35 वर्ष से अधिक की सेवा पर पेंशन में वृद्धि। लंबे कार्य अनुभव के लिए पेंशन अनुपूरक की गणना के नियम

संघीय कानून के अनुसार, 2019 में, 35 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि और अब अर्जित नहीं होगी। कुछ मामलों में, मासिक अधिभार प्राप्त करना संभव है। उनमें से कुछ को नियुक्त करते समय, नागरिक द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

वरिष्ठता पर पेंशन की निर्भरता

रूसी पेंशन कानून के अनुसार, नागरिकों को बीमा, राज्य या सामाजिक पेंशन का श्रेय दिया जाता है। केवल बीमा पेंशन आवंटित करते समय कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। राज्य के लिए, सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और सामाजिक सेवा उन लोगों को भी सौंपी जाती है जिन्होंने बिल्कुल भी काम नहीं किया।

बीमा पेंशन प्रावधान की राशि की गणना प्रत्येक आवेदक के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसमें दो मुख्य भाग होते हैं:

• एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा आवेदकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए निर्धारित की जाती है;
• बीमा घटक (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक एक पेंशन बिंदु की लागत से गुणा)।

2019 में, मासिक भुगतान आवंटित करने के लिए, आपके पास कम से कम 10 वर्षों की बीमा अवधि (वह समय जिसके दौरान नियोक्ता ने पेंशन फंड में बीमा योगदान किया था) और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन अंकों का योग) होना चाहिए। कम से कम 16.2.

औपचारिक रोजगार की अवधि निम्नलिखित मामलों में भत्ता प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है:

• सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण बेहिसाब अनुभव है;
• नागरिक काम करना जारी रखता है, सुयोग्य आराम पर जा रहा है;
• सुयोग्य आराम के लिए विलंबित निकास (प्रत्येक वर्ष के लिए, निश्चित भुगतान और बीमा भाग पर एक गुणा गुणांक लागू किया जाता है);
• काम किए गए वर्षों की संख्या आपको "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने की अनुमति देती है।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

कार्य और बीमा अनुभव की अवधारणाओं के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। पहला उस आवेदक के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय लागू होता है जिसे 1 जनवरी 2002 से पहले नियोजित माना गया था। अवधि ज्येष्ठतापेंशन की गणना की गई राशि को प्रभावित करता है, जिसे बाद में एक विशेष सूत्र का उपयोग करके पेंशन बिंदुओं में परिवर्तित किया जाता है।

1 जनवरी 2002 के बाद, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है। इस क्षण से, "बीमा अनुभव" की अवधारणा प्रकट होती है।

इसकी गणना करते समय, आधिकारिक कार्य की सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान पीएफआर को नियोक्ता से योगदान प्राप्त होता है। इसके अतिरिक्त, तथाकथित "गैर-बीमा अवधि" को भी ध्यान में रखा जाता है। यह वह समय है जब कोई नागरिक कुछ परिस्थितियों के कारण काम नहीं करता था:

• एक प्रतिनियुक्त सैनिक के रूप में सैन्य सेवा;
• जन्म से डेढ़ वर्ष तक मातृत्व अवकाश (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• आपराधिक सज़ा काटने का समय, यदि व्यक्ति को बाद में पुनर्वासित किया गया हो;
• यदि पति/पत्नी किसी राजनयिक मिशन का सदस्य है तो विदेश में निवास की अवधि (कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं);
• एक सैन्य जीवनसाथी के साथ ऐसे क्षेत्र में बिताया गया समय जहां विशेषज्ञता में नौकरी पाना असंभव है (अधिकतम 5 वर्ष);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करना;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय;
• सार्वजनिक भुगतान वाले कार्यों में भागीदारी।

बीमा अवधि की गणना करते समय निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, जो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है:

• नौकरी से बाहर प्रशिक्षण;
• 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल;
• श्रम विनिमय में प्रवेश किए बिना आधिकारिक रोजगार की कमी;
• अनौपचारिक कार्य गतिविधि.

35 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशनभोगियों को कौन से अतिरिक्त भुगतान देय हैं?

में हाल ही मेंइंटरनेट पर जानकारी प्रसारित हो रही है कि नागरिक 35 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना के हकदार हैं। इसका सार आईपीसी को 1 पेंशन प्वाइंट बढ़ाना है। कृपया ध्यान दें कि वर्तमान कानून इस संभावना का प्रावधान नहीं करता है।

यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है तो 2019 में पेंशन में वृद्धि संभव है। इस मामले में, 1 अगस्त को, पिछले वर्ष के लिए संचित पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, बीमा पेंशन प्रावधान की अघोषित पुनर्गणना की जाती है।

2019 में, 35 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान केवल "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने पर ही एक महिला को दिया जा सकता है। दर्जा प्राप्त करने के लिए, पेंशन फंड में नहीं, बल्कि जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के स्थानीय विभाग में आवेदन करना आवश्यक है। शीर्षक संघीय स्तर पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून के अनुसार सौंपा गया है। ऐसी स्थिति प्राप्त करने के बाद ही 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए भत्ता मिलता है।

बेहिसाब अनुभव के लिए

यदि सेवा की अलिखित लंबाई (आदेशों, अनुबंधों, प्रमाणपत्रों से उद्धरण) का दस्तावेजी सबूत है, तो पेंशनभोगी को पुनर्गणना करने का अधिकार है पेंशन भुगतानबीमा या वरिष्ठता में अवधियों को शामिल करने के कारण बड़े पैमाने पर। ऐसा करने के लिए, आपको FIU या मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर (MFC) को एक आवेदन जमा करना होगा। पुनर्गणना इस दौरान अर्जित पेंशन अंकों की संख्या के आधार पर की जाएगी।

"गैर-बीमा अवधि" के लिए, पेंशन अंक एक अलग पद्धति के अनुसार अर्जित किए जाते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक आवश्यक हैं। 1.5 वर्ष की आयु तक नवजात शिशु की देखभाल का समय एक अपवाद है:

• पहले बच्चे के लिए - 1.8 अंक/वर्ष;
• दूसरे के लिए - 3.6 अंक/वर्ष;
• तीसरे के लिए - 5.4 अंक/वर्ष।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

निरंतर कार्य अनुभव के लिए वरिष्ठता भत्ता केवल उन पेंशनभोगियों को प्रदान किया जाता है जो अच्छी तरह से आराम करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। वे पेंशन प्रावधान के वार्षिक अनुक्रमण के हकदार नहीं हैं, जो 2019 से जनवरी से रूसी संघ की सरकार द्वारा पूर्व निर्धारित प्रतिशत द्वारा किया गया है।

पेंशन की पुनर्गणना पेंशन अंकों की संख्या बढ़ाकर होती है, जिसकी अधिकतम संख्या तीन तक सीमित है।

जनवरी 2019 से एक पॉइंट की कीमत 87.24 रूबल है। इसके आधार पर अधिभार की राशि अधिकतम 261.72 रूबल होगी. पेंशन की पूर्ण पुनर्गणना, पहले किए गए सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद ही नागरिक को देय होती है।

श्रमिक दिग्गज

वर्तमान में, "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा क्षेत्रीय कानून के अनुसार सौंपा गया है। मॉस्को के निवासियों को मानद दर्जा दिया जाता है यदि वे नाबालिग होते हुए भी महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान काम करना शुरू करते हैं और उनके पास 35 वर्ष या उससे अधिक (महिलाओं के लिए) और कम से कम 40 वर्ष (पुरुषों के लिए) का अनुभव है।

2019 में, दीर्घकालिक के लिए उपाधि प्राप्त करें श्रम गतिविधिमस्कोवाइट्स भी (निवास स्थान की पुष्टि करना आवश्यक है) जिनके पास 25 वर्ष या उससे अधिक (पुरुष) या कम से कम 20 वर्ष (महिला) या सेवा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि का बीमा रिकॉर्ड है, और साथ ही निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करें:

• सम्मानित पदक या आदेश;
• रूस या यूएसएसआर की मानद उपाधि से सम्मानित;
• डिप्लोमा से सम्मानित किया गया या रूसी संघ के राष्ट्रपति के आभार से सम्मानित किया गया;
• गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में श्रम (सेवा) और 15 वर्ष या उससे अधिक के दीर्घकालिक कार्य (सेवा) में योग्यता के लिए विभागीय प्रतीक चिन्ह से सम्मानित किया गया।

मॉस्को में श्रमिक दिग्गजों की पेंशन कितनी जोड़ी जाएगी?

मॉस्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए पेंशन का पूरक 1,000 रूबल है। अपील पर आवेदन की तारीख और दस्तावेजों के पूरे पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर विचार किया जाता है।

पेंशन के लिए शहरी पूरक का संचय आवेदन के महीने के बाद महीने के पहले दिन से होता है।

पेंशन पुनर्गणना के लिए कहां आवेदन करें

कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का अतिरिक्त भुगतान स्वचालित रूप से किया जाता है। एक पेंशनभोगी को पीएफआर या एमएफसी के क्षेत्रीय कार्यालय में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि नागरिक इसके हकदार हैं सामाजिक लाभपेंशन के लिए, स्थिति या रैंक की परवाह किए बिना, यदि पेंशन प्रावधान किसी बुजुर्ग व्यक्ति के निवास क्षेत्र के लिए स्थापित पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर (पीएमपी) के स्तर तक नहीं पहुंचता है।

पेंशन अनुपूरक के वित्तपोषण का स्रोत सीधे पीएमपी की राशि पर निर्भर करता है:

• संघीय बजट। यदि क्षेत्र के लिए पीएमपी संघीय से अधिक नहीं है तो सब्सिडी की स्थापना आवश्यक है। भुगतान पेंशन फंड के माध्यम से किया जाता है।
• क्षेत्रीय बजट. अनुदान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण निकायों के माध्यम से सौंपा गया है। यदि क्षेत्र में निर्वाह स्तर संघीय स्तर से अधिक है तो अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जाता है।

निर्वाह स्तर का अनुपूरक 35 वर्ष की सेवा की उपस्थिति पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि केवल सौंपा जाता है गैर-कार्यरत पेंशनभोगीऔर गैर-बाध्यकारी आधार पर किया गया। श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि के लिए राज्यपाल की पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने के लिए, आपको व्यक्तिगत रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

2019 में पेंशनभोगियों को लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान अधिकारियों के माध्यम से जारी किया जाता है सामाजिक सुरक्षा. इस प्रक्रिया में कई क्रमिक चरण शामिल हैं:

1. वयोवृद्ध प्रमाणपत्र प्राप्त करें. निवास के क्षेत्र के आधार पर, प्रक्रिया में कुछ अंतर हो सकते हैं। आपको अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करना होगा और प्रदान करना होगा कार्यपुस्तिका(कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए अन्य कागजात) और पुरस्कारों पर दस्तावेज़। महत्वपूर्ण: उपाधि केवल उन नागरिकों को प्रदान की जाती है जिन्हें पहले ही पेंशन दी जा चुकी है।
2. आवश्यक दस्तावेज तैयार करें.
3. अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें।
4. पेंशन में अतिरिक्त राशि की नियुक्ति के लिए एक आवेदन पत्र भरें, इसके साथ तैयार कागजात संलग्न करें। राजधानी के निवासी भुगतान के लिए मॉस्को के मेयर की वेबसाइट या किसी माई डॉक्यूमेंट्स सेंटर के माध्यम से आवेदन करते हैं।
5. निर्णय की प्रतीक्षा करें. कानून के अनुसार, दस्तावेजों के पूरे पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त होनी चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

के लिए पेंशन के पूरक के रूप में लाभ प्राप्त करना निरंतर अनुभवकार्य अनुभवी श्रमिक को कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। सटीक सूचीआपको अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से जांच करनी होगी। एक सांकेतिक सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• पेंशनभोगी की आईडीया पेंशन की प्राप्ति की पुष्टि करने वाला कोई अन्य दस्तावेज़;
• श्रमिक वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र;
• मासिक नकद भुगतान न मिलने का प्रमाण पत्र (संघीय लाभार्थियों को प्रदान की गई पेंशन में वृद्धि, जिसमें श्रमिक दिग्गज शामिल नहीं हैं);
• उपनाम परिवर्तन पर दस्तावेज़ (यदि बदला गया हो)।

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पेंशन की गणना के लिए नया कार्यक्रम राज्य द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाता है कि जनसंख्या सेवा की लंबाई बढ़ाने में रुचि रखती है। इसे 35 वर्ष या उससे अधिक के कार्य के लिए बोनस के रूप में व्यक्त किया जाता है। अतिरिक्त पेंशन अंक एक निश्चित योजना के अनुसार अर्जित किए जाते हैं:

1. जिन महिलाओं और पुरुषों ने 30 और 35 वर्षों तक काम किया है, उन्हें संकेतक से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए 1 बोनस अंक मिलता है।
2. 35 और 40 वर्षों की गतिविधि आपको अतिरिक्त 5 अंक का अधिकार देती है।

जिन लोगों ने काम करने के लिए कई वर्ष समर्पित किए हैं, उनके लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान हमेशा अधिक नहीं होता है। भत्ते की राशि औसत वेतन के स्तर से प्रभावित होती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक पेंशनभोगी ने 43 वर्षों तक काम किया, और श्वेत वेतन का स्तर न्यूनतम संकेतक से अधिक नहीं था, तो पेंशन उस पेंशनभोगी की तुलना में काफी कम हो सकती है जिसने 10 साल कम काम किया, लेकिन साथ ही, आधिकारिक तौर पर औसत से अधिक वेतन मिला। अधिभार की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में निर्दिष्ट है।

न्यूनतम वेतन पाने के लिए आपको कितने समय तक काम करना होगा?

सोवियत काल में, पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कम से कम 25 वर्षों तक काम करना पड़ता था। बाद में सरकार द्वारा रूसी संघन्यूनतम कार्य अनुभव 5 वर्ष पाया गया। साथ हालिया सुधारसरकार ने यह निर्णय लिया पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए रूसी नागरिकों को कम से कम 15 वर्षों तक काम करना होगा.

वरिष्ठता की गणना के नियम भी बदल गए हैं। अब उच्च शिक्षा शैक्षिक संस्था, को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, लेकिन एक डिक्री और सैन्य सेवा को भी वरिष्ठता में माना जाएगा।

इस अवधि के दौरान श्रम गतिविधि में वृद्धि की गई

यदि आपकी सेवा अवधि 30/35 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) है, तो राज्य से अतिरिक्त अंकों के रूप में बोनस अर्जित करने की उम्मीद की जाती है, जिसे पेंशन भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। जैसा ऊपर उल्लिखित है, जब किसी व्यक्ति ने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो प्रत्येक अगले वर्ष 1 अंक प्रदान किया जाता है. यदि किसी नागरिक ने 35/40 वर्षों तक काम किया है, तो बोनस 5 अंक है।

45 वर्षों से अधिक की गतिविधि व्यावहारिक रूप से ऐसे बोनस की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाती है। इसके अलावा, एक उद्यम में दीर्घकालिक कार्य के लाभ समाप्त कर दिए गए हैं।

क्या ये सबके पास होंगे और कब से?

35 वर्ष या उससे अधिक समय तक रोजगार सभ्य सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी नहीं देता है. इसका सीधा संबंध नियोक्ताओं द्वारा की गई कटौतियों से है।

यदि ऐसी कोई कटौतियाँ नहीं थीं (अर्थात, काम अनौपचारिक था) या वे महत्वहीन थे ("सफ़ेद" वेतन नियोक्ता द्वारा करों की पूरी राशि का भुगतान करने से बचने के कारण वास्तव में कम था), तो अतिरिक्त पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है भुगतान. केवल वे व्यक्ति जिन्होंने आधिकारिक तौर पर काम किया और अपनी वास्तविक आय राज्य से नहीं छिपाई, वे ही महत्वपूर्ण अंतर देख पाएंगे।

क्या यह उन लोगों पर लागू होता है जो पहले से ही पेंशन भुगतान प्राप्त करते हैं?

जिन महिलाओं और पुरुषों ने 35 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, वे अतिरिक्त उपार्जन के लिए आवेदन करने के पात्र हैं। तो श्रम गतिविधि के लिए उन्हें अतिरिक्त 5 अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे। गणना करते समय, यह याद रखने योग्य है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है यदि कुल संख्या 4.5 वर्ष से अधिक न हो।

नियुक्ति एवं पंजीकरण का आदेश

पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में जाना होगा:

• पासपोर्ट;
• व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या (एसएनआईएलएस);
• पेंशनभोगी की आईडी;
• कार्यपुस्तिका;
• रोजगार की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

पीएफ कर्मचारी आवेदक से दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करता है और निर्दिष्ट समय के भीतर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की संभावना के लिए उनकी जांच करता है।

पीएफ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के इनकार के मामलों में, एक सार्थक प्रतिक्रिया तैयार की जाती है कि किस कारण से अतिरिक्त लाभ से इनकार किया गया और निर्णय के खिलाफ कैसे अपील की जा सकती है।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से इंकार करने के कारण हो सकते हैं:

1. गलत या अपूर्ण डेटा का प्रावधान;
2. इस तथ्य का स्पष्टीकरण कि रोजगार की अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए पेंशन और अन्य निधियों में कोई योगदान नहीं किया गया था;
3. अनुभव विकसित नहीं करना;
4. कार्य या अन्य गतिविधियों का प्रदर्शन जिसके दौरान प्राप्तकर्ता अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है - 12/15/2001 का संघीय कानून संख्या 167।

ऐसी घटनाओं को होने से रोकने के लिए, सेवा की लंबाई की सही गणना करना और पेंशन फंड को केवल विश्वसनीय और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। पूरी जानकारी. यदि अज्ञात कारणों से इनकार प्राप्त होता है, तो उच्च प्राधिकारी को लाभ के लिए आवेदन करने की सिफारिश की जाती है।

अनुचित इनकार प्राप्त होने पर, सभी दस्तावेजों के प्रावधान और पेंशन फंड से लिखित इनकार के साथ तुरंत मुकदमा दायर करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष

आज, कुछ पेंशनभोगी पेंशन के साथ अपना करियर समाप्त करते हैं. ज्यादातर लोग सेवानिवृत्ति की उम्रउद्यमों में आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखें और वेतन से करों में कटौती करें। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ मामलों में भत्ता प्रति नागरिक न्यूनतम निर्वाह तक मुश्किल से पहुंचता है (या बिल्कुल नहीं पहुंचता है)।

चार महत्वपूर्ण कारक जब आप वास्तव में कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

हाल ही में, इंटरनेट पर लगातार जानकारी सामने आई है कि 35 साल के कार्य अनुभव (महिला) और 40 साल के कार्य अनुभव (पुरुष) वाले सभी पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा। यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक विशिष्ट आंकड़ा भी खींचा गया: 1063 रूबल। नहीं। वरिष्ठता के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है।

आइए इस मुद्दे को परिभाषित करें और स्पष्ट करें।

1. 1 जनवरी 2002 से पहले की गई कुल सेवा अवधि के लिए सेवा अवधि गुणांक की गणना करते समय, आवश्यक सेवा अवधि से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए 1% का भत्ता प्रदान किया जाता है - पुरुषों के लिए 25 वर्ष और 20 वर्ष औरत। लेकिन दुर्भाग्य से ऐसे लोग अब कम होते जा रहे हैं। दरअसल, 2002 तक निर्दिष्ट सेवा अवधि से अधिक काम करने के लिए, 18 वर्ष की आयु से पहले काम करना शुरू करना आवश्यक था।

2. 1 जनवरी, 2015 से बीमा पेंशन पर नए कानून की शुरूआत के साथ, सेवा के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए पेंशन में "पेंशन अंक" जोड़े जाने लगे। इसलिए, यदि कोई नागरिक कम से कम 20 हजार रूबल के औसत वेतन के साथ कम से कम 20 वर्षों तक काम करता है, तो उसे सेवानिवृत्ति के लिए औसतन 40 "अंक" प्राप्त होंगे, जो एक "बिंदु" (81.49) की वर्तमान लागत को ध्यान में रखते हुए रूबल), का अर्थ है पेंशन में 3,259.60 रूबल की बढ़ोतरी। जितना अधिक अनुभव विकसित किया जाएगा, नागरिक को उतने ही अधिक "अंक" प्राप्त होंगे। नतीजतन, पेंशन का पूरक भी अधिक होगा।

3. बीमा पेंशन पर कानून एक नियम प्रदान करता है जिसके अनुसार जिन व्यक्तियों ने कृषि क्षेत्र में कम से कम 30 वर्षों तक काम किया है और पेंशन देने की तारीख तक कार्यरत नहीं हैं, वे 25% बढ़ा हुआ निश्चित भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। पेंशन. इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि जनवरी इंडेक्सेशन के बाद निश्चित भुगतान की न्यूनतम राशि 4,982.90 रूबल है, अतिरिक्त भुगतान की राशि 1,245.73 रूबल होगी।

केवल एक चेतावनी है: इस मानदंड का प्रभाव 2020 तक निलंबित है। इसे निलंबित करने का निर्णय पहले ही एक से अधिक बार (2016 में - 2017 तक, और 2017 में - 2020 तक) किया जा चुका है। इसका असर होगा या नहीं, कहना मुश्किल है।

4. जिन व्यक्तियों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त हुई है, वे क्षेत्रीय बजट से अपनी पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। अतिरिक्त भुगतान की राशि और उन्हें प्राप्त करने की शर्तें क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं, औसतन वे 300 से 2000 रूबल तक होती हैं।

लेकिन "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधियाँ प्रदान करने की प्रक्रिया हाल ही में गंभीर रूप से बदल गई है, अब यह बनना पहले की तुलना में कहीं अधिक कठिन हो गया है। लेकिन यह संभव है - यदि कोई राज्य या विभागीय पुरस्कार है, यानी। यह मुख्य रूप से राज्य, नगरपालिका और समकक्ष कर्मचारियों पर लागू होता है। इसके अलावा, 2016 से, प्रतीक चिन्ह देने के लिए एकीकृत सरकारी मानदंड पेश किए गए हैं, जो एक अनुभवी उपाधि के लिए आवेदन करने का अधिकार देते हैं। विभाग या संगठन अब स्वयं अपने विवेक से यह निर्णय नहीं ले सकता कि इतने गंभीर पुरस्कार के योग्य कौन है।

स्मरण करो कि "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकायों द्वारा प्रदान की जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको यह पुष्टि करते हुए एक आवेदन और दस्तावेज जमा करना होगा कि आवेदक कानून द्वारा निर्धारित सभी मानदंडों को पूरा करता है।

जिस क्षण से उपाधि प्रदान करने का निर्णय लिया जाता है, नागरिक को "श्रम के दिग्गजों" के लिए प्रदान किए गए सभी लाभों का आनंद लेने का अधिकार है।

भत्तों की प्राप्ति और भुगतान के मुद्दे का विधायी पहलू भत्ते आवंटित करने की प्रक्रिया पेंशन प्रावधानसंघीय कानून संख्या 400, दिनांक 2013 द्वारा विनियमित। संघीय कानून, जिसे 2001 में अपनाया गया था, सामाजिक भत्ते और राज्य वृद्धि को संदर्भित करता है। रूसी संघ के कुछ घटक निकाय एक निश्चित स्थापना करते हैं सामग्री भुगतानया उपयोगिता बिलों पर छूट। सबसे प्रसिद्ध क्षेत्रीय भुगतान"लज़कोव का" भत्ता है, जो 2007 के अंत से संचालित होना शुरू हुआ।

नई गणना प्रणाली 30 वर्ष की सेवा वाली महिलाओं और 35 वर्ष की सेवा वाले पुरुषों के लिए उच्च लाभ प्रदान करती है। काम के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष में निम्नलिखित योजना के अनुसार बोनस पेंशन अंकों में वृद्धि होती है: एक पुरुष जिसने 35 वर्षों तक काम किया है और एक महिला जिसने काम के लिए 30 साल समर्पित किए हैं, वे प्रत्येक वर्ष के लिए प्रोत्साहन अंक अर्जित करने के पात्र हैं; क्रमशः 40 और 35 वर्ष का अनुभव आपको अतिरिक्त 5 अंक का हकदार बनाता है। दीर्घायु लाभ अनुपूरक कई नागरिक इस बात को लेकर चिंतित हैं कि यदि रोजगार की अवधि 40, 45, 50 या अधिक वर्ष है तो क्या पेंशन कवरेज बदल जाएगा। हाँ, लेकिन हमें सेना की उस सेवा और उसमें रहने को नहीं भूलना चाहिए प्रसूति अवकाश(अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष), लेकिन आपको उच्च शिक्षा की अवधि के बारे में भूलना होगा। वैसे, यदि श्रम गतिविधि 40 वर्षों से अधिक समय तक चली, तो कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार देय नहीं है।

दीर्घायु लाभ अनुपूरक कई नागरिक इस बात को लेकर चिंतित हैं कि यदि रोजगार की अवधि 40, 45, 50 या अधिक वर्ष है तो क्या पेंशन कवरेज बदल जाएगा। हां, लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सेना में सेवा और मातृत्व अवकाश (अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष) को सेवा की अवधि में गिना जाता है, लेकिन आपको उच्च शिक्षा की अवधि के बारे में भूलना होगा। वैसे, यदि श्रम गतिविधि 40 वर्षों से अधिक समय तक चली, तो कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार देय नहीं है। दुखद बात यह है कि सेवा का लंबा रिकॉर्ड होने से बड़ी पेंशन की गारंटी नहीं दी जा सकती, क्योंकि। राज्य सहायता की राशि सीधे आधिकारिक "श्वेत" वेतन पर निर्भर करती है। खेल के नियमों को बदलने की अधिकारियों की निरंतर इच्छा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। उपार्जित भत्ते का भुगतान उस महीने से शुरू होता है जिस महीने आवेदन जमा किया गया था। यदि किसी पेंशनभोगी के पास लंबे समय से पेंशन लाभ प्राप्त करने का कोई कारण है, लेकिन उसने इसके लिए आवेदन नहीं किया है, तो आप केवल उन भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं जो आवश्यक कागजात जमा करने के क्षण से 6 महीने पहले के लिए देय हैं।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी पेंशन की गणना नियमित पेंशन की तरह ही की जाती है। नियोक्ता बीमा हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कार्य किस श्रेणी के खतरे से संबंधित है। हानिप्रदता प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि, ऑडिट के परिणामस्वरूप, पेशे को खतरनाक माना जाता है, तो नियोक्ता अतिरिक्त स्थानांतरण करने के लिए बाध्य है धनबीमा हेतु। इस तरह के योगदान की राशि आमतौर पर कर्मचारी की मासिक आधिकारिक आय का 20 से 30% तक होती है। सामूहिक फार्मों में काम लंबे कार्य अनुभव या अन्य आधारों के कारण सामूहिक फार्म पेंशन के पूरक के लिए कोई भत्ता नहीं है। इसमें कोई रहस्य नहीं है, क्योंकि एक नागरिक पहले से ही उन सभी लाभों और लाभों का आनंद ले सकता है जो सामूहिक फार्म में सदस्यता पर निर्भर हैं। यदि कोई व्यक्ति पहले ही आयु सीमा तक पहुंच चुका है, लेकिन सामूहिक फार्म या ऐसी संस्था के लाभ के लिए काम करना जारी रखता है जिसकी गतिविधियां कृषि प्रकृति की हैं, तो आधिकारिक आय की राशि की परवाह किए बिना वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाता है। और यदि उद्यम कृषि से संबंधित नहीं है, तो सामूहिक कृषि भत्ते का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

क्या महिलाओं और पुरुषों के लिए 35 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक हैं? उन लोगों के लिए अधिभार के बारे में सब कुछ, जिन्होंने लंबे समय तक काम किया है!

नवीनतम नवाचारों के अनुसार, जो इस वर्ष पहले ही प्रभावी हो चुके हैं, पेंशन की राशि की गणना नए सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

अब, 35 वर्ष की वरिष्ठता होने पर, एक पेंशनभोगी मूल भत्ते के पूरक के लिए आवेदन करने का हकदार है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशन का अतिरिक्त भुगतान उतना ही अधिक होगा।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

पेंशन निधि में वृद्धि पर नागरिकों द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या का प्रभाव

पेंशन की गणना के लिए नया कार्यक्रम राज्य द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाता है कि जनसंख्या सेवा की लंबाई बढ़ाने में रुचि रखती है। इसे 35 वर्ष या उससे अधिक के कार्य के लिए बोनस के रूप में व्यक्त किया जाता है। अतिरिक्त पेंशन अंक एक निश्चित योजना के अनुसार अर्जित किए जाते हैं:

1. जिन महिलाओं और पुरुषों ने 30 और 35 वर्षों तक काम किया है, उन्हें संकेतक से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए 1 बोनस अंक मिलता है।
2. 35 और 40 वर्षों की गतिविधि आपको अतिरिक्त 5 अंक का अधिकार देती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक पेंशनभोगी ने 43 वर्षों तक काम किया, और श्वेत वेतन का स्तर न्यूनतम संकेतक से अधिक नहीं था, तो पेंशन उस पेंशनभोगी की तुलना में काफी कम हो सकती है जिसने 10 साल कम काम किया, लेकिन साथ ही, आधिकारिक तौर पर औसत से अधिक वेतन मिला। अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में निर्दिष्ट है।

न्यूनतम वेतन पाने के लिए आपको कितने समय तक काम करना होगा?

सोवियत काल में, पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कम से कम 25 वर्षों तक काम करना पड़ता था। बाद में, रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया कि सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है। नवीनतम सुधारों के साथ, सरकार ने यह निर्णय लिया पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए रूसी नागरिकों को कम से कम 15 वर्षों तक काम करना होगा.

वरिष्ठता की गणना के नियम भी बदल गए हैं। अब उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, बल्कि वरिष्ठता में डिक्री और सैन्य सेवा को भी शामिल किया जाएगा।

इस अवधि के दौरान श्रम गतिविधि में वृद्धि की गई

यदि आपकी सेवा अवधि 30/35 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) है, तो राज्य से अतिरिक्त अंकों के रूप में बोनस अर्जित करने की उम्मीद की जाती है, जिसे पेंशन भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। जैसा ऊपर उल्लिखित है, जब किसी व्यक्ति ने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो प्रत्येक अगले वर्ष 1 अंक प्रदान किया जाता है. यदि किसी नागरिक ने 35/40 वर्षों तक काम किया है, तो बोनस 5 अंक है।

क्या ये सबके पास होंगे और कब से?

35 वर्ष या उससे अधिक समय तक रोजगार सभ्य सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी नहीं देता है. इसका सीधा संबंध नियोक्ताओं द्वारा की गई कटौतियों से है।

यदि ऐसी कोई कटौतियाँ नहीं थीं (अर्थात, काम अनौपचारिक था) या वे महत्वहीन थे ("सफ़ेद" वेतन नियोक्ता द्वारा करों की पूरी राशि का भुगतान करने से बचने के कारण वास्तव में कम था), तो अतिरिक्त पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है भुगतान. केवल वे व्यक्ति जिन्होंने आधिकारिक तौर पर काम किया और अपनी वास्तविक आय राज्य से नहीं छिपाई, वे ही महत्वपूर्ण अंतर देख पाएंगे।

क्या यह उन लोगों पर लागू होता है जो पहले से ही पेंशन भुगतान प्राप्त करते हैं?

जिन महिलाओं और पुरुषों ने 35 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, वे अतिरिक्त उपार्जन के लिए आवेदन करने के पात्र हैं। तो श्रम गतिविधि के लिए उन्हें अतिरिक्त 5 अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे। गणना करते समय, यह याद रखने योग्य है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है यदि कुल संख्या 4.5 वर्ष से अधिक न हो।

नियुक्ति एवं पंजीकरण का आदेश

पेंशन अनुपूरक प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में जाना होगा:

• पासपोर्ट;
• व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या (एसएनआईएलएस);
• पेंशनभोगी की आईडी;
• कार्यपुस्तिका;
• रोजगार की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

पीएफ कर्मचारी आवेदक से दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करता है और निर्दिष्ट समय के भीतर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की संभावना के लिए उनकी जांच करता है।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से इंकार करने के कारण हो सकते हैं:

1. गलत या अपूर्ण डेटा का प्रावधान;
2. इस तथ्य का स्पष्टीकरण कि रोजगार की अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए पेंशन और अन्य निधियों में कोई योगदान नहीं किया गया था;
3. अनुभव विकसित नहीं करना;
4. कार्य या अन्य गतिविधियों का प्रदर्शन जिसके दौरान प्राप्तकर्ता अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है - 12/15/2001 का संघीय कानून संख्या 167।

ऐसी घटनाओं को होने से रोकने के लिए, सेवा की लंबाई की सही गणना करना और पीएफ को केवल विश्वसनीय और पूर्ण जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। यदि अज्ञात कारणों से इनकार प्राप्त होता है, तो उच्च प्राधिकारी को लाभ के लिए आवेदन करने की सिफारिश की जाती है।

अनुचित इनकार प्राप्त होने पर, सभी दस्तावेजों के प्रावधान और पेंशन फंड से लिखित इनकार के साथ तुरंत मुकदमा दायर करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष

आज, कुछ पेंशनभोगी पेंशन के साथ अपना करियर समाप्त करते हैं. सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश लोग आधिकारिक तौर पर उद्यमों में काम करना जारी रखते हैं और अपने वेतन से कर काटते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ मामलों में भत्ता प्रति नागरिक न्यूनतम निर्वाह तक मुश्किल से पहुंचता है (या बिल्कुल नहीं पहुंचता है)।

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35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन का अनुपूरक: इसे कैसे प्राप्त करें?

पेंशन की नियुक्ति को प्रभावित करने वाले मुख्य मानदंडों में से एक सेवा की लंबाई है। यदि यह न्यूनतम मूल्य (2018 - 9 वर्ष के लिए) से अधिक नहीं है, तो नागरिक बीमा पेंशन प्राप्त करने का हकदार नहीं है। लेकिन यह भी संभव है उलटी स्थिति- जब अनुभव न केवल न्यूनतम, बल्कि औसत से भी अधिक हो। ऐसे में पेंशन भुगतान के आकार में वृद्धि संभव है। लेकिन सब कुछ केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है... आइए विचार करें कि 35 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के बारे में कानून क्या कहता है।

2015 से किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया

रूसी संघ में वृद्धावस्था पेंशन में आज दो भाग होते हैं - बीमा और वित्त पोषित।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का गठन अनिवार्य रूप से एक प्रकार का निवेश है और यह सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है। निःसंदेह, कोई ऐसा कह सकता है लंबा आदमीजितना काम करेगा उसके बचत खाते में रकम उतनी ही ज्यादा होगी. लेकिन यहां बहुत कुछ मजदूरी के स्तर पर निर्भर करता है सही पसंदनिवेश विकल्प. इसके अलावा, हमें वित्त पोषित हिस्से की पुनःपूर्ति पर मौजूदा रोक के बारे में नहीं भूलना चाहिए। अब तक, यह 2020 तक वैध है, लेकिन यह बहुत संभावना है कि भविष्य में पेंशन बचत की "फ्रीज" रद्द नहीं की जाएगी।

बीमा पेंशन के गठन के लिए, यहां 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए थे। बीमा पेंशन, जो 2015 से दी जा रही है, के दो भाग हैं - निश्चित और परिवर्तनशील। फिक्स्ड कानून द्वारा स्थापित है (2018 के लिए यह 4982.9 रूबल है) और नियमित इंडेक्सेशन के अधीन है।

बीमा पेंशन के परिवर्तनीय भाग के गठन का आधार सशर्त संकेतकों की संख्या है - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। व्यवहार में इन्हें आमतौर पर कहा जाता है पेंशन अंक.

पेंशन के परिवर्तनीय और निश्चित भाग के लिए अतिरिक्त भुगतान

सेवानिवृत्ति अंकों की गणना सेवा की अवधि और नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान की राशि के आधार पर की जाती है।

इसके अलावा, कानून तथाकथित "गैर-बीमा" अवधि के लिए अंक अर्जित करने का भी प्रावधान करता है, यदि यह गतिविधि सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, बच्चों की देखभाल और सैन्य सेवा की अवधि के लिए अंक दिए गए हैं।

साथ ही, पेंशन कानून कुछ मामलों में अर्जित अंकों पर बढ़ते गुणांक लागू करने का प्रावधान करता है। समय सीमा के बाद पेंशन के लिए आवेदन करते समय ऐसा इंडेक्सेशन प्रदान किया जाता है (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 15)।

कुछ श्रेणियों के पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का निश्चित हिस्सा बढ़ाया भी जा सकता है। कुछ मामलों में, यह लाभ सेवा की अवधि से "बंधा हुआ" है, अर्थात्:

1. जिन व्यक्तियों ने सुदूर उत्तर में 15 वर्षों से अधिक समय तक या इसके समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, वे क्रमशः 50% या 30% के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। दोनों ही मामलों में, लाभार्थी का कुल बीमा अनुभव पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष या महिलाओं के लिए 20 वर्ष होना चाहिए (कानून 400-एफजेड के अनुच्छेद 17 के खंड 4.5)।
2. जिन व्यक्तियों ने कम से कम 30 वर्षों तक कृषि में काम किया है, उन्हें ग्रामीण क्षेत्रों में उनके निवास की पूरी अवधि के लिए 25% बोनस दिया जाता है (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 17 के खंड 14)। हालाँकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह नियम 01/01/2020 तक निलंबित है।

एक अर्थ में, हम कह सकते हैं कि ऊपर वर्णित लाभ पेंशनभोगियों को 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान है (आखिरकार, 35 वर्ष से अधिक है) आवश्यक अनुभवसभी विकल्पों के लिए)। लेकिन इस मामले में, निर्धारण कारक अभी भी सेवा की लंबाई नहीं है, बल्कि उन जिलों की विशेषताएं हैं जिनमें भविष्य के पेंशनभोगी ने काम किया है।

बीमा पेंशन का निश्चित हिस्सा, साथ ही परिवर्तनीय, इसके लिए बाद के आवेदन के साथ बढ़ाया जा सकता है (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 16 के खंड 5)। दोनों मामलों में वृद्धि की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कोई व्यक्ति पेंशन भुगतान के लिए कितनी देर से आवेदन करता है। अधिकतम (समय सीमा के 10 साल बाद आवेदन करने पर), पेंशन 2 गुना से अधिक बढ़ सकती है (कानून संख्या 400-एफजेड के परिशिष्ट 1 और 2)।

35 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का मुद्दा कानून में अलग से परिलक्षित नहीं होता है। सेवा की लंबाई में वृद्धि से आम तौर पर पेंशन भुगतान में वृद्धि होती है, लेकिन कोई अतिरिक्त "बोनस" विशेष रूप से 35 साल की सेवा की अवधि से जुड़ा नहीं होता है। पेंशन इंडेक्सेशन और सेवा की लंबाई के बीच संबंध केवल उन लोगों के लिए मौजूद है जो सुदूर उत्तर या कृषि में काम करते थे, लेकिन वहां हम एक अलग अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन की विशेष पुनर्गणना कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है।

2018 में 35 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन का अनुपूरक

इस वर्ष, पेंशन भुगतान के आकार की गणना के संबंध में नवाचार लागू हुए, और अब, एक बड़ी पेंशन प्राप्त करने के लिए, किसी को न केवल आधिकारिक आधार पर काम करना होगा, बल्कि भुगतान भी करना होगा। बीमा प्रीमियमपेंशन फंड में, बल्कि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक अर्जित करने के लिए, जिसे लोकप्रिय रूप से "पेंशन अंक" कहा जाता है। एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले जितना अधिक समय तक काम करेगा, उतने अधिक अंक होंगे, और इसलिए सेवा की प्रभावशाली अवधि के लिए एक निश्चित भत्ता देय है। विचार करें कि 2018 में 35 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान क्या है।

नए नियमों के तहत पेंशन प्रावधान पर

इस वर्ष से, पेंशन भुगतान में दो भाग शामिल होंगे:

• बीमा भाग (रोजगार के दौरान संचित "पेंशन अंक" की कुल संख्या के बराबर, नागरिक के सेवानिवृत्त होने के वर्ष में एक अंक के मूल्य से गुणा);
• वित्त पोषित भाग (जिसमें भविष्य के पेंशनभोगी के नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में मासिक कटौती शामिल है)।

यह पता चला है कि पेंशन भुगतान का आकार न केवल औसत मासिक वेतन के आकार से प्रभावित होता है, बल्कि श्रम गतिविधि की अवधि से भी प्रभावित होता है - पेंशन की खुराक उन पुरुषों को सौंपी जाएगी जिन्होंने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, और महिलाएं जो 30 साल या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं।

जिन पेंशनभोगियों को भत्ते और अन्य बढ़ते भुगतान नहीं मिलते हैं, उन्हें अतिरिक्त सहायता के रूप में, क्षेत्रीय अधिकारी विभिन्न लाभ, सब्सिडी और छूट को मंजूरी देते हैं। लेख भी पढ़ें ⇒ "2018 में पेंशनभोगियों के लिए तरजीही यात्रा टिकट"।

35 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन का अनुपूरक: राशि

पेंशन गणना प्रणाली में अपनाए गए नवाचारों के संबंध में, 35 वर्ष के कार्य अनुभव वाले पुरुषों और 30 वर्षों तक काम करने वाली महिलाओं को बड़ी मात्रा में लाभ मिलेगा।

कोई व्यक्ति उद्यमों में जितने अधिक समय तक काम करेगा, उसकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी। प्रत्येक वर्ष काम करने पर एक नागरिक द्वारा अर्जित आईपीसी की संख्या ("अंक") बढ़ जाती है:

• जैसे ही एक महिला का कार्य अनुभव 30 वर्ष तक पहुँच जाता है, और एक पुरुष का कार्य अनुभव 35 वर्ष से अधिक हो जाता है, वे सालाना अर्जित अतिरिक्त "पेंशन अंक" को ध्यान में रखने के हकदार हैं, जो एक प्रकार का है परिश्रम के लिए प्रोत्साहन का;
• महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष की श्रम गतिविधि की अवधि पहले से ही "पेंशन पॉइंट पूल" में 5 आईपीसी जोड़ रही है।

दीर्घायु भत्ता भत्ता

जो लोग अपने भविष्य के पेंशन प्रावधान को बढ़ाने के लिए जितना संभव हो उतना कार्य अनुभव अर्जित करने का प्रयास कर रहे हैं, उन्हें ध्यान देना चाहिए कि कुछ अवधि जिसके दौरान कार्य गतिविधि नहीं की गई थी, उन्हें भी अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए। इनमें भर्ती सेवा भी शामिल है रूसी सेना, साथ ही मातृत्व अवकाश पर रहना और 1.5 और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल करना।

किसी उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन का समय (यहां तक ​​​​कि उस विशेषता में भी जिसमें व्यक्ति ने भविष्य में नियोक्ता के लिए काम किया हो) सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

इस तथ्य के कारण कि राज्य पेंशन भुगतान की गणना के लिए नियमों को लगातार बदल रहा है, आप कभी भी निश्चित रूप से नहीं जान सकते कि 40 वर्षों का कार्य अनुभव भी क्या होगा उच्च पेंशन. न केवल आपको निश्चित रूप से "श्वेत" वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता है, जिसमें से कर और बीमा प्रीमियम काटा जाता है, बल्कि आपको अधिभार और भत्ते की गणना के लिए लगातार बदलते सूत्रों का भी पालन करना होगा।

40 वर्ष, 50 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव के लिए, कोई अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान नहीं किए जाते हैं, एकमात्र अपवाद श्रमिक अनुभवी की उपाधि वाला पेंशनभोगी है।

35 वर्ष की सेवा अवधि के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान कैसे होता है?

पेंशन भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको भत्ते के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के पूर्व-इकट्ठे सेट के साथ अधिकृत निकायों में स्वतंत्र रूप से आवेदन करना होगा। एक सरकारी एजेंसी का एक कर्मचारी एक आवेदन पत्र जारी करेगा, जिसे आपको भरना होगा, जिसमें आपके बारे में विश्वसनीय और सटीक जानकारी होगी।

कृपया ध्यान दें कि रूस के प्रत्येक क्षेत्र में पेंशन लाभों की राशि निर्धारित करने के अपने नियम हैं, क्योंकि क्षेत्रीय अतिरिक्त गुणांक और रहने की लागत अलग-अलग हैं।

मासिक पेंशन अनुपूरक के लिए कहां आवेदन करें

पेंशन फंड प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए पेंशन भुगतान के भुगतान और गणना के लिए जिम्मेदार है। लंबी सेवा के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के मुद्दे पर आवेदन करना आवश्यक है रूसी संघ के FIU का क्षेत्रीय उपखंड.

पेंशन अनुपूरक के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

आपको निम्नलिखित कागजात के साथ 35 वर्षों के कार्य अनुभव के कारण पेंशन अनुपूरक के लिए आवेदन करना होगा:

दस्तावेज़

दस्तावेज़ जमा करने के स्थान पर फॉर्म जारी किया जाएगा

रूसी संघ का पासपोर्ट (आवेदन के क्षेत्र में पंजीकरण की मुहर के साथ)

पिछली नौकरी से

व्यक्तिगत खाते का प्रमाण पत्र या बचत पुस्तक की एक प्रति

सर्विसिंग बैंक शाखा

सैन्य पेंशनभोगियों के लिए दूसरी पेंशन

पेंशनभोगी जो ले गए सैन्य सेवासेवानिवृत्ति से पहले, उसे न केवल वृद्धावस्था पेंशन पर भरोसा करने का अधिकार है, बल्कि विकलांग समूह या सेवा की लंबाई के असाइनमेंट से जुड़े पेंशन प्रावधान पर भी भरोसा करने का अधिकार है।

पेंशन का बीमा भाग केवल सेवानिवृत्ति की आयु के उन नागरिकों को दिया जाएगा जिन्होंने किसी नागरिक संस्थान में अपनी नौकरी नहीं छोड़ी है और सैन्य सहायता प्राप्त करना जारी रखा है। अतिरिक्त पेंशन भुगतान सौंपा गया है यदि:

• नागरिक के नियोक्ता ने कम से कम 5 वर्षों तक नियमित रूप से बीमा योगदान दिया;
• एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष, पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंच गया है।

दूसरी पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

दस्तावेज़

किधर मिलेगा

आवेदन के क्षेत्र में पंजीकरण पर मुहर के साथ रूसी संघ का पासपोर्ट

पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र

पिछली नौकरी से

5 वर्षों के निरंतर संचालन के लिए औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र

स्थिति, सेवा की अवधि को दर्शाने वाला प्रमाण पत्र, जिसे राज्य की गणना करते समय ध्यान में रखा गया था। वरिष्ठता या विकलांगता के लिए प्रावधान

प्रासंगिक कानून प्रवर्तन एजेंसी

सुदूर उत्तर में काम करते समय अधिमान्य पेंशन

कर्मी सुदूर उत्तरऔर इसके समकक्ष क्षेत्रों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

• सुदूर उत्तर में 15 साल या समकक्ष क्षेत्र में 20 साल के कार्य अनुभव वाली महिलाएं 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो जाती हैं;
• जिन पुरुषों ने उत्तरी परिस्थितियों में 15 और 20 साल तक काम किया है, उन्हें 55 साल की उम्र में पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी;
• शिकारी, मछुआरे, सुदूर उत्तर के हिरन चरवाहे उपरोक्त श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त हो जाएंगे।

खतरनाक उत्पादन में काम के बाद सेवानिवृत्ति

उन नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान, जिन्होंने किसी ऐसे उद्यम में लंबे समय तक काम किया है जिसमें सत्यापन आयोग ने हानिकारक उत्पादन स्थितियों की खोज की है, उन्हें बाहर निकलने के लिए आवेदन करने का अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति. भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाएगी, हालांकि, नियोक्ता बड़ा बीमा योगदान (सामान्य से 20-30% अधिक) करेगा।

सामूहिक खेतों पर काम करने के बाद सेवानिवृत्ति

पेंशनभोगियों की अपेक्षाओं के विपरीत, सामूहिक खेतों में दीर्घकालिक कार्य के लिए पेंशन में कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि सामूहिक कृषि श्रमिक, खेत के सदस्यों के रूप में, सभी प्रकार के लाभों और प्राथमिकताओं के हकदार हैं। इस घटना में कि कोई नागरिक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, सामूहिक खेत पर काम नहीं छोड़ता है, मासिक कमाई की राशि को ध्यान में रखे बिना उसे पेंशन दी जाएगी। यदि कार्य कृषि से संबंधित नहीं है, पेंशन लाभसामूहिक फार्म पर काम के लिए अब कोई शुल्क नहीं लिया जाएगा।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन में वृद्धि

क्षेत्रीय अधिकारी सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन बढ़ाने और अतिरिक्त भुगतान स्वीकृत करने के लिए अधिकृत हैं। तो, पेंशन बढ़ाई जा सकती है यदि:

• एक सिविल सेवक के सामग्री भत्ते का आकार बढ़ गया है;
• सेवा की अवधि स्थापित अवधि से अधिक लंबी थी।

अतिरिक्त एवं निरंतर सेवा के लिए पेंशन

हर साल, एक महिला के लिए 30 साल से अधिक के कार्य अनुभव और एक पुरुष के लिए 35 साल के कार्य अनुभव से अधिक, पेंशन भुगतान उस पेंशन की राशि का 1% बढ़ा दिया जाता है जो कला के फॉर्मूले के अनुसार भुगतान की जाती। 27 संघीय विधान"पेंशन बीमा पर", बशर्ते कि यह न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन के 1% से अधिक न हो।

यदि मानक से अधिक सेवा की अवधि 20 वर्ष से अधिक है, तो पेंशन अनुपूरक केवल कार्य की कुल अवधि को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। लेकिन यदि अतिरिक्त बीमा अवधि कम से कम 30 वर्ष है, तो वेतन भी लेखांकन के अधीन है।

विषय पर विधायी कार्य

पेंशन में अनुपूरक आवंटित करने की प्रक्रिया

सामान्य गलतियां

गलती:महिला ने, नियोक्ता के साथ समझौते में, मातृत्व अवकाश पर 7 साल बिताए, यह सोचकर कि डिक्री की अवधि बीमा अवधि में शामिल की जाएगी।

में परिवर्तन पेंशन विधानसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना 1 जनवरी, 2019 को लागू हुआ। क्या 2019 में 35 या 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक मिलेगा? महिलाओं और पुरुषों के लिए वरिष्ठता पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?

क्या 2019 में 35 या 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक मिलेगा?

नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह नागरिकों की सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।

नियुक्ति के समय गणना की गई भुगतान प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण और बढ़ जाती है। हालाँकि, यह एकमात्र नहीं है संभव संस्करणपेंशन में वृद्धि, क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं, पेंशनभोगी बनते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाणपत्र की संख्या के अनुसार उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों में से, बीमा प्रीमियम की लावारिस पुनर्गणना सालाना की जाती है।

सबसे लंबा कार्य अनुभव विशेष ध्यान देने योग्य है - 35 या 40 वर्षों से अधिक। अब विभिन्न इंटरनेट स्रोतों में लंबे कार्य अनुभव के लिए नागरिकों के पेंशन प्रावधान में वृद्धि के बारे में बहुत सारी जानकारी सामने आई है, लेकिन यह केवल आंशिक रूप से सच है।

लंबी सेवा के लिए वे पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान तभी कर सकते हैं, जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, हालांकि, यह सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त के अलावा मासिक भुगतानयह आपको कुछ लाभों का आनंद लेने का अवसर देता है।

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितने कार्य अनुभव की आवश्यकता है?

वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, उसकी नियुक्ति और भुगतान कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। "बीमा पेंशन के बारे में" 2015 की शुरुआत से काम कर रहा है।

नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान निर्दिष्ट करने की शर्तों में से एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात् पन्द्रह साल.

हालाँकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी होगी. संक्रमण काल ​​2025 तक कई वर्षों के लिए परिकल्पित है। तदनुसार, 2018 में सेवानिवृत्त होने में 9 साल का काम लगेगा, अगले में - 10, आदि।

इसके अलावा, प्रत्येक श्रम वर्षएक नागरिक का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। उन्हें पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 डायल करने की भी आवश्यकता है।

अन्य प्रकार की पेंशन के संबंध में, सेवा की अवधि के संबंध में इस आवश्यकता को पूरक बनाया जाएगा। उदाहरण के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, यह किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा की पूर्ण अनुपस्थिति में अनुभव सौंपा गया है सामाजिक पेंशनराज्य से.

क्या 35 (40) वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान होगा?

हाल की धारणा के विपरीत अनुभव के लिए 40और अधिक वर्षों के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक की आवश्यकता होती है, यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि वृद्धि पेंशन मौजूदा कानून द्वारा एक अच्छी तरह से आराम के लिए जाने के बाद श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए सटीक रूप से उपलब्ध नहीं कराया.

यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए संक्षेप में पेंशन आवंटित करने की व्यवस्था पर विचार करें।. इसमें एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हुए कई चरण शामिल होते हैं:

• 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए और 1991 तक काम की गई सेवा की लंबाई के लिए मूल्यांकन की गणना की गई;
• 2002 से 2014 तक पेंशन पूंजी की राशि को प्रभावित करने वाले बीमा प्रीमियम के रूप में;
• 2015 के बाद व्यक्तिगत आधार पर पेंशन गुणांकप्रत्येक वर्ष के लिए काम किया।

इसके अलावा, पहले दो चरणों में, राशि पहले रूबल में निर्धारित की जाती है, और फिर, उसके अनुसार नवीन फ़ॉर्मूलागणना, इसे अंकों में परिवर्तित किया जाता है।

जैसा कि देखा जा सकता है, वर्तमान में केवल बीमाधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए एफआईयू को हस्तांतरित योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, काम किए गए घंटों की वार्षिक पुनर्गणना बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर एफआईयू द्वारा प्राप्त धन की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, दो पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और यहां तक ​​कि सैकड़ों रूबल तक हो सकता है, जो प्रत्येक के लिए वेतन और उससे भुगतान किए गए योगदान पर निर्भर करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान कार्य की अवधि ही कोई भूमिका न निभाए, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड के मानदंडों के तहत था। "के बारे में श्रम पेंशनआरएफ में".

महिलाओं और पुरुषों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?

कीमत ज्येष्ठतामहिलाओं और पुरुषों की ग्रहण करने की क्षमता प्रभावित हो सकती है पेंशन अनुपूरकनिम्नलिखित मामलों में:

• यदि पहले भुगतान निर्दिष्ट करते समय इस अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
• यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
• यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रम के अनुभवी" की उपाधि देने के लिए पर्याप्त है।

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह बीमाधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर 1 अगस्त से सालाना अघोषित आधार पर की जाती है।

पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाले नए दस्तावेज़ जमा करने के मामले में, नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

• सेवा की अवधि, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, श्रमिक अनुभवी के रूप में भत्ते की स्थापना के कारण भुगतान की राशि भी बढ़ जाती है।
• इस तरह का अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस उपाधि का असाइनमेंट, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नियुक्त किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नकद वृद्धि केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई हो। के अलावा 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी सेवा के लिए अधिभार विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी परिवर्तित किया जा सकता है। विषय में कानूनी विनियमनइन मुद्दों से संबंधित है, तो यह है क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा प्रशासित.

पेंशन के पूरक की राशि

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में प्रस्तावित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, इसकी राशि अलग-अलग होगी यदि अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं जिन्हें भुगतान निर्दिष्ट करते समय, साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आकार पेंशन के लिए अनुपूरक "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए सुरक्षा अनुभव के साथ 35 या 40 वर्ष से अधिक पुराना के विपरीत स्थापित किया गया है निर्धारित मूल्य. हालाँकि, यह मान यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप कहाँ रहते हैंपेंशनभोगी, क्योंकि धन स्थानीय बजट से प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक श्रमिक अनुभवी सेंट पीटर्सबर्ग में 2017 में, मासिक नकद भुगतान 828 रूबल की राशि में, साथ ही कई लाभ:

• 50% की राशि में आवास के भुगतान पर;
• उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
• मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए एकल छूट टिकट की खरीद;
• 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक उपनगरीय ट्रेनों और बसों के टिकट की कीमतों में 10% की कमी।

के लिए मास्को के श्रमिक दिग्गजरेल द्वारा उपनगरीय क्षेत्रों की यात्रा पूरी तरह निःशुल्क होगी। इसके अलावा, वे उपलब्ध भी कराते हैं आर्थिक छूटस्थानीय टेलीफोन सेवाओं के लिए भुगतान करना, डेन्चर का निःशुल्क उत्पादन, यदि उपलब्ध हो तो सेनेटोरियम के लिए निःशुल्क वाउचर का प्रावधान चिकित्सीय संकेत. वहीं, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहर भुगतान 495 रूबल होगा।

पेंशनभोगी भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?

के लिए पेंशनभोगी जारी कर सकता है 35 या 40 वर्ष से अधिक लंबी सेवा के लिए भत्ता, उन्हें क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने की आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों पर आवेदन करेंनिवास स्थान पर. पेंशन फंड ऐसे भत्ते स्थापित नहीं करता है।

आवेदन करना आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज़:

1. कथन;
2. आवेदन करने वाले नागरिक की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़;
3. वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला पीएफआर प्रमाणपत्र;
4. वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र.

आप दस्तावेजों के साथ रिसेप्शन पर व्यक्तिगत रूप से आ सकते हैं या किसी कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की गई है। आवेदन करने के भी कई तरीके हैं:

• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
• या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने वाले पेंशन कानून में बदलाव 1 जनवरी, 2019 को लागू हुए। क्या 2019 में 35 या 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक मिलेगा? महिलाओं और पुरुषों के लिए वरिष्ठता पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?

क्या 2019 में 35 या 40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक मिलेगा?

नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह नागरिकों की सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।

नियुक्ति के समय गणना की गई भुगतान प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण और बढ़ जाती है। हालाँकि, यह पेंशन बढ़ाने का एकमात्र संभावित विकल्प नहीं है, क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं, पेंशनभोगी बनते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाणपत्र की संख्या के अनुसार उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों में से, बीमा प्रीमियम की लावारिस पुनर्गणना सालाना की जाती है।

सबसे लंबा कार्य अनुभव विशेष ध्यान देने योग्य है - 35 या 40 वर्षों से अधिक। अब विभिन्न इंटरनेट स्रोतों में लंबे कार्य अनुभव के लिए नागरिकों के पेंशन प्रावधान में वृद्धि के बारे में बहुत सारी जानकारी सामने आई है, लेकिन यह केवल आंशिक रूप से सच है।

लंबी सेवा के लिए वे पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान तभी कर सकते हैं, जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, हालांकि, यह सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतान के अलावा, यह आपको कुछ लाभों का आनंद लेने का अवसर देता है।

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितने कार्य अनुभव की आवश्यकता है?

वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, उसकी नियुक्ति और भुगतान कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। "बीमा पेंशन के बारे में" 2015 की शुरुआत से काम कर रहा है।

नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान निर्दिष्ट करने की शर्तों में से एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात् पन्द्रह साल.

हालाँकि, यह शर्त धीरे-धीरे पूरी होगी. संक्रमण काल ​​2025 तक कई वर्षों के लिए परिकल्पित है। तदनुसार, 2018 में सेवानिवृत्त होने में 9 साल का काम लगेगा, अगले में - 10, आदि।

इसके अलावा, नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। उन्हें पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 डायल करने की भी आवश्यकता है।

अन्य प्रकार की पेंशन के संबंध में, सेवा की अवधि के संबंध में इस आवश्यकता को पूरक बनाया जाएगा। उदाहरण के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के लिए, यह किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव के अभाव में राज्य की ओर से सामाजिक पेंशन दी जाती है।

क्या 35 (40) वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान होगा?

हाल की धारणा के विपरीत अनुभव के लिए 40और अधिक वर्षों के लिए 5 अतिरिक्त गुणांक की आवश्यकता होती है, यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि वृद्धि पेंशन मौजूदा कानून द्वारा एक अच्छी तरह से आराम के लिए जाने के बाद श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए सटीक रूप से उपलब्ध नहीं कराया.

यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए संक्षेप में पेंशन आवंटित करने की व्यवस्था पर विचार करें।. इसमें एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हुए कई चरण शामिल होते हैं:

• 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए और 1991 तक काम की गई सेवा की लंबाई के लिए मूल्यांकन की गणना की गई;
• 2002 से 2014 तक पेंशन पूंजी की राशि को प्रभावित करने वाले बीमा प्रीमियम के रूप में;
• 2015 के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर काम किया गया।

इसके अलावा, पहले दो चरणों में, पहले रूबल में राशि निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में परिवर्तित किया जाता है।

जैसा कि देखा जा सकता है, वर्तमान में केवल बीमाधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए एफआईयू को हस्तांतरित योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, काम किए गए घंटों की वार्षिक पुनर्गणना बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर एफआईयू द्वारा प्राप्त धन की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, दो पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और यहां तक ​​कि सैकड़ों रूबल तक हो सकता है, जो प्रत्येक के लिए वेतन और उससे भुगतान किए गए योगदान पर निर्भर करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान कार्य की अवधि ही कोई भूमिका न निभाए, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड के मानदंडों के तहत था। "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर".

महिलाओं और पुरुषों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?

कीमत ज्येष्ठतामहिलाओं और पुरुषों की ग्रहण करने की क्षमता प्रभावित हो सकती है पेंशन अनुपूरकनिम्नलिखित मामलों में:

• यदि पहले भुगतान निर्दिष्ट करते समय इस अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
• यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
• यदि काम किए गए वर्षों की संख्या "श्रम के अनुभवी" की उपाधि देने के लिए पर्याप्त है।

पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि स्थापित की जाती है, और दूसरे मामले में यह बीमाधारक द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर 1 अगस्त से सालाना अघोषित आधार पर की जाती है।

पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाले नए दस्तावेज़ जमा करने के मामले में, नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

• सेवा की अवधि, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, श्रमिक अनुभवी के रूप में भत्ते की स्थापना के कारण भुगतान की राशि भी बढ़ जाती है।
• इस तरह का अतिरिक्त भुगतान, साथ ही इस उपाधि का असाइनमेंट, नागरिक के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नियुक्त किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नकद वृद्धि केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई हो। के अलावा 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी सेवा के लिए अधिभार विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक शर्तों में भी परिवर्तित किया जा सकता है। जहां तक ​​इन मुद्दों के कानूनी विनियमन का सवाल है, यह है क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा प्रशासित.

पेंशन के पूरक की राशि

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में प्रस्तावित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, इसकी राशि अलग-अलग होगी यदि अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्रदान किए जाते हैं जिन्हें भुगतान निर्दिष्ट करते समय, साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आकार पेंशन के लिए अनुपूरक "श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक के लिए सुरक्षा अनुभव के साथ 35 या 40 वर्ष से अधिक पुराना के विपरीत स्थापित किया गया है निर्धारित मूल्य. हालाँकि, यह मान यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप कहाँ रहते हैंपेंशनभोगी, क्योंकि धन स्थानीय बजट से प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक श्रमिक अनुभवी सेंट पीटर्सबर्ग में 2017 में, 828 रूबल का मासिक नकद भुगतान देय था, साथ ही कई लाभ भी थे:

• 50% की राशि में आवास के भुगतान पर;
• उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
• मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए एकल छूट टिकट की खरीद;
• 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक उपनगरीय ट्रेनों और बसों के टिकट की कीमतों में 10% की कमी।

के लिए मास्को के श्रमिक दिग्गजरेल द्वारा उपनगरीय क्षेत्रों की यात्रा पूरी तरह निःशुल्क होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा, डेन्चर का मुफ्त उत्पादन और चिकित्सा संकेत होने पर सेनेटोरियम के लिए मुफ्त वाउचर का प्रावधान भी प्रदान किया जाता है। वहीं, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहर भुगतान 495 रूबल होगा।

पेंशनभोगी भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?

के लिए पेंशनभोगी जारी कर सकता है 35 या 40 वर्ष से अधिक लंबी सेवा के लिए भत्ता, उन्हें क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने की आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों पर आवेदन करेंनिवास स्थान पर. पेंशन फंड ऐसे भत्ते स्थापित नहीं करता है।

आवेदन करना आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज़:

1. कथन;
2. आवेदन करने वाले नागरिक की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़;
3. वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला पीएफआर प्रमाणपत्र;
4. वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र.

आप दस्तावेजों के साथ रिसेप्शन पर व्यक्तिगत रूप से आ सकते हैं या किसी कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की गई है। आवेदन करने के भी कई तरीके हैं:

• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
• या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।