9600.

Ai întrebări pe această temă? Întrebați avocatul nostru prin formularul de mai jos sau sunați la numerele de mai jos.

Aveți întrebări sau lămuriri? Experții noștri sunt bucuroși să vă ajute. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică prin telefon, puteți comanda un apel înapoi folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi la un moment convenabil.

Potrivit legii, odată cu îmbolnăvirea copilului, părintele are dreptul să solicite concediu medical. Această perioadă este plătită de angajator. Totodată, acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului poate fi efectuată de rudele apropiate, care vor acorda îngrijire. Mai multe despre dat drept descrise în articol.

Cadru legislativ

Reprezentanții copiilor pot primi despăgubiri pentru perioada îmbolnăvirii acestuia, care este consemnată în legea 255 din 29 decembrie 2006, care prevede asigurări sociale în caz de invaliditate temporară. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când:

1. Boli și leziuni ale copilului.
2. Carantină într-o instituție preșcolară a unui copil sub 7 ani.
3. Proteze în spital.
4. Posttratament în instituții sanatoriu-stațiuni.

Beneficiul este acordat unei persoane în timpul său activitatea munciiîn temeiul contractului pentru perioada de incapacitate de muncă datorată nașterii unui copil, precum și în momentul în care accidentarea sau boala a apărut în termen de 30 de zile de la încetarea serviciului sau încetarea contractului de muncă.

Condiții

Eliberarea certificatelor de concediu medical pentru îngrijirea copilului se realizează conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n, privind eliberarea acestui document. În același timp, din 2017, a devenit posibilă emiterea unei versiuni pe hârtie și electronice. Ce format să alegeți, fiecare decide singur, trebuie doar să avertizați angajatorul despre asta.

Documentarea este permisă în următoarele cazuri:

1. Dacă tratamentul se efectuează în ambulatoriu la domiciliu cu o vizită la o organizație medicală.
2. Cu o ședere într-un spital pentru un copil și un adult.

Concediul medical este acordat nu numai părinților, ci și altor membri ai familiei care vor avea grijă de copil. De exemplu, bunicile, mătușile, surorile se pot descurca. Gradul de relație este indicat într-o coloană specială

Se acordă doar 1 concediu medical pentru fiecare copil bolnav. Dacă în familie există mai mult de 2 copii bolnavi, atunci acest document se eliberează pentru diferiți membri ai familiei. Hârtia este oferită îngrijitorului, chiar dacă persoana respectivă nu locuiește cu copilul.

Cine emite și completează?

Nu toată lumea știe cum se acordă concediul medical pentru îngrijirea copilului. Este furnizat de o organizație medicală care are licență. Dacă tratamentul se efectuează într-un spital, concediul medical este deschis de către medicul curant. Pentru tratamentul ambulatoriu, documentul va fi eliberat de medicul curant în momentul primei vizite și furnizat după finalizarea cursului de tratament.

Hârtiile nu sunt retrodatate. Documentul completat este transferat departamentului de contabilitate al întreprinderii în care lucrează adultul, cel târziu în termen de 6 luni de la primire. O condiție importantă concediul medical este considerat a fi primit într-o zi lucrătoare - dacă este acordat într-un weekend sau sărbătoare, atunci este recunoscut ca invalid. În acest caz, beneficiul nu poate fi plătit.

De obicei, un concediu medical pentru îngrijirea copilului este eliberat de un medic pediatru la locul de tratament. Când sunt tratați de un specialist într-un domeniu îngust, li se oferă un buletin. Trebuie respectată procedura de acordare a concediului medical:

1. Clinica pentru copii de care aparține copilul.
2. Spitale de copii, dacă tratamentul este internat.
3. Clinici private care își desfășoară activitatea sub licență.

În timpul tratamentului internat la spitalul de copii, persoana care îngrijește copilul trebuie să fie lângă el timp de 3 zile. Această regulă se aplică și în cazul în care persoana bolnavă vizitează un spital de zi. Aceste caracteristici ale concediului medical pentru îngrijirea copilului se aplică tuturor.

Decor

Care sunt caracteristicile acordării concediului medical pentru îngrijirea copilului? Actul se intocmeste la data solicitarii ajutorului medical. Dacă este necesar pentru muncă, atunci ar trebui să spuneți imediat medicului despre asta.

Această lucrare este de obicei completată în următoarele moduri:

1. De mana stilou cu gel cu cerneală neagră, majuscule.
2. Prin metoda de imprimare.
3. În formă electronică, regula a intrat în vigoare în 2017.

Când se eliberează documentul?

Concediul medical este luat în diferite perioade:

1. Eliberat în aceeași zi în care consultați un medic. La primire, trebuie să semnați cuponul de rupere. Persoana care a primit documentul în mâinile sale este responsabilă pentru siguranța acestuia. Fișa se prezintă la fiecare vizită la medic pentru prelungirea acesteia. După terminarea tratamentului, se închide.
2. Cearşaf furnizat în ziua închiderii. În timpul tratamentului, medicul este responsabil pentru buletin.

Concediul medical în legătură cu boala copilului se acordă în anumite condiții. Pentru aceasta, este obligatorie prezența persoanei recuperate, precum și a persoanei care acordă îngrijire pe perioada bolii. Este necesar pașaportul persoanei care efectuează îngrijirea. Părintele sau altă rudă trebuie să aibă un loc de muncă permanent. Doar cu îndeplinirea documentelor de mai sus se emite un buletin.

Sincronizare

În cazul în care copilul se îmbolnăvește, se acordă concediu medical pentru o perioadă în funcție de vârsta copilului. Părinții care îngrijesc copii sub 7 ani care merg la grădinițe aflate în carantină pot primi ajutoare pe toată perioada. Condițiile de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copilului sunt următoarele:

1. Se acordă în timpul îmbolnăvirii unui copil care nu are încă 7 ani. Numărul total de zile pe an nu trebuie să depășească 60 de zile pe an.
2. Dacă copilul are 7-15 ani, atunci concediul medical plătit este de 15. Maximul pe an nu este mai mare de 1,5 luni.
3. Dacă un adolescent are 15 ani, concediul medical plătit este acordat pentru 3 zile și în unele cazuri prelungit până la o săptămână. Puteți lua maximum 30 de zile pe an.
4. Cu copiii cu dizabilități, complicații ale vaccinului și infecție cu HIV, concediul plătit poate fi aproape nelimitat. Sunt oferite până la 120 de zile pe an.

Refuz

Concediul medical pentru copiii bolnavi nu poate fi acordat. Acest lucru se datorează următoarelor cazuri:

1. Cu șederea unui copil de la 15 ani în tratament intern.
2. Dacă timpul bolii a coincis cu concediul plătit.
3. În caz de boală în timpul concediului fără plată.
4. Când un copil se îmbolnăvește în timpul concediului de maternitate.
5. Depășirea limitei de concediu medical.
6. Pe durata șederii mamei în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

Persoana care a eliberat concediul medical nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu, întrucât indemnizația și salariul nu se pot acumula împreună. Și cum rămâne cu un părinte care combină 2 posturi în organizații diferite? Plata concediului medical în legătură cu concediul medical se efectuează la fiecare loc de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să eliberați 2 documente de la medic.

Calculul sumei

Tipurile, procedura, cuantumul plății pentru concediul medical sunt stabilite prin lege. Plățile se acumulează de la data deschiderii documentului. Fondurile provin din rezervele FSS. La calcularea beneficiilor se iau în considerare următorii factori:

1. Perioada de timp pentru îngrijire.
2. Vârstă.
3. Tip de tratament.
4. Experienta in asigurare.
5. Venit mediu.

Cum se plătește concediul medical? Regulile indică faptul că mulți factori influențează acest lucru. Dacă un copil sub 7 ani se află într-un spital cu un adult, concediul medical se plătește integral, iar în ambulatoriu, plata se face doar pentru primele 10 zile. Restul calculelor se bazează pe vechimea în muncă a părintelui:

1. De la 6 luni la 5 ani - după 10 zile este compensat doar 60% din venitul mediu.
2. La 5-8 ani - 80%.
3. Peste 8 ani - 100%.

Nu există o sumă unică de plăți atunci când solicitați concediu medical. Valoarea indemnizației este diferită pentru fiecare, în funcție de vechimea în muncă. Dar din moment ce acest privilegiu se presupune, trebuie folosit.

Tipuri de concediu medical

Concediul medical se acordă nu numai atunci când copilul se îmbolnăvește, ci și din alte motive:

1. Prin boală. Dacă un angajat se îmbolnăvește, ar trebui să viziteze un medic pentru a confirma semnele bolii. Puteți contacta o clinică publică, privată, specializată. Dacă boala este confirmată, atunci se va elibera un certificat de invaliditate, care poate fi depus la muncă pentru plata prestațiilor.
2. Despre sarcină și naștere. Aceste motive sunt, de asemenea, considerate la baza primirii concediului medical. Durata este de 140 de zile - 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. Termenii cresc odată cu apariția complicațiilor și a sarcinilor multiple. Nu există reținere la sursă pentru o astfel de compensație.
3. Tratament spitalicesc. Dacă este nevoie de acest tip de recuperare, atunci concediul medical se prelungește cu 10 zile.
4. Non rezident. Acești cetățeni au dreptul de a primi concediu medical atunci când depun cereri la orice clinică sau clinică privată. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să iei cu tine pașaportul și polița de asigurare.
5. În același timp. Dacă o persoană lucrează pentru mai mulți angajatori, fiecare primește foaia originală. În acest caz, se întocmesc mai multe lucrări în funcție de numărul de locuri de muncă. Apoi, este important să rețineți că munca se desfășoară cu jumătate de normă.
6. Îngrijirea pacientului adult. Efectuarea unui concediu medical este de asemenea posibilă dacă aveți nevoie de îngrijire pentru un adult. De exemplu, un părinte. Durata concediului este atunci egală cu 3 zile, dar uneori este mărită.

Termeni de plată

Timpul este considerat la fel de important ca și cuantumul beneficiului. La urma urmei, toată lumea este interesată de când vor fi primite fondurile datorate. Momentul transferului este determinat de data depunerii cererii de venit și de furnizare a documentației. Angajatorul trebuie să calculeze concediul medical în termen de 10 zile. El desemnează plata în ziua următoare a avansului sau a salariului.

Dacă indemnizația este prevăzută pentru 10 zile, suma trebuie calculată și creditată în contul beneficiarului. O cerere de compensare a concediului medical poate fi depusă în termen de 6 luni de la data revenirii la locul de muncă după încheierea tratamentului.

La concediere

Odată cu încetarea raportului de muncă, salariatul primește calculul cel târziu în ultima zi lucrătoare. Angajatorul trebuie să plătească salariul, indemnizația de concediu dacă nu a fost folosită, precum și indemnizația de concediere.

Dar concediul medical se plătește ulterior - în ziua stabilită de plată a salariilor și a plății avansului, după calculul acestuia. De la această dată se calculează dobânda pentru întârzierea fondurilor. Însă angajatorul poate plăti mai devreme timpul de incapacitate de muncă.

O problemă separată este plata concediului medical pentru îngrijirea copilului după concediere. Potrivit art. 13 FZ-255 din 29 decembrie 2006 cu încetarea contractului de muncă fost angajat are dreptul la prestații de invaliditate dacă boala a survenit în luna următoare.

Dar această regulă nu este valabil pe durata îngrijirii membrilor de familie ai persoanei asigurate. Nu se efectuează compensarea concediului medical pentru îngrijirea copilului după concediere. Dacă solicitantul furnizează o foaie pentru data anterioară când contractul de muncă nu era în vigoare, concediul medical se plătește în modul standard.

Dificultăți de plată

Adesea, angajații au conflicte cu angajatorul în ceea ce privește plata beneficiilor. În acest caz, se poate aplica la servicii speciale, de exemplu, la inspectoratul de stat de muncă, comisia de litigii de munca. Vă puteți adresa instanței de judecată în termen de 3 luni de la momentul încălcării drepturilor.

persoane ce lucrează în cadrul armatei

În legea pentru militari nu există concediu medical pentru tratamentul copiilor. Motivul pentru aceasta este că contribuțiile la fondul de asigurări nu sunt plătite din veniturile acestor cetățeni. Prin urmare, există dificultăți în acordarea acestor compensații.

Dar conform legii „Cu privire la statutul personalului militar”, concediul se presupune a fi acordat din motive personale. Comandantul îl semnează. Puteți folosi avantajul de mai multe ori pe an. Această nuanță poate fi utilă atunci când este necesară îngrijirea copilului.

Informații pentru angajator

Angajatorul trebuie să fie înștiințat cu privire la problema alocației pentru îngrijirea copilului, care trebuie să își amintească să respecte următoarele reguli:

1. Este important să trimiteți o cerere de informații către UIF la solicitarea angajatului dacă acesta nu poate furniza o declarație de venit de la ultimul loc de muncă.
2. Adeverinta de venit prezentata de salariat dupa stabilirea indemnizatiei este considerata baza de recalculare pe o perioada de cel mult 3 ani.
3. Plata se face odata cu calculul final de lucru, de exemplu, salariul sau plata in avans.
4. Nu uitați de momentul în care asistența nu este taxată.
5. Fondurile pentru îngrijirea copiilor sunt plătite de FSS.

Astfel, acumularea concediului medical pentru îngrijirea copilului se realizează de către părinți și alte rude. Acest drept este acordat prin lege, așa că ar trebui să îl utilizați pentru tratamentul copiilor.

Pe site-ul nostru, am scris deja despre cum să întocmim și să calculăm corect un concediu medical pentru a primi indemnizația de invaliditate temporară impusă de lege. Cu toate acestea, viața noastră este aranjată în așa fel încât deseori părinții care lucrează sunt nevoiți să ia concediu medical nu numai din cauza propriei boli, ci și pentru că copiii lor sunt bolnavi. Acest articol este dedicat modului de a aranja corect un concediu medical cu un copil. Cine are dreptul să fie în concediu medical? În ce cazuri se datorează indemnizația? Cum se calculează și se plătește?

Spitalul pentru îngrijirea copilului

Imaginează-ți situația: trezindu-te dimineața, îți dai seama că copilul tău este bolnav. Ce să fac? În primul rând, profesorii grupului de grădiniță ar trebui avertizați că nu va fi niciun copil. Apoi ar trebui să sunați la locul de muncă al părintelui care va avea grijă de bolnavi și să avertizați supervizorul despre motive, precum și despre momentul așteptat al absenței de la locul de muncă. Iar ultimul de pe listă, dar cel mai important, este să chemi la domiciliu medicul policlinicii raionale pentru ca medicul să examineze copilul, să pună un diagnostic și să prescrie tratament. Când medicul termină examinarea și prescrie tratamentul, întrebarea este de obicei: „Ai nevoie de concediu medical pentru a-ți îngriji copilul?” Ce implică această întrebare? E simplu, dacă lucrezi și tu ești cel care vei sta acasă cu un bebeluș bolnav, atunci ai nevoie de un certificat de concediu medical pentru a dovedi la locul de muncă că nu ai sărit de la serviciu, dar ai lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat. În plus, potrivit legii, aveți dreptul la concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului, în funcție de câștigul mediu zilnic și vechime in munca, adică pe baza unui certificat de handicap, puteți obține compensare bănească pentru orele de lucru lipsite.

Există mai multe puncte legate de procedura de acordare a concediului medical. Înainte de a trece la discuția lor, pe scurt despre modul în care concediul medical este calculat și plătit pentru îngrijirea copilului. Suma care vi se cuvine pentru invaliditate temporară și îngrijirea copiilor bolnavi este influențată de 3 factori:

• perioada de concediu medical. Depinde de vârsta copilului, de boală și de forma de tratament (în ambulatoriu sau în spital),
• experiență de asigurare a unui adult care lucrează,
• câștigul mediu zilnic, care se calculează prin împărțirea sumei acumulate de angajat în ultimii 2 ani calendaristici la 730.

Vom vorbi puțin mai târziu despre durata șederii în concediu medical, dar acum despre câte beneficii poți conta.

În primul rând, trebuie să știți că, conform noilor reguli, concediul medical în țara noastră este plătit nu de către angajator, cum era înainte, ci de către Fond. asigurări sociale. Cu toate acestea, la sfârșitul concediului medical, este necesar să se aducă un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al întreprinderii, deoarece contabilul este responsabil de calcularea beneficiilor.

Valoarea indemnizațiilor de concediu medical este direct afectată de experiența dvs. de muncă și de asigurare. Dacă aveți o perioadă de asigurare mai mică de 5 ani, atunci veți fi plătit cu 60% din câștigul mediu zilnic. Dacă ai lucrat 5-8 ani, atunci ai dreptul să te bazezi pe 80%, iar dacă experiența ta în asigurări depășește 8 ani, atunci vei fi plătit 100% din câștigul tău mediu zilnic.

Dacă aveți grijă de un copil de 7-15 ani, atunci veți fi plătit integral doar pentru primele 10 zile tratament la domiciliu. Din ziua 11 vei avea dreptul doar la 50%. Dacă într-o situație similară tratați un copil nu acasă, ci într-un spital, atunci aveți dreptul la 100% din valoarea experienței de asigurare.

Valoarea indemnizației de concediu medical este calculată în același mod ca atunci când vă îmbolnăviți și vă luați concediu medical. Acest proces este împărțit în 3 etape:

• etapa numărul 1 - determinați salariul mediu pe care l-a primit angajatul în ultimii 2 ani înainte de data concediului medical,
• pasul 2 - determinați câștigul mediu zilnic al unui angajat, împărțind valoarea câștigului mediu la 730 de zile,
• etapa numărul 3 - în funcție de durata perioadei de asigurare, determinați coeficientul cu care trebuie să înmulțiți suma câștigului mediu zilnic (citiți mai sus),
• pasul 4 - înmulțiți câștigul mediu zilnic ajustat cu numărul de zile de concediu medical.

Concediu medical pentru un copil

Acum să ne dăm seama cât timp este concediul medical pentru un copil. Pentru a calcula corect cât veți fi acordat și plătit pentru un concediu medical pentru îngrijirea unui copil, trebuie să luați în considerare 2 factori - vârsta copilului și unde exact este tratat: acasă sau în spital. Prin lege, daca copilul tau are sub 7 ani si este in tratament ambulatoriu sau te afli in spital cu el, atunci esti obligat sa platesti concediu medical pe toata perioada tratamentului.

• Daca copilul tau are sub 7 ani si sufera de o boala de pe o lista speciala, atunci poti sta cu el in concediu medical timp de 3 luni!
• Cu un copil sub 7 ani, puteți fi în concediu medical până la 60 de zile.
• Dacă copilul dumneavoastră are sub 15 ani și este invalid, atunci se poate acorda concediu medical pentru o perioadă de 4 luni.

Vă rugăm să rețineți că, conform concediului medical obișnuit, sunt plătite doar primele 14 zile calendaristice de a fi în concediu medical. Dacă după această perioadă copilul dumneavoastră continuă să se îmbolnăvească, atunci trebuie să luați certificatul nr. 138 / o și să îl furnizați la locul de muncă.

• Dacă copilul dumneavoastră are sub 6 ani și este internat într-un spital, atunci dumneavoastră, în calitate de persoană care îngrijește un copil, vi se acordă un concediu medical pentru întreaga perioadă de ședere în spital și sunteți plătit fără niciun cost suplimentar. certificate.
• Dacă un copil cu vârsta de 6-14 ani se află în spital, vi se va acorda și vă va plăti concediu medical numai pentru perioada stabilită de VKK, în care copilul are nevoie de îngrijire individuală.
• Dacă un copil de peste 14 ani sau un adult al familiei se îmbolnăvește, atunci puteți lua concediu medical pentru doar 3-7 zile calendaristice, în funcție de gravitatea bolii.

Există cazuri care nu prevăd eliberarea concediului medical:

1. dacă copilul dumneavoastră are peste 15 ani și este tratat într-un spital,
2. dacă copilul dumneavoastră se îmbolnăvește în timp ce sunteți în concediu plătit obișnuit sau în concediu pe cheltuiala dumneavoastră,
3. dacă sunteți în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului.

Cum se calculează și se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului? Acest lucru ar trebui să fie cunoscut de părinții care îl iau mai des decât din cauza propriei boli, din cauza susceptibilității organismului copilului la diferite boli. Vom vorbi despre nuanțele modului în care primesc și cum se plătește concediul medical cu un copil în acest articol.

Concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave în 2018

Legislația Federației Ruse recunoaște incapacitatea de a lucra din cauza faptului că este necesar să se îngrijească de cei dragi bolnavi. Aceasta este echivalată cu propria invaliditate temporară, prin urmare este eliberată și plătită într-un mod similar:

• pentru perioada de îngrijire, îngrijitorului i se eliberează concediu medical;
• concediul medical se plătește îngrijitorului la locul de muncă pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale;
• sumele maxime și minime ale plăților sunt limitate în același mod ca și pentru compensarea în caz de handicap propriu;
• valoarea plății depinde de vechimea în muncă.

Cu toate acestea, spitalul pentru îngrijirea copilului are o serie de nuanțe:

• durata șederii în concediu medical depinde de forma de tratament (staționar sau ambulatoriu) și de vârsta copilului;
• pentru fiecare dintre copii se ia în calcul concediul medical pentru îngrijirea copilului, iar perioada de incapacitate de muncă plătită se prelungește până când toți copiii își revin;
• există restricții privind acordarea concediului medical pentru îngrijirea copiilor în anumite perioade.

Citiți despre caracteristicile îngrijirii spitalicești pentru alți membri bolnavi ai familiei în articol. .

Pentru a răspunde la întrebarea cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului, mai multe posturi ar trebui luate în considerare secvenţial. Vom clarifica ce înseamnă în următoarele secțiuni ale articolului.

Cât timp poate dura un concediu medical pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și cu boli obișnuite

Durata maximă a șederii în concediu medical pentru îngrijirea unui copil în 2018 (conform procedurii aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n) va fi:

Se instituie un ordin suplimentar pentru următoarele cazuri:

• Perioada concediului medical plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap a fost majorată la 120 de zile pe an. Concediul medical în sine, adică perioada de ședere în el, din 10 aprilie 2018 nu este limitat;
• dacă se introduce o carantină într-o instituție preșcolară, poți sta cu copilul pe toată perioada.

Pentru o ședere într-un spital cu un adolescent de peste 15 ani, un copil bolnav nu mai are voie să îngrijească un copil bolnav. Se crede că toate îngrijirea necesară este asigurat de personalul medical.

Nuanțele emiterii unui concediu medical cu un copil

Concediul medical pentru îngrijirea copilului nu se acordă în perioada în care îngrijitorul este deja în vacanță:

• pe scurt;
• suplimentar (inclusiv neplătit);
• concediu de maternitate.

În același timp, se poate acorda concediu medical dacă copilul este încă bolnav, iar părintele trebuie să meargă la muncă.

Efectuarea concediului medical pentru îngrijirea copilului într-o zi liberă este absolut legală, iar un astfel de concediu medical este plătit reguli generale. Mai mult, se plătește chiar dacă întreaga perioadă de boală se încadrează în weekenduri și sărbători consecutive. zile nelucrătoare(scrisoarea FSS al Federației Ruse din 31 ianuarie 2017 nr. 02-09-14 / 22-03-848).

Apar o serie de alte întrebări:

• Cum se plătește concediul medical cu un copil dacă 2 părinți îl îngrijesc în același timp? Răspuns: într-o perioadă de timp, 1 eveniment asigurat concediul medical poate fi acordat doar unei rude.
• Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului dacă părinții îl iau pe rând? Răspuns: da. De exemplu, concediul medical poate fi acordat tatălui dacă mama continuă să lucreze sau a epuizat deja limita anuală de zile pentru îngrijirea copilului.

În cazul în care îngrijitorul are mai mulți copii și 2 sau mai mulți dintre ei se îmbolnăvesc, atunci perioadele de boală pentru fiecare copil trebuie luate în considerare la plata. Copiii bolnavi se încadrează în concediul medical, iar dacă formularul nu permite, se întocmește o fișă suplimentară.

Dacă 2 sau mai mulți copii sunt bolnavi în același timp, concediul medical se poate acorda la 2 sau, respectiv, mai multe rude, sub rezerva următoarei reguli: 1 îngrijitor = 1 concediu medical.

Dacă îngrijitorul lucrează în mai multe locuri, atunci plata concediului medical pentru îngrijirea copilului se poate face și în mai multe locuri, cu condiția ca îngrijitorul să fi lucrat la aceiași angajatori în cei 2 ani anteriori anului concediului medical.

Care este procentul plății concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului are câteva nuanțe .

Întreaga valoare a indemnizației se plătește de la FSS (primele 3 zile, ca și în cazul concediului medical „personal”, nu sunt rambursate de către angajator).

Plata concediului medical pentru un copil în 2018 se bazează pe câștigul mediu zilnic al îngrijitorului și numărul de zile calendaristice plătibile de concediu medical.

Suma câștigurilor medii în primele 10 zile este ajustată în funcție de vechimea în muncă:

• până la 5 ani - 60%;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%;
• zilele după data de 10 sunt plătite cu o rată de 50% din câștigul mediu.

Dacă părintele se află în prezent în vacanță și în concediu medical cu copilul, nu se va efectua nicio plată. Cert este că prelungirea concediului pe durata bolii este posibilă numai pentru angajatul însuși.

Pentru mai multe informații despre concediul medical acordat în vacanță, citiți materialul.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru copii

Cum se plătește concediul medical pentru copii în 2018? Luați în considerare principiul de calcul ca exemplu.

Exemplu

Glukhova A.P. are 2 copii - 4 și 8 ani. 27.01.2018 (sâmbătă) un copil de 8 ani s-a îmbolnăvit. Glukhova A.P., la sfatul unui contabil, a eliberat concediu medical pentru îngrijirea copilului din 29.01.2018 (de luni) pentru 8 zile.

Pe 2 februarie 2018 a fost instituită o carantină de 10 zile în grădiniță, unde merge un copil de 4 ani. Glukhova A.P. a primit un certificat de la un epidemiolog de la o instituție medicală care deservește acest lucru grădiniţă. Conform adeverinței epidemiologului, medicul de la clinică, la care sunt atașați copiii lui A.P.Glukhova, i-a eliberat al 2-lea concediu medical pentru perioada de carantină (cu mențiune separată: „Carantina”).

13.02.2018 Glukhova A.P. a plecat la muncă și a prezentat 2 concedii medicale.

Experiență Glukhova A.P. - 6 ani (în calcul, pe baza experienței, participă 80% din câștiguri). Din concediul de îngrijire cel mai tanar copil a iesit pe 08.01.2016. Suma câștigurilor pentru perioada de la 01.08.2016 la 31.12.2017 a fost de 510.000 de ruble.

Cât de mult trebuie să plătiți pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului?

Procedura de obținere a concediului medical de carantină în instituție pentru copii standard. În unele cazuri, certificatele pot fi eliberate și de medicii centrelor de epidemiologie din Rospotrebnadzor, dacă la comanda lor se introduce carantină.

Pentru a înțelege cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului, ar trebui să vă familiarizați cu unele materiale de reglementare. Deci, în sensul art. 7 și 8 din Legea „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii” din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ, când se impun perioade de invaliditate temporară, compensația pentru acestea se plătește într-o singură sumă. Conform explicațiilor FSS, la plata unor perioade ulterioare necoincidente, ar trebui aleasă varianta care este mai benefică pentru angajat (în limitele stabilite de lege).

Prin urmare:

• concediul medical pentru îngrijirea copilului de 8 ani se va plăti în perioada 29.01.2018 până în 05.02.2018 (8 zile) în funcție de câștigul mediu, ținând cont de vechimea în muncă;
• Concediul medical „de carantină” va fi plătit în perioada 02.06.2018 până în 02.12.2018 (7 zile) tot în funcție de câștigul mediu.

Perioada de facturare este 2016 și 2017. Cuantumul câștigului pe perioadă este suficient pentru a nu se aplica calculul salariului minim și nu depășește limitele stabilite pentru sumele maxime supuse contribuțiilor la FSS.

Cuantumul indemnizației de boală va fi:

(510.000 / 730) × 0,8 × 8 + (510.000 / 730) × 0,8 × 7 = 8.383,56 ruble.

Citiți mai multe despre sumele maxime ale plăților de concediu medical în articole:

Rezultate

Angajații cu copii trebuie să fie atenți atunci când solicită concediu medical pentru a îngriji un copil, nu numai pentru a confirma absența respectuoasă de la serviciu, ci și pentru a primi compensații. Atunci când calculează concediul medical, contabilii ar trebui să țină cont de toate nuanțele cadru legislativși practicarea unor astfel de calcule.

Angajatorul poate fi nemulțumit de angajații care adesea nu își îndeplinesc atribuțiile și pur și simplu lipsesc de la locul de muncă din cauza bolii copiilor.

Atenţie

Legislația actuală a Federației Ruse face posibil ca oricine să primească și să folosească prestații din cauza invalidității temporare. persoană apropiată un copil bolnav sunt părinții și rudele apropiate, inclusiv bunica.

Baza normativă

Primirea unui buletin și a indemnizației legate de boala copilului este reglementată în mod clar de cerințele legii și anume:

Concediu medical pentru îngrijirea copilului pentru o bunică care lucrează

În timp ce un cetățean lucrează, sunt expulzați pentru el prime de asigurare, și de aceea are drept deplin.

Legea permite emiterea unui buletin pentru o bunică care lucrează pentru a îngriji un copil bolnav. Potrivit paragrafului 34 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n, unuia dintre rudele care are efectiv grijă de copil se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului.

Pentru informația dumneavoastră

O bunică care lucrează are tot dreptul să primească un certificat de invaliditate - indiferent dacă locuiește cu nepotul ei bolnav.

Practica de arbitraj confirmă o stare de fapt similară în decizie probleme litigioase acordă medicului permisiunea de a decide asupra problemelor emiterii unui buletin, ținând cont de situația actuală din cadrul familiei și ghidându-se de alte fapte în interesul copilului.

Informații suplimentare

Decretul numărul A26 din 12 iulie 2007 al Serviciului Federal Antimonopol al Districtului NV indică faptul că legalitatea emiterii unui buletin de vot nu este lăsată la latitudinea angajatorului - ci se bazează complet pe instituția medicală.

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse raportează pe site-ul oficial că, pentru a acorda indemnizații de concediu medical, bunica (angajată) este obligată să furnizeze angajatorului său un certificat de incapacitate de muncă, întocmit și eliberat în modul specificat de lege. Furnizarea acestui document este baza pentru efectuarea unui calcul detaliat cu atribuirea ulterioară a beneficiilor.

În consecință, angajatului nu ar trebui să i se solicite să furnizeze alte documente pentru atribuirea beneficiilor.

Termenele limită pentru eliberarea unui certificat de concediu medical bunicii

Durata eliberării unui concediu medical unei bunici poate fi influențată, în condițiile legii, de mai mulți factori:

1. vârsta copilului bolnav;
2. caz specific al bolii și severitatea acesteia.

Vârsta copilului și cine poate fi plătit:

• Până la 7 ani- buletinul se emite pe toata perioada de boala. Pentru un an, termenul nu poate fi mai mare:
  • 90 de zile - în cazul tratamentului bolilor cuprinse în lista ordinului nr. 84n din 20 februarie 2008.
  • 60 de zile - în general.
• 7 până la 15 ani- prospectul poate fi eliberat pentru până la 15 zile în cazul real al îmbolnăvirii copilului și până la 45 de zile în general pe an.
• Peste 15 ani- până la 3 zile pentru tratament ambulatoriu sau până la 7 zile prin decizie a comisiei de medici.

Totodată, se eliberează concediu medical pentru toată perioada de boală, dar se va plăti doar perioada permisă de lege.

Înregistrare și documente necesare

Pentru design corect certificatul de handicap temporar al unui copil pentru o bunică necesită prezentarea unui act de identitate, precum și a unei polițe de asigurare.

Pentru informația dumneavoastră

Deci, în coloana care indică motivele de invaliditate, dacă există un astfel de fapt de a primi un document precum îngrijirea unei bunici bolnave, trebuie introdus codul 09.

Câmpul „Îngrijire” afișează câți ani are copilul bolnav (în primele celule se introduce numărul de ani întregi sau în a doua pereche de celule numărul de luni). Codul atribuit relației de familie este de asemenea aplicat obligatoriu (codul 38 este mama copilului, 39 este tatăl, iar numărul 42 este atribuit altor rude, inclusiv bunica).

Atenţie

Legislația nu obligă persoana care beneficiază de concediu medical să-l dovedească sau să-l confirme în vreun fel legaturi de familie cu un copil bolnav.

Dacă mai mulți copii sunt bolnavi, în acest rând trebuie introduse datele ambilor copii. Dacă sunt mai mult de doi copii, bunicii i se acordă un nou concediu medical.

Rândul și celulele „Suma prestației” și „Pe cheltuiala angajatorului” nu sunt completate, deoarece cuantumul prestației va fi plătită integral pe cheltuiala Fondului SS.

Plată

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului către o bunică depinde în întregime de câțiva factori:

• experiența de asigurare a unui cetățean care îngrijește un copil;
• valoarea câștigurilor din ultimii doi ani;
• tipul de tratament necesar (spital sau acasă).

Dacă copilul este tratat într-un spital, plata va fi efectuată în dimensiune completă, dar asigurați-vă că țineți cont de experiența în asigurări a bunicii.

Când nu pot plăti concediu medical bunicii lor?

Un certificat de îngrijire a copilului bolnav se eliberează într-o instituție medicală și, în același timp, este de datoria organelor de asigurări sociale să ramburseze câștigul mediu plătit de angajator bunicii.

Nu uitați că baza directă de primire a plății unor astfel de indemnizații este doar concediul medical și trebuie eliberat și executat în modul prevăzut de lege.

Trebuie avut în vedere că legea stabilește mai multe cazuri în care concediul medical nu poate fi plătit (atât pentru bunica, cât și chiar pentru mama copilului):

• când un copil bolnav are peste 15 ani – în caz de tratament internat
• când copilul este bolnav cronic – și este în remisie

Nuanțe

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, prin Ordinul nr. 84 din 20 februarie 2008, stabilește o listă a anumitor boli pentru care numărul de zile lucrătoare plătibile la primirea prestațiilor poate fi mărit (tulburări de dezvoltare, boli maligne). , tuberculoza, arsuri si unele similare).

În aceste cazuri, numărul de zile plătite pentru îngrijirea persoanelor cu handicap poate fi modificat.

În general, plata unui buletin de vot pentru un copil pentru o bunică nu diferă de procedura obișnuită stabilită prin normele paragrafului 5 al articolului 6 lege federala sub numărul 255-FZ din 29 decembrie 2006.