सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार। वरिष्ठता पेंशन: कौन हकदार है, गणना और आवेदन कैसे करें? विधायी ढांचा और हाल के परिवर्तन
एक सेवानिवृत्ति पेंशन का तात्पर्य कुछ विशिष्टताओं और गतिविधि के क्षेत्रों में एक निश्चित मात्रा में अनुभव प्राप्त करने के बाद छुट्टी पर जाना है। यह क्षेत्र संघीय कानून संख्या 166 द्वारा विनियमित है, जो इस प्रकार की पेंशन और अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने वाले नागरिकों के समूह स्थापित करता है।
यह क्या है
सेवा की अवधि, जिसे अनुभव भी कहा जाता है रचनात्मक कार्य, कानून द्वारा निर्दिष्ट सेवा की एक विशिष्ट अवधि है, जिसके लिए देश के बजट से मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए नागरिक की औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए पेंशन की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है:(45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड * सेंट
चर का अर्थ है:अधिकारियों का भुगतान औसत कमाई के 75% तक सीमित है, गणना में सेवानिवृत्ति से पहले केवल पिछले 12 महीनों को ध्यान में रखा जाता है।
किसका अधिकार है
निम्नलिखित व्यक्ति इस प्रकार की पेंशन के हकदार हैं:- परीक्षण पायलट, अंतरिक्ष यात्री;
- सैन्य सेवा से गुजरने वालों को छोड़कर सैन्य कर्मी;
- निम्नलिखित बिजली संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति:
- खुफिया अधिकारी, एफएसबी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय;
- देश में औषधि नियंत्रण अधिकारी।
- प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र व्यवसाय:
- चिकित्सा कार्यकर्ता;
- शिक्षकों की।
सेवानिवृत्ति पेंशन देने की शर्तें
वरिष्ठता पेंशन उन कर्मचारियों को सौंपी जाती है जो एक प्रबंधकीय और प्रशासनिक प्रकृति की गतिविधियों में लगे हुए हैं, जिनके पास सार्वजनिक पद हैं या रूस के कार्यकारी निकायों में कार्यरत हैं। इसमें राज्य और नगर निगम के कर्मचारी शामिल हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए, उन्हें चाहिए:- 16 साल का सेवा जीवन है (आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ रहा है और 2026 में 20 साल के बराबर होगा);
- सेवा छोड़ने से संबंधित होना चाहिए:
- उपलब्धि सेवानिवृत्ति की उम्र;
- एक निश्चित स्थिति के लिए अंतिम के रूप में निर्धारित आयु तक पहुँचना;
- अस्वस्थता के कारण देखभाल;
- कर्मचारियों का आकार घटाना।
अवधि
2017 से, अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने लगी। यह 2026 में पुरुषों (65 वर्ष) और 2032 में महिलाओं (63 वर्ष) के लिए अपने अधिकतम तक पहुंच जाएगा।2018 में, 60.5 वर्ष की आयु में पुरुष और 55.5 वर्ष की आयु में महिलाएं सेवानिवृत्त होने के योग्य हैं। 2026 में 20 साल तक पहुंचने तक आवश्यक वरिष्ठता भी हर साल 6 महीने बढ़ जाती है।
कैसे जारी करें
नागरिकों को आधार की शुरुआत के बाद किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:- दस्तावेजों का संग्रह;
- एक आवेदन भरना और चयनित प्राधिकरण को दस्तावेज जमा करना;
- कर्मचारी कागजात के आवेदन की शुद्धता की जांच करते हैं, नागरिक विचार के लिए आवेदन की स्वीकृति का प्रमाण पत्र प्राप्त करता है;
- दस्तावेजों की जांच के लिए पीएफआर कर्मचारियों के पास 10 दिन का समय है;
- यदि कोई नागरिक गलती करता है, तो उसे एक सूचना प्राप्त होती है और उसे समस्याओं को हल करने के लिए 3 महीने की अवधि दी जाती है;
- यदि निर्णय सकारात्मक है, तो व्यक्ति FIU से संपर्क करता है, यह तय करता है कि उसे वास्तव में पेंशन कैसे मिलेगी और स्थानांतरण के लिए डेटा प्रदान करता है।
- FIU की स्थानीय शाखा, आवेदक और उसके आधिकारिक प्रतिनिधि दोनों से दस्तावेज़ स्वीकार किए जाते हैं;
- रूसी मेल का उपयोग करना, मेल द्वारा नोटरी द्वारा प्रमाणित दस्तावेज भेजना (स्टाम्प पर तारीख वह दिन होगी जब पेंशन की गणना की जाएगी);
- MFC के माध्यम से, जो नागरिकों और FIU के बीच एक मध्यस्थ है;
- पेंशन फंड की वेबसाइट पर पंजीकरण करके और स्कैन किए गए दस्तावेजों को ऑनलाइन भेजकर;
- यदि कोई इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर है, तो राज्य सेवा की वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते में।
आवश्यक दस्तावेज
दस्तावेज़ बिल्कुल उस संस्था को प्रस्तुत किए जाते हैं जहाँ व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम वर्ष में सेवा की थी। निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:- पेंशन जारी करने के लिए;
- आंतरिक पासपोर्ट;
- सेवा की लंबाई और पेशे से काम करने के तथ्य की कोई पुष्टि;
- सेवा की समाप्ति की कोई पुष्टि, कारणों और तिथियों का संकेत;
- पिछले 12 महीनों के लिए आय डेटा;
- यदि किसी नागरिक ने खराब स्वास्थ्य के कारण सेवा छोड़ दी है, तो चिकित्सा परीक्षा पास करने का प्रमाण पत्र आवश्यक है।
- काम की किताब;
- एसएनआईएलएस;
- आंतरिक पासपोर्ट;
- 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए प्राप्त वेतन प्रमाण पत्र।
भुगतान प्रक्रिया
अंतिम चरण यह चुनना है कि आप अपने पेआउट कैसे प्राप्त करना चाहते हैं। एक नागरिक पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है:| रूसी पोस्ट की मदद से | पेंशन निकटतम कार्यालय या घर पर आती है। पेंशन के प्रावधान के लिए प्रत्येक शाखा की अपनी तिथियां होती हैं, पंजीकरण करते समय, पेंशनभोगी अपने वितरण कार्यक्रम को ध्यान में रखते हुए दिन का चयन करता है। इस मामले में, डाक कर्मचारियों को भुगतान में कई दिनों तक देरी करने का अधिकार है। पेंशन फंड के कर्मचारियों से अग्रिम में पेंशन के भुगतान की समय सीमा प्राप्त की जा सकती है। यदि कोई व्यक्ति छह महीने के भीतर पेंशन नहीं लेता है, तो भुगतान रोक दिया जाता है। FIU को एक आवेदन फिर से लिखना और सभी दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। मिस्ड अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। |
| बैंक की सेवाओं का उपयोग करना | एक नागरिक रसीद का तरीका चुनता है: किसी शाखा में या किसी एटीएम में। 2017 में, एक नया नियम अपनाया गया, जिसके अनुसार पेंशन के भुगतान के लिए केवल MIR कार्ड (Sberbank द्वारा जारी) जारी किए जाते हैं। पेंशन फंड में बजट फंड आते ही पेंशन की डिलीवरी हो जाती है। एक नागरिक को इसे प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन पैसे निकालने का अधिकार है। पेंशन फंड के साथ सभी कार्य अतिरिक्त कमीशन चार्ज किए बिना होते हैं (केवल रूस के क्षेत्र के लिए मान्य)। यदि कोई व्यक्ति पहले से ही दूसरे के लिए पेंशन प्राप्त कर रहा है बैंक कार्ड, वह समाप्ति पर इसे "एमआईआर" में बदलने और पेंशन फंड में नया डेटा जमा करने के लिए बाध्य है |
| पेंशन देने वाली किसी भी संस्था से संपर्क करके | एक नागरिक शाखा में जा सकता है या संगठन के कर्मचारियों से घर पर पैसा प्राप्त कर सकता है। क्षेत्र में कार्यरत सभी कंपनियों की सूची स्थानीय पेंशन कोष से प्राप्त की जा सकती है। अन्य फर्मों को ऐसे कार्यों को करने का अधिकार नहीं है। भुगतान प्रक्रिया मेल द्वारा पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया को दोहराती है |
- स्थानीय शाखा में स्वयं जाकर फॉर्म भरें;
- पीएफआर वेबसाइट पर पंजीकरण करके और अपने व्यक्तिगत खाते में ऑनलाइन आवेदन जमा करके।
अधिभार
अधिवर्षिता पेंशन के अतिरिक्त, भत्ते उपार्जित होते हैं, जो निम्नलिखित नियमों के अनुसार आते हैं:- यदि कार्य समय का 2/3 एक नागरिक परीक्षण कार्य करता है, और उसके पास पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का अनुभव है, तो राशि 1000% बढ़ जाती है सामाजिक पेंशन. विकलांगता या वृद्धावस्था के लिए बीमा पेंशन इस राशि से काट ली जाती है;
- यदि कोई व्यक्ति सेवा की आवश्यक लंबाई तक पहुँचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो बीमा पेंशन की राशि में सालाना 25% की वृद्धि होती है, लेकिन यह 1500% से अधिक नहीं हो सकती;
- यदि कोई अतिरिक्त वर्ष नहीं हैं, लेकिन सेवा की आवश्यक लंबाई प्राप्त कर ली गई है, तो भत्ता बीमा भाग का 800% घटा विकलांगता या वृद्धावस्था पेंशन होगा।
- पर्याप्त के साथ ज्येष्ठतापेंशन पिछले वेतन का 55% होगा (आकार व्यक्ति के पेशे और स्थिति पर निर्भर करता है)।
- यदि वरिष्ठता आवश्यकता से अधिक है, तो प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 3% जोड़ा जाता है। हालांकि, ऊपरी सीमा पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के 85% से अधिक नहीं हो सकती है।
वरिष्ठता पेंशन की अंतिम राशि काफी हद तक नागरिक की स्थिति और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। सूत्र उस क्षेत्र के आधार पर भिन्न होता है जहां नागरिक रहता है।मौद्रिक भत्ते की राशि, जिसमें से वरिष्ठता पेंशन की गणना की जाती है, को अनुक्रमित किया जाता है और सालाना बढ़ाया जाता है। सदी की शुरुआत में, देश ने सार्वजनिक सेवाओं में गिरावट का अनुभव किया, जो 2018 तक पूरी तरह से सामान्य हो गया था और कुछ सबसे अधिक प्राप्त हुआ था। उच्च पेंशन. राज्य उन नागरिकों का ख्याल रखता है जो देश की भलाई के लिए काम करते हैं।
वीडियो: शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए लंबी सेवा पेंशन
इस श्रेणी के सभी नागरिक कुछ शर्तों के पूरा होने पर इसके लिए आवेदन कर सकते हैं। सिविल सेवकों के रूप में नियुक्ति की शर्तों और प्रक्रिया के साथ-साथ इस प्रक्रिया की प्रक्रिया पर आगे चर्चा की जाएगी।
एक वरिष्ठता पेंशन राज्य से एक निश्चित भुगतान है जिसे कुछ श्रेणियों के लोग केवल तभी प्राप्त करने के हकदार हैं जब उनके पास कानूनी रूप से स्थापित वरिष्ठता हो।
जब इसे नियुक्त किया जाता है, तो एक नागरिक की उम्र, साथ ही साथ काम करने की उसकी क्षमता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, केवल एक निश्चित क्षेत्र में वास्तविक कार्य ही मायने रखता है। इस पेंशन का भुगतान संघीय राज्य के बजट से किया जाता है।
वरिष्ठता भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा, जो संघीय सिविल सेवकों को राज्य की ओर से प्रदान किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा, अर्थात्: 
- निम्नलिखित में से किसी एक कारण से निकाल दिया जाए:
- कर्मचारियों की कमी;
- पार्टियों का समझौता;
- अपनी इच्छा;
- परिस्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं;
- वर्तमान रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों में परिवर्तन;
- अधिकतम संभव आयु तक पहुँचने;
- राज्य निकाय का परिसमापन।
- सिविल सेवा में कम से कम 15 वर्ष का अनुभव हो। हालांकि, कुछ मामलों में, कानून कम सेवा अवधि के साथ भी सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान करता है।
- बर्खास्तगी से कम से कम 12 महीने पहले बिना किसी रुकावट के सिविल सेवा पद धारण करें।
- आप सिविल सेवा में अधिक से अधिक समय तक रह सकते हैं। इसकी अवधि 60 वर्ष है।
- निम्नलिखित में से किसी एक कारण से निकाल दिया जाए:
यह विचार करने योग्य है कि एक नागरिक को सिविल सेवा में काम करने और एक ही समय में वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। एक और आवश्यकता से संबंधित है जिससे एक सिविल सेवक लंबी सेवा के लिए जा सकता है। यह पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग निर्धारित है और क्रमशः 60 और 55 वर्ष है।
यदि सेवा की अवधि 25 वर्ष है और कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले लगातार 7 वर्षों तक सिविल सेवा में काम किया है, तो उसे कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुँचने से पहले भी किसी भी समय सेवा की लंबाई के अनुसार सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।
गणना प्रक्रिया
एक सिविल सेवक की पेंशन की गणना नीचे प्रस्तुत कई कारकों से प्रभावित होती है।
सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के लिए औसत वेतन
इस मामले में, केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है जो किसी नागरिक को सार्वजनिक सेवा में किए गए थे। यानी अगर उसने इस अवधि के दौरान कहीं और काम किया, तो वहां मिलने वाली मजदूरी को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है। लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में और पढ़ें।
अतिरिक्त भत्ते
अधिवर्षिता पेंशन इसके अतिरिक्त नियत की जाती है और इसका भुगतान इसके साथ किया जाता है। कानून अंतिम प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अवधि स्थापित करता है। यह सालाना बढ़ता है और 2016 में 7 साल है।
एक सिविल सेवक संभव है, अगर इसके अलावा, उसने आधिकारिक तौर पर अन्य जगहों पर काम किया और अपने वेतन से बनाया बीमा प्रीमियम. इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि उसकी पूंजी और कार्य अनुभव के साथ-साथ स्थापित गुणांक से निर्धारित होती है। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, पीएफआर विभाग से संपर्क करना सबसे अच्छा है, क्योंकि केवल फंड कर्मचारी ही पेंशनभोगी की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त भुगतान की राशि की सही और सही गणना कर पाएंगे।
एक सेवा पेंशन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को सौंपी जाती है, इस तथ्य के अधीन कि उनके पास सेवा की एक निश्चित अवधि है। इन श्रेणियों में से एक में सिविल सेवक शामिल हैं जो इस सेवा में कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव होने पर सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं। इसका आकार औसत मासिक आय से निर्धारित होता है और इसके मूल्य का 45 से 75% तक होता है।
सेंड बटन पर क्लिक करके, आप अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देते हैं।
1. राज्य सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की उपस्थिति में संघीय राज्य सिविल सेवक, जिसकी अवधि संबंधित वर्ष में सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए इस संघीय कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार निर्धारित की जाती है, और जब कम से कम 12 के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति की जगह पूरे महीनेअनुच्छेद 33 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 -, - 9, अनुच्छेद 37 के भाग 1 के अनुच्छेद 1, 8.2 और 8.3, अनुच्छेद 2 - 4 के लिए प्रदान किए गए आधार पर संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं भाग 1 और अनुच्छेद 2 - 4 भाग 2 अनुच्छेद 39 संघीय विधानदिनांक 27 जुलाई, 2004 एन 79-एफजेड "राज्य सिविल सेवा पर रूसी संघ"(बाद में संघीय कानून के रूप में संदर्भित" रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर ") (इस खंड के दूसरे और तीसरे पैराग्राफ में प्रदान किए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए)।
पैराग्राफ 1, (एक संघीय राज्य सिविल सेवक के कार्यालय की स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ, जिसने "सिर" श्रेणियों की संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति को भर दिया। या "सहायक (सलाहकार)"), और अनुच्छेद 33 के भाग 1 के 7, अनुच्छेद 37 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "बी" और संघीय कानून के अनुच्छेद 39 के भाग 2 के अनुच्छेद 4 "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघ के" एक वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं यदि बर्खास्तगी के समय वे अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए बीमा पेंशन के हकदार थे और - संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" और बर्खास्तगी से ठीक पहले, वे कम से कम पूरे 12 महीनों के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों पर रहे।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
संघीय राज्य सिविल सेवकों को खंड 2 में प्रदान किए गए आधार पर संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर (संघीय राज्य सिविल सेवक के कार्यालय की स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में) जिन्होंने "प्रमुख" या "सहायक (सलाहकार)") श्रेणियों की संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति को बदल दिया, और अनुच्छेद 33 के भाग 1 के 9, अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "क", भाग 1 के अनुच्छेद 8.2 और 8.3 अनुच्छेद 37, भाग 1 के अनुच्छेद 2 - 4 और संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 39 के भाग 2 के अनुच्छेद 2 और 3 एक सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं, अगर उनकी बर्खास्तगी से ठीक पहले, वे आयोजित कम से कम एक पूरे महीने के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पद, जबकि ऐसे पदों को भरने की कुल अवधि कम से कम 12 पूरे महीने है।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
1.1। कम से कम 25 वर्षों के सिविल सेवा अनुभव के साथ संघीय राज्य सिविल सेवक और संघीय राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 33 के भाग 1 के खंड 3 के लिए प्रदान की गई है। , वृद्धावस्था बीमा पेंशन (विकलांगता) का अधिकार प्राप्त करने से पहले सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं, अगर उनकी बर्खास्तगी से ठीक पहले, वे कम से कम 7 वर्षों के लिए संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों पर रहे।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
2. लंबी सेवा के लिए पेंशन वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित की जाती है, जिसे संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार सौंपा जाता है, और इसके साथ-साथ भुगतान किया जाता है।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
3. रूसी संघ की सिविल सेवा की अवधि के दौरान वरिष्ठता पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जब रूसी संघ के एक सार्वजनिक पद को भरते समय, रूसी संघ के एक घटक इकाई की एक सार्वजनिक स्थिति, एक स्थायी आधार पर कब्जा कर लिया गया एक नगरपालिका पद , नगरपालिका सेवा की स्थिति, साथ ही रूसी संघ की भागीदारी के साथ बनाए गए अंतरराज्यीय (अंतर सरकारी) निकायों में काम की अवधि के दौरान, जिन पदों पर, रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, वरिष्ठता पेंशन सौंपी जाती है और संघीय राज्य (सिविल) कर्मचारियों के लिए स्थापित तरीके से और शर्तों पर भुगतान किया गया। रूसी संघ की राज्य सेवा से बाद में बर्खास्तगी या उक्त पदों से बर्खास्तगी की स्थिति में, उक्त सेवा से बर्खास्तगी के दिन या उक्त पदों से बर्खास्तगी के दिन से लंबी सेवा पेंशन का भुगतान फिर से शुरू किया जाता है। नागरिक जिसने इसके नवीनीकरण के लिए आवेदन किया था।
3.1। वे व्यक्ति जो एक साथ इस लेख के अनुसार सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं, एक मासिक जीवन भत्ता, पेंशन के लिए एक मासिक पूरक (मासिक जीवन भत्ता) या अतिरिक्त (आजीवन) मासिक सामग्री सहायता, संघीय बजट से नियुक्त और वित्तपोषित संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के कृत्यों के साथ-साथ एक लंबी सेवा पेंशन (पेंशन के लिए मासिक पूरक, अन्य भुगतान), के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार स्थापित रूसी संघ या स्थानीय सरकारों के कार्य रूसी संघ या नगरपालिका पदों के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक पदों को भरने के संबंध में, या रूसी संघ या नगरपालिका सेवा के घटक संस्थाओं के राज्य सिविल सेवा के पारित होने के संबंध में , एक वरिष्ठता पेंशन इस लेख के अनुसार या उनकी पसंद पर अन्य निर्दिष्ट भुगतानों में से एक को सौंपा गया है।
4. रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सिविल सेवकों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर नगरपालिका कर्मचारियों और स्थानीय बजटों को पेंशन का अधिकार देने की शर्तें कानूनों और अन्य नियामक कानूनी द्वारा निर्धारित की जाती हैं रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्य और स्थानीय सरकारों के कार्य। इसी समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य सिविल सेवक, नगरपालिका कर्मचारी लंबी सेवा के लिए पेंशन के हकदार हैं, वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन के अलावा, संघीय कानून के अनुसार नियुक्त " बीमा पेंशन पर" या 19 अप्रैल, 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार जल्दी नियुक्त "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", यदि राज्य सिविल सेवा में सेवा की लंबाई है , नगरपालिका सेवा में सेवा की लंबाई, जिसकी न्यूनतम अवधि इसी वर्ष में लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए इस संघीय कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार निर्धारित की जाती है।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
वरिष्ठता पेंशन उन नागरिकों के लिए अभिप्रेत है जो हमारे देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। लेख में, हम विस्तार से विचार करेंगे: सेवानिवृत्ति पेंशन क्या है, इसके पंजीकरण की शर्तें, मौद्रिक सुरक्षा प्राप्त करने के लिए आधिकारिक कागजात का आवश्यक पैकेज, इस पेंशन द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तियों का चक्र और अन्य महत्वपूर्ण बारीकियां।
सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन- मासिक है नकद भुगतान, जो वरिष्ठता की स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद जीवन के लिए जारी किए जाते हैं।
सेवानिवृत्ति पेंशन रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए अभिप्रेत नहीं है। यह किस्मलाभ केवल उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिन्होंने कुछ व्यवसायों में काम किया है। एक नियम के रूप में, प्रश्न में प्रावधान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो कई वर्षों तक समय से पहले विकलांगता की स्थिति में काम करते हैं।
राज्य पेंशन प्राप्त करने की शर्तों की प्रासंगिकता 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166 में वर्णित है।
पेंशन भुगतान के प्रकार:
- राज्य सुरक्षा पर;
- स्वैच्छिक।
सेवा पेंशन, नियमित पेंशन की तरह, सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। उनका मुख्य अंतर यह है कि पहले वाले को सामान्य से बहुत पहले शुरू किया जा सकता है।
सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार कौन है
वरिष्ठता भुगतान का उद्देश्य संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा विनियमित है।
रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां सेवानिवृत्ति पेंशन की हकदार हैं:
| पेशा | सेवा की लंबाई |
| सैन्य | 20 साल की सेवा |
| स्वास्थ्य - कर्मी | 25 वर्ष - के लिए चिकित्सा कार्यकर्ताग्रामीण क्षेत्रों में, कम से कम 30 वर्ष - शहरी के लिए। राज्य का फरमान उन सभी चिकित्सा पदों का वर्णन करता है जिनके कर्मचारी पेंशन भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं |
| अधिकारी। सार्वजनिक पदों पर काम करना जारी रखते हुए सिविल सेवकों को वरिष्ठता पेंशन भुगतान प्राप्त करने की अनुमति नहीं है | सेवानिवृत्ति की आयु आवश्यक है, कम से कम 15 वर्ष की सेवा |
| शिक्षकों की | 25 साल, कम नहीं। एक नागरिक के काम करने की स्थिति को सूची में इंगित किया जाना चाहिए, जो उन सभी व्यवसायों को सूचीबद्ध करता है जिनके पास राज्य नकद शुल्क का भुगतान जारी करने का अधिकार है |
| परीक्षण पायलट | स्थापित करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव राज्य का समर्थनलिंग पर निर्भर करता है। पुरुषों के लिए, सेवा की आवश्यक अवधि 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष, कम से कम। इसके अलावा, कुल कार्य अनुभव का 2/3 परीक्षण उड़ानों में होना चाहिए। |
| आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी | सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का भुगतान 20 वर्ष की सेवा के बाद प्रदान किया जाता है। |
| EMERCOM कर्मचारी | 20 साल |
| फेडरल पेनिटेंटरी सर्विस (यूएफएसआईएन) के कार्यालय के कर्मचारी | कम से कम 20 साल पुराना। यदि सेवा की यह अवधि पार हो जाती है, तो राज्य सुरक्षा की राशि के लिए एक अतिरिक्त प्रतिशत शुल्क लिया जाता है |
| नगर निगम के कर्मचारी | कम से कम 15 साल पुराना। छोड़ने से पहले, एक नागरिक को कम से कम एक वर्ष के लिए पद धारण करना चाहिए |
| खनिकों | कम से कम 25 साल पुराना। मुआवजे की राशि मजदूरी का 75% है |
| थिएटर स्टाफ | प्रावधान कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है, आवश्यक कार्य अनुभव 15 से 30 वर्ष तक भिन्न होता है |
रूसी संघ के घटक संस्थाओं का न्यायिक अभ्यास संभावना की गवाही देता है। सेवानिवृत्ति पेंशन की आवश्यक राशि का भुगतान न करने की स्थिति में, व्यक्तियों को अदालत में जाने और संबंधित राशि का भुगतान करने के लिए पेंशन फंड शाखा के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।
और साथ ही, वे अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के भी हकदार हैं, जिन्हें बीमा कहा जाता है। इस प्रकार, लोगों की एक अलग श्रेणी को एक ही समय में दो प्रकार के भौतिक समर्थन प्राप्त करने का अधिकार है।
सिविल सेवकों को पेंशन देने की शर्तें
नकद जारी करने के लिए मासिक भुगतान, राज्य पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित कुछ आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है।
उनमें से:
- 16 साल या आउटपुट की अवधि के लिए राज्य संरचनाओं में सेवा की लंबाई सामान्य अनुभवमहिलाओं के लिए - 21 वर्ष, पुरुषों के लिए - 26 वर्ष;
- आयु मानदंड का अनुपालन: महिलाओं के लिए - 56 वर्ष, पुरुषों के लिए - 61 वर्ष, या एक सिविल सेवक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने - 65 वर्ष;
एक रोजगार संबंध की समाप्ति उन कारणों से हो सकती है जो कर्मचारी द्वारा संगठन में अपने कार्यों के प्रदर्शन के निर्देशों के उल्लंघन से संबंधित नहीं हैं।
एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के आधार पर हो सकता है:
- एक विकलांग समूह प्राप्त करना, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी श्रम गतिविधियों को पूर्ण रूप से नहीं कर सकता है;
- दूसरी स्थिति में स्थानांतरण;
टिप्पणी:मुआवजा भी प्रदान किया जाता है यदि किसी कर्मचारी को संघीय कानून द्वारा विनियमित आधार पर एक सिविल सेवक के पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
राज्य पेंशन प्रावधान के लिए भुगतान की राशि
प्रत्येक व्यक्ति की पेंशन का आकार कड़ाई से व्यक्तिगत है। यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। राज्य सुरक्षा रूसी संघ में आर्थिक स्थिति पर निर्भर करती है।
गणना करने के लिए, काम करने की स्थिति का वेतन, रैंक द्वारा वेतन, साथ ही प्रतिशत भत्ता जोड़ना आवश्यक है।
एक सिविल सेवक के लिए, राज्य सुरक्षा वेतन पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के 45% के बराबर होता है। अंतरिक्ष यात्री - उनके पद के वेतन का 55%।
यदि परिवार में कोई विकलांग या आश्रित है, तो राशि आमतौर पर बढ़ जाती है। साथ ही, पेंशन भुगतान की राशि में वृद्धि तब होती है जब कोई नागरिक हमारे देश के उत्तरी क्षेत्र में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है। इस घटना में कि पेंशनभोगी अस्सी या उससे अधिक की आयु तक पहुँच गया है पेंशन भुगतानभत्ते प्रदान किए जाते हैं।
महत्वपूर्ण!इस घटना में कि सेवा की लंबाई 16 वर्ष या उससे अधिक है, स्थापित राशि हर महीने 3% बढ़ जाती है। पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध निर्धारित हैं - औसत मासिक आय का 75% से अधिक नहीं।
कला के आधार पर। 14 च। संघीय कानून संख्या 166 के 3, आप समझ सकते हैं कि सुपरनेशन पेंशन के लिए क्या शुल्क लिया जाता है, साथ ही यह तथ्य भी है कि यह एक अतिरिक्त उपार्जन है धनपेंशनरों के लिए मासिक भत्ता के लिए।
वरिष्ठता के लिए भुगतान का पंजीकरण: प्रक्रिया, एल्गोरिथम
राज्य प्राप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
यदि कोई नागरिक पेंशन भुगतान के पंजीकरण के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो उसे निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:
- सब कुछ इकट्ठा करो आवश्यक दस्तावेजऔर उनकी प्रतियां बनाओ;
- भुगतान की राशि की गणना के लिए स्थानीय सरकार को एक आवेदन जमा करें;
- रूस के पेंशन कोष (पीएफआर) को सभी आवश्यक आधिकारिक कागजात प्रदान करें;
- साथ परिचित फ़ैसलानोटिस द्वारा;
- FIU से सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में राज्य पेंशन प्राप्त करना शुरू करें।
सेवा की एक विशेष अवधि की उपस्थिति में पेंशन प्राप्त करने की क्रियाएं साधारण वृद्धावस्था पेंशन भुगतान के साथ जोड़तोड़ से भिन्न नहीं होती हैं।
सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज
आवेदन के अलावा, सिविल सेवक को कागजात के निर्धारित पैकेज के साथ पेंशन फंड प्रदान करना होगा।
दस्तावेजों की सूची:
- रूसी पासपोर्ट;
- रोजगार इतिहास;
- टिन;
- पिछले 12 महीनों की आय की पुष्टि करने वाला आधिकारिक प्रमाण पत्र;
- आदेश की एक प्रमाणित प्रति, जो कर्मचारी को उसके पद से मुक्त करने के आधार को इंगित करती है;
- अन्य लाभों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
- परिवार के पंजीकरण और उसकी संरचना पर दस्तावेज़;
- निर्दिष्ट स्थिति के साथ सिविल सेवा की अवधि का आधिकारिक प्रमाण पत्र;
- सैन्य आईडी।
टिप्पणी:मेरे लिए एक आवेदन और दस्तावेजों का एक पैकेज व्यक्तिगत रूप से, मेल के माध्यम से या राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। कागजात की सभी प्रतियों को नोटरीकृत किया जाना चाहिए।
इस प्रकार, सेवा की लंबाई के लिए पंजीकरण, नियुक्ति, भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया पेंशन कानून द्वारा विनियमित होती है। सिविल सेवकों को सेवा की संचित अवधि और अन्य शर्तों को पूरा करने के लिए बोनस और मौद्रिक राहत का सूचकांक प्रदान किया जाता है।
लंबी सेवा के लिए प्रोद्भवन, पुनर्गणना और पेंशन के भुगतान की प्रक्रिया को इंगित करने वाला मुख्य कानूनी स्रोत संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" है। राज्य पेंशन प्रावधान के अनुसार, निम्नलिखित नियुक्त किए जाते हैं: पेंशन के प्रकार:
1) सेवानिवृत्ति पेंशन;
2) वृद्धावस्था पेंशन;
3) विकलांगता पेंशन;
4) सामाजिक पेंशन।
उपरोक्त कानून के मानदंडों के अनुसार लंबी सेवा के लिए पेंशन संघीय सिविल सेवकों और सैन्य कर्मियों को सौंपी जाती है। संघीय बजट की कीमत पर राज्य पेंशन का वित्तपोषण किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह एक पेंशन है, जो एक निश्चित समय के लिए विशेष कार्य अनुभव की उपस्थिति के लिए स्थापित की जाती है। कानूनी साहित्य में, इसे अक्सर "सेवा की लंबाई", "रचनात्मक कार्य का अनुभव", आदि कहा जाता है। इस प्रकार, एक वरिष्ठता पेंशन हमेशा "अनुभवी" होती है, वृद्धावस्था पेंशन की तरह, लेकिन बिना आयु सीमा के। हालांकि, कभी-कभी लंबी सेवा के लिए पेंशन को वह पेंशन भी कहा जाता है, जो उपयुक्त विशेष सेवा अवधि (सेवा की लंबाई) और एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर स्थापित की जाती है। वहीं, कुछ मामलों में, वृद्धावस्था पेंशन को पेंशन कहा जाता है, जिसकी स्थापना के लिए दीर्घावधि विशेष श्रम पेंशन की आवश्यकता होती है। पेंशन, जिसे बाद में "सेवा की लंबाई" के रूप में जाना जाने लगा, सोवियत काल में नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए पेश किया गया: सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, स्वास्थ्य कर्मियों, शैक्षणिक संस्थानों आदि। इस तरह के पेंशन को रूसी पेंशन कानून में भी संरक्षित किया गया है। , और हाल के वर्षों में उनके आवेदन के क्षेत्र में काफी विस्तार हुआ है। मुख्य कारण- सामान्य पेंशन प्रणाली के हाल के वर्षों में स्पष्ट गिरावट की भरपाई करने के साथ-साथ कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विशेषाधिकार प्राप्त पेंशन प्रणाली बनाने के लिए इस तरह से बिजली संरचनाओं की इच्छा।
1993 के रूसी संघ का संविधान, अपने पूर्ववर्तियों की तरह, लंबी सेवा के लिए पेंशन स्थापित करने के लिए आधार नहीं रखता है। प्रारंभ में, कुछ गतिविधियों, सेवाओं की बारीकियों के संबंध में वरिष्ठता पेंशन पेश की गई थी। कई लेखक ऐसी धारणा बनाते हैं कि सेवा की लंबाई के लिए प्रदान की गई आयु सीमा व्यर्थ नहीं है। किसी व्यक्ति द्वारा एक निश्चित क्षेत्र में कई वर्षों तक सेवा करने के बाद, उसके विश्वदृष्टि और मनोवैज्ञानिक गुणों में बहुत परिवर्तन होता है, जो आगे की सेवा के कार्यान्वयन को बाधित कर सकता है। एक व्यक्ति थकान जमा करता है, शरीर का अधिभार शुरू होता है। इस प्रकार, वरिष्ठता पेंशन एक व्यक्ति को मनोवैज्ञानिक तनाव से बचाती है, क्योंकि एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, अपने कर्तव्यों के आगे कार्यान्वयन से हटा दिया जाता है और सेवानिवृत्त हो जाता है। सैन्य कर्मियों और संघीय सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन स्थापित की जाती है। पहले, एक वरिष्ठता पेंशन विमानन और वैमानिकी के उड़ान कर्मियों और कुछ परिवहन कर्मचारियों को सौंपी गई थी। एक नियम के रूप में, एक वरिष्ठता पेंशन सेवा की पूरी अवधि के लिए प्रदान की जाती है, और साधारण वृद्धावस्था पेंशन की तुलना में आकार में बड़ी होती है। इस प्रकार, यदि किसी नागरिक ने कुछ निश्चित वर्षों तक सेवा नहीं की है, तो उसे वरिष्ठता पेंशन का दावा करने का अधिकार नहीं है।
पिछले कानून में ( 20 नवंबर, 1990 नंबर 340-1 के रूसी संघ का कानून राज्य पेंशनरूसी संघ में") स्पष्ट रूप से उन नागरिकों की श्रेणियों को इंगित करता है जो लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने के हकदार थे। और यह सूची काफी बड़ी थी, यह है:
1) कोयले, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में और खानों और खानों के निर्माण में (कार्यों की सूची के अनुसार) भूमिगत और ओपन-कास्ट खनन (खान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक रूप से कार्यरत नागरिक और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशे)। उन्हें उम्र की परवाह किए बिना पेंशन का अधिकार था, अगर उन्होंने कम से कम 25 वर्षों के लिए निर्दिष्ट नौकरियों में काम किया था, और इन नौकरियों में प्रमुख व्यवसायों में काम करने वाले - स्टॉप माइनर्स, ड्रिफ्टर्स, जैकहैमर, माइनिंग मशीन ऑपरेटर - अगर उन्होंने इस तरह काम किया नौकरियां 20 साल से कम नहीं। इस मामले में सेवा की लंबाई कर्मचारी के लिंग पर निर्भर नहीं करती थी, हालांकि, ऐसा काम केवल पुरुषों द्वारा किया जाता है। वर्तमान कानून के संबंध में, इस श्रेणी के कर्मचारियों को नियुक्ति का अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति.
2) जहाजों पर काम करने वाले नागरिक नौसेनानिष्कर्षण के लिए मछली पकड़ने का उद्योग, मछली और समुद्री भोजन का प्रसंस्करण, मत्स्य में तैयार उत्पादों की स्वीकृति (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना), साथ ही साथ समुद्र के कुछ प्रकार के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े पर। श्रमिकों की दो श्रेणियों को व्यावहारिक रूप से यहाँ नामित किया गया है। पहले वे हैं जो मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण, प्रसंस्करण और मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की प्राप्ति के लिए कार्यरत हैं। दूसरा समुद्र के कुछ प्रकार के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े पर काम है।
वे उम्र की परवाह किए बिना, पुरुषों के लिए सेवा की लंबाई के साथ - कम से कम 25 वर्ष, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष पेंशन के हकदार थे। आज, वर्तमान कानून के अनुसार, उन्हें वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है।
3) पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, पेशेवर आपातकालीन बचाव दलों में बचावकर्ता के रूप में काम करने वाले नागरिक। पदों और विशिष्टताओं की सूची को मंजूरी नहीं दी गई थी। कम से कम 15 साल की सेवा के साथ, उम्र की परवाह किए बिना उन्हें पेंशन दी गई। यह इस तथ्य के कारण है कि इस मामले में केवल ऐसी पेंशन देने की संभावना पर विचार किया गया था, यह "कम से कम 15 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ उम्र की परवाह किए बिना स्थापित किया जा सकता है।" रूसी संघ की सरकार ने सूची को मंजूरी देना संभव नहीं माना, जाहिरा तौर पर इस तथ्य के कारण कि सेवा की इतनी लंबी अवधि (15 वर्ष) के साथ, वृद्धावस्था पेंशन केवल 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर बचावकर्ताओं को सौंपी जाती है - दोनों पुरुषों और महिलाओं।
वर्तमान में, वे प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के भी हकदार हैं।
4) नागरिक उड्डयन में काम करने वाले नागरिक। नागरिकों की इस श्रेणी को वर्तमान में वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है, और इस पर निम्नलिखित पैराग्राफ में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।
5) बच्चों के लिए स्कूलों और अन्य संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों में लगे नागरिक। वे कम से कम 25 साल की सेवा के साथ पेंशन के हकदार थे। इन नागरिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन यूएसएसआर में शुरू की गई ऐसी पहली पेंशन में से एक है: इसे 1925 में स्थापित किया गया था, यहां तक कि वृद्धावस्था पेंशन से कुछ पहले। इस पेंशन की नियुक्ति की शर्तें कई बार बदल चुकी हैं। 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश की गई शर्तों की ख़ासियत "पर श्रम पेंशन' निम्नलिखित पैराग्राफ में चर्चा की जाएगी।
6) जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों में लगे नागरिक। वे ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 साल की सेवा और शहरों में कम से कम 30 साल की सेवा के साथ पेंशन के हकदार थे। इन श्रमिकों के लिए, पारंपरिक रूप से उस क्षेत्र के आधार पर सेवा की एक अलग लंबाई स्थापित की गई थी जिसमें श्रम गतिविधि हुई थी। लेकिन श्रम गतिविधि में शायद ही कभी विभिन्न इलाकों में काम की अवधि शामिल हो। तर्क समस्या का एक सरल समाधान सुझाता है: शहरों में 25 नहीं, बल्कि 30 साल, यानी पाँच साल, या ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में 20% अधिक काम करना आवश्यक था; इसलिए, ग्रामीण क्षेत्रों (शहरी प्रकार की बस्तियों) में कार्य समय के लिए रूपांतरण कारक 1.2 (30:25) है।
7) थिएटर और अन्य नाट्य और मनोरंजन संगठनों और सामूहिकों में मंच पर रचनात्मक कार्य में लगे नागरिक। इन श्रमिकों के लिए पेंशन यूएसएसआर में शिक्षकों, डॉक्टरों, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में अन्य श्रमिकों के साथ-साथ उड़ान कर्मचारियों के लिए सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की तुलना में कुछ समय बाद दिखाई दी।
इस पेंशन को प्राप्त करने के लिए कार्य की प्रकृति के आधार पर 15, 20, 25 या 30 वर्ष की सेवा की आवश्यकता थी। कार्य जितना कठिन, अधिक तीव्र होगा, आवश्यक सेवा की अवधि उतनी ही कम होगी, और इसके विपरीत। 28 अगस्त, 1991 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित सूची के अनुसार, कम से कम 15 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ, निम्नलिखित व्यक्तियों को वरिष्ठता पेंशन का अधिकार था: बैले थिएटर और ओपेरा के बैले डांसर और बैले थिएटर एकल भागों का प्रदर्शन करते हैं; सर्कस और कंसर्ट संगठनों के कलाकार (जिम्नास्ट, संतुलन साधने वाले, सनकी कलाबाज़ों को छोड़कर सभी प्रकार के कलाबाज़)।
कम से कम 20 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ पेंशन का अधिकार इन्हें दिया जाता है: बैले डांसर (बर्फ पर डांस करने वालों सहित); कलाकार - पेशेवर कला समूहों में नृत्य संख्या के कलाकार; चेहरे के भाव और इशारों के थिएटर के कलाकार; भड़ौआ; ओपेरा और बैले थिएटर और कुछ अन्य के कलाकार-गायक (एकल कलाकार)। रचनात्मक कार्य (कम से कम 20 वर्ष) के समान अनुभव के साथ, सर्कस और कॉन्सर्ट संगठनों के सेनानियों के लिए 50 वर्ष की आयु सीमा प्रदान की जाती है।
कम से कम 25 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ, उदाहरण के लिए, ओपेरा और बैले थिएटर, संगीत और नाटक थिएटर, संगीत कार्यक्रम संगठन, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण, उच्च के ओपेरा स्टूडियो के गायक (एकल कलाकार) शिक्षण संस्थानोंकला (महिला गायक (एकल कलाकार) कम से कम 20 साल के रचनात्मक कार्य के साथ पेंशन की हकदार थीं), पेशेवर कला समूहों में वायु वाद्य यंत्र बजाने वाले कलाकार। लेकिन नाटक थिएटरों की अभिनेत्रियों के लिए, एक आयु सीमा पेश की गई थी: उनके लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर रचनात्मक कार्य की निर्दिष्ट अवधि के साथ एक पेंशन की स्थापना की गई थी।
अंत में, कम से कम 30 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ, पेशेवर कला समूहों के कलाकारों, नाटक थिएटरों के कलाकारों (पुरुषों) (हालांकि, बाद में केवल 55 वर्ष तक पहुंचने के बाद) के कलाकारों को एक वरिष्ठता पेंशन सौंपी गई थी।
इसलिए, जैसा कि हम देखते हैं, सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का कलेजा काफी कम हो गया है। मामला क्या है और क्यों अब नए मौजूदा कानून में केवल दो श्रेणियों को सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है: सिविल सेवक, और केवल संघीय वाले, और सैन्य कर्मी? इन श्रेणियों से दूसरों को क्या अलग करता है? आखिरकार, उपरोक्त नागरिकों के लिए लगभग सभी आवश्यकताओं को संरक्षित रखा गया है, लेकिन उन्हें प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार है। बात यह है। जैसा कि हम जानते हैं, वर्तमान रूसी पेंशन कानून के तहत, एक नागरिक जिसने भविष्य में लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त की है, उसे वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है जब वह एक निश्चित आयु (महिला - 55 वर्ष, पुरुष - 60) तक पहुंचता है। वर्षों पुराना)। इस प्रकार, जब कर्नल 23 वर्ष की सेवा अवधि के साथ 45 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, तो वह सेवानिवृत्त हो जाता है और सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करेगा। जब वह 60 वर्ष की आयु तक पहुँचता है, तो उसे संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त होगी। और, इसलिए, उन्हें एक ही समय में दो पेंशन प्राप्त होंगी।
जो व्यक्ति प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं, वे इसे एक निश्चित सेवा अवधि या एक निश्चित आयु तक पहुंचने के परिणामस्वरूप प्राप्त करेंगे। हालाँकि, अपने शेष जीवन के दौरान, वे इसे अकेले ही प्राप्त करेंगे। यानी जब वे सेवानिवृत्ति की उम्र में पहुंचेंगे तो उन्हें दूसरी पेंशन नहीं मिलेगी। यह सेवानिवृत्ति पेंशन की ख़ासियत है।
6.2। सैन्य कर्मियों के लिए सेवा पेंशन
सैन्य कर्मियों को एक विशेष दर्जा प्राप्त है; रूसी संघ का एक विशेष कानून "सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मादक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकाय, प्रायश्चित्त प्रणाली की संस्थाओं और निकायों" को उनके और उनके परिवारों के संबंध में अपनाया गया है।"
रूसी संघ के कानून "सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान पर" के लिए प्रदान की गई पेंशन प्रावधान की शर्तें, मानदंड और प्रक्रिया निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों पर लागू होती है:
1) रूसी संघ के सशस्त्र बलों और स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के संयुक्त सशस्त्र बलों में सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और क्षुद्र अधिकारियों के रूप में अनुबंध के तहत अधिकारियों, वारंट अधिकारियों और मिडशिपमैन या सैन्य सेवा के रूप में सेना में सेवा करने वाले व्यक्ति, संघीय सीमा सेवा और रूसी संघ की सीमा सेवा, आंतरिक और रेलवे सैनिकों, संघीय सरकारी संचार और सूचना एजेंसियों, नागरिक सुरक्षा सैनिकों, संघीय सुरक्षा सेवा (प्रतिवाद) और सीमा सैनिकों, विदेशी खुफिया एजेंसियों, रूसी संघ के अन्य सैन्य संरचनाओं रूसी संघ के कानून और इन व्यक्तियों के परिवारों के अनुसार बनाया गया;
2) अधिकारी, वारंट अधिकारी और मिडशिपमैन जिन्होंने सशस्त्र बलों, सैनिकों और समिति के निकायों में सेवा की राज्य सुरक्षा, आंतरिक और रेलवे सैनिक, पूर्व यूएसएसआर के अन्य सैन्य रूप और इन व्यक्तियों के परिवार;
3) रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने वाले निजी और कमांडिंग अधिकारी, पूर्व USSR, राज्य अग्निशमन सेवा में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों में और दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में , और इन व्यक्तियों के परिवार;
4) वे व्यक्ति जिन्होंने सैन्य सेवा में सेवा की है, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, मादक दवाओं और नशीले पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकाय और अन्य राज्यों में दंड व्यवस्था के संस्थान और निकाय, और इन व्यक्तियों के परिवार - बशर्ते कि अनुबंध (समझौते) पर सामाजिक सुरक्षा, रूसी संघ या इन राज्यों के साथ पूर्व यूएसएसआर द्वारा संपन्न, राज्य के कानून के तहत उनके पेंशन प्रावधान के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है, जिसके क्षेत्र में वे रहते हैं;
5) सशस्त्र बलों, संघीय सीमा सेवा और रूसी संघ की सीमा सेवा के निकायों में सैनिकों, नाविकों, हवलदारों और फोरमैन के रूप में अनुबंध के तहत अधिकारियों, वारंट अधिकारियों और मिडशिपमैन या सैन्य सेवा के रूप में सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए , आंतरिक और रेलवे सैनिक, संघीय निकाय सरकारी संचार और सूचना, नागरिक सुरक्षा सैनिक, संघीय सुरक्षा सेवा (प्रतिवाद) और सीमा सैनिक, विदेशी खुफिया एजेंसियां, रूसी संघ के अन्य सैन्य रूप और पूर्व USSR और संस्थानों और संस्थानों में दंड संहिता कानून के अनुसार स्थापित प्रणाली, स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के संयुक्त सशस्त्र बलों में, निजी और कमांडिंग कर्मियों के लिए जो रूसी संघ और पूर्व यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करते थे, मादक दवाओं के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकाय और साइकोट्रोपिक पदार्थ, राज्य अग्निशमन सेवा में और संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों में, और इन व्यक्तियों के परिवार जो राज्यों में रहते हैं - यूएसएसआर के पूर्व गणराज्य जो स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य नहीं हैं, यदि कानून इन राज्यों में से सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों, आंतरिक मामलों के निकायों और उनके परिवारों में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित आधार पर उनके पेंशन के कार्यान्वयन के लिए प्रदान नहीं किया जाता है।
नागरिकों की उपरोक्त सभी श्रेणियां लंबी सेवा के साथ-साथ विकलांगता के लिए पेंशन प्राप्त करने की हकदार हैं, और उनके परिवार के सदस्य उत्तरजीवी पेंशन के हकदार हैं। मार्ग के दौरान सैन्य सेवाएक सैनिक एक बार में दो पेंशन का दावा कर सकता है (उदाहरण के लिए, विकलांगता और सेवा की अवधि के लिए)। दोनों पेंशन का भुगतान तुरंत नहीं किया जाएगा। सैन्य कर्मियों को उन्हें मिलने वाली पेंशन चुनने का अधिकार दिया जाता है: या तो विकलांगता के लिए या वर्षों की सेवा के लिए। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, सैन्यकर्मी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं संघीय कानून "श्रम पेंशन पर". पत्नियां और माता-पिता जिन्हें पेंशन प्राप्त हुई है (उदाहरण के लिए, उत्तरजीवी की मृत्यु पर) भी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं।
सेवानिवृत्ति पेंशन निम्नलिखित दरों पर निर्धारित की जाती है:
1) 20 वर्ष या उससे अधिक की सेवा अवधि वाले व्यक्ति: 20 वर्ष की सेवा अवधि के लिए - मौद्रिक भत्ते की संगत राशि का 50%; 20 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए - मौद्रिक भत्ते की निर्दिष्ट राशि का 3%, लेकिन कुल राशि का 85% से अधिक नहीं।
उदाहरण के लिए, लेफ्टिनेंट कर्नल को वरिष्ठता पेंशन से सम्मानित किया जाता है। उन्होंने 30 साल सेवा की। पेंशन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाएगी। 20 साल की सेवा के लिए, वह 50% भत्ते का हकदार है, और शेष वर्षों के लिए - 30% (10 साल × 3%)। इस प्रकार, उनकी पेंशन का आकार भत्ते का 80% है;
2) 25 कैलेंडर वर्ष या उससे अधिक के कुल कार्य अनुभव वाले व्यक्ति, जिनमें से कम से कम 12 वर्ष और छह महीने सैन्य सेवा है, और (या) आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, और (या) राज्य अग्निशमन सेवा में सेवा, और (या) नशीली दवाओं और मन:प्रभावी पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों में सेवा, और (या) दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में सेवा: 25 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के लिए - संबंधित मात्रा का 50% मौद्रिक भत्ता, 25 वर्ष से अधिक के अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए - मौद्रिक भत्ते की निर्दिष्ट राशि का 1%।
सैन्य सेवा के लिए पुन: निर्धारण के मामले में, या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए, या राज्य अग्निशमन सेवा, या निकायों में सेवा के लिए मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए, या संस्थानों और निकायों में सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के इस लेख में निर्दिष्ट प्रायश्चित प्रणाली के अनुसार, सेवा से उनकी बाद की बर्खास्तगी पर, उनकी पेंशन का भुगतान सेवा की लंबाई और अंतिम बर्खास्तगी के दिन सेवा की कुल लंबाई के आधार पर फिर से शुरू किया जाता है।
विकलांग व्यक्ति जो विकलांग हो गए हैं, उन्हें विकलांगता पेंशन का अधिकार है यदि विकलांगता उनकी सेवा की अवधि के दौरान या सेवा से बर्खास्तगी के तीन महीने बाद नहीं हुई है, या यदि विकलांगता इस अवधि के बाद हुई है, लेकिन चोट, आघात के कारण सेवा की अवधि के दौरान प्राप्त चोट या बीमारी।
विकलांगता के समूह और कारण, शुरुआत का समय और विकलांगता की अवधि, साथ ही काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय संस्थानों द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ का कानून "सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन पर" विकलांग लोगों के दो समूहों के बीच अंतर करता है, जिस पर उपार्जित पेंशन की राशि निर्भर करती है।
विकलांग व्यक्तियों को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
1) के कारण अक्षम सैन्य चोट- वे व्यक्ति जो मातृभूमि की रक्षा में प्राप्त चोट, आघात, चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप विकलांग हो गए, जिनमें वे भी शामिल हैं, जो उन राज्यों में विदेश में सेवा करते हुए, जहां वे थे, उनके सामने रहने के संबंध में प्राप्त हुए थे। लड़ाई करना, या सैन्य सेवा (आधिकारिक कर्तव्यों) के अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में। सैन्य आघात के कारण विकलांगों में पूर्व सैनिक भी शामिल हैं जो कैद में रहने के दौरान या सेना में रहने के दौरान विद्यार्थियों और कनिष्ठों के रूप में प्राप्त चोट, आघात, चोट या बीमारी के कारण अक्षम हो गए;
2) सैन्य सेवा (सेवा) के दौरान प्राप्त एक बीमारी के परिणामस्वरूप विकलांग व्यक्ति - एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त चोट के परिणामस्वरूप विकलांग व्यक्ति जो सैन्य सेवा (सेवा कर्तव्यों) के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है, या एक रोग सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है; सेवा (आधिकारिक कर्तव्य)। इस तथ्य की पहचान करने और तर्क देने का कर्तव्य कि चोट या बीमारी और सैन्य सेवा कर्तव्यों (आधिकारिक कर्तव्यों) के प्रदर्शन के बीच कोई संबंध नहीं है, सैन्य चिकित्सा आयोगों के साथ है, जिसके निष्कर्ष को अदालत में अपील की जा सकती है।
सैन्य कर्मियों के लिए विकलांगता पेंशन निम्नलिखित राशियों में स्थापित की गई है:
1) समूह I और II की सैन्य चोट के कारण विकलांग - 85%, समूह III- मौद्रिक भत्ते की तदनुरूपी राशि का 50%;
2) सैन्य सेवा के दौरान प्राप्त बीमारी के कारण विकलांग लोग, समूह I और II - 75%, समूह III - मौद्रिक भत्ते की इसी राशि का 30%।
मौद्रिक भत्ता में निम्नलिखित तत्व शामिल होते हैं: धारित पद के अनुसार वेतन, रैंक के अनुसार वेतन और सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत बोनस।
विकलांगता समूह को संशोधित करते समय, पेंशन की राशि भी तदनुसार बदल जाती है। इस घटना में कि एक विकलांग व्यक्ति, एक सैन्य चोट के परिणामस्वरूप, एक गंभीर विकलांगता के कारण होता है सामान्य रोग, श्रमिक चोट या व्यावसायिक बीमारी, पेंशन के अनुसार पुनर्गणना की जाती है नया समूहअपने पूर्व कारण के संरक्षण के साथ अक्षमता।
एक ब्रेडविनर की पेंशन सैन्य कर्मियों के परिवारों को दी जाती है यदि सेवा के दौरान ब्रेडविनर की मृत्यु हो गई (मृत्यु हो गई) या सेवा से बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने बाद या बाद में, लेकिन चोट, चोट, चोट या बीमारी के दौरान प्राप्त होने के कारण सेवा, और इन व्यक्तियों में से पेंशनरों के परिवारों के लिए - अगर ब्रेडविनर की मृत्यु पेंशन प्राप्त करने की अवधि के दौरान या उसकी पेंशन के भुगतान की समाप्ति के पांच साल बाद नहीं हुई। इसी समय, कैद में रहने के दौरान मारे गए पूर्व सैनिकों के परिवारों और शत्रुता के दौरान लापता हुए सैनिकों के परिवारों को उन लोगों के परिवारों के बराबर माना जाता है जो मोर्चे पर मारे गए थे।
मृतक (मृतक) व्यक्तियों के परिवार के विकलांग सदस्य जो उन पर आश्रित थे, उत्तरजीवी की पेंशन के हकदार हैं। कमाऊ सदस्य पर निर्भर होने के बावजूद, पेंशन इन्हें दी जाती है: विकलांग बच्चे; विकलांग माता-पिता और पति या पत्नी, अगर कमाने वाले की मृत्यु के बाद उन्होंने अपनी आजीविका का स्रोत खो दिया; विकलांग माता-पिता और सैन्य चोटों के परिणामस्वरूप मरने वाले व्यक्तियों के पति; सैन्य सेवा के दौरान प्राप्त बीमारी के परिणामस्वरूप जीवनसाथी, माता-पिता या परिवार के किसी अन्य सदस्य में से एक।
विकलांग परिवार के सदस्य हैं:
1) 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे, भाई, बहनें और पोते-पोतियां, यदि वे 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले विकलांग हो गए हैं और जो इस उम्र में पढ़ रहे हैं शिक्षण संस्थानोंकाम से ब्रेक के साथ (शिक्षण संस्थानों को छोड़कर जहां छात्रों को सैन्य सेवा में या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में माना जाता है) - प्रशिक्षण के अंत तक, लेकिन 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक नहीं। भाई, बहन और पोते पेंशन के हकदार हैं यदि उनके माता-पिता सक्षम नहीं हैं;
2) पिता, माता और पति या पत्नी, यदि वे पुरुष की आयु - 60 वर्ष, महिला - 55 वर्ष या विकलांग हैं;
3) पति या पत्नी या माता-पिता या दादा, दादी, भाई या बहन में से कोई एक, उम्र और काम करने की क्षमता की परवाह किए बिना, अगर वह (वह) मृतक ब्रेडविनर के बच्चों, भाइयों, बहनों या पोते की देखभाल करने में लगा हुआ है। 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और काम नहीं करते हैं;
4) दादा और दादी - उन व्यक्तियों की अनुपस्थिति में जिन्हें उनके समर्थन के लिए कानून की आवश्यकता होती है।
एक सैन्य चोट के परिणामस्वरूप मरने वाले व्यक्तियों की पत्नियां (पति) 55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं) की आयु तक पहुंचने पर उत्तरजीवी पेंशन के हकदार हैं, और जो बच्चों की देखभाल में लगे हुए हैं मृतक जो 8 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें उम्र की परवाह किए बिना, काम करने की क्षमता और चाहे वे सैन्य सेवा में हों या नहीं, चाहे वे सैन्य सेवा में हों, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार है। राज्य अग्निशमन सेवा, नशीले पदार्थों और नशीले पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकाय, दंड प्रणाली के संस्थान और निकाय या नहीं।
सैन्य सेवा की अवधि के दौरान एक बीमारी के परिणामस्वरूप मरने वाले व्यक्तियों के माता-पिता (ऐसे मामलों को छोड़कर जब इन व्यक्तियों की मृत्यु उनके गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप हुई) की आयु तक पहुंचने पर उत्तरजीवी की पेंशन के हकदार हैं 55 और 50 वर्ष (क्रमशः, पुरुष और महिलाएं) भले ही वे मृतक (मृतक) के आश्रित थे या नहीं। इस मामले में, माता-पिता में से प्रत्येक के लिए पेंशन की स्थापना की जाती है।
6.3। नागरिक उड्डयन में काम के संबंध में वरिष्ठता पेंशन
कला के पैरा 13 के अनुसार। संघीय कानून के 27 "श्रम पेंशन पर"निम्नलिखित व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन आयु तक पहुँचने से पहले दी जाती है: वे पुरुष जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और ऐसी महिलाएँ जिन्होंने नागरिक उड्डयन के फ़्लाइट क्रू में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, और उड़ान छोड़ते समय स्वास्थ्य कारणों से काम - उन पुरुषों के लिए जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, और जिन महिलाओं ने नागरिक उड्डयन की निर्दिष्ट संरचना में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है; 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने वाली महिलाएँ, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 वर्ष 6 महीने और कम से कम 10 वर्ष तक नागरिक उड्डयन उड़ानों के प्रत्यक्ष नियंत्रण में काम किया है, और उनका बीमा रिकॉर्ड है कम से कम 25 और 20 साल, क्रमशः।
उसी समय, संघीय स्तर पर, 27 नवंबर, 2001 नंबर 155-FZ का एक विशेष संघीय कानून "नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर" अपनाया गया था, जो शर्तों को निर्धारित करता है, असाइन करने की प्रक्रिया और श्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं से रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा अतिरिक्त रूप से प्राप्त धन की कीमत पर नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों को रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित पेंशन के लिए मासिक पूरक का भुगतान करना नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्य, एक विशेष प्रकृति की हानिकारक, खतरनाक, तीव्र और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान करने की लागतों के वित्तपोषण की प्रक्रिया के संबंध में सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त गारंटी के रूप में भुगतान। इस प्रकार, नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्य जो रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित पेंशन प्राप्त करते हैं, विमान के श्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर मासिक पेंशन पूरक (बाद में पेंशन पूरक के रूप में संदर्भित) के हकदार हैं। उड़ान चालक दल के सदस्य नागरिक उड्डयन, एकीकृत सामाजिक कर (योगदान) की दर से अधिक स्थापित रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर के अनुसार।
नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के सदस्यों के लिए पेंशन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है, अगर पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल के नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्य की स्थिति में सेवा की लंबाई है और कम से कम महिलाओं के लिए 20 वर्ष, और स्वास्थ्य कारणों से उड़ान कार्य छोड़ते समय - पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 15 वर्ष (संघीय कानून का अनुच्छेद 1 "नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर") .
नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्यों के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान उड़ान कार्य छोड़ने की शर्त पर किया जाता है। नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों की सूची और पदों के समान पद जिसमें काम पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार देता है, साथ ही पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम , स्वीकृत किया गया है 14 मार्च, 2003 नंबर 155 की रूसी संघ की सरकार का फरमान।रूसी संघ की सरकार का उल्लिखित डिक्री भी सेवा की लंबाई की गणना के लिए नियम स्थापित करता है, जो नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के लिए पेंशन के मासिक पूरक का अधिकार देता है। ये नियम उपरोक्त सूची में प्रदान किए गए पदों पर कार्य करने के लिए अवधियों का परिसीमन स्थापित करते हैं। इस प्रकार, यूएसएसआर के नागरिक उड्डयन विमानों की सूची में प्रदान किए गए पदों पर 1 दिसंबर, 1991 से पहले किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है:
1) पेंशन के मासिक पूरक की स्थापना के लिए आवेदन करने के दिन रूसी संघ के नागरिकों में से स्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले व्यक्ति;
2) विदेशी नागरिकऔर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के लिए आवेदन करने के दिन रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले स्टेटलेस व्यक्ति, यदि पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार निर्धारित करते समय, सेवा की अवधि में प्रदर्शन किए गए कार्य की अवधि शामिल होती है 1 जनवरी, 1999 से रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमान पर।
1 दिसंबर, 1991 से सूची में इंगित पदों पर किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है यदि ऐसा कार्य रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमानों पर किया गया था।
सेवा की लंबाई की गणना उड़ान के घंटों पर आधारित होती है। यह मायने रखता है:
1) विमान पर हर 20 घंटे की उड़ान का समय (उड़ान के समय को छोड़कर और उप-अनुच्छेद "बी", नियमों के पैरा 5 में दिए गए काम को छोड़कर) - 1 महीने की सेवा के लिए;
2) उड्डयन में हेलीकाप्टरों द्वारा हर 12 घंटे की उड़ान विशेष आवेदन(सैनिटरी फ़्लाइट, एरियल केमिकल वर्क, एरियल फ़ोटोग्राफ़ी, पेट्रोलिंग, वायुमंडलीय साउंडिंग और अन्य प्रकार के काम), फ़्लाइट कमांड (इंस्पेक्टर सहित) और फ़्लाइट इंस्ट्रक्टर स्टाफ के पदों पर विदेशी विमान एस्कॉर्ट ग्रुप्स (नेताओं) के फ़्लाइट कर्मियों के पदों पर , नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए उच्च और माध्यमिक शिक्षण संस्थानों सहित - 1 महीने की सेवा के लिए।
नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्यों के पदों पर काम की पूरी अवधि के लिए वास्तविक उड़ान घंटों को क्रमशः 20 और 12 घंटे से विभाजित करके उपरोक्त नियमों के प्रावधानों के अनुसार सेवा की अवधि की गणना की जाती है। वार्षिक आधार का निर्धारण सेवा के पूरे महीनों की संख्या को 12 से भाग देकर किया जाता है।
वर्ष के दौरान प्रदर्शन करते समय उप के रूप में निर्दिष्ट कार्य। "ए", साथ ही उप में। नियमों के खंड 5 के "बी", सेवा की लंबाई की गणना प्रत्येक कार्य पर उड़ान के घंटे (रोजगार की अवधि) के अनुपात में की जाती है।
नागरिक उड्डयन विमानों की सूची में निर्दिष्ट पदों पर काम की अवधि की पुष्टि कार्य पुस्तकों, उड़ान पुस्तकों और इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति में या उनमें निहित जानकारी की अपर्याप्तता से होती है - पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के प्रमाण पत्र द्वारा परिवहन का क्षेत्र।
नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्यों के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि देश में औसत मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसे संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के प्रस्ताव पर रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, औसत मासिक वेतन को गुणा करके पेंशन की गणना के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अवधि में उड़ान के समय के लिए एक नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्य के औसत मासिक वेतन के अनुपात से देश में उसी के लिए औसत मासिक वेतन अवधि, एक गुणांक द्वारा जो एक नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के एक सदस्य के औसत मासिक वेतन के हिस्से को ध्यान में रखता है, जो सेवा की लंबाई के आधार पर होता है, जिससे पेंशन की गणना की जाती है, और का अनुपात नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्यों के श्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं से एकल सामाजिक कर (योगदान) दर से अधिक स्थापित बीमा प्रीमियम की दर से पिछली तिमाही में रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा वास्तव में प्राप्त बीमा प्रीमियम की औसत मासिक राशि भुगतान अवधि (संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर") की शुरुआत में, निर्दिष्ट व्यक्तियों में से पेंशनरों के लिए अतिरिक्त भुगतान के वित्तपोषण के लिए आवश्यक धन की राशि।
नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्यों के लिए पेंशन के पूरक की राशि का निर्धारण करते समय, पेंशन की गणना के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अवधि में उड़ान कार्य के दौरान नागरिक उड्डयन उड़ान चालक दल के सदस्य की औसत मासिक कमाई का अनुपात इसी अवधि के लिए देश में औसत मासिक वेतन को पाँच से अधिक नहीं माना जाता है।
इन व्यक्तियों के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, गुणांक जो नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के सदस्य की औसत मासिक कमाई के हिस्से को ध्यान में रखता है, अगर पुरुषों के लिए 25 साल की सेवा है और नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्य की स्थिति में महिलाओं के लिए 20 वर्ष 0.55 है। प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए सेवा की निर्दिष्ट लंबाई से अधिक काम किया, एक नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के सदस्य की औसत मासिक कमाई के हिस्से को ध्यान में रखते हुए गुणांक, यदि सेवा की लंबाई है, तो 0.01 से बढ़ जाती है , लेकिन 0.75 से अधिक नहीं होना चाहिए। नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के सदस्य की स्थिति में पुरुषों के लिए 20 से 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 से 20 वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ, बशर्ते कि इन पदों को भरने वाले व्यक्ति पेंशन के हकदार हों स्वास्थ्य कारणों से उड़ान कार्य छोड़ने के साथ, एक नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के एक सदस्य की औसत मासिक कमाई के हिस्से को ध्यान में रखते हुए गुणांक, पुरुषों के लिए 25 वर्ष तक की सेवा की कमी और महिलाओं के लिए 20 वर्ष , प्रत्येक वर्ष के लिए 0.02 से घट जाती है, जिसमें अधूरा (रूसी संघ का संघीय कानून "नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्यों की अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर") शामिल है।
उदाहरण के लिए,व्यवहार में, निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न हो सकती है। एयरलाइन के कर्मचारियों को 4-6 महीने के लिए विदेश में काम करने के लिए भेजा जाता है, एक व्यक्ति रोजगार अनुबंधजहां मजदूरी सहित काम करने की सभी आवश्यक शर्तें निर्धारित हैं। वेतन कार्य के मुख्य स्थान पर कर्मचारी के औसत वेतन से ऊपर निर्धारित किया जाता है। विदेश में काम की अवधि के लिए वेतन का भुगतान कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है।
क्या किसी कर्मचारी की विदेश में काम करने की अवधि के लिए अर्जित वेतन को उसकी औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है?
उत्तर।रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी के आकार का निर्धारण करने के सभी मामलों में, कला द्वारा स्थापित इसकी गणना की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत वेतन की गणना के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, संबंधित संगठन में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। संचालन के किसी भी मोड में, सभी मामलों में एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना, अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, वास्तव में अर्जित वेतन और 12 महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित है। भुगतान के क्षण से पहले।
साथ ही, पार. 2000-2001 में औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया का 4 खंड 7, रूस के श्रम मंत्रालय के 17 मई, 2000 नंबर 38 (21 नवंबर, 2001 को संशोधित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित, उस हद तक लागू होता है जो करता है रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के अनुच्छेद 423 श्रम संहिता) के विपरीत नहीं, यह स्थापित किया गया है कि टैरिफ दरों में वृद्धि के साथ, आधिकारिक वेतन, बिलिंग अवधि के भीतर मौद्रिक पारिश्रमिक, टैरिफ दरें, आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक, साथ ही परिवर्तन से पहले की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए अन्य भुगतान, वृद्धि के अधीन हैं।
इस प्रकार, किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करते समय, एयरलाइन को इस कर्मचारी को बिलिंग अवधि में अर्जित सभी वेतनों को ध्यान में रखना चाहिए, जिसमें विदेश में काम की अवधि के दौरान अर्जित किए गए वेतन भी शामिल हैं।
संघीय कानून "नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर" नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान दल के सदस्यों के श्रम का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए स्थापित करता है, जो कि एकीकृत सामाजिक कर (योगदान) की दर से अधिक है। रूसी संघ का पेंशन फंड, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक सहित सभी कारणों से इन व्यक्तियों के पक्ष में नियोक्ताओं द्वारा अर्जित भुगतान के 14% की राशि में पेंशन फंड आरएफ में बीमा योगदान की दर जो धन स्रोतों की परवाह किए बिना काम का प्रदर्शन और (या) सेवाओं का प्रावधान है।
नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान कर्मचारियों के सदस्यों के पक्ष में नियोक्ताओं द्वारा अर्जित भुगतान पर निर्दिष्ट दर पर बीमा प्रीमियम का संचय नहीं किया जाता है, जो कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, एकल सामाजिक कर के अधीन नहीं हैं ( योगदान) (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 238)।
संघीय कानून "ऑन लेबर पेंशन" के लागू होने से पहले नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के कर्मचारियों को अर्जित सभी पेंशन इस कानून की वैधता के दौरान अनिवार्य सूचीकरण के अधीन हैं।
एक और 5 जुलाई, 1991 संख्या 384 के RSFSR के मंत्रिपरिषद का निर्णयउड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों को सेवा के वर्षों के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित की।
निम्नलिखित पेंशन के लिए पात्र हैं:
1) विमान और पैराशूट उपकरण के नियमित कार्यस्थलों पर सीधे परीक्षण उड़ानें करने वाले उड़ान कर्मी: पायलट (पायलट) - परीक्षक, परीक्षण नाविक, परीक्षण उड़ान इंजीनियर, प्रमुख इंजीनियर - सभी प्रकार के परीक्षक, विमानन उपकरण के उड़ान परीक्षण में लगे और आने वाले नियमित उड़ान चालक दल, परीक्षण उड़ान यांत्रिकी, परीक्षण उड़ान इलेक्ट्रीशियन, परीक्षण उड़ान रेडियो ऑपरेटरों, परीक्षण उड़ान ऑपरेटरों, परीक्षण पैराट्रूपर्स की संरचना;
2) परीक्षण (अनुसंधान), वितरण, विमान की स्वीकृति, उनकी प्रणालियों, इकाइयों, उपकरणों और उपकरणों, पैराशूट उपकरणों के लिए उड़ान भरने वाले इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (यदि उड़ान परीक्षण करने के लिए प्रवेश का वैध प्रमाण पत्र है): इंजीनियर, तकनीशियन, यांत्रिकी सभी प्रकार के संचालक और प्रयोगकर्ता;
3) परीक्षण उड़ानों के दौरान उड़ान कर्मियों का निरीक्षण करने वाले कर्मचारी, साथ ही उड़ान परीक्षण सेवाओं के प्रभारी व्यक्ति और विमान चालक दल के सदस्य के रूप में परीक्षण उड़ानों में भाग लेते हैं (यदि उड़ान परीक्षण करने के लिए प्रवेश का वैध प्रमाण पत्र है)।
कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय उड़ान परीक्षण कर्मियों पर विचार किया जाता है:
1) उप पैरा में विनिर्दिष्ट पदों पर एक वर्ष का कार्य। "ए" पी। इस वर्ष के दौरान उड़ान परीक्षणों के अधीन, दो साल के लिए उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमों का 3;
2) उप पैरा में विनिर्दिष्ट पदों पर एक वर्ष का कार्य। उपरोक्त नियमन के खंड 3 का "बी", प्रति वर्ष 120 घंटे या उससे अधिक की उड़ान के समय के साथ - दो साल के लिए, 50 से 120 घंटे तक - डेढ़ साल के लिए, 50 घंटे से कम - एक वर्ष के लिए। उसी क्रम में, सेवा की लंबाई की गणना तब की जाती है जब निर्दिष्ट उड़ान समय का कम से कम 50% पैंतरेबाज़ी वाले विमानों और हेलीकाप्टरों पर किया जाता है;
3) उप पैरा में विनिर्दिष्ट पदों पर एक वर्ष का कार्य। उपरोक्त नियमन का "सी" खंड 3, दो साल के लिए, उड़ान के घंटे के स्थापित मानदंड की पूर्ति के अधीन।
उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार, यदि उड़ान परीक्षण कर्मियों के एक कर्मचारी ने वर्ष के दौरान उड़ान परीक्षणों में भाग नहीं लिया, लेकिन एक अलग उड़ान रिकॉर्ड (परिवहन, उड़ान में) था प्रशिक्षण, आदि), सेवा की शर्तों की गणना नागरिक उड्डयन पायलटों को पेंशन देने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। यदि किसी कर्मचारी के पास उड़ान घंटे के एक वर्ष के लिए उड़ान परीक्षण स्टाफ नहीं है, सामान्य तौर पर, इस वर्ष को सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। मामले में जब परीक्षण उड़ानों के दौरान प्राप्त औद्योगिक चोट के कारण उड़ान के समय की अनुपस्थिति होती है, तो सेवा की अवधि की गणना वास्तविक अवधि के अनुसार की जाती है।
पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष की सेवा अवधि वाले उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के लिए पेंशन आय के 55% की राशि में और सेवा की आवश्यक लंबाई से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए - आय का 1% और पायलट (पायलट) - परीक्षक, परीक्षण नेविगेटर और पैराट्रूपर्स - परीक्षक जिनके पास प्रायोगिक विमान या पैराशूट उपकरण के परीक्षण के लिए सेवा खाते की आवश्यक लंबाई का कम से कम 2/3 है, जो उद्यमों और संगठनों में डिजाइन, निर्माण और परीक्षण विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट उपकरण - 3% प्रत्येक आय।
प्रथम श्रेणी के परीक्षण पायलटों के लिए विनियमों के अनुसार गणना की गई पेंशन की राशि में 10% की वृद्धि की गई है। सभी मामलों में, अधिकतम पेंशन आय के 75% से अधिक नहीं हो सकती। 20 से 25 वर्ष के पुरुषों के लिए और 15 से 20 वर्ष की महिलाओं के लिए सेवा की लंबाई वाले उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रत्येक वर्ष (अपूर्ण सहित) के लिए 2% कम हो जाती है जो सेवा की पूरी लंबाई से गायब है।
6.4। शैक्षिक संस्थानों, स्वास्थ्य देखभाल, थिएटर और मनोरंजन उद्यमों में सेवा की अवधि
3 जून, 2004 नंबर 11-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय को रूसी संघ के संविधान के साथ असंगत के रूप में मान्यता प्राप्त नियामक प्रावधान सबपारा। 10, 11, 12 पृष्ठ 1 कला। 28 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", जो व्यक्तियों के लिए स्थापित करता है शैक्षणिक गतिविधिबच्चों के लिए संस्थानों में, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियाँ या थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन देने की शर्त के रूप में, प्रासंगिक राज्य में इस गतिविधि के कार्यान्वयन या नगरपालिका संस्थान, - इस हद तक कि वर्तमान की प्रणाली में कानूनी विनियमनपेंशन प्रावधान, ये प्रावधान सेवा की लंबाई में गणना करने की अनुमति नहीं देते हैं जो बच्चों, चिकित्सा और जनता की सुरक्षा के लिए अन्य गतिविधियों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में स्वास्थ्य, रचनात्मक गतिविधिथिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में मंच पर, उन संस्थानों में उनकी गतिविधियों की अवधि जो राज्य या नगरपालिका नहीं हैं, जो पिछले कानून द्वारा सेवा की प्रासंगिक लंबाई में शामिल थे, जबकि पेंशन को बनाए रखने और व्यायाम करने की प्रक्रिया का विधायी विनियमन एक लंबी पेशेवर गतिविधि के परिणामस्वरूप इन व्यक्तियों द्वारा पहले से प्राप्त अधिकार अभी भी अनुपस्थित हैं।
नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए पेंशन की गणना के लिए, रूसी कानून ने पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के साथ-साथ इसकी गणना के नियमों के हकदार पदों की सीमा निर्धारित करने के संकल्पों को अपनाया। इसलिए, उदाहरण के लिए, शैक्षणिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की एक सूची और पदों और विशिष्टताओं की सूची स्थापित की जाती है, जिसे ध्यान में रखते हुए एक वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित समय से पहले स्थापित की जाती है, साथ ही साथ नियम भी काम की अवधि की गणना जो बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है। सूची इस तरह दिखती है।
सेवा की लंबाई में पदों और संस्थानों की सूची में इंगित संस्थानों में काम की अवधि शामिल है जो बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पढ़ाने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हैं। उसी समय, सूची के "संस्थानों के नाम" खंड के खंड 1 में निर्दिष्ट पदों पर कार्य को कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है, बशर्ते कि यह "संस्थानों के नाम" के खंड 1.1-1.14 में निर्दिष्ट संस्थानों में किया जाता है। सूची का अनुभाग, और सूची के "पदों के नाम" अनुभाग के आइटम 2 में निर्दिष्ट पदों पर काम करें - सूची के "संस्थानों के नाम" अनुभाग के आइटम 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में।
सूची में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर 1 सितंबर, 2000 से पहले किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, इन अवधियों (शैक्षणिक या शैक्षणिक भार) के दौरान काम के घंटे के मानदंडों को पूरा करने की शर्तों की परवाह किए बिना, और शुरू करना 1 सितंबर, 2000 से - नियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के लिए स्थापित कार्य समय (शैक्षणिक या अध्ययन भार) के मानदंड की पूर्ति (मुख्य और अन्य कार्यस्थलों के लिए) प्रदान की गई।
सूची के "संस्थानों के नाम" खंड के खंड 1.11 में निर्दिष्ट मनोवैज्ञानिक, शैक्षणिक और चिकित्सा और सामाजिक सहायता की आवश्यकता वाले बच्चों के लिए शैक्षिक संस्थानों में काम की अवधि, "संस्थानों के नाम" के खंड 1.13 में निर्दिष्ट सामाजिक सेवा संस्थानों में सूची के अनुभाग, साथ ही एक संगीत निर्देशक की स्थिति में काम की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, कार्य समय मानदंड (शैक्षणिक या शैक्षिक भार) मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) के लिए स्थापित किया गया है, भले ही यह काम किया गया हो।
सूची के "संस्थाओं के नाम" खंड के पैरा 1.1 में निर्दिष्ट सामान्य शिक्षा संस्थानों में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के रूप में कार्य करें, सभी नामों के सामान्य शिक्षा विद्यालयों के ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित एक शिक्षक (शाम (शिफ्ट) और खुले को छोड़कर) (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा स्कूल) प्रदर्शन किए गए प्रशिक्षण भार की मात्रा की परवाह किए बिना सेवा की लंबाई में शामिल है।
सूची के "संस्थाओं का नाम" खंड के पैरा 1.14 में निर्दिष्ट स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम केवल एक शिक्षक और एक वरिष्ठ शिक्षक के पदों पर सेवा की लंबाई में गिना जाता है।
1 जनवरी, 2001 की अवधि के लिए, सूची के "संस्थाओं के नाम" खंड के पैरा 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में, सूची के "पदों के नाम" खंड के पैरा 2 में निर्दिष्ट पदों पर कार्य गिना जाता है। सेवा की अवधि में यदि एक ही समय में उपलब्ध हो निम्नलिखित शर्तें:
1) 1 जनवरी, 2001 तक, व्यक्ति के पास सूची में इंगित संस्थानों में पदों पर कम से कम 16 वर्ष और 8 महीने का कार्य अनुभव है;
2) व्यक्ति के पास 1 नवंबर, 1999 से 31 दिसंबर, 2000 तक की अवधि में काम का तथ्य है (इसकी अवधि की परवाह किए बिना) "पदों के नाम" खंड के पैरा 2 और पैरा 2 में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर खंड "नाम संस्थानों" सूची की।
कार्य अनुभव में राज्य और नगरपालिका संगठनों की निम्नलिखित संरचनात्मक इकाइयों में सूची में दर्शाए गए पदों पर काम शामिल है (चाहे कोई भी हो ये संगठन सूचीबद्ध हैं या नहीं):
1) सभी प्रकार के सामान्य शिक्षा स्कूल (एक खुले (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा स्कूल के अपवाद के साथ);
2) व्यायामशाला;
3) श्रम प्रशिक्षण और छात्रों के व्यावसायिक मार्गदर्शन (इंटरस्कूल शैक्षिक परिसरों) के चौराहा शैक्षिक और औद्योगिक परिसर;
4) बोर्डिंग स्कूल;
5) बालवाड़ी;
6) नर्सरी-गार्डन (उद्यान-नर्सरी);
7) नर्सरी;
8) तकनीकी स्कूल;
9) कॉलेज;
10) स्कूल;
1 नवंबर, 1999 से शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा स्कूलों, खुले (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा स्कूलों, शिक्षा केंद्रों, शाम (शिफ्ट) व्यावसायिक स्कूलों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में सूची में दर्शाए गए पदों पर काम करें। माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान) को कार्य अनुभव में गिना जाता है, बशर्ते कि 18 वर्ष से कम आयु के कम से कम 50% बच्चे इन संस्थानों में पढ़ते हों।
प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों के अपने विशिष्ट नियम हैं 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 की रूसी संघ की सरकार का फरमान. ये नियम राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।
सेवा की लंबाई में नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से गिना जाता है, पदों और संस्थानों की सूची में निर्दिष्ट संस्थानों में पदों पर काम की अवधि, जिस काम में सेवा की लंबाई में गिना जाता है, एक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन। इसी समय, उनके नैदानिक प्रोफ़ाइल और विभागीय या क्षेत्रीय संबद्धता के संकेत की सूची में इंगित संस्थानों के नाम की उपस्थिति इस संस्था में काम की अवधि को सेवा की अवधि से बाहर करने का आधार नहीं है जो अधिकार देती है वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के संबंध में। मुख्य नर्स के रूप में काम की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, बशर्ते कि यह संबंधित पदों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य या कम कामकाजी घंटों के मोड में किया जाता है। मामले में जब अंशकालिक काम के दौरान सूची में इंगित कई पदों (संस्थानों) में काम किया गया था, तो इसके प्रदर्शन की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, यदि रोजगार के योग के परिणामस्वरूप (मात्रा) काम) इन पदों (संस्थानों) में, एक पद के लिए पूर्ण दर की राशि में एक सामान्य या कम काम करने का समय विकसित किया गया है।
सूची में इंगित संस्थानों में पदों पर काम की अवधि कैलेंडर क्रम में सेवा की लंबाई में गिना जाता है, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर निर्दिष्ट कार्य की सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमानी प्रक्रिया का आवेदन:
1) शहर में राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति, ग्रामीण इलाकों में और शहरी प्रकार की बस्ती (कामकाजी बस्ती) में, ग्रामीण क्षेत्र में एक साल का काम या एक शहरी प्रकार की बस्ती (कामकाजी बस्ती) में सेवा की निर्दिष्ट अवधि में 1 वर्ष और 3 महीने के रूप में गिना जाता है;
2) जिन व्यक्तियों ने परिशिष्ट के अनुसार सूची के अनुसार पदों पर स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों में काम किया है, एक वर्ष के कार्य को सेवा की निर्दिष्ट अवधि में एक वर्ष और छह महीने के रूप में गिना जाता है।
शहर में, ग्रामीण इलाकों में और शहरी-प्रकार की बस्ती (कार्य) में सूची के अनुसार स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक उपखंडों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए कार्य अनुभव की गणना निपटान) सेवा की लंबाई की गणना के लिए एक अधिमान्य प्रक्रिया का उपयोग करके किया जाता है।
थिएटर और मनोरंजन उद्यमों के कर्मचारियों के संबंध में, 28 अगस्त, 1991 नंबर 447 के RSFSR के मंत्रिपरिषद "थिएटर और अन्य थिएटर और मनोरंजन उद्यमों और सामूहिकों के श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिनके रचनात्मक कार्य उन्हें लंबी सेवा के लिए पेंशन का हकदार बनाता है” लागू होता है। उसी समय, सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया कार्य की कैलेंडर अवधि पर लागू होती है। सेवा की लंबाई के आधार पर सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का अधिकार मंच पर रचनात्मक काम है:
1) पदों पर कम से कम 15 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ:
ए) बैले थिएटर और ओपेरा और बैले थिएटर के बैले डांसर एकल भागों का प्रदर्शन करते हैं;
बी) सर्कस और कॉन्सर्ट संगठनों के कलाकार (जिमनास्ट, कसकर चलने वाले, सनकी कलाबाजों को छोड़कर सभी प्रकार के कलाबाज़)।
2) निम्नलिखित पदों पर कम से कम 20 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ:
ए) बैले नर्तक (बर्फ पर बैले सहित);
बी) कलाकार - पेशेवर कला समूहों में नृत्य संख्या के कलाकार;
ग) मिमिक्री और हावभाव के थिएटर के कलाकार;
घ) भड़ौआ (लड़कों, किशोरों, लड़कियों की भूमिका निभाने वाले कलाकार);
ई) सर्कस और कॉन्सर्ट संगठनों के कलाकार: सनकी कलाबाज, मोटरबाइक फिगर स्केटर्स, बैलेंसर्स, राइडर्स, जंगली जानवरों के प्रशिक्षक, जोकर (कालीन), सर्कस कला की कई शैलियों का प्रदर्शन करते हुए, लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देते हुए, पावर बाजीगर , बाजीगर, बौने - सभी नामों के कलाकार, साथ ही पहलवान जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;
च) अभिनेत्रियाँ - ओपेरा और बैले थिएटर, संगीत और संगीत नाटक थिएटर, संगीत कार्यक्रम संगठन, पेशेवर कला समूह, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण के गायक (एकल कलाकार);
3) पदों पर कम से कम 25 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ:
क) कलाकार - ओपेरा और बैले थिएटर, संगीत और संगीत नाटक थिएटर, संगीत कार्यक्रम संगठन, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण, कला के उच्च शिक्षण संस्थानों के ओपेरा स्टूडियो, महिला गायक (एकल कलाकार) को छोड़कर;
बी) एकल भागों का प्रदर्शन करने वाले पेशेवर गायकों के कलाकार;
ग) पेशेवर कला समूहों में वायु वाद्य (पुराने लोक वाद्य यंत्रों सहित) बजाने वाले कलाकार;
घ) कठपुतली थिएटरों में कठपुतली कलाकार;
ई) बच्चों के थिएटर और युवा दर्शकों के थिएटर के अभिनेता;
च) नाटक थिएटर की अभिनेत्रियाँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं;
छ) कलाकार - स्टंट नंबरों के कलाकार (स्टंट कलाकार);
4) पदों पर कम से कम 30 वर्षों के रचनात्मक कार्य अनुभव के साथ:
ए) पेशेवर कला समूहों के गाना बजानेवालों के कलाकार;
ख) नाटक थिएटर के अभिनेता जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।
6.5। सिविल सेवकों की वरिष्ठता
कम से कम 15 साल की सिविल सेवा वाले संघीय सिविल सेवक बर्खास्तगी पर वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं संघीय सिविल सेवा इस तरह के आधार पर:
1) संघीय राज्य प्राधिकरणों का परिसमापन, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार गठित अन्य राज्य निकायों के साथ-साथ संघीय राज्य अधिकारियों में संघीय सिविल सेवकों के कर्मचारियों की कमी, उनके तंत्र, अन्य राज्य निकायों के अनुसार गठित रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के साथ;
2) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित पदों से बर्खास्तगी, इन व्यक्तियों द्वारा उनकी शक्तियों की समाप्ति के संबंध में रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों के निष्पादन को सीधे सुनिश्चित करने के लिए;
3) संघीय सिविल सेवा में एक पद भरने के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;
4) स्वास्थ्य की स्थिति के कारण संघीय सिविल सेवा द्वारा कब्जा की जाने वाली स्थिति की असंगतता की खोज की जो सिविल सेवा की निरंतरता को रोकती है;
5) बर्खास्तगी खुद की मर्जीराज्य पेंशन के संबंध में।
पहले समूह को छोड़कर, संघीय सिविल सेवा से बर्खास्त किए गए नागरिक वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं यदि वे अपनी बर्खास्तगी से ठीक पहले कम से कम पूरे 12 महीनों के लिए संघीय सिविल सेवा में पदों पर रहे। सेवानिवृत्ति पेंशन वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के अतिरिक्त स्थापित की जाती है, जिसे संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार सौंपा जाता है, और इसके साथ-साथ भुगतान किया जाता है। इस पेंशन का अधिकार देने वाली सार्वजनिक सेवा में रोजगार की अवधि के दौरान वरिष्ठता पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है।
संघीय सिविल सेवकों को एक वरिष्ठता पेंशन सौंपी जाती है यदि उनके पास संघीय सिविल सेवक के औसत मासिक वेतन के 45% की राशि में कम से कम 15 वर्ष की सिविल सेवा है, जो वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के मूल और बीमा भागों को घटाती है। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार स्थापित। रूसी संघ में। 15 वर्ष से अधिक की सार्वजनिक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, वरिष्ठता पेंशन में औसत मासिक आय के 3% की वृद्धि की जाती है। इसी समय, लंबी सेवा के लिए पेंशन की कुल राशि और वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन के निर्दिष्ट हिस्से एक संघीय सिविल सेवक की औसत मासिक कमाई के 75% से अधिक नहीं हो सकते। सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए पेंशन की राशि, गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, जहां रहने वाले नागरिकों की अतिरिक्त सामग्री और शारीरिक लागत की आवश्यकता होती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। निर्दिष्ट क्षेत्रों (इलाकों) में निर्दिष्ट नागरिकों के निवास की पूरी अवधि के लिए निवास के क्षेत्र (इलाके) के आधार पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित क्षेत्रीय गुणांक। जब नागरिक इन क्षेत्रों (इलाकों) को एक नए स्थायी निवास के लिए छोड़ देते हैं, तो क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।
संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से, संघीय सिविल सेवा के पदों पर सेवा (कार्य) की अवधि, सार्वजनिक पद शामिल हैं। संघीय सिविल सेवकों और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित अन्य पद (अनुच्छेद 19 संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर")।
15 सितंबर, 2003 नंबर 570 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "सेवा की अवधि के संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल करने की प्रक्रिया पर ( काम) संघीय सार्वजनिक सेवा के सार्वजनिक पदों पर, संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों और अन्य पदों पर, रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित "संघीय सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल संघीय सार्वजनिक सेवा के सार्वजनिक पदों पर सेवा (कार्य) की अवधि के सिविल सेवक, संघीय लोक सेवकों के सार्वजनिक पद और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित अन्य पदों को संघीय राज्य के अनुरोध पर एक कर्मचारी द्वारा लागू किया जाता है जब वह आवेदन करता है एक संघीय सेवा पेंशन के लिए सरकारी विभागजिसमें यह कर्मचारी बर्खास्तगी से ठीक पहले संघीय सिविल सेवा में एक सार्वजनिक पद पर था।
लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संघीय राज्य निकाय द्वारा पेंशन देने के मुद्दे को हल करने के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में प्रस्तुत किया जाता है।
संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए राज्य सेवा की सेवा की अवधि में शामिल सेवा की अवधि (कार्य) की गणना की जाती है और सेवा की निर्दिष्ट लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया के अनुसार पुष्टि की जाती है। श्रम गतिविधि, सेवा की लंबाई या सार्वजनिक सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी के आधार पर काम की किताबऔर अन्य में जारी किया गया उचित समय परदस्तावेज़।
संघीय सिविल सेवकों की सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के आकार की गणना उनकी समाप्ति के दिन से पहले संघीय सिविल सेवा के अंतिम 12 पूर्ण महीनों के लिए उनकी औसत मासिक आय से की जाती है या जिस दिन वे उस उम्र तक पहुँचते हैं जो उन्हें अधिकार देता है एक श्रम पेंशन।
औसत मासिक आय की राशि, जिसके आधार पर एक संघीय सिविल सेवक को सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की गणना की जाती है, संघीय सिविल सेवा की स्थिति के लिए 2.3 आधिकारिक वेतन (0.8 मौद्रिक पारिश्रमिक) से अधिक नहीं हो सकता है जिसे प्रतिस्थापित किया जा रहा है या 2.3 आधिकारिक वेतन (0.8 मौद्रिक पारिश्रमिक) रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संघीय सिविल सेवा की पूर्व भरने की स्थिति में बनाए रखा गया।
