Katere izkušnje se štejejo za neprekinjene? Vrednost neprekinjenih delovnih izkušenj v človekovem življenju.

Delovna doba do določenega leta je bila osnova za obračun in obračun izplačila pokojnin, kot tudi za zagotavljanje državne podpore delavcem v obliki dodatnih plačil. Vendar so ga ukinili in na njegovo mesto je prišel zavarovalni staž. Vendar je v določenih primerih še vedno potrebno. Kakšen je učinek neprekinjenega delovna doba, kakšen je vrstni red njegovega izračuna, kakšne so nianse in težave - vse te točke so obravnavane spodaj.

Opredelitev neprekinjenih delovnih izkušenj, na kaj vplivajo

Neprekinjene delovne izkušnje - trajanje delovne aktivnosti državljana, ob upoštevanju časa, v katerem ni imel zaposlitve, vendar jo je iskal (to obdobje ima sprejemljive meje, ki jih ni mogoče preseči).

Ta izkušnja je bila še posebej povpraševana v času Sovjetske zveze. Z njegovo pomočjo upravni organi gospodarskih subjektov:

• motivirali zaposlene in zmanjšali neracionalno porabo delovnega časa;
• ekipi zagotovilo zaupanje, da bo delo cenjeno in plačano.

Zdaj takšno delovno dobo menedžerji (predvsem malih in srednje velikih podjetij) dojemajo kot precej neprijetno omejitev svobode izbire delovnega mesta. Poleg tega se od leta 2007 izračuni (na primer za začasno invalidnost) izvajajo na podlagi in ne neprekinjenih delovnih izkušenj.

Vendar se v nekaterih primerih kazalnik neprekinjenih delovnih izkušenj še vedno uporablja:

• za podaljšanje dopusta (na podlagi člena 335 delovnega zakonika Ruske federacije);
• določiti regionalni koeficient plačila dela;
• v posebnih primerih po odločitvi vodstva podjetja - za dodatne pripise plač.

Tako se neprekinjene delovne izkušnje uporabljajo za zvišanje plače zaposlenih, pa tudi za povečanje trajanja dopusta.

V letu 2018 so pomembne neprekinjene delovne izkušnje v okviru:

• eno podjetje (če se klavzula o ustreznih ugodnostih odraža v njegovih lokalnih predpisih);
• eno področje dejavnosti (če so preferencialna plačila določena v posebnih zakonih, oddelčnih aktih);
• eno ozemlje (na primer Daljni sever).

Neprekinjene izkušnje se upoštevajo le, če se zamenjava zaposlitve zgodi v okviru ene specialnosti, na primer, zdravnik je premeščen v drugo bolnišnico ali računovodja dobi službo v drugem podjetju.

Po čl. 66 delovnega zakonika se neprekinjene delovne izkušnje potrjujejo z vpisi v delovna knjižica. Po čl. 135 in čl. 144 istega zakona se skupni znesek plače (vključno z vsemi dodatnimi stroški) določi v skladu s sprejetim sistemom za izračun plačila dela.

Tako lahko podjetje podrejenim dodeli dodatek za neprekinjeno delovno dobo. Lokalni akt, ki to potrjuje, mora vsebovati navedbo, ali vključuje:

• čas, v katerem je bil državljan v vojski;
• čas, namenjen porodu in negi mladoletnika;
• obdobja nedela.

Postopek za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj

Neprekinjene delovne izkušnje se štejejo, če delavec dela v skladu s prejeto specialnostjo v enem podjetju ali na posebnem ozemlju (na primer severnem). Ohranja se tudi ob odpustu, vendar v določenih situacijah. V tem primeru veljajo naslednje zahteve:

Ohranjajo se tudi delovne izkušnje:

• za zaposlene v podjetju, ki odidejo zaradi nege HIV pozitivnega otroka;
• za zaposlene v podjetju, ki so dosegli upokojitveno starost, a se odločijo nadaljevati delovna dejavnost;
• za vojake, ki so zamenjali kraj služenja.

Za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj mora biti zaposlitev uradna. Da bi dokazali dejstvo delovne dejavnosti na splošno in njeno zakonitost - zlasti je treba zahtevati izpisek od davčnega organa in pokojninskega sklada Ruske federacije (s potrditvijo rednih odbitkov). Pri izračunu se upoštevajo meseci in leta, v katerih državljani opravljajo delovno dejavnost.

Upošteva se ne le obdobje dela na glavnem delovnem mestu, ampak tudi delo s krajšim delovnim časom. v doživetje so vključene tudi mlade mamice.

Delovna doba se izračuna tudi na podlagi naslednjih dokumentov:

• vojaška izkaznica;
• pogodba o zaposlitvi,
• potrdila in izpiski iz kraja službe.

Neprekinjene delovne izkušnje za izračun pokojnine

Prej je delovna doba vplivala na mnoga področja življenja zaposlenega. S postopno posodobitvijo delovnopravne zakonodaje pa se je umaknil zavarovalniški izkušnji. Torej, danes se pokojnina določi ob upoštevanju drugega. Delovne izkušnje zaposlenega ne vplivajo niti na čas upokojitve niti na znesek naknadnih izplačil (pa tudi na znesek nadomestila za začasno invalidnost in regresa). Zdaj so ta plačila odvisna od tega, kako pogosto in v kakšnem obsegu so zavarovalnine odtegnjene v PF, koliko pokojninski količniki akumulirane (odvisne so od višine plač).

Kot vidimo, po pokojninska reformaštevilni normativni akti, zlasti delovni zakonik, so bili spremenjeni. Odpravljen je bil pojem "neprekinjene delovne izkušnje" (vendar ne v celoti, saj se v nekaterih zgoraj navedenih primerih še uporablja), namesto tega pa so bile uvedene "zavarovalne izkušnje".

Neprekinjene delovne izkušnje v času obstoja Sovjetske zveze so imele velik pravni pomen in so vplivale na izračun pokojnin in izplačilo socialnih prejemkov. V zvezi s sprejetjem številnih sprememb se je status tega pravnega koncepta v delovni zakonodaji bistveno spremenil.

Na kaj danes vpliva kontinuiteta delovnih izkušenj, kako se razlikuje od splošnega in v kakšnem trajanju se ne upošteva prekinitev delovnega obdobja, se boste podrobno naučili iz tega gradiva.

Kaj so neprekinjene delovne izkušnje

Gre za obdobja po odpovedi, ki ne presegajo časovnih intervalov, ki jih zakon določa za posamezne primere odpovedi pogodbe z delodajalcem.

Po sprejemu Zvezni zakon št. 225 z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju" v primeru začasne nezmožnosti zaradi materinstva se pri izplačilih upoštevajo samo tista obdobja, v katerih so bili plačani prispevki FSS Ruske federacije.

Prej sprejete norme o kontinuiteti izkušenj so bile v nasprotju s 36. členom Ustave Ruske federacije o svobodi dela, v zvezi s katerim so bile preklicane.

Pomenijo vključitev navedenih pogojev v zavarovalno dobo. Ni pomembno le dejstvo plačevanja prispevkov v zunajproračunske sklade, ampak tudi njihova višina.

Ko se izkušnja šteje za prekinjeno

Delovne izkušnje se prekinejo, če ni sklenjene pogodbe z novim delodajalcem v rokih, določenih z zakonom, ki se računajo glede na posebnosti zaposlitve.

Trenutno država ne spremlja strogo spoštovanja pogojev zaposlitve po odpuščanju. Tudi ta dejavnik ne vpliva na velikost pokojninsko zavarovanje.

Ob menjavi zaposlitve se v neprekinjeno delovno dobo v povprečju šteje obdobje do 1 meseca, lahko pa se ob prijavi na določeno delovno mesto zahteva dokazilo o neprekinjenosti: pridobitev odvetniške akreditacije, status sodnika, druge prednosti.

V bistvu kontinuiteta vpliva na možnost pridobitve dostojne zaposlitve po novi pogodbi.

Ko se delovna doba po odpustu prekine

Neprekinjene delovne izkušnje trajajo 1 mesec po odpovedi s prejšnjega delovnega mesta. To pravilo velja za prenehanje delovnega razmerja z delavci, zaposlenimi v proizvodnih podjetjih, v trgovskih in državnih, občinske ustanove, organizacije katere koli oblike lastništva.

Izjema velja za naslednje kategorije zaposlenih (zanje se všteva v neprekinjene delovne izkušnje za obdobje 2 mesecev po podpisu odredbe o odpovedi pogodbe):

• ob prenehanju dejavnosti v podjetjih, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa ali enakovrednih območjih, ob odpovedi pogodbe zaradi izteka roka;
• v primeru uradne zaposlitve v tujini ob prenehanju pogodbe z delodajalcem;
• pri delu v državah, s katerimi ima Rusija sklenjene sporazume o socialni varnosti.

Trije meseci se štejejo v delovno dobo po odpustu:

• v primeru zmanjšanja števila zaposlenih zaradi likvidacije ali reorganizacije podjetja v kakršni koli obliki: pridružitev, ločitev, združitev itd., priznanje organizacije katere koli oblike lastništva kot plačilno nesposobne (stečaj);
• če je nemogoče opravljati funkcijo na zadnjem delovnem mestu zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja, nastopa delne nezmožnosti, potrjene z zdravniškim poročilom;
• pri premestitvi drugega zakonca v drug kraj za opravljanje delovnih funkcij.

Delovna doba se šteje za neprekinjeno, ko se državljan, ki je pokojninsko zavarovan, vrne na uradno delo po pogodbi o zaposlitvi.

Prekinjene delovne izkušnje se lahko obnovijo na podlagi odredbe sindikata območne ali okrožne ravni. V vsakem primeru se čas potovanja na drugo območje za zakonca in na splošno za vse polnoletne družinske člane zaposlenega ne upošteva kot odmor.

Kaj je treba storiti, da se izkušnja ne prekine?

Da se izkušnja ne prekine, je treba spremljati, po katerem časovnem obdobju se šteje prekinitev aktivnosti. V zvezi s tem lahko uporabite pravila Odloki Sveta ministrov ZSSR z dne 13.04.1973 N 252 , prej preklicano, vendar se v praksi uporablja po analogiji.

Če se spremlja kontinuiteta v zvezi z zaposlitvijo na določenem delovnem mestu, pridobitvijo statusa sodnika, odvetnika ali drugo poklicno dejavnostjo, je treba upoštevati določbe področnih zakonov.

Neprekinjenost delovne dobe ne vpliva na višino pokojnine ali njeno določitev, lahko pa vpliva na nastanek dodatnih dni počitnice, bonusi ali druge ugodnosti za zaposlene, ki jih določajo zakonik o delu Ruske federacije in lokalni akti podjetja.

Na kaj lahko danes vplivajo neprekinjene delovne izkušnje?

V skladu s sodobno zakonodajo bo kontinuiteta izkušenj vplivala na naslednje dejavnike:

• velikost socialni prejemek za invalidnost - odvisno od opravljenih ur, za obdobje do 5 let plačano kot odstotek 60% dohodka, od 5 do 8 let - 80%, od 8 let - 100%;
• možnost zaposlitve na delovnem mestu, saj delodajalci upoštevajo možnost izgube poklicnih sposobnosti med sprejemom zaradi dolge vrzeli med odpustitvijo in zaposlitvijo na novem mestu.

Ne vpliva na stalnost izkušenj, ta določba ostaja za leto 2019 in nadaljnja obdobja do morebitnega sprejetja ustreznih sprememb delovnopravne zakonodaje.

Ko je treba oditi na delo v novo podjetje, koliko dni se šteje v delovno dobo, če je dopusten odmor, je določeno v internih aktih podjetja.

Katera obdobja niso vključena v zavarovanje, vendar ne prekinejo celotne izkušnje

Niso vključeni v skupno delovno dobo, vendar ne prekinjajo njenih obdobij:

izobraževanje

Vpis v klinično pripravništvo ali podiplomski študij, če obdobje odpusta in vpisa v ustrezne organizacije, vključno s pripravljalnimi obdobji, ni daljše od 3 mesecev.

Tistim, ki so bili predčasno izključeni iz zavodov ali so obiskovali tečaj v času pred 1. 7. 1973, ko so nastopili delo 1. oktobra istega leta, se premor šteje v delovno dobo ne glede na datum izključitve in delovno dobo. sklenitev pogodbe z delodajalcem.

Delo v tujini

Pri opravljanju uradnih dolžnosti v tujini v podružnicah ruskih podjetij ali pri zaposlitvi v mednarodnih organizacijah ali med službovanjem, če obdobje med vrnitvijo v domovino in sklenitvijo pogodbe ni preseglo 2 mesecev.

izven sezone

Izven sezone, zaposlen na določenih vrstah del, po zaključku dejavnosti v profilu v preteklem obdobju, v celoti ob vrnitvi na delo v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi.

Ostanite v sanatoriju

Pri bivanju v zdravstveno-delovnem in preventivnem sanatoriju, če je čas med odhodom in vpisom na delovno mesto 1 mesec. .

Ugotovite, za kaj se uporabljajo neprekinjene delovne izkušnje in kako se izračunajo, ali odmori pri delu vplivajo na njegovo trajanje in kaj storiti, če se v delovni knjižici zaposlenega ne odražajo vsa obdobja zaposlitve.

V članku

Prenesite ta koristen dokument:

Kaj pomenijo neprekinjene delovne izkušnje?

Vsak kadrovik ne ve, kaj so neprekinjene delovne izkušnje, na kaj vplivajo in kako se izračunajo. Koncepti, ki se uporabljajo v kadrovski praksi, običajno ustrezajo jasnim zakonodajnim definicijam. Neprekinjene delovne izkušnje (delovni zakonik Ruske federacije, člen 314) kažejo le na prisotnost določene vrste delovnih izkušenj, kar daje pravico do dodatnih jamstev in nadomestil. Nikjer pa ne piše, da mora biti neprekinjeno.

Neprekinjeno delo ni prekinjeno z dolgimi presledki med obdobji zaposlitve. Po preklopu na zavarovalniški sistem obseg praktične uporabe stalne izkušnje delo se je močno zožilo, interpretacija pa se je spremenila.

Kdaj uporabiti neprekinjene delovne izkušnje

1. Če morate izračunati obdobja dela v isti specialnosti ali poklicu.
2. Ko se določi pravica zaposlenega do različnih dodatkov, povišanj plače in dodatnega dopusta.
3. V praksi določenega delodajalca ali skupine podjetij.

Kaj vpliva na stalne delovne izkušnje

1. Na podlagi tega določene kategorije osebje, na primer zdravstveni delavci, zvišanje plač. Velikost in postopek izplačila bonusov določajo panožni sporazumi, kolektivne in delovne pogodbe, lokalni akti delodajalcev in oddelkov. Tako zdravniki, ki delajo na področju zdravstvenega varstva v zveznem sistemu carinska služba, dodatki za neprekinjene delovne izkušnje se obračunajo na podlagi odredbe Zvezne carinske službe Rusije št. 1412 z dne 13.11.2008.
2. Nekatera podjetja ponujajo police razširjenega prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, dodatna zavarovanja, potovalne bone in druge ugodnosti zvestim zaposlenim z dolgoletnimi neprekinjenimi delovnimi izkušnjami v določenem podjetju.

Za izračun nadomestil za začasno invalidnost se neprekinjena delovna doba uporablja v izjemnih primerih: če je trajanje zavarovalne dobe, ki jo je delavec zbral pred 1. januarjem 2007, krajše od trajanja neprekinjene delovne dobe. To je izjemno redko, vendar se še vedno dogaja, saj se zavarovalna doba izračuna v skladu z zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 in neprekinjeno - v skladu s pravili, ki jih je odobril Resolucija Sveta ministrov ZSSR št. 252 z dne 13. aprila. , 1973. Podrobnosti postopka pojasnjuje strokovnjak "Kadrovski sistem".

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje

Štejte obdobja dela po delovni knjižici. Seštejte le obdobja, med katerimi ni prišlo do pomembne prekinitve delovne dobe, na kar vplivata tako dolžina razmika med odpovedjo in kasnejšo zaposlitvijo kot tudi razlogi, zaradi katerih je bil delavec odpuščen.

Pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj po delovni knjižici

1. Seštejte obdobja po koledarskem vrstnem redu.
2. Za ročno štetje zapišite datume zaposlitve in odpovedi v dva stolpca.
3. Seštejte datume v vsakem stolpcu in odštejte prvega od drugega vsote.
4. V dobljenem rezultatu prevedite vsakih 12 mesecev v polno leto, vsakih 30 dni v polni mesec.

Da bi se izognili napakam pri ročnem štetju, upoštevajte podrobna navodila, odobrena s sklepom odbora PFR št. 2 z dne 01.11.2017. Če se posamezna obdobja zaposlitve ne odražajo v delovni knjižici, zahtevajte od zaposlenega druge dokazne dokumente - potrdila, izpiske, odredbe, pogodbe.

Vzorec potrdila o delovnih izkušnjah

Oddelčni in industrijski predpisi lahko določijo dodatne zahteve glede narave dela.

Bodite pozorni ne le na datume, temveč tudi na značilnosti dela, ki ga je zaposleni opravljal v določenem obdobju.

Kakšen premor v delu ne prekine izkušnje

Ko oseba iz leta v leto dela v istem podjetju, v enakih pogojih, ni težko izračunati delovne dobe. Kakšna delovna doba pa se šteje v neprekinjeno ob menjavi službe? Če želite natančno odgovoriti na to vprašanje, bodite pozorni na okoliščine.

Sovjetska zakonodaja ni štela za prekinitev delovne dobe prekinitev trajanja:

• 1 mesec - za delavca, ki je dal odpoved zaradi lastna volja;
• 2 meseca - za državljane, ki uradno delajo zunaj Ruske federacije;
• 3 mesece - za zaposlenega, ki je bil odpuščen iz zdravstvenih razlogov ali v okviru zmanjšanja števila zaposlenih.

Poleg tega morebitna prekinitev dela za neprekinjeno službovanje ni imela nobenih posledic, če se je zaposleni preselil v drug kraj v zvezi s premestitvijo moža ali žene. V tem primeru se izkušnje niso ponastavile, ampak so tekle naprej od datuma naslednje zaposlitve.

Katere izkušnje se trenutno štejejo za neprekinjene? Zakonodaja ne vzpostavlja koncepta neprekinjenih izkušenj.

Odpuščanje zaradi odsotnosti z dela ali iz katerega koli drugega krivdnega razloga ne odvzame delavcu pravice do severnih dodatkov in ne prekine delovne dobe, potrebne za njihovo prejemanje. Tudi trajanje prekinitve dela se ne upošteva (glej odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. GKPI09-536 z dne 10.6.2009).

Neprekinjene delovne izkušnje so bile v sovjetskih časih temeljnega pomena, a so jih po prehodu na nov pokojninski sistem skoraj popolnoma izgubile. Ta indikator uporabite le, ko ugotavljate, ali je zaposleni upravičen do ugodnosti, dodatkov in drugih jamstev.

Izraz neprekinjene delovne izkušnje je v zavesti večine Rusov zasidran že iz časov ZSSR. Danes je ta koncept izgubil svoj pomen.

Vendar se neprekinjene delovne izkušnje še naprej uporabljajo v nekaterih panogah za naslednje namene:

• določitev daljšega dopusta (335. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• obračunavanje dodatka (regionalni koeficient) na plače;
• pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost.

V tem članku boste izvedeli o značilnostih neprekinjenega delovnega staža in njegovem neposrednem vplivu na višino pokojnine.

Kaj so neprekinjene delovne izkušnje

Neprekinjene delovne izkušnje zaposlenega so čas, v katerem je bil v statusu brezposelnega število dni, ki ne presega trajanja, določenega z zakonom. Vklopljeno ta trenutek državljan Ruske federacije ima pravico ostati brezposeln od 1 do 3 mesecev (vse je odvisno od okoliščin) ob ohranjanju neprekinjene delovne dobe.

Pojem "delovne izkušnje" je skupen za tri vrste delovnih izkušenj. V zakonu socialna varnost ločimo naslednje vrste delovnih izkušenj:

• zavarovalne (splošne zavarovalne, posebne zavarovalne) izkušnje;
• delovne (splošne delovne, posebne delovne, imenujemo jih tudi delovna doba) izkušnje;
• stalne delovne izkušnje.

Vsaka od teh vrst delovnih izkušenj ima različne pravne posledice. Razlika med neprekinjenimi delovnimi izkušnjami in posebnimi splošne izkušnje leži v njeni vsebini. Sestavine neprekinjenih izkušenj vključujejo samo delovno aktivnost. Izjema od tega pravila je vključitev v neprekinjeno delovno dobo obdobja služenja vojaškega roka, pa tudi dopusta za nego otroka do 3 let.

Na zakonodajni ravni je postopek za izračun skupne delovne dobe urejen z Odlokom vlade ZSSR, podpisanim 13. aprila 1973.

Pri prijavi na delovno mesto po odpovedi pogodba o zaposlitvi neprekinjene delovne izkušnje niso ohranjene zaradi storitve krivdnih dejanj, za katere je po veljavni zakonodaji predvidena odpoved z dela.

Takšna dejanja se štejejo za večkratno in enkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga huda kršitev delovne obveznosti delavca.

Pogoji za ohranjanje neprekinjenih delovnih izkušenj

Tok neprekinjenih delovnih izkušenj se ohrani, ko oseba prehaja z enega delovnega mesta na drugo. Glavni pogoj je, da to obdobje ne sme trajati dlje kot 1 mesec.

IN posebne priložnosti stalne izkušnje se ohranjajo tudi z daljšimi prekinitvami dela, ki lahko trajajo od 2 mesecev do 1 leta. Pomembni so razlogi za odpoved in čas, v katerem mora delavec nastopiti delo po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pri prejšnjem delodajalcu.

Včasih se neprekinjena delovna doba ohrani ne glede na to, kako dolgo traja prekinitev dela. To pravilo velja za ljudi, ki odidejo zaradi premestitve zakonca v drug kraj, za zaposlene upokojence, za starše mladoletnih otrok s HIV, pod številnimi pogoji - za vojake in veterane.

Čas, v katerem oseba prejema nadomestilo za primer brezposelnosti, se ne všteva v neprekinjene delovne izkušnje, vendar jih ne prekine.

Video govori o dokazovanju delovnih izkušenj

Kjer so pomembne stalne delovne izkušnje

Stalne izkušnje zdaj igrajo vlogo pri prejemanju posebnih dodatkov in ugodnosti zaposlenih na določenih področjih. Primer so zaposleni zdravstvene ustanove v severnih regijah Ruske federacije. Dodatek prejmejo le, če imajo potrebne neprekinjene delovne izkušnje. V takšnih primerih lahko za ugodnosti zaprosijo zaposleni v institucijah, povezanih z izvajanjem reševalnih akcij.

Delavec je glede na dolžino neprekinjenih delovnih izkušenj v eni organizaciji upravičen do različnih ugodnosti, če so ti odobreni s kolektivno pogodbo.

Ali neprekinjena delovna doba vpliva na višino pokojnine

Prej so neprekinjene delovne izkušnje neposredno vplivale na velikost bodočo pokojnino. Izračunana je bila po »načelu solidarnosti«. Ob neprekinjenih delovnih izkušnjah je oseba prejemala dodatke k pokojnini, sicer jih je izgubila.

Zanimiva informacija

Za pridobitev pravice do starostne pokojnine je delovna doba za moške 25 let, za ženske pa 20 let. Seznam obdobij dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti, vključenih v skupno delovno dobo, je določen v 3. odstavku čl. 30 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovne pokojnine V Ruska federacija» .

Razmere so se spremenile leta 2002, ko je bila izvedena pokojninska reforma. Zdaj se število delovnih let in višina plače upoštevata pri izračunu pokojnine le za tiste, ki so bili rojeni pred letom 1963 in so prenehali delati pred reformo iz leta 2002. Za vse ostale se pokojnina obračunava na podlagi naložb. Kontinuiteta delovnih izkušenj v tem primeru ni pomembna.

Kaj zdaj vpliva na upokojitev?

Od 1. januarja 2002 je višina prihodnje pokojnine odvisna samo od zavarovalnih premij, ki jih delodajalec plača pokojninskemu skladu za svojega zaposlenega. Vsi zneski se zbirajo na posameznem osebnem računu osebe. Njihova velikost je odvisna od višine plače zaposlenega. Zaradi tega se nekateri delodajalci zatečejo k izplačilu »sivih« plač.

Takšni prispevki se odvedejo v FIU le ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Takšna izkušnja je zavarovanje - on je tisti, ki vpliva na velikost prihodnje pokojnine. Pomemben pogoj: za dodelitev pokojnine mora imeti oseba najmanj 5 let zavarovalne dobe, to je vsaj 5 let, delodajalci morajo zanj plačevati prispevke v pokojninski sklad.

Prihodnjo pokojnino lahko povečate na dva načina. Prva možnost je dodatno vplačevanje v naložbeni del, druga pa vključitev v državni program sofinanciranja bodoče pokojnine.

O značilnostih registracije delovne dobe si oglejte video

V katerih primerih in kdo potrebuje stalne delovne izkušnje

Ugotovimo, kaj vpliva na neprekinjeno delovno dobo po pokojninski reformi. Zdaj je treba zaposlenim v nekaterih zavodih prejeti dodatek k plači. Med njimi:

1. Civilno medicinsko osebje zveznih državnih varnostnih organov (Odredba Zvezna služba zaščita Ruske federacije z dne 11. decembra 2008 N 711);
2. Zaposleni v nekaterih zdravstvenih ustanovah (Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. avgusta 2008 N 463n).

Od leta 2007 se neprekinjene delovne izkušnje ne upoštevajo pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost. Po navedbah zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ je pri izračunu zneska takih plačil zdaj pomembna delovna doba. Obstaja ena izjema splošno pravilo. Velja za naslednjo situacijo:
trajanje zavarovalne dobe, izračunane pred 1. januarjem 2007 v skladu z zakonom N 255-FZ, se je izkazalo za krajše od trajanja neprekinjene delovne dobe, izračunane po starih pravilih. V tem primeru se bo namesto trajanja zavarovalne dobe upoštevalo trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj.

Če želite dobiti komentar odvetnika - postavite vprašanja spodaj

Stalne delovne izkušnje - kaj je to? To vprašanje nas bo danes zanimalo. Kaj potrebuje? Je to res tako pomembno v današnjem svetu? Vse to skrbi veliko državljanov v Rusiji. Res je, nekateri so precej nagnjeni k prepričanju, da so neprekinjene delovne izkušnje same po sebi neuporabne. In za to vam ni treba skrbeti. Ali imajo državljani v tem primeru prav? ali ne? In kakšne so značilnosti ohranjanja neprekinjenih delovnih izkušenj? Poskusimo razumeti to temo.

Kaj je izkušnja

Toda najprej morate jasno razumeti, o čem govorimo. Kaj je izkušnja sama po sebi? In brez tega je jasno, da je to precej pomembna točka. »Aktivira« se ob dodelitvi pokojnin in vpliva na višino državnih subvencij in pomoči.

Delovna doba - obdobje, v katerem državljan opravlja določeno dejavnost. Preprosto povedano, deluje. Pomembna točka: oseba mora biti uradno registrirana. Ali voditi podjetje. Potem se mu bodo priznale izkušnje. Pri upokojitvi se v prvi vrsti upošteva. In stalne delovne izkušnje - kaj je to?

Od kod izvira koncept

V sodobnem svetu se ta izraz uporablja zelo redko. In to se ne zgodi tako pogosto, kot bi se lahko. Stvar je v tem, da je ta koncept prišel v Rusijo od sovjetskih časov. Takrat so bile velikega pomena neprekinjene delovne izkušnje za bolniške odsotnosti, pokojnine in življenje nasploh. Brez njega morda ne bi mogel noben delavec.

Toda v sodobni realnosti je ta koncept zdaj manj pogost. Neprekinjene delovne izkušnje (delovni zakonik Ruske federacije) niso več tako pomembne. Čeprav ima izraz sam pomen. Ugotovimo, kateri.

Nenehne izkušnje

Neprekinjene delovne izkušnje so čas dela v isti organizaciji. Ta formulacija je zdaj legalizirana v Rusiji. Res je, obstaja še nekaj izjem. Po njihovem mnenju se lahko delovna straža v določenih okoliščinah šteje za neprekinjeno, tudi če se spremenite delovnem mestu.

Na splošno se je vredno zanašati na koncept "delo v eni organizaciji". Precej enostavno je razumeti, kajne? Neprekinjene delovne izkušnje za izračun pokojnine so pomembne, pa tudi »delovna doba« nasploh. Tako nekateri dajejo določeno vrednost kontinuiteti. Včasih celo prevelik. Se splača to storiti? In kako natančno se upoštevajo neprekinjene delovne izkušnje v delovnem zakoniku? Kakšen je vpliv, če sploh? O vsem tem naprej.

Niansa ohranjanja

Rečeno je bilo že, da naš današnji izraz pomeni delo v eni organizaciji. Toda če zamenjate podjetje, obstaja nekaj pogojev, pod katerimi se delovna doba ohrani. Ni jih tako veliko. Toda na splošno je stanje opisano precej enostavno.

Stvar je v tem, da boste pod določenimi pogoji dobili od 1 do 3 mesece, da najdete novo službo. Hkrati se neprekinjene delovne izkušnje po odpovedi ne bodo prekinile. Res je, tukaj je kar nekaj odtenkov. In morali bi se poučiti o njih in šele nato trditi, ali res je to funkcijo pomembnosti za sodobni svet ali ne.

Lastna želja

Najpogostejši primer je prostovoljna odpoved. In seveda se tukaj takoj pojavi vprašanje: ali je mogoče ohraniti kontinuiteto izkušenj, če sami zapustite to ali ono podjetje?

Iskreno povedano, da. To možnost ima vsak državljan. Toda včasih ga je težko uporabiti. V delovnem zakoniku se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo ob odpustu po lastni volji (brez posebnih razlogov za to), če od trenutka vašega "dopusta" do naslednje zaposlitve ni minil več kot en mesec.

Praksa kaže, da se ljudje najpogosteje najprej poskušajo znajti novo podjetje za delo, šele nato zapustiti prejšnjega. Zato zelo pogosto ostaja kontinuiteta izkušenj. In to seveda veseli. Res je, obstaja nekaj funkcij. Prav tako jih je vredno poznati. Navsezadnje ni vedno mogoče sam zapustiti delovnega mesta. Včasih je to izsiljen ukrep ali celo neizogiben.

likvidacija

Nianse ohranjanja neprekinjenih delovnih izkušenj vključujejo takšne trenutke, kot je zmanjšanje ali likvidacija podjetja. No, ali stečaj (kar je izjemno redko). V teh primerih lahko računate tudi na to, da se bo delovna doba ohranila. Seveda nekatere omejitve in pogoje določa zakon.

Torej, če je bil zaposleni odpuščen ali odpuščen zaradi likvidacije podjetja, mu bodo dali 3 mesece za iskanje novo delo. Ste bili kos? Nato se bodo neprekinjene delovne izkušnje podaljšale. In ne bo se zlomil. ne? Vse je treba začeti od samega začetka. Načeloma je tu praviloma več težav kot pri odpuščanju po lastni volji. Nikoli ne moreš biti 100% pripravljen na likvidacijo in zmanjšanje. Predlaganega roka za iskanje nove zaposlitve pa ni mogoče podaljšati.

Posebni pogoji

Osebe s stalnim prebivališčem v Daljni sever ali v razmerah, podobnih krajevnim, imajo tudi svoje privilegije glede kontinuitete dela. In nekaj Tuji državljani, s čigar državami je bil sklenjen tudi sporazum o socialni podpori zaposlenih.

Takšni tovariši lahko ohranijo kontinuiteto delovne dobe, kot v vseh prejšnjih primerih. Hkrati jim bodo dali največ 2 meseca za iskanje zaposlitve. Ne preveč, a praksa kaže, da je to običajno dovolj. Neprekinjene delovne izkušnje za ugodnosti (katere koli) se štejejo za izjemno pomembna točka. Ampak ali je? To točko moramo pojasniti. Za začetek poglejmo še nekaj situacij, v katerih se lahko znajdejo nekateri državljani.

Članek

Redko, vendar se zgodi. Govorimo o razrešitvi "po členu." Ali je v tem primeru mogoče ohraniti kontinuiteto delovne dobe? Če sem iskren, če te iz nekega razloga odpustijo poseben razlog(kršitev), potem tukaj ne bo šlo.

To pomeni, da se v primeru prisilne odpustitve po krivdi zaposlenega neprekinjene izkušnje prekinejo. To je povsem logično, saj je bilo vedno mogoče predvideti izid dogodkov. In nekako prilagodite svoja dejanja, da vas ne odpustijo "po členu", ampak odidete po lastni volji z možnostjo varčevanja. Upoštevajte torej: neprekinjene delovne izkušnje so v tej situaciji prekinjene. V vašem interesu je, da ga ohranite z vsemi močmi, če se vam zdi potrebno.

Materinstvo

Ni skrivnost, da se skrb za otroka šteje v delovno dobo. Če pa gre ženska na porodniški dopust, ali je mogoče ohraniti kontinuiteto? Če sem iskren, tukaj ni natančnega odgovora. Nekdo reče da. In nekateri zanikajo prvo stališče.

V delovnem zakoniku o neprekinjenosti delovne dobe in porodniškem dopustu ne piše nič. Na splošno je vredno domnevati, da v tem primeru ne bo shranjeno. Zakaj? Ženska se preneha šteti za zaposleno in tudi popolnoma spremeni naravo svoje dejavnosti. In notri je porodniški dopust ne bodo opravljali svojih nalog. Zato ne upajte, da se boste, ko se bo v družini pojavil otrok, lahko "zdrsnili skozi". Toda zakaj potrebujete stalne delovne izkušnje? In kaj, če zaradi zdravstvenih razlogov nekaj časa ne morete delati? Bo vse prekinjeno?

zdravje

Sploh ne. Na srečo v delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja klavzula, ki to upošteva poseben pogoj zdravje ljudi. V primeru hujših bolezni, ki predstavljajo »tabu« pri izvajanju dejavnosti in dela, je možno ohraniti neprekinjeno delovno dobo. Kako natančno?

Za iskanje nove zaposlitve boste imeli 3 mesece. Ali da se vrnem k prejšnjemu. Hkrati ne morete skrbeti za izkušnjo - shranjena bo. Res je, to se zgodi zelo redko. Navsezadnje ob odhodu z delovnega mesta zaradi težke situacije (zdravje) vrnitev na delo praviloma traja dlje. Ali pa oseba v celoti zavrne zaposlitev zaradi bolezni in poškodbe. Ampak vse je v tvojih rokah.

Naslednje funkcije

A to še ni konec. Bistvo je, da v delovni zakonik Ruska federacija je določila še nekaj pogojev za ohranitev "kontinuitete". Ni jih tako veliko, vendar imajo kje biti. Vredno jih je poznati. Morda ste upravičeni do tako imenovane "ohranitve", pa je niste izkoristili?

Prva kategorija oseb, ki ohranijo svojo delovno dobo v statusu "neprekinjeno", je vojska. Če je državljan služil 25 let in se nato upokojil, vendar se je kmalu odločil, da nadaljuje z delom, mu bo dana taka priložnost. In privilegij v obliki ohranjanja kontinuitete izkušenj je zagotovljen v celoti.

Poleg tega so razmere v družini upoštevane tudi v delovnem zakoniku. Če ima državljan otroka, okuženega s HIV, in zaradi tega zaposleni zapusti delovno mesto, mu bo dana možnost, da obdrži delovno dobo. V tem primeru? Če se strinjate, da se vrnete na delo, ko vaš otrok dopolni 18 let. Čeprav je ta praksa izjemno redka.

Katere druge možnosti obstajajo? Na primer zamenjava službe. A z ohranitvijo stroke in usmeritve dejavnosti. Tudi to je precej pogost primer. Toda šele zdaj ga postaja vse težje izvajati. Zato je bolje, da se ob odpustu v 1 mesecu za zaposlitev "držimo znotraj". V tem primeru lahko računate na ohranitev kontinuitete delovnih izkušenj.

Na kaj vpliva

Tukaj smo skoraj ugotovili vse nianse naše današnje teme. Številne državljane zanima, ali je velikost neprekinjenih delovnih izkušenj tako pomembna. Ali kaj vpliva ali ne?

Načeloma se danes to obdobje odraža v višini pokojnin in raznih vladna podpora za upokojence. In nič več. V sovjetskih časih je bila tovrstna izkušnja veliko bolj pomembna. Ali je to dobro ali ne, ni znano. Odprava velikega pomena "kontinuitete" ima verjetno več prednosti kot slabosti. Navsezadnje se v življenju pojavijo različne situacije. In še zdaleč ni vedno mogoče ostati delati v istem podjetju dolga leta. Tudi če si res želiš.

Na splošno je učinek nenehnih izkušenj popolnoma enak učinku običajnih izkušenj. Med temi komponentami ni bistvene razlike. Ali gre za osebni odnos z ta težava. Se pravi, neprekinjena delavska straža je pomembna le takrat, ko si sam zadaš nalogo, da delaš v podjetju čim več, ne glede na vse. In za državo ne igra posebne vloge. Državljani imajo sami pravico izbrati, kako, koliko in kje bodo delali. Glavna stvar je imeti določeno število let delovne dobe do upokojitvene starosti. In kako natančno bodo sprejeti, ni tako pomembno.

Kako se šteje

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje? Popolnoma enak kot navaden. V delovni knjižici bo prikazan v obliki koledarskih mesecev in let. Nič težkega, kajne? Postopek za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj je preprost.

Res je, da v tem dokumentu ne boste videli posebnih oznak o kontinuiteti. Zakaj? Ker se v sodobni zakonodaji, kot je bilo že večkrat rečeno, pomen našega sedanjega mandata skoraj izčrpa. In nihče ne bo razlikoval med neprekinjenimi izkušnjami in običajnimi. Navsezadnje sta to dve komponenti ene celote. In imajo enak vpliv.

Ali je potrebno

Konec koncev, ali so neprekinjene delovne izkušnje pomembne za karkoli v sodobni svet in v zaposlitvi/delu? Iskreno, tukaj se vsak odloči sam. Praksa kaže, da je pomembnost tega dejavnika že zdavnaj preživela. In kot besedilo, neprekinjenost delovnih izkušenj ima svoje mesto, vendar v resnici - ne povsem.

Z drugimi besedami, za sodobnega državljana je pomembno, da preprosto dela čim več in čim dlje, da bo v prihodnosti prejel dobro pokojnino. Kako točno bo to naredil, je že zasebna stvar vsakega. Glavno, da je vse uradno. To pomeni, da morate biti uradno zaposleni. Ali registriran kot samostojni podjetnik posameznik.

Neprekinjene delovne izkušnje so torej že relikt preteklosti. Kot je bilo že večkrat poudarjeno, je nujen zgolj kot »osebni dosežek«. Občasno mu lahko novi delodajalec posveti pozornost. Toda ta praksa je izjemno redka. Največ, kar lahko razjasnijo od vas z ogromnim trajanjem dela v istem podjetju, je razlog, zakaj ste zapustili "ogrevano" mesto. Morda prostovoljno, morda pa ste bili odpuščeni ali prisiljeni?

Med prebivalstvom so državljani, ki zagotavljajo, da bo v prihodnosti stalnost delovnih izkušenj spet igrala veliko vlogo. In da bo to obdobje ob upokojitvi dalo neke bonuse in dodatne subvencije ali druge podpore s strani države. Nekateri v vse to rade volje verjamejo in poskušajo čim dlje obdržati službo v tej ali oni korporaciji.

Pravzaprav so vse to samo prazne govorice in špekulacije. Kaj je namen takšnih dezinformacij, ni znano. Morda ljudje želijo delati samo za eno podjetje ali pa samo za zabavo. Praksa kaže, da na obračunavanje pokojnin, bolniških odsotnosti in subvencije države dejansko vpliva samo delovna doba kot celota. Zato verjeti, da si je dolžan prizadevati za neprekinjeno zaradi prejemanja v upokojitvena starost Nobeni "bonusi" niso vredni tega.

Rezultati

Kaj dobimo na koncu? Ugotovili smo, zakaj so potrebne stalne delovne izkušnje. Poleg tega je zdaj jasno, na kaj vpliva in kako se izračuna. Vidi se, da ohranjanje takega statusa ni tako pomembno. V praksi nima bistvenega učinka. Razen če se osebno zavedate trajanja dela v določenem podjetju. Prav tako niso potrebne neprekinjene delovne izkušnje za izračun pokojnine - dovolj je običajna.

Na splošno ni treba verjeti državljanom, ki tovrstne pojave povzdigujejo v nevidne višave. Dejansko je v sodobni zakonodaji v Rusiji pomen stalnih izkušenj zmanjšan na nič. Da, dogajalo se je v Sovjetski zvezi. Zdaj se je svet spremenil. IN pokojninski sistem vsako leto doživi pomembne spremembe. Zato je za prejemanje pokojnine bolj pomembno imeti določeno število let dela in tako imenovane pokojninske točke. Ta sistem je aktualen za leto 2016. Kaj bo v prihodnje, še ni znano.

Čeprav napovedi zagotavljajo: pomen stalnih delovnih izkušenj se verjetno ne bo vrnil in bo veljaven. To je skoraj neuporaben koncept, ki se ne bi smel čuditi. Ne pozabite: pomembno je, da si do upokojitve zaslužite normalno delovno dobo. Večja kot je, višje bo izplačilo. In nič več. To je glavna stvar, ki bi morala skrbeti sodobnega delavca. Seveda, ostanite v isti družbi za dolgo časa To je priročno, vendar se ni vredno mučiti.