एक गैर-कामकाजी मां के लिए एकमुश्त भत्ता। बेरोजगार महिलाओं के लिए कानूनी रूप से मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें - बेरोजगारों के लिए संभावित तरीके

कई गैर-कामकाजी गर्भवती माताएं इस बात को लेकर चिंतित रहती हैं कि परिवार में भविष्य में वृद्धि के संबंध में वे किस भुगतान के हकदार हैं।
लेख में, हम वर्णन करेंगे कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला किस भुगतान का दावा करने की हकदार है, कौन से दस्तावेज़ और कहाँ प्रदान करने हैं, इत्यादि।

गर्भवती गैर कामकाजी महिलाओं को कौन से भुगतान देय हैं?

प्रत्येक बेरोजगार माँयह है पूर्ण अधिकारपंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग और (या) CZN को प्राप्त करने के लिए आवेदन करें वित्तीय सहायता.

मातृत्व भत्ता- यदि गर्भवती महिला ने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो वह लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण करा सकती है। मातृत्व अवकाश से पहले वहां पंजीकरण कराकर वह प्राप्त कर लेगी नकद 850 से 4900 रूबल की राशि में।

एक गैर कामकाजी मां के लिए एकमुश्त भुगतान प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था- अगर भावी माँ 12वें सप्ताह से पहले रोजगार केंद्र में पंजीकृत, इस समय पंजीकरण के लिए पैसा गर्भावस्था लाभ के अतिरिक्त है। गंतव्य पर भुगतान किया जाएगा और मातृत्व सब्सिडी का भुगतान किया जाएगा। इस कारण से जिन गर्भवती महिलाओं के पास सरकारी काम नहीं है और जिनके पास इस प्रकार का मुआवजा नहीं मिल सकता है। हालाँकि, एक चेतावनी है, यह नियम उन महिला छात्रों पर लागू नहीं होता है जो विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन करती हैं और उन महिलाओं पर लागू होती हैं जो कंपनी के परिसमापन के कारण छोड़ देती हैं।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतानमाता-पिता में से कोई एक एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकता है। यदि 2, 3 या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक नवजात शिशु के लिए धन आवंटित किया जाएगा।

बाल देखभाल के लिए मासिक वित्तीय सहायता- यदि एक मां को इस तथ्य के कारण वित्तीय सहायता नहीं मिलती है कि वह बेरोजगार है, तो सामाजिक सुरक्षा उसे बच्चे के जन्म के दिन से लेकर 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक सब्सिडी प्रदान करती है।

बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व भत्ता कैसे प्राप्त करें?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार केवल 30वें सप्ताह तक ही कायम रखा जा सकता है। फिर वे बीमारी की छुट्टी के आधार पर पंजीकरण रद्द कर देते हैं या छुट्टी ले लेते हैं। यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो वह केवल 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए सब्सिडी के रूप में वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकती है।

गैर कामकाजी महिला को मातृत्व भत्ता कौन देता है?

क्या गैर कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है? सवाल उन सभी को चिंतित करता है जो निकट भविष्य में जन्म देने की योजना बना रहे हैं।

यदि कोई महिला कहीं भी काम नहीं करती है, या गर्भवती होने से पहले ही खुद को छोड़ देती है, तो कोई भी उसे गर्भावस्था और प्रसव भत्ता नहीं देगा, क्योंकि एक निश्चित अवधि में एक महिला को लेबर एक्सचेंज में रजिस्टर से हटा दिया जाता है। यहां तक ​​कि अगर, छुट्टी से लौटने पर, वह रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए लौटती है, तो भुगतान नहीं सौंपा जाएगा।

बेरोजगार महिलाओं के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि

रूस में मातृत्व को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है। बेरोजगार माताएं प्राप्त कर सकती हैं:

• 16,350 रूबल की राशि में जन्म के समय एकमुश्त मुआवजा;
• बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान भत्ता। बेरोजगार महिला को पहले बच्चे के लिए 3065 रूबल, दूसरे या तीसरे बच्चे के लिए 6131 मिलते हैं। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो सब्सिडी को जोड़ दिया जाता है;
• मासिक आर्थिक सहायता।

भुगतान की शर्तें और राशियाँ क्षेत्र के अनुसार भिन्न हो सकती हैं।

दस्तावेजों की सूची

गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज:

• कथन;
• बच्चे के मेट्रिक्स की मूल और प्रति;
• यदि यह दूसरा बच्चा है, तो पहले का मीट्रिक प्रदान करना आवश्यक है, यदि पहले बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो मृत्यु प्रमाण पत्र आवश्यक है;
• यदि पिताजी किसी विश्वविद्यालय में काम नहीं करते हैं या अध्ययन नहीं करते हैं, तो यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करें कि उन्हें राज्य से वित्तीय सहायता नहीं मिलती है;
• नोटरीकृत प्रति काम की किताब;
• SZN से प्रमाणपत्र यह बताते हुए कि बेरोजगारी मुआवजा जारी नहीं किया गया है;
• दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करता है कि बच्चा माता-पिता में से एक के साथ रूस में रहता है;
• यदि माता-पिता विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र हैं - अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र।

अनुदान असाइनमेंट के लिए नमूना आवेदन

एक बेरोजगार मां को परिवार को जोड़ने के संबंध में वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, उसे एक बयान के साथ सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा।

बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान की नियुक्ति के लिए नमूना आवेदन

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बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

मातृत्व भत्ता आम तौर पर केवल कामकाजी महिलाओं के लिए होता है और बेरोजगारों को भुगतान नहीं किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान छोड़ने वालों के लिए मातृत्व की अनुमति नहीं है। गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए, एक ही समय में तीन शर्तें पूरी की जानी चाहिए: एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए (एक रोजगार अनुबंध के तहत), के साथ पंजीकृत होना चाहिए प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर हाथ में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। इस स्थिति का कारण क्या है? तथ्य यह है कि इसके प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता मासिक स्थानान्तरण करता है बीमा प्रीमियमएफएसएस में वेतन के 2.9% की राशि में। बाद में, कब बीमा घटनाफंड खर्च किए गए खर्चों की भरपाई करता है और कर्मचारी को भत्ता देता है। बीमित घटनाओं में बीमारी या गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता शामिल है।

बेरोजगार महिलाएं FSS में कोई अंशदान नहीं करती हैं। वे, उद्यमी के रूप में, स्वेच्छा से फंड के साथ पंजीकरण नहीं कर सकते हैं और अपने लिए योगदान का भुगतान कर सकते हैं। इसलिए, गैर-कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​​​कि न्यूनतम मजदूरी (2015 में 5965 रूबल) के गुणकों में राज्य द्वारा गारंटीकृत राशि में भी। इसी कारण से, अनौपचारिक रूप से काम करने वाली गर्भवती महिला के लिए या नागरिक कानून अनुबंध के तहत (यदि यह किसी महिला का बीमा करने के लिए ग्राहक के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है) मातृत्व लाभ का अधिकार नहीं है।

और अगर एक महिला को "ग्रे" वेतन (एक लिफाफे में) मिलता है, तो उसे आधिकारिक कमाई से कम राशि मिलेगी। अन्य कामकाजी परिवार के सदस्य अपने लिए मातृत्व अवकाश लेने के हकदार नहीं हैं, लेकिन वे बच्चे के जन्म के बाद अन्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि कुछ श्रेणियांगर्भवती महिलाएं बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ की हकदार हैं। साथ ही, यह एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है, और औसत वेतन के आधार पर इसकी गणना नहीं की जाती है।

भत्ता मिल सकता है:

• एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाली गर्भवती माताएँ;
• गैर-कामकाजी महिलाओं को नियोक्ता की कमी या परिसमापन के कारण निकाल दिया गया (उन लोगों के लिए जिन्होंने नौकरी छोड़ दी खुद की मर्जीयह नियम लागू नहीं होता)।
• एकमात्र मालिक जिन्होंने व्यावसायिक गतिविधियां बंद कर दी हैं।

बर्खास्त महिलाओं को रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत होना चाहिए। मातृत्व अवकाश तक, वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। फंड का भुगतान USZN फंड से किया जाता है, या शैक्षिक संस्था 543.67 रूबल की राशि में। प्रति महीने। निर्दिष्ट राशि न्यूनतम राशि में मातृत्व से कई गुना कम है।

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गैर कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश देने की प्रक्रिया

राज्य सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को आवेदन करना होगा शैक्षिक संस्था, जिसमें वह एक शिक्षा प्राप्त करती है, या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग में (उन लोगों के लिए जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है)। धन प्राप्त करने के लिए, विश्वविद्यालय (कॉलेज या व्यावसायिक स्कूल) का लेखा विभाग प्रदान किया जाता है:

• अनुदान के लिए आवेदन;
• बीमारी के लिए अवकाशसे चिकित्सा संस्थान(कृपया सुनिश्चित करें कि इसमें सभी फ़ील्ड सही भरे गए हैं);
• निर्धारित प्रपत्र में महिला परामर्श से पूर्व पंजीकरण का प्रमाण पत्र (महिला परामर्श से);
• रोजगार इतिहास;
• बेरोजगार के रूप में गर्भवती महिला के पंजीकरण पर रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।

लाभ देने और उसके भुगतान का निर्णय आवेदन की तिथि से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन पैसे के लिए आवेदन कर सकती हैं, लेकिन बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद नहीं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अगर बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को कुछ रेफरल मिलता है राज्य का समर्थनउपलब्ध नहीं है, तो बच्चे के जन्म के बाद, वे नियोजित महिलाओं की तरह सभी भुगतान जारी कर सकती हैं।

1. एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता, जो वार्षिक इंडेक्सेशन (2015 में 14,497.8 रूबल की राशि में) के अधीन है, एक नियोजित पति द्वारा जारी किया जा सकता है।
2. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता (यह बेरोजगारों को पहले बच्चे के लिए 2,718.34 रूबल की न्यूनतम राशि या दूसरे और बाद के लोगों के लिए दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है), जिसकी गणना के आधार पर की जाती है चालू वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा, या आप MFC में सभी दस्तावेज़ पूरे कर सकते हैं। इसके अलावा, माँ की नौकरी की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, मातृत्व पूंजी दूसरे बच्चे के जन्म (2015 में 453,026 रूबल) के कारण होती है। यह FIU की क्षेत्रीय शाखा में जारी किया जाता है। बेरोजगार महिलाएं राज्य से दूसरे लाभ का अधिकार खो देती हैं, जिसके लिए प्रदान किया जाता है प्रारंभिक उत्पादनपंजीकरण के लिए (गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक)। यह वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन है और 2015 में इसकी राशि 543 रूबल थी। 67 कोपेक। हालाँकि, छात्र इस प्रकार की राज्य सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं और एक छात्रवृत्ति की राशि में धन प्राप्त कर सकते हैं। साथ ही, एक युवा मां को तीन साल तक प्रति माह 50 रूबल की राशि में कम मुआवजा मिलेगा। लेकिन हर कामकाजी महिला इसे नहीं खींचती। आखिरकार, यह बहुत कम पैसा पाने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक प्रभावशाली पैकेज इकट्ठा करना होगा।

राज्य गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं का समर्थन करता है

राज्य महिला के दौरान और उसके बाद परिवारों को सहायता प्रदान करता है। यह गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के दौरान लाभ की गणना में व्यक्त किया गया है।

लेकिन राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली सहायता की मात्रा विभिन्न श्रेणियों के लिए समान नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी महिला एक गृहिणी की तुलना में विभिन्न भुगतानों और लाभों के रूप में बहुत अधिक प्राप्त करती है। महिला छात्रों और महिला सैन्य कर्मियों के लिए विशेष नियम निर्धारित हैं।

सामग्री सहायता न केवल कामकाजी महिलाओं को प्रदान की जाती है, बल्कि बेरोजगारों को भी प्रदान की जाती है, चाहे जिस कारण से महिला काम नहीं करती है। भुगतान की गारंटी राज्य के मूल कानून और परिवार संहिता के अनुच्छेद संख्या 1 द्वारा दी जाती है।

लाभ राज्य सामाजिक सुरक्षा संस्थान या अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष से प्राप्त होते हैं। ये माता के स्थान पर परिवार का कोई भी सदस्य प्राप्त कर सकता है।

सभी बेरोजगार राज्य से निम्नलिखित भुगतान के हकदार हैं:

• बच्चे के जन्म की स्थिति में;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करना;
• बहुमत से कम उम्र के बच्चों के लिए भत्ते।

बेरोजगारों को अनुमति नहीं है मातृत्व भुगतान. जो महिलाएं सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय प्रशासन के साथ पंजीकृत नहीं हैं, उन्हें 613.69 रूबल की मासिक निश्चित राशि प्राप्त होती है।

लाभ के लिए और कौन पात्र है?

उन महिलाओं को लाभ प्रदान किया जाता है, जिनकी अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो दी है।

• बेरोजगार, जन्म देने से पहले 1 वर्ष के लिए पंजीकृत, उद्यम बंद होने के कारण अंतिम नौकरी से बर्खास्तगी के बाद;
• गर्भावस्था या देखभाल अवकाश के दौरान उसी आधार पर बर्खास्त;

सभी प्रकार के भुगतान और प्राप्त भी:

1. वे व्यक्ति जो विकलांगता या बच्चे के जन्म के मामले में बीमा प्रणाली में शामिल नहीं हैं।
2. अनुबंध सेवा में महिला सैनिकों.
3. भर्तियों की पत्नियाँ।
4. छात्र चालू दैनिक रूपसीखना।

पूर्णकालिक छात्र

छात्रों को भविष्य में अपनी पढ़ाई जारी रखने के अधिकार को बनाए रखते हुए अपने बच्चे की देखभाल करने का अधिकार दिया जाता है। वे औपचारिक रूप से अकादमिक हैं और राज्य से लाभ प्राप्त करते हैं।

पूर्णकालिक शिक्षा उन्हें कामकाजी माताओं के अधिकारों के बराबर करती है। यह इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि वे एक भुगतान या मुफ्त विभाग में पढ़ते हैं या नहीं। छात्रों को छुट्टी और भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है:

• प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक स्कूल;
• उच्च शिक्षा वाले संस्थान;
• स्नातकोत्तर शिक्षण संस्थान।

विद्यार्थी माता का पति अपने लिए अवकाश एवं भत्ते की व्यवस्था नहीं कर सकता।

140 दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है: उनमें से आधे - बच्चे के जन्म से पहले, आधे - बाद में। जटिल गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ जुड़वाँ बच्चे पैदा होने की स्थिति में, छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

छुट्टी के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा और इसे शैक्षणिक संस्थान को सौंपना होगा।

छात्र निम्नलिखित धनराशि प्राप्त कर सकते हैं:

1. 543 रूबल की राशि में प्रारंभिक (12 सप्ताह तक) पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान।
2. गर्भावस्था के द्वारा और छात्रवृत्ति के बराबर राशि में। 10 दिनों के बाद चार्ज किया गया।
3. प्रसव भत्ता 14497 रूबल। यदि माता-पिता दोनों छात्र हैं, तो यह अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है, यदि पति काम करता है, तो पैसा उसके उद्यम में जारी किया जाता है।
4. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान। पहले के लिए 2718 रूबल, 5436 रूबल। - अगले पर।

यदि कोई छात्र किसी सैन्य सैनिक की पत्नी है तो वह 180 दिनों की अवधि के लिए हकदार है एकमुश्त(22958 रूबल)। जन्म के दिन से लेकर पिता की सेवा के अंत तक, परिवार को 9839 रूबल की राशि में धन प्राप्त होता है। 3 वर्ष की आयु तक। ये भुगतान स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किए जाते हैं।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

• पासपोर्ट;
• अध्ययन के स्थान से कार्य पुस्तिका या प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र कि ऐसे लाभों का भुगतान नहीं किया गया;
• कथन।

सैन्य सेवा में महिला

महिलाओं को मातृत्व लाभ मिल सकता है। एक - बारगी भुगतान:

• बच्चे के जन्म के लिए;
• यदि आप जल्दी पंजीकरण करते हैं।

मासिक भत्ता सभी कामकाजी महिलाओं के लिए समान है।

यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी के दौरान बच्चे को जन्म देती है, तो वह बाल लाभ की हकदार है।

गैर कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व भत्ते की राशि

एक गैर कामकाजी मां को भुगतान की गई राशि

राज्य गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं करता है, क्योंकि कानून द्वारा इस प्रकार के लाभों को बीमारी की छुट्टी के बराबर माना जाता है। बीमार छुट्टी केवल कर्मचारियों के लिए है।

एक गैर-कामकाजी महिला एक बार में 15,512 रूबल की राशि में भत्ते की हकदार है। 2908 रूबल पहले बच्चे के लिए भत्ता है, 5817 रूबल - बाद के लोगों के लिए, 1.5 वर्ष की आयु तक।

613.14 रूबल की राशि में भुगतान। गैर कामकाजी महिलाओं को प्रति माह दिया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको निवास स्थान पर FSS शाखा को एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

इस मामले में, छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए स्थानीय USZN गैर-कामकाजी के लिए एक निश्चित राशि का शुल्क लेता है। छात्रों को उस शैक्षणिक संस्थान में आवेदन करना चाहिए जहां वे शिक्षा प्राप्त करते हैं।

बेरोजगारों को कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराए जाने चाहिए

1. कथन।
2. बीमारी के लिए अवकाश।
3. रोजगार पुस्तिका या उससे एक उद्धरण।
4. रोजगार सेवा में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

आवेदन 10-14 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन है। आप प्रसूति बीमारी अवकाश की अवधि समाप्त होने के 6 महीने बाद लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यदि एक बेरोजगार व्यक्ति को मासिक आधार पर बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है, तो उसे यह चुनना होगा कि क्या प्राप्त करना है - देखभाल या बेरोजगारी लाभ, क्योंकि राज्य से दो भुगतान एक ही समय में प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं।

किस प्रकार के भुगतान किए जाते हैं

सामाजिक स्थिति और पेशेवर संबद्धता की परवाह किए बिना माता-पिता या माता-पिता की जगह लेने वाले व्यक्ति को बड़ी संख्या में लाभ मिलते हैं:

• एकमुश्त आरयूबी 16,350.33
• पहले बच्चे के लिए भत्ता 3065.69 रूबल, बाद के लिए 6131.37 रूबल है, भले ही माता-पिता काम करते हों या नहीं।
• यदि परिवार गोद लेता है, तो उसे 16,350.33 रूबल का भुगतान किया जाता है।
• यदि भर्ती किए गए सैनिक की पत्नी की गर्भावस्था कम से कम 26 सप्ताह की है, तो भुगतान की राशि 25,892.46 रूबल है।

महीने के:

1. एक बच्चे के साथ सेवादार को 11,096.76 रूबल मिलते हैं। (पिता की सेवा की अवधि के लिए 3 वर्ष तक माता या परिवार के अन्य सदस्य को भुगतान)।
2. और कम आय वाले परिवारों को तीसरे और उसके बाद 3 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए निवास के क्षेत्र के लिए न्यूनतम निर्वाह राशि का भुगतान प्राप्त होता है। माता-पिता में से एक द्वारा प्राप्त किया गया कम आय वाला परिवारस्थानीय प्राधिकारी सामाजिक सुरक्षा.

दूसरे और बाद के बच्चों के लिए मातृत्व पूंजी का भुगतान किया जाता है

यदि किसी परिवार में दूसरा या तीसरा बच्चा है, तो सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, राज्य 453,026 रूबल का भुगतान करता है। वही बच्चा गोद लेने के लिए जाता है। यह कार्यक्रम जनवरी 2007 में शुरू हुआ था।

यह एक अन्य प्रकार का भुगतान है जो किसी भी महिला के काम करने या न करने के कारण होता है। - अधिकांश प्रभावी तरीकापारिवारिक सामाजिक समर्थन। इस भुगतान को प्राप्त करने की एकमात्र शर्त केवल सुधार के लिए इसका उपयोग करने की क्षमता है रहने की स्थितिपरिवारों और बच्चों की शिक्षा।

दिवालियापन लाभ

यदि किसी व्यक्ति को काम के अस्थायी नुकसान और बच्चे के जन्म के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यक्रम में शामिल किया जाता है, तो मातृत्व वेतन का भुगतान सीधे काम के स्थान पर किया जाता है।

लेकिन अगर कंपनी पैसे की कमी के कारण बंद हो जाती है, जमानतदारों द्वारा गिरफ्तार किया जाता है, या दिवालियापन की कार्यवाही चल रही है, तो स्थानीय सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किया जाता है, जिसमें नियोक्ता संबंधित है (22 सितंबर, 2014 के आदेश संख्या 653)।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको FSS से संपर्क करना होगा।

प्रदान किए जाने वाले दस्तावेज़:

• का एक प्रमाण पत्र (यदि प्राप्त करना असंभव है, तो वेतन के बारे में जानकारी के प्रावधान का अनुरोध करने के लिए एक आवेदन लिखा गया है) या अन्य आय;
• नियोक्ता द्वारा बच्चे के लिए भुगतान की अनुपस्थिति पर अदालत का फैसला;
• प्रत्येक बच्चे का जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र;
• बच्चे के पिता के काम के स्थान से या सामाजिक सुरक्षा सेवा से एक प्रमाण पत्र कि परिवार को इस तरह के लाभ नहीं मिलते हैं।

भुगतान की नियुक्ति के लिए एक आवेदन मौके पर ही लिखा जाता है।

मातृत्व बीमार छुट्टी उन महिलाओं के लिए खोली जाती है जो उद्यम के परिसमापन के कारण काम कर रही हैं या निकाल दी गई हैं

गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को एक निश्चित अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है। इस अवधि के दौरान, राज्य सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, जिसे मातृत्व अवकाश कहा जाता है। वे महिलाएं जो स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बीमाकृत हैं, वे इसकी हकदार हैं।

ये उन उद्यमों के कर्मचारी हैं जिनके प्रबंधक हर महीने सामाजिक बीमा कोष में एक निश्चित राशि का योगदान करते हैं।

गैर-कामकाजी महिलाओं को इस श्रेणी में शामिल नहीं किया जाता है, इसलिए वे मातृत्व लाभ के लिए पात्र नहीं हो सकती हैं। अपवाद वे महिलाएं हैं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए प्रसूति खोली जाती है। यह नियमित बीमार छुट्टी से अलग नहीं है। यह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या क्लिनिक में खोला जाता है।

1. बीमार छुट्टी 31 सप्ताह से शुरू होती है, 140 दिनों के लिए जारी की जाती है। इसे दो भागों में बांटा गया है: आधा - बच्चे के जन्म से पहले, दूसरा आधा - बाद में। ऐसा तब होता है जब गर्भावस्था जटिलताओं के बिना आगे बढ़ती है, और 1 बच्चा पैदा होता है।
2. यदि जन्म समय से पहले हुआ है, तो छुट्टी 165 दिनों तक चलती है और इसे 22वें सप्ताह से खोला जा सकता है।
3. यदि जन्म मुश्किल है, तो छुट्टी को और 16 दिन बढ़ा दिया जाता है।
4. विकिरण के संपर्क में आने वाली महिलाएं अन्य महिलाओं की तुलना में 2 सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। उनका अवकाश 194 दिनों का रहेगा।
5. जुड़वा बच्चों के जन्म पर अवकाश 194 दिनों का होता है।
6. 3 महीने से कम उम्र के नवजात बच्चे को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से 70 दिनों के लिए बीमार छुट्टी खोली जाती है। कई बच्चों को गोद लेने पर - 110 दिन।

सभी छुट्टी के दिन, मानक 140 से अधिक, मुख्य बीमार छुट्टी की निरंतरता के रूप में जारी किए जाते हैं।

अगर महिला बाहर निकलने के समय पर नहीं पहुंची है प्रसूति अवकाश, लेकिन उस समय वह बीमार पड़ गई, और यह बीमारी गर्भावस्था से जुड़ी नहीं है, तो प्रसूति बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

वैधानिक गुणांक वाले क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए, इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है। उसके परिवार के कामकाजी सदस्यों को भी यह अधिकार नहीं है।

यह याद रखना चाहिए कि राज्य मुख्य रूप से कामकाजी महिलाओं की मदद करता है। जाहिर है, ऐसा माना जाता है कि अगर कोई महिला काम नहीं करती है, तो उसे विशेष रूप से धन की आवश्यकता नहीं होती है। यहां तक ​​​​कि अगर यह वास्तव में मामला है, तो एक बच्चे वाले परिवार में पैसे की ज़रूरत नहीं होगी।

इसलिए बच्चे के जन्म के बाद होने वाली कई समस्याओं से खुद को बचाने के लिए आपको अपने रोजगार का पहले से ध्यान रखना चाहिए।

वीडियो से आप 2018 में बच्चों की एकल माताओं में वृद्धि के बारे में जानेंगे:

जनवरी 21, 2018 सामग्री प्रबंधक

आप नीचे कोई भी प्रश्न पूछ सकते हैं

23.08.2019

गर्भवती महिलाएं हमारे देश में आबादी के सामाजिक रूप से संरक्षित क्षेत्रों से संबंधित हैं।

राज्य विभिन्न लाभों और लाभों की स्थापना करके प्रत्येक परिवार में बच्चों के जन्म को प्रोत्साहित करने का प्रयास कर रहा है। इसी समय, नियोजित और बेरोजगारों के लिए भुगतान की मात्रा भिन्न होती है।

एक गर्भवती महिला के पहले समर्थन में से एक मातृत्व भत्ता है। क्या यह निष्क्रिय होना चाहिए?

क्या बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश है?

बीमार वेतन की राशि पर निर्भर करता है ज्येष्ठतागर्भवती महिला और अनुदान दिए जाने से पहले पिछले दो वर्षों की उसकी कमाई। साथ ही, डिक्री की पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है कम मूल्यऔर अधिक।

2019 में, गर्भावस्था लाभ की निचली सीमा 51,919 रूबल है, ऊपरी सीमा 301,095.20 रूबल है।

लेकिन क्या होगा अगर भुगतान के समय महिला कहीं काम नहीं कर रही है? क्या बेरोजगार गर्भावस्था और आगामी जन्म के संबंध में मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं?

निम्नलिखित गैर-कामकाजी नागरिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• माध्यमिक, उच्च शिक्षण संस्थानों या स्नातक स्कूल में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र, चाहे मुफ्त और सशुल्क शिक्षा प्राप्त हो;
• जो उस संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगार हो गए थे जिसमें उन्होंने हाल तक काम किया था, साथ ही उद्यमशीलता, नोटरी, वकालत गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में;
• व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने अपना व्यवसाय बंद कर दिया;
• राज्य संरचनाओं, सशस्त्र बलों और में सेवारत सीमा शुल्क सेवाआरएफ।

मातृत्व अवकाश की अनुमति नहीं है:

• अंशकालिक या अंशकालिक (शाम रूप) का अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• बेरोजगार गृहिणियां या अनौपचारिक रूप से काम करने वाली महिलाएं;
• जो महिलाएं स्वेच्छा से नौकरी छोड़ती हैं।

महत्वपूर्ण! इस प्रकार, एक गैर कामकाजी महिला कुछ मामलों में मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है। एक बेरोजगार गृहिणी या एक अनौपचारिक कर्मचारी एक डिक्री जारी नहीं कर सकता है और 140 दिनों के लिए भुगतान प्राप्त नहीं करता है।

यदि आप काम नहीं करते हैं तो कैसे प्राप्त करें?

यदि कोई गर्भवती गैर-कामकाजी व्यक्ति उस श्रेणी में शामिल है जिसके लिए भत्ता की अनुमति नहीं है, तो वह कानूनी रूप से इसे केवल एक मामले में प्राप्त कर सकती है। अगर आपको आधिकारिक तौर पर नौकरी मिल जाती है।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि उन बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व भुगतान कैसे प्राप्त करें जो कानून द्वारा उन पर भरोसा कर सकती हैं।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए

देय भत्ते के भुगतान के लिए, एक गैर-कामकाजी छात्र एक शैक्षणिक संस्थान में, अर्थात् अपने लेखा विभाग में एक आवेदन लिखता है। डिक्री डिलीवरी से 70 या 84 दिन पहले शुरू होती है -। समग्र आराम कई कारकों पर निर्भर करता है।

पैसे का भुगतान किया जाता है बजट निधि(संघीय या क्षेत्रीय) आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर संस्था के कैश डेस्क के माध्यम से।

आवेदन पत्र के साथ जमा करना होगा।

महत्वपूर्ण! पूर्णकालिक छात्रों के लिए मातृत्व अवकाश की राशि छात्रवृत्ति के आकार के बराबर होगी।

परिसमाप्त संगठनों के पूर्व कर्मचारी या बंद व्यक्तिगत उद्यमी

गैर-कामकाजी महिलाओं की इस श्रेणी के लिए भत्ता प्रदान किया जाता है यदि संगठन का परिसमापन, आईपी का बंद होना भीतर हुआ पिछले साल, और उन्होंने बेरोजगारी के बारे में रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया।

2019 में भत्ता 655.49 रूबल होगा। रूबल और गर्भवती महिला को प्रदान किए गए खाते के विवरण के लिए संघीय बजट से भुगतान किया जाएगा।

प्रसूति अवकाश के दौरान किसी महिला का रोजगार केंद्र में पंजीकरण रद्द नहीं किया जा सकता है। वहीं, गर्भावस्था अवकाश के बाद बेरोजगार महिला आवेदन कर सकती है, लेकिन बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित रहेगा।

भुगतान के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए, जहां आपको प्रदान करना होगा:

• कथन;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• कार्यपुस्तिका से एक प्रमाणित अर्क जिसमें कार्य के अंतिम स्थान और उससे बर्खास्तगी के बारे में जानकारी होती है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अपंजीकृत करने के लिए कर प्राधिकरण के बेरोजगार / निर्णय की स्थिति में रोजगार केंद्र से दस्तावेज।

दस्तावेजों के पूरे सेट को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, गैर-कामकाजी को मातृत्व अर्जित किया जाएगा, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान लाभ के लिए आवेदन करने के बाद सीधे अगले महीने किया जाएगा (26वें दिन के बाद नहीं) ).

परिसमापन के दौरान खारिज कर दिया

अगर कोई गर्भवती महिला इस वजह से बेरोजगार हो जाती है रोजगार अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1 के आधार पर समाप्त, तो उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि, संगठन के परिसमापन के दौरान, एक महिला किसी अन्य कारण (अपनी इच्छा, पार्टियों के समझौते) से बाहर निकलती है, तो लाभ का कोई अधिकार नहीं है।

परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की शर्तें:

• कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के आधार को इंगित करती है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1;
• महिला को संगठन छोड़ने के बाद रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया गया था और अभी तक लाभ के अनुरोध की तिथि तक नियोजित नहीं किया गया था;
• बर्खास्तगी पिछले 12 महीनों में मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की तारीख से पहले हुई थी।

आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करने की आवश्यकता है:

• बी एंड आर लाभों के भुगतान के लिए आवेदन;
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी;
• कार्यपुस्तिका, जो बर्खास्तगी के कारण (प्रमाणित प्रति) को इंगित करती है;
• बेरोजगारों की स्थिति पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।

दस्तावेजों पर विचार करने और लाभों के असाइनमेंट की अवधि 10 दिन है, भुगतान अगले महीने के 26 वें दिन से बाद में नहीं किया जाता है।

परिसमापन पर बर्खास्तगी के संबंध में बेरोजगारों के लिए भत्ते की राशि 1 जनवरी, 2019 = 655.49 रूबल से इंडेक्सेशन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, कानून 81-एफजेड के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित की गई है।

सिविल सेवक

अनुबंध (सिविल सेवा, सीमा शुल्क और सैन्य सेवा) के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, बीमार छुट्टी के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है।

महत्वपूर्ण! आवेदन की सेवा के स्थान पर लेखा विभाग को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान नियुक्त किया जाता है, एक चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र।

उपयोगी वीडियो

इस बारे में कि क्या बेरोजगारों को उसकी गर्भावस्था के सिलसिले में भत्ता देय है और जन्म प्रक्रियानीचे वीडियो देखें:

निष्कर्ष

एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला अपनी स्थिति और आगामी जन्म के संबंध में केवल तभी लाभ प्राप्त कर सकती है जब वह पूर्णकालिक छात्र हो, सरकारी एजेंसियों या सीमा शुल्क का कर्मचारी हो, पास हो सैन्य सेवाया परिसमापन पर निकाल दिया।

पुकारना

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मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए। नियोक्ता सामाजिक बीमा में अनिवार्य योगदान घटाता है। इस मामले में, कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसका आधार मानक बीमारी अवकाश होगा। इस दस्तावेज़ का दूसरा नाम विकलांगता प्रमाणपत्र है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आप गैर कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व भत्ता कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

आधिकारिक रोजगार के क्षण के बावजूद, कुछ गर्भवती महिलाएं अभी भी मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, भले ही वे बिल्कुल भी काम न करें और बीमा योगदान पर भरोसा न करें। कामकाजी गर्भवती माताओं के विपरीत, गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं को भुगतान धीरे-धीरे नहीं किया जाएगा, बल्कि एक पल में किया जाएगा। सच है, पैसा पूरी तरह से अलग स्रोतों से स्थानांतरित किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं की कौन सी श्रेणियां गर्भावस्था लाभ की हकदार हैं

एक गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व भत्ता निम्नलिखित द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

• महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं;
• जो महिलाएं चालू हैं सार्वजनिक सेवा;
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र।

आधिकारिक तौर पर, महिलाओं को बेरोजगार माना जाता है, इस तरह की कमी या बर्खास्तगी के बाद मान्यता प्राप्त होती है, जब उत्तरार्द्ध नियोक्ता के संगठन के परिसमापन से जुड़ा होता है। जो लोग सिविल सेवा में हैं, उनके लिए सेना, सीमा शुल्क अधिकारी और अन्य ठेकेदार इस श्रेणी में आते हैं। छात्रों के बारे में - सब कुछ स्पष्ट है और स्पष्टीकरण के बिना, केवल एक चीज का उल्लेख किया जाना चाहिए कि स्नातक छात्रों को लाभ का भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं की प्रत्येक श्रेणी को मातृत्व अवकाश के पूर्ण भुगतान की अपेक्षा करने का अधिकार है - इसकी शुरुआत से लेकर इसके अंत तक। कायदे से, जन्म के 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन हो सकते हैं, अगर जन्म के दौरान कोई जटिलता नहीं थी। दुर्भाग्य से, जटिलताएं कभी-कभी होती हैं। इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद, मातृत्व भुगतान 70 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 86 (कुल 156 दिन) के लिए किया जाता है। जब कोई महिला एक साथ कई बच्चों के साथ गर्भवती होती है, तो उसे 194 दिनों तक लाभ मिलेगा। इस अवधि को प्रसव से पहले के 84 दिनों और प्रसव के बाद के 110 दिनों में बांटा गया है।

अलग से, गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं का उल्लेख करना उचित है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक में दुर्घटनाओं के बाद दूषित क्षेत्रों में रहती हैं। ऐसी महिलाओं को अपेक्षा से 20 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर भेज दिया जाता है। यानी जन्मपूर्व अवधि का भुगतान 90 दिनों के लिए किया जाता है।

अगर किसी महिला ने कभी काम नहीं किया है और सिविल सेवा में नहीं है, यानी, वह गृहकार्य में लगी हुई है, तो वह भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकती है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जिन्होंने गर्भावस्था से पहले अनौपचारिक रूप से काम किया था। अपनी मर्जी से काम छोड़ने वाली गर्भवती माताएं और इसी तरह पत्राचार विभाग के छात्र बीआईआर लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

संगठन के परिसमापन के बाद निकाली गई बेरोजगार महिलाओं के लिए बीएंडडी भत्ता

शीर्षक में बताए गए कारण के लिए गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अनिवार्य है। राज्य उन लोगों की जिम्मेदारी लेता है, जिन्होंने हाल तक, फंड में योगदान दिया था सामाजिक सुरक्षा. गर्भवती माताएं जो बिना किसी गलती के बिना काम के रह जाती हैं, वे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की हकदार हैं। और, तदनुसार, उस पर भुगतान।

स्थानीय रोजगार केंद्रों में से एक में पंजीकरण करना बहुत महत्वपूर्ण है, अगर गर्भावस्था से एक साल पहले, वहाँ या परिसमापन हुआ था शुद्ध फ़ॉर्म, या उद्यम का पुनर्गठन, जिसके परिणामस्वरूप आपने अपनी स्थायी नौकरी खो दी।

अलग से, यह उन महिलाओं के बारे में कहा जाना चाहिए जो स्थिति में हैं व्यक्तिगत उद्यमीलेकिन उनकी व्यावसायिक गतिविधियों को बंद कर दिया। यह उन गर्भवती माताओं पर भी लागू होता है जिन्होंने अपना वकील या नोटरी दर्जा खो दिया है। इन महिलाओं को अपनी रसीद को औपचारिक रूप देने का अधिकार मिलता है मातृत्व भत्ताएक गैर-कामकाजी मां की गर्भावस्था और प्रसव पर। इसी तरह, बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।

बीआईआर के अनुसार बेरोजगारों को बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

रूस के नागरिक, और हमारे मामले में - नागरिक, श्रम विनिमय में पंजीकरण करने का अवसर प्राप्त करते हैं। एक बार पंजीकृत होने के बाद, एक वर्ष के लिए विशेष बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा। राशि प्राप्त वेतन का प्रतिशत है। मौजूदा नियम श्रम कोडकहते हैं कि यदि कोई बीमारी की छुट्टी है, तो वार्षिक अवधि को शीट में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है। बर्खास्तगी के डेढ़ साल बाद, बीमार दिनों की संख्या 365 से अधिक नहीं हो सकती।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को एक विशेष दर्जा प्राप्त है। बीमार छुट्टी बनाना सीधे उनके हित के क्षेत्र में है। इसके अनेक कारण हैं। गर्भवती महिलाओं को सभी मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त होता है, जिसका उल्लेख हमने लेख के पहले खंड में किया था जब हमने भुगतान प्रक्रिया का वर्णन किया था। लेकिन मात्रा कोई महत्वपूर्ण नहीं होगी - प्रति माह 613.14 रूबल।

गर्भावस्था और प्रसव अवकाश के दौरान, एक महिला को श्रम विनिमय में अपंजीकृत नहीं किया जा सकता है, वह आधिकारिक तौर पर बेरोजगार की स्थिति को बरकरार रखती है।

बीआईआर में छुट्टी की अवधि के लिए, महिला को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना जारी रहता है, लेकिन कुछ बारीकियां हैं:

• अर्थात्, अवकाश के दौरान भत्ता स्वयं अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान डिक्री की समाप्ति के बाद किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा में पंजीकरण के 18 महीने बीत चुके हैं);
• यदि, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक युवा माँ को बाल देखभाल भत्ता प्राप्त होता है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

लेकिन यह सब प्रासंगिक है अगर एक महिला को बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक वर्ष से अधिक समय नहीं हुआ है। और, इसके विपरीत, यह अप्रासंगिक है अगर एक महिला रोजगार सेवा में पंजीकृत है, लेकिन इससे पहले वह काम नहीं करती थी या अनौपचारिक रूप से काम करती थी। स्वैच्छिक बर्खास्तगी राज्य के लिए कोई लाभ नहीं देने का बहाना होगा।

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त होता है

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था और प्रसव भत्ता जारी करना भी संभव है: इस मामले में, संगठन की कमी या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुकी गर्भवती माताओं को बी एंड आर लाभ का भुगतान किया जाता है। स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण। यहां आपको निर्दिष्ट फॉर्म का उपयोग करके एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, आपको और दस्तावेज़ अटैच करने होंगे. यहाँ उनकी सूची है:

• प्रसूति बीमार छुट्टी, जो गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद जारी की जाती है;
• कार्यपुस्तिका से कार्य के अंतिम स्थान के रिकॉर्ड के साथ उद्धरण;
• उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का बयान;
• बेरोजगार स्थिति के पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यह दस्तावेज़ रोजगार सेवा द्वारा प्रदान किया गया है);
• कर प्राधिकरण द्वारा लिया गया एक निर्णय कि महिला ने एक वकील या नोटरी की गतिविधियों को रोक दिया, अगर ऐसा निर्णय हुआ।

संघीय बजट के लिए आवश्यक धन प्रदान करता है सामाजिक भुगतान, जो प्रस्तुत आवेदन के पंजीकृत होने के दस दिनों के भीतर नियुक्त किया जाता है। जिस महीने में आवेदन जमा किया गया था उसके अगले महीने के 26वें दिन तक, B&R भत्ता राशि आवेदक के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। प्राप्त करने का एक अन्य विकल्प पोस्टल ऑर्डर है।

कैसे अनुबंध और सिविल सेवकों, साथ ही पूर्णकालिक विभागों के छात्रों को आर एंड डी के लिए लाभ प्राप्त होता है

जैसा कि हमने पहले कहा, गैर-कामगारों में सिविल सेवक, अनुबंधित सैन्य और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं। यहां, प्राप्त करने की शर्तें उन लोगों से भिन्न होंगी जो कामकाजी गर्भवती महिलाओं के कारण हैं।

किसी भी मामले में, ठेकेदारों और छात्रों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इसके आधार पर आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

सैन्य और सरकारी अधिकारियों में महिलाएं

सिविल सेवा में सेवा करने वाली गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के लिए पात्र हो सकती हैं। लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, उन्हें प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• एक डॉक्टर से प्रमाण पत्र;
• यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है, तो आपको निवास स्थान पर लाभ प्राप्त न होने का प्रमाण पत्र भी देना होगा। ऐसा प्रमाण पत्र स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है।

के अनुसार रूसी कानून, भत्ता दस दिनों के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए। संदर्भ का दिन वह तारीख है जिस दिन सेवा समाप्त हो गई थी। यदि बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद सेवा जारी रही, तो ऐसे गर्भवती माँकेवल एक मौद्रिक भत्ता देय है। लेकिन आपको मातृत्व भुगतान के साथ-साथ पूरी राशि पर निर्भर रहने की जरूरत नहीं है।

फंड सीधे संघीय बजट से स्थानांतरित किए जाते हैं। बजट संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो अनुबंध सेवा को विनियमित करते हैं।

शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र

गर्भवती माताओं की इस श्रेणी को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। बजटीय या वाणिज्यिक प्रशिक्षण योजना किसी भी तरह से इस मुद्दे पर निर्णय को प्रभावित नहीं करेगी। माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

भुगतान करना आसान है। अपने शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग को एक आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करना पर्याप्त है। एक बार अनुमोदित होने के बाद, छात्रवृत्ति योजना के माध्यम से भत्ता का भुगतान किया जाता है। आप सीधे बॉक्स ऑफिस पर पैसा प्राप्त कर सकते हैं, जहां आमतौर पर छात्रवृत्ति जारी की जाती है।

पूर्णकालिक महिला छात्रों के मामले में, धन का स्रोत संघीय या क्षेत्रीय बजट होगा, जिससे शैक्षणिक संस्थान को सब्सिडी मिलती है। भुगतान की अवधि, सिविल सेवकों के लिए, प्रस्तुत आवेदन के पंजीकरण के दस दिन बाद है। आवेदन के साथ तीस सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया गया एक प्रमाणपत्र या अस्वस्थता अवकाश संलग्न होना चाहिए।

लेख में, हमने बात की कि बीआईआर के तहत लाभ के भुगतान के लिए गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं की कौन सी श्रेणियां आवेदन कर सकती हैं, और इस लाभ को बिना किसी समस्या के प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। लेकिन हम एक सलाह देना चाहते हैं: बीमारी की छुट्टी शुरू होने के बाद आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए। यदि यह काम नहीं करता है, तो परेशान न हों - बीमार छुट्टी समाप्त होने के छह महीने के भीतर आप आवेदन कर सकते हैं।