क्या करें? चिकित्सा कारणों से गर्भपात।

यदि आवश्यक हो, तो हमारे क्लिनिक में सभी प्रकार के गर्भपात किए जाते हैं, जिसकी लागत चुनी हुई विधि पर निर्भर करती है। ज्यादातर मामलों में उपयोग की जाने वाली विधि गर्भावधि उम्र और चिकित्सा संकेतों के आधार पर चुनी जाती है। कुल मिलाकर, आधुनिक चिकित्सा में इस प्रक्रिया को बाधित करने के तीन तरीके हैं:

लाभ

स्त्री रोग विशेषज्ञ उच्चतम श्रेणी

आधुनिक उपकरण

दवा नींद सामान्य संज्ञाहरण के बिना

अल्ट्रासाउंड नियंत्रित करें

फोन पर डॉक्टर से लगातार संपर्क

स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए सबसे पसंदीदा है जल्दी गर्भपातगर्भावस्था, इसलिए बच्चे को रखने या गर्भपात कराने का निर्णय जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। यदि प्रक्रिया एक योग्य चिकित्सक द्वारा की जाती है, तो शरीर के लिए गंभीर परिणामों की संभावना न्यूनतम होती है।

मतभेद

गर्भपात के परिणाम और जटिलताओं की रोकथाम

"मेडिसिन एंड ब्यूटी ऑन पेवलेट्सकाया" में सभी गर्भपात प्रक्रियाएं उच्च योग्य डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा मानकों और मानदंडों के अनुसार सख्ती से की जाती हैं। हमारे क्लिनिक के कर्मचारी अपने रोगियों के प्रजनन स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए अत्यंत सावधानी बरतते हैं।

क्लिनिक "मेडिसिन एंड ब्यूटी ऑन पेवलेट्सकाया" के डॉक्टरों ने चेतावनी दी है कि गर्भपात के परिणाम अपरिवर्तनीय हो सकते हैं! समस्या को स्वयं हल करने का प्रयास न करें - विशेषज्ञों से संपर्क करें! हम मात्रात्मक से नहीं, बल्कि गुणात्मक से चिपके रहते हैं व्यक्तिगत दृष्टिकोणप्रत्येक रोगी के लिए, उन सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए जिन्होंने महिला को इस प्रक्रिया का सहारा लेने के लिए मजबूर किया।

गर्भावस्था की समाप्ति के मामले में, यह अनिवार्य है चिकित्सा परीक्षण. स्थापित करने के लिए किया जाता है सही तारीखगर्भाधान, साथ ही शरीर में बीमारियों और भड़काऊ प्रक्रियाओं को बाहर करता है, और रोकता है नकारात्मक परिणामगर्भपात।

प्रक्रिया का विवरण

क्लिनिक में गर्भपात के प्रकार "मेडिसिन एंड ब्यूटी ऑन पेवलेट्सकाया"

• चिकित्सा गर्भपात (दवा गर्भपात)सबसे आधुनिक और कम-दर्दनाक तरीकों में से एक है। यह आमतौर पर प्रयोग किया जाता है प्रारंभिक तिथियां- 5 सप्ताह तक। ड्रग्स लेने के बाद, भ्रूण की झिल्ली गर्भाशय के पूर्णांक में अलग हो जाती है, फिर, गर्भाशय की मांसपेशियों के बढ़ते संकुचन के कारण, भ्रूण के अंडे को अनायास बाहर धकेल दिया जाता है। इंस्ट्रुमेंटल पद्धति के विपरीत, फार्माबोर्ट अधिक सुरक्षित है, जिसके कारण इस तकनीक को हमारे देश और विदेशों में व्यापक रूप से उपयोग किया गया है। 36-48 घंटे के अंतराल से महिला स्पेशल लेती है दवाएंमिफेप्रिस्टोन पर आधारित, जो भ्रूण के अंडे के निष्कासन की ओर ले जाता है। ऐसी गोलियों को अपने दम पर खरीदा और इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है! उन्हें केवल चिकित्सकीय देखरेख में लिया जाता है। यह सबसे अच्छा उपाय है यदि आपके पास शुरुआती अवधि है या आप पहली बार गर्भवती हैं। इस मामले में गर्भावस्था को समाप्त करने की लागत चुने हुए पर निर्भर करती है औषधीय उत्पाद. फ़ार्मास्यूटिक्स के लिए, हम रूसी और विदेशी उत्पादन की तैयारी का उपयोग करते हैं: सटीक जानकारी कीमत द्वारा स्पष्ट की जाएगी।
• वैक्यूम एस्पिरेशन (मिनी-गर्भपात)कम कीमत और कम आघात से प्रतिष्ठित। 5 से 8 सप्ताह की गर्भधारण अवधि में, हमारे क्लिनिक के विशेषज्ञ एक मिनी-गर्भपात प्रक्रिया की सलाह देते हैं, जो एक वैक्यूम एस्पिरेटर का उपयोग करके किया जाता है - एक विशेष उपकरण जो भ्रूण के अंडे को चूसता है। हीलिंग प्रक्रिया बहुत तेज है, जो इस तकनीक का एक बड़ा प्लस है। इस मामले में, रोगी को अस्पताल में लंबे समय तक रहने की आवश्यकता नहीं होती है।
• सर्जिकल गर्भपातपांच से बारह सप्ताह की अवधि के लिए स्वयं महिला के अनुरोध पर किया जा सकता है। बाद में बाहर ले जाना केवल तभी संभव है, जब निदान के परिणामस्वरूप, बच्चे में गंभीर विकासात्मक विकृति पाई जाती है, या गर्भावस्था बलात्कार के परिणामस्वरूप हुई, या यह गर्भवती माँ के जीवन के लिए खतरा है। एक बड़ा गर्भपात, जैसा कि रोगी अक्सर कहते हैं, हमारे डॉक्टरों द्वारा 8 से 12 सप्ताह की गर्भावस्था को समाप्त करने की सिफारिश की जाती है। इसका सार भ्रूण के अंडे को गर्भाशय गुहा से परिमार्जन करना है। प्रक्रिया सामान्य संज्ञाहरण के तहत की जाती है।

किसी भी स्थिति में कौन सा गर्भपात बेहतर है, यह केवल एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा तय किया जा सकता है! गर्भावस्था को समाप्त करने का निर्णय लेने से पहले, मॉस्को में पेवलेट्सकाया पर मेडिसिन एंड ब्यूटी क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श के लिए साइन अप करें।

हमारे डॉक्टर

क्लिनिक "मेडिसिन एंड ब्यूटी ऑन पेवलेट्सकाया" व्यापक अनुभव वाले स्त्री रोग विशेषज्ञों को नियुक्त करता है व्यावहारिक कार्यजो सभी बारीकियों को जानते हैं महिला शरीरऔर कुछ हस्तक्षेपों को करने के लिए सभी संभावित मतभेदों को ध्यान में रखें। इसलिए, गर्भावस्था की समाप्ति के मामले में एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है। क्लिनिक में "मेडिसिन एंड ब्यूटी ऑन पेवलेट्सकाया" इस पद्धति के लिए गर्भाधान, संकेत और contraindications की सटीक तारीख स्थापित करने के लिए किया जाता है।

मारिया सोकोलोवा

पढ़ने का समय: 8 मिनट

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हमारे समय में गर्भपात का विषय काफी विवादास्पद है। कोई यह कदम सोच-समझकर उठाता है और इसके परिणाम के बारे में सोचता भी नहीं है, जबकि अन्य परिस्थितियों के कारण यह कदम उठाने के लिए मजबूर हो जाते हैं। उत्तरार्द्ध विशेष रूप से कठिन है। हालांकि, हर महिला अपने दम पर गर्भपात के बाद के सिंड्रोम का सामना करने में सक्षम नहीं होती है।

समय ठीक हो जाता है, लेकिन इस अवधि का अनुभव होना चाहिए।

गर्भपात के लिए चिकित्सा संकेत

गर्भपात का निर्णय कैसे लिया जाता है?

किसी भी मामले में, मातृत्व का निर्णय स्वयं महिला द्वारा किया जाता है। गर्भपात का विकल्प देने से पहले, डॉक्टरों का परामर्श लेना आवश्यक है। वे। "फैसला" न केवल एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, बल्कि एक विशेष विशेषज्ञ (ऑन्कोलॉजिस्ट, चिकित्सक, सर्जन), साथ ही साथ सिर द्वारा भी किया जाता है चिकित्सा संस्थान. सभी विशेषज्ञों के एक ही राय पर आने के बाद ही वे इस तरह के विकल्प की पेशकश कर सकते हैं। और इस मामले में भी, महिला को यह तय करने का अधिकार है कि वह गर्भधारण के लिए राजी हो या नहीं। यदि आप सुनिश्चित हैं कि डॉक्टर ने अन्य विशेषज्ञों से परामर्श नहीं किया है, तो आपको किसी विशेष स्वास्थ्य कार्यकर्ता के बारे में मुख्य चिकित्सक को शिकायत लिखने का अधिकार है।

स्वाभाविक रूप से, आपको विभिन्न क्लीनिकों और विभिन्न विशेषज्ञों के साथ निदान की पुष्टि करनी चाहिए। यदि राय मिलती है, तो निर्णय आप पर निर्भर है। यह निर्णय लेना कठिन है, लेकिन कभी-कभी आवश्यक होता है। गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में अलग शर्तेंआप हमारी वेबसाइट पर अन्य लेख पढ़ सकते हैं। आप विभिन्न गर्भपात की प्रक्रिया के साथ-साथ उनके परिणामों से भी परिचित हो सकते हैं।

गर्भपात कराने वाली महिलाओं के प्रशंसापत्र चिकित्सा संकेत:

मिला:

मुझे चिकित्सा कारणों से अपनी गर्भावस्था को समाप्त करना पड़ा (बच्चे का भ्रूण विकृत था और एक खराब दोहरा परीक्षण था)। मैंने जो भयानक अनुभव किया उसका वर्णन करना असंभव है, और अब मैं ठीक होने की कोशिश कर रहा हूं! मुझे लगता है कि अब अगली बार कैसे फैसला करें और डरें नहीं !? मैं उन लोगों से सलाह लेना चाहता हूं जो इसी तरह की स्थिति में रहे हैं - डिप्रेशन की स्थिति से कैसे बाहर निकलें? अब मैं उस विश्लेषण की प्रतीक्षा कर रहा हूं जो रुकावट के बाद किया गया था, तो शायद मुझे एक आनुवंशिकीविद् के पास जाने की आवश्यकता होगी। मुझे बताओ, क्या किसी को पता है कि किस तरह की जांच की जानी चाहिए, और अगली गर्भावस्था की योजना कैसे बनाई जाए?

नतालिया:

चिकित्सीय कारणों से प्रेरित गर्भपात से मैं कैसे बच सकती हूँ? देर अवधि- 22 सप्ताह (एक बच्चे में दो जन्मजात और गंभीर विकृति, उनमें से मस्तिष्क के जलशीर्ष और कई कशेरुक गायब थे)? यह एक महीने पहले हुआ था, और मैं अपने लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के हत्यारे की तरह महसूस करता हूं, मैं इसे सहन नहीं कर सकता, जीवन का आनंद लेता हूं, और मुझे यकीन नहीं है कि मैं भविष्य में एक अच्छी मां बन सकता हूं! मुझे निदान को दोहराने से डर लगता है, मैं अपने पति के साथ अधिक बार असहमतियों से पीड़ित हूं, जो मुझसे दूर चले गए और दोस्तों के लिए प्रयास करते हैं। मैं किसी तरह शांत होने और इस नरक से बाहर निकलने के लिए क्या कर सकता हूं?

प्रेमी:

दूसरे दिन मुझे सीखना पड़ा कि "गर्भपात" क्या है ... न चाहते हुए भी। गर्भावस्था के 14 वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड स्कैन में बच्चे के पूरे पेट पर एक पुटी का पता चला (निदान उसके जीवन के अनुकूल नहीं है! लेकिन यह मेरी पहली गर्भावस्था थी, वांछित थी, और हर कोई बच्चे की प्रतीक्षा कर रहा था)। लेकिन अफसोस, आपको गर्भपात + लंबे समय की जरूरत है। अब मुझे नहीं पता कि अपनी भावनाओं का सामना कैसे करना है, पहली याद में आँसू धारा में बह जाते हैं पूर्व गर्भावस्थाऔर अनुभवी गर्भपात ...

इरीना:

मेरी भी ऐसी ही स्थिति थी: मेरी पहली गर्भावस्था विफल हो गई, सब कुछ ठीक लग रहा था, पहले अल्ट्रासाउंड में उन्होंने कहा कि बच्चा स्वस्थ था और सब कुछ सामान्य था। और दूसरे अल्ट्रासाउंड पर, जब मैं पहले से ही 21 सप्ताह की गर्भवती थी, तो यह पता चला कि मेरे लड़के को गैस्ट्रोस्किसिस था (आंतों के छल्ले पेट के बाहर विकसित होते हैं, यानी निचले पेट एक साथ नहीं बढ़ते हैं) और मुझे श्रम के लिए प्रेरित किया गया था। मैं बहुत चिंतित था, और पूरा परिवार शोक में डूबा हुआ था। डॉक्टर ने मुझे बताया कि अगली गर्भावस्था केवल एक वर्ष में हो सकती है। मैंने ताकत हासिल की, अपने आप को एक साथ खींच लिया और 7 महीने बाद मैं फिर से गर्भवती हुई, लेकिन बच्चे के लिए डर ने मुझे नहीं छोड़ा। सब कुछ ठीक चला और 3 महीने पहले मैंने एक लड़की को जन्म दिया, बिल्कुल स्वस्थ। तो, लड़कियों, आपके साथ सब कुछ ठीक हो जाएगा, मुख्य बात यह है कि अपने आप को एक साथ खींचें और जीवन में इस भयानक क्षण से बचे रहें।

एलोना:

मुझे चिकित्सा कारणों से गर्भावस्था को समाप्त करना होगा (भ्रूण की ओर से - मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की गंभीर अपूरणीय विकृतियां)। यह केवल पांच या छह सप्ताह के बाद किया जा सकता है, क्योंकि यह पता चला कि यह आवश्यक था जब मैं पहले से ही 13 सप्ताह का था, और इस समय गर्भपात करना संभव नहीं था, और गर्भावस्था को समाप्त करने के अन्य संभावित तरीके बन गए केवल 18-20 सप्ताह से उपलब्ध है। यह मेरी पहली गर्भावस्था थी, वांछित।

स्वाभाविक रूप से, मेरे पति भी चिंतित हैं, एक कैसीनो में तनाव दूर करने की कोशिश कर रहे हैं ... मैं उन्हें सिद्धांत रूप में समझता हूं, लेकिन अगर वह अच्छी तरह से जानते हैं कि वे मेरे लिए अस्वीकार्य हैं तो वे इन तरीकों को क्यों चुनते हैं?! इसके द्वारा वह जो कुछ हुआ उसके लिए मुझे दोषी ठहराता है और मुझे इतने परोक्ष रूप से अपमानित करने की कोशिश करता है? या वह खुद को दोष दे रहा है और इस तरह से इसे आसान बनाने की कोशिश कर रहा है?

मैं भी लगातार तनाव में हूं, हिस्टीरिया के कगार पर हूं। मुझे लगातार सवालों ने सताया है, मेरे साथ क्यों? किसे दोष दिया जाएं? यह किस लिए है? और उत्तर केवल तीन या चार महीनों में प्राप्त किया जा सकता है, यदि सिद्धांत रूप में प्राप्त किया जा सकता है ...

मुझे ऑपरेशन से डर लगता है, मुझे डर है कि परिवार में स्थिति का पता चल जाएगा, और मुझे उनके सहानुभूतिपूर्ण शब्दों और दोषारोपण को सहना पड़ेगा। मुझे डर है कि मैं अब बच्चे पैदा करने की कोशिश करने का जोखिम नहीं उठाना चाहता। मैं इन कुछ हफ्तों से कैसे गुजर सकता हूं? ढीले मत बनो, अपने पति के साथ संबंधों को नष्ट मत करो, काम पर समस्याओं से बचें? क्या दुःस्वप्न कुछ हफ्तों में खत्म हो जाएगा, या यह सिर्फ एक नई शुरुआत है?

गर्भपात के बाद का सिंड्रोम क्या है?

निर्णय हो चुका है, गर्भपात हो चुका है और कुछ भी वापस नहीं किया जा सकता है। यह इस समय है कि विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक लक्षण शुरू होते हैं, जिन्हें पारंपरिक चिकित्सा में "पोस्ट-गर्भपात सिंड्रोम" कहा जाता है। यह एक शारीरिक, मनोदैहिक और मानसिक प्रकृति के लक्षणों की एक श्रृंखला है।

शारीरिक अभिव्यक्तियाँसिंड्रोम हैं:

• खून बह रहा है;
• संक्रामक रोग;
• गर्भाशय को नुकसान, जो बाद में होता है समय से पहले जन्म, साथ ही सहज गर्भपात;
• अनियमित मासिक धर्म चक्र और ओव्यूलेशन के साथ समस्याएं।

स्त्री रोग संबंधी अभ्यास में अक्सर पिछले गर्भपात की पृष्ठभूमि के खिलाफ ऑन्कोलॉजिकल रोगों के मामले सामने आए हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि अपराध की निरंतर भावना एक महिला के शरीर को कमजोर करती है, जो कभी-कभी ट्यूमर के गठन की ओर ले जाती है।

मनोदैहिक"गर्भपात के बाद का सिंड्रोम":

• गर्भपात के बाद अक्सर महिलाओं में कामेच्छा में कमी आती है;
• पिछली गर्भावस्था के कारण यौन विकार फोबिया के रूप में भी प्रकट हो सकते हैं;
• नींद विकार (अनिद्रा, बेचैन नींद और दुःस्वप्न);
• अस्पष्टीकृत माइग्रेन;
• पेट के निचले हिस्से में दर्द आदि।

इन घटनाओं की मनोदैहिक प्रकृति भी दुखद परिणाम देती है। इसलिए, इन लक्षणों के खिलाफ लड़ाई में समय पर उपाय करना आवश्यक है।

और अंत में, लक्षणों की सबसे व्यापक प्रकृति - मनोवैज्ञानिक:

और फिर, यह "गर्भपात के बाद के सिंड्रोम" की अभिव्यक्तियों की एक अधूरी सूची है। बेशक, यह नहीं कहा जा सकता है कि सभी महिलाएं इससे एक ही तरह से गुजरती हैं, कुछ महिलाएं गर्भपात के तुरंत बाद इससे गुजरती हैं, जबकि अन्य के लिए यह कुछ समय बाद ही दिखाई दे सकती है, यहां तक ​​कि कई वर्षों के बाद भी। यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भपात की प्रक्रिया के बाद, न केवल महिला, बल्कि उसके साथी, साथ ही करीबी लोग भी पीड़ित होते हैं।

"गर्भपात के बाद के सिंड्रोम" से कैसे निपटें?

तो, इस स्थिति से कैसे निपटें यदि आपने सीधे इस घटना का सामना किया है, या किसी दूसरे की मदद कैसे करें करीबी व्यक्तिनुकसान से बचे?

1. आरंभ करने के लिए, यह महसूस करें कि आप केवल उसी व्यक्ति की मदद कर सकते हैं जो मदद चाहता है (पढ़ें - चाहता है)। करने की जरूरत है सच का सामना करो. समझें कि यह हुआ, कि यह उसका बच्चा था (गर्भपात की अवधि की परवाह किए बिना)।
2. अब आपको चाहिए एक और सच स्वीकार करें- तुमने यह किया। इस वास्तविकता को बिना किसी बहाने और अपने खिलाफ आरोप लगाए स्वीकार करें।
3. और अब सबसे कठिन क्षण आता है - क्षमा करना. सबसे कठिन काम है स्वयं को क्षमा करना, इसलिए आपको सबसे पहले उन लोगों को क्षमा करने की आवश्यकता है जिन्होंने इसमें भाग लिया था, ईश्वर को क्षमा करें कि उसने आपको इतनी कम अवधि की खुशी दी, बच्चे को परिस्थितियों के शिकार के रूप में क्षमा करें। और जब आप इससे निपटने में कामयाब हो जाते हैं, तो बेझिझक खुद को माफ करने के लिए आगे बढ़ें।

• सबसे पहले, बोलो। परिवार और करीबी दोस्तों से बात करें, तब तक बात करें जब तक आप बेहतर महसूस न करें। अपने साथ अकेले न रहने की कोशिश करें ताकि स्थिति को "समाप्त" करने का समय न हो। जब भी संभव हो, बाहर प्रकृति में और सार्वजनिक स्थानों पर जाएँ जहाँ आप सामाजिक रूप से सहज हों;
• अपने साथी और अपने प्रियजनों का समर्थन करना सुनिश्चित करें। कभी-कभी दूसरे लोगों की देखभाल करने में आराम मिलना आसान होता है। यह समझें कि न केवल आपके लिए यह घटना नैतिक रूप से जीवित रहना कठिन है;
• अत्यधिक सिफारिशित किसी विशेषज्ञ से संपर्क करें (मनोवैज्ञानिक)। सबसे कठिन क्षणों में, हमें एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो हमारी बात सुने और वस्तुनिष्ठ रूप से स्थिति का इलाज करे। कई लोगों के लिए, यह दृष्टिकोण उन्हें जीवन में वापस लाता है।
• अपने शहर में मातृत्व सहायता केंद्र से संपर्क करें ( पूरी सूचीकेंद्र आप यहां देख सकते हैं - https://www..html);
• अलावा, विशेष संगठन हैं (चर्च में संगठनों सहित) जो जीवन के इस कठिन क्षण में महिलाओं का समर्थन करते हैं। अगर आपको सलाह चाहिए तो कॉल करें 8-800-200-05-07 (गर्भपात हॉटलाइन, किसी भी क्षेत्र से कॉल निःशुल्क है), या साइटों पर जाएँ:

1. http://semya.org.ru/motherhood/index.html
2. http://www.noabort.net/node/217
3. http://www.aborti.ru/बाद/
4. http://www.chelpsy.ru/places

• अपना स्वास्थ्य देखें। अपने डॉक्टर के निर्देशों का सख्ती से पालन करें और व्यक्तिगत स्वच्छता बनाए रखें। यह दुख की बात नहीं है, लेकिन आपका गर्भाशय अब आपके साथ पीड़ित है, यह सचमुच एक खुला घाव है जहां संक्रमण आसानी से हो सकता है। परिणामों की घटना को रोकने के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ का दौरा करना सुनिश्चित करें;
• अब सबसे अच्छा समय नहीं के बारे में जानना गर्भावस्था . सुरक्षा के लिए अपने डॉक्टर के साथ समन्वय करना सुनिश्चित करें, आपको संपूर्ण पुनर्प्राप्ति अवधि के लिए उनकी आवश्यकता होगी;
• सकारात्मक भविष्य के लिए स्वयं को स्थापित करें। मेरा विश्वास करें, आप इस कठिन दौर से कैसे निकलते हैं, यह आपका भविष्य तय करेगा। और अगर आप इन कठिनाइयों का सामना करते हैं, तो भविष्य में आपके अनुभव फीके पड़ जाएंगे और आपकी आत्मा पर खुला घाव नहीं बनेंगे;
• अनिवार्य रूप से नए शौक और रुचियां खोजें . इसे कुछ भी होने दें, जब तक यह आपको खुशी देता है और आपको आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता है।

जब किसी समस्या का सामना करना पड़ता है, तो हम पीछे हटना चाहते हैं और अपने दुःख के साथ अकेले रहना चाहते हैं। लेकिन ऐसा नहीं है - आपको लोगों के बीच रहने और आत्म-खोज से दूर रहने की जरूरत है। मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है, जब उसका समर्थन किया जाता है तो उसके लिए सामना करना आसान होता है। अपने दुर्भाग्य में समर्थन पाएं!

किसी भी कार्य को करने के लिए एक नागरिक के पास कुछ कौशल, क्षमताएं और क्षमताएं होनी चाहिए। कर्मचारी के स्वास्थ्य पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति द्वारा विभिन्न कारणों सेविकलांग हो जाता है या किसी विशेष पद पर काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की जाती है। प्रक्रिया अच्छी तरह से डिज़ाइन की जानी चाहिए। अनिवार्य शारीरिक जांच के दौरान या सर्जरी और बीमारी के बाद स्वास्थ्य समस्याओं का पता लगाया जा सकता है।

नियोक्ता की पहल पर किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी तभी संभव है जब अच्छे कारण. यदि वे अनुपस्थित हैं, तो रोजगार संबंध को समाप्त करना अवैध माना जाता है। चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी का उपयोग इस शर्त पर किया जाता है कि एक विशेष विशेषज्ञ वास्तव में खराब स्वास्थ्य के कारण अपने कार्य कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है।

एक आधिकारिक दस्तावेज को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम करना चाहिए। यह एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, जो पुष्टि करता है कि एक विशेष नागरिक ने काम करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक नुकसान का अनुभव किया है।

एक विशेषज्ञ राय केवल दो संगठनों द्वारा जारी की जाती है:

• नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग। इस आयोग के सदस्य यह पहचानते हैं कि विभिन्न कारकों के प्रभाव में किसी नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति कितनी खराब हो गई है। इसके अतिरिक्त, सलाह दी जाती है कि किन परिस्थितियों में इसे जारी रखने की अनुमति है श्रम गतिविधि.
• मेडिको-सोशल कमीशन। वह वह है जो विकलांग व्यक्ति के रूप में किसी विशेष व्यक्ति की मान्यता पर निर्णय लेती है। श्रम गतिविधि कहाँ और किन परिस्थितियों में जारी रह सकती है, इस पर सिफारिशें दी गई हैं।

इन आयोगों के निर्णय बाध्यकारी हैं, इसलिए, यदि कोई व्यक्ति अभी भी उन्हीं शर्तों पर काम करना जारी रखना चाहता है, तो प्रबंधक उसे ऐसी शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है जिससे उसकी स्थिति में गिरावट न आए।

यदि कंपनी का प्रबंधन आयोग का निष्कर्ष प्राप्त करता है, जो इंगित करता है कि स्वास्थ्य की स्थिति के कारण कर्मचारी अब अपने मुख्य कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, तो निम्न में से एक निर्णय लिया जाता है:

• यदि कर्मचारी कला के अनुसार श्रम गतिविधियों को जारी नहीं रख सकता है। श्रम संहिता के 83, वह तुरंत कंपनी छोड़ देता है, इसलिए नियोक्ता को काम बंद करने की मांग करने का अधिकार नहीं है;
• यदि काम करने की क्षमता केवल आंशिक रूप से खो गई है, और निष्कर्ष में कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की सिफारिश भी है, तो कंपनी का प्रमुख किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की संभावना की पेशकश कर सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी सहमत नहीं है स्थानांतरण के लिए, तो कला के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। 77 टीसी;
• यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, और कला के संदर्भ में। 77 टीके।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी 4 महीने या उससे अधिक के लिए रोजगार कर्तव्यों को शुरू करने के लिए प्राप्त राय के आधार पर असमर्थ हो। यदि पुनर्वास या उपचार की अवधि 4 महीने से अधिक नहीं होती है, तो नियोक्ता कमाई को बचाए बिना विशेषज्ञ को काम से हटाने के लिए बाध्य होता है, लेकिन कार्यस्थल के संरक्षण के साथ। अन्यथा, कर्मचारी चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर विवाद कर सकता है। चरण दर चरण प्रक्रियारोजगार अनुबंध की समाप्ति इस बात पर निर्भर करती है कि इसका आरंभकर्ता कौन है।

चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अक्सर कंपनी के प्रत्यक्ष प्रमुख की पहल पर की जाती है।

लेकिन अक्सर प्रत्यक्ष काम पर रखे गए विशेषज्ञ समझते हैं कि वे अब आधिकारिक कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकते। इस मामले में, वे इस्तीफे का एक पत्र लिखते हैं, जहां वे संकेत देते हैं कि उनका प्रस्थान खराब स्वास्थ्य से जुड़ा है। इस मामले में, चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को संदर्भित करना आवश्यक है।

आंशिक और पूर्ण विकलांगता के साथ बारीकियों

मेडिकल रिपोर्ट में उन शर्तों के बारे में जानकारी होती है जिनके तहत एक नागरिक काम करना जारी रख सकता है। यदि स्थिति इन आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो व्यक्ति कंपनी में काम करना जारी रख सकता है। यदि शर्तें निष्कर्ष की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो नियोक्ता दूसरी स्थिति की पेशकश कर सकता है या रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

यदि निष्कर्ष इंगित करता है कि कार्य क्षमता का पूर्ण नुकसान दर्ज किया गया है, तो रोजगार संबंध को समाप्त कर दिया जाना चाहिए, जिसके बाद कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी दर्ज की जाती है। इस तरह के उपाय आमतौर पर विकलांगता के पहले समूह को असाइन करते समय लागू किए जाते हैं। इस मामले में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी कानून की आवश्यकताओं के विपरीत नहीं है।

यदि, विभिन्न चोटों या बीमारियों के कारण, एक काम पर रखा विशेषज्ञ काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की जाती है। प्रक्रिया की चरण-दर-चरण प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं:

• प्रारंभ में, कर्मचारी को एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो इंगित करता है कि नागरिक किन परिस्थितियों में काम करना जारी रख सकता है;
• दस्तावेज़ नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है;
• यदि कंपनी के पास रिक्त पद हैं जो कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति के लिए उपयुक्त हैं, तो उसे स्थानांतरण की पेशकश की जाती है;
• में प्रस्ताव दिया जाना चाहिए लिखना, और हस्ताक्षर के तहत भी सौंप दिया;
• यदि कर्मचारी स्थानांतरण से सहमत नहीं है, तो वह एक संबंधित बयान तैयार करता है;
• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है;
• कर्मचारी को इस निर्णय के बारे में सूचित किया जाता है, और नोटिस में रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना चाहिए;
• एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है;
• यह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी की समीक्षा के लिए प्रदान किया जाता है;
• बर्खास्त विशेषज्ञ के साथ समझौता किया जाता है;
• आवश्यक जानकारी कार्यपुस्तिका और कंपनी के विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।

नियोक्ता को कोई कदम नहीं छोड़ना चाहिए, अन्यथा प्रक्रिया को चुनौती दी जा सकती है। इन कार्यों को करने के बाद, कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी स्वयं खराब स्वास्थ्य के कारण काम बंद करने का निर्णय लेता है, तो वह एक बयान तैयार करता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• पूरा नाम। और धारण की गई स्थिति;
• बर्खास्तगी का कारण, खराब स्वास्थ्य द्वारा दर्शाया गया;
• वह तारीख जब रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बनाई गई है;
• हस्ताक्षर।

चूंकि कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से बर्खास्त किया गया है, इसलिए दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि नागरिक के पास आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करने का अवसर नहीं है। ऐसे बयान का एक उदाहरण नीचे पाया जा सकता है।

यदि नियोक्ता द्वारा रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो वह कर्मचारी को एक सूचना भेजता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होती है:

• चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी द्वारा प्रस्तुत अनुबंध की समाप्ति के कारण दिए गए हैं;
• यह बताया गया है कि कंपनी में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं जो कर्मचारी को दी जा सकती हैं;
• समझौते की समाप्ति की तारीख इंगित करें;
• प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर लगाई जाती है।

इस तरह की अधिसूचना हस्ताक्षर के तहत एक विशेषज्ञ को समीक्षा के लिए प्रेषित की जाती है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी हमेशा नहीं होती है। समूह 3 विकलांगता को सबसे सरल माना जाता है, और जब यह पंजीकृत हो जाता है, तो नागरिक कठिन परिस्थितियों में भी काम करना जारी रख सकते हैं। इसलिए, नियोक्ता अक्सर विशेषज्ञों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करते हैं।

इस प्रस्ताव में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के संबंध में स्थानांतरण की आवश्यकता का संकेत दिया गया है;
• अनुवाद के लिए सभी प्रस्तावित रिक्तियां सूचीबद्ध हैं;
• एक नए पद पर कब्जा करने के बाद एक विशेषज्ञ द्वारा प्राप्त किया जाने वाला वेतन दिया जाता है;
• अंत में, प्रमुख के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर लगाई जाती है।

कर्मचारी को ऐसे प्रस्ताव का औपचारिक जवाब देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक लिखित सहमति या इनकार तैयार किया जाता है। यदि कोई नागरिक स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो संबंधित जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है, जिसके बाद कर्मचारी नए कर्तव्यों को शुरू करता है।

यदि दूसरी नौकरी की पेशकश करना संभव नहीं है या विशेषज्ञ स्थानांतरण से इनकार करता है, तो कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है। चरण-दर-चरण प्रक्रिया में उचित आदेश जारी करना शामिल है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होती है:

• कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट का प्रतिनिधित्व करने वाले रोजगार संबंध को समाप्त करने का कारण;
• अनुबंध की समाप्ति की तारीख;
• कर्मचारी और कंपनी में उसकी स्थिति के बारे में व्यक्तिगत जानकारी;
• अंत में, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर लगाई जाती है।

यह आदेश प्रत्यक्ष कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

श्रम संहिता के तहत चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी को कई नियमों को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। इसमें कार्यपुस्तिका में कुछ जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता शामिल है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• रिकॉर्ड संख्या;
• जानकारी दर्ज करने की तिथि;
• बर्खास्त कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• रोजगार की समाप्ति का कारण;
• आदेश और कला के संदर्भ में। 77 टीके।

काम के आखिरी दिन, एक नागरिक जारी किया जाता है रोजगार इतिहासअन्य आवश्यक दस्तावेजों के साथ।

यदि वास्तव में कोई नागरिक बिगड़ते स्वास्थ्य के कारण काम का सामना नहीं कर सकता है, तो चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है। समूह 2 की विकलांगता अक्सर आपको कठिन परिस्थितियों में सामान्य रूप से काम करने की अनुमति नहीं देती है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को कर्मचारी को कुछ धनराशि का भुगतान करना होगा। इनमें भुगतान शामिल हैं:

• काम किए गए सभी घंटों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• दो सप्ताह के काम के लिए कमाई के बराबर चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान।

विच्छेद वेतन की गणना करने से पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कंपनी में किसी विशेषज्ञ का औसत वेतन क्या है। यदि कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम करने की क्षमता खो देता है कि उसने खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम किया है, तो नियोक्ता उसे पूर्ण वसूली तक औसत कमाई की राशि में लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि कंपनी के पास अधिक रिक्तियां हैं प्रकाश की स्थितिनौकरियों, उन्हें एक किराए के विशेषज्ञ को पेश किया जाता है। यह चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने में मदद करता है। निम्नलिखित स्थितियाँ स्थानांतरण के आधार के रूप में कार्य करती हैं:

• काम करने की आसान परिस्थितियों की पेशकश करने की आवश्यकता पर चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष है;
• कर्मचारी घायल हो गया था, जिसके बाद वह अपने पिछले कार्य कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता;
• व्यक्ति की सर्जरी हुई है;
• खराब हो गई सामान्य अवस्थास्वास्थ्य;
• कार्यकर्ता को व्यावसायिक बीमारी है।

अगर कोई कर्मचारी जानता है कि कंपनी के पास उसके स्थानांतरण के लिए रिक्तियां हैं, लेकिन उन्हें इसकी पेशकश नहीं की जाती है, तो विशेषज्ञ अदालत में बर्खास्तगी की अपील कर सकता है।

सभी कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति का निर्धारण करने के लिए, विभिन्न कंपनियां अक्सर एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करती हैं। चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की जाती है यदि यह पता चलता है कि कोई विशेष कर्मचारी खराब स्वास्थ्य के कारण कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता काम बंद करने की मांग नहीं कर सकता, इसलिए विशेषज्ञ तुरंत काम छोड़ देता है।

किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी को एक विशिष्ट प्रक्रिया माना जाता है, क्योंकि इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन के दौरान दो प्रतिभागियों के बीच अक्सर असहमति उत्पन्न होती है। श्रम विवादों को सौहार्दपूर्ण ढंग से या कर्मचारी द्वारा श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज करके सुलझाया जा सकता है।

किसी कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति में गिरावट के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय सबसे आम समस्याएँ हैं:

• नियोक्ता कंपनी में मुफ्त रिक्तियों की पेशकश नहीं करता है;
• कर्मचारी अपनी बीमारी या चोट को छुपाता है, क्योंकि वह कंपनी में रहना चाहता है और अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहता है;
• नियोक्ता जोर देकर कहता है कि कर्मचारी इस्तीफे का पत्र लिखता है खुद की मर्जीहालांकि यह है घोर उल्लंघनएक नागरिक के श्रम अधिकार;
• कंपनी के प्रमुख का भुगतान नहीं करता है देय भुगतानऔर विच्छेद वेतन;
• निर्देशक काम बंद करने पर जोर देता है।

ऐसे सभी विवादों को श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से सुलझाया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, अदालत की मदद से कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है।

किसी भी समय किसी भी व्यक्ति का स्वास्थ्य विभिन्न कारणों से बिगड़ सकता है। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि नागरिक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करना बंद कर देता है। काम की समाप्ति का आधार आयोग का निष्कर्ष है।

एक नियोक्ता न केवल एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, बल्कि उसे कई अन्य मुफ्त रिक्तियों की पेशकश भी कर सकता है, लेकिन काम करने की स्थिति नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए।

हर महिला गर्भधारण नहीं चाहती है। कुछ, एक अनियोजित गर्भाधान के बाद, बच्चे को रखने का फैसला करते हैं, लेकिन कुछ के लिए यह असंभव लगता है। आधुनिक दवाईगर्भावस्था को समाप्त करने के विभिन्न तरीके हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि ऐसी प्रक्रिया शरीर के लिए एक निशान के बिना नहीं गुजरती है और यह एक अंतिम उपाय है।

गर्भावस्था के कृत्रिम समापन के लिए शर्तें

गर्भपात के लिए अनुमत समय स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक महिला के अनुरोध पर, 12 सप्ताह तक गर्भपात किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्लेसेंटा बाद में बनना शुरू होता है और गर्भाशय की दीवारों से अलग होने के साथ भारी रक्तस्राव होता है।

सामाजिक संकेतों के अनुसार, गर्भावस्था 22 सप्ताह तक बाधित होती है। पहले, इनमें मां का जेल में होना, पति या महिला की विकलांगता, और अन्य शामिल थे। लेकिन 06.02.2012 N98 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, सभी गवाही में केवल बलात्कार को बरकरार रखा गया था।

चिकित्सकीय कारणों से, गर्भावस्था को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। जिन रोगों में गर्भावस्था असंभव है, उनकी सूची रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें विभिन्न शामिल हैं संक्रामक विकृति, दैहिक, आनुवंशिक और ऑन्कोलॉजिकल रोग। महिला की सूचित सहमति से हेरफेर करने का निर्णय डॉक्टरों की एक विशेष परिषद द्वारा किया जाता है।

छोटी अवधि के लिए रुकावट के कौन से तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है?

प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था को समाप्त करने के तरीके बाद के तरीकों से भिन्न होते हैं। इस क्षेत्र में विकास चोटों और परिणामों को कम करने के लिए तेजी से प्रयास कर रहे हैं। कैसे एक महिला हुआ करती थीप्रक्रिया को अंजाम देने का फैसला करता है, यह उसके लिए बेहतर है: गर्भाशय की दीवारें अभी तक फैली हुई नहीं हैं, हार्मोनल परिवर्तन अपने अधिकतम स्तर तक नहीं पहुंचे हैं।

तीन मुख्य विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. वैक्यूम आकांक्षा।
2. गर्भपात (गर्भाशय गुहा का इलाज)।
3. चिकित्सा रुकावट।

उनमें से कोई भी गर्भावस्था से छुटकारा पाने के बाद हार्मोनल विकृतियों की अनुपस्थिति की गारंटी नहीं दे सकता है।

भले ही गर्भपात के कौन से तरीकों का इस्तेमाल किया जाएगा, पूरी तरह से परीक्षा से गुजरना जरूरी है।

आवश्यक विधियों की सूची में शामिल हैं:

• रक्त और मूत्र का सामान्य विश्लेषण;
• दर्पणों में परीक्षा और दो-हाथ की परीक्षा;
• योनि की शुद्धता की डिग्री पर धब्बा;
• , हेपेटाइटिस बी, सी;
• जमाव;
• रक्त प्रकार और आरएच कारक;
• छोटी श्रोणि।

खाते में लेने के लिए एक चिकित्सक से परामर्श करना भी आवश्यक है सामान्य रोगजिससे प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। महिला को मना करने या मानसिक सहायता प्रदान करने की कोशिश करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के साथ बातचीत की सिफारिश की जाती है।

वैक्यूम आकांक्षा

गर्भावस्था को समाप्त करने के तरीके लघु अवधिउनके बाद जटिलताओं के विकास के मामले में सुरक्षित। शर्तों में प्रसवपूर्व क्लिनिकअस्पताल में भर्ती किए बिना वैक्यूम एस्पिरेशन किया जा सकता है। यह 5 सप्ताह तक के गर्भकाल तक किया जाता है, जो तिथि के अनुसार निर्धारित होते हैं अंतिम माहवारीऔर अल्ट्रासाउंड के अनुसार।

यदि हम देरी के दिनों को गिनते हैं, तो आप एक नियमित चक्र के साथ 21 दिनों तक का मिनी-गर्भपात कर सकते हैं। इष्टतम समय 14 दिन माना जाता है। इस समय से पहले, वैक्यूम नहीं किया जाता है: भ्रूण का अंडा बहुत छोटा होता है और कैथेटर में नहीं गिर सकता है। यदि आप आकांक्षा में देरी करते हैं, तो इससे जटिलताओं का खतरा होता है।

बिना एनेस्थीसिया के हेरफेर किया जाता है। स्त्री रोग संबंधी कुर्सी पर, योनी और योनि के वेस्टिब्यूल को एक एंटीसेप्टिक के साथ इलाज किया जाता है, दर्पण डाले जाते हैं। गर्भाशय ग्रीवा को बुलेट संदंश के साथ समझा जाता है, गर्भाशय गुहा को धातु की जांच से जांचा जाता है। गर्भाशय ग्रीवा नहर का विस्तार नहीं किया जाता है, लेकिन एक प्लास्टिक कैथेटर तुरंत डाला जाता है - एक एस्पिरेटर से जुड़ी एक ट्यूब। 3-5 मिनट के भीतर, गर्भाशय गुहा की सामग्री की आकांक्षा की जाती है। यह निचले पेट में अप्रिय खींचने वाले दर्द के साथ है।

वैक्यूम आकांक्षा

हेरफेर के बाद, रोगी को निचले पेट पर बर्फ के साथ हीटिंग पैड के साथ रखा जाता है, उन्हें एक घंटे के लिए सोफे पर लेटने की पेशकश की जाती है। इसके बाद वह घर जा सकती है।

घर पर, 3-5 दिनों के लिए एंटीबायोटिक्स लेने की सिफारिश की जाती है, उदाहरण के लिए, मैक्रोपेन, डॉक्सीसाइक्लिन। यह योनि की कम शुद्धता वाली महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है। वसूली हार्मोनल पृष्ठभूमिअगले दिन, आप संयुक्त मौखिक गर्भ निरोधकों को लेना शुरू कर सकती हैं। गर्भपात के तुरंत बाद अंतर्गर्भाशयी उपकरण स्थापित करने की सलाह नहीं दी जाती है: गर्भाशय के संकुचन के प्रभाव में, यह गिर सकता है।

महीने के दौरान, यौन आराम का निरीक्षण करें, स्नान, सौना, धूपघड़ी, भारोत्तोलन का दौरा करें। मासिक धर्म चक्र 3-4 महीनों के भीतर बहाल हो जाता है।

यदि, वैक्यूम एस्पिरेशन के बाद, तापमान कुछ दिनों के बाद बढ़ जाता है, पेट में दर्द प्रकट होता है, खूनी मुद्देतो आपको तुरंत डॉक्टर को दिखाने की जरूरत है।

जटिलताएं हो सकती हैं:

• गर्भाशय और उपांगों की सूजन संबंधी बीमारियां;
• अपरा पॉलीप;
• असफल गर्भपात का प्रयास;
• हार्मोनल विकार।

कुछ दिनों के बाद नियंत्रण के लिए, आपको श्रोणि का अल्ट्रासाउंड करने की आवश्यकता होती है। डॉक्टर की सिफारिशों के अनुपालन से सफल परिणाम की संभावना बढ़ जाती है।

गर्भपात

इस विधि को गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक उपयोग के लिए अनुमोदित किया गया है। पहले, एक महिला की जांच एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में की जाती है, जिसके बाद उसे अस्पताल में भर्ती कराया जाता है।

गर्भपात एक मूत्रवर्धक के साथ गर्भाशय गुहा का इलाज और भ्रूण के साथ एंडोमेट्रियम को हटाने का है। यह हेरफेर संज्ञाहरण के तहत किया जाता है। इसलिए, ऑपरेशन से पहले, एनेस्थिसियोलॉजिस्ट मादक दर्द निवारक के प्रशासन के लिए मतभेदों को बाहर करने के लिए रोगी के साथ बात करता है।

दिन की सुबह आप नहीं खा सकते हैं। ऑपरेशन से पहले, आपको अपनी आंतों और मूत्राशय को खाली करने की जरूरत है, शॉवर लें और पेरिनेम में बालों को शेव करें।

महिला स्त्री रोग संबंधी कुर्सी पर लेट गई। एनेस्थीसिया देने के बाद, डॉक्टर योनि में दर्पण डालता है, गर्भाशय ग्रीवा को पकड़ता है और इसकी गुहा की जांच करता है। हेगर विस्तारकों का उपयोग करना ग्रीवा नहरधीरे-धीरे फैलना। फिर खुरचना शुरू करें। विभिन्न आकारों के मूत्रवर्धक का उपयोग किया जाता है, एंडोमेट्रियम धीरे-धीरे छूट जाता है, जो निचले दर्पण के चम्मच से बहता है। गर्भाशय की दीवारों से शुरू करें और कोनों पर समाप्त करें। धीरे-धीरे, खुरचने पर, एक क्रंच दिखाई देता है, जो डिंब और झिल्ली के पूर्ण पृथक्करण को इंगित करता है। रक्तस्राव कम होना चाहिए, गर्भाशय सिकुड़ना चाहिए।

इलाज के दौरान खून की कमी 150 मिली तक होती है। कुछ क्लीनिक जटिलताओं से बचने के लिए अल्ट्रासाउंड नियंत्रण में हेरफेर करते हैं।

रोगी को एनेस्थीसिया से जगाया जाता है और वार्ड में ले जाया जाता है। आरएच-नकारात्मक रक्त वाले लोगों को पश्चात की अवधि में एंटी-रीसस डी इम्युनोग्लोबुलिन से प्रतिरक्षित किया जाता है। बाद के गर्भधारण में मां और बच्चे की रक्त प्रणालियों के बीच संघर्ष से बचने के लिए यह आवश्यक है।

सूजन प्रक्रियाओं को रोकने के लिए गर्भाशय के संकुचन, एंटीबायोटिक दवाओं में सुधार के लिए ऑक्सीटोसिन का एक अंतःशिरा ड्रिप भी निर्धारित किया जाता है। अस्पताल में रहने की अवधि व्यक्तिगत है और स्थिति पर निर्भर करती है।

सर्जिकल रुकावट के बाद, यौन आराम भी जरूरी है, प्रतिबंध शारीरिक गतिविधिऔर एक महीने के लिए ज़्यादा गरम करना। इसलिए अगले दिनमासिक धर्म चक्र को बहाल करने में मदद के लिए आप हार्मोनल गर्भनिरोधक लेना शुरू कर सकती हैं।

खूनी निर्वहन कई दिनों तक रहता है, धीरे-धीरे चमकीला हो जाता है, म्यूकोसिक बन जाता है। यदि लाल रक्त विकसित होता है या प्रकट होता है, तो आपको डॉक्टर से परामर्श करना चाहिए।

चिकित्सा रुकावट

गर्भावस्था के कृत्रिम समापन के विकसित तरीकों का उपयोग करना दवाएं. अंतिम मासिक धर्म के दिन से गिने जाने पर, उनका उपयोग 49 दिनों या 7 सप्ताह तक की गर्भधारण अवधि के साथ किया जाता है। यह विधि सर्जिकल से अधिक सुरक्षित है, केवल 3% मामलों में जटिलताएं विकसित होती हैं। यह हो सकता है:

• अधूरा गर्भपात;
• खून बह रहा है।

सर्वोत्तम परिणाम 3-4 सप्ताह की अवधि में प्राप्त किए जा सकते हैं, जब निषेचित अंडा अभी तक गर्भाशय की दीवार से मजबूती से जुड़ा नहीं होता है। चिकित्सा गर्भपात का कम दर्दनाक प्रभाव होता है, इससे संक्रमण का खतरा नहीं होता है। भ्रूण एंटीबॉडी के साथ टीकाकरण से बचने के लिए आरएच-नकारात्मक महिलाओं में उपयोग के लिए सिफारिश की जाती है।

उपयोग की जाने वाली दवाओं में कई प्रकार के मतभेद होते हैं, इसलिए निम्नलिखित स्थितियों में दवा पद्धति का उपयोग नहीं किया जाता है:

• गर्भावस्था के 8 सप्ताह से अधिक;
• जननांग अंगों के तीव्र संक्रमण;
• कॉर्टिकोस्टेरॉइड्स के साथ दीर्घकालिक उपचार के बाद या अधिवृक्क प्रांतस्था की अपर्याप्तता के मामले में;
• ब्रोन्कियल अस्थमा का गंभीर रूप;
• घनास्त्रता की प्रवृत्ति।

जो महिलाएं धूम्रपान करती हैं, विशेष रूप से 35 वर्ष से अधिक और हृदय रोग के साथ, उनमें रक्त के थक्के विकारों और घनास्त्रता के विकास का उच्च जोखिम होता है। इसलिए उनके पास है यह विधिगर्भपात सावधानी के साथ प्रयोग किया जाता है।

प्रक्रिया से पहले, महिला गुजरती है मानक परीक्षाएक मनोवैज्ञानिक के साथ परामर्श करें। चिकित्सकीय गर्भपात स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय, अस्पताल या निजी क्लिनिक में किया जाता है। उसे अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन दवा लेने के बाद, डॉक्टर को 2 घंटे तक देखने की सलाह दी जाती है।

डॉक्टर की मौजूदगी में मरीज 200 मिलीग्राम मिफेप्रिस्टोन पीता है। यह एक हार्मोनल दवा है जो रिसेप्टर्स को बांधती है और इसकी क्रिया को अवरुद्ध करती है। एंडोमेट्रियम बढ़ना बंद कर देता है, भ्रूण मर जाता है। उसी समय, मायोमेट्रियम की ऑक्सीटोसिन के प्रति संवेदनशीलता बहाल हो जाती है, गर्भाशय भ्रूण को अनुबंधित और अस्वीकार करना शुरू कर देता है। 48 घंटों के बाद, आपको मिसोप्रोस्टोल मौखिक रूप से या जेमेप्रोस्ट योनि से लेने की आवश्यकता है। ये प्रोस्टाग्लैंडिंस के अनुरूप हैं, जो गर्भाशय के संकुचन को बढ़ाते हैं और अस्वीकृत भ्रूण के अंडे को बाहर निकाल देते हैं। एंडोमेट्रियम घायल नहीं है।

आम तौर पर, दवा लेने के बाद रक्तस्राव शुरू हो जाता है। यह बहुत मजबूत होने की जरूरत नहीं है। अगर किसी महिला को हर 30 मिनट में पैड बदलना पड़ता है, तो यह तत्काल डॉक्टर से परामर्श करने का अवसर है। 2 दिनों के भीतर डिस्चार्ज न होना एक असफल व्यवधान प्रयास का संकेत देता है।

निम्नलिखित स्थितियां पैथोलॉजिकल हैं:

• तापमान में 38 डिग्री से ऊपर की वृद्धि;
• पेट में तीव्र दर्द, कभी-कभी पीठ के निचले हिस्से तक विकीर्ण होता है;
• दुर्गंधयुक्त स्राव।

2 दिनों के बाद, परिणाम का मूल्यांकन अल्ट्रासाउंड द्वारा किया जाता है। भ्रूण के अंडे के संरक्षण और अपूर्ण रुकावट के साथ, वैक्यूम एस्पिरेशन या स्क्रैपिंग किया जाता है। अगर सब कुछ ठीक रहा, तो 10-14 दिनों के बाद महिला को अपने डॉक्टर के पास जांच के लिए आने की जरूरत है।

गोलियां लेने के 5-6 सप्ताह बाद मासिक धर्म शुरू हो जाना चाहिए। लेकिन इसके तुरंत बाद आपको गर्भनिरोधक के बारे में चिंता करनी चाहिए चिकित्सा गर्भपातरक्तस्राव समाप्त होने के कुछ दिनों के भीतर आप फिर से गर्भवती हो सकती हैं। हार्मोनल पृष्ठभूमि को सामान्य करने के लिए, इस अवधि के दौरान संयुक्त मौखिक गर्भ निरोधकों का उपयोग करना इष्टतम है। वे गर्भाधान से मज़बूती से रक्षा करेंगे और एक चक्र स्थापित करने में मदद करेंगे।

दूसरी तिमाही में रुकावट

11 सप्ताह की गर्भावस्था में, एक स्क्रीनिंग अल्ट्रासाउंड किया जाता है, जो आपको बच्चे की गंभीर विकृतियों की पहचान करने, डाउन सिंड्रोम और अन्य विकृतियों के जोखिम की गणना करने की अनुमति देता है। कुछ जन्मजात विकृतियों को बच्चे के जन्म के बाद ठीक किया जा सकता है, और उनमें से कुछ जीवन के साथ असंगत हैं। यहां तक ​​कि डाउन सिंड्रोम, मानसिक मंदता के अलावा, हृदय के गठन में विकार का कारण बनता है, जो जन्मजात हृदय विफलता का कारण बनता है। इसलिए, यदि विकास संबंधी विसंगतियों का संदेह है, तो 17 सप्ताह में एक अतिरिक्त अल्ट्रासाउंड किया जाता है, जिसके बाद गर्भावस्था को समाप्त करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया जा सकता है।

दूसरी तिमाही में, निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

• प्रोस्टाग्लैंडिंस की शुरूआत;
• प्रतिस्थापन उल्बीय तरल पदार्थ 20% सोडियम क्लोराइड समाधान;
• हिस्टेरोटॉमी;
• कई तरीकों का संयोजन।

देर से प्रेरित गर्भपात के साथ है भारी जोखिमजटिलताओं का विकास, और मानस को भी गंभीर रूप से आघात पहुँचाता है। इसके बाद, एक लंबी पुनर्प्राप्ति अवधि की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान गर्भवती होना असंभव है। पहली बार गर्भावस्था के विकृति का कारण बनने वाले कारणों को बाहर करने के लिए 1-2 साल इंतजार करना, एक परीक्षा से गुजरना और बाद के गर्भाधान की तैयारी करना इष्टतम है।

खतरनाक जोड़तोड़ को कैसे रोकें?

यदि असुरक्षित संभोग होता है, तो साधनों का उपयोग करें, उदाहरण के लिए, पोस्टिनॉर। यह संभोग के एक दिन के भीतर हार्मोनल परिवर्तन पैदा करने के लिए पिया जाता है जो गर्भावस्था को विकसित होने से रोकेगा। लेकिन यह उपकरण हार्मोनल लय को कम कर देता है, इसलिए आप प्रति वर्ष 1 बार से अधिक इसका सहारा नहीं ले सकते।

विशेष ध्यान देने योग्य लोक तरीके 1 सप्ताह और बाद में गर्भावस्था की समाप्ति। कुछ महिलाएं अपनी स्थिति को दूसरों से छिपाने की उम्मीद में या डॉक्टर के पास जाने पर पैसे बचाने की इच्छा से इनका इस्तेमाल करती हैं। ऐसा दृष्टिकोण लागू हो सकता है उलटा भी पड़अपूर्ण गर्भपात, भारी रक्तस्राव या संक्रमण के रूप में। ज्यादातर मामलों में, इस तरह के हेरफेर बांझपन के विकास के साथ होते हैं।

महिलाओं को याद रखना चाहिए कि गर्भपात गर्भधारण की योजना बनाने का तरीका नहीं है। यह एक आपातकालीन विधि है जिसका उपयोग असाधारण मामलों में किया जाता है। अपनी गलतियों पर बाद में पछताने की तुलना में कम उम्र में ही समझदारी से सुरक्षा के तरीके का चुनाव करना बेहतर है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी का आधार एक विशेषज्ञ की राय है, जो पूर्ण या आंशिक विकलांगता का संकेत देता है। आयोजित स्थिति के साथ स्वास्थ्य की स्थिति के अनुपालन का आकलन करने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता नियोक्ता है। हम लेख में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के बारे में बताएंगे, तुलना करें कि यह सामान्य आधार पर अनुबंध की समाप्ति से कैसे भिन्न है।

स्वास्थ्य की स्थिति पर चिकित्सा रिपोर्ट

नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक राय प्राप्त करता है, जिसे विशेषज्ञ आयोग द्वारा भेजा जाता है या कर्मचारी द्वारा प्रेषित किया जाता है। निम्नलिखित को अक्षमता स्थापित करने का अधिकार है:

• KEK एक नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग है जो एक नागरिक की चिकित्सा स्थिति को प्रमाणित करता है। केईके द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर, कर्मचारी आवश्यक उपचार को एक वर्ष तक के लिए बढ़ा सकता है। प्रमाणपत्र बर्खास्तगी या विकलांगता के असाइनमेंट का आधार नहीं है। निदान और सिफारिशें करते समय, व्यक्ति (रोगी) की सहमति की आवश्यकता होती है।
• MSEK एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग है जो किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता और पुनर्वास और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता को निर्धारित करता है। लगातार कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य विकारों वाले नागरिकों को जांच के लिए भेजा जाता है। निष्कर्ष के आधार पर, एक अक्षमता को एक समूह की परिभाषा के साथ नियत किया जाता है।

चिकित्सा निष्कर्ष की पुष्टि हस्ताक्षर, डॉक्टरों की व्यक्तिगत मुहर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर से होती है। आयोग का निर्णय नियोक्ता के लिए बाध्यकारी है और पद के लिए काम करने की स्थिति के साथ किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य के अनुपालन का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

विकलांगता समूहों का वर्गीकरण

विकलांगता समूह को असाइन करने की आवश्यकता का निर्धारण करने वाला निष्कर्ष कारण को इंगित करता है, जिसकी प्रकृति रसीद में परिलक्षित होती है सामाजिक सुरक्षा. पूर्ण या आंशिक विकलांगता के कारण हैं:

• से होने वाली सामान्य बीमारियाँ स्थायी बीमारीया चोट।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संपर्क में आने के कारण व्यावसायिक बीमारी।
• काम पर या रास्ते में लगी चोट, जिसका एक अलग अर्थ होता है।
• व्यक्ति के अन्य कारण।

विकलांगता के 3 समूह हैं, जो रोगों की गंभीरता और कार्य क्षमता की स्थिति में भिन्न हैं:

प्रत्येक समूह को संघीय और नगरपालिका महत्व के कुछ लाभ हैं। उदाहरण के लिए, समूह 2 की विकलांगता के साथ, 35 घंटे कम कर दिए जाते हैं कार्य सप्ताह. समय की समाप्ति और स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव के बाद, MSEC के निष्कर्ष के आधार पर समूह की श्रेणी को बदला जा सकता है।

बर्खास्तगी पर नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

चिकित्सा परीक्षाओं की सिफारिशों को तुरंत लागू किया जाना चाहिए। किए गए निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी को उसके पद से स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता के लिए विकल्प:

रिक्त पद पर स्थानांतरण

काम के लिए अक्षमता के पूर्ण नुकसान के संबंध में बर्खास्तगी तुरंत और बिना शर्त की जाती है। बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है जो आदेश में विवरण दर्शाती है। आंशिक विकलांगता और स्थानांतरण की आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता के कार्यों के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है। ज़रूरी:

• आवश्यकताओं को पूरा करने वाले स्टाफिंग टेबल में रिक्तियों की उपलब्धता का निर्धारण करें।
• काम करने की क्षमता के स्तर के अनुरूप स्थिति लेने के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में पेश करने के लिए।
• यह पुष्टि करने के लिए एक अस्थायी आयोग का आयोजन करें कि कर्मचारी प्रस्तावों से परिचित है और यदि व्यक्ति स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है तो एक अधिनियम बनाएं।

यदि उपयुक्त रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को चुनने के लिए किसी भी पद को लेने की पेशकश करता है। उपलब्ध रिक्तियों के आवेदन के साथ लिखित रूप में कर्मचारी को प्रस्ताव प्रस्तुत किया जाता है।

"प्रगति एलएलसी के निदेशक पेट्रोव के.एन. आपको मेडिकल रिपोर्ट MSEC नंबर 22350 दिनांक 11/04/2016 में निर्दिष्ट संकेतों के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करता है। आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपलब्ध कार्यों की एक सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है। इसके अलावा, हम आपको सूचित करते हैं कि आप प्रस्तावित पदों में से किसी एक में स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकते हैं या रिक्तियों को अस्वीकार कर सकते हैं। मना करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध संख्या 35 दिनांक 10 सितंबर, 2012 को कला के खंड 8 के तहत समाप्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

मैं आपको 05.10.2016 से पहले चयनित स्थिति में स्थानांतरण के साथ आपकी सहमति या इनकार के प्रशासन को सूचित करने के लिए कहता हूं।

प्रोग्रेस एलएलसी के निदेशक पेट्रोव के.एन. (हस्ताक्षर)

परिचित कार्यकर्ता कोज़ीरेव ए.ए. (हस्ताक्षर)"

अनुवाद के लिए रिक्तियों की अनुपस्थिति में बर्खास्तगी

रिक्तियों की अनुपस्थिति में, एक उद्धरण के साथ एक लिखित अधिसूचना फॉर्म लागू किया जाता है स्टाफ.

अधिसूचना स्निपेट उदाहरण:

आईपी ​​​​रोमनिशिन पी.पी. आपको सूचित करता है कि MSEC नंबर 15 दिनांक 01/25/2016 के समापन के संबंध में, 10 महीने की अवधि के लिए स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरण करना आवश्यक हो गया। प्रासंगिक रिक्तियों की कमी के कारण, हम सुझाव देते हैं कि आप कला के खंड 8 के आधार पर रोजगार अनुबंध संख्या 21/2013 दिनांक 08/10/2013 को समाप्त कर दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

29 दिसंबर, 2015 की स्टाफ सूची संख्या 5 से उद्धरण संलग्न है।

आईपी ​​​​रोमनिशिन पी.पी. (हस्ताक्षर)

कार्यकर्ता कोवालेव वी.ए. (हस्ताक्षर)"

प्रस्तावित स्थानांतरण के समय रिक्तियों की उपस्थिति श्रम कानूनों का उल्लंघन है और इसे कर्मचारी द्वारा अवैध बर्खास्तगी के रूप में अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

नियोक्ता के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार करता है या यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी पर नियोक्ता के कार्य:

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर किए गए कार्यों और दस्तावेजों को कानून के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए, जो बर्खास्तगी को चुनौती देने से रोकेगा।

कर्मचारियों को भुगतान और कार्य पुस्तिका भरना

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को प्राप्त करना चाहिए:

• डेटा शीट के आधार पर देय मजदूरी का संतुलन, अस्थायी विकलांगता लाभ;
• कर्मियों की सेवा और संदर्भ-गणना के अनुसार काम किए गए घंटों के कारण मूल और अतिरिक्त छुट्टी के बदले में मुआवजे की राशि;
• विच्छेद वेतन दो सप्ताह के वेतन के बराबर।
• नियोक्ता के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित सामाजिक या बोनस भुगतान।

विच्छेद वेतन विकलांग के रूप में मान्यता की स्थिति में बर्खास्त किए गए व्यक्तियों और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप स्थिति में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। गणना बर्खास्तगी से पहले वर्ष के लिए प्राप्त आय की राशि पर आधारित है। भुगतान संदर्भ-गणना के अनुसार किया जाता है।

औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है और लाभों की गणना करते समय दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

रोजगार रिकॉर्ड बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है। स्थानांतरण से इनकार करने के मामले में, निम्नलिखित पाठ दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है: "कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर एक चिकित्सा राय के संबंध में आवश्यक स्थिति में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत रिकॉर्ड से खुद को परिचित करना चाहिए।

आंशिक विकलांगता का पता लगाने में विवादास्पद स्थिति

कर्मचारी रोजगार की अवधि के दौरान नौकरी के लिए आवेदन करते समय या स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 214)। कुछ मामलों में, विकलांगता की उपस्थिति के तथ्य को कर्मचारी द्वारा इंगित नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी की स्थिति के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता या सुरक्षा सेवा स्वास्थ्य जांच नहीं करती है।

आंशिक विकलांगता पर डेटा छिपाने से नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं मिलती है। अगर नियोक्ता आंशिक विकलांगता से अवगत हो गया है जो काम करने की स्थिति के साथ मेल नहीं खाता है, तो व्यक्ति को स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप दूसरी नौकरी की पेशकश की जा सकती है। रिक्तियों के अभाव में, कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। स्वास्थ्य संबंधी जानकारी छिपाने पर कोई दंड नहीं है।

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के विषय पर वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।क्या कोई नियोक्ता कला के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान कर सकता है। बड़े आकार में रूसी संघ के श्रम संहिता के 83?

हो सकता है, अगर शर्त श्रम या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) में शामिल है।

प्रश्न संख्या 2।क्या नियोक्ता के पास अकार्य अवधि के लिए प्रदान किए गए अवकाश वेतन की राशि को रोकने का अधिकार है?

नहीं है। चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर अग्रिम में जारी छुट्टी के भुगतान की राशि को रोकना कर्मचारी द्वारा नहीं किया जाता है।

प्रश्न संख्या 3।क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना चिकित्सा कारणों से आसान काम पर स्थानांतरित कर सकता है?

छोड़ा गया। अच्छे कारणों के आधार पर भी दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। स्थानांतरण से इनकार करने पर नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है यदि व्यक्ति की काम करने की क्षमता की डिग्री स्थिति में काम की शर्तों के अनुरूप नहीं होती है।

प्रश्न संख्या 4।चिकित्सा कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

स्थानांतरण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश के आधार पर किया जाता है। को रोजगार अनुबंधएक अतिरिक्त समझौता।

प्रश्न संख्या 5।क्या कला के अनुच्छेद 11 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 जब रोजगार के दौरान विकलांगता की उपस्थिति को छुपाता है जो स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप नहीं है?

हाँ शायद। यदि कर्मचारी डेटा प्रदान नहीं करता है जो उसे स्थिति के लिए अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने की अनुमति देता है, तो झूठे दस्तावेजों के प्रावधान के संबंध में बर्खास्तगी की जा सकती है।

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