गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद भुगतान। मातृत्व लाभ का भुगतान: सामाजिक सहायता पैकेज में क्या शामिल है

विधान रूसी संघइसमें कई नियम शामिल हैं जो बताते हैं कि गर्भवती होना क्या माना जाता है। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था और उसके बाद के बच्चे के जन्म से संबंधित एक प्रसिद्ध लाभ। से भुगतान करना है सामाजिक सुरक्षायह आवश्यक है कि महिला एक नियोजित नागरिक हो, क्योंकि इस मामले में नियमित बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए जाते हैं। बहरहाल, हकीकत क्या है? विचार करना यह प्रश्नयथासंभव विस्तृत।

कामकाजी महिला क्या होती है

तो, पहला काफी तार्किक प्रश्न है: "2019 में गर्भवती कामकाजी महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?" चलो क्रम में चलते हैं। जैसे ही गर्भावस्था की अवधि तीस सप्ताह की होती है, तब कार्य गतिविधियों में लगी एक महिला के पास होता है पूर्ण अधिकारनिकासी के लिए प्रसूति अवकाश, जिसके दौरान उन्हें कानून और सरकार द्वारा वादा किया गया मातृत्व कटौती प्राप्त होगा, जिसकी कुल राशि सीधे उनकी आय की राशि पर निर्भर करती है।

यह भी विचार करने योग्य है कि जब महिला के गर्भ में केवल एक भ्रूण होता है, तो छुट्टी लेने का अवसर केवल तीसवें सप्ताह से प्रकट होता है। अगर किसी महिला के दिल के नीचे दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो उसे दो सप्ताह पहले कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है।

इस तथ्य पर छूट देना भी असंभव है कि नकद उपार्जन तभी किया जाएगा जब महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर गई हो। यदि वह काम करना जारी रखती है, तो उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ नहीं दिखाई देगा। यह स्थिति वास्तव में बेहद लोकप्रिय है, खासकर बड़े शहरों में। मूल रूप से नौकरी खोने के डर के कारण।

यदि कार्यस्थल पर यह निर्णय लिया गया कि महिला मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो सामाजिक बीमा द्वारा प्रायोजन तैयार किया जाता है:

• जन्म के सत्तर दिन पहले और घटना के बाद।
• उन मामलों में 150 दिनों से कुछ अधिक समय के लिए जहां बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं थीं। यानी 80 दिनों के रूप में एक जोड़ होता है, जो प्रक्रिया के बाद रिकवरी के लिए दिया जाता है।
• अगर बच्चा गर्भ में अकेला नहीं है, तो वह 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है।

मैं मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों में से एक पर प्रकाश डालना चाहूंगी। आम तौर पर, एक महिला बारह सप्ताह की अवधि के लिए, यानी लगभग तीन महीने की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपनी गर्भावस्था का पंजीकरण कराती है। कई अच्छे कारणों से इस अवधि से पहले पंजीकरण होने की स्थिति में, एक महिला को इसके लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि आप अखिल रूसी संकेतक को देखते हैं, तो 2016 के लिए राशि लगभग पांच सौ रूबल थी। हालाँकि, केवल वे महिलाएँ जो श्रम गतिविधियों में लगी हुई हैं, इस तरह के भुगतान की हकदार हैं।

गर्भवती महिलाओं को कोई भी भुगतान वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। बेशक, रूसी संघ की सरकार ने ऐसे भुगतानों के आकार को बढ़ाने के लिए एक पाठ्यक्रम तैयार किया है। हालाँकि, में इस पलसटीक जानकारी मौजूद नहीं है। अधिकृत व्यक्तियों के अनुसार, खबर 2019 की गर्मियों में होगी।

बेरोजगारों का क्या करें

बेशक, जो महिलाएं नियोजित नहीं हैं, उन्हें भी कुछ नकद लाभ मिल सकते हैं। मुद्दे का विधायी पक्ष वास्तव में ऐसी संभावना की अनुमति देता है। इसके अलावा, भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण द्वारा किया जाता है।

एक महिला जिसके पास श्रम गतिविधि नहीं है, केवल तभी भुगतान प्राप्त कर सकती है यदि:

• वह एक विश्वविद्यालय की छात्रा है। इसके अलावा, प्रशिक्षण विशेष रूप से पूर्णकालिक आधार पर होता है, दोनों दिन और शाम को।
• इस घटना में कि उनके पति सैन्य सैनिक हैं।
• यदि वे स्वयं संविदा सैनिक हैं।
• इसके परिसमापन के दौरान संगठन से एक महिला की बर्खास्तगी के मामले में। यहाँ भी उपयुक्त एक महिला है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी थी, लेकिन वस्तुनिष्ठ कारणों से उसे अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए मजबूर होना पड़ा।

सेना के साथ स्थिति के बारे में और बताने लायक है। इस घटना में कि एक गर्भवती महिला जो प्रतिबद्ध नहीं है श्रम गतिविधि, एक सैन्य भर्ती की पत्नी है, तो उसे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के अपने निकायों से सामग्री सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। बाकी गर्भवती महिलाएं केवल बढ़ते परिवार के सदस्य की उचित देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने की संभावना पर भरोसा कर सकती हैं। अन्य श्रेणियों के पास कोई दूसरा नहीं है संभव तरीकेराज्य से धन।

लाभ कैसे प्राप्त करें

मैं रोजगार में महिलाओं के बीच सबसे लोकप्रिय भत्ता प्राप्त करने की प्रक्रिया का भी संक्षेप में वर्णन करना चाहूंगी। सौभाग्य से, प्रक्रिया ही लंबे समय तक नहीं बदली है।

इस मामले में क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

• आपको डॉक्टर के पास जाकर विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। विशेषज्ञ अस्थायी विकलांगता के लिए एक परीक्षा आयोजित करता है, जिसके बाद वह फॉर्म भरता है।
• इसके बाद, आपको एक आवेदन भरना होगा और इसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भेजना होगा।
• दो साल पहले के आय अनुमान के रूप में मातृत्व लाभ की राशि की गणना करने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।
• महिला के रोजगार के स्थान पर यह लाभ प्राप्त करने का अंतिम चरण है।

किसी न किसी तरह से राज्य से समर्थन प्राप्त करने की संभावना नागरिकों को देश में जनसांख्यिकी बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है, जो किसी भी क्षेत्र के प्रमुख कार्यों में से एक है।

मूल लाभ मातृत्व अवकाश के लिए मिलने वाला मातृत्व लाभ है। छुट्टी की अवधि निम्नानुसार निर्धारित की गई है: सामान्य जन्मों के लिए 140 दिन, जटिल जन्मों के लिए 156 दिन (सहित) और 194 दिनों के साथ। आप अपने कार्यस्थल पर मातृत्व भत्ता प्राप्त कर सकती हैं। प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, आपको विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाना चाहिए ( बीमारी के लिए अवकाश). आप लाभ की गणना के लिए इसे अपनी कंपनी के लेखा विभाग में प्रस्तुत करते हैं। दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के बाद भत्ते का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। आप गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश की समाप्ति के 6 महीने बाद तक नहीं।

मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है पूर्ण आकारआपका औसत वेतन। लेकिन लाभ की ऊपरी सीमा पर एक सीमा होती है। यदि आपका वेतन 38,583 रूबल से कम था, तो इन प्रतिबंधों का आप पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। लेकिन यदि अधिक - लाभ की अधिकतम राशि की गणना के सूत्र पर ध्यान दें। अधिकतम की गणना प्रति वर्ष 463,000 रूबल की राशि के आधार पर की जाती है, अर्थात, जब 365 दिनों से विभाजित किया जाता है - प्रति दिन 1268 रूबल।

लाभ की कुल राशि की गणना करने का सूत्र है: मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140) से प्रति दिन अपनी औसत कमाई को गुणा करें। यदि आपकी औसत दैनिक आय 1268 रूबल से अधिक है, तो इस राशि को 140 से गुणा करें। यानी सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम भत्ता 177,589 रूबल होगा।

यदि मातृत्व अवकाश के समय आपका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो भत्ता की गणना एक अलग सूत्र का उपयोग करके की जाती है। फिर मासिक भत्ता न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से अधिक नहीं हो सकता। यह वही होगा अधिकतम भत्ता, अगर आप - व्यक्तिगत उद्यमी. आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप एफएसएस (सोशल इंश्योरेंस फंड) के साथ पंजीकृत थे और कम से कम एक वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया था।

यदि आप पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र हैं, तो भत्ते की राशि की गणना छात्रवृत्ति के आधार पर की जाएगी।

यदि आप कई अलग-अलग कंपनियों में अंशकालिक काम करते हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता को अलग-अलग लाभ के लिए आवेदन करें।

बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है। क्या आप कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार हो गए हैं? यह भीतर हुआ पिछले साल? आप RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग) से लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। भत्ता प्रति माह 412 रूबल होगा। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में इस श्रेणी की गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त भुगतान हो सकता है। तो, मास्को में उन महिलाओं के लिए अतिरिक्त भत्ता है जिन्हें 12 महीनों के भीतर परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था। यह भत्ता प्रति माह 1500 रूबल है।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत कामकाजी महिलाओं के लिए लाभ

यदि आपकी आयु 12 सप्ताह से कम है, तो आप 400 रूबल के संघीय भत्ते के हकदार हैं। वहाँ भी है मास्को भत्ता 600 रूबल की राशि में। 20 सप्ताह तक पंजीकृत होने के लिए। इन लाभों को प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रासंगिक प्रमाणपत्र लेना होगा। संघीय भत्ता मातृत्व भत्ता और RUSZN के माध्यम से मास्को अधिभार के रूप में उसी स्थान पर जारी किया जाता है। इस प्रकार के लाभ केवल कामकाजी गर्भवती महिलाओं पर लागू होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य लाभ

ध्यान रखें कि नकद भुगतान के अतिरिक्त, आप अनेक लाभों के भी हकदार हैं।

गर्भवती महिलाएं कुछ मुफ्त की हकदार हैं। नुस्खे को प्रसवपूर्व क्लिनिक में लिखा गया है, और आप जिला फार्मेसियों में दवाएँ प्राप्त कर सकते हैं। नि: शुल्क दवाओं की सूची में मुख्य दवाएं शामिल हैं जो आमतौर पर गर्भावस्था के दौरान निर्धारित की जाती हैं: लोहा, फोलिक एसिड, मल्टीविटामिन कॉम्प्लेक्स।
स्त्री रोग विशेषज्ञ की सिफारिश पर आप मुफ्त भोजन भी प्राप्त कर सकती हैं। में किराने का सेटविटामिन और डेयरी उत्पाद शामिल हैं।

यदि संकेत हैं, तो गर्भवती महिलाओं को सेनेटोरियम में मुफ्त वाउचर भी जारी किए जा सकते हैं। चिकित्सा कारणों से अस्पताल में रहने के बाद उन्हें पुनर्वास अवधि के लिए जारी किया जाता है।

औपचारिक रूप से, (बीआईआर) और इसी भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को होना चाहिए आधिकारिक तौर पर कार्यरतऔर नियोक्ता को FSS (सामाजिक बीमा) में अनिवार्य योगदान देना होगा। फिर छुट्टी पर जाने और मातृत्व धन अर्जित करने का आधार (बीमारी की छुट्टी) होगा।

हालांकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियां मातृत्व भत्ते की हकदार हैं, भले ही इसके पंजीकरण के समय वे आधिकारिक तौर पर हों काम नहीं करता हैऔर अनिवार्य के अधीन नहीं हैं सामाजिक बीमा. वे एकमुश्त भुगतान के रूप में लाभ प्राप्त करते हैं - उसी तरह जैसे कामकाजी गर्भवती माताएँ. लेकिन उपार्जन और धन स्रोतों का सिद्धांत बदल रहा है।

यदि महिला काम नहीं करती है तो क्या मातृत्व भुगतान देय हैं?

• सामान्य तौर पर 140 दिन (प्रसव के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)।
• जन्म जटिलताओं के लिए 156 दिन ( प्रसवोत्तर अवधि 86 दिनों तक बढ़ाया गया)।
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (प्रसव के 84 दिन पहले और 110 बाद)।

अर्थात्, बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को तुरंत अधिकार दिया जाता है दो कल्याण के लिए. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए और 12 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा संस्थान और पंजीकरण के साथ संपर्क का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए।

संगठन के परिसमापन पर बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था लाभ

अगर कोई महिला हाल तक काम किया, और सामाजिक बीमा कोष (FSS) में योगदान का भुगतान उसकी आय से किया गया था, राज्य बच्चे के जन्म से संबंधित गारंटीकृत विकलांगता भुगतान के बिना उसे नहीं छोड़ सकता।

उन महिलाओं के लिए विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं जो बिना काम और कमाई के रह जाती हैं यदि वे राज्य में बेरोजगारी के लिए पंजीकृत हैं रोजगार केंद्र(TsZN), और इससे पहले 12 महीनों के भीतर:

• अपनी नौकरी खो दी पुनर्गठन के संबंध में(परिसमापन) उद्यम का;
• गतिविधियों को बंद कर दिया;
• नोटरी या वकील का दर्जा खो दिया।

क्या बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

काम से बर्खास्त किए गए बेरोजगार नागरिकों को श्रम विनिमय में शामिल होने और 12 महीनों के भीतर प्राप्त करने का अधिकार है बेकार का वेतनजो वेतन का एक निश्चित प्रतिशत होता है। वर्तमान नियमों के अनुसार, बीमारी की छुट्टी इस अवधि को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या तक बढ़ा देती है (लेकिन 1.5 साल की यह अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।

के लिए बेरोजगार गर्भवती महिलाएंइस संबंध में विशेष शर्तें हैं। उन्हें कई कारणों से तत्काल जारी किया जाना चाहिए:

• गर्भवती बीआईआर में सभी छुट्टियों के लिए भुगतान कियाअवधि । सच है, बल्कि छोटे आकार में। 2016 में बेरोजगार महिलाकल्पित आरयूबी 581.73 हर महीने के लिएडिक्री, हालांकि, यह राशि (2018 में - 1 फरवरी से)।
• मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
• एक महिला की अवधि के लिए विस्तारित बेरोजगारी लाभ:
  • अर्थात्, भत्ता स्वयं अर्जित नहीं होता है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा में पंजीकरण के क्षण से 18 महीने बीत चुके हैं);
  • यदि, डिक्री के बाद, एक महिला आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

ये शर्तें केवल तभी लागू होती हैं जब बर्खास्तगी के क्षण से 12 महीने से अधिक समय नहीं बीतता है जब तक कि महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, और जिस दिन वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, और बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन से संबंधित होती है।

अन्य सभी मामलों में (बर्खास्तगी के लिए खुद की मर्जी, रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले काम की कमी, काम में रुकावट एक साल से भी अधिक) एक महिला के लिए मातृत्व भत्ता भुगतान नहीं.

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगारों को B&R लाभों का भुगतान

भुगतान करना मातृत्व भत्ताजिन महिलाओं ने किसी उद्यम के पुनर्गठन (परिसमापन सहित) या कर्मचारियों की कमी के कारण अपनी नौकरी और वेतन खो दिया है, निकायों के माध्यम से किया जाता है जनसंख्या का सामाजिक संरक्षणगर्भवती महिला के निवास स्थान पर।

रोजगार सेवा (CZN) के माध्यम से गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। श्रम विनिमय के माध्यम से केवल बेरोजगारी भुगतान संसाधित किया जा सकता है।

सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करने की आवश्यकता है आवेदन पत्र में, अर्थात्, एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करें:

• मुहर और हस्ताक्षर के साथ गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया गया;
• कंपनी के पुनर्गठन (परिसमापन) के संबंध में काम के अंतिम स्थान और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से प्रमाणित अर्क;
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है;
• एक नोटरी, एक वकील (स्व-नियोजित आबादी के लिए) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के तथ्य को दर्ज करने के लिए कर सेवा का निर्णय।

लाभ के भुगतान के लिए क्षेत्र को अनुदान के रूप में संघीय बजट से धन प्रदान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा आवंटित की जानी चाहिए दस दिनों मेंआवेदक से आवेदन के पंजीकरण के बाद। पैसा महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है महीने के 26वें दिन तकसामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने के महीने के बाद।

बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ

उपरोक्त विशेषताओं के कारण, जो महिलाएं एक अनुबंध के तहत सैन्य और समकक्ष सेवा कर रही हैं, साथ ही छात्रों को शब्द के उचित अर्थों में बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। वे विशेष परिस्थितियों में गर्भावस्था के लाभ प्राप्त करते हैं, जो कि उपयोग किए जा सकने वाले से भिन्न होते हैं।

अनुबंध के तहत कर्मचारियों और गैर-कामकाजी छात्रों को किसी भी स्थिति में बीमार अवकाश लेना चाहिए चिकित्सा संस्थानइसके आधार पर भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए।

राज्य में अनुबंध और सेवा के तहत सैन्य सेवा उत्तीर्ण करना। निकायों

सार्वजनिक सेवा में गर्भवती माताओं की हकदार हैं मातृत्व भुगतानकी दर से मासिक भत्ता(प्रत्येक माह के लिए)। महिलाओं की इस श्रेणी में शामिल हैं:

• पासिंग सैन्य सेवाअनुबंध द्वारा;
• सूचीबद्ध या कमांडिंग पदों पर कर्मचारी:
  • आंतरिक मामलों के निकाय;
  • आग और सीमा शुल्क सेवा;
  • दवा नियंत्रण प्राधिकरण;
  • प्रायश्चित्त प्रणाली।

एक कर्मचारी को अपनी इकाई के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व अवकाश और लाभ के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र;
• निवास स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे वहां बी एंड आर लाभ नहीं मिलता है (यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है)।

रूसी कानून के अनुसार, लाभ की गणना के लिए 10 दिन आवंटित किए जाते हैं। प्राप्तकर्ता उस दिन से भुगतान पर भरोसा करने में सक्षम होगा जब वह आधिकारिक तौर पर सेवा से सेवानिवृत्त. अर्थात्, यदि वह बीमारी की छुट्टी की शुरुआत के बाद सेवा करना जारी रखती है, तो इस अवधि के दौरान उसे केवल एक मौद्रिक भत्ता प्राप्त होगा, लेकिन इसकी राशि के रूप में नहीं।

अनुबंध सेवा प्रदान करने वाले कार्यकारी अधिकारियों को आवंटित संघीय बजट से पैसा स्थानांतरित किया जाता है।

2018 में, उन महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एक बार का मातृत्व भत्ता (M&R) प्रदान किया जाता है, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन(कार्य या सेवा के स्थान पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों के अपवाद के साथ)।

भत्ते का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए(आमतौर पर 140 दिन) मुआवजे (बीमा) के रूप में इस तथ्य के लिए कि कुछ समय में प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि(सबसे सरल मामले में, क्रमशः 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद), एक महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।

कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या एफएसएस?

प्रारंभ में, कार्य के स्थान पर कार्मिक विभाग प्रदान किया जाना चाहिए और (आमतौर पर प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ जोड़ा जाता है प्रसूति अवकाश). फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य पर, एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के खिलाफ। यानी, वास्तव में, यह पता चला है कि पैसा अभी भी अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।

अदालत का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां पैसा (एफएसएस) प्राप्त कर सकेगी। जिन क्षेत्रों में यह संचालित होता है वहां FSS के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान करना आसान है।

अगर कोई महिला काम करती है दो या अधिक नियोक्ता(बीमाकृत) एक ही समय में और पिछले दो वर्षों से उसने उनके लिए काम किया है, वह पूर्ण भुगतान जारी कर सकती है उनमें से प्रत्येकअलग से। यदि पिछले दो वर्षों में भावी माँअन्य स्थानों पर काम किया, वर्तमान नौकरियों में से एक के लिए भत्ता जारी किया जाता है (आवेदक की पसंद पर)।

सोशल इंश्योरेंस फंड में पंजीकरण के साथ पायलट प्रोजेक्ट "डायरेक्ट पेमेंट्स"

श्रमिकों के पास कुछ है संघर्ष की स्थितिनियोक्ता के साथ, विशेष रूप से आर्थिक संकट के समय में, जब कानूनन उसे लाभ का भुगतान करना चाहिए, लेकिन नहीं करता है।

• परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी और वेतन डेटा) नियोक्ता द्वारा स्वयं FSS को हस्तांतरित किए जाते हैं।
• कुछ मामलों में, एक महिला स्वयं ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर आपको नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से संपर्क करना होगा।

यह अवसर एक महिला, उद्यम के लेखा विभाग और स्वयं FSS कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को FSS के साथ ऑफ़सेट की राशि की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर चली गई है, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कुछ भी हों, उसे भुगतान प्राप्त होगा:

• एक समय पर तरीके से;
• सही ढंग से गणना;
• सही मात्रा में।

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

भत्ते का भुगतान एक महिला के दिनों की संख्या के लिए किया जाता है वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होंगे. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने का अधिकार और उसी समय लाभ प्राप्त करने का अधिकार:

• सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
• 28 सप्ताह - एकाधिक के साथ;
• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मायाक में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने वाली या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
• घटित होने पर समय से पहले जन्म - 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।

महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम के लिए आवेदन करना चाहिए बीआईआर में छुट्टी की समाप्ति के छह महीने के भीतर. ऐसा होता है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से, ऐसी अवधि के भीतर अपील संभव नहीं होती है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं और।

वैध कारण हैं:

• दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
• 6 महीने से अधिक समय तक लंबी बीमारी;
• दूसरे इलाके में जाना;
• अवैध बर्खास्तगी और इससे जुड़ी जबरन अनुपस्थिति;
• किसी प्रियजन की मृत्यु।

यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो आप कर सकते हैं अदालत में जाओउसे सम्मानित पहचानने के अनुरोध के साथ।

नियुक्ति और भुगतान का आदेश

सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को आवेदन करना चाहिए महिलाओं का परामर्शवे उसे कहाँ देंगे बीमारी के लिए अवकाशइंगित करना। कार्य के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है उसी दिन के साथ. यह हो सकता है:

• बीमार छुट्टी में इंगित दिन- यह सबसे अधिक बार किया जाता है। फिर भत्ता 30वें सप्ताह से सौंपा जाएगा (आम तौर पर)।
• प्रसूति अवधि की शुरुआत के बाद किसी अन्य दिनबीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन, जिसके दौरान महिला ने काम किया, बस जल गया, और उसके आवेदन में बताए गए दिन से भत्ता सौंपा गया।
• बच्चे के जन्म के बाद कोई भी दिन, कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि को देखते हुए - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश के दिन से जमा किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों को छोड़कर, जब भत्ता पूरी अवधि के लिए सौंपा गया हो)।

सामान्य तौर पर, भत्ते की गणना बीमार छुट्टी की मानक अवधि के लिए की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म से जुड़ी जटिलताएँ हुई हैं, तो कर्मचारी को जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

भुगतान की शर्तें और धन का हस्तांतरण

कानून प्रदान करता है कि लाभ के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता कोमातृत्व भत्ता:

• पूर्व नियुक्त 10 कैलेंडर दिनआवेदन जमा करने और पंजीकरण के बाद;
• नियुक्ति के अगले दिन स्थानांतरित किया जाता है, जिस पर तनख्वाह का भुगतान(भत्ता स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है)।

भत्ता के लिए आवेदन करते समय एफएसएस के माध्यम सेकभी-कभी आपको थोड़ा और इंतजार करना पड़ता है:

• आवेदन पर भी विचार किया जाता है दस दिन;
• सकारात्मक निर्णय के मामले में, पैसे का भुगतान किया जा सकता है अगले महीने की 26 तारीख तकइलाज के महीने के लिए (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या डाक आदेश द्वारा जमा किया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

• काम पर दो नियोक्ताकम से कम दो वर्षों के लिए, आप उनमें से प्रत्येक के लिए मातृत्व अवकाश की गणना के लिए आवेदन कर सकती हैं;
• यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, पिछले दो वर्षों में से कुछ समय के लिए, महिला गर्भवती थी या, वह परिकलित वर्षों को बदलें.

बच्चा गोद लेते समयभुगतान गोद लेने की तारीख से इसके अंत तक अर्जित किया जाता है:

• एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
• गोद लिए हुए जुड़वां बच्चों के जन्म के 110 दिन हो गए हैं।

यह कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के भीतर आएगा। कामकाजी महिलाओं के लिए, 140 दिनों की डिक्री अवधि के साथ, यह नहीं हो सकता है:

• न्यूनतम राशि से कम (01.07.2016 से - आरयूबी 34,521.20);
• अधिकतम से अधिक (01.01.2016 से - आरयूबी 256,027.40).

लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

लाभ की गणना का आधार है। उसके साथ, एक महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।

आमतौर पर, संगठन के वर्कफ़्लो में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ दिया जाता है। महिला लिखती है एक बयानमातृत्व अवकाश पर जाना और मातृत्व अवकाश प्राप्त करना। अवकाश व्यवस्था है शर्तभत्ता के लिए आवेदन करने के लिए।

नियोक्ता से भुगतान की नियुक्ति के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी है। अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:

एफएसएस में आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र के साथ आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय, निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए। एक महिला को चाहिए दस्तावेजों को समय पर बदलेंशादी के दौरान सरनेम बदलने की स्थिति में, अन्यथा उसका आवेदन एफएसएस को वापस कर दिया जाएगा।

2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)

अनुदान के लिए आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: आवश्यक जानकारी:

• जिस संगठन को यह प्रस्तुत किया गया है उसका नाम (नियोक्ता का नाम, एफएसएस की शाखा);
• पासपोर्ट के अनुसार बिना संक्षिप्तीकरण के आवेदक का पूरा नाम;
• पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
• पंजीकरण के स्थान के बारे में और अलग से जानकारी - वास्तविक निवास स्थान के बारे में;
• प्रदान करने के लिए एक अनुरोध (बीमारी की छुट्टी से तारीखों का संकेत दिया गया है) और लाभ अर्जित करें;
• प्राप्ति की विधि (मेल, बैंक हस्तांतरण द्वारा);
• आवेदन करने के लिए आधार (इस मामले में, प्रसूति बीमार छुट्टी);
• आवेदक के हस्ताक्षर, दिनांक।

नमूना आवेदन

आवेदन नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और बीआईआर भत्ते के लिए आवेदन करने की इच्छा की घोषणा करती है।

योजना (पायलट प्रोजेक्ट) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को लाभ की गणना और हस्तांतरण के लिए योजना से बाहर रखा गया है। हालांकि, उसे अभी भी कर्मचारी से आवेदन और बीमार छुट्टी स्वीकार करनी होगी, एफएसएस को पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए महिला के वेतन का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि पर 182n की मदद करें

आय प्रमाण पत्र 182n का मुख्य उद्देश्य इसका आधार बनना है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान करती है, तो मदद की जरूरत नहीं है. यह प्रदान किया जाता है:

• एक महिला के अतिरिक्त कार्यस्थल से स्थानांतरित किया जाता है यदि वह अपने मुख्य नियोक्ता से बीआई भत्ता प्राप्त करती है।

सहायता प्रपत्रऔर इसके जारी करने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182n दिनांक 30 अप्रैल, 2013 द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ का सशर्त नाम आदेश की संख्या से आता है। अन्य डेटा के अलावा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि), प्रमाण पत्र इंगित करता है:

• वेतन की राशि, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान जिसके लिए अर्जित किया गया बीमा प्रीमियम, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए।
• इन अवधि के दौरान दिनों की संख्या, जिसके दौरान महिला अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ थी, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल पर थी।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला काम करती है, वह अस्तित्व में नहीं है, या अन्य कारणों से प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, पेंशन फंड में एफएसएस कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)

कोई स्वीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है। दस्तावेज प्रकाशित हो चुकी है। किसी भी रूप में. संगठन के आदेश में आमतौर पर वही जानकारी शामिल होती है जो महिला के बयान में होती है:

• संगठन का मुखिया महिला को बी एंड आर की छुट्टी पर भेजने और उसे भत्ता देने का आदेश देता है;
• दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।

आदेश उदाहरण

लेखा विभाग के संगठन जानते हैं कि इस तरह के आदेश कैसे दिए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। आदेश की प्रति महिला के हाथों में जारी की जाती है परिचय के लिए एक सदस्यता के तहतमुख्य उदाहरण पर।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य सामाजिक लाभ

कुछ क्षेत्रों में मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किया जाता है क्षेत्रीय बजट सेपर अलग शर्तें. उदाहरण के लिए:

• स्थानीय बीएंडडी भत्ता केवल बेरोजगारों, विश्वविद्यालय के स्नातकों, समूह I और II के विकलांग लोगों को दिया जाता है। भुगतान राशि छोटी है - लगभग 326 रूबल। हरएक के लिए पूरा महीना 12 सप्ताह से गर्भावस्था।
• 500 रूबल की राशि में अतिरिक्त मासिक भत्ते में। कम औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवार की गर्भवती महिला द्वारा जारी किया जा सकता है।
• कई स्थानीय अधिभार गर्भवती महिलाओं के लिए "भोजन के लिए" शब्दों के कारण होते हैं। इसलिए, 2016 में, गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 4 वें से शुरू होकर, बहुत जन्म तक, वे 300 रूबल, - 580 रूबल, - 566 रूबल में देंगे।

इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता उनकी अपनी पहल परमातृत्व अवकाश पर एक महिला को अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकता है, हालांकि, यह राशि पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी। अपवाद - यदि बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी किया जाता है जैसा वित्तीय सहायता और 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

निष्कर्ष

गर्भावस्था और प्रसव भत्ता कामकाजी, कर्मचारियों, पूर्णकालिक छात्रों - यानी जिनकी आय से है, के कारण है बीमा प्रीमियम काट लिया जाता है. भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ जारी किया जाता है। उद्यम के परिसमापन के कारण खारिज सामाजिक सुरक्षा के लिए लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

कुछ क्षेत्रों में, B&R के लाभ हैं, जिनका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।

• उसके पास व्यावहारिक है सभी पार्टियों के लिए लाभ: महिला, नियोक्ता और एफएसएस।
• एकमात्र नकारात्मक पक्षपरियोजना - जनसंख्या की खराब जागरूकता कि भुगतान इस तरह से प्राप्त किया जा सकता है।

भुगतान की गणना पूरी अवधि के लिए की जाती है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और बाद में) होता है। सेवा की लंबाई (सेवा) की परवाह किए बिना भुगतान एक महिला के कारण होता है, लेकिन इसका आकार कंपनी में काम के समय पर निर्भर करता है। छह महीने से कम काम करने वालों के लिए गणना की जाएगी न्यूनतम मजदूरी के मामले में(140 मातृत्व दिनों के लिए 34,521.20 रूबल की राशि होगी)। सामान्य तौर पर, अदायगी होगी औसत मासिक आय का 100%.

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। वेतन भुगतान की नियुक्ति के अगले दिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "ऑन" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा राज्य के लाभबच्चों के साथ नागरिक", बच्चों वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए मौजूद हैं।

निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व भत्ता के हकदार हैं:

प्रसूति छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिनों की होती है, जो बिना जटिल सिंगलटन गर्भधारण के लिए, 156 कैलेंडर दिनों के जटिल जन्मों के लिए और 194 कैलेंडर दिनों में दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए होती है।

प्रसूति लाभ की गणना की जाती है और पूरी छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान काम करना जारी रखती हैं, तो लाभ की मात्रा कम नहीं होती है।

साइट एक मुफ़्त है

कामकाजी महिलाओं के लिए जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, मातृत्व भत्ता औसत कमाई का 100% निर्धारित है। कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

अनुच्छेद 14 संघीय विधान 255-FZ और करों और शुल्कों पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक नहीं लिया जा सकता है। तो 2017 के लिए आप 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के साथ 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों के बीमार अवकाश के लिए जुड़वाँ या तीनों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

इसी समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर नहीं करता है। मास्को और आर्कटिक सर्कल से परे दोनों में अधिकतम भत्ता समान है।

छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन (SMIC) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। सेवा की लंबाई में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक पर किया जाता है, या काम के प्रत्येक स्थान पर, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय विवरण और एक प्रमाण पत्र लाना होगा कि इन नियोक्ताओं को लाभ नहीं मिला।

मातृत्व भत्ता नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सभी दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और नियुक्ति के बाद अगले वेतन भुगतान दिवस पर भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है (खाते में कोई पैसा नहीं है), लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (आपकी सीएचआई पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए दस्तावेज

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• छुट्टी का प्रार्थना - पत्र;
• काम के दूसरे स्थान से आय का प्रमाण पत्र, अगर पिछले दो वर्षों में ऐसा था;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए भत्ता

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व भत्ता 655 रूबल 49 kopecks प्रति माह निर्धारित किया गया है और इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (USZN) द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीनों के भीतर, रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका से कार्य के अंतिम स्थान के बारे में एक उद्धरण, में प्रमाणित उचित समय पर;
• अधिकारियों से प्रमाण पत्र सार्वजनिक सेवाबेरोजगारों की मान्यता पर जनसंख्या का रोजगार।

यदि कोई महिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को लाभ के लिए निवास स्थान (स्थायी निवास स्थान) पर नहीं, बल्कि वास्तविक निवास स्थान पर आवेदन करती है, तो यह बताते हुए USZN से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है कि लाभ आवंटित नहीं किया गया था।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली एक महिला मातृत्व भत्ता की हकदार है, भले ही वह भुगतान या मुफ्त आधार पर अध्ययन कर रही हो।

छात्र छात्रवृत्ति की राशि (विकलांगता के प्रत्येक महीने के लिए) में अध्ययन के स्थान पर भत्ता प्राप्त करते हैं। दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संगठन से एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के भत्ते के अलावा एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं।

में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एक बार भत्ता प्रारंभिक तिथियां 1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था 655 रूबल 49 कोपेक है।

लेख के लिए प्रश्न

एकमुश्त भुगतान, बच्चे की देखभाल के लिए। अब मेरी वापसी हो गई है...

जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद चाइल्ड केयर बेनेफिट के पक्ष में...

उन्होंने दूसरे बच्चे की योजना बनाई, बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन लिखा ...

क्या मैं एकमुश्त राशि के लिए आवेदन कर सकता हूँ?...

मैंने इसे प्राप्त कर लिया है, अब मैंने भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा को दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं! ...

न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करने का अधिकार?

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, वे 2014-2015 लेते हैं। और अप्रैल 2016 में हमें दर पर स्थानांतरित कर दिया गया ...

जनवरी 2015. मैं गणना के लिए मातृत्व 2015 और 2016 लेना चाहता हूं। चाहे कोई हो...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए? ...

कुछ नहीं दिया? और क्या केंद्र में खाता प्राप्त करने का कोई मतलब है ...

नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, अगर भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। क्या ऐसा है?...

गर्भवती हो गई। मैं एक बड़े में काम करने की योजना बना रहा हूँ ...

मैं औपचारिक नहीं था। क्या अब आवेदन करने का कोई मतलब है या ...

इस साल, यानी चार महीने। 2015 में, उसने कहीं और काम किया ...

2016. लाभों की गणना में 2014 और 2015 के पूरे वर्ष शामिल होंगे, या आपको इसकी आवश्यकता है ...

समझौता अनुबंध)। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी ...

सितंबर 2015 में, उसने अपनी स्थायी नौकरी ले ली और...

महीना) वेतन बचाए बिना, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है ...

कार्यस्थल पर 6 माह के लिए वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...

तीन साल और 4 साल पहले ही बीत जाएंगे कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं ...

मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले, मैंने 2008-2011 में काम किया था...

पहले से ही 2.2 साल (मैं 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर हूं), मैं दूसरी बार गर्भवती हुई ...

हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने का हूँ ...

एक जगह, अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में लेता हूं ...

हुक्मनामा। मैंने 2015 में पार्ट टाइम काम किया। और एक महीने (जनवरी) में...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान, FSS से कंपनी "ooo" और ...

जब मैं काम पर गया, तो दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर गया और चला गया ...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय ... सभी ...

मैं अपनी दूसरी... के साथ फरवरी में मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं...

1 साल और 7 महीने ... और मातृत्व अवकाश से एक महीने पहले मैं ...

दिनांक 06.2003 से 04.2015, दिनांक 05.2015 से 01.2016 तक सेंट्रल लॉक में, कार्य स्थल पर दिनांक 02.2016 से...

मुख्य अवकाश गर्मियों के महीनों (जून, जुलाई, ...) पर पड़ता है।

पति कजाकिस्तान के नागरिक हैं। मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रही हूं और बच्चे की उम्मीद कर रही हूं...

काश, मैंने 3 साल तक उद्यम में काम किया, मैंने श्रम के लिए काम नहीं किया ...

2014-मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संगठन में काम किया। वेतन...

साल का। एक सरकारी संगठन में। बीमार छुट्टी 30 को खोली गई थी ...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या एक नियोक्ता...

2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि क्या है?...

चिकित्सा के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता ...

मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...

गर्भावस्था एकमुश्त भुगतान के साथ पैसे में अंतर होगा, ...

गर्भावस्था, पंजीकरण का प्रमाण पत्र, जिसके दौरान ...

वह गर्भवती हुई, दूसरी नौकरी मिली, लेकिन छुट्टी पर जाने से पहले...

एक बच्चे का जन्म विदेश में हुआ, और फिलहाल इसकी कोई संभावना नहीं है...

बेलारूस गणराज्य के नागरिक। हम वर्तमान में बेलारूस गणराज्य में काम कर रहे हैं, मैं इसके द्वारा पंजीकृत हूं ...

मैं डिक्री छोड़ रहा हूं। लेकिन इससे पहले, मैंने आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं किया। मैं कब तक ...

मैं 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ घर पर बैठा हूं। एक विकलांग बच्चा 8.5 साल का है, मैं नहीं...

दूसरा अनुबंध के तहत दूसरे संगठन के नियोक्ता का दावा है ...

राज्य बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। ये सच है या...

मैं काम कर रहा हूं, वे (आवंटन द्वारा) पुनर्गठित करेंगे। मै ठीक हूं...

पहला बच्चा, अगर मैं 5वें वर्ष का पूर्णकालिक छात्र हूँ...

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मां, लेकिन मैं पूरी तरह से संतुष्ट हूं, वह 13 साल का है।

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काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...

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काम के स्थान और मैं रोजगार केंद्र में रहूंगा, फिर मैं क्या भुगतान कर सकता हूं ...

आधिकारिक तौर पर नहीं। मेरे नियोक्ता ने मुझे आवेदन करने के लिए कहा...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हमें कौन से भुगतान देय हैं?

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मैंने नहीं ...

वह बालवाड़ी नहीं जा सकता। अब वह दूसरी बार गर्भवती है...

एक महीने के लिए, मैं डिक्री तक काम करने की योजना बना रहा हूं, और क्रमशः, साथ ही साथ ...

एक संस्था जिसने हमें एक साल से तनख्वाह नहीं दी...

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में खारिज कर दिया???...

क्या कार्य के स्थान पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितने...

जन्म प्रमाण पत्र ... पहले, मेरी पत्नी ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया और उसे बनाया गया ...