Omejitev zneska porodniškega nadomestila. Kdo plačuje porodniško - država ali delodajalec? Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije

Porodniška socialna pomoč družinam, v katerih Majhen otrok. Takšna pomoč je nujna, saj so v tem obdobju starši finančno najbolj ogroženi.

Prijava na počitnice

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Nadomestila za materinstvo je treba izdati na različne načine, odvisno od vrste plačil in življenjskih okoliščin. Zaposlene ženske uveljavljajo vse ugodnosti na svojem delovnem mestu.

Plačilo za prejeto potrdilo o začasni invalidnosti mora biti izvedeno v desetih dneh od datuma predložitve dokumentov in pisanja vloge zaposlenega.

Prejemanje nadomestil za nego otroka, mlajšega od enega leta in pol, se začne od trenutka, ko poteče potrdilo o začasni invalidnosti.

Poleg tega obstaja zvezni zakon o socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in materinstva ().

Razlogi za prejem

Podlaga za prejemanje nadomestila za materinstvo je dejstvo nosečnosti, rojstvo otroka in skrb zanj v zgodnji starosti.

V nekaterih primerih imajo pravico do njih le ženske, v drugih pa oba starša.

Postopek registracije

Ker trenutno obstaja več vrst nadomestil, povezanih z nosečnostjo in porodom, se izdajajo na različne načine.

Za plačilo bolniške odsotnosti gre sto odstotkov povprečne plače, za čas nege otroka pa le štirideset odstotkov.

Brezposelne ženske prvega nadomestila ne prejemajo, drugo nadomestilo pa dobijo v obliki fiksnega zneska.

Če je mama brezposelna

Če ženska, ki pričakuje otroka, ne dela po pogodbi o zaposlitvi, mora v tem primeru razumeti, da ne bo plačana za bolniško odsotnost, povezano z nosečnostjo in porodom.

Med bodočimi mamicami se vse pogosteje porajajo vprašanja, povezana z zanimanjem za državne podpore bodoči starši. To se zgodi zaradi pogostih sprememb zakonodaje in zaradi zakonske neizobraženosti prebivalstva, pa tudi zaradi šibke propagandne dejavnosti glede sprememb vladnih programov. Na srečo so vse informacije precej dostopne, če veste, kje jih iskati. Spodaj so odgovori na najbolj priljubljena vprašanja o tem, kakšna so plačila med nosečnostjo in po porodu.

V stiku z

Enkratno plačilo ob zgodnji prijavi

To je enkratno plačilo denar, ki se izda skupaj z nadomestili za materinstvo, se njegov znesek giblje okoli 581 rubljev. Za obdelavo takega plačila boste potrebovali zelo malo. Najprej uradno prijavite nosečnost v predporodna klinika ali druga zdravstvena ustanova v dvanajstih tednih od datuma spočetja - drugič, predložite potrdilo o vašem trenutnem kraju delovna dejavnost skupaj z bolniško odsotnostjo zaradi nosečnosti. V primerih, ko je iz katerega koli razloga rok za predložitev potrdila zamuden, se to stori v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Najvišja nadomestila za materinstvo lahko znašajo 248.164 rubljev, odvisno od povprečne plače porodnice v zadnjih dveh letih. Plača neposredno organizacija, v kateri se delo izvaja. Socialna plačila porodniško nadomestilo imajo vse pripadnice nežnejšega spola, ki so obvezno zavarovane pri socialnem varstvu. Postopek za dodelitev bolniškega nadomestila za nosečnost in porod je naslednji:

• 70 dni pred porodom ali 84 dni v primeru večplodne nosečnosti;
• 70 dni po porodu oziroma 86 dni v primeru zapletene nosečnosti oziroma 110 dni v primeru večplodne nosečnosti.

Če želite prejeti najvišji znesek nadomestil za materinstvo, morate na delovnem mestu predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda v 30. tednu nosečnosti v zdravstveni zavod. Čas izplačila nadomestil za materinstvo je odvisen od pravočasne predložitve vseh potrebnih potrdil in dokumentov.

Poleg rednih plačil lahko ženska prejema nadomestilo za materinstvo s krajšim delovnim časom - to je, če je delala pri več delodajalcih hkrati. Toda hkrati porodniški obračuni bo prišel samo iz enega delovnega mesta, na željo ženske same.

Ženske, ki so pred bolniškim dopustom delale šest mesecev ali manj, bodo prejele minimalno nadomestilo za materinstvo. To je približno 5,5 tisoč rubljev. se tudi zaračuna in bo minimalen.

Nekoliko drugačna od standardnih plačil za navadne državljane.

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

To plačilo je zagotovljeno takoj po rojstvu otroka, njegov znesek je 14.497 rubljev, ne glede na plačo in delovna dobaženske. Za pridobitev takšne finančne podpore boste morali zbrati in pripraviti vse dokumente brez izjeme po seznamu:

• Vloga za enkratno plačilo;
• dokument, ki potrjuje, da je matični urad zabeležil rojstvo otroka;
• potni list očeta in matere otroka s priloženimi dvojniki;
• rojstni list otroka s priloženim dvojnikom;
• obvestilo delodajalca drugega starša, da ta vrsta plačila še ni bila izdana.

Izpolnjeno se posreduje računovodstvu organizacije, v kateri se izvaja delovna dejavnost, plačilo se izvrši v desetih dneh po oddaji dokumentov.

Plačila za drugega otroka

Zaradi dvoumnosti obračunavanja materialne podpore ranljivim slojem ruskega prebivalstva se pogosto postavlja vprašanje o pavšalna plačila In . In tako po vrsti:

• Enkratna denarna pomoč za zgodaj nošenje otroka - 581 rubljev;
• Materialno plačilo za nosečnost in porod - od 21.547 do 248.164 rubljev. Kako izračunati porodniško nadomestilo v tem primeru? Nadomestilo se izračuna glede na povprečno mesečno plačo v zadnjih enem do dveh letih;
• Enkratno plačilo sredstev za rojstvo drugega otroka in vseh naslednjih otrok od leta 2016 znaša 14.498 rubljev, ne glede na plačo in delovno dobo porodnice.

Nabor dokumentov in roki za njihovo oddajo so v teh primerih enaki kot pri prvem porodu in nosečnosti.

Ugodnosti za neaktivno nosečnico

Takšne predstavnice poštenega spola niso upravičene do prejema materialna plačila, če so bile že pred spočetjem brezposelne. Izjema je, če je do odpuščanja prišlo med nosečnostjo in je na primer povezano z zmanjšanjem števila zaposlenih.

Bodoča mamica, ki se znajde v takšni situaciji, se mora obrniti na lokalno borzo dela in se prijaviti kot iskalka zaposlitve, da bi lahko prejemala porodniško nadomestilo za brezposelne pred nastopom nosečnosti. porodniški dopust.

Upravičena porodniška nadomestila za brezposelne:

• Enkratno plačilo ob rojstvu otroka:

1. v teh situacijah Zače je zaposlen le otrokov oče, mu takšno materialno podporo ob rojstvu izplača delodajalec na delovnem mestu;
2. če sta oče in mati otroka brezposelna ali se usposabljata, se takšno plačilo izvede na oddelku za socialno varnost v kraju registracije enega od staršev;
3. brezposelne matere samohranilke prejemajo takšno materialno podporo oblasti socialno varstvo prebivalcev v kraju njihove registracije.

• Mesečna finančna podpora - brezposelnim ženskam izplačuje le, če niso prejemnice denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, s strani službe za socialno varstvo v kraju njihovega stalnega prebivališča. Znesek se plačuje mesečno, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Dokumenti, potrebni za obdelavo tega ali onega plačila, so enaki kot za zaposlene matere, edina izjema je potrdilo borze dela o odsotnosti nadomestil za brezposelnost. Celoten paket je treba predložiti socialnemu varstvu v kraju registracije.

To je stanje za leto 2016. Zakonodaja in državni programi podpore prebivalstvu se vsako leto prilagajajo z namenom izboljšanja njihove učinkovitosti. Vklopljeno ta trenutek, paket dokumentov za katero koli od plačil je minimalen, časovni okvir za njegovo zbiranje pa se lahko označi kot najkrajši. Možno je, da se bo v bližnji prihodnosti zgodilo, da bo višina plačil veliko večja, da bi bistveno zavarovali prihodnost majhne, ​​a pomembne enote družbe. Zdaj morate biti seznanjeni z vsemi novostmi, da boste pravočasno razumeli, na kateri program računati, in imeli čas, da se nanj vnaprej pripravite.

Odvetniški nasvet glede plačil:

V stiku z

23.08.2019

Ko delovna nosečnica odide na porodniški dopust, ji delodajalec dodeli nadomestilo, ki se na začetku izplača enkratno.

Na velikost vpliva višina plače zaposlenega. Če je velik, potem obračunani znesek prevzame najvišjo dovoljeno vrednost, ki se letno spreminja.

Kdo je upravičen do najvišjega plačila za bolniško odsotnost?

Nadomestilo za materinstvo se izplačuje samo tistim ženskam, ki delajo pogodba o zaposlitvi. V nekaterih primerih lahko samostojni podjetnik računa na finančno pomoč. 140 dni porodniškega dopusta je plačanih (v nekaterih primerih 194 ali 156), nato se otrok prijavi in ​​dodeli.

Pomembno! Najvišji možni znesek se dodeli, kadar obračunan znesek presega dopustni znesek, izračunan iz najvišjih osnov za socialne prispevke.

Splošna formula za porodniški dopust na bolniški je videti takole:

Dodatek = (D1 + D2) / (731 - ID) * Dan porodnice

• D1 in D2 - letna plača - ne moreta imeti vrednosti, večji od najvišje letne osnove za socialne prispevke v sklad;
• 731 - dveletno število dni;
• ID - izvzeti dnevi (dnevi bolniške odsotnosti, zadnja porodniška).

Z analizo formule je mogoče ugotoviti primere, ko bo nadomestilo višje od najvišjega dovoljenega zneska.

Presežek se pojavi v naslednjih primerih:

1. Delavec je med letom zaslužil več od najvišje za letos uvedene osnove;
2. V obračunskem obdobju je bilo veliko dni, ki niso bili upoštevani pri obračunu porodniške.

Včasih je že eden od teh pogojev dovolj, da se znesek porodniškega plačila poveča do nedosegljivih zneskov. Če se to zgodi, bo ženska prejela najvišji določeni znesek za leto, v katerem je odšla na porodniški dopust.

Za ugotovitev presežka se primerja povprečne dnevne plače po dohodkih z dnevnimi največja korist. Če prvi indikator presega drugega, je treba za izračun uporabiti slednjega.

Trajanje porodniškega dopusta v letu 2019

Vsako leto morate narediti nov izračun najvišje meje za bolniško odsotnost za nosečnost. To je posledica vsakoletnega povečanja osnove za socialne prispevke v ZVZS.

Osnova zavarovalne premije po letih:

• 2015 — 670000;
• 2016 — 718000;
• 2017 — 755000;
• 2018 — 815000.

Spodaj je predstavljena formula za določitev bolniške odsotnosti za nosečnost in porod v letu 2019 za 140 dni.

maks. poz. = (755000 + 815000) / 730 * 140 = 301.095,20

140 koledarskih dni je standardna dolžina dopusta za nosečnice z enim otrokom. Če sta otroka dva, se trajanje podaljša na 194. V primeru zapletov porodni proces obdobje je 156 dni.

Plačilo, izračunano na podlagi dohodka za 140 dni, ne sme presegati 301 095,20 rubljev.

Prav tako je pomembno poznati dnevno omejitev zaslužka za ugodnosti.

maks. sre ned. = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68

Primer izračuna zneska za 140 dni

Pogoji problema:

Delavka gre s 15. 2. 2019 na porodniški dopust v trajanju 140 dni. Skupna plača za leto 2017 je 700.000, 2018 - 730.000. Bolniški dnevi v tem času - 82.

Izračun:

1. Dnevni zaslužek = (700000 + 730000) / (730 - 82) = 2206,79.
2. Primerjava z najvišjo dnevno: 2206,79 > 2150,68, zato bo izračun porodniškega nadomestila izveden po najvišjem dovoljenem znesku.
3. Izplačilo = 2150,68 * 140 = 301.095,20.

Pomembno! Primerjave so narejene tudi z minimalno dnevnico. Ženska ne bi smela prejeti zneska, nižjega od tistega, ki ga določa zakon. , .

Delodajalec je dolžan porodniško izplačati pravočasno, sicer boste morali plačati denarno kazen. Odgovornost je lahko celo kazenska. Več o tem v članku:.

Leta 2018 pavšalni dodatek za nosečnost in porod (B&C) se zagotavlja za čas poroda zavezankam iz obveznega socialnega zavarovanja (v kraju dela ali službovanja). Nadomestilo se ne izplača brezposelnim ženskam (razen tistih, ki so bile uradno priznane kot brezposelne v enem letu po odpustu med likvidacijo organizacije).

Nadomestilo se izplačuje na enak način kot prejšnja leta: za celotno obdobje porodniškega dopusta (običajno 140 dni) kot nadomestilo (zavarovalno kritje) za nekaj časa v predporodnem in poporodno obdobje(v najpreprostejšem primeru 70 dni pred in 70 dni po porodu) ženska ne bo mogla delati in prejemati plače.

Po čl. 217 Davčnega zakonika (TC) Ruske federacije bolnišnična plačila za nosečnost in porod niso predmet obdavčitve. Davki nanje, vključno z dohodnino (NDFL), niso plačani.

Plačilo nadomestil zagotavljajo naslednji zakonodajni akti:

1. Zvezni zakoni:
   • št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "Na državne ugodnosti državljani z otroki« (6.-8. člen);
   • št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (poglavje 4);
2. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 1012n z dne 23. decembra 2009 "O odobritvi postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki."

Pravico do nadomestila za materinstvo imajo ne le ruski državljani, ampak tudi tujci, ki stalno ali začasno prebivajo v Rusiji in delajo po pogodbah o zaposlitvi. To pravilo ne velja za ženske, ki začasno bivajo v državi.

Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?

Zakon določa krog oseb, ki lahko računajo na plačilo.

1. Socialno invalidsko zavarovane ženske:
   • uradno delo po pogodbi o zaposlitvi;
   • delajo kot civilno osebje v vojaških formacijah Ruske federacije na ozemlju drugih držav.
2. Mamice, ki ostanejo doma:
   • tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, pa tudi ženske, ki so prenehale opravljati dejavnost kot samostojni podjetniki, notarji in odvetniki v 12 mesecih. preden jim zavod za zaposlovanje (CZN) prizna status brezposelnosti;
   • vojaško osebje in pogodbeno uslužbenke na policijski upravi, carini, gasilski službi itd.;
   • Redni študenti v izobraževalnih in znanstvenih organizacijah (plačano in brezplačno).

Če ženska študira, dela ali služi, se ji nadomestilo B&R izplača v kraju njenega trenutnega študija, dela ali službovanja.

V skladu z rusko zakonodajo lahko večino otroških dodatkov izda vsaka oseba, ki dejansko skrbi za otroka. Običajno je to mati, včasih oče in drugi sorodniki. Vendar je nadomestilo BiR izjema - pripada le ženski sami (materi), ki je bila dejansko noseča in je rodila otroka.

Pri posvojitvi otrok, mlajših od 3 mesecev, se plačilo prav tako dodeli izključno otrokovi materi, ne pa tudi očetu. Če oče dela, otrokova mati pa je brezposelna, potem oče še vedno ne bo mogel prejeti denarja.

Brezposelna ženska lahko računa na nadomestilo, če:

• pred kratkim postal brezposeln zaradi likvidacije podjetja ali opustil dejavnosti, ki zahtevajo certificiranje;
• služi po pogodbi;
• študira redno.

Registracija in prejem plačila sta v teh primerih povezana z določenimi funkcijami. Nato bomo obravnavali izključno vprašanje plačil samo delovnim ljudem (v drugih primerih se nadomestila praviloma izplačujejo v minimalnem fiksnem znesku).

Kdo plača - delodajalec ali Sklad za socialno zavarovanje?

Na začetku morate kadrovski službi na delovnem mestu predložiti porodniško bolniško odsotnost in vlogo za plačilo (običajno skupaj z vlogo za porodniški dopust).

Nato ob izplačilu pride do pobota med delodajalcem in Skladom za socialno zavarovanje - praviloma proti zavarovalnim premijam, ki jih je treba plačati. To pomeni, da se dejansko izkaže, da je denar na koncu plačan iz Sklada za socialno zavarovanje.

Če je ženska odšla na dopust v roku enega meseca po odpustu, se mora prijaviti na svoje zadnje delovno mesto. To velja tudi za naslednje primere:

• selitev na drugo območje, da bi se pridružila možu;
• premestitev moža na delo;
• bolezen, ki vam preprečuje delo ali življenje na tem območju;
• potreba po negi bolnega družinskega člana ali invalida I. skupine.

Preberite tudi:

Koristi za velike družine leta 2019

Vendar ima lahko celo ženska s trenutno zaposlitvijo težave pri pridobivanju ugodnosti od svojega delodajalca. To se zgodi, če:

• organizacija se pripravlja na stečaj ali iz kakšnega drugega razloga nima denarja na svojem računu;
• računi podjetij so zamrznjeni;
• delodajalca dejansko ni mogoče najti;
• podjetje je bilo v času oddaje zahtevka za plačilo zaprto.

V tem primeru se morate obrniti na sodišče in dokazati nezmožnost prejemanja denarja na delovnem mestu. Za nosečnico ali porodnico je lahko neprijetno in zahtevno, zato se to lahko izvede v 6 mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Šele po pravnomočnosti sodne odločbe bo otrokova mati lahko prejela denar neposredno prek Sklada za socialno zavarovanje (SIF). Lažje je urediti plačilo brez sodnih sporov prek Sklada za socialno zavarovanje v regijah, kjer deluje pilotni projekt »Neposredna plačila«.

Če ženska dela pri dveh ali več delodajalcih (zavarovalnicah) hkrati in je pri njih delala zadnji dve leti, se izplačila v polna velikost lahko se registrira pri vsakem od njih posebej. Če v zadnjih dveh letih bodoča mamica delal v drugih krajih, se nadomestilo izda za eno od trenutnih delovnih mest (po izbiri prosilca).

Pilotni projekt "Neposredna plačila" z registracijo v Skladu za socialno zavarovanje

Nekateri delavci imajo konfliktne situacije z delodajalcem, predvsem v času gospodarske krize, ko mora po zakonu izplačevati nadomestilo, pa tega ne počne.

Ženske so pred takimi situacijami najbolj zaščitene v regijah, kjer deluje pilotni projekt Neposredna plačila. Določa, da se nadomestilo ženski izplača neposredno prek sklada za socialno zavarovanje. Projekt deluje od leta 2011.

Vsakih šest mesecev se mu pridruži več regij. Leta 2016 pobuda deluje v 20 sestavnih subjektih Ruske federacije. 1. julija 2016 so se projektu pridružile regije Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk in Ulyanovsk ter Republika Mordovia.

V skladu s pogoji projekta običajno delodajalec sam predloži dokumente (podatke o bolniški odsotnosti in plači) Skladu za socialno zavarovanje. V nekaterih primerih bo ženska to lahko storila sama - potem se mora obrniti na sklad za socialno zavarovanje na kraju registracije podjetja delodajalca.

Ta priložnost olajša življenje ženi, računovodstvu podjetja in samim zaposlenim v Skladu za socialno zavarovanje. Računovodjem ni treba izračunati zneskov pobotov pri Skladu za socialno zavarovanje. In ženska na porodniškem dopustu, ne glede na finančno stanje njenega delodajalca, bo prejela naslednje plačilo:

• pravočasno;
• pravilno izračunano;
• v zahtevani količini.

Nadomestilo se izplača za število dni, ko je ženska dejansko na porodniškem dopustu. Pravica do porodniškega dopusta in hkratnega prejemanja nadomestila nastane v naslednjem obdobju:

• 30 tednov (7 mesecev) pri normalna nosečnost;
• 28 tednov - z več rojstvi;
• 27 tednov - za ženske, ki živijo ali delajo na območju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil ali PA Mayak;
• ob pojavu prezgodnji porod– v obdobju med 22. in 30. porodniškim tednom.

Pomembna točka je, da mora ženska zaprositi za porodniško nadomestilo v največ šestih mesecih po koncu dopusta po BiR. Zgodi se, da se iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, v takem roku ni mogoče prijaviti. Potem, če obstaja tehten razlog, lahko pozneje in takoj zaprosite za nadomestilo pri Skladu za socialno zavarovanje.

Upravičeni razlogi so:

• nepremostljiva ovira (naravna nesreča, požar);
• dolgotrajna bolezen, ki traja več kot 6 mesecev;
• selitev v drug kraj;
• nezakonita odpoved in s tem povezana prisilna odsotnost;
• smrt ljubljene osebe.

Če je rok zamujen iz drugega razloga, se lahko obrnete na sodišče z zahtevo, da ga prizna kot veljavnega.

Postopek naročanja in plačila

Najprej se mora noseča zaposlena obrniti na predporodno kliniko, kjer ji bodo izdali bolniški list z navedbo časa porodniškega dopusta. To potrdilo o nezmožnosti za delo se predloži računovodski službi podjetja ali neposredno Skladu za socialno zavarovanje.

Vloga za nadomestilo se običajno odda isti dan kot porodniški dopust. To se lahko zgodi:

• na dan, ki je naveden na bolniškem dopustu - to se najpogosteje naredi. Potem bo ugodnost dodeljena (na splošno) od 30. tedna;
• kateri koli drugi dan po začetku porodniške dobe, navedene v bolniškem staležu – to je smiselno, če se ženska počuti dobro in želi nadaljevati delo. Potem počitniški dnevi, med katerimi je ženska delala, preprosto potečejo, nadomestilo pa se dodeli od dneva, navedenega v njeni vlogi;
• kateri koli dan po porodu ob upoštevanju obdobja, določenega z zakonom - denar se bo obračunal od dneva dejanskega porodniškega dopusta (razen v primerih prezgodnjega poroda, ko je nadomestilo dodeljeno za celotno obdobje).

Preberite tudi:

Ugodnosti za družine z nizkimi dohodki za otroke

Na splošno se nadomestila obračunajo za običajno obdobje bolniške odsotnosti. Če na primer pride do zapletov pri porodu, delavka dobi dodatno bolniško odsotnost, na podlagi katere se plačilo preračuna. Dodatni znesek se nakaže na njen račun.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Zakon določa, da pri uveljavljanju nadomestila pri delodajalcu porodniško nadomestilo:

• imenovan v 10 koledarskih dneh po predložitvi in ​​registraciji vloge;
• prenese na dan, ki je najbližji terminu, na katerega se običajno izplača plača (sama ugodnost se prenese na plačno kartico).

Ko zaprosite za nadomestilo prek Sklada za socialno zavarovanje, morate včasih počakati malo dlje:

• vloga se obravnava tudi v 10 dneh;
• v primeru pozitivne odločitve se lahko denar izplača do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu vložitve vloge (takrat se plačilo nakaže na bančni račun ženske ali knjiži s poštno nakaznico).

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

Nadomestilo B&R se izplača v višini 100 % povprečne plače za dve koledarski leti dela pred odhodom na porodniški dopust. V letu 2018 bodo ta leta 2016-2017. Razvita je bila posebna metodologija, po kateri delajo računovodje podjetij.

Nadomestilo je enako povprečnemu dnevnemu zaslužku za preteklo dveletno obdobje, pomnoženemu s številom dni porodniškega dopusta. Povprečno dnevno plačo dobimo tako, da vse prejemke za obe obračunski leti delimo s številom dni v obračunskem obdobju. Predpostavlja se, da je število dni 730 ali 731, brez obdobij izključitve.

Plačilo se obračuna za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki je privzeto:

• 140 dni za normalno nosečnost z enim otrokom (70 dni pred porodom in 70 po njem);
• 156 dni v primeru porodnih zapletov (70 pred in 86 po);
• 194 dni za dvojčke (84 pred in 110 po).

Nekatere značilnosti izračuna nadomestila:

• če vsaj dve leti delate pri dveh delodajalcih, lahko zaprosite za izračun porodniškega nadomestila pri vsakem od njiju;
• če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust nekaj časa od preteklih dveh let na dopustu zaradi zaposlitve ali nege otroka, lahko nadomesti izračunana leta.

Pri posvojitvi dojenčka se plačilo obračunava od datuma posvojitve do konca:

• 70 dni od rojstva enega otroka;
• 110 dni od rojstva posvojenih dvojčkov.

Višina nadomestil v letu 2018 bo v določenih strogih denarnih mejah. Za zaposlene ženske, če porodniški dopust traja 140 dni, ne more biti:

• manj kot minimalni znesek (od 01.07.2018 – 34 521,20 RUB);
• več kot največ (od 01.01.2018 - 256.027,40 RUB).

Kateri dokumenti so potrebni za prejem ugodnosti?

Osnova za izračun nadomestila je bolniška odsotnost, izdana v porodnišnici. Ženska naj se obrne na računovodstvo podjetja, v katerem dela.

Običajno se v poslovnem toku organizacije registracija ugodnosti kombinira z registracijo porodniškega dopusta. Ženska napiše eno vlogo za odhod na porodniški dopust in za prejemanje porodniškega nadomestila. Prijava na dopust je predpogoj da zaprosite za ugodnosti.

Obvezni dokumenti Za dodelitev plačil delodajalcu sta potrebna vloga in bolniški list.

Morda bodo potrebni tudi drugi dokumenti:

• potrdilo o zaslužku 182n - potrebno pri vložitvi vloge za nadomestila v Skladu za socialno zavarovanje in se predloži tudi glavnemu delodajalcu iz dodatnih krajev dela ženske (če obstajajo);
• potrdilo o neprejemu nadomestil v kraju registracije - potrebno, če ženska predloži dokumente Skladu za socialno zavarovanje v kraju dejanskega prebivališča in ne registracije;
• izvleček iz delovna knjižica in potrdilo zavoda za zaposlovanje o razglasitvi brezposelne ženske (ali podatki o prenehanju opravljanja dejavnosti kot samozaposlena oseba ali delavka v zasebni praksi) - potrebno pri prijavi na Sklad za socialno zavarovanje za ženske, odpuščene ob likvidaciji podjetja.

Pri FSS se morate prijaviti s potnim listom ali drugim identifikacijskim dokumentom. Pri oddaji dokumentov za plačila upoštevajte naslednje. Ženska mora nemudoma spremeniti svoje dokumente, če ob poroki spremeni priimek, sicer se njena vloga vrne Skladu za socialno zavarovanje.

Vloga za porodniško nadomestilo v letu 2016 (vzorec)

Vloga za ugodnosti mora vsebovati naslednje obvezne podatke:

• ime organizacije, ki ji je predložen (ime delodajalca, izpostava Sklada za socialno zavarovanje);
• Polno ime prosilca brez okrajšav v skladu s potnim listom;
• podatke o vaši osebni izkaznici (potnem listu);
• podatki o kraju registracije in ločeno o kraju dejanskega prebivališča;
• zahteva za zagotovitev porodniškega dopusta (navedeni so datumi bolniškega dopusta) in pridobitev nadomestil;
• način prejema (po pošti, bančno nakazilo);
• razlogi za vlogo (v tem primeru – porodniški dopust);
• podpis prijavitelja, datum.

Zadnja posodobitev 31.01.2020Čas branja: 10 min.

Vsako leto se pri izračunu porodniškega nadomestila spremenita le najvišji in najnižji znesek nadomestila. Hkrati ostajajo osnovni algoritem in principi enaki.

Članek je pomemben za izračun nadomestil za materinstvo v letih 2019 in 2020.

• št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki";
• zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja"

Brezposelni in samostojni podjetniki prejemati minimalni znesek varstvenega dodatka.

Po zakonu se za zavarovanje za zaposlene ženske štejejo obdobja, kot sta nosečnost in porod ter nega otroka do enega leta in pol. Del dohodka, ki ga je ženska prejela v obliki plače, izgubi ob rojstvu otroka. Država materam delno nadomesti njihove izgube v obliki plačil:

Kako se izračunajo porodniška plačila?

Velikost porodniška plačila odvisna od plače zaposlenega za polni dve leti pred porodom. Na primer, če gre ženska v letu 2020 na porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka, se upoštevajo nadomestila iz let 2018 in 2019.

Za določitev zneska nadomestil se izračuna povprečni dnevni zaslužek ženske v dveh letih. Če želite to narediti, se znesek vseh plač deli s 730 (število dni).

Na primer, povprečna plača zaposlenega je 36.000 rubljev. Njen povprečni dnevni zaslužek je:

36.000 × 24: 730 = 1183,56 rubljev.

Ta izračun je standarden. Prosimo, upoštevajte, da:

• število dni za 2 leti bo v splošnem primeru 730, če pa je eno od upoštevanih let prestopno, bo število dni 731 in s tem 732 dni, če sta bili obe leti prestopni;
• povprečna plača ne sme biti nižja od minimalne;
• če ima delavec popolna izkušnja delo manj kot 6 mesecev, prejemki se izračunajo na podlagi ugotovljene minimalne plače;
• v regijah, kjer se plače izračunavajo z , je vključena v minimalni znesek nadomestila.

Pri izračunih se upoštevajo podatki o zaslužkih za zadnji dve leti, za katere so bili obračunani. zavarovalne premije v FSS. Če je delavec delal le 1 leto, leto in pol ali mesec od dveh obračunskih let, ni pomembno, še vedno se upoštevajo vsi dnevi.

Katera plačila niso vključena v izračun nadomestil za materinstvo:

• obdobja bolezni, plačana na bolniškem dopustu;
• oprostitev dela zaradi potrebe po negi invalidnega otroka, če je bila plačana;
• bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda;
• starševski dopust, če pade na ustrezne datume in druga obdobja.

Postopek za izračun ugodnosti za BiR

Konkretna višina nadomestila B&R je odvisna od števila dni dopusta. Običajno je to 140 dni, vendar obstajajo izjeme:

Osnova	Dnevi do poroda	Dnevi po	Skupno število dni
Nosečnost in porod brez zapletov	70	70	140
Večplodna nosečnost (dvojčki, trojčki ali več)		110	194
Porod z zapleti	70	86	156
Posvojitev otroka, mlajšega od 3 mesecev	-	70-letnico rojstva	Individualno
Posvojitev 2 ali več otrok	-	110	Individualno

Višina porodniškega nadomestila je 100 % povprečne plače. Pravilo je v veljavi od začetka leta 2011. Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s 140, 156 ali 194 - število dni, navedenih na bolniškem dopustu. Na primer, povprečna plača zaposlenega je 43 tisoč rubljev. Odhaja na dopust v pričakovanju dvojčkov. Izračun ugodnosti zanjo je naslednji:

43.000 × 24: 730 × 194 ali 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubljev.

Prejeti znesek je denar, ki ga prejme ženska na bolniški zaradi nosečnosti in poroda z dvojčki.

Če ženska v zadnjih dveh letih pred dopustom po BiR ni imela zaslužka ali je bila nižja od minimalne plače, se njen povprečni zaslužek za izračun prejemkov upošteva v višini minimalne plače, ugotovljene na dan začetka dopusta.

Izračun oskrbnine do enega leta in pol

Mesečno nadomestilo iz zavarovanja za nego otroka v večini primerov znaša 40 % povprečne mesečne plače. Formula za izračun: povprečna plača se pomnoži s 30,4, kar ustreza povprečnemu številu dni v mesecih, nato s faktorjem 0,4 (to je 40%).

Na primer, ženska je v povprečju prejela 25.000 rubljev na mesec. Koristi izračunamo po formuli:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ali 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubljev.

Izjema: matere javni servis. Vsa obdobja, ko je bila ženska bolna, se ji plačajo v višini 100%. V celoti so vključeni v izračune. Poleg tega njihov dohodek ni predmet zavarovalnih premij. Pravna država velja za pogodbeno zaposlene ženske ter matere in očete, ki so zaposleni:

• kazenski sistem;
• policija;
• carinske službe.

Matere iz teh storitev prejemajo najvišjo zajamčeno nadomestilo. V letu 2018 je 13.109 rubljev. Upošteva se povečanje tega zneska z regionalnimi koeficienti.

Če je ženska delala pri več delodajalcih, ki so plačevali zavarovalne prispevke, lahko zaprosi za ugodnosti za več krajev dela. Po enem od njih bo prejela denar v roke.

Najmanjše in največje koristi

Najnižja višina porodniškega nadomestila je vezana na minimalno plačo.

Najvišji znesek izplačil se izračuna glede na zavarovalne premije za pretekla leta.

• Za leto 2018 je najvišja zavarovalna osnova 815.000 rubljev;
• 2017 - 755.000 rubljev;
• 2016 - 718.000 rubljev;
• 2015 - 670.000 rubljev;
• 2014 - 624.000 rubljev.

V letu 2019 je velikost zavarovalne osnove 865.000 rubljev.

Če ženska ne določi drugače, se upošteva zavarovalna osnova za pretekla leta. Največja plačila v letu 2019 so:

• 301.095,20 rubljev za 140 dni dopusta;
• 335 506,08 rubljev v 156 dneh;
• 417 231,92 rubljev v 194 dneh.

Najnižja višina nadomestila za nego otroka do 1,5 leta v letu 2019:

• 4512 rubljev za prvega otroka;
• 6554,89 rubljev za drugega in naslednje otroke.

Najvišji znesek nadomestila je 26.152,27 rubljev.

Če ženska hkrati skrbi za dva, tri ali več otrok, mlajših od 1,5 leta, se nadomestila seštejejo, vendar ne presegajo 100% povprečnega zaslužka.

Porodniško nadomestilo plača delodajalec, ženska pa prejme celotno nadomestilo iz Sklada za socialno zavarovanje. V regijah, kjer deluje pilotni program "", plača Sklad za socialno zavarovanje. Izplačilo ni obdavčeno z dohodnino in zavarovalnimi premijami.

Zamenjava leta pri izračunu nadomestila za materinstvo

Preden pride do druge nosečnosti, je lahko ženska že na porodniškem dopustu. Za izračun nadomestil za materinstvo ima pravico nadomestiti prejšnji 1 ali 2 leti z drugimi, če se zaradi tega povečajo nadomestila. To ne moreta biti dve poljubno izbrani leti, ampak tisti, ki sta bili pred datumom prijave dopusta.

Primer: v letih 2018-2019 je bila zaposlena na dopustu zaradi nege drugega otroka. V letu 2020 koristi dopust zaradi nosečnosti in poroda. Prejšnja leta 2018 in 2019 se lahko nadomestita z leti 2016 in 2017 le, če pri obračunu ženska zmaga v višini izplačil in je to pisno izjavila.

Spletni kalkulator

Zaposlena gre na porodniški dopust. Začetek bolniške odsotnosti je 10. 4. 2019, konec 27. 8. 2019. Letnici 2017 in 2016 se upoštevata na željo matere. 2 obdobji bolezni v višini 27 dni za 2 leti minus 17.500 rubljev nista sprejeti. Povprečni dnevni zaslužek na dan je bil ustvarjen v obdobju 703 dni. Mesečni zaslužek v letu 2017 je znašal 35 000 rubljev, v letu 2016 - 37 000. Upošteva se regionalni koeficient 20%. Obdobij zaposlitve s krajšim delovnim časom ni bilo, zavarovalna doba je bila več kot šest mesecev.

Kako izračunati zneske za nosečnost in porod:

Na zavihku “Začetni podatki” izberite vrsto dopusta, vnesite časovne intervale, navedite obračunska leta:

• Navedite obdobja izključitve, če obstajajo:

• Pojdite na zavihek »Vrtilna tabela«. Navedite mesečne prihodke po letih:

• Navedite, ali so dohodki odvisni od regionalnih koeficientov in njihove velikosti, navedite podatke o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in delovno dobo, če obstaja. Kalkulator bo izračunal število dni za 2 leti, zavarovalno osnovo in na podlagi tega - dnevni dohodek:

• Pojdite na zavihek »Rezultati«. Kalkulator bo prikazal znesek:

Izračun zneska dodatkov za nego otroka bo potekal po isti shemi, le v zavihku »Začetni podatki« morate izbrati vrsto dopusta in navesti, ali bo to drugi ali prvi otrok.

S pomočjo takšnega kalkulatorja lahko zaposleni samostojno določi znesek plačil, ki ji pripadajo.

Primer izračuna nadomestila za materinstvo za prvega otroka

Delavec je v januarju 2019 prijavil nastop zaposlitve in dopusta. Praznik se začne 25. januarja in konča 13. junija. Izračunani leti sta 2018 in 2017, bolniških dni je 28. Zaslužek za leto 2017 je 760 tisoč rubljev. (največja osnova 755.000 rubljev), za leto 2018 - 830 tisoč rubljev. (največja osnova 815.000 rubljev) Obe osnovi presegata določeno najvišjo vrednost, kar pomeni, da se za izračun uporabljajo najvišje norme:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 rubljev.

Običajne počitnice, 140 dni. Trajanje porodniškega dopusta bo:

2236,46 × 140 = 313.104 rubljev.

Ta številka je večja od najvišjega zneska porodniškega dopusta v letu 2019, zato bo zaposleni prejel najvišje dovoljeno plačilo - 301 095,20 rubljev.

Primer z zamenjavo obračunskega obdobja

Ženska gre na dopust z drugim otrokom v letu 2020 10. februarja. Pred tem datumom je ženska skrbela za svojega prvega otroka in želi spremeniti obračunski leti na 2016 in 2015. Bolniški dnevi - 12. Dohodek za leto 2015 - 515 tisoč rubljev, (največ - 670.000 rubljev) za leto 2016 - 580 tisoč rubljev. (največ - 718.000 rubljev).

Oba zneska sta nižja od osnovnih omejitev in se uporabljata za izračune. Povprečni dnevni zaslužek bo:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Znesek nadomestila na mesec:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 rubljev.

Porodniška za brezposelne osebe

Plačilo za otroke se zaposlenim ženskam zagotovi, če so delale za nedoločen čas oz pogodba za določen čas. Brezposelne matere so:

• ženske, ki nimajo delovnih razmerij, jih niso formalizirale;
• sklenil civilno pogodbo;
• so bili odpuščeni eno leto pred pridobitvijo statusa "brezposelnih" zaradi likvidacije podjetij ali prenehanja dejavnosti samostojnih podjetnikov;
• redni študenti.

Odpuščeni prejemajo fiksne zneske.